Ст 81 пункт 1 трудового кодекса рф

Содержание

Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Как правильно уволить?

Ст 81 пункт 1 трудового кодекса рф

Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений.

Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством.

В текущем материале разберемся, когда организация вправе уволить человека по собственной инициативе, и какой порядок расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя из статьи 81 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ закрепляет конкретные основания, по которым работодатель вправе рассчитать сотрудника по собственной инициативе.

Основания статьи 81 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, представлены в таблице:

Причины расторжения трудового договора Пункт статьи 81 ТК РФ
Ликвидация компании или ИП 1
Сокращение штата или численности 2
Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации по результатам аттестаций — порядок увольнения 3
Смена владельца имущества компании (как уволить) 4
Неисполнение обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания – неоднократно повторяется (порядок увольнения) 5
Однократное нарушение обязанностей Прогул пп.а п.6
Появление на месте труда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения пп.б п.6
Разглашение тайны пп. в п.6
Совершение хищения чужого имущества в организации пп.г п.6
Нарушение техники охраны труда повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу их наступления пп.д п.6
Виновные действия сотрудника, обслуживающего денежные и другие ценности, приводящие к утрате доверия 7
Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции 8
Принятие необоснованного решения руководителем повлекшее утрату имущества 9
Предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве 10

При этом процедура увольнения в каждом из перечисленных случаев отличается в зависимости от основания.

К примеру, при ликвидации организации и сокращении штата работник может претендовать на внушительную компенсацию в виде выходного пособия.

А увольнение за нарушения влечет за собой увольнение с отметкой в трудовой книжке, с  которой не все работодатели захотят брать такого сотрудника.

Когда не допускается?

Нельзя уволить работника по выше перечисленным обстоятельствам (исключение составляет ликвидация компании или ИП), если он находится на больничном листе или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в одностороннем порядке по инициативе компании:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми возрастом до 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей (возрастом до 14 лет) или детей-инвалидов (возрастом до 18 лет).

При этом если наступает полная ликвидация работодателя, выше перечисленные категории граждан тоже увольняются по сокращению.

Порядок прекращения отношений с сотрудником в одностороннем порядке – пошаговая инструкция

Каждая из причин увольнения по инициативе работодателя влечет за собой свои организационные нюансы.

Рассмотрим, как правильно уволить работника при наступлении различных оснований из статьи 81 ТК РФ:

Основание увольнения Как расторгнуть трудовой договор
Ликвидация или сокращение Первое, что должен сделать работодатель — издать приказ о предстоящем сокращении на предприятии с обозначением причины. Далее порядок действий следующий:

  • Уведомление работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до сокращения в письменной форме.
  • Издание приказа о расторжении договора.
  • В день увольнения выдается расчет (включая выходное пособие) и трудовая книжка.
Прогул Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Алгоритм действий работодателя:

  • Руководитель структурного подразделения подает докладную записку на имя директора.
  • Выяснение причины в присутствии свидетелей. Нужно затребовать объяснительную. Срок подачи объяснений – 2 дня. Если работник отказывается их дать оформляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  • В табеле в день прогула делается соответствующая отметка.
  • Если уважительной причины у работника нет, оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он отказывается это сделать, оформляется акт об отказе.
  • В день прекращения договора нужно выдать полный расчет (компенсация отпуска и зарплата), а также выдать трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться за ними или дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Неоднократное неисполнение обязанностей Когда у работника в течение одного года есть не менее 2 дисциплинарных взысканий, работодатель вправе его уволить. Порядок действий:

  • До применения дисциплинарных взысканий работник должен быть под подпись ознакомлен с должностной инструкцией.
  • Издание приказа об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться.
  • В день расторжения отношений работнику выдают зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Также работник получает трудовую книжку с записью об увольнении за неисполнение должностных обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Порядок действий работодателя следующий:

  • Создается комиссия из 3 человек о выявлении факта наличия опьянения у работника.
  • Оформляется акт с обозначением признаков: неровная походка, запах, несвязная речь и т. п.
  • Вручается работнику письменное уведомление с просьбой проехать на мед. освидетельствование. При отказе дополнительно оформляется соответствующий акт.
  • Отстраняется от работы сотрудник.
  • Запрашиваются письменные объяснения с работника после наступления нормального состояния.
  • Издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Работник должен ознакомиться с ним под подпись.
  • В день увольнения сотрудник получает расчет: зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Также он получает трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по п.6б ст.81  ТК РФ.
Несоответствие занимаемой должности Увольнение инициируется после получения неудовлетворительного результата аттестации. Порядок действий работодателя для увольнения:

  • Заблаговременно работодателем разрабатывается положение об аттестации сотрудников.
  • Проводится аттестация и подготавливается аттестационный лист.
  • При несоответствии работнику письменно предлагается другое место.
  • При получении отказа от перевода издается приказ об увольнении.
  • В день увольнения человек получает полный расчет (зарплата и компенсация отпуска) и трудовую книжку.

Каждое из оснований увольнения подразумевает свой пакет документации. Однако есть и стандартный набор документов, оформляемый при расчете персонала.

Документальное оформление процедуры

При увольнении по инициативе работодателя оформляются обязательные документы:

  • приказ об увольнении по форме Т-8;
  • личная карточка сотрудника формы Т-2;
  • делается запись в трудовой книжке и отметка в трудовом договоре о его расторжении.

Также есть дополнительные документы, оформляемые отделом кадров в зависимости от основания увольнения:

Основание увольнения Перечень оформляемых документов
 Ликвидация
  • приказ о предстоящем сокращении;
  • уведомление центра занятости об освобождаемых местах;
  • уведомление работника в 2 экземплярах.
 Сокращение
Несоответствие работника занимаемой должности
  • заключение комиссии, к нему прикладывается подписанная работником должностная инструкция;
  • письменный отказ от перевода на другую должность.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей
  • приказы о привлечении к ответственности.
Грубое нарушение (прогул)
  • акт о прогуле с приложением табеля с соответствующей отметкой;
  • докладная записка от руководителя;
  • объяснительная записка от работника.
Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
  • акт о нарушении с обозначением признаков опьянения;
  • медицинское освидетельствование;
  • объяснительная записка от работника.

О порядке увольнения сотрудника по инициативе работодателя, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме сделаем основные выводы:

  • Уволить по инициативе работодателя можно человека только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. При этом не допускается расчет сотрудника на больничном либо в отпуске. Исключение составляет ликвидация компании.
  • Нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя будущую мать, женщину с ребенком до 3 лет или мать одиночку с ребенком до 14 лет.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя начинается с уведомления работника о предстоящем событии и завершается выдачей полного расчета и трудовой книжки в день увольнения.
  • Основными документами при прекращении договора с сотрудником по инициативе работодателя выступают: документальные доказательства, подтверждающие право на увольнение по статье 81 ТК РФ, приказ, заполнение личной карточки сотрудника и трудовой книжки.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/prichiny-i-osnovaniya-uvoln-po-state-81-tk-rf.html

Статья 81 пункт 2 часть 1 трудового кодекса рф компенсации

Ст 81 пункт 1 трудового кодекса рф

05.02.2020

Здравствуйте. Ст.

178 ТК РФ — При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пункт 2 статьи 81 трудового кодекса рф

В последний день работы с сотрудником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка с записью об увольнении, выплачиваются все компенсации за неиспользованные отпуска. Если же работник отказывается забрать трудовую книжку, составляется необходимый акт.

Так же, в этот день, по месту проживания работника направляется уведомление с предложением направить трудовую книжку по почте, В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой или же явиться за ней лично.

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Трудовой кодекс статья 81 пункт 2 часть 1 выплаты

Увольнение по статье 81 пункт 2 предприятие платит выходное пособие+средняя ЗП за 2 месяца и если встану на учет на биржу, то еще+1средняя ЗП ? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение по сокращению штатов — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ ( статья 261 ТК РФ );

Таким образом, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в системной связи с другими нормами данного Кодекса не может рассматриваться как нарушающий конституционные права работников (Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2578-О)

Какие выплаты и в течение какого периода производятся при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

В связи с уменьшением объема работ и на основании ч 5 ст. 74 ТК РФ работодатель уведомляет за 2 месяца сотрудников о введении режима неполного рабочего времени.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены), при расторжении трудового договора п 2 ч 1 ст.

81 ТК РФ, какие при этом предоставляются гарантии и компенсации? Сколько будет выплат и за какой период?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

Если работник отказывается давать расписку о том, что он предупрежден о предстоящем увольнении, этот отказ должен быть актирован соответствующим образом; акт, в котором зафиксирован отказ от получения уведомления, приобщается к материалам личного дела работника.

В приказе также можно отразить, почему все же организационно-штатные мероприятия завершились увольнением — в связи с отсутствием работы, которая могла бы быть предложена работнику, или в связи с отказом работника от предложенной ему работы.

Увольнение согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении тТД в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Т.к предприятие продолжает существовать то вам обязаны были предложить другую работу или должность

Пункт 1 статья 77 трудового кодекса рф с выплатой

Прекращение трудового договора (ст. ст. 77 — 84.1). Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной.

Пункт второй гласит, что сотрудничество прекращается с окончанием срока договора, и он не продлевается по согласию обеих сторон. Согласно ст.

73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном Отказ от перевода вследствие состояния здоровья (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ и статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливают, что до наступления последнего дня отработки работника, он вправе передумать увольняться и свое ранее Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф.

Источник: https://firstjurist.ru/avtorskoe-pravo/statya-81-punkt-2-chast-1-trudovogo-kodeksa-rf-kompensatsii

Ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81 пункт 1 трудового кодекса рф

Законодательство предусматривает основания, по которым наниматель вправе расторгнуть трудовой контракт. Они установлены ст. 81 ТК РФ. Рассмотрим норму подробнее.

Основания

Увольнение по ст. 81 ТК РФ допускается при:

  1. Ликвидации предприятия или прекращения работы индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращении штата/численности сотрудников ИП, организации.
  3. Несоответствии гражданина выполняемой работе либо занимаемому посту в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной в результате аттестации.
  4. Смене владельца имущества предприятия. Данное основание действует в отношении гл. бухгалтера, руководителя и его заместителей.
  5. Неоднократного невыполнения обязанностей сотрудником без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Однократном грубом нарушении, допущенном работником.
  7. Совершении виновных действий сотрудником, осуществляющим непосредственное обслуживание денежных средств либо товарных ценностей. Расторжение договора в этом случае осуществляется при наличии оснований потери доверия к служащему со стороны нанимателя.
  8. Непринятии сотрудником мер по урегулированию либо предупреждению конфликта интересов, участником которого он выступает, непредставлении или предоставлении неполных сведений о доходах/расходах, обязательствах вещного характера, имуществе, имеющихся у него и его несовершеннолетних детей и супруга/супруги, а также о наличии/открытии вкладов/счетов, хранении наличности и ценностей в иностранных банковских структурах, находящихся за рубежом, владении/пользовании финансовыми инструментами иностранного происхождения служащим, его родственниками в случаях, установленных ТК, нормативными актами правительства и президента. Данное основание применяется, если указанные действия являются причиной потери доверия к служащему со стороны руководителя предприятия.
  9. Совершении служащим, исполняющим воспитательные функции, поступка аморального характера, несовместимого с продолжением выполнения работы.
  10. Принятии необоснованного решения директором фирмы (подразделения), его заместителем, гл. бухгалтером, если оно повлекло нарушение сохранности материальных ценностей, незаконное их использование либо принесло другой ущерб организации.
  11. Однократном грубом нарушении директором предприятия (представительства/филиала) или его заместителем трудовых обязанностей.
  12. Представлении сотрудником нанимателю подложных документов при поступлении на работу и заключении договора.
  13. Иных случаях, предусмотренных в соглашении с руководителем организации, коллегиальным исполнительным органом, в федеральном законодательстве и иных нормативных актах.

Грубые нарушения сотрудника

Они определены в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. К грубым нарушениям сотрудником своих обязанностей относятся:

  1. Прогул. Под ним понимают отсутствие субъекта на рабочем месте в течение дня/смены или на протяжении четырех часов подряд, вне зависимости от их продолжительности, без уважительных причин.
  2. Появление сотрудника в состоянии опьянения. Оно может быть не только алкогольным, но и токсическим и наркотическим. При этом нарушением будет считаться появление в таком состоянии не только непосредственно на рабочем месте, но и на территории предприятия или объекта, где гражданин должен исполнять свои обязанности по поручению нанимателя.
  3. Разглашение сведений, конфиденциальность которых охраняется законом. Речь, в частности, о государственной, служебной, коммерческой и прочей тайне, а также об информации, касающейся личности других сотрудников.
  4. Совершение хищения (мелкого в том числе), растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества по месту выполнения производственных функций, установленных судебным постановлением, вступившим в силу, актом должностного лица/органа, имеющих полномочия на рассмотрение дел по административным правонарушениям.
  5. Неисполнение сотрудником требований ОТ, установленное комиссией или должностным лицом, если оно повлекло тяжкие последствия или угрозу их возникновения.

