Среднерыночная заработная плата

Зарплаты в России

Среднерыночная заработная плата

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2019 году с зарплатами в России в 2020 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2020 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2020 году повысился из-за небольшого снижения курса иностранной валюты.

Средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2020 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2020 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2019-2020 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республика Средний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород 27 280
Брянск 20 790
Владимир 22 770
Воронеж 26 070
Иваново 21 120
Калуга 27 060
Костром 22 550
Курск 22 770
Липецк 24 640
Московская область 42 460
Орёл 16 830
Рязань 21 340
Смоленск 20 020
Тамбов 21 450
Тверь 20 130
Тула 25 520
Ярославль 26 620
Москва 66 880
Карелия 32 450
Коми 39 380
Архангельск 36 850
Вологда 28 820
Калининград 28 820
Ленинградская область 28 050
Мурманск 43 670
Новгород 27 390
Псков 24 310
г. Санкт-Петербург 45 430
Адыгея 20 680
Калмыкия 20 130
Краснодар 25 850
Астрахань 27 390
Волгоград 23 650
Ростов 23 320
Дагестан 25 160
Ингушетия 20 790
Кабардино-Балкарская 18 920
Карачаево-Черкесская 18 040
Северная Осетия 18 590
Чеченская 21 010
Ставрополь 22 000
Башкортостан 28 160
Марий Эл 21 230
Мордовия 20 900
Татарстан 27 060
Удмуртская 23 430
Чувашская 22 990
Пермь 27 280
Киров 22 880
Нижний Новгород 26 840
Оренбург 26 070
Пенза 22 990
Самара 27 060
Саратов 23 430
Ульяновск 22 880
Курган 22 770
Свердловск 32 780
Тюмень 50 160
Ханты-Мансийский автономный округ 61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ 70 620
Челябинск 26 620
Алтай 24 860
Бурятия 27 720
Тыва 30 580
Хакасия 32 010
Забайкалье 25 300
Красноярский край 29 260
Иркутск 32 450
Кемерово 17 490
Новосибирск 17 600
Омск 28 820
Томск 32 230
Саха 53 460
Камчатка 50 600
Приморск 33 990
Хабаровск 35 200
Амур 34 540
Магадан 55 880
Сахалин 51 260
Чукотка 56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (440 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2020 году в России МРОТ был поднят до 12 130 рублей.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Пояснения к таблицам

Среднерыночная заработная плата

Расчет диапазонов заработных плат

Диапазон Пояснение
Средний уровень Рассчитывается по медиане.50% рассматриваемых заработных плат не больше этого уровня, а другие 50% – не меньше.
I диапазон Значения от минимального до 10-го перcентиля.В этом диапазоне находятся 10% заработных плат (наиболее низкий уровень).
II диапазон Значения от 10-го перcентиля до нижнего квартиля.В этом диапазоне находятся 15% заработных плат, ниже этого диапазона – 10% заработных плат (I диапазон), выше – 75%.
III диапазон Основной зарплатный коридор.Значения от нижнего до верхнего квартиля.В этом диапазоне находятся 50% заработных плат, ниже и выше этого диапазона – по 25%.
IV диапазон Значения от верхнего квартиля до максимума.В этом диапазоне находятся 25% заработных плат.

Распределение диапазонов заработных плат между минимальным и максимальным значением наглядно показано на рисунке.

Определения показателей, использующихся в расчетах

Минимальный уровень: наименьшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
Максимальный уровень: наибольшее значение заработной платы в изучаемом массиве.
10-й перcентиль значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится 10% данных.
Медиана, или средний квартиль: значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию.
Нижний квартиль: значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Верхний квартиль: значение заработной платы, выше которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных.
Среднее арифметическое: сумма всех значений заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат, содержащихся в массиве.
Справочно
Квартили делят массив данных на 4 равные по количеству значений части, по 25% значений в каждой
Перcентили делят массив данных на 100 равных по количеству значений частей, по 1% значений в каждой

Показатели, на которые следует ориентироваться при определении среднерыночной стоимости специалиста

Наиболее распространенным видом среднего значения заработной платы является среднее арифметическое.

Однако среднее арифметическое довольно чувствительно к влиянию экстремальных значений (слишком малые или слишком большие зарплаты) и его значение смещается в сторону этих экстремальных значений, поэтому ориентироваться на данный показатель в случае большого разброса данных особого смысла не имеет.

При решении вопроса о соответствии зарплаты специалиста среднему рыночному значению, следует руководствоваться значением медианы, которая в отличие от среднего арифметического не чувствительна к влиянию экстремальных значений.

Для понимания того, находится ли интересующее Вас значение заработной платы в рыночном коридоре, следует ориентироваться на диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных (III диапазон).

Приводимые значения, характеризующие исследуемый массив, а также таблица соответствия диапазонов зарплат и требований к специалисту, позволяют устанавливать и корректировать зарплату специалиста с учетом его профессиональных навыков и опыта работы, а также разрабатывать и применять схемы материального поощрения персонала компании.

Пример расчета приводимых показателей

Для наглядности демонстрации расчета показателей для абстрактной позиции ограничимся, например, размером исследуемого массива заработных плат n = 39, где 19 значений зарплат соответствуют предложениям работодателей, а 20 значений − ожиданиям соискателей.Пусть указаны следующие значения заработных плат (в тыс. руб.

):в предложениях работодателей: 50; 100; 61; 40; 50; 50; 100; 35; 60; 80; 50; 60; 85; 50; 60; 80; 50; 60; 40;в ожиданиях соискателей: 40; 70; 60; 45; 60; 60; 45; 80; 50; 40; 55; 60; 50; 45; 45; 50; 40; 50; 45; 60.

Таким образом, изучаемый массив зарплат:50; 100; 61; 40; 50; 50; 100; 35; 60; 80; 50; 60; 85; 50; 60; 80; 50; 60; 40; 40; 70; 60; 45; 60; 60; 45; 80; 50; 40; 55; 60; 50; 45; 45; 50; 40; 50; 45; 60.

Для удобства восприятия расположим зарплаты в порядке возрастания:35; 40; 40; 40; 40; 45; 45; 45; 45; 45; 45; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 50; 55; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 60; 61; 70; 80; 80; 80; 85; 100; 100.Определение позиций перцентелей в массиве:10-й перcентиль: 10*(n+1)/100= 4,т.е.

значение перcентиля соответствует 4-ому элементу массива;нижний квартиль (25-й перcентиль): 25*(n+1)/100= 25*(39+1)/100= 10,т.е. значение квартиля соответствует 10-ому элементу массива;средний квартиль (50-й перcентиль, медиана): 50*(n+1)/100=50* (39+1)/100= 20,т.е.

значение квартиля соответствует 20-ому элементу массива;верхний квартиль (75-й перcентиль): 75*(n+1)/100=75*(39+1)/100=30,т.е. значение квартиля соответствует 30-ому элементу массива.

Показатель Значение
Минимальное значение 35 тыс. руб.
Максимальное значение 100 тыс. руб.
10-й перcентиль 40 тыс. руб.
Нижний квартиль 45 тыс. руб.
Медиана 50 тыс. руб.
Верхний квартиль 60 тыс. руб.

Соответствие зарплатных диапазонов уровню квалификации специалиста

Зарплаты, сосредоточенные вблизи значения 10-го перcентиля, соответствуют оплате труда специалиста с минимальными навыками работы, имеющего базовое образование, без опыта работы (I диапазон).

Уровень зарплат от 10-го перcентиля до нижнего квартиля чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы (II диапазон).

Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющими опыт работы не менее двух-трех лет на данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.

В зависимости от опыта и знаний специалиста, заработная плата может варьироваться, отклоняясь от значения медианы в пределах нижнего и верхнего квартилей (III диапазон).

Зарплаты, сосредоточенные в интервале от верхнего квартиля и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства и развития новых направлений (IV диапазон).Подписка на результаты новых исследований   Прайс-лист на аналитические исследования

© Перепечатка в любых СМИ, в том числе в Интернете, возможна при условии прямой активной ссылки на портал Superjob.ru.

Источник: https://www.SuperJob.ru/research/expl.html

Как оценить стоимость должности на рынке труда — логика и инструменты HR-ПРАКТИКА

Среднерыночная заработная плата

Когда вводится новая должность, когда сотрудник просит прибавку к зарплате, когда наблюдается нежелательная текучесть персонала или сложности с комплектованием штата.

Оценка предполагает сравнение действующего размера заработной платы с предложениями других работодателей — для сравнения нам нужно рассчитать среднерыночный размер заработной платы.

Это очень важная задача, так как ошибка при определении конкурентоспособности предлагаемой заработной платы может свести на нет все усилия по поиску и подбору персонала.

Про «цену за труд»

Участниками рынка труда являются наниматели, заявляющие в своих предложениях требования к соискателям и ту «цену за труд», которую они считают справедливой и разумной.

Понятно, что, чем выше предлагаемая заработная плата, тем большее количество соискателей удастся привлечь, тем меньше времени тратится на поиск.

Но заинтересованы ли все наниматели в том, чтобы их предложения были самыми привлекательными?

В большинстве своем, нет.

С одной стороны,  наниматель не хотел бы «переплачивать», с другой стороны, хотел бы нанять сотрудников в разумные сроки.

Если предложение  заведомо проигрышно на фоне других работодателей, есть риск не найти соискателей, которым оно будет интересно.

