Статьи для увольнения работника

Содержание

Увольнение по Трудовому кодексу РФ

Статьи для увольнения работника

Порядок заключения трудового договора с работником, а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ.

Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя, и другие важные моменты, на которые обязательно следует обратить внимание.

Какие причины для увольнения содержаться в Трудовом кодексе

По содержанию статьи 77 ТК, видно, что причинами, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, являются:

  1. соглашение работника и предприятия о том, что трудовой договор с конкретным сотрудником, прекращается досрочно;
  2. окончание срока действия договорных отношений работника и предприятия (предпринимателя);
  3. желание самого работника окончить трудовые отношения с работодателем;
  4. прекращение действия договора по требованию работодателя, в случаях, предусмотренных законом;
  5. при переводе работника к другому работодателю, если есть об этом заявление или согласие работника;
  6. при переходе сотрудника на другую, выборную должность;
  7. если работник отказывается работать на реорганизованном предприятии, вследствие смены его собственника, или по причине смены подведомственности предприятия;
  8. если работник отказывается принимать изменения в трудовом договоре, внесение которых необходимо;
  9. по медицинским основаниям, когда работнику противопоказана работа на данном месте, а другого места работы на этом предприятии, ему предложить не могут;
  10. если работнику была предложена должность более подходящая по состоянию его здоровья, но он отказался от перехода, а по заключению медкомиссии, он не может работать на занимаемой должности;
  11. если работник не желает покидать свою местность, для перевода в другую местность, когда туда переходит и сам работодатель;
  12. по независящим от сторон причинам;
  13. в случае незаконного, неправомерного или неправильного заключения трудового договора с работником.

К содержанию

Статьи Трудового кодекса об увольнении

Итак, рассмотрим статьи, по которым работодатель и работник могут прекратить взаимные права и обязанности по трудовому договору.

Работник имеет право по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Это право не может быть исключено из текста трудового договора, так как будет противоречить закону.

В ситуации, когда ни одна из сторон трудовых отношений, не имеет к другой стороне претензий, но, по каким-либо причинам, сотрудничество не сложилось, можно говорить об увольнении по соглашению сторон.

Эта формулировка дает дополнительный плюс не только работнику, но и предприятию.

Зачастую, работодатель идет навстречу нерадивому сотруднику, и предлагает уволиться по соглашению сторон. При таком способе увольнения, не страдает репутация работника, если он провинился, или не соответствует занимаемой должности.

К содержанию

Если действие трудового договора прекратилось

Такая ситуация возможна, когда с работником заключался временный трудовой договор, то есть на определенное время, или для выполнения конкретной задачи.

Соответственно, закон об увольнении, позволяет уволить работника по причине окончания действия трудового договора.

Только здесь важно помнить вот что – если работник, после прекращения действия договора, вышел на работу и продолжил выполнение своих обязанностей, а работодатель не возражал, и допустил его к работе, договор пролонгируется автоматически.

Чтобы не произошло казусной ситуации, предприятие должно письменно уведомить работника о том, что срок действия договора подходит к концу, не менее, чем за три дня до предполагаемой даты. Данное требование нам диктует статья 79 Кодекса.

Не нужно письменно уведомлять работника лишь в том случае, когда он принимался на должность до выхода основного сотрудника.

При этом, для прекращения трудового договора, заключенного на определенное время, есть свои правила и нюансы:

  • если договор был заключен с сотрудником для выполнения конкретной обусловленной работы, то по факту выполнения этой работы, прекращается и сам договор;
  • если сотрудник выполнял трудовые обязанности временно отсутствующего работника по срочному договору, то действие трудового соглашения прекращается с выходом основного сотрудника;
  • если работник был привлечен на выполнение сезонной работы, то действие договора прекращается вместе с прекращением сезона.

К содержанию

Положение Трудового кодекса об увольнении по инициативе работника

Работнику, который увольняется по своему желанию, следует выдать трудовую книжку и полный расчет в последний день выполнения работником своих трудовых функций. Тем не менее, работник может передумать, и отозвать свое заявление. В такой ситуации, трудовой договор продолжается, но только в том случае, если на работу не принят другой сотрудник, которому нельзя отказать по закону.

