Ст 22 трудового кодекса
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: https://tkrfkod.ru/statja-22/
Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.
Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.
В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.
Особенность определения прав и обязанностей работодателей
Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.
[attention type=red][/attention]
Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.
Положения ст.
22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.
К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.
[/attention][attention type=red]
Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.
Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.
Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.
Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.
Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.
[attention type=green][/attention]
Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.
Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.
Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.
Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.
Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.
Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 22
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: https://tkrfkod.ru/statja-22/
Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.
Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.
В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.
Особенность определения прав и обязанностей работодателей
Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.
[attention type=red][/attention]
Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.
Положения ст.
22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.
К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.
[/attention][attention type=red]
Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.
Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.
Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.
Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.
Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.
[attention type=green][/attention]
Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.
Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.
Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.
Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.
Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.
Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 22
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: https://tkrfkod.ru/statja-22/
Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.
Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.
В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.
Особенность определения прав и обязанностей работодателей
Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.
[attention type=red][/attention]
Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.
Положения ст.
22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.
К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.
[/attention][attention type=red]
Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.
Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.
Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.
Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.
Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.
[attention type=green][/attention]
Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.
Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.
Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.
Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.
Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.
Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 22
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Источник: https://tkrfkod.ru/statja-22/
Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.
Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.
В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.
Особенность определения прав и обязанностей работодателей
Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.
[attention type=red][/attention]
Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.
Положения ст.
22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.
К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.
[/attention][attention type=red]
Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.
Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.
Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.
Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.
Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.
[attention type=green][/attention]
Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.
Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.
Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.
Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.
Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.
Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=yellow][attention type=green]
[attention type=green]
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
[attention type=yellow][/attention][/attention]
[/attention][attention type=yellow][attention type=green]
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
[/attention][/attention] [/attention][attention type=red][attention type=yellow]
[attention type=yellow]
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
[attention type=red][/attention][/attention]
[/attention][attention type=red][attention type=yellow]
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 22
Источник: https://tkrf1.ru/pervaya_chast/razdel_1/glava_2/st_22.html
