Своевременные выплаты

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ И О ТОМ, КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ

Своевременные выплаты

Здравствуйте, дорогие читатели!

С Праздником Весны и Труда❗ Когда, как не сейчас, следует говорить о правах работника на своевременную заработную плату в полном объёме❗

Далеко не секрет, что в сложившейся ситуации в стране, связанной с распространением коронавирусной инфекции, страдают все – и предприниматели, и их работники. Предприниматели – от нехватки денег, клиентов, претерпевания убытков. А работники…зачастую от самих предпринимателей.

Все чаще я слышу истории о принуждениях к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя, сокращениях штата без выплат полагающихся работникам выходных пособий.

О том, что делать, когда заставляют увольняться по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ; о том, что такое выходное пособие и кто имеет на него право, – ЗДЕСЬ.

Ещё одной значимой проблемой, которая встречается еще чаще, чем названные выше, является проблема задержек в выплате заработной платы работнику. Об этом мы и поговорим в этой статье.

Чтобы понимать, в каких случаях себя надо защищать, работнику, в первую очередь, ВАЖНО ЗНАТЬ следующие основные ПРАВИЛА ПО СРОКАМ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ:

1️⃣ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

2️⃣ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

3️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4️⃣ Оплата отпуска производится не позднее чемза три дня до его начала.

5️⃣ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если хотя бы один из перечисленных пунктов был нарушен, то Вам необходимо защищать свои трудовые права‼

Как же это сделать❓⬇️

⚠️ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e8604866e38a37070d2fc37/vse-chto-nujno-znat-rabotniku-o-zaderjke-zarplaty-i-o-tom-kak-sebia-zascitit-5ead455e44b0643059f532d2

Министр Максим Топилин — о мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы

Своевременные выплаты

Стенограмма выступления Министра труда и социальной защиты Российской Федерации на заседании Правительства Российской Федерации

М.Топилин: Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Уважаемые коллеги!

Мы постоянно работаем с этой очень острой темой. Задолженность по заработной плате составляет всего лишь 1% от фонда заработной платы, но мы понимаем, что за этим процентом стоят семьи с детьми и необходимо в постоянном режиме этим вопросом заниматься.

Что делается в этом направлении и какова динамика? Дмитрий Анатольевич, Вы сказали, что задолженность на 1 декабря – 3 млрд рублей с небольшим.

Мы считаем, что на 1 января она будет значительно ниже, потому что конец года, идут расчёты, и работа, связанная с конкретными предприятиями, нам позволит улучшить ситуацию.

По цифрам по 2017 году: если сравнивать с предыдущим годом, мы системно, приблизительно на 1,5 млрд рублей, если брать среднегодовые значения, задолженность снизили. Это позитивный результат, но мы не должны останавливаться.

Задолженность в основном, на 99%, формируется за счёт того, что у предприятий нарушаются какие-то связи, происходят сбои в расчётах. По федеральному бюджету, по бюджетам субъектов и муниципальным бюджетам задолженность иногда появляется, но буквально в считаные дни, достаточно оперативно техническая задолженность закрывается, её практически нет. Можно сказать, она отсутствует.

Что касается работы инспекции, это ключевой наш инструмент. Мы сейчас пытаемся расширить максимально возможности инспекции и взаимодействие инспекторов по труду с различными структурами.

Порядка 40% вообще всех обращений граждан в инспекцию – это обращения, связанные с возникновением задолженности по заработной плате. И по итогам 2017 года (это ещё неполная цифра) порядка 21 млрд рублей текущей возникающей задолженности было погашено благодаря именно, с одной стороны, сигналам от работников и, с другой стороны, инспекторскому реагированию вместе с другими органами.

Мы начали в последнее время очень активно работать со Следственным комитетом, потому что действительно эти все старые долги, задолженность по банкротным предприятиям требуют уже во многих случаях реакции и Генеральной прокуратуры, и судов, и Следственного комитета. Это уже во многом процессуальные действия, рассмотрение различных причинно-следственных связей, поиск различных цепочек, доказательства виновных действий или бездействия тех или иных руководителей предприятий или контролирующих лиц.

В 2016 году у нас было привлечено к ответственности по 145-й статье Уголовного кодекса 225 человек. В этом году благодаря тому, что со Следственным комитетом было заключено соответствующее соглашение, уже почти 1,2 тыс. материалов было передано в следственные органы. Поэтому в этом направлении пытаемся тоже наращивать потенциал и отрабатывать технологии.

Что изменилось в последнее время в законодательстве? Во-первых, буквально с 2017 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс и в Кодекс об административных правонарушениях. Мы с 25 тыс. до 100 тыс. увеличили штрафы при повторных нарушениях для юридических лиц. Также невыплата в срок зарплаты была выделена в отдельный состав административных правонарушений.

Были внесены изменения в процессуальное законодательство. Теперь работник может не через три месяца, а на протяжении года после возникновения задолженности обращаться с подачей иска в суд. И может это делать не только по месту работы, но и по месту жительства. То есть мы упростили процедуру, и это позволяет в большей степени защищать права работников.

Внесены изменения в закон о банкротстве. Они очень важные: удалось прописать процедуру обращения задолженности на контролирующих лиц. Пока эти технологии отрабатываются.

Мы с Министерством экономического развития и другими коллегами пытаемся выстроить технологию этой работы, потому что это судебные практически процедуры. В Москве и Башкортостане сейчас проводим, что называется, показательные процедуры, с тем чтобы найти механизм.

Он достаточно сложный и требует очень серьёзного внимания и доказательной базы. Я надеюсь, нам удастся запустить его в полной мере.

Вы сказали, что недавно Правительство внесло поправки, которые дают право органам исполнительной власти включаться в процесс банкротства. Мы тоже эту технологию отрабатывали, особенно когда была непростая ситуация в Ростовской области по шахте.

И теперь, после принятия закона, губернаторы получат легитимное право вставать очередником в банкротный процесс, если это необходимо. Смысл заключается в том, чтобы ускорить процедуру выплаты заработной платы работникам, а потом уже заниматься различными другими вопросами, связанными с конкурсной массой, с её продажей.

Поэтому здесь тоже системные изменения есть, и надо нарабатывать практику, чем мы и занимаемся.

Что касается конкретных мероприятий. У нас есть перечень предприятий, которые имеют задолженность более 25 млн, это перечень почти из 100 предприятий.

И за последнее время благодаря тому, что губернаторы и полномочные представители Президента включились в эту тему достаточно активно, нам удалось погасить практически полностью крупную задолженность в акционерном обществе «Мостовик», которое находилось в стадии банкротства, – это 600 млн рублей (Омская область).

Шахта «Заречная» в Кемерово: возникшая в связи с различными изменениями среди собственников задолженность – почти 260 млн рублей. Старые долги по «Интауголь» в Республике Коми. Но сейчас эта работа, мне кажется, выходит на совершенно другой уровень. Будем эту работу продолжать.

Д.Медведев: Новые появляются должники крупные – «ВИМ-АВИА» и некоторые другие.

М.Топилин: Я хотел сказать об этом. Есть три темы, которые вызывают у нас серьёзные опасения.

Приморский край, предприятие «Радиоприбор». Очень старые долги (буквально вчера на комиссии, которую Ольга Юрьевна Голодец проводила, рассматривали этот сюжет), это более 300 млн, даже почти 400 млн. Поменялись тоже собственники.

Работники предприятия, с одной стороны, переведены на другое предприятие, то есть они заняты, осуществляют текущую деятельность. Но вместе с тем по «Радиоприбору» Дмитрий Олегович Рогозин давал в последнее время несколько поручений.

Мы надеемся, что нам всё-таки удастся эту задолженность в ближайшее время погасить.

Ряд вопросов, связанных тоже со старыми сюжетами, по космодрому Восточный. Это расчёты между «Роскосмосом», Минобороны. Это связано с тем, что был упразднён Спецстрой, это долги бывшего Спецстроя. И тоже активно сейчас этот процесс идёт.

В последнее время были погашены фактически долги на Восточном – небольшой долг, 13 млн, там остался, но вместе с тем по Хабаровскому краю, по этим старым долгам Спецстроя, они существуют.

Постоянно, почти в ежедневном режиме ищем различные решения.

Вы назвали также Ивановскую область. Это «Автокран», известное предприятие. Буквально сегодня с исполняющим обязанности губернатора Воскресенским (С.Воскресенский) разговаривал: есть надежда на то, что либо до конца года, либо в начале января следующего года (это 170 млн рублей, тоже очень старые долги, банкрот) эта тема будет решена.

«ВИМ-АВИА» – 439 млн. Задолженность, которая пока не погашена. Аркадий Владимирович (А.Дворкович), тоже все необходимые поручения подписал. Будем эту ситуацию очень внимательно контролировать и Вам докладывать.

Вы обозначили тему федеральных государственных унитарных предприятий.

По нашим оценкам, по тому реестру, что мы ведём, это порядка 350 млн рублей, и в проекте протокольного решения содержится поручение всем федеральным органам исполнительной власти, которым подведомственны ФГУПы, эту тему до 1 марта закрыть. Я надеюсь, что это может быть сделано и раньше. Эта работа под постоянным контролем, будем Вам докладывать.

Что касается дополнительных мер законодательного обеспечения.

Мы практически согласовали с коллегами из Минфина и Минэкономразвития законопроект, который предоставит право инспекторам по труду действовать через процедуру обращения к судебным приставам, процедуру инкассо – это принудительное списание денежных средств, когда не осуществляются расчёты по заработной плате, но всё-таки по решению суда и при возможности оспаривания этой процедуры работодателем. Такой законопроект практически готов, мы его надеемся в ближайшее время внести в Правительство, будем обсуждать его на трёхсторонней комиссии.

При процедурах банкротства, по нашему мнению, достаточно много нарушений сроков, затягивания с конкурсными процедурами, с оценкой имущества, продажей имущества – мы с Генеральной прокуратурой договорились о том, что по тем предприятиям, где есть такая проблема, Генпрокуратура проведёт проверки соблюдения конкурсными управляющими соответствующих своих обязательств и требований, которые к ним предъявляются.

Также очень важный механизм, над которым мы работаем (но это требует достаточно серьёзной проработки с социальными партнёрами, с экономическими ведомствами – Минфином, Минэкономразвития, у нас есть такие поручения), – это возможность создания неких гарантийных фондов, с тем чтобы, если конкурсной массы на банкротных предприятиях не хватает, всё-таки был какой-то источник для погашения. Такой мировой опыт есть. У нас ратифицированы конвенции Международной организации труда по этому поводу. Мы такой механизм ищем. Будем в этом направлении двигаться.

Д.Медведев: В отношении гарантийных механизмов и всего остального – этим надо заниматься, я совещание проводил на эту тему. Но таким образом, чтобы не послать ложный сигнал работодателям.

Мы с вами прекрасно понимаем, что обязанность по выплате заработной платы – это прежде всего обязанность работодателя, обязанность юридического лица, организации, с которой гражданин состоит в трудовых отношениях.

Поэтому здесь нужно найти баланс – решение этой задачи как за счёт обычных мер, так и за счёт процедур наблюдения, банкротства, правоохранительных действий (я имею в виду усилий, которые предпринимают Генеральная прокуратура и Следственный комитет) и этих самых инструментов поддержки, которые мы могли бы применять.

В данном случае речь идёт о том праве, которое мы предоставляем регионам теперь для того, чтобы погасить долги по зарплате, если это критически необходимо, и, может быть, создании какого-то гарантийного фонда.

Источник: https://mintrud.gov.ru/labour/salary/99

Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Своевременные выплаты

23.09.2020

Конституция РФ в ст. 37 установила право каждого человека получать за свой труд адекватное вознаграждение. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит только от объёма выполненной работы и квалификации сотрудника, и включает в себя все премии, компенсации и надбавки.

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что платить работнику надо каждые полмесяца, если выдача выпадает на выходной или праздник, то расчётным днём становится предыдущий.

Любой перенос или изменение срока выплаты должен документально оформляться.

Если он имеет разовый характер, то -приказом, если постоянный, то – внесением соответствующих изменений во внутренние руководящие документы.

Аванс выплачивается за текущий месяц, а зарплата за отработанное время, поэтому если работник заболеет, аванс может быть больше, чем окончательная оплата труда.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

При увольнении окончательный расчёт производится в последний рабочий день данного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник неожиданно скончался, то плату за отработанное время должны получить его близкие родственники не позднее недели после письменного обращения.

Конкретный день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Невыплата зарплаты в установленные сроки всегда карается законом!

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей.

В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат, установленных коллективным договором, на юр.

лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность.

Если организация не выплачивает хотя бы частично (но обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3 месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело.

А по итогам рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1 УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-месячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Если действия работодателя привели к тяжким последствиям, то руководителя организации могут отправить в места лишения свободы сроком на пять лет.

Правда, для признания работодателя виновным по уголовном уделу необходимо будет доказать его корыстные побуждения, то есть факт наличия возможности у него рассчитаться с сотрудниками и отсутствия его желания к этому.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

  1. Обратиться в прокуратуру с жалобой.
  2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

  • копии документов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
  • справку о заработной плате;
  • справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
  • расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).
Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя – срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст. 393 ТК РФ).

Какими способами защищаются права сотрудников

Несоблюдение установленных сроков предоставления сотрудникам их заработка, безусловно, является серьезным нарушением со стороны любого работодателя. В подобной ситуации в законные права служащих будет входить использование различных способов для защиты собственных интересов. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Она представляет собой государственный орган по контролю и надзору в сфере соблюдения трудовых прав служащих в нашей стране. Обращение в данную инстанцию происходит в письменной фирме, в виде составления официального заявления. Его автором может являться как один служащий конкретной организации, так и сразу несколько. Современная практика показывает, что максимально эффективным является именно вариант коллективного обращения, при котором сразу у нескольких служащих имеются одинаковые претензии по отношению к собственному работодателю.
  2. Обращение в комиссию по трудовым спорам. У данного органа также имеются необходимые полномочия по защите прав служащих, а также по принятию активного участия в рассмотрении и разрешении трудовых конфликтов. Для обращения туда заинтересованному лицу также необходимо будет создать письменное обращение. В нем указывают все основные подробности сложившейся ситуации, включая обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы со стороны работодателя и т.д.
  3. Обращение в судебное учреждение. По стандартным правилам, трудовые споры могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции по месту проживания истца либо по месту нахождения организации. Чтобы дело было надлежащим образом рассмотрено, заявителю необходимо будет сформировать максимально грамотный иск. Он содержит в себе описание сложившейся ситуации, а также перечень требований, которые имеются у заявителя по отношению к своему работодателю. Во время обращения в суд истец может предъявить ко второй стороне дела и некоторые дополнительные требования. Сюда можно отнести, например, предоставление денежной компенсации за причиненный работодателем моральный ущерб и т.д.

Еще перед использованием всех вышеуказанных способов сотруднику необходимо будет попытаться разрешить возникший спор самостоятельно. Для этого можно применить такой метод, как личное обращение к своему руководству.

Такое обращение обязательно нужно оформить в виде письменного документа. Туда следует поместить требования о скорейшем исполнении директором организации своих финансовых обязательств перед подчиненным.

Если никаких результатов такой метод не принесет, значит, можно приступать к более радикальным и эффективным мерам.

Кем осуществляется государственный контроль над соблюдением трудовых прав служащих?

Полномочия по постоянному контролю над соблюдением действующих в стране правил трудового законодательства возлагаются на такую организацию, как трудовая инспекция. Ее отделения существуют во многих городах нашей страны. Рассмотрение и последующее разрешение трудовых споров происходит по следующему алгоритму:

  1. Обращение одного либо сразу нескольких сотрудников с соответствующей жалобой. Именно письменное обращение будет являться главным основанием для последующего инициирования рассмотрения возникшего спора. Данное обращение создается в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал в себе все важные подробности и нюансы по сложившейся ситуации. К основному заявлению также могут быть приложены различные дополнительные материалы в качестве подтверждений.
  2. Принятие заявления представителями трудовой инспекции и последующее рассмотрение жалобы. На это уполномоченным лицам дается ровно 30 дней. Данный срок может быть увеличен лишь в исключительных случаях.
  3. Принятие решения о назначении проверки по факту указанных в заявлении нарушений. Проверка проводится в официальном порядке, с выездом трудового инспектора в организацию. Данная процедура включает в себя исследование всех основных документов компании, а также иные важные мероприятия.
  4. Вынесение заключения относительно обнаруженных результатов. Все нарушения, указанные ранее в жалобе, могут быть подтверждены либо опровергнуты по результатам внеплановой проверки. О факте окончания проверки обязательно должен быть оповещен автор жалобы.
  5. Назначение денежных штрафов или иных мер ответственности в случае подтверждения нарушений. В особых ситуациях все материалы и официальные заключения, созданные трудовыми инспекторами, могут быть переданы в судебное учреждение для тщательного рассмотрения дела и вынесения ответственности для виновных лиц.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/otvetstvennost-rabotodatelya-za-svoevremennuyu-oplatu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.