В том случае, если происходит увольнение по инициативе работника, в соответствии со статей 80 ТК, работодатель должен быть извещен о намерении сотрудника уволиться за две недели до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению с предприятием, сотрудник может не отрабатывать указанные дни, если есть для этого веские основания. Такими основаниями, например, может быть увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, или до 3-х лет. Увольнение такой категории сотрудников происходит по всем правилам, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

К содержанию

Увольнение по инициативе работодателя

Предприятие или индивидуальный предприниматель имеет право уволить наемного работника, с которым заключен трудовой договор. Положения статьи 81 ТК, позволяют провести увольнение работника в одностороннем порядке в таких случаях:

  1. прекращение деятельности предпринимателя или юридического лица, который выступает работодателем сотрудника;
  2. при сокращении штата сотрудников;
  3. при квалификационном несоответствии (для этого должны быть в наличии выводы и результаты аттестации увольняемого сотрудника);
  4. при изменении собственников имущества предприятия (актуально для руководства и главных бухгалтеров);
  5. при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, в случае повторного нарушения выполнения или невыполнения работником своих должностных обязанностей;
  6. в случае прогула (отсутствия на работе более четырех часов), пьянства, кражи, разглашения служебной информации;
  7. при несоблюдении работником норм охраны труда, если это привело к определенным негативным последствиям;
  8. если руководитель или главный бухгалтер приняли ошибочное решение, которое повлекло за собой убытки предприятия.

К содержанию

Если произошли обстоятельства, независящие от воли сторон

По статье 83 ТК, можно расторгнуть трудовой договор, если обстоятельства, который возникли, не зависят от воли сторон. Данная статья Трудового кодекса об увольнении называет эти обстоятельства такими, которые не зависят от работника и работодателя:

  • привлечение работника к военной или альтернативной службе;
  • при восстановлении в должности незаконно уволенного работника;
  • в случае не избрания работника на должность;
  • по решению суда, если работнику запретили занимать определенные должности;
  • при полной потере трудоспособности;
  • в случае смерти или пропажи работника или работодателя предпринимателя;
  • при чрезвычайных форс-мажорных обстоятельствах (должно быть подтверждение о наличии обстоятельств, выданное в соответствии с законом);
  • при наложении административного или дисциплинарного взыскания, связанного с занимаемой должностью;
  • при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью.

Указанных работников, должно проинформировать о наличии других вакантных мест на предприятии, кроме тех сотрудников, которым запрещено законом или по решению суда занимать определенные должности. Если работник отказался от перевода, или предприятие не имеет вакантных мест, происходит увольнение по ТК РФ.

К содержанию

Гарантийные и компенсационные обязательства предприятия при увольнении сотрудников

Для сотрудников, которые уволены помимо своей воли, существуют дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Если сотрудник уволен по причине ликвидации предприятия, или попал под сокращение, ему нужно выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ежемесячного заработка данного сотрудника.

Также, в течение двух месяцев с момента увольнения, за сотрудником сохраняется средний месячный заработок, до момента трудоустройства.

В случае виновных действий со стороны работника, или при увольнении по своему желанию, выходное пособие работнику не выплачивается. Уволившемуся по заявлению работнику, следует выплатить заработную плату по фактически отработанным дням, а также компенсировать отпуск, если он не был им использован.

Во всех других случаях, предприятие и работник должны руководствоваться внутренними положениями организации, которые не должны противоречить нормам закона.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/normy-ob-uvolnenii.html

Статьи для увольнения работника – основы трудового законодательства

Статьи для увольнения работника

На основании нормативно-правовых актов и Трудового кодекса РФ (далее по тексту — Кодекс) трудовые отношения между работодателем и работником, закрепленные договором, могут быть прекращены по инициативе любой стороны, а также в ситуациях, которые не зависят от их воли. Для нанимателя важно соблюдать требования законодательства, регламентирующие взаимоотношения с сотрудниками.

Необходимо правильно применять статьи для увольнения работника. В дальнейшем это позволит избежать нежелательных встреч с представителями комиссии по труду, а также долгих и изнурительных разбирательств в суде.

Российское законодательство гарантирует не только право гражданина на труд и достойную его оплату, но и на соблюдение работодателем требований Кодекса при увольнении.

Организованная надлежащим образом кадровая служба на предприятии залог успешной работы и репутации руководителя.

Что будет работнику за прогул: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/progul-kak-osnovanie-dlya-uvolneniya-ili-primeneniya-k-rabotniku-bolee-myagkih-sanktsiy.html

Как уволиться по собственному желанию?

На основании статьи 80 Кодекса работник может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого нужно написать соответствующие заявление, которое может быть подано на рассмотрение в любое время. Ограничения в этом случае касаются срока, в который сотрудник имеет право прекратить свою деятельность.

Все работники должны отработать как минимум две недели с момента подачи заявления, а руководящий состав не менее одного месяца.

Законодательством предусмотрена возможность досрочного расторжения договорных обязательств с работодателем в случае, если сотрудник поступил в высшее учебное заведение, в связи с выходом на пенсию или в иных ситуациях предусмотренных в Кодексе.

За время обязательной отработки имеется возможность отозвать заявление и прекратить процедуру увольнения. Сохранить должность и место работы будет возможным, если оно вакантно и нет ограничений в отказе новому соискателю.

По истечению срока обязательной отработки работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день.

В случае если в положенное время сотруднику не были выплачены причитающиеся суммы, он считается не уволенным, а его заявление недействительным.

В чем преимущества увольнения по соглашению сторон?

По сути дела, увольнение с оформлением соглашения сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В статье Кодекса под номером 78 дается такая возможность и не ограничена какими-либо запретами.

Для работника при увольнении по своим личным причинам, данный вид более предпочтительный.

Он дает возможность, в случае постановки на учет на бирже труда, получать пособие исходя из расчетов, сделанных по окладу с последнего места трудоустройства.

Законодательством не устанавливается строгого регламента на составление соглашения.

В данном случае за основу принято брать приложение к договору о трудовой деятельности, где обычно прописаны пункты с должностными обязанностями, материальной ответственностью и правами работника на определенной должности.

Также в нем могут указываться пункты с условиями предполагаемого карьерного роста, размеров премиальных за отдельную деятельность, а также размеры компенсационных выплат и удержаний в случае неисполнения сторонами своих обязательств.

После того, как компромиссы найдены и не осталось нерешенных вопросов. Между работодателем и работником подписывается соглашение об отсутствии взаимных претензий. В указанный срок сотрудник может быть уволен с получением причитающихся денежных выплат в последний рабочий день.

Как уволить сотрудников по инициативе работодателя?

Такую возможность дает статья 81 Кодекса, которая регламентирует процесс инициации расторжения трудовых отношений со стороны работодателя. В ней дается полный перечень категорий сотрудников, к которым может быть применена данная процедура. Обстоятельства, при которых сотрудник может потерять работу, тоже отражены в этой статье.

Работодатель имеет полное право увольнять сотрудников в случаях: прекращения деятельности предприятия в связи с ликвидацией, сокращения численности персонала, по служебному несоответствию, нарушения должностных обязанностей, за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, в связи с хищениями и растратой, за действия, считающиеся аморальными (применяется к некоторым категориям работников), в случае потери доверия, за подделку личных документов и т.д.

Подробно о том, как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-uvolit-sotrudnika-po-initsiative-rabotodatelya-i-chto-dlya-etogo-neobhodimo-znat.html

Необходимо учитывать документально процесс трудовой деятельности работника для определения количества нарушений и их систематики. Например, проводить увольнение работника за прогулы статья 81 Кодекса позволяет в случае, если нарушитель без уважительной причины пропустит весь рабочий день или будет отсутствовать на рабочем месте непрерывно в течение четырех часов.

Как уволить при возникновении обстоятельств, не зависящих от работника и работодателя?

Данная ситуация нашла свое отражение в статье 83 Кодекса и позволяет проводить увольнение при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Законодательством определен их перечень.

И он включает в себя следующие случаи: вызов для прохождения воинской службы, восстановление ранее уволенного работника, отказ от перевода на другую работу, проигрыш выборов на избираемую должность, не возможность выполнять свои функциональные обязанности по состоянию здоровья, смерть и другие случаи, указанные в данной статье.

Для расторжения трудового договора необходимо документальное подтверждение обоснованности применения увольнения по указным обстоятельствам.

О особенностях увольнения работников с инвалидностью 3 группы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osobennosti-uvolneniya-rabotnikov-imeyushhih-invalidnost-3-gruppyi.html

Какие основания для увольнения имеет работодатель кроме Кодекса?

Нормативно-правовые акты различных ведомств могут служить законным основанием для увольнения сотрудников подконтрольных организаций.

Например, поводом прекращения действия контракта на трудовую деятельность в общеобразовательных учреждениях может служить нарушение Федерального Закона «Об образовании».

Для госслужащих, разглашение гостайны или одновременное занятие коммерческой деятельностью, является нарушением ФЗ «О Государственной службе».

Каждый работодатель обязан вести свою деятельность основываясь на соблюдении российского законодательства. В Кодексе должны подбираться статьи для увольнения работника, которые будут наиболее точно характеризовать причину расторжения трудовых отношений.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osnovnyie-stati-po-kotoryim-mozhno-uvolit-rabotnika.html

Основания, порядок и сроки увольнения работника по инициативе работодателя

Статьи для увольнения работника

В отдельных ситуациях работодатель может принять решение об увольнении работника. В трудовом законодательстве предусмотрены определенные правила и условия реализации такой процедуры, которые должны соблюдаться всеми организациями. Данная статья поможет разобраться в основных особенностях ухода работника по инициативе руководства и его правах.

Может ли руководство просто так уволить сотрудника по своему желанию?

Сразу следует обозначить, что работодатель не правомочен «просто так» уволить сотрудника без видимых на то причин. В Трудовом кодексе РФ обозначен четкий перечень оснований, при наличии которых руководство предприятия может принять решение о принудительном увольнении того или иного подчиненного (более детально этот момент раскрыт ниже).

Никто не вправе безосновательно расторгнуть трудовой договор. При этом, даже если такая ситуация все же произойдет, лицо, чьи законные права были нарушены, без труда сможет восстановиться на прежнее место, пожаловавшись в компетентные органы или обратившись в суд.

За что можно уволить: основания и причины

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ можно выделить следующие основные случаи, при которых работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с работником:

  1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП (например, организация обанкротилась, учредители приняли решение уйти с рынка и т. д.). 8 законных причин для массового увольнения вы найдете здесь.
  2. Сокращение штата или численности кадров:
    • в первом случае речь идет о сокращении конкретной должности или штатной единицы (при наличии таких обстоятельств уволят всех занимавших работников, занимавших такое место);
    • во втором – о сокращении количества отдельных специалистов (например, менеджеров, кассиров и т. д.).
  3. Несоответствие занимаемой должности или отсутствие необходимого уровня квалификации (например, если работник не прошел очередную аттестацию).
  4. Смена состава учредителей – как правило, такая ситуация происходит при продаже организации другим собственникам. Однако в этом случае принудительно могут быть уволены только отдельные категории работников, а именно:
    • руководитель предприятия и его заместитель;
    • главный бухгалтер.
  5. Регулярное пренебрежение работником трудовыми обязанностями – например, неисполнение поручений начальника отдела. Уволить по такому основанию можно в том случае, если ранее к нарушителю уже применялось дисциплинарное взыскание (о том, сколько выговоров или замечаний достаточно для увольнения работника, читайте тут, а об основаниях для дисциплинарного взыскания в виде увольнения и порядке процедуры можно прочитать в этом материале).
  6. Грубое нарушение трудовой дисциплины (даже если оно совершено один раз) – в данном случае речь идет о следующих ситуациях:
    • прогул (о том, за сколько дней прогулов можно уволить работника по статье и как это сделать, читайте тут);
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков (нюансы увольнения за пьянство и наркотики вы найдете здесь);
    • разглашение коммерческой тайны;
    • хищение имущества предприятия;
    • нарушение требований охраны труда.
  7. Совершение виновных действий сотрудником, в ведении которого находятся денежные и товарные ценности (например, недостача, произошедшая по вине продавца).
  8. Иные основания, предусмотренные законом.

Основания для увольнения по статье и инструкцию процедуры вы найдете тут, об основаниях и порядке увольнения сотрудника в связи с утратой доверия мы рассказывали здесь, о том, как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться, читайте в этом материале.

Права сотрудника

Если проанализировать положения ТК РФ, то можно выделить следующие основные права, которыми наделяется работник при увольнении по инициативе работодателя:

  • получить заблаговременно предупреждение о грядущем сокращении (в случае если причиной ухода является ликвидация компании или уменьшение штата (численности) трудящихся);
  • получить заработную плату, отпускные (при наличии такого права), а также дополнительные компенсационные выплаты (предусмотрены в отдельных случаях);
  • беспрепятственно получить документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого (копии приказа, трудовой книжки, справки 2-НДФЛ и др.);
  • продолжить работу, если есть предусмотренные законом преимущества (предоставляется согласно порядку, обозначенному в ст. 179 ТК РФ);
  • получить предложения о переходе на другое вакантное место (в случае, если должность работника сокращается).

В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные категории лиц, которые имеют полное право остаться на своем месте и не могут быть уволены по желанию работодателя. Сюда относятся беременные женщины, работницы, находящиеся в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком и т. д.

В свою очередь, к основным обязанностям подчиненных, увольняемых по инициативе руководства организации, относится следующее:

  • своевременное ознакомление с соответствующими приказами и проставление подписи в местах, где это необходимо;
  • передача всех дел и материальных ценностей в должном состоянии;
  • освобождение рабочего места к назначенной дате ухода.

Стоит отметить, что на практике нередко происходят случаи, когда работодатели необоснованно увольняют своих подчиненных. В подобной ситуации действовать можно следующим образом:

  1. Обратиться с жалобой в профсоюзную организацию (если она создана на предприятии и имеет силу).
  2. Написать заявление в надзорные органы. Это может быть государственная трудовая инспекция или прокуратура.
  3. Подать иск в судебный орган.

Какие документы нужны?

Основным документом, который в обязательном порядке потребуется при увольнении работника, является соответствующий приказ руководителя организации. Он составляется по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или по схожей форме, разработанной работодателем для себя.

Однако помимо приказа для оформления такой процедуры может потребовать целый перечень дополнительных бумаг (их состав зависит от основания ухода с занимаемой должности). Это может быть:

  • письменное уведомление о сокращении штата или численности кадров, о ликвидации предприятия;
  • сообщение о том, что работник не прошел аттестацию;
  • предложение занять другую вакантную должность;
  • записка-расчет, на основании которой производятся выплаты при увольнении;
  • трудовая книжка работника (в нее обязательно должна быть внесена запись, раскрывающая причину увольнения);
  • акт, в котором зафиксировано правонарушение, совершенное сотрудником;
  • личная карточка и т. д.

Правила написания заявления

Сразу стоит отметить, что увольнение подчиненного по инициативе работодателя не предполагает написание заявления. Все действия производятся на основании приказа, изданного руководителем организации. При этом в трудовой книжке производится запись согласно одной из формулировок, изложенных в ст. 81 ТК РФ (например, «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»).

Однако тут есть свои нюансы. Очень многое зависит от причины, по которой было принято решение сместить с должности конкретного сотрудника.

Так, если основанием послужило грубое нарушение дисциплины или любая другая серьезная провинность, то в большинстве случаев работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. Это делается с той целью, чтобы у нарушителя не было проблем с дальнейшим трудоустройством.

Как правило, данное заявление подготавливается в произвольной форме на бумаге формата А4. При этом его содержание должно включать следующую информацию:

  1. Вводные данные («шапка» документа) – тут прописываются Ф. И. О. руководителя организации, на имя которого пишется заявление, а также сведения о самом работнике (название должности, отдела, Ф. И. О. ).
  2. Далее по центру бумаги указывается название документа – обычно используется стандартная формулировка следующего вида: «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Затем дается ссылка на ст. 80 ТК РФ и указывается, что заявитель хочет уйти с занимаемого места по собственной инициативе. При этом также прописывается желаемая дата увольнения.
  4. В конце заявления ставятся дата его подготовки и подпись работника.

Однако стоит помнить, что далеко не в каждой ситуации следует соглашаться на написание заявления об уходе по собственной инициативе. Главным образом, это касается сокращения штата (численности) кадров, а также ликвидации организации.

В данной ситуации подобными предложениями работодатель пытается освободить себя от обязанности по выплате сотруднику компенсационных сумм. В случае, если последний напишет такое заявление, то в дальнейшем он лишится большой денежной суммы, которая причитается ему по закону. Причем в данном случае будет сложно оспорить такое действие работодателя.

Срок освобождения с должности на работе

Срок увольнения с должности по желанию руководства организации зависит от причины вынесения такого решения.

  • Если основанием является сокращение штата (численности) работников или прекращение деятельности юридического лица, то процедура увольнения должна быть оформлена не раньше 2 месяцев с момента уведомления сотрудников о грядущих изменениях.
  • Если сотрудника увольняют по другим причинам, дату увольнения работодатель указывает в приказе.
  • При увольнении из-за дисциплинарных нарушений уволить сотрудника могут не позднее месяца со дня обнаружения проступка.

Подробно сроки установлены в ст. 193 ТК РФ. В целом, днем прекращения действия трудового договора считается последний рабочий день увольняемого лица. Об этом написано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, работодатель вправе по своему желанию сместить с должности подчиненного. Однако для этого должны быть веские причины, установленные на законодательном уровне. В противном случае сотрудник сможет оспорить вынесенное решение и вернуться на свое место. Кроме того, руководству организации следует помнить о категориях работников, которых трогать нельзя.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/

Увольнение по статье: за что и как можно уволить, особенности

Статьи для увольнения работника

Для ведения деятельности каждый субъект бизнеса может привлекать наемный персонал. Во время оформления на работу, привлеченные сотрудники обязательно знакомятся с правилами внутреннего распорядка организации, которые обязуются соблюдать. В случае их нарушения, администрация имеет право провести увольнение работника по статье.

Увольнение по негативной статье: как и за что можно уволить сотрудника?

ТК содержит информацию о том, что администрация в одностороннем порядке имеет право уволить сотрудника только в строго указанных случаях.

Все причины увольнения работника по статье описаны в кодексе. Ему нужно помнить, что если с предыдущего места его увольняют по статье, ему может быть сложно устроиться на новое место.

Несоответствие занимаемой должности (НЗД)

Возможность уволить сотрудника из-за несоответствия должности указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная причина выражается в том, что уровень его образования либо знаний оказываются ниже, чем это требуется для занимаемой должности.

Данная причина является наиболее часто оспариваемой в судах при увольнениях по статье. Поэтому, обязательно нужно оформить все подтверждающие документы.

Основанием для увольнения по статье является перечень требований, содержащихся в должностной инструкции. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо выпускает бракованные изделия, необходимо провести его аттестацию и определить уровень соответствия требованиям.

Кроме аттестации администрации также желательно получить другие подтверждения того, что сотрудник не компетентен.

Важно! После того, как работник будет признан несоответствующим должности, директор сначала должен предложить ему другую должность, с более низкой зарплатой и требованиями.

Если же он отказывается от предложения, а других должностей нет, то администрация может произвести увольнение по несоответствию.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Такая возможность для увольнения устанавливается в п.5 ст. 81 ТК РФ. Обязанности, которые должен исполнять работник, указаны в его трудовом соглашении, а также в должностной инструкции.

Если планируется произвести увольнение по причине неисполнения обязанностей, необходимо сначала убедиться, что данные документы были доведены до сотрудника под роспись.

Также каждый случай, когда было установлено неисполнение, нужно фиксировать актом и брать с работника объяснительную.

Внимание! Чтобы оформить увольнение за неисполнение обязанностей, таких случаев необходимо зафиксировать несколько. Уволить только за однократное нарушение нельзя.

Кроме этого неисполнение является дисциплинарным нарушением. Это значит, что перед увольнением работнику нужно сначала объявить предупреждение и выговор. Уволить можно только тогда, когда более мягкое наказание не принесло результата.

Постоянные опоздания и прогулы

Опоздание или прогул — это один из видов неисполнения обязанностей. Опоздание — это отсутствие на месте работы менее 4 часов. Прогул — когда срок отсутствия превышает 4 часа, либо работник вообще на работе не появляется.

За опоздание сначала необходимо вынести предупреждение, затем объявить выговор. И только после этого работника можно уволить. За невыход разрешено применять сразу максимальное наказание — увольнение.

В этих ситуациях также необходимо фиксировать каждый факт нарушения в письменной форме. После этого у работника должна быть затребована объяснительная записка.

Важно! Для того, чтобы доказать факт опоздания либо прогула, в трудовом соглашении должны быть четко указаны место труда работника, а также его график.

Подтверждением его ознакомления с правилами распорядка будет проставленная подпись.

Также работник может отсутствовать на своем месте по уважительным причинам.

Если он может предоставить доказательства, то провести увольнение по статье нельзя.

Растрата и хищение

Хищением является воровство имущества организации, ее сотрудников либо посторонних лиц. Растрата рассматривается как частный случай хищения.

В каждом из данных случаев необходимо доказать, что имел место умысел со стороны работника. Также преступление обязательно должно произойти на территории организации.

Возможность увольнения по этой причине устанавливается в п.6 ст. 81 ТК РФ.

Внимание! Для увольнения важно, чтобы предварительно госорганы вынесли решение о привлечении работника в административной либо уголовной ответственности.

Администрация в качестве наказания может применить выговор либо предупреждение. Однако как только это будет сделано, уволить сотрудника будет уже нельзя, поскольку наказывать за одно и то же нарушение дважды запрещено.

Увольнение в связи с утратой доверия

Такое вид увольнения может применяться только к материально-ответственным лицам, которые имеют дело с денежными средствами либо материальными ценностями. Эта возможность указана в п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Произвести увольнение можно в случае, если работник совершил какое-либо деяние, и теперь его присутствие будет угрожать целостности имущества организации.

В законе не прописано, какие именно действия могут приводить к недоверию. На практике это происходит, когда работник допускает кражу, утрату имущества, хищение, либо берет взятку. Для увольнения не важно, где именно было зафиксировано нарушение, главное что это произошло.

Внимание! Для подтверждения увольнения можно использовать результаты расследования госорганов, либо провести собственное расследование.

Если сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, либо на своем рабочем месте употребляет алкоголь или наркотики, то можно произвести увольнение за пьянство, как это предусматривает п.6. ст. 81 ТК РФ.

Необходимо помнить, что пребывание в состоянии опьянения на рабочем месте может угрожать жизни и здоровью не только его самого, но и других сотрудников.

Очень важно, чтобы пребывания в состоянии опьянения было зафиксировано медицинским заключением. Однако принудить работника его пройти нельзя.

Также пьянка на рабочем месте может быть зафиксирована иными способами — актом о нарушении, объяснительной сотрудника, приказом об отстранении по причине опьянения и т. д. Руководство самостоятельно принимает решение об увольнении.

Разглашение коммерческой или государственной тайны

Увольнение по этой причине возможно, если работник произвел либо не произвел определенное действие, и коммерческая или государственная тайна стала доступна третьим лицам. Разглашение может происходить в разных формах — устной, письменной и т. д.

В организациях рекомендуется разработать отдельное положение по коммерческой тайне, которое будет точно определять, что именно является ею.

Увольнение по данной причине определяется в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. Очень важно, чтобы данная информация стала известна работнику в процессе выполнения им своих обязанностей.

Особенности оформления

Все эти виды увольнения относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Работники часто пытаются оспорить их через суд, а потому процедуру необходимо проводить в точности с действующим законодательством.

Фиксация факта нарушения

Если работник совершил какой-либо проступок, то его необходимо зафиксировать в письменной форме. Для этого оформляются докладные либо служебные записки.

После этого проводится расследование. Его результаты оформляются как акт, который должен быть подписан комиссией. К акту подшиваются все предоставленные доказательные документы.

В документах должны быть тщательно зафиксированы детали проступка — место, дата, время и другие показатели. Также нужно указать меры, которые были осуществлены для определения факта нарушения.

Внимание! Составлением акта занимается комиссия не меньше чем из 3 человек. После завершения они все подписывают данный документ.

Данный документ очень важен, поскольку он определяет меру наказания, а также статью, по которой может быть осуществлено увольнение. С помощью акта, оформленного по всем правилам, организация может отстаивать свою правоту в суде.

Предупреждение сотрудника

В некоторых случаях администрация должна уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое требование устанавливается частью 1 статья 81 ТК. Данное правило не действует, если работника увольняют из-за грубого нарушения трудовых обязанностей.

Написание объяснительной

Администрация должна затребовать у работника письменные объяснения по происшествию. Для этого ему направляется запрос с указанием места, времени, обстоятельств нарушения. Данный запрос составляется в двух копиях, и на второй сотрудник проставляет отметку о получении.

Работник после получения запроса должен предоставить объяснительную в течение двух суток. Если вместе с ней администрации передаются оправдательные документы, то провести увольнение по статье невозможно.

Внимание! Если отведенный срок вышел, а объяснительная работником так и не была предоставлена, нужно оформить акт об этом событии.

При составлении приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо оформлять его на фирменном бланке. В приказе обязательно должны быть ссылка на статью ТК, по которой проводится увольнение.

В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты докладных записок, объяснительных и т. д.

С приказом на увольнение должен быть ознакомлен сам работник. Если он избегает этого, то необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе от подписи.

Отработка, если происходит увольнение по статье, не осуществляется.

Выдача документов и расчета

В завершающий день работы сотрудник должен получить все документы и расчет.

В число денежных сумм входят:

  • Заработок за последний месяц;
  • Компенсация за дни отпуска;
  • Иные выплаты, установленные внутренними документами. Однако обычно они не выплачиваются, если работник увольняется по статье.

Также работнику выдаются следующие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справка о заработке по форме 182Н для расчета больничного;
  3. Справка об отчислениях в соцфонды за период работы;
  4. Копии иных документов, касающихся трудовой деятельности работника. Они запрашиваются отдельным заявлением и работодатель не имеет права отказать в их выдаче.

Возможные последствия увольнения по статье

Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.

Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.

С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.

Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.

Варианты действий при негативной записи в трудовой

Рассмотрим что делать работнику, если уволили по статье.

Договориться с начальством

Если работнику грозит увольнение по плохой статье, то это может серьезно влиять на шансы в дальнейшем получить хорошую работу. Поэтому самый важным шагом, который можно предпринять, будет попытка договориться с администрацией на увольнение по своему желанию.

При этом необходимо понимать, что решение уволить сотрудника по статье просто так не принимается. Значит, администрация не видит другого продолжения сотрудничества. Поэтому, чтобы договориться на обычное увольнение, желательно предложить директору какие-либо выгодные условия.

Замена трудовой в связи с потерей

На практике сотрудники, которых уволили по статье, прячут свои трудовые или специально теряют их, чтобы новые их работодатели не видели негативных записей об увольнении.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-state.html

Что делать, если уволили по статье – ответы на 7 самых частых вопросов | ГородРабот.ру

Статьи для увольнения работника

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье – не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 – это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 – речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 – об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 – это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности – если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет – только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги – верни. Цель – добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения – замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине – возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде – имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения – сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации – должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет – уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант – уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение – лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам – это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере – к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье – твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/364

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.