Среднесписочная численность определение

Юридический словарь – значение слова Среднесписочная Численность Работников

Среднесписочная численность определение

– численность работников предприятия в среднем за определенный период За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день и деления полученного итога на число календарных дней месяца (численность в выходные и праздничные дни принимается по предшествующему рабочему дню).

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, год).

Численность на дату – оказатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

Для определения численности работников за отчетный период исчисляется С.ч.р., которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. С.ч.р.

за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности 2 работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу, по предприятию. При определении С.ч.р.

следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а т.ж.

находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома; женщины, находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; работники, командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми в соответствии с постановлением Правительства по месту их основной работы сохраняется 75 % среднего заработка взамен суточных и квартирных (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы); работники, командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных и квартирных в размере 50 – 75 % тарифной ставки (должностного оклада) по месту их основной работы в соответствии с постановлением Правительства; работники, обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и (на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия, – то в среднесписочной численности учитывается условная численность этих работников, исчисленная путем деления фактически начисленного за месяц фонда заработной платы этих лиц, включая премии из фонда материального поощрения, на среднемесячную заработную плату одного рабочего основной или неосновной деятельности. С.ч.р. на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т. п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая, выходные и праздничные [нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. С.ч.р. за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы натри. С.ч.р. за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования С.ч.р. за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т. е. соответственно на 2,3,4 и т.д. С.ч.р. за год определяется путем суммирования С.ч.р. за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то С.ч.р. за год определяется т.ж. путем суммирования С.ч.р. за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

Смотреть значение Среднесписочная Численность Работников в других словарях

Численность — численности, мн. нет, ж. (книжн.). Количественный размер, численный состав. С развитием капитализма в России быстро росла численность промышленного пролетариата. История……..
Толковый словарь Ушакова

Численность Ж. — 1. Количество, численный состав чего-л..
Толковый словарь Ефремовой

Аттестация Работников — англ. employee rating проведение проверки квалификации и деловых качеств работников путем оценки знаний, опыта, навыков и способностей при выполнении обязанностей по должности………
Экономический словарь

Высвобождение Работников В Связи С Ликвидацией (реорганизацией) Организации, Сокращением Численности — – увольнение работников по инициативе администрации по перечисленным причинам; администрация организации обязана не позднее, чем за два месяца предупредить……..

Экономический словарь

Изъятие Чеков Работников Банка До Их Отражения В Бухгалтерском Учете — В зарубежной практике встречались случаи уничтожения бухгалтером своего личного чека или чека компаньона по афере до его проводки по счету. Для прикрытия этой……..

Экономический словарь

Кредиты Банков Для Работников — – счет бухгалтерского учета, предназначенный для обобщения информации о состоянии кредитов банков, полученных предприятием для выдачи займов работникам……..

Экономический словарь

Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Образовательных Учреждениях Начального Про — для создания наиболее благоприятных условий для совмещения работы с обучением запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся……..
Экономический словарь

Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Образовательных Учреждениях Среднего И Выс — работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, предоставляется отпуск без сохранения……..
Экономический словарь

Льготы Для Работников, Обучающихся Без Отрыва От Работы В Общеобразовательных Учреждениях — для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная……..
Экономический словарь

Метод Прогнозирования, Опирающийся На Мнение Высших Управленческих Работников Компании — Метод прогнозирования, при котором члены группы экспертов, возможно высшие финансовые руководящие работники корпорации, подготавливают индивидуальные прогнозы,……..

Экономический словарь

Ответственность Должника За Своих Работников — – обязанность считать действия работников должника по исполнению его обязательства действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли……..

Экономический словарь

План Участия Работников В Акционерной Собственности — EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PLAN – ESOPЗАКОН О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ 1974 г. разрешил компаниям создавать трасты ESOP с тем, чтобы их сотрудники могли получать пенсионные выплаты……..

Экономический словарь

Подкуп Работников Предприятий-заказчиков Или Поставщиков — Мошенники завышают цены и объемы выполненных работ, а для того, чтобы представители клиента не выявили нарушений, им дается взятка.

Экономический словарь

Предельная Численность — – среднесписочная численность работающих за отчетный период. Определяется с учетом всех работников предприятия, в том числе работающих по договорам гражданско-правового……..
Экономический словарь

Представители Работников — – органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные……..
Экономический словарь

Представитель Работников — профсоюзные органы или профсоюзные представители, уполномоченные на представительство в соответствии с положением о первичной профсоюзной организации, в органах……..
Экономический словарь

Представитель Работников Должника — – лицо, уполномоченное работниками должника представлять их интересы при проведении процедур банкротства.
Экономический словарь

Сетка, Тарифная Оплаты Труда Работников Бюджетной Сферы, Единая — – шкала коэффициента, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных ставок. Ее применение обязательно для всех учреждений, организаций,……..
Экономический словарь

Сокращение Численности Или Штата Работников — основание расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, предусмотренное п.1 ст.33 КЗоТ. Лица, с которыми расторгается трудовой договор контракт(……..
Экономический словарь

Списочный Состав Работников Предприятия — – все работники, принятые на постоянную, сезонную, а т.ж. на временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. В списочном составе работников……..

Экономический словарь

Среднесписочная Численность Персонала — Средняя численность персонала, работавшего на предприятии в данный период. Например, месячная среднесписочная численность по результатам года рассчитывается путем……..
Экономический словарь

Среднесписочная Численность Работников — – численность работников предприятия в среднем за определенный период За месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный……..

Экономический словарь

Средства Индивидуальной И Коллективной Защиты Работников — Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты……..
Экономический словарь

Страхование Работников За Счет Средств Компаний И Организаций — вид страхования работников, занятых на работах с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Экономический словарь

Страхование Работников За Счет Средств Предприятий, Учреждений И Организаций — – вид личного страхования рабочих и служащих, занятых на работах с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Экономический словарь

Численность — – численный состав, количество, число.
Экономический словарь

Численность (работников, Населения, Пенсионеров И Т.д.) — экономический, статистический показатель, определяющий количество людей, относящихся к той или иной категории по определенному признаку.
Экономический словарь

Численность Работников — – показатель, характеризующий число работников на определенную дату. Различают списочную численность – число работников, принятых на постоянную, сезонную и……..

Экономический словарь

Численность Работников Списочная — численность всех работников компании, организации, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами)………
Экономический словарь

Численность Работников Среднесписочная — численность работников в среднем за отчетный период. Ч.р.с. опрределяется из списочной численности работников, при этом, исключаются: женщины, находящиеся в отпусках……..

Экономический словарь

Посмотреть в Wikipedia статью для Среднесписочная Численность Работников

Источник: http://slovariki.org/uridiceskij-slovar/17953

Как считается среднесписочная численность работников?

Среднесписочная численность определение

Определение среднесписочной численности работников за определённый период (обычно это месяц или год) — такая же обязанность директора ООО или индивидуального предпринимателя, как и своевременная подача декларации в налоговую инспекцию.

В отличие от составления служебных записок на премирование сотрудников или благодарственных писем, без которых деятельность организации вполне может обойтись, среднее списочное число сотрудников за календарный год приходится считать каждому работодателю — а значит, есть смысл узнать, как это правильно делается.

Далее будут даны наиболее востребованные формулы расчёта среднесписочной численности работников за календарные месяц и год, а также приведены конкретные примеры, после ознакомления с которыми даже начинающий бизнесмен сможет легко посчитать нужный показатель.

Зачем нужна среднесписочная численность работников?

Самому индивидуальному предпринимателю или владельцу небольшой компании определение среднесписочной численности работников может быть интересно исключительно со статистической точки зрения — например, чтобы найти, сколько сотрудников трудились под его управлением несколько лет назад.

Расчёт среднесписочной численности работников необходим в первую очередь для формирования отчётности

Но в соответствии с действующим российским законодательством предприниматель должен каждый год до наступления 20 января сдать в надзорный орган заверенный подписью и оттиском печати (штампа) документ, в котором приведена средняя годовая численность работников за истекшие двенадцать месяцев. Помимо этого, руководитель вновь образованного ООО или ИП обязан предоставить в распоряжение проверяющей стороны до наступления 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания бизнеса, данные о среднесписочной численности трудящихся за истекший календарный период. В дальнейшем он будет сдавать аналогичный документ в общем порядке — в начале года.

Важно: в отличие от директоров компаний, которые сдают отчёт даже при отсутствии в штате персонала, индивидуальный предприниматель, если под его начальством нет ни одного наёмного рабочего, освобождается от этой обязанности. Впрочем, штаты ИП обычно крайне невелики, и определить среднесписочную численность сотрудников в данном случае не составит труда — это не сложнее, чем узнать свою будущую пенсию.

Полный актуальный список работников, включаемых и не включаемых в расчёты среднесписочной численности, приведён в Приказе Росстата №772 от 22 ноября 2017 года.

  Как открыть клининговую компанию с нуля

К лицам, которых необходимо включать в список для определения среднего числа сотрудников, относятся:

  • работающие по трудовому договору сотрудники, даже если они находятся на больничном или им в расчётный момент выплачиваются декретные;
  • надомные рабочие;
  • вахтовики;
  • иностранцы, официально трудоустроенные в компании;
  • граждане, в течение отчётного периода принимавшие участие в забастовках.

Не включаются в расчёты следующие категории работников:

  • лица, принятые на должность внешнего совместителя;
  • граждане, трудоустроенные по гражданско-правовым договорам;
  • прекратившие работу и подавшие заявление об увольнении без предупреждения начальства;
  • направленные в заграничную командировку;
  • адвокаты;
  • действующие военнослужащие (по призыву или на основании заключённого контракта).

Чтобы облегчить подсчёт среднесписочной численности работников, руководитель предприятия должен поручить ответственному лицу заполнять табель учёта рабочего времени на ежедневной основе.

Такие табели бывают двух видов:

  • общераспространённый — Т-12;
  • для организаций с пропускными турникетами — Т-13.

Именно на основании данных в табеле и можно определить среднесписочную численность работников; как это сделать, будет рассказано ниже.

Для того чтобы посчитать среднюю численность сотрудников на предприятии (в фирме, компании, ИП) за месяц, следует использовать простую формулу, предписанную Росстатом:

СЧм = ΣЧд/Д, где

  • ΣЧд — суммарная численность сотрудников за каждый день отчётного месяца;
  • Д — количество дней в календарном месяце, включая нерабочие дни: выходные и государственные праздники.

Среднесписочная численность работников компании за год или любой другой отчётный период рассчитывается по другой формуле:

СЧг = ΣЧм/М, где

  • ΣЧм — суммарная численность сотрудников за каждый включаемый в расчёты месяц;
  • М — количество месяцев в отчётном периоде (в году — 12 месяцев, в квартале — 3 месяца и так далее).

Если один или несколько сотрудников проработали в компании неполный период (меньше месяца, квартала, полугодия или года), чтобы верно рассчитать среднюю численность, необходимо включать этих работников в вычисления только на период исполнения ими своих обязанностей.

Пример расчёта среднесписочной численности сотрудников

Чтобы понять, как именно проводятся расчёты средней численности работников за определённый период, следует рассмотреть два несложных примера.

Пусть за отчётный месяц на предприятии работали (отмечались в табеле):

  • с 1-го по 12-е число — 54 человека;
  • с 13-го по 25-е число — 63 человека;
  • с 26-го по 31-е число — 60 человек.

Причины колебания численности роли при расчётах не играют: отсутствующие люди могут быть на больничном, в декрете, в отгуле или просто оказаться прогульщиками.

Вне зависимости от обстоятельств вычисления проводят, пользуясь ранее приведённой формулой: (12 × 54 + 13 × 63 + 6 × 60) / 31 = 1827 / 31 = 58,9, то есть 59 человек. В этой формуле 12, 13 и 6 — продолжительности каждого из трёх периодов, в течение которых численность персонала была неизменной.

Второй пример. Пусть за год число сотрудников менялось по месяцам следующим образом:

  • с января по март — 67 человек;
  • с апреля по май — 70 человек;
  • с июня по август — 68 человек;
  • с сентября по ноябрь — 65 человек;
  • в декабре — 69 человек.

Используя вторую по счёту из приведённых выше формулу, можно определить среднесписочную численность персонала за календарный год: (3 × 67 + 2 × 70 + 3 × 68 + 3 × 65 + 1 × 69) / 12 = 809 / 12 = 67,4, то есть 68 человек.

Важно: даже если организация проработала менее года, для составления отчёта необходимо, согласно указанию Росстата, делить получившуюся суммарную численность сотрудников на те же 12 месяцев.

Например, если при сохранении условий из второго примера компания закрылась в конце августа, тогда среднесписочная численность сотрудников за отчётный год составит: (3 × 67 + 2 × 70 + 3 × 68) / 12 = 545 / 12 = 45,4, то есть 46 человек.

Подводим итоги

Расчёт среднесписочной численности работников необходим в первую очередь для формирования отчётности, направляемой в государственный статистический орган. При вычислениях часть сотрудников, включая адвокатов, внешних совместителей и действующих военнослужащих, не учитывается.

Определить среднесписочное число работников за любой отчётный период можно, используя приведённые выше несложные формулы. Как следует из указаний Росстата, даже если компания проработала менее года, при окончательном расчёте суммарное число сотрудников всё равно делится на 12 месяцев.

Источник: https://uvolsya.ru/organizatsiya-biznesa/kak-opredelit-srednespisochnuyu-chislennost-rabotnikov/

Расчет среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность определение

“Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2007, N 12

При составлении отчетности за год бухгалтеру приходится рассчитывать множество различных показателей, в том числе и среднесписочную численность работников организации. Рассмотрим, каким образом произвести расчет этого показателя и в каких целях он используется бухгалтером.

Виды численности работников

Довольно часто понятия “средняя” и “среднесписочная” численность считают синонимами. Однако это не одно и то же. Правила их расчета утверждены Постановлением Росстата от 20.11.

2006 N 69 “Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения” (далее – Постановление Росстата N 69).

Так, средняя численность, кроме среднесписочного количества работников, включает в себя еще и среднюю численность внешних совместителей, а также сотрудников, работающих на основании гражданско-правовых договоров.

Чтобы определить среднесписочную численность работников организации, потребуются первичные документы по учету труда и его оплаты. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются:

  • приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф. N Т-1, N Т-5, N Т-6, N Т-8);
  • Личная карточка работника (ф. N Т-2);
  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. N Т-12);
  • Табель учета рабочего времени (ф. N Т-13), Расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49);
  • другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

На основании данных, содержащихся в табеле учета рабочего времени, устанавливают, сколько человек явилось на работу в конкретный день. Эта информация используется при определении ежедневной списочной численности.

В нее включают наемных работников, которые на основании трудового договора выполняли постоянную, сезонную или временную работу один день или более.

При этом учитывают как сотрудников, которые в этот день работали, так и отсутствующих по причинам, перечисленным в п. 88 Постановления Росстата N 69.

Так, в списочную численность нужно включать работников, находившихся в служебных командировках, отсутствовавших по болезни, надомников. Также учитывают обучающихся в вузах и других учебных заведениях, сотрудников, находящихся в учебном и ежегодном отпусках, в том числе дополнительном – с сохранением и без сохранения заработной платы.

Некоторые категории работников включаются в списочную численность, но не входят в среднесписочную численность. Это женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, и работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов.

Расчеты

Методика расчета среднесписочной численности работников изложена в Порядке заполнения и представления формы федерального статистического наблюдения N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности”, утвержденном Постановлением Росстата от 11.10.2007 N 76 (далее – Порядок).

Чтобы определить среднесписочную численность работников за месяц, нужно сложить списочную численность за каждый календарный день месяца и разделить полученную сумму на количество календарных дней в этом месяце. Праздники и выходные также нужно учитывать. Количество “списочных” работников в нерабочий день принимается равным численности в предшествующий день.

Это же правило действует, если нерабочих дней два или более дней подряд (п. 8 Порядка).

Рассмотрим ситуацию, когда учреждение работало неполный месяц.

Пример 1. Учреждение зарегистрировано с 21 марта 2007 г.

Число

Списочная численность, чел.

Общая

Не включаемая в

среднесписочную

численность

Включаемая в

среднесписочную

численность

21

89

1

88

22

89

1

88

23

89

1

88

24 (суббота)

89

1

88

25 (воскресенье)

89

1

88

26

89

2

87

27

93

2

91

28

93

2

91

29

93

2

91

30

93

2

91

31 (суббота)

93

2

91

Итого:

982

Определим среднесписочную численность работников за март 2007 г.: 982 чел. / 31 дн. = 32 чел.

Нужно отметить, что при расчете среднесписочной численности за неполный месяц используется количество календарных дней полного месяца. При получении десятых долей производится округление и показатель определяют в целых единицах.

Для того чтобы рассчитать среднесписочную численность работников организации за квартал, следует сначала рассчитать среднесписочную численность за каждый месяц данного периода, а потом определить их сумму и разделить ее на 3 (количество месяцев в квартале). Для расчета среднесписочной численности за год необходимо сложить показатели среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного периода и полученную сумму разделить на 12 (п. 11.6 Порядка).

“Неполные” сотрудники

У бухгалтера могут возникнуть затруднения при расчете среднесписочной численности, если есть сотрудники, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором. В списочной численности их учитывают как целые единицы за каждый календарный день месяца.

Однако при определении среднесписочной численности их рассчитывают пропорционально отработанному времени. Для расчета существуют два способа: прямой и упрощенный.

При использовании прямого метода исчисление среднесписочной численности сотрудников, работающих неполное время, производится следующим образом. Сначала определяют общее число человеко-дней, отработанных такими сотрудниками.

Для этого нужно общее количество отработанных в месяце человеко-часов разделить на продолжительность рабочего дня. Далее полученный результат делят на число рабочих дней (по календарю) в отчетном месяце (п. 11.3 Порядка).

Пример 2. В учреждении предусмотрена 5-дневная рабочая неделя. Три сотрудника работают неполную неделю. Требуется рассчитать данные за март 2007 г. В этом месяце по календарю – 21 рабочий день.

Ф.И.О. сотрудника

Количество часов в

день

Отработано дней в

месяце

Иванов Л.Д.

4

18

Петров С.М.

3

20

Сидоров М.И.

5

15

  1. Определим количество человеко-дней. Оно равно 25,88 ((4 ч x 18 дн. + 3 ч x 20 дн. + 5 ч x 15 дн.) / 8 ч).
  2. Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников, работающих неполное время. Она составит 1,23 чел. (25,88 чел/дн. / 21 дн.).

При применении упрощенного метода порядок расчета следующий: неполное рабочее время нужно разделить на продолжительность рабочего дня. Результат умножают на число дней, отработанных сотрудником в этом месяце. Далее полученную величину делят на количество рабочих дней в месяце (по календарю). Воспользуемся условиями примера и рассчитаем численность, применяя упрощенный метод.

Определим “долю человека”, которую сотрудник отработал за день.

  1. Иванов Л.Д. – 0,5 чел. (4 ч / 8 ч); Петров С.М. – 0,375 чел. (3 ч / 8 ч); Сидоров М.И. – 0,625 чел. (5 ч / 8 ч).
  2. Рассчитаем количество человеко-дней. Оно равно 25,875 (0,5 чел. x 18 дн. + 0,375 чел. x 20 дн. + 0,625 чел. x 15 дн.).
  3. Среднесписочная численность составит 1,23 чел. (25,875 чел/дн. / 21 дн.).

Следует отметить, что некоторых сотрудников, работающих неполное время, включают в среднесписочную численность, принимая их за единицу. Это работники, для которых законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а также переведенные на неполное рабочее время по решению администрации учреждения.

Статотчетность для налоговой инспекции

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/1862-raschet-srednespisochnoj-chislennosti-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.