Срочный трудовой договор при беременности увольнение

Содержание

Срочный трудовой договор с беременной женщиной: увольнение и декрет, прием на работу на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор при беременности увольнение

Права матери и ребенка охраняются законом, поэтому за будущей мамой сохраняется рабочее место на время беременности и в течение 1,5 лет после рождения ребенка. Правило распространяется на бессрочные трудовые отношения, при работе по срочному договору место сохраняется до рождения ребенка.

Оформляется срочный договор максимум на 5 лет. О расторжении договора по истечении срока работник ставится в известность не позднее чем за 3 дня до подписания приказа. Отсутствие предварительного уведомления — повод для обращения в суд с требованием восстановления в должности и материальной компенсации морального ущерба.

Это правило не действует, если сотрудник приходит на место отсутствующего работника, договорные обязательства прекращаются в момент его возвращения.

Если срок договора истекает во время беременности работница вправе требовать перевод на другую работу или освобождение от выполнения рабочих обязанностей с сохранением среднего заработка, если такой перевод невозможен. Отказ от менее оплачиваемой работы, предложенной руководством — причина для увольнения на законных основаниях.

Права беременной женщины по срочному договору указаны в ст. 261 ТК РФ. Трудовые отношения с беременной женщиной регулируются ст. 71, 81, 83, 84, 279, 288, 336 ТК РФ.

Беременность во время срочного трудового договора

При беременности сотрудницы в период работы по трудовому договору с обозначенным сроком, действие которого истекает до рождения ребенка, работодатель продлевает его.

Для продления нужно предоставить:

  • заявление;
  • справку из женской консультации по месту жительства.

В заявлении нужно ссылаться на ст. 261 ТК РФ, указать номер и дату составления договора и приложить справку из женской консультации.

Руководство может требовать справку из женской консультации не чаще одного раза в три месяца.

Приказ о продлении срока трудового договора

Заключение срочного договора с уже беременной

Теоретически оформить трудовые отношения по договору можно на любом сроке беременности. Однако работодателю это не выгодно:

  • беременных нельзя принимать на испытательный срок;
  • женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в случае дисциплинарных проступков.

Обычно женщины на раннем сроке беременности при устройстве на работу не говорят работодателю о своем положении. Формально они правы, поскольку больничный выдается в 30 недель, а при многоплодной беременности в 28 недель — уведомлять работодателя можно ближе к этому сроку. В случае судебных разбирательств, суд примет сторону будущей мамы.

Сам факт беременности — не повод для отказа в приеме на работу. Работодатель может привести ряд других причин, о чем обязан сообщить письменно, ссылаясь на ст. 64 ТК РФ — медицинские противопоказания или несоответствие установленным требованиям для замещения должности.

Будущая мама вправе обжаловать отказ в суде и если судьи посчитают его необоснованным, работодатель должен будет принять женщину на работу и возместить ей моральный вред.

Срочный договор при замещении сотрудника

При наступлении беременности во время замещения сотрудника срочный договор не продлевается.

Однако женщина вправе рассчитывать на предоставление другого вакантного места, соответствующего ее квалификационным навыкам и состоянию здоровья. Если женщина намеренно отказывается от предложенной должности с меньшей оплатой труда, ее увольнение будет обоснованным.

Если вакансий нет, руководство вправе уволить беременную сотрудницу на законных основаниях.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Уволить беременную можно в 3 случаях:

  • по собственному желанию;
  • при реорганизации или ликвидации компании;
  • при выходе сотрудника, чью должность она замещает, если нет альтернативных вакансий.

Будущая мама может сначала написать заявление на увольнение, а потом передумать и потребовать восстановление ее в должности через суд. Решение будет принято в пользу работницы. Поэтому работодателю проще разъяснить ей возможность продления срока действия договора, чем встречаться в суде. Если она не изменит решение, нужно зафиксировать отказ документально.

При увольнении сотрудница должна ознакомиться с приказом минимум за 3 дня до его вступления в силу. Когда договор расторгается, ей возвращают трудовую книжку и производят полный расчет за период работы. Если работница увольняется по своему желанию, пособие по беременности и родам не выплачивается.

Декрет по срочному трудовому договору

Трудовой договор гарантирует женщине право на предоставление отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней при одноплодной беременности без осложнений;
  • 156 дней, если роды протекали с осложнениями;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Будущей маме положено пособие по беременности и родам, размер которого рассчитывается с учетом 100% среднего заработка за последние 2 года.

Из отпуска по беременности женщина может перейти в декретный отпуск по уходу.

Чтобы уйти в декрет женщине нужно написать заявление и приложить справку, подтверждающую срок беременности. По истечении срока декретного отпуска договор либо продлевается, либо расторгается.

Если перед декретным отпуском женщина проработала в компании менее 6 месяцев, размер пособия будет рассчитываться исходя из МРОТ по региону, а выплачивать его будет ФСС.

Основные моменты

Если женщина, работающая по срочному договору, забеременела, но подала работодателю заявление с приложенной справкой из женской консультации, рабочее место сохраняется за ней до момента рождения ребенка.

Будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие в размере среднего заработка за прошедшие 2 года работы. Срок договора автоматически продлевается на время декрета.

Увольнение женщины во время беременности возможно в трёх случаях:

  • по личной инициативе;
  • при ликвидации компании;
  • при выходе на работу сотрудника, чью должность она временно замещала.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным и может быть обжаловано в суде.

Источник: https://vse-posobia.ru/prava-i-lgoty/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekret/

Основания для увольнения беременной женщины

Срочный трудовой договор при беременности увольнение

Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон.

Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК.

Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью. При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством.

Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

Ликвидацию предприятия нельзя путать со сменой руководства, когда функции предприятия остались теми же, что и были, только руководить им стали другие лица. В этом случае, женщина должна продолжить работу у другого руководителя, если она сама согласится на это.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья.

Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

На время поиска подходящего места работы руководство обязано освободить работницу от выполнения прежних обязанностей, связанных с воздействием вредных факторов, с сохранением на это время ее средней зарплаты. Пропущенные вследствие поиска новой работы рабочие дни оплачиваются работодателем из своих средств.

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

Если при продлении срочного договора женщина продолжает работу и после конца беременности, то ее могут уволить в связи прекращением срока договора. Увольнение может состояться в недельный срок с того момента, как руководитель узнает об окончании беременного состояния женщины.

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

При систематическом нарушении беременной трудовых устоев, выговор может стать строгим. Он реализуется в виде приказа, подшитого к делу работницы.

И, если ее поведение при выходе на работу после окончания беременности и использовании положенного декретного отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не изменится, то ей грозит уже реальное увольнение, т. к. «иммунитет» беременной для нее закончится.
На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т.

к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины.

Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд. Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение.

По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Важно! Если женщина в момент подписания Соглашения об увольнении не знала, о наступившей беременности, она может отозвать свою подпись на соглашении, написав заявление работодателю, если день назначенного увольнения еще не успел наступить.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор при беременности увольнение

Относительно некоторых категорий людей законодателем прописаны определенные условия исполнения трудовых обязанностей, процесс трудоустройства и завершения действия договора. Увольнение беременной по срочному трудовому договору относится к одному из указанных случаев.

Правовые положения

Трудовой контракт, оформленный на определенный срок рассматривается как формат трудовых отношений, когда известна дата окончания отношений между работником и организацией. В законе прописаны ситуации, когда можно заключить соглашение на определенный срок. К ним относят:

  • пока отсутствует работник, за которым сохраняется основное место работы;
  • если выполнять трудовые обязанности необходимо менее чем два месяца;
  • сезонный характер работ;
  • если человек планирует выполнять трудовые функции за границей;
  • объем производства увеличивается на короткий промежуток времени, который составляет менее 12 месяцев;
  • иные ситуации, отраженные в ТК РФ.

Судебная практика указывает на то, что в перечисленных ситуациях обязательно следует заключить срочный договор. Период его действия определяется сторонами. Если во время исполнения трудовых обязанностей женщина предоставляется доказательства своей беременности – на нее распространяются дополнительные гарантии, установленные законодателем.

Подтверждение беременности должно выражаться в форме документа, выдаваемого медицинской организацией. Установлено, что женщина самостоятельно должна уведомить работодателя, иначе он не несет ответственности за непредоставление ей гарантий и выплат.

Сотруднице полагается защита от государства относительно дополнительного времени на отдых, условия выполнения трудовых функций подлежат изменению, также прекращение или изменение соглашения реализуется в другом порядке. Когда человек трудится по постоянному договору во время вынашивания ребенка ее могут уволить лишь из-за прекращения деятельности организации.

Могут ли уволить?

Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье 261 ТК.

Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности.

Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью.

Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение. Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа.

Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности.

После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта.

Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения.

Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится.

Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка.

Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.

Если вышел основной специалист

Зачастую в практической деятельности возникают ситуации, когда женщину принимают по соглашению на время отсутствия основного сотрудника.

Решение ситуации в полной мере находится в зависимости от того, какие действия выполняются сторонами отношений.

К примеру, когда истек период действия соглашения, что связано с выходом на работу основного сотрудника – руководство должно предложить женщине свободную вакансию. При этом ограничения по квалификации либо уровню зарплаты не устанавливается.

В перечень вакансий включаются рабочие места, находящиеся в регионе жительства беременной. Также должно учитываться то, может ли она по медицинским показаниям выполнять ту или иную работу. На указанное предложение беременная отвечает в письменной форме. Если она согласна – оформляется перевод на новую должность и составляется трудовой договор.

Когда нет возможности перевести женщину на другое место работы – срок действия трудового соглашения истекает и она увольняется. При наличии вакансий в другой местности и отражении соответствующих положений в коллективном договоре – руководство может предложить такую должность беременной.

Если женщина отказывается от всех предложенных ей вариантов – это расценивается как отказ от продления договора. Поэтому беременная увольняется.

Трудовая книжка содержит запись об увольнении по причине истечения срока соглашения. Также стороны могут не предпринимать никаких действий, то есть сотрудница как и раньше продолжает трудиться.

Это говорит о том, что действие срочного соглашения продлевается.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Часто возникают вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, когда беременность наступила в период действия соглашения, либо срок продлен до родов или декретного отпуска, на это можно сказать, что факт увольнения откладывается, пока не истечет время действия документа.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-beremennoj-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: в каких случаях допустимо?

Срочный трудовой договор при беременности увольнение

Увольнение работницы в положении – тот вопрос, в котором законодательство достаточно четко закрепляет позиции. Но как быть работодателю, если женщина во время действия срочного договора сообщает о своем интересном положении?

Обязан ли работодатель продлить договор и выплачивать причитающиеся женщине выплаты, связанные с беременностью? О том, допустимо ли увольнять работника в положении при таких обстоятельствах и действиях работодателя в данной ситуации, а также о положенных для женщины выплатах и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение беременной, при срочном соглашении – да или нет?

Уволить беременную без особых причин нельзя.

Для многих работодателей вопрос об увольнении сотрудницы в положении нередко имеет однозначный ответ – беременную уволить нельзя. Но что делать, если сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору, период действия которого почти на исходе, сообщает начальнику о своем интересном положении?

Для начала, руководителю следует убедиться в беременности работника, а именно запросить у нее соответствующую справку от медицинского учреждения.

Справка должна быть заверена лечащим доктором женщины и главврачом организации, а также иметь печать учреждения здравоохранения. Кроме того, работодатель вправе запрашивать подтверждение беременности сотрудницы в любой момент повторно, но не чаще, чем раз в три месяца.

Если беременность подтверждена документально, то работодатель обязан продлить срок заключенного трудового соглашения с сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Однако в этом случае, организация не выплачивает пособие до 1,5 лет.

Выплаты, которые причитаются женщине в такой ситуации, это оплата больничного по беременности и родам, а также выплата единовременная после рождения ребенка.

В каких ситуациях можно беременную уволить

Кроме того, следует отметить, что сразу после окончания периода больничного листа по беременности и родам, женщина считается уволенной. До этого момента, начальник не может разорвать трудовые взаимоотношения с работницей по личной инициативе.

За 14 дней до окончания периода больничного по родам, работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме по установленному законом образцу.

Единственный вариант уволить сотрудника в положении – увольнение по просьбе от самого работника, с написанием сопутствующего заявления в установленной форме.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре?

Беременной женщине полагаются выплаты.

В ситуации, когда работница выполняет тяжелую физическую работу, то с ее письменного заявления с приложенной справкой о переводе на легкий труд, работодатель обязан предложить ей другую вакансию на весь период беременности.

Женщина вполне может, как согласиться на перевод, так и отказаться. В случае отказа, составляется акт, форма которого должна быть утверждена внутренними документами организации (Устав, Коллективный договор и другие).

Таким образом, из всего сказанного выше можно сделать следующий вывод: увольнение беременной сотрудницы возможно, но только по ее личной инициативе. Во всех же остальных случаях работодатель не имеет права сотрудницу уволить.

Кроме того, беременная женщина, работающая по срочному соглашению, имеет право на «привилегии», а именно:

  1. Перевод на должность с более простой и легкой работой;
  2. Получение выплат по беременности и родам, которые установлены законом;
  3. Получение всех необходимых документов и выплат после увольнения, а точнее, в день увольнения;
  4. Сокращение рабочего времени, если таковая потребность будет подтверждена лечащим доктором;
  5. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для визита к врачу в рабочее время. Однако в таком случае, работница обязана представлять соответствующую справку от доктора. Время, которое женщина находится в больнице, оплачивается как рабочее;

Беременная сотрудница имеет возможность получить внеочередной отпуск, который должен быть предоставлен по ее заявлению.

Таким образом, закон в полной мере защищает права женщин. Если в компании эти права нарушаются, то следует жаловаться в вышестоящие органы: Прокуратуру, Суд, Инспекцию труда, непосредственному начальнику вашего руководителя и так далее.

Из этого видео вы узнаете об увольнении беременной по истечении срока договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/pregn/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть