Срок установления факта трудовых отношений

Содержание

Установление факта трудовых отношений – судебная практика – Трудовой кодекс

Срок установления факта трудовых отношений

   Установление факта трудовых отношений возможно посредством судебного разбирательства. Трудоустройство без оформления официального договора – это распространенная практика. Но при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту работнику сложно, и для начала необходимо установить факт трудовых отношений.

   Но при этом не стоит сразу опускать голову, ведь сложно, не значит невозможно – наш адвокат по трудовым делам не раз участвовал в делах данного вида и готов помочь в Вашей ситуации.

Как доказать факт трудовых отношений?

   Пытаясь найти работу, человек не всегда задумывается о том, официально он будет устроен или нет, для него важно получить место.

Компании пользуются этим, принимая работников неофициально и снижая налоговую нагрузку на бизнес.

Согласие трудиться без договора часто оборачивается против сотрудника – наступает спор с Вашим работодателем по факту условий труда, а главное размеру заработной платы.

   В процессе трудовой деятельности между ним и работодателем могут возникнуть спорные ситуации, решить которые можно только в суде. Поводы для споров могут быть самыми разными:

  • нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку;
  • незаконное увольнение и задолженность по заработной плате (данный процесс направлен на обжалование дисциплинарного взыскания, а также доначисления всего незаконно удержанного начисления, по ссылке материал, про то, как оспорить несправедливый выговор в судебном порядке);
  • требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.

   Работник обязательно должен защищать свои интересы, если понимает, что правда на его стороне. Поэтому если он официально не был трудоустроен в компании, в которой честно работал, он может обратиться в суд и потребовать установление факта трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому нужно заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве.

Какие доказательства можно предъявить суду?

  1. штатное расписание с печатью предприятия;
  2. расчетный листок (с информацией о начислении зарплаты);
  3. пропуск на предприятие и роспись истца в вахтовом журнале;
  4. свидетельские показания работников данной организации, а также контрагентов;
  5. справка о выданной заработной плате и иные письменные доказательства, прямо или косвенно свидетельствующие о взаимоотношениях между работником и работодателем.

   Часто привлекают свидетелей, подтверждающих, что видели истца на рабочем месте. Чем больше свидетельских показаний, тем убедительнее будет Ваша позиция на суде. В иске необходимо указать всю основную информацию, касающуюся занятости на предприятии: дату трудоустройства, график работы, суть должностных обязанностей, график выдачи заработной платы, причину увольнения и пр.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Как доказать отсутствие трудовых отношений?

   Наличие трудовых отношений связано с дополнительными многочисленными выплатами в пользу работника – отпускные, пособия и тому подобное. Доказав отсутствие отношений, именно трудовых, работодателю можно избавиться от указанных дополнительных трат.

На отсутствие трудовых отношений может указывать:

Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

  1. Выполнение части работы третьим лицом за сотрудника
  2. «вольный» график работы сотрудника
  3. Зависимость вознаграждения за труд только от результата (например, составление одного договора – одна тысяча рублей)
  4. Отсутствие какого-либо упоминания о сотруднике во всей внутренней документации компании (приказ о приеме, штатное расписание, ознакомление с должностной инструкцией и т.д.)
  5. Перечисление вознаграждения с назначением платежа – «по договору №…..» (ни в коем случае не «зарплата»)
  6. Отсутствие требований (даже устных) к сотруднику соблюдать график работы, стиль одежды и иные.
  7. Отсутствие оплаты налога на доходы за сотрудника
  8. Отсутствие привязки к месту выполнения обязанности – сотрудник вправе сам избрать где будет выполнить обязанность по договору

Внимание: смотрите видео по теме защиты прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

   Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.

   Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.

   Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

  • В районный суд (полное наименование суда)
  • Истец: (полное ФИО работника)
  • Адрес (проживания истца или регистрации)
  • Ответчик: (полное наименование компании)
  • Адрес (юридический или фактический адрес предприятия)
  • Цена иска (сумма имущественных требований)
  • Исковое заявление
  • об установлении факта трудовых отношений

   Я работал у ответчика в период (точные даты начала и окончания работы) в должности продавца. Трудовую функцию осуществлял (фактический адрес работы). График мой работы был (как правило – с 09-18 ПН – ПТ). В мои обязанности входило (максимально детальное описание трудовой функции).

  1.    При этом, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были – трудовой договор мне не выдавался, с приказом о приеме на работу меня не знакомили, запись в трудовую не вносили.
  2.    Факт трудовых отношений подтверждается (перечень доказательств, в том числе ссылка на свидетелей)
  3.    В соответствии с частью третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
  4.    Согласно разъяснениям Верховного суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года (в редакции от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
  5. ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в х ролика
  6.    Ежемесячная зарплата была установлена в размере 10 000 рублей.

   За весь период работы мною получена зарплата в размере 1 000 рублей. Недоплата составила 7 000 рублей (обязательно необходимо приложить расчет недоплаты к иску).

  •    В результате просрочки выплаты зарплаты мне причинен моральный вред, который оценивается мной в сумме 5 000 рублей (законом минимальных и максимальных размеров не установлено).
  •    На основании изложенного,
  • ПРОШУ:

Источник:

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

  • Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.
  • Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.
  • Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).
  • Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

Это могут быть:

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

  1. взыскать компенсацию морального вреда;
  2. признать трудовой договор действительным;
  3. взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
  4. признать незаконным увольнение;
  5. прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

Источник:

Введение

Выбирая место работы и сравнивая вакансии, человек в первую очередь руководствуется обещаниями официального трудоустройства и хорошей заработной платы.

Месяц-два гражданин трудится, чтобы показать себя с лучшей стороны, но потом ему говорят, что, мол, извини, ты не подходишь, а следом набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для работодателей-мошенников схема: работа идет, но за нее никому платить не надо, официально никого устраивать не нужно.

Источник: https://formatdance.ru/prochee/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnoshenij-sudebnaya-praktika.html

Срок исковой давности установления факта трудовых отношений в 2020 году – что это такое, суд, административно

Срок установления факта трудовых отношений

Tweet

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен срок исковой давности в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.

Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.

Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.

Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.

Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору, вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.

Особенности применения исковой давности

При разрешении трудовых споров суды общей юрисдикции исходят из аналогичных норм гражданского права. Чтобы пропуск сроков для предъявления претензий лёг в основу отказа от рассмотрения иска по существу, необходимо соблюсти ряд условий:

  • одна из сторон спора выступает с соответствующим заявлением до вынесения окончательного вердикта по делу;
  • несвоевременность предъявления претензий документально подтверждена материалами рассматриваемого дела.

При этом по встречному заявлению истца причина пропуска может быть признана судом уважительной и по отдельному ходатайству период исковой давности будет восстановлен.

Сроки разрешения индивидуальных трудовых споров

Сроки обращения в суд для восстановления справедливости представлены в таблице

Срок обращения Основание применения Пояснения
1 месяц если на руках есть копия приказа об увольнении или трудовая книжка от документально зафиксированной даты получения исчисляется отрезок времени для предъявления претензий
3 месяца во всех остальных случаях точкой отсчёта становится день, в который истец узнал о нарушении своих прав

В первом случае всё жёстко регламентировано – есть трудовая книжка либо копия приказа об увольнении, фиксированная дата получения, поэтому отсчитать с этого момента 30 календарных дней не представляется сложным. Несколько иная картина складывается, когда начало периода приходится на день получения истцом известия о попрании его законных прав.

https://www.youtube.com/watch?v=jfl-78zlcKE

Сложности возникают с доказательством самого факта извещения именно в день, указанный в исковом заявлении, а не раньше.

Ссылка на получение информации от коллеги по работе судами не принимается во внимание. Доказательную силу имеют лишь факты в виде дня выдачи заработной платы, даты увольнения и пр.

Особенности исчисления трёхмесячного периода исковой давности по трудовым спорам

Большинство индивидуальных трудовых споров, сторонами которых становятся работник и работодатель, так или иначе связаны с финансовой стороной вопроса: выплата заработной платы, вознаграждений, надбавок, премий, компенсаций, процентов и т.д. Поэтому обстоятельство, какой срок исковой давности по трудовым спорам будет применён, целиком и полностью зависит от индивидуальных особенностей дела и решения суда. Период предъявления претензий может начать исчисляться с разных дат:

  • день задержки выплаты заработной платы;
  • день увольнения;
  • день отказа работодателя произвести выплату;
  • день отказа работника получить начисленную заработную плату и т.д.

В судебной практике по трудовому праву суды принимают во внимание целый ряд обстоятельств:

  • фактическое прекращение трудовых отношений;
  • наличие фактов задержки выплат в полном объёме;
  • предшествующие события и т.д.

Главные аспекты

Самый простой пример ситуации трудовых взаимоотношений с работником и работодателем, и чаще всего встречаем, неофициальное трудоустройство.

Для работодателя это довольно выгодный вариант, поскольку он значительно экономит на налоговых вычетах и т.д. Но для работника, который работает «за честное слово», плюсов тут не найти.

Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью.

Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания.

Что это такое

Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Факт трудовых отношений нужно устанавливать при таких обстоятельствах:

  • Вас уволили без весомых на то оснований, и вы требуете восстановления на прежней должности;
  • компенсационные выплаты в случае получения убытков или иных ущербов за время исполнения своих должностных инструкций (обязательств);
  • компенсация морали;
  • Вам не выплатили вашу зарплату – нужно взыскать ее.

Это основной стандартный перечень ситуаций, но их может быть и более. Как только вас приняли в штат, и вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей – это уже считается подтверждением факта трудовых отношений. Даже при отсутствии трудовых документов.

В какой суд обратиться

Если вы все же столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права и отказывается выплатить долг по зарплате и т.д., незамедлительно обращайтесь в суд за помощью.

Поскольку вы трудоустроены неофициально (вполне вероятно, что так), то постарайтесь собрать как можно больше справок, квитанций, документов, накладных и т.д., на которых стоит ваша подпись.

Это будет свидетельствовать о вашем участие в трудовом процессе, а значит, и на рабочей должности у работодателя.

Что еще может послужить доказательством вашего присутствия на работе:

  • пропуск на предприятие;
  • запись в журнале прихода/ухода (выписка из него);
  • экземпляр электронной переписки между вами и иным сотрудниками, рабочая почта;
  • копия рабочего графика (дни, время и т.д.);
  • свидетели, ими могут быть как ваши коллеги по работе, так и с соседнего офиса, ваши клиенты и друзья, родственники.

Не переживайте, если вы столкнулись с упорством работодателя, который отказывается предоставить вам подобного рода справки, подтверждающие ваше присутствие, как работника.

Вы можете написать в суд ходатайство с указанием таковой ситуации. Суд в принудительном порядке заставит работодателя сделать это.

В какой судовой орган правильно будет обратиться заявителю? В зависимости от требования в иске, а значит и подсудности процесса.

Трудовые отношения регламентируются на гражданско-правовом уровне. Такие следствия проводятся только районным судом.

В районный суд можно обратиться со следующими вопросами:

  • разногласия по заработной плате;
  • требование возместить мораль, размер которой превышает 500 МРОТ;
  • в вопросах по увольнению и восстановлению на прежнюю работу.

По более индивидуальным трудовым спорам нужно обращаться в мировой суд.

Правовое регулирование вопроса

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем урегулированы трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом РФ, а также закон «Об охране труда».

Сюда можно также отнести федеральное законодательство, с включениями норм трудового права. Согласно ст.67 ТК РФ, ваш работодатель в срок в три дня, должен предоставить вам экземпляр трудового договора.

Документ оформляется письменной формой с подписями обеих сторон. При явном и долгосрочном отсутствии от вашего работодателя трудовых документов, работник имеет право потребовать официальное оформление на должности, путем подачи заявления в прокуратуру, либо трудовую инспекцию.

Данные органы занимаются рассмотрением таких ситуаций и могут помочь. В то же время, ст.67 ТК РФ, утверждает, что к исполнению своих обязанностей новый сотрудник может приступить лишь с официального разрешения работодателя или его заместителя.

Предъявление претензий при сохранении трудовых отношений

Если работник обращается в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы в период сохранения трудовых отношений с работодателем, то в этом случае ни о каком пропуске сроков не может быть и речи. В директивах Верховного Суда это объясняется длящимся характером невыполнения работодателем одной из своих прямых обязанностей – начислить и выплатить работнику причитающиеся ему суммы за отработанное время.

В этой ситуации понятие о сроках исковой давности не применяется, но только в одном случае: заработная плата начислена, но не выплачена.

В противном случае надлежит соблюдать регламентированный законом период продолжительностью не более трёх календарных месяцев.

Каким образом определяется граница

Очень важным является соблюдение периода исковой давности, за который работник (пострадавшее лицо, истец) может обратиться в суд за помощью. Он должен успеть вложиться в срок трех месяцев со дня, когда он узнал про нарушение своих трудовых прав.

На протяжении данного времени работник требует признать трудовые отношения со всеми последствиями — восстановиться на работе, взыскать зарплату за период вынужденного прогула и возместить моральный вред.

В некоторых случаях к иску по определению трудовых отношений применяется общий период давности в три года.

Если сотрудник пропустил срок исковой давности по уважительным причинам, он может подать ходатайство в суд о возобновлении срока давности.

Что делать для назначения срока исковой давности при установления факта трудовых отношений

Составить исковое заявление в суд с требованием установления трудовых отношений можно самостоятельно.

Действие работника в установлении трудовых отношений регламентируется его желанием добиться справедливости и защитить свои трудовые права.

Исходя из причинности работника, которая привела его к нужде обращаться в суд, он может самостоятельно выбирать его.

Иными словами, работник может подать иск в районный суд за местом своего проживания, либо за местом нахождения работодателя.

Кроме всего, заявитель может дополнительно указать свои требования по отношению к работодателю, в качестве предоставления копий документов для судебного процесса или свидетелей.

Исковое заявление составляется по экземпляру на каждого участника процесса. Заявитель иска может не оплачивать госпошлину при подаче. Все издержки будут присвоены виновному в конце заседания.

Основные проблемы при административном решении

Вспомним, что трудовое законодательство является отраслью российского права, которая регулирует взаимоотношения между работодателями и их работниками.

Такое обеспечение непосредственное и поддерживается Трудовым Кодексом РФ, с дополнением некоторых нормативно-правовыми актами, указами президента и т.д.

К сожалению, ТК РФ далеко от идеала, а точнее использование его на практике. Часто юриспруденция сталкивается с многочисленными неточностями формулировки или двусмысленными трактованиями.

Это все не дает правильно сложить картину происходящего и вынести вердикт «по справедливости». Потому за вынесенным одним решением суда, ответчик зачастую подает иск в обратную сторону.

Довольно распространенный случай – дискриминация, как по половому признаку и занимаемой должности, так и в трудовом плане. Можно рассматривать аналогичный случай с возрастной категорией, статусом матери с детьми и т.д.

При неизбежном увольнении или сокращении с предприятия, работника просят написать заявление на увольнение самостоятельно, что является ярким признаком нарушения трудового права. Это лишь небольшой перечень того, с чем можно столкнуться в современном трудовом законодательстве РФ.

Может ли повлиять на решение должностная инструкция

Должностная инструкция – организационно-правовой документ, который определяет место и значимость каждой должности в штате.

Этот документ расставляет на свои места такие моменты как:

  • поставленные трудовые задачи сотрудника;
  • основные его права и обязанности;
  • наступление ответственности работника и т.д.

Хорошо подготовленная должностная инструкция является руководящим документов в компании и помогает хранить всю необходимую информацию о каждом сотруднике.

Она способна направить нового работника в правильное русло и не отставать от поставленных целей, удержание трудовой дисциплины на должном уровне, помогает оценивать трудовую деятельность работника, его достижения и результаты.

Источник: https://ebpl.ru/drugoe/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam-2.html

Как установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату?

Срок установления факта трудовых отношений
Когырева Ирина Николаевна юрист с 19 летним стажем в юридической сфере. Юридические услуги INKO

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e998159175b6f71c45a92dd/kak-ustanovit-fakt-trudovyh-otnoshenii-i-vzyskat-zarabotnuiu-platu-5f61c884ed6f274fbff01fb3

Установление факта трудовых отношений срок исковой давности

Срок установления факта трудовых отношений

1. Нужно ли платить госпошлину за иск в суд об установлении трудовых отношении?

1.1. нет. госпошлиной такие иски не облагаются.

1.2. При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины

2. В какой районный суд в Москве подаётся иск об установлении факта трудовых отношений и компенсации не получений зарплаты 90 000 руб. По месту нахождения ответчика или по месту нахождения истца?

2.1. Здравствуйте.
По месту нахождения работодателя.

2.2. В соответствии с ч.6.3 ст.29 ГПК РФ можете подавать и по месту жительства истца.

2.3. Вадим, такой иск можно подать как по месту нахождения ответчика, так и по месту жительства истца. Обратитесь к юристу за грамотным составлением или корректировкой иска… уточнением позиции… чтобы потом не было мучительно больно за навсегда утраченные возможности… такие иски очень непростые для их удовлетворения, велика вероятность получить отказ в иске…

2.4. Либо по месту жительства (регистрации по месту жительства) истца, либо по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, по выбору истца, поскольку такой иск является иском о защите трудовых прав работника (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

3. Умер брат, работал неофициально, сейчас подали иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Есть зарегистрированный брак и совершеннолетняя дочь, но по факту он не жил с женой 12 лет, проживал по одному адресу с матерью-иждивенцем.

3.1. И супруга (так как по факту брак не расторгнут), и дочь, и мать — являются наследниками первой очереди.

4. Можно ли составить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений от нескольких лиц, то есть несколько исцов по одному иску.

4.1. Добрый день, да, это возможно.

5. Хочу подать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Вопросы: 1. Возможна ли консультация в правильности оформления иска? 2. Что показывает практика, требуется адвокат (представитель) или нет? 3. Если требуется, интересует оплата за услуги. Спасибо.

5.1. Здравствуйте! Конечно же лучше обратиться к профессионалу. У каждого юриста свои расценки.

5.2. Добрый день! Иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ, Советую вам обратиться к юристу для грамотного составления иска. Представитель Вам не нужен, если Вы в состоянии сами дать пояснения, обосновать свою позицию.

6. Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.
Спасибо!

6.1. Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.

6.2. Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

7. День добрый. Проработал в ресторане (назовём его Василёк) 1.5 года в должности официант, официально трудоустроен не был. Недавно меня уволили без объяснения причин, расчёта и т. д.

Подал иск в суд на ООО «Ромашка» (юридическое название ресторана) об установлении факта трудовых отношений и незаконном увольнении.

Ответчик на заседание не явился и судья просил меня доказать что ресторан «Василёк» имеет отношение к ООО «Ромашка». Каким образом я могу это сделать?

7.1. Здравствуйте. Узнать кто учредитель ресторана, посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ кто является учредителем ООО и сравнить с учредителем Василька.

Попросить работников которые работают в ресторане официально дать копию трудового договора если там в качестве работодателя есть ООО.

Как вариант попросить сделать запросы в налоговую и ПФР за сведениями об отчислениях ООО и за что отчисляют, есть ли в этих отчислениях Василёк.

7.2. Вы можете представить фотографии уголка потребителя из этого ресторана, в котором должно быть указано, что ресторан принадлежит ООО «Ромашка», либо попросить суд об истребовании копии договора аренды на занимание им помещение, либо представить кассовый чек из этого ресторана.

8. Работала у ип. Суд об установлении факта трудовых отношений проиграла. Могу ли я подать иск на возврат денежных средств, которые ежемесячно перечисляла как физ. лицо на расчетный счет ип?

8.1. Добрый день.
Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с него неосновательное обогащение. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Исковое заявление о признании факта трудовых отношений

Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми.

Это:

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  3. предоставление работодателем места для работы (материал и др.).
  4. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание, однако это не единственный критерий. И, безусловно, необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Срок исковой давности иска об установлении факта трудовых отношений

Нижеуказанные споры рассматриваются только в судебном порядке: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — об отказе в приеме на работу; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; — по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с этим утверждением водителю через 1,5 года пришлось оспаривать факт существования трудовых отношений, после подачи на него иска от пострадавшего за оплату встречного А\М на водителя-работника, а не на ИП.Суд посчитал пропущеным установленный срок 3 мес. и отказал в подтверждении трудовых отношений. Хотя факты труд.отношений были на лицо: работа по путевым листам, где указан таб.

№ водителя,гаражный № а/м, водитель был членом экипажа а/м ИП, ему выписан пропуск, за работу к-го по реестрам ежемесячно ИП на р/сч.переводились суммы от Заказчика.А в договоре с Заказчиком прописаны условия обязательств полной ответственности за ущерб при ДТП, да и по ГК предприниматель несёт риск самостоятельно.А в итоге вся отв-ть была переложена на водителя, исполнявшего поручение ИП.

#6 IP/Host: 2.93.58.Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным какая судебная практика по данному вопросу #7 IP/Host: 109.248.15.

Re: Срок давности по иску о признании факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным Работала у ИП в должности администратора ,по договору подряда с минимальной суммой оплаты труда(р/д не выгодно платить макс.налоги).

Но в действительности, работала постоянно,с 9 до 21часа,отпуска предоставлялись,з/пл получала в конверте без росписи.Была трудная ситуация и я попросила у р/д денег в сумме 10000 руб,она потребовала написать расписку,я написала.

Получая отпускные мне не доплатили деньги мотивируя тем,что я не отработала ровно год,а 8 мес.,вышла на работу на 4 дня раньше-т.же не оплатили, сейчас я уволилась-расчет не дали.

Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью.

Работодатель может уволить вас по любому поводу или вовсе не выплачивать зарплату, а подав иск в суд, вы не сможете доказать, что вы у него работали, поскольку нигде нет об этом отметки или упоминания.

Что это такое Исковое заявление – это внешняя форма иска, которая содержит данные истца и ответчика, а также запросы к суду.

Источник: https://laudit.ru/ustanovlenie-fakta-trudovyh-otnosenij.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть