Сверхурочный

Содержание

Сверхурочная работа

Сверхурочный
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Сверхурочная работа

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа.

У всех работников должен быть строго нормированный рабочий день. Но в современном законодательстве присутствует такое понятие, как сверхурочная работа. Работодатель легко может привлечь к дополнительной работе практически каждого человека. Какая же выгода от такой работы?

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочная работа – это трудовая деятельность, которую работник выполняет дополнительно и после того, как закончится его рабочий день. То есть, это деятельность при особом ненормированном рабочем графике. По закону, это, с одной стороны, нарушение прав работника. Но  с другой стороны, законодательство разрешено привлечение работников к дополнительному труду.

У сверхурочной работы есть свои установленные законом ограничения по времени и другие гарантии, защищающие права работников. Например, такая деятельность обязательно должна больше оплачиваться.

И это не только для того, чтобы смотивировать сотрудников, но и потому, что работники не обязаны трудиться сверхурочно.

К тому же, в большинстве случаев работодатель не имеет права заставлять дополнительно выполнять работу без его письменного согласия.

Случаи необходимости сверхсрочной работы

Если работник все-таки выразил согласие на то, чтобы его привлекли к сверхурочной работе, то это можно осуществить в следующих случаях:

  • если есть необходимость срочно закончить работу, которая в противном случае может повлиять на технические неполадки, и приостановить работу производства. Или если незаконченная работа способна привести к нанесению ущерба имуществу работодателя.
  • Если нужно срочно отремонтировать любые производственные сооружения и механизмы, от которой зависит работа все организации.
  • Если необходимо заменить того сотрудника, который по каким-то причинам не вышел на работу.

Существует определенный порядок привлечения работников к дополнительной работе. Для того чтобы по закону оформить данный вид работы как сверхурочную, работодатель обязан выдать приказ. В нем указывается причина, на основании которой работник должен работать во время своего отдыха. Привлечь к сверхурочной работе сотрудников без надлежащего оформления нельзя.

Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия

Есть нормы, не запрещающие привлечение к сверхурочной работе, при которых согласие лица не нужно. На практике это случается довольно редко. Тем не менее, допускается привлечение к сверхурочной работе в следующих особых случаях:

  • если работа требуется для предотвращения различных аварий и катастроф, а также для устранения их последствий;
  • если необходимо устранить неполадки в системах отопления, водоснабжения и т. д.;
  • если необходимо провести соответствующие работы во время военного положения или других чрезвычайных положений, когда есть реальная угроза населению.

Вместо согласия работника в этих ситуациях достаточно, чтобы сверхурочный труд одобрил профсоюз. В этих случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в праздничные и выходные дни. Начальнику остается только подготовить приказ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Считается, что привлечь к сверхурочному труду можно любого работника. Но это не совсем так. Есть категории тех работников, которых законом запрещено привлекать в дни отдыха к дополнительной работе. Нельзя заставлять работать сверх меры беременных женщин, несовершеннолетних лиц, а также тех сотрудников, которые указаны в различных нормативных актах.

Помимо этого, некоторых лиц можно привлекать к дополнительной работе в выходные и праздничные дни только, если это не угрожает их здоровью. Также это касается и работы в ночные смены. Это женщины с детьми до 3 лет и лица со статусом инвалида. Этих сотрудников нужно ознакомить с их законным правом на отказ от такой работы.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается всегда немного выше, чем обычно. В нормативных актах содержится минимальный размер оплаты за дополнительный день. Минимальная оплата за первые два часа рабочего дня должна быть в 1, 5 раза выше. А максимальная оплата за следующие часы – в два раза выше.

Оплата сверхурочной работы может быть по желанию сотрудника заменена на предоставление дополнительных дней отдыха. То есть, работник сможет взять дополнительный отгул. Но важно понимать, что если сверхурочная работа была инициативой сотрудника, то выплаты за нее не предусмотрены.

Доплата за сверхурочную работу может быть гораздо выше, чем предусмотрена законодательством.

Это остается на усмотрении работодателя. На практике компенсация сверхурочных работ часто указывается в трудовом соглашении или коллективном договоре. Что касается расчета за дополнительный день труда, то все зависит от системы оплаты труда. Также при оплате учитывается график работы и табель учета всего рабочего времени.

Она может быть сдельной или фиксированной. И работник может осуществлять все свои трудовые функции при сменном графике. Иногда используется вариант, при котором весь учет рабочего времени суммируется. При суммированном учете расчет осуществляется только после окончания определенного периода.

Продолжительность смены при данном виде работ

Продолжительность сверхурочной работы указана во многих нормативных актах. Какие же это нормы? Если точнее, то есть допустимое количество часов, которые работник может отработать дополнительно. При ненормированном рабочем дне количество дополнительных часов не должно быть больше 4 часов за два дня подряд. В общей сумме за 1 год сверхурочные работы не должны превышать 120 часов.

В некоторых случаях дополнительные условия сверхурочной работы устанавливаются внутренними документами организации.

К примеру, это касается работников метрополитена или железнодорожного транспорта.  Их рабочий день, даже с учетом сверхурочной работы, не должен превышать 12 часов.

И продолжительность сверхурочной работы не должна превышать эти нормы. Иначе работодатель нарушит закон.

И даже больше, работодатель обязан строго контролировать учет рабочего времени, так как это является его прямой обязанностью.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/sverhurochnaya-rabota.html

Как оплачивается сверхурочная работа?

Сверхурочный

Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в срочном порядке решать поставленные задачи и вопросы. И во втором случае зачастую могут возникать нарушения плана работ и трудового графика.

Одним из самых оптимальных способов оптимизировать работу в случае возникновения непредвиденных трудностей является проведение сверхурочных работ. Они помогают работодателю добиться лучшего результата, а работник может получить достойную компенсацию. Именно о сверхурочной работе и пойдет речь в нашей статье.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99.

Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ.

Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

  • Беременные женщины;
  • Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
  • Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Какая работа является сверхурочной

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем. При этом вызывать можно двумя способами.

В первом случае требуется письменное согласие работника на проведение сверхурочных работ – такая практика применяется в случае незначительных прибавок к рабочему времени, например завершения ремонта или проекта.

Во втором случае согласия работника не требуется, но применяется такая практика к сотрудникам спасательных служб при ЧП, при ремонте инфраструктур после аварий, во время чрезвычайного или военного положения.

Как оплачивается

Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье 152 Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:

  • Государственный, установленный ТК РФ;
  • Негосударственный, установленный самим предприятием.

Установленные государством нормы весьма четкие. Если сотрудник работает сверхурочно, то, если время работы менее 2х часов, ему полагается компенсация в размере полутора часовых окладов. Если же сотрудник работает более двух часов, то за каждый час работы ему положен двойной оклад.

С негосударственными нормами оплаты все немного проще.

Если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников на сверхурочную работу, то он может предложить им лучшие условия – увеличенный оклад, выплату премий, предоставление дополнительных отпусков.

Но при этом есть одно ограничение – сумма компенсаций за сверхурочную работу не должна быть меньше, чем установленная государством. Больше работодатель почти ничем не ограничен.

Последнее, что стоит упомянуть – возможность альтернативного поощрения работника. Работодатель вместо выплаты дополнительной платы сотруднику может предоставить ему отгул. При этом отгул должен быть правильно оформлен, а его срок должен быть не меньше срока сверхурочной работы.

Пример расчета

Допустим, у сотрудника некой компании ежемесячный заработок составляет 20 000 рублей, работает он 20 рабочих дней в месяц по 8 часов в день. В этом случае:

Часовой заработок сотрудника = Ежедневный заработок сотрудника (20 000 рублей : 20 дней) / 8 рабочих часов.

То есть 125 рублей в час. Если сотрудник работает сверхурочно час, и при этом используется стандартная схема оплаты сверхурочной работы, то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (1.5).

То есть за свою работу он получит 187 рублей 50 копеек. А вот если он проработает больше двух часов то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (2)*количество часов.

Например, сотрудник проработал 8 часов сверхурочно. В этом случае он заработает 2000 рублей.

Как оформить

Оформление сверхурочных работ – это достаточно сложная задача, которая целиком ложится на работодателя. Для того, чтобы полностью верно задокументировать работы сверх нормы, нужно сделать следующее:

  • Составить приказ о проведении сверхурочной работы. В него должны быть прописаны причины её проведения, сроки, список сотрудников, порядок компенсации;
  • Ознакомить сотрудников с приказом, собрать их подписи о согласии участвовать в работах если того требует закон;
  • После проведения работ нужно отметить результат в бумагах, а затем при выдаче заработка отметить отдельным пунктом оплату сверхурочной работы. В случае предоставления отгула его нужно отметить отдельными приказом.

Источник: https://trudinsp.ru/sverhurochnaya-rabota.html

Сверхурочная работа – ее продолжительность и как оплачивается

Сверхурочный

Термин «сверхурочная работа» стал устойчивым, когда появилась наемная деятельность и установилась норма длительности рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивается по-особенному, для нее существует свой расчет.

Сверхурочность: когда она необходима

Законодательство РФ фиксирует недельную длительность времени работы не больше сорока часов. Сверхурочное время для работника допускается, если возникла аварийная ситуация, отключение электроэнергии и проч.

Также сверхурочность допустима, если появляется необходимость выполнения выгодного либо срочного заказа. А порой процесс производства отличается характеристиками, не позволяющими соблюдать стандартную длительность рабочего времени.

Тогда применяются другие форматы организации рабочей деятельности.

Юридические нюансы

Сверхурочная работа на территории РФ регламентируется законодательством. Трудовой кодекс определяет, что рабочего возможно привлечь к сверхнормированному труду при учете времени сверх нормы, чтобы далее сделать расчет платы за дополнительный труд.

Продолжительность сверхурочной работы фиксируется ТК, федеральным законодательством, различными коллективными документами. Нормированное количество часов записывается в соответствующей контрактной документации. Допускается привлечение работника для дополнительного труда, если отсутствует нормирование работы либо имеется необходимая сверхурочная работа. Расчет платы за труд при этом разный.

Трудовой кодекс и работа сверх нормы

ТК называет работу сверхурочной, если она делается не в стандартную смену. В суммированном варианте для сотрудника будут учитываться сверхурочные часы кроме обычной часовой нагрузки за конкретный срок. Характеристикой труда сверх положенных по норме часов является то, что это вынужденное действие, вызванное сбоями в производственных циклах.

Как привлечь сотрудника к такой работе

Привлечение к сверхурочному труду обусловлено множеством причин, вызвавших сверхурочность. Каждого служащего могут привлечь к дополнительному труду:

  • Имея его заявление о согласии в письменном виде.
  • Не имея его согласия.
  • Имея заявление, а также согласие профсоюзной организации.

Трудовой кодекс подробно расписывает ситуации для работников РФ, при которых допускается привлечение по согласию рабочего. Это происходит:

  • Когда необходимо выполнить работу, не сделанную в течение обычных часов из-за сбоев на производстве, а незаконченность задания привет к тому, что может быть испорчено имущество (нанимателя, государства, муниципалитета). Также привлечение законно, когда невыполнение работы в дополнительное время может нести в себе угрозу для жизни или здоровья людей.
  • Когда выполняемая работа производится для устранения поломок, которые могут привести к остановке производственного процесса.
  • В сменном режиме, когда сменщик не явился, а прерваться при сменном графике труда нет производственной возможности.

ТК РФ предписывает, когда без согласия служащего допускается привлечение на работы сверх нормы:

  • Когда нужно принять меры для предотвращения аварии или устранить последствия случившегося.
  • Когда возникли неожиданные ситуации, нарушающие стабильное функционирование любых коммунальных и прочих систем (работу транспорта, канализации, снабжения газом, водой и проч.).
  • Для деятельности при военном положении либо ЧП, а также для действий при ЧС.

Трудовой кодекс РФ прописывает привлечение работника в том случае, когда имеется его согласие и согласие профсоюзного органа при неоговоренных специально происшествиях (от неблагоприятной погоды до разнообразных форс-мажорных ситуаций, провоцирующих серьезные нарушения в производстве). Законы РФ также не нарушаются, когда работника по его согласию и по согласию профсоюзной организации привлекают к труду над выгодным заказом сверхурочно.

Сколько положено длиться труду сверх нормы

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать, согласно ТК, в течение годового периода сто двадцать часов. Ограничен и срок выполнения задания сверх нормы для работника для двух дней подряд: можно работать сверхурочно в этом случае не больше четырех часов в каждый из этих дней.

Подобные сроки характерны для многих стран. Часовой максимум устанавливается для года, месяца, недели, дня. В РФ иногда используется комбинация подобных максимумов. Оплата, как правило, происходит в суммированном виде: деньги начисляются отдельно за обычные часы и за дополнительные.

Кого нельзя привлекать к сверхурочному труду

Под ограничения, которые предписывает Кодекс, подпадает не только продолжительность работ сверх нормы. Для подобного труда не подходят определенные группы работников:

  • Женщины, ждущие ребенка.
  • Лица, не достигшие 18-летнего возраста (кроме творческих профессий: журналисты, кинематографисты, актеры, работники цирка и проч., а также спортсмены, занимающиеся спортом профессионально; виды спортивной деятельности утверждены Правительством).
  • Иные лица согласно ТК РФ (пример такого непривлечения: ученический договор).

Сверхурочность для особого разряда граждан

Трудовой Кодекс прописывает, что сверхурочные работы возможны для таких групп граждан:

  • Работников с инвалидностью.
  • Одного из родителей, который воспитывает ребенка.
  • Опекуна ребенка.
  • Сотрудника, который занят уходом за больным родственником либо имеет на иждивении ребенка с инвалидностью.

Согласие каждого сотрудника в письменном виде, гласит Кодекс, обязательно. Также должны отсутствовать противопоказания по линии медицины. Рабочего необходимо предупредить о его праве отказа от сверхурочных часов.

Сверхурочная деятельность: как будут за нее платить

Оплата сверхурочной работы согласно ТК РФ в суммированном варианте является платой за обычные часы и дополнительные. За дополнительные часы сотрудник получит больше, чем за обычные.

Трудовой Кодекс РФ фиксирует непременное компенсирование сверхурочной деятельности из расчета по часам. Это прописано в статье 152 ТК, использующейся при учете дополнительного труда.

Оплата сверхурочных, согласно 152-й статье, будет часовой, зависящей от числа дополнительных часов.

Кодекс предписывает полуторную плату за первые два часа. Далее оплата идет из такого расчета: час стоит вдвое больше, чем обычный. Дополнительная работа, как и ночная, по ст.

152 ТК вполне могут компенсироваться не деньгами: компенсация сверхурочных работ может быть выходными днями или часами для сотрудника (по его желанию).

В суммированном варианте при учете часов отдыха их количество равно количеству дополнительных часов работы.

Итак, Кодекс 152-ой статьей фиксирует две разновидности компенсации при дополнительной работе. Варианты расчета платы, записанные в ТК, отнесены к минимальным гарантированным. В условиях любого производства для определения часовой платы за сверхурочность действуют свои правила, для которых недопустимы противоречия с нормами, которые содержит Кодекс.

На практике ряд нанимателей устанавливает оплату сразу из двойного расчета за каждый сверхурочный час.

Важным моментом выступает содержание в ТК перечня разновидностей работ сверх нормированного дня, которые подлежат запрету (обычно это связано с применением опасных технических устройств и инструментов).

Как будут начислять плату за дополнительные работы

Любой документ, прописывающий механизм начисления денег в суммированном виде (сверхурочные плюс обычные часы), должен быть прозрачен, чтобы любой сотрудник мог без проблем рассчитать финансовую надбавку за сверхурочность. Вот несколько ситуаций.

Пример первый: «вредные» производства. В обычное время работник здесь получает большую зарплату, чем сотрудник «невредного» предприятия. Оплата сверхурочного времени тоже выполняется при учете заданных условий.

Пример второй. Зачастую к дополнительной работе привлекается вся бригада. Бригадиру, получающему надбавку в качестве руководителя, будет начислена дополнительная плата при учете сверхурочности.

Пример третий. У сотрудника две должности, и за это он получает дополнительные деньги. Допустим, сверхурочные часы связаны лишь с одной из должностей, тогда надбавка на вторую должность, действующая в обычные часы, на сверхурочность не распространяется.

Пример четвертый. При сменном графике и отсутствии сменщика сверхурочный труд для сотрудника составляет не более четырех часов. За первые два часа идет полуторная оплата, потом двойная.

Пример пятый. Для ночной работы плата начисляется из расчета не менее сорока процентов за два часа.

Пример шестой. В учете дополнительного времени деятельности в праздничные либо выходные дни плата за труд идет двойная. Под категорию сверхурочной работы такой труд не подпадает, ведь оплата и так повышена вдвое.

Источник компенсации

Зачастую это спецфонд, созданный для оплаты труда нанимателем. В условиях некоторых производств применяется система премий как компенсация за деятельность сверх обычных часов. Но эта практика считается не самой целесообразной, поскольку премии лучше использовать, когда делается расчет за основное время деятельности.

Источник: https://letip.ru/kadry/trudovaya-disciplina/sverkhurochnaya-rabota/

Сверхурочная работа: что это такое, расчет и компенсация труда

Сверхурочный

Сверхурочная работа представляет собой труд людей, которую они выполняют по требованию владельца компании или предприятия после того, как их рабочие часы были окончены. Если работодатели проявляют собственную инициативу, то происходит нарушение трудового права.

Но, бывают случаи и совместного принятия решения, когда сотрудники лично предлагают свою помощь и готовы работать после окончания официального рабочего дня.

Ученые Университетского колледжа в Лондоне провели исследования и установили, если человек работает свыше 16 часов от положенного времени, то у таких людей чаще всего развивается инсульт и инфаркт.

Что такое сверхурочная работа?

Работодатели могут требовать от рабочих выполнение сверхурочной работы, но только в следующих ситуациях:

  • трудящийся самостоятельно предоставит письменное заявление с согласием на сверхурочные часы;
  • отсутствует согласие рабочего.

Сверхурочные рабочие часы для трудящихся согласно действующему законодательству

Руководители предприятий имеют возможность привлекать своих подчиненных к работе после окончания их трудового дня с их письменным заявлением или с его отсутствием. Но им запрещено нарушать следующие требования, которые утверждены законодательством России.

Работники не дают письменного согласия

Некоторые ситуации, в которых можно привлечь к работе сверх времени.

Привлекать к работе можно людей только при таких ситуациях:

  1. Деятельность на производстве, которая поможет предотвратить несчастный случай, масштабную катастрофу и другие события. Трудящиеся могут привлекаться для устранения последствий после аварии на производстве или после сильного шторма;
  2. Общественная работа. Владельцы компаний могут оставить работников после трудового дня, если им нужно устранить серьезные поломки на предприятии. Это особенно важно, когда эти факторы касаются населения и обеспечения их жизненно важными ресурсами;
  3. Официальное введение чрезвычайного или военного положения в городе.

Рабочие должны устранить все катаклизмы и обеспечить население необходимыми ресурсами для поддержания жизнедеятельности.

Письменное согласие рабочего

Работники могут подписать соглашение.

Работодатели имеют все основания для увеличения трудового рабочего дня, но только в таких случаях:

  • срочное выполнение важного поручения, которое не было окончено к установленному сроку. Причины могут быть разными – это технические неисправности или вина работника.

Такое отношение к трудовой деятельности может привести к порче или полной гибели имущества, которое принадлежит государству или частному лицу. Трудящиеся обязаны предоставить заявление с письменным согласием, когда от их незаконченной работы зависит жизнь других людей;

  • срочное выполнение деятельности, которая поможет вернуть целостность механизма или сооружения.

Рабочие могут привлекаться к такому труду, если поломка техники или здания повлияет на деятельность других сотрудников, и они могут остаться без трудовых мест;

  • работа после окончания рабочего дня, когда сменщик по личным обстоятельствам не вышел на свое рабочее место. Владельцы предприятий не смогут отпустить своего работника в случае невозможности остановки производства, даже на короткий период.

В такой ситуации важно незамедлительно предпринять соответствующие меры, чтобы найти другого сменщика.

Только при наступлении таких непредвиденных ситуаций владельцы организаций и целых компаний смогут привлечь трудящихся к труду сверх нормы, даже без их заявления с письменным согласием. Если в перечне отсутствует производственная работа и требуется труд людей, то ее можно выполнять после положительного решения профсоюзного комитета.

Но, часто работодатели не придерживаются никаких правил и не ознакомлены с существующими законами. Они могут не согласиться с решением профсоюзного комитета, но трудящиеся должны обязательно знать свои права и требовать от работодателя их соблюдения.

Если рабочий не дает согласие на выполнение деятельности и не подписывает заявление, то в такой ситуации он не может привлекаться к выполнению обязанностей.

Существующие ограничения на установление сверхурочных часов для работников

К работе допускаются не все.

Существуют важные критерии, которые недопустимо нарушать, и они установлены Трудовым Кодексом.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sverh/sverhurochnaya-rabota-chto-eto.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.