Ст 85 трудового кодекса рф

Содержание

Ст 85 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ). Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Ст 85 трудового кодекса рф

ТК РФ (оглавление)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. Общие положения
Глава 1 ТК РФ. Основные начала трудового законодательства (статьи 1-14)

 Глава 2 ТК РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15-22)

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3 ТК РФ. Общие положения (статьи 23-28)

 Глава 4 ТК РФ. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (статьи 29-34)

 Глава 5 ТК РФ. Органы социального партнерства (статьи 35-35.1)

 Глава 6 ТК РФ. Коллективные переговоры (статьи 36-39)

 Глава 7 ТК РФ. Коллективные договоры и соглашения (статьи 40-51)

 Глава 8 ТК РФ. Участие работников в управлении организацией (статьи 52-53)

 Глава 9 ТК РФ. Ответственность сторон социального партнерства (статьи 54-55)

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10 ТК РФ. Общие положения (статьи 56-62)

 Глава 11 ТК РФ. Заключение трудового договора (статьи 63-71)

 Глава 12 ТК РФ. Измемнение трудового договора (статьи 72-76)

  Глава 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора (статьи 77-84.1)

 Ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Ст 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ст 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Ст 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Ст 82 ТК РФ.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Ст 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Ст 84 ТК РФ.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Ст 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника (статьи 85-90)

Ст 85 ТК РФ. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Ст 86 ТК РФ. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Ст 87 ТК РФ. Хранение и использование персональных данных работников
Ст 88 ТК РФ.

Передача персональных данных работника
Ст 89 ТК РФ. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Ст 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15 ТК РФ.

Общие положения (статьи 91-99)
Глава 16 ТК РФ. Режим рабочего времени (статьи 100-105)
Раздел V. Время отдыха
Глава 17 ТК РФ. Общие положения (статьи 106-107)
Глава 18 ТК РФ. Перерывы в работе.

Выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 108-113)
Глава 19 ТК РФ. Отпуска (статьи 114-128)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20 ТК РФ. Общие положения (статьи 129-132)
Глава 21 ТК РФ.

Заработная плата (статьи 133-158)
Глава 22 ТК РФ. Нормирование труда (статьи 159-163)
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23 ТК РФ. Общие положения (статьи 164-165)
Глава 24 ТК РФ.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166-169)
Глава 25 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170-172)
Глава 26 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (статьи 173-177)
Глава 27 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178-181)
Глава 28 ТК РФ.

Другие гарантии и компенсации (статьи 182-188)
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29 ТК РФ. Общие положения (статьи 189-190)
Глава 30 ТК РФ. Дисциплина труда (статьи 191-195)
Раздел IX.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Глава 31 ТК РФ. Общие положения (статьи 195.1-197)
Глава 32 ТК РФ. Ученический договор (статьи 198-208)
Раздел X. Охрана труда
Глава 33 ТК РФ.

Общие положения (статьи 209-210)
Глава 34 ТК РФ. Требования охраны труда (статьи 211-215)
Глава 35 ТК РФ. Организация охраны труда (статьи 216-218)
Глава 36 ТК РФ.

Обеспечение прав работников на охрану труда (статьи 219-231)
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37 ТК РФ. Общие положения (статьи 232-233)
Глава 38 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя перед работником (статьи 234-237)
Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника (статьи 238-250)

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40 ТК РФ. Общие положения (статьи 251-252)
Глава 41 ТК РФ.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253-264)
Глава 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265-272)
Глава 43 ТК РФ.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (статьи 273-281)
Глава 44 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282-288)
Глава 45 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289-292)
Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293-296)
Глава 47 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297-302)
Глава 48 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (статьи 303-309)
Глава 49 ТК РФ.

Особенности регулирования труда надомников (статьи 310-312)
Глава 49.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1-312.5)
Глава 50 ТК РФ.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313-327)
Глава 51 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников транспорта (статьи 328-330)
Глава 51.1 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (статьи 330.1-330.5)
Глава 52 ТК РФ. Особенности регулирования труда педагогических работников (статьи 331-336)
Глава 53 ТК РФ.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (статьи 337-341)
Глава 54 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (статьи 342-348)
Глава 54.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (статьи 348.1-348.12)
Глава 55 ТК РФ. Особенности регулирования труда других категорий работников (статьи 349-351.1)

ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56 ТК РФ.

Общие положения (статья 352)
Глава 57 ТК РФ.

Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353-369)
Глава 58 ТК РФ.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370-378)
Глава 59 ТК РФ. Самозащита работниками трудовых прав (статьи 379-380)
Глава 60 ТК РФ.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (статьи 381-397)
Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (статьи 398-418)
Глава 62 ТК РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 419)

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Раздел XIV. Заключительные положения (статьи 420-424)

Статья 85 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ).Утратила силу

Источник: http://resheniesuda.ru/zakon/trudovoj_kodeks_rf_tk_rf/glava_14_zawita_personalnyh_dannyh_rabotnika/tk_rf_st_85/

Трудовой кодекс ТК РФ

Ст 85 трудового кодекса рф

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://vladrieltor.ru/tkrf14

Трудовой кодекс ст 85 90. Трудовой кодекс тк рф

Ст 85 трудового кодекса рф

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

https://www.youtube.com/watch?v=T7SfLCf8pRA\u0026list=PLoOUI8Ot3eDe_OqdewCLFJLFBIj5yegek

Закрепление этих новых правовых понятий в ТК и защита персональных данных работника вытекает из ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, установившей, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В ст.

24 Конституции РФ установлено, что сбор, хранение, использование информации о частной жизни гражданина без его согласия не допускается, а органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и свободы гражданина, если иное не предусмотрено законом.

Статья 85 ТК РФ

Так, Всеобщая декларация прав человека (ст.

12) провозглашает, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь, произвольным посягательствам на неприкосновенность его жилища, тайну его корреспонденции или на его честь и репутацию.

Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств. Аналогичное правило содержится в Международном пакте о гражданских и политических правах (ст.

Его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Они указаны в Перечне сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г.

«Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1127)

Трудовой кодекс (ст 84.1 ТК РФ 2019) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2019 года (ставки ЦБ от 15 июля 2019 года) от команды Договор-Юрист.

Статья 85. Понятие персональных данных работника.

Обработка персональных данных работника.
Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников.
Порядок хранения и использования персональных данных устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 90.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

По контролю за соблюдением законодательства о труде определяются в вышеуказанных нормах закона. Главой 14 ТК РФ введено понятие «персональные данные работника», которыми в силу ст.

85 ТК РФ является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать ограничения, установленные положениями ст.

Источник: https://my-creditor.ru/realizaciya-imuschestva-dolzhnikov/trudovoi-kodeks-st-85-90-trudovoi-kodeks-tk-rf-trudovoi-kodeks-rf.html

Глава 14 Трудового кодекса РФ: Защита персональных данных работника

Ст 85 трудового кодекса рф

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).

Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Источник: https://www.taxinspections.ru/legislation/trudovoj-kodeks-rf/trudovoj-kodeks-rf-chast-3/trudovoj-kodeks-rf-razdel-3/trudovoj-kodeks-rf-glava-14.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.