Поэтому, определяя предлагаемый соискателям размер заработной платы, наниматели ориентируются на предложения конкурентов на рынке труда.

Середину диапазона между предложениями  высокой и низкой «цены за труд» принято считать среднерыночным размером заработной платы.

Отталкиваясь от этой суммы, наниматель может по необходимости менять свое предложение, позиционируя его по отношению к «среднему».

Как узнать среднерыночный размер заработной платы

Для того чтобы понять, какое предложение является на рынке труда «средним», можно пользоваться общедоступными обзорами заработных плат, публикуемыми, например, на Superjob, покупать платные обзоры или анализировать рынок труда самостоятельно.

Существенными недостатками обзоров являются невозможность проверить  достоверность данных, а также то, что многие обзоры содержат информацию не о предложениях на рынке труда, а о заработных платах сотрудников, работающих в определенной отрасли.

Оценить конкурентоспособность предложения такой обзор не поможет.

Рынок труда — это вакантные должности компаний и готовые сменить работу соискатели, и «цена за труд»  формируется соотношением спроса и предложения.

Если компания не выходит со своей вакансией на рынок труда, то соискатели на должность в этой компании не претендуют, а другие работодатели могут не рассматривать эту компанию как конкурента на рынке труда, даже если ее предложение на порядок привлекательнее остальных.

Когда речь идет об оценке конкурентоспособности заработной платы, я сторонник самостоятельного анализа рынка труда.

Как самостоятельно рассчитать среднерыночный размер заработной платы

Для расчета вам понадобится информация с сайтов для поиска работы или печатных СМИ, если размещение вакансий по интересующей вас должности в сети не очень популярно.

Вам нужно сформировать массив данных  о размере заработной платы для должностей:

— с названием и содержанием работы, аналогичным названию той должности, которую мы оцениваем,

— c другим названием, но аналогичным содержанием работы;

— с аналогичными требованиями к квалификации,  опыту работы и пр.

Среднерыночной заработной платой является медиана – середина отсортированного по убыванию или возрастанию массива значений, соответствующих предложениям заработной платы для должности на рынке труда.

Вносим данные в MS Excel, вводим для полученного диапазона формулу медианы =КВАРТИЛЬ.ВКЛ(A1:A7;2), и она рассчитает искомое значение среднерыночного размера заработной платы.

Если наглядно, то отсортированный массив предложений по нужной вам должности выглядит следующим образом:

6000 – максимальное значение (очень высокая квалификация и/или сложность работы)

6000

5000 – конкурентоспособное предложение

4500 – конкурентоспособное предложение

4500 – медиана (среднерыночная стоимость должности)

3000

3000

2000

1500 – минимальное значение (низкая квалификация и/или сложность работы)

Медиана и значения, расположенные выше медианы, признаются конкурентоспособной заработной платой, исходя из того, что как минимум 50% предложений  являются менее привлекательными.

Заработные платы, близкие к максимальным и минимальным значениям, как правило, предполагают заведомо максимальные/минимальные  требования к квалификации и максимальную/минимальную сложность работ.

Диапазон конкурентоспособных предложений для должности со средними или «выше среднего» требованиями к квалификации и уровнем сложности работ находится на медиане и выше ее (см. выделенный жирным шрифтом диапазон столбца цифр).

Это основной принцип  определения среднерыночного размера заработной платы.

Про инструменты для расчета среднерыночного размера заработной платы

Любой опытный пользователь «работных сайтов скажет, что для расчета среднерыночного размера заработной платы одной функцией MS Excel не обойтись.

Данные о размерах заработных плат на сайтах для поиска работы представлены в форматах «от» (определенной суммы), «до», «от и до», поэтому для их обработки нужны специальные алгоритмы.

В Зарплатный калькулятор, который я использую для расчета среднерыночного размера заработной платы, эти алгоритмы встроены и подробно описаны, как и описанные выше формулы для обработки данных.

Для того чтобы пользоваться Зарплатным калькулятором придется напрягать голову у руки, но без них проверенные данные не получить.

Есть соблазн поручить Яндексу найти в сети «Зарплатомер» или «Сколькополучатель», который выдаст готовый расчет средней заработной платы интересующей вас должности, но недостаток у онлайн-сервисов такой же, как у обзоров — вы не узнаете, какие данные и как они обрабатывают.

Сайты для поиска работы заинтересованы в продаже обзоров, а не точности данных онлайн-сервисов, о чем я еще раньше писал в статье Кто запретил зарплатомер.

В заключение

Тем, у кого нет времени на сбор и обработку данных зарплатным калькулятором, рекомендую посмотреть видео про Обзор заработных плат за 60 секунд — в нем показан быстрый, но достаточно надежный способ получения данных о среднерыночном предложении.

И последнее — не путайте рыночную стоимость должности с рыночной стоимостью  сотрудника или соискателