Ст 92 94 тк

Сокращённый рабочий день по ТК РФ: понятие, кто имеет право, оплата

Ст 92 94 тк

Последние изменения: Ноябрь 2020

В рамках законодательных норм формулировка короткого, сокращённого и неполного времени работы не относится к синонимам, поскольку подразумевает разную оплату, не зависящую от условий трудового соглашения, а определяемую законодательно. Сокращённый рабочий день на условиях оплаты периода полной продолжительности – не «широкий жест» работодателя, а обязанность, определяемая по отношению к категориям граждан, условиям труда и конкретным дням.

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

  • не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
  • возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
  • трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
  • медицинского персонала – 39;
  • педагогических сотрудников – 36;
  • женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

  1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
    • 14-15 лет – 4;
    • 15-16 лет – 5;
    • 16-18 лет – 7.
  1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
    • 14-16 лет – 2,5;
    • 16-18 лет – 4.
  1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
  2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
    • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
    • при 30-часовой – 6.

Ограничения в части сокращения рабочих дней и в течение смены сокращение рабочих часов предусмотрено статьёй 284 ТК РФ внешним совместителям. Если на основном месте работы совместитель в конкретный день освобождён от исполнения трудовых обязанностей, то по совместительству может работать полный день.
В дни занятости работодатель, у которого гражданин оформлен совместителем, обязан сократить рабочий день до 4-х часов максимум.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

  • неполную смену на протяжении трудового дня;
  • укороченную трудовую неделю;
  • совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

  • беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
  • одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
  • ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости.

Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс.

Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.
  Сокращение рабочего дня на 1 час предусматривается статьёй 95 ТК РФ в трудовую смену, предшествующую празднику. Если в организации установлена 6-ти дневная неделя работы, то укороченный день по Трудовому Кодексу накануне праздника не может быть выше пяти часов.

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

  • предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
  • оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Режим конкретного лица, отличный от общего распорядка компании, требует индивидуального оформления. Неполная трудовая неделя или сокращённый рабочий день, как оформить зависит от законодательного установления ограничений или соглашения, достигнутого сторонами.

Если инициатором режима выступает законодатель, то информацию об ограниченной занятости необходимо прописать отдельным пунктом при приёме со ссылкой на регулирующий правовой акт.

Если инициатива принадлежит работнику, то на основании заявления составляется дополнительное соглашение.

Завершающим этапом считается издание приказа по предприятию с отражением:

  • основания для неполного или сокращённого рабочего времени;
  • графика работы с указанием начала и окончания трудовой смены и технических и обеденных перерывов;
  • установления выходных дней;
  • периода ограниченной занятости;
  • ссылки на документ и приложения копии (паспорта несовершеннолетних лиц, удостоверения инвалидов, акта специализированной комиссии о подтверждении степени вредности условий, заявления работника и т.д.).

Если укорачиваемый день по Трудовому Кодексу относится к предпраздничным, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае.

Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует.

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период.

Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду.

При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/sokrashhyonnyiy-rabochiy-den/

«Режим рабочего времени»

Ст 92 94 тк

13.04.2015

МЕТОДИЧЕСКОЕ  ПОСОБИЕ

 «Режим рабочего времени»

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий:

–       порядок приема и увольнения работников,

–       основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

–       режим работы,

–       время отдыха,

–       применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

–       иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 57. трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ).

В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников:

1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III);

Источник: http://www.przrf.ru/news/full/Pravovaya-zashita2/Rezhim-rabochego-vremeni/

13 норм законодательства, которые нужно знать при подработке

Ст 92 94 тк

Все больше компаний берут несовершеннолетних на работу, но при этом не оформляют их по трудовому законодательству или не выплачивают им зарплату, рассматривая подростков в качестве безвозмездных «стажеров» или «практикантов».

С какого возраста можно работать несовершеннолетним?

Трудовой договор с несовершеннолетним можно заключать с 16 лет.
Работать можно и раньше, но с оговорками.

Если исполнилось 15 лет, то можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Для заключения трудового договора в 14 лет нужно согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. При этом работа не должна мешать получению образования, а труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью.

До 14 лет допустимо заключение трудового договора с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для работы в кино, театре, цирке и концертных организациях, если только такая работа не наносит вред здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). А органы опеки и попечительства в своем разрешении должны указать максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

На какую работу не возьмут до 18 лет?

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 и содержит более 2,2 тысяч наименований должностей.

Например, нельзя работать в теплицах (сельское хозяйство), ветеринарным санитаром, электромонтером по обслуживанию электроустановок, мойщиком летательных аппаратов и подвижного состава.

Также несовершеннолетним нельзя трудиться на подземных работах, работах, которые могут причинить вред здоровью или нравственному развитию: в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

До 18 нельзя на работе переносить и передвигать тяжести свыше предельных норм. Эти нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Помимо этого, подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). А это значит, что они не могут быть вожатыми в выездных детских лагерях отдыха, так как такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.

Какие документы нужны для оформления на работу?

По общему правилу все работники, в том числе и несовершеннолетние, при заключении трудового договора предъявляют следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, свидетельство о рождении);

 — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

 — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — если требуются специальные знания или подготовка.

И предоставляют:

 — трудовую книжку (за исключением случаев трудоустройства на дистанционную работу, так как в соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ сведения о такой работе по соглашению сторон могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка — не оформляться);

 — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при трудоустройстве на должность, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

 — справку о том, являетесь вы или нет подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ при поступлении на работу, на которую такие лица не допускаются до окончания срока, в течение которого они считаются подвергнутыми административному наказанию (например, машинисты, члены экипажа судна и др.).

Если это первая работа, то страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и трудовую книжку молодому специалисту оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

За бланк трудовой книжки придется заплатить (100−300 рублей), если в компании не принята безвозмездная выдача (п.

 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Если работодатель говорит, что у него закончились бланки трудовой книжки, и вы можете принести «свой», то лучше отказаться от такого предложения.

Запомните, что бланки трудовой книжки и вкладыша в нее изготавливаются Объединением «Гознак» Министерства финансов Российской Федерации и имеют соответствующую степень защиты (п.

 2 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (утв. приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н).

Работодатели приобретают бланки у самого изготовителя или других распространителей — юридических лиц и ИП, отвечающих специальным требованиям. Трудовые книжки из подземного перехода — чаще всего подделки.

Какой договор должен оформить работодатель?

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может быть оформлен на неопределенный и определенный срок не более 5 лет (так называемый срочный трудовой договор).

В ст. 59 ТК РФ перечислены основания, по которым заключается срочный трудовой договор.

Так, например, он может быть заключен для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), или с лицами, поступающими на работу по совместительству или получающими образование по очной форме обучения. Каких-либо дополнительных «льгот» или ограничений для несовершеннолетних работников законодательством не установлено.

Обязателен ли медицинский осмотр при поступлении на работу?

Да, работникам, не достигшим возраста 18 лет, до заключения трудового договора необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения этого возраста — ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры проводятся за счет работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Испытательный срок для несовершеннолетнего — это законно?

Нет, для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок установить нельзя (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, в трудовом договоре этого условия быть не должно (ст. 57 ТК РФ).

Сколько часов можно работать несовершеннолетнему?

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
— не более 35 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ).

Для сравнения, стандартная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет;
— 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Если работник совмещает работу с учебой, то смена не может быть дольше 2,5 часов — для работника в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).

При этом для несовершеннолетних работников как оплата, так и нормы выработки пересчитываются с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 и 271 ТК РФ). Работодатель вправе доплачивать им — до уровня зарплаты работников на полной ставке.

А сверхурочно работать можно?

Нет (ст. 268 ТК РФ). Напомним, что под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Можно ли работать ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни?

Тоже нет. Исключение: если несовершеннолетний — творческий работник СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков. В этом случае допустима их работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

Какой отпуск положен несовершеннолетнему сотруднику?

Оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Он должен быть предоставлен в удобное для работника время. Несовершеннолетние также имеют «льготу» при получении отпуска досрочно и могут уйти в отпуск до истечения положенных по закону шести месяцев (ст. 122, ст. 267 ТК РФ). Работодатель в этом не может им отказать.

А если в отпуск совсем не хочется?

Законодательством запрещено не предоставлять несовершеннолетним ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников старше 18 лет такой запрет установлен, только если отпуск не предоставляется в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126 ТК РФ). А также нельзя отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Может ли работодатель привлечь подростка к материальной ответственности?

Да, но только в случае умышленного причинения ущерба или ущерба, причиненного в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Можно ли отправить несовершеннолетнего работника в командировку?

Нет, это запрещено (ст. 268 ТК РФ).

Какие особенности у расторжения трудового договора с несовершеннолетними?

Трудовой договор можно расторгнуть с несовершеннолетними по тем же основаниям, что и с работниками старше 18 лет. Эти основания указаны в ст. 77 ТК РФ.

Но если инициатива исходит от работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП), то он может уволить сотрудника только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если работодатель не выполнил какое-либо из перечисленных требований, то его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Так, например, руководителя организации за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора могут оштрафовать в размере от 10 тысяч до 20 тысяч руб., а само юрлицо — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Статья подготовлена по материалам портала «Работа для Вас. Оренбург». Приглашаем вас присоединиться к читателямнашей группы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/orenburgrabotaru/13-norm-zakonodatelstva-kotorye-nujno-znat-pri-podrabotke-5a5c929ac89010a00e4af65c

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.