Своевременность выплаты заработной платы

Содержание

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Своевременность выплаты заработной платы

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Никита

платил штраф в инспекцию труда

Расскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.

Причем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.

Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.

Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.

Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника. В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.

Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.

Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей. Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.

Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.

Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию. Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.

Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.

Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.

Какую формулу выбрать. В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ

Если работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения.Тогда компенсация считается так:

Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочку

Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей. Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2019 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:

43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 Р

Пример расчета № 2. Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.

Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2019 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.

Сумма к выплате на руки:

50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 Р

Компенсация до 29 июля:

43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 Р

Компенсация с 29 июля:

43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 Р

Всего компенсация:

391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 Р

Если считать самостоятельно не хочется, можно воспользоваться калькулятором.

Тут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации обычно невелика, поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.

Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.

При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях. Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.

Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.

Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.

Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.

За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.

Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства. Вот, например, план для Санкт-Петербурга. Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.

А еще бывает, как у нас.

Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.

Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал. В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.

Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.

Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.

Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет. Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.

Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился. При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.

Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину. Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.

Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.

Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу. После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.

Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

  1. Госслужащим.
  2. Военным.
  3. Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  4. Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  5. Сотрудникам скорой помощи.
  6. Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.

  1. Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  2. Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  3. Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  4. Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  5. Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  6. Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  7. Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  8. Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  9. Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
  10. За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/net-zarplaty/

Все о порядке, сроках и месте выплаты заработной платы

Своевременность выплаты заработной платы

Вопросы выплаты заработной платы регулирует Трудовой кодекс. Всё, что касается порядка, места и сроков выплаты, прописано в 136-ой статье данного документа.

Конкретный размер ставки прописывается в индивидуальном трудовом договоре. А когда именно будет выплачиваться зарплата, в каком порядке (наличными или на карту), каков размер аванса, какие коэффициенты будут применять – описано в коллективном договоре, при его отсутствии – в дополнительном соглашении или в штатном расписании.

Когда выплачивается зарплата

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Чаще всего применяется такая схема:

  • не позднее 20-го числа месяца выплачивается аванс;
  • в период с 5 по 10 следующего месяца выплачивается основная зарплата.

То есть – выплата заработка раз в месяц, что иногда практикуется на крупных предприятиях, незаконна. Однако из этого правила есть исключения. Так, некоторые категории федеральных служащих, например, контрактники Министерства обороны, получают денежное довольствие раз в месяц.

Между выплатами не должно проходить более 15 дней. Так, неправомерна выплата аванса, к примеру, 15 числа, а зарплаты – 20-го, так как между ними пройдет 35 дней.

В то же время закон не налагает ограничения по числу выплат. Так, практикуемая на некоторых небольших предприятиях понедельная оплата труда укладывается в действующие нормативы. Однако это не всегда удобно работодателю, так как еженедельная выплата зарплаты требует большой работы со стороны бухгалтерии.

Конкретные сроки и соотношение аванса / основной выплаты закон не регулируют. Эти положения регулируются одним из следующих документов:

  • коллективным договором (для основной массы сотрудников);
  • тарифной сеткой, штатным расписанием, положением об оплате – проще говоря, локальным нормативным актом, составленным руководителем организации (при отсутствии колдоговора или в качестве дополнения к нему);
  • соглашением между работником и работодателем, которое добавляется к трудовому договору (если сотрудник требует особых условий и сроков оплаты труда, и это устраивает начальство).

В указанных документах фиксируются крайние сроки выплаты аванса и основной зарплаты, их соотношение, порядок оплаты и ответственность сторон за неисполнение условий договоренности – ответственность работодателя за невыплату заработной платы и работника за невыполнение своих обязанностей.

Как именно выплачивается зарплата

При окончательной выплате вознаграждения сотруднику должен выдаваться расчетный лист (его иногда называют «портянкой»). Этот документ имеет силу локального акта, в нем фиксируются:

  • составные части зарплаты (из чего именно получилась сумма – оклад, премия, надбавки, компенсации и т.д.);
  • сведения об удержаниях (взносы в профсоюз, налоги, штрафы и т.д.);сумма, освобожденная от уплаты налога;
  • данные о сумме, уже выплаченной (аванс) и подлежащей выплате.

Расчетный лист должен выдаваться не реже 1 раза в месяц и не позже даты окончательного расчета.

Если день выдачи окончательной зарплаты приходится на выходной, деньги должны быть выданы на руки получателю или перечислены на счет накануне этого дня, а не позже, как иногда практикуется.

Если сотрудник уходит в отпуск, то ему должны выдать и зарплату за этот период (т.н. «отпускные»), и расчетный листок за три дня до ухода.

Способы выплаты

Как именно будет выплачиваться вознаграждение, обговаривается в локальных актах – например, на карточки определенного банка. Если работник не согласен с таким положением дел, то он может написать заявление в бухгалтерию с требованием перевести его на другую форму расчета. Например, он может получать деньги наличными или на карту другого банка.

Основные способы перевода зарплаты:

Наличными

Это наиболее трудоемкий способ, которые в крупных организациях неудобен, так как приходится нести дополнительные затраты на хранение и перевод средств, оплату труда расчетного отдела и т.д.

Но в некоторых предприятиях, особенно, небольших, такой способ выдачи зарплаты успешно практикуется. Особенно актуально это для работников, получающих сдельную, а не фиксированную зарплату.

При получении средств работник должен расписаться в ведомости и проверить всю выданную сумму.

На банковскую карту

Как правило, этот способ практикуется в крупных бюджетных и частных организациях. Для перевода средств выбирается один банк, реже сотрудникам предлагают выбор между двумя учреждениями.

В этом случае работодатель организовывает выдачу зарплатных карт на рабочем месте, а также централизованную их замену. При желании сотрудник может использовать имеющуюся у него карту того же банка для перечисления вознаграждений. Ему нужно будет получить в отделении номер счета карты и предоставить его в бухгалтерию.

На банковскую карту другого банка

Если работника не устраивает выбор работодателя, то он может предпочесть любой другой банк, подкрепив выбор заявлением. Также ему понадобится персональная (именная) дебетовая карта со всем реквизитами.

Бухгалтерия не вправе отказывать в принятии заявления, хотя такое встречается довольно часто.

На расчетный счет в банке

Зарплату не обязательно должны перечислять на карточку – в качестве окончательной точки ее перемещения можно выбрать любой расчетный счет. Например, по номеру сберкнижки. Строго говоря, средства всё равно перечисляются на счет клиента, но в случае с картой этот счет связан с «пластиком».

Особые случаи выплаты зарплаты

В некоторых случаях стандартные правила перечисления зарплаты не «работают».

Перечислим некоторые из них:

Если сотрудник желает, чтобы зарплата перечислялась на два различных счета – например, аванс на карту одного банка, а основную зарплату – другого. Это нужно бывает, если, к примеру, у него с карты автоматически списывается долг по кредиту.

Формально препятствий такому решению нет, но такой способ расчета не всегда удобен бухгалтерии. Тем не менее, это практикуется.

Перечисление заработной платы третьему лицу

Например, жене или совершеннолетнему ребенку. В некоторых случаях это практикуется (причем в данном случае речь идет не об алиментах или судебных удержаниях, а именно о полном перечислении зарплаты). Все перечисления по страховке и пенсии всё равно перечисляются на счет самого сотрудника, просто его деньги по доверенности уходят другому человеку.

Перечисление зарплаты за несколько месяцев вперед

Если работодатель не против, а сотрудник предоставил ему все гарантии, что он отработает этот срок, то такое возможно. Однако чаще фирма просто предоставляет своему работнику ссуду или беспроцентный заем, который постепенно удерживается из зарплаты.

Выплата зарплаты в натуральном виде

Речь идет о выдаче заработка продукцией фирмы. В настоящее время это практикуется очень редко, так как денежный оборот хорошо налажен. Однако в некоторых сельских районах такая выдача зарплаты вполне возможна. Например, вознаграждение сотрудника колхозов выдают в виде продуктов питания. В этом случае зарплата также должна выдаваться дважды в месяц с разницей не более 15 дней.

Порядок выплаты зарплаты

Порядок выплаты зарплаты таков:

  • За несколько дней до оплаты труда в бухгалтерию поступают сведения о фактически отработанном времени – табели учета рабочего времени, служебные записки и т.д.
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – например, болел, брал отгул или был отправлен в командировку, то это должно подкрепляться документально.
  • Бухгалтерия делает расчет, исходя из полученных сведений, определяет количество надбавок, удержаний и т.д.
  • Расчеты поступают в экономический отдел (при его отсутствии – к бухгалтеру, ответственному за движение денежных средств), и готовится распоряжение в банк о перечислении средств (либо о заказе необходимой суммы в кассу предприятия наличными).
  • В день аванса или зарплаты деньги поступают на счет работника или выдаются ему в кассе под расписку.
  • В день выдачи зарплаты бухгалтерия также делает выплаты в налоговую службу, Пенсионный фонд РФ и на счет профсоюза.
  • Работник получает расчетный лист.

Чтобы определить размер аванса, можно воспользоваться одной из множества методик. Аванс может быть фиксированным (например, 5000 рублей или 40% от зарплаты), в таком случае особых расчетов делать не надо. При окончательном расчете сумма аванса просто вычисляется из общего количества средств.

Но аванс может быть и «плавающим», привязанным к количеству отработанных дней. Тогда надо рассчитать его по следующей формуле:

Зарплата / количество рабочих дней в месяце * количество фактически отработанных

Пример

Следовательно, аванс рассчитывается так:

16 000 * 8 / 20 = 6400 рублей.

Налог (НДФЛ) в размере 13%, удержание за отгул (2 дня) и взнос в профсоюз (1% ), а также размер аванса удерживаются при окончательном расчете. Значит, общий размер зарплаты будет таков:

16 000 * 18 / 20 (количество фактически отработанных дней) – 6400 (аванс) – 2080 (НДФЛ) – 160 (профсоюз) = 5760 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/poryadok-i-sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Ответственность работодателя за своевременную оплату труда

Своевременность выплаты заработной платы

23.09.2020

Конституция РФ в ст. 37 установила право каждого человека получать за свой труд адекватное вознаграждение. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата зависит только от объёма выполненной работы и квалификации сотрудника, и включает в себя все премии, компенсации и надбавки.

Сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, где указано, что платить работнику надо каждые полмесяца, если выдача выпадает на выходной или праздник, то расчётным днём становится предыдущий.

Любой перенос или изменение срока выплаты должен документально оформляться.

Если он имеет разовый характер, то -приказом, если постоянный, то – внесением соответствующих изменений во внутренние руководящие документы.

Аванс выплачивается за текущий месяц, а зарплата за отработанное время, поэтому если работник заболеет, аванс может быть больше, чем окончательная оплата труда.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска.

При увольнении окончательный расчёт производится в последний рабочий день данного сотрудника (ст. 140 ТК РФ).

Если сотрудник неожиданно скончался, то плату за отработанное время должны получить его близкие родственники не позднее недели после письменного обращения.

Конкретный день выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Невыплата зарплаты в установленные сроки всегда карается законом!

Ответственность работодателя за сроки выплаты заработной платы

Ответственность работодателя предусмотрена, в ТК РФ, в КоАП РФ и даже в УК РФ.

Самое легкое, чем может поплатиться «забывчивый» руководитель – это денежной компенсацией в пользу работника. Она предусмотрена ст. 236 ТК РФ и составляет всего 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за 1 день просрочки. Моральный вред, суды, как правило, не взыскивают.

В случае обнаружения и признания такой невыплаты административным правонарушением директор будет оштрафован до 5 тысяч рублей, а само юридическое лицо на целых 30-50 тысяч рублей.

В случае повторного нарушения это может привести к дисквалификации сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае нарушения сроков выплат, установленных коллективным договором, на юр.

лицо наложат дополнительный штраф на 3-5 тысяч рублей.

Для особо злостных нарушителей трудового законодательства предусмотрена уголовная ответственность.

Если организация не выплачивает хотя бы частично (но обязательно больше половины) заработную плату своим сотрудникам в течение 3 месяцев – это повод завести на её руководителя уголовное дело.

А по итогам рассмотрения дела оштрафовать на 120 тысяч рублей (вариантов санкций ст. 145.1 УК РФ предусматривает много – даже лишение свободы сроком на 1 год).

Полная 2-месячная невыплата считается квалифицированным составом этого преступления и наказывается куда серьёзнее: штрафом до 500 тысяч рублей (и самым суровым наказанием – лишением свободы до 3 лет).

Если действия работодателя привели к тяжким последствиям, то руководителя организации могут отправить в места лишения свободы сроком на пять лет.

Правда, для признания работодателя виновным по уголовном уделу необходимо будет доказать его корыстные побуждения, то есть факт наличия возможности у него рассчитаться с сотрудниками и отсутствия его желания к этому.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, действия работника

Cт. 142 ТК РФ предусматривает право работника в случае задержки зарплаты 16 дней не выходить на работу. Хорошо, если должник одумается и тут же всё выплатит, включая компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а если нет?

В этом случае у работника три пути:

  1. Обратиться в прокуратуру с жалобой.
  2. Обратиться в государственную трудовую инспекцию.
  3. Подать исковое заявление в суд.

Для прокуратуры и ГТИ хватит и письменной жалобы, а вот для суда придётся собрать некоторые документы:

  • копии документов, подтверждающих наличие (и окончание) трудовых отношений: приказа о приёме на работу или переводе, или увольнении, трудового договора, книжки;
  • справку о заработной плате;
  • справку о начисленных и уплаченных взносов в фонды;
  • расчёт невыплаченной заработной платы.

Все документы, работодатель должен предоставить в трёхдневный срок после письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).
Если он этого не делает, то к исковому заявлению можно приложить копию своего экземпляра трудового договора и выполненный собственноручно расчёт причитающихся сумм. Оставшиеся документы с работодателя истребует суд.

Важно помнить, что с походом в суд медлить нельзя – срок давности по трудовым спорам ограничен 3 месяцами, да и терять работнику ничего не придётся – от судебных расходов он освобождён (ст. 393 ТК РФ).

Какими способами защищаются права сотрудников

Несоблюдение установленных сроков предоставления сотрудникам их заработка, безусловно, является серьезным нарушением со стороны любого работодателя. В подобной ситуации в законные права служащих будет входить использование различных способов для защиты собственных интересов. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Она представляет собой государственный орган по контролю и надзору в сфере соблюдения трудовых прав служащих в нашей стране. Обращение в данную инстанцию происходит в письменной фирме, в виде составления официального заявления. Его автором может являться как один служащий конкретной организации, так и сразу несколько. Современная практика показывает, что максимально эффективным является именно вариант коллективного обращения, при котором сразу у нескольких служащих имеются одинаковые претензии по отношению к собственному работодателю.
  2. Обращение в комиссию по трудовым спорам. У данного органа также имеются необходимые полномочия по защите прав служащих, а также по принятию активного участия в рассмотрении и разрешении трудовых конфликтов. Для обращения туда заинтересованному лицу также необходимо будет создать письменное обращение. В нем указывают все основные подробности сложившейся ситуации, включая обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы со стороны работодателя и т.д.
  3. Обращение в судебное учреждение. По стандартным правилам, трудовые споры могут быть рассмотрены судом общей юрисдикции по месту проживания истца либо по месту нахождения организации. Чтобы дело было надлежащим образом рассмотрено, заявителю необходимо будет сформировать максимально грамотный иск. Он содержит в себе описание сложившейся ситуации, а также перечень требований, которые имеются у заявителя по отношению к своему работодателю. Во время обращения в суд истец может предъявить ко второй стороне дела и некоторые дополнительные требования. Сюда можно отнести, например, предоставление денежной компенсации за причиненный работодателем моральный ущерб и т.д.

Еще перед использованием всех вышеуказанных способов сотруднику необходимо будет попытаться разрешить возникший спор самостоятельно. Для этого можно применить такой метод, как личное обращение к своему руководству.

Такое обращение обязательно нужно оформить в виде письменного документа. Туда следует поместить требования о скорейшем исполнении директором организации своих финансовых обязательств перед подчиненным.

Если никаких результатов такой метод не принесет, значит, можно приступать к более радикальным и эффективным мерам.

Кем осуществляется государственный контроль над соблюдением трудовых прав служащих?

Полномочия по постоянному контролю над соблюдением действующих в стране правил трудового законодательства возлагаются на такую организацию, как трудовая инспекция. Ее отделения существуют во многих городах нашей страны. Рассмотрение и последующее разрешение трудовых споров происходит по следующему алгоритму:

  1. Обращение одного либо сразу нескольких сотрудников с соответствующей жалобой. Именно письменное обращение будет являться главным основанием для последующего инициирования рассмотрения возникшего спора. Данное обращение создается в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал в себе все важные подробности и нюансы по сложившейся ситуации. К основному заявлению также могут быть приложены различные дополнительные материалы в качестве подтверждений.
  2. Принятие заявления представителями трудовой инспекции и последующее рассмотрение жалобы. На это уполномоченным лицам дается ровно 30 дней. Данный срок может быть увеличен лишь в исключительных случаях.
  3. Принятие решения о назначении проверки по факту указанных в заявлении нарушений. Проверка проводится в официальном порядке, с выездом трудового инспектора в организацию. Данная процедура включает в себя исследование всех основных документов компании, а также иные важные мероприятия.
  4. Вынесение заключения относительно обнаруженных результатов. Все нарушения, указанные ранее в жалобе, могут быть подтверждены либо опровергнуты по результатам внеплановой проверки. О факте окончания проверки обязательно должен быть оповещен автор жалобы.
  5. Назначение денежных штрафов или иных мер ответственности в случае подтверждения нарушений. В особых ситуациях все материалы и официальные заключения, созданные трудовыми инспекторами, могут быть переданы в судебное учреждение для тщательного рассмотрения дела и вынесения ответственности для виновных лиц.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/otvetstvennost-rabotodatelya-za-svoevremennuyu-oplatu/

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ И О ТОМ, КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ

Своевременность выплаты заработной платы

Здравствуйте, дорогие читатели!

С Праздником Весны и Труда❗ Когда, как не сейчас, следует говорить о правах работника на своевременную заработную плату в полном объёме❗

Далеко не секрет, что в сложившейся ситуации в стране, связанной с распространением коронавирусной инфекции, страдают все – и предприниматели, и их работники. Предприниматели – от нехватки денег, клиентов, претерпевания убытков. А работники…зачастую от самих предпринимателей.

Все чаще я слышу истории о принуждениях к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя, сокращениях штата без выплат полагающихся работникам выходных пособий.

О том, что делать, когда заставляют увольняться по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ; о том, что такое выходное пособие и кто имеет на него право, – ЗДЕСЬ.

Ещё одной значимой проблемой, которая встречается еще чаще, чем названные выше, является проблема задержек в выплате заработной платы работнику. Об этом мы и поговорим в этой статье.

Чтобы понимать, в каких случаях себя надо защищать, работнику, в первую очередь, ВАЖНО ЗНАТЬ следующие основные ПРАВИЛА ПО СРОКАМ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ:

1️⃣ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

2️⃣ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

3️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4️⃣ Оплата отпуска производится не позднее чемза три дня до его начала.

5️⃣ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если хотя бы один из перечисленных пунктов был нарушен, то Вам необходимо защищать свои трудовые права‼

Как же это сделать❓⬇️

⚠️ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e8604866e38a37070d2fc37/vse-chto-nujno-znat-rabotniku-o-zaderjke-zarplaty-i-o-tom-kak-sebia-zascitit-5ead455e44b0643059f532d2

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.