Примечания

Расторжение договора при ликвидации и сокращении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ разрешено при отсутствии возможности перевести сотрудника на другую работу, имеющуюся у нанимателя, с письменного согласия служащего.

Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации, нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. При этом должно учитываться состояние здоровья работника. Наниматель, в соответствии с частью 2 ст.

81 ТК РФ, обязан предложить сотруднику все вакансии, отвечающие вышеназванным требованиям, имеющиеся в данной местности. Руководитель должен дополнительно предложить работу на другой территории, если это прямо устанавливается в контракте, коллективном соглашении.

При прекращении деятельности подразделения предприятия, находящегося в иной местности, договор расторгается в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

Расторжение договора по основаниям, установленным в пунктах 7 и 8 части 1 ст.

81 ТК РФ, когда вследствие виновных действий руководство предприятие утратило доверие к работнику, аморальный поступок был совершен вне работы либо по месту ее осуществления, но не связан с выполнением обязанностей, допускается не позже 1 года с даты выявления нарушения.

Запрещено прекращение контракта в период отпуска или пребывания на больничном служащего. Исключение составляют случаи расторжения договора по основаниям, установленным п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ликвидация фирмы или прекращение работы ИП

Это основание расторжения договора предусматривает п. 1 ст. 81 ТК РФ. В законодательстве отсутствует разъяснение понятия “ликвидации предприятия”. Соответственно, при применении комментируемой нормы необходимо руководствоваться положениями ГК. В статье 61, в частности, определяется порядок ликвидации предприятия.

Она предполагает прекращение деятельности фирмы без перехода обязанностей и прав в порядке преемства к иным лицам. Исключение составляют случаи, определенные законом. Расторжение договоров с сотрудниками осуществляется на основании решения, принятого на собрании участников общества. Для непосредственного увольнения важен факт ликвидации предприятия.

При возникновении споров по вопросам восстановления служащих на работе доказательство действительного прекращения существования организации ложится на ответчика. Что касается индивидуального предпринимателя, то соответствующее решение может приниматься им самим, судебной инстанцией (в связи с признанием его несостоятельности).

Прекращение работы ИП может также обуславливаться отказом в продлении разрешения на осуществление определенной деятельности, истечением срока свидетельства о госрегистрации.

Сокращение

Прекращение отношений с сотрудниками по основанию, установленному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается при соблюдении ряда условий. В частности:

  1. Сокращение персонала действительно было осуществлено. Данный факт должен удостоверяться приказом и новым расписанием. Последнее при этом утверждается до начала соответствующих мероприятий по сокращению.
  2. У сотрудника отсутствует преимущественное право на оставление в штате.
  3. Работник был предупрежден о грядущем сокращении не меньше чем за 2 мес. Уведомление должно составляться письменно и предоставляться сотруднику для ознакомления под подпись.
  4. В процессе рассмотрения вопроса, касающегося увольнения, участвовала выборная структура первичного профсоюза.
  5. Отсутствует возможность перевода работника на иное место с его согласия.

При расторжении договоров по основанию, установленному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, при определении наличия преимущественного права у сотрудника на оставление его на предприятии, учитываются квалификация и показатели производительности труда.

Несоответствие работника

Ст. 81, п. 3 ТК РФ определяет причину невозможности продолжения пребывания гражданина в штате предприятия. Несоответствие работника предполагает недостаточную его квалификацию, которая подтверждается итогами аттестации.

Оценка деловых качеств сотрудника осуществляется в комплексе с анализом прочих доказательств при участии представительного органа служащих предприятия. Порядок проведения аттестационных мероприятий определяется федеральным законодательством, а также иными нормативными актами в сфере труда.

Расторжение договора в соответствии с пунктом третьим ст. 81 ТК РФ допускается при условии невозможности перевода работника на иную должность с его согласия.

Смена собственника

Расторжение договора по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается с определенной категорией работников. К ним, в частности, относят руководителя предприятия, его заместителей, а также гл. бухгалтера. Прочие сотрудники не могут увольняться по причине смены собственника. При этом следует учитывать один нюанс.

Прекращение отношений по пункту 4 ст. 81 ТК РФ допускается, если смена собственника произошла в отношении имущества всего предприятия в целом. С должностными лицами, указанными выше, нельзя расторгнуть контракт, если изменилась подведомственность/подчиненность предприятия без выполнения основного условия.

Неоднократное невыполнение обязанностей

При многократных нарушения дисциплины расторжение договора с работником допускается при наличии у него взыскания за ранее совершенные проступки.

Санкции предусматриваются для сотрудника за невыполнение им обязанностей, установленных в правилах распорядка или контракте.

При возникновении споров по поводу увольнения за допущенные нарушения руководитель предприятия должен доказать, что проступок действительно был совершен и мог стать основанием для прекращения отношений. При этом наниматель обязан соблюсти сроки, определенные ст. 193 ТК.

Однократное нарушение

П. 6 комментируемой нормы устанавливает случаи, в которых с работником может быть расторгнуть контракт при совершении им грубого проступка однократно. Перечень нарушений считается исчерпывающим.

На некоторых предприятиях деятельность персонала связана с конфиденциальной информацией. Увольнение за ее разглашение допускается при соблюдении ряда условий.

В частности, соответствующая обязанность должна устанавливаться в договоре, определены конкретные сведения, не подлежащие огласке, информация была доверена сотруднику в связи с выполнением им обязанностей.

Заключение

Увольнение сотрудников должно осуществляться исключительно по основаниям, установленным законом. При этом наниматель обязан соблюдать правила и сроки.

В частности, руководитель предприятия должен уведомить персонал о предстоящих мероприятиях письменно под подпись, оформить приказ/распоряжение.

Немаловажное значение имеет и соблюдение требований закона, касающихся выплат увольняющимся работникам.

Источник: https://FB.ru/article/267307/st-tk-rf-rastorjenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotodatelya

Увольнение по инициативе работодателя – статья 81

Ст 81 пункт 1 трудового кодекса рф

Всем известно, что абсолютно все отношения между руководством предприятия и его работниками должны быть четко отрегулированы на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Любые отклонения могут легко быть оспорены в соответствии с утвержденной процедурой.

Иногда некоторые поправки могут быть урегулированы дополнительно в трудовом соглашении, которое подписывает работодатель с работником. Но здесь есть строгое правило: по инициативе работодателя не могут быть ущемлены какие-то права работника, только расширены.

То есть, проще говоря, в коллективном договоре можно предусмотреть дополнительные дни отпуска или выплаты к нему, но утвердить меньшее количество дней или меньшую сумму выплат, чем это предусматривается трудовым законодательством, работодатель не имеет права.

Даже если сотрудники и подпишут такое соглашение, то оно все равно может быть признано недействительным по первому же требованию, так как таковые действия являются полностью противозаконными.

Особенно строго законодательные нормы регулируют процедуру расторжения трудового договора. Здесь можно сразу отметить некоторую особенность: в любой ситуации Закон в большинстве своем на стороне работника.

Трудовой кодекс РФ ставит в данном случае как раз в менее выигрышное положение руководство предприятия, ведь если по своему желанию человек может уволиться всегда (даже при наличии грубых нарушений руководство не вправе не выдать ему расчет и документы), то по инициативе работодателя уволить кого-то намного сложнее.

Иногда руководитель может использовать другие методы и буквально вынуждать человека написать заявление на увольнение, но, с правовой точки зрения, это уже будет его решение и как-то доказать факт принуждения весьма проблематично. В этом случае работнику следует просто не поддаваться на провокации и продолжать выполнять свою работу надлежащим образом.

Если работодатель имеет какие-либо претензии к сотруднику, то ст. 81 ТК РФ предусматривает возможные основания, чтобы оформить увольнение по инициативе работодателя. Но сразу надо оговорить: сделать это довольно сложно.

Основания для прекращения трудовых отношений действительно должны быть весьма серьезными. Кроме того, процедура должна быть полностью соблюдена. Проще говоря, не достаточно просто в трудовой книжке поставить отметку о том, что работник был уволен по статье 81 Трудового кодекса.

Дополнительно должны быть предоставлены подтверждающие документы и прочие необходимые документы. В противном случае обвинения в нарушениях будут голословными.

Но даже если причины действительно более чем серьезные, то все равно важно обращать внимание именно на соблюдение правил оформления прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Руководство должно максимально ответственно подойти к данному вопросу. В случае проведения проверок или обращения работника в суд руководство могут обязать восстановить человека в должности со всеми вытекающими обстоятельствами даже не по причине отсутствия весомой причины для прекращения трудовых отношений, а исключительно из-за нарушения процедуры оформления.

В некоторых случаях основная трудность заключается именно в трактовке того или иного пункта. К примеру, понятия об аморальном поступке у каждого человека могут быть свои. Законом четко не регулируется, какие именно действия следует отнести к данной категории проступков, поэтому зачастую на практике довольно просто можно оспорить увольнение по данной формулировке.

У статьи 81 также есть дополнительные комментарии, которые можно найти для последней редакции. Именно там разъяснены основные положения по каждому пункту, как именно его понимать и что необходимо делать в той или иной ситуации для предотвращения спорных ситуаций.

Ликвидация, сокращение штата

Наиболее аргументированный повод уволить сотрудника, так как формально его должность просто ликвидируется. Первой частью предусматривается прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией компании, а часть 2 ст. 81 — из-за сокращения штата.

При этом существует четкий порядок оформления подобных решений. В первую очередь, если планируется сократить более 15 человек, то тогда это попадает под массовое сокращение, и за 3 месяца необходимо оповестить об этом Профсоюз и ФСС. При этом важно предоставить аргументы для данного решения.

Проще говоря, сокращать людей без видимых на то причин запрещено. Предварительно должны быть внесены изменения в штатное расписание.

Также важно аргументировать, ссылаясь на недостаток спроса на продукцию, уменьшение финансирования, распоряжения руководящих органов (Постановления Министерств для государственных учреждений).

Далее необходимо предупредить каждого сотрудника лично о грядущем сокращении, получив его подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, то тогда следует направить официальное заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если проводится неполное сокращение, то тогда работнику должны предложить другую должность — альтернативную, соответствующую его умениям и состоянию здоровья.

Если работник откажется от предложенной альтернативы (в письменной форме), то тогда нужно сформировать приказ на расторжение трудового договора, а затем в установленные сроки сделать запись в трудовой книжке, выдать расчет. После этого работник имеет право стать на биржу труда.

Интересной особенностью является то, что человек имеет полное право не отрабатывать это время, но при этом получить зарплату. То есть он требует прекратить трудовые отношения в любой момент после уведомления о сокращении, но при этом работодатель обязан выплатить ему зарплату за это время (до даты, указанной в приказе), а также выдать документы.

Все это время, которое он не доработал также берется для расчета компенсации за отпуск, которая будет положена работнику при увольнении. Выходное пособие также не отменяется в этом случае. На основании законодательства работнику должна быть выплачена среднемесячная зарплата при увольнении. В случае досрочного получения расчета эта сумма должна быть также сразу выдана.

При этом все это касается лишь тех случаев, когда организация полностью закрывается. В этом случае работника увольняют без альтернативы. Но если сокращают только часть штата, то тогда важно учесть и то, что далеко не каждого работника можно просто так сократить. Существует определенная категория граждан, которых увольнять можно лишь в последнюю очередь:

  • инвалиды;
  • одинокие матери;
  • женщины в декрете и те, у кого имеется ребенок до 3 лет или ребенок-инвалид;
  • единственные кормильцы в семье.

Даже если льготные категории граждан в штате вовсе отсутствуют, то тогда также правилами принято выделять определенную последовательность, по которой должны сокращать работников.

К примеру, в первую очередь должны отдать предпочтение тем работникам, которые имеют больший стаж работы на предприятии, а также более высокий уровень квалификации (ранг, разряд), данные последней аттестации — именно их должны оставить.

Несоответствие занимаемой должности

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-81/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть