Статьи 81 тк рф

Статья 81 ТК РФ

Статьи 81 тк рф

к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;
  • 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • 12) утратил силу;
  • 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Женщину, находящуюся в декретном отпуске, вызвали на работу для написания заявления на увольнение в связи с ликвидацией компании. При этом руководство открыло новую фирму, в приеме в которую женщине было отказано (точнее, пообещали принять после завершения декретного отпуска). Как обезопасить себя в данной ситуации? Кто обязан платить декретные?

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение трудового контракта с беременной сотрудницей по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. При этом реорганизация компании, связанная с процессами слияния, выделения, поглощения, разделения, не признается основанием для увольнения беременных работниц.

В ходе ликвидации организации беременным работницам предоставляются же права, что и прочим сотрудникам. В частности, в силу п.2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде предупредить беременную женщину о предстоящей ликвидации не позднее, чем за 2 месяца. Увольнение в данном случае осуществляется по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения должен быть произведен полный расчет. При этом выплаты в отношении беременной сотрудницы состоят из:

  • выходного пособия;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • невыплаченной зарплаты включительно по дату увольнения.

Кроме того, беременная работница имеет возможность обратиться к руководству компании с ходатайством об оказании ей помощи ввиду сложного материального положения, однако, данная выплата не носит обязательного характера.

После увольнения беременная сотрудница может ожидать только выплат, положенных ей в рамках соцпомощи. Что касается пособия по беременности и родам, то женщинам, уволенным в связи с ликвидацией компании, его назначение и выплату осуществляет управление соцзащиты населения.

Механик транспортного предприятия был срочно вызван на работу в выходной день, поскольку требовалось отремонтировать автомашину, попавшую в ДТП. На работу был вызван вечером, с утра выпивал. Во время ремонта подошел директор, почувствовал запах алкоголя. Механик был отправлен в медпункт на освидетельствование. Тест показал 0,97 промилле алкоголя. Несмотря на то, что от работы механика не отстранили, был составлен акт и от работника потребовали объяснительную записку. В настоящее время поставлен вопрос об увольнении. Как грамотно написать объяснительную записку, чтобы избежать увольнения?

Действительно, согласно ст. 81 ТК РФ, возможным является расторжение трудового договора по инициативе работодателей в случае появления сотрудников на работе в состоянии опьянения. При этом состояние опьянения должно быть подтверждено доказательствами (медицинскими заключениями, объяснениями очевидцев, служебными записками).

Срочный вызов сотрудника на работу в его выходной день должен быть оформлен документально. Если такого оформления не имеется, говорить о работе сотрудника не приходится, в сущности, его вызов на работу является незаконным.

Эти факты и следует отразить в объяснительной записке, добавив, что вызов на работу был неожиданным, а в трудовом договоре отсутствует обязательство работника отказаться от приема алкоголя в целях того, чтобы всегда быть готовым к внезапному вызову.

Полезным будет также указание на то, что работник вышел на работу лично только для того, чтобы довести до сведения руководства невозможность исполнения трудовых функций в выходной день без предварительного уведомления.

Источник: https://trudinspection.ru/st/g13/st81/

Статья 81 «ТК РФ». Расторжение трудового договора по инициативе работо..

Статьи 81 тк рф

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;
  8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  12. утратил силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: https://xn------eddjch3akcb3bbdwonfog2b.xn--p1ai/77/78/111/116

Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Как правильно уволить?

Статьи 81 тк рф

Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений.

Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством.

В текущем материале разберемся, когда организация вправе уволить человека по собственной инициативе, и какой порядок расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя из статьи 81 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ закрепляет конкретные основания, по которым работодатель вправе рассчитать сотрудника по собственной инициативе.

Основания статьи 81 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, представлены в таблице:

Причины расторжения трудового договора Пункт статьи 81 ТК РФ
Ликвидация компании или ИП 1
Сокращение штата или численности 2
Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации по результатам аттестаций — порядок увольнения 3
Смена владельца имущества компании (как уволить) 4
Неисполнение обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания – неоднократно повторяется (порядок увольнения) 5
Однократное нарушение обязанностей Прогул пп.а п.6
Появление на месте труда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения пп.б п.6
Разглашение тайны пп. в п.6
Совершение хищения чужого имущества в организации пп.г п.6
Нарушение техники охраны труда повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу их наступления пп.д п.6
Виновные действия сотрудника, обслуживающего денежные и другие ценности, приводящие к утрате доверия 7
Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции 8
Принятие необоснованного решения руководителем повлекшее утрату имущества 9
Предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве 10

При этом процедура увольнения в каждом из перечисленных случаев отличается в зависимости от основания.

К примеру, при ликвидации организации и сокращении штата работник может претендовать на внушительную компенсацию в виде выходного пособия.

А увольнение за нарушения влечет за собой увольнение с отметкой в трудовой книжке, с  которой не все работодатели захотят брать такого сотрудника.

Когда не допускается?

Нельзя уволить работника по выше перечисленным обстоятельствам (исключение составляет ликвидация компании или ИП), если он находится на больничном листе или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в одностороннем порядке по инициативе компании:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми возрастом до 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей (возрастом до 14 лет) или детей-инвалидов (возрастом до 18 лет).

При этом если наступает полная ликвидация работодателя, выше перечисленные категории граждан тоже увольняются по сокращению.

Порядок прекращения отношений с сотрудником в одностороннем порядке – пошаговая инструкция

Каждая из причин увольнения по инициативе работодателя влечет за собой свои организационные нюансы.

Рассмотрим, как правильно уволить работника при наступлении различных оснований из статьи 81 ТК РФ:

Основание увольнения Как расторгнуть трудовой договор
Ликвидация или сокращение Первое, что должен сделать работодатель — издать приказ о предстоящем сокращении на предприятии с обозначением причины. Далее порядок действий следующий:

  • Уведомление работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до сокращения в письменной форме.
  • Издание приказа о расторжении договора.
  • В день увольнения выдается расчет (включая выходное пособие) и трудовая книжка.
Прогул Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Алгоритм действий работодателя:

  • Руководитель структурного подразделения подает докладную записку на имя директора.
  • Выяснение причины в присутствии свидетелей. Нужно затребовать объяснительную. Срок подачи объяснений – 2 дня. Если работник отказывается их дать оформляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  • В табеле в день прогула делается соответствующая отметка.
  • Если уважительной причины у работника нет, оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он отказывается это сделать, оформляется акт об отказе.
  • В день прекращения договора нужно выдать полный расчет (компенсация отпуска и зарплата), а также выдать трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться за ними или дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Неоднократное неисполнение обязанностей Когда у работника в течение одного года есть не менее 2 дисциплинарных взысканий, работодатель вправе его уволить. Порядок действий:

  • До применения дисциплинарных взысканий работник должен быть под подпись ознакомлен с должностной инструкцией.
  • Издание приказа об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться.
  • В день расторжения отношений работнику выдают зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Также работник получает трудовую книжку с записью об увольнении за неисполнение должностных обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Порядок действий работодателя следующий:

  • Создается комиссия из 3 человек о выявлении факта наличия опьянения у работника.
  • Оформляется акт с обозначением признаков: неровная походка, запах, несвязная речь и т. п.
  • Вручается работнику письменное уведомление с просьбой проехать на мед. освидетельствование. При отказе дополнительно оформляется соответствующий акт.
  • Отстраняется от работы сотрудник.
  • Запрашиваются письменные объяснения с работника после наступления нормального состояния.
  • Издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Работник должен ознакомиться с ним под подпись.
  • В день увольнения сотрудник получает расчет: зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Также он получает трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по п.6б ст.81  ТК РФ.
Несоответствие занимаемой должности Увольнение инициируется после получения неудовлетворительного результата аттестации. Порядок действий работодателя для увольнения:

  • Заблаговременно работодателем разрабатывается положение об аттестации сотрудников.
  • Проводится аттестация и подготавливается аттестационный лист.
  • При несоответствии работнику письменно предлагается другое место.
  • При получении отказа от перевода издается приказ об увольнении.
  • В день увольнения человек получает полный расчет (зарплата и компенсация отпуска) и трудовую книжку.

Каждое из оснований увольнения подразумевает свой пакет документации. Однако есть и стандартный набор документов, оформляемый при расчете персонала.

Документальное оформление процедуры

При увольнении по инициативе работодателя оформляются обязательные документы:

  • приказ об увольнении по форме Т-8;
  • личная карточка сотрудника формы Т-2;
  • делается запись в трудовой книжке и отметка в трудовом договоре о его расторжении.

Также есть дополнительные документы, оформляемые отделом кадров в зависимости от основания увольнения:

Основание увольнения Перечень оформляемых документов
 Ликвидация
  • приказ о предстоящем сокращении;
  • уведомление центра занятости об освобождаемых местах;
  • уведомление работника в 2 экземплярах.
 Сокращение
Несоответствие работника занимаемой должности
  • заключение комиссии, к нему прикладывается подписанная работником должностная инструкция;
  • письменный отказ от перевода на другую должность.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей
  • приказы о привлечении к ответственности.
Грубое нарушение (прогул)
  • акт о прогуле с приложением табеля с соответствующей отметкой;
  • докладная записка от руководителя;
  • объяснительная записка от работника.
Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
  • акт о нарушении с обозначением признаков опьянения;
  • медицинское освидетельствование;
  • объяснительная записка от работника.

О порядке увольнения сотрудника по инициативе работодателя, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме сделаем основные выводы:

  • Уволить по инициативе работодателя можно человека только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. При этом не допускается расчет сотрудника на больничном либо в отпуске. Исключение составляет ликвидация компании.
  • Нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя будущую мать, женщину с ребенком до 3 лет или мать одиночку с ребенком до 14 лет.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя начинается с уведомления работника о предстоящем событии и завершается выдачей полного расчета и трудовой книжки в день увольнения.
  • Основными документами при прекращении договора с сотрудником по инициативе работодателя выступают: документальные доказательства, подтверждающие право на увольнение по статье 81 ТК РФ, приказ, заполнение личной карточки сотрудника и трудовой книжки.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/prichiny-i-osnovaniya-uvoln-po-state-81-tk-rf.html

Как уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в 2020 году

Статьи 81 тк рф

> расчеты с персоналом > Как уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в 2020 году

Существует большое количество причин, которые могут послужить основанием для отстранения сотрудника от трудовой деятельности на предприятии. В зависимости от случая и обстоятельств, инициатива может исходить как от работника, так и от начальства.

При возникновении ситуации со вторым вариантом, отмечается множество нюансов.  Основным среди них является соблюдение соответствующих правил, установленных законом.

Процесс увольнения по инициативе работодателя в России регламентируется законодательством – статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Юридически обоснованное расторжение трудовых отношений поможет свести к минимуму возможность возникновения каких-либо претензий со стороны бывшего работника.

Основания для увольнения по 81 статье ТК РФ

К наиболее распространенным причинам увольнения по инициативе работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • отказ работника от выполнения каких-либо задач, поставленных начальством, из-за изменения в условиях распорядка внутри предприятия;
  • отсутствие документации, которая подтверждает своевременное прохождение медицинской комиссии;
  • отказ о прохождение необходимого для дальнейшей работы обучения или повышения квалификации;
  • неудачный исход проверки, связанной со знанием норм техники безопасности. Этот пункт уместен, если данное действие обязательно при работе.

Важно отметить, что для того чтобы перечисленные пункты послужили основаниям для увольнения, они должны быть совершены неоднократно, и сотрудник уже привлекался к взыскательным мерам. Совершение проступка единожды, влечет за собой составление последним объяснительной записки с подробным описанием причин, вследствие которых было произведено нарушение.

Для того чтобы работник организации приступил к устранению ошибок, к примеру, для прохождения медицинской комиссии, работодатель может отстранить его от работы на определенный период времени.

В случае отказа работника, работодатель может принять решение об его увольнении.

Существуют также основания, при которых увольнение по инициативе работодателя (по 81 статье Трудового кодекса) может произойти после первичного нарушения. К ним относятся:

  • прогул работником трудового дня без объяснения причин;
  • неадекватное поведение сотрудника, или его пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или любого другого опьянения. При этом факт нарушения следует подтвердить медицинским заключением или доказательствами свидетелей;
  • разглашение тайны, которая была доступна сотруднику в связи с занимаемой должностью. Среди них выделяют коммерческую, государственную и служебную тайны, при этом с работником должен быть заключен договор о неразглашении.
  • нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой причинение вреда или опасные для жизнедеятельности последствия.

статьи 81 Трудового кодекса РФ:

  • п.1 – ликвидации юрлиц или закрытие ИП – как уволить;
  • п.2 – сокращение штатного состава – как уволить;
  • п.3 – несоответствии работника должности;
  • п.4 – смена руководителя;
  • п.5 – неисполнение должностных обязанностей (многократное);
  • п.6 – нарушение трудовых обязанностей грубое (однократное);
  • п.7 – потеря доверия к работнику;
  • п.8 – аморальный поступок (актуально в отношении должностей, связанных с работой с детьми);
  • п.9 – необоснованное поведение руководителя, повлекшее материальный ущерб организации;
  • п.10 – нарушение трудовых обязанностей руководителем грубое (однократное);
  • п.11 – предъявление ложных документов при приеме на работу.

Оформление документов

Для документального оформления увольнения по 81 статье ТК РФ, работодатель должен составить приказ. После этого происходит внесение в трудовую книжку сотрудника записи, в которой указывается причина отстранения работника от должности. Создается она на основании точных формулировок, указанных в статье 81 ТК РФ. Также отмечаются ссылки и указания на необходимые статьи кодекса.

Оформление осуществляется в несколько этапов:

  • Обнаружение и фиксация основания для увольнения.
  • Выяснение причин, в связи с которыми было совершено нарушение.
  • Применение мер.

Необходимо отметить, что увольнение как способ наказания может быть применен только в случае, если после нарушения не прошло более 6 месяцев.

Приказ руководителя содержи следующую информацию:

  • акт о нарушении;
  • приказ, в котором отмечен факт собрания комиссии;
  • уведомление сотрудника о принятии мер;
  • решение комиссии;
  • распоряжение об увольнении;
  • акта составления и подпись руководителя.

Как уволить работника без  его согласия?

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-uvolit-rabotnika-po-iniciative-rabotodatelya-st-81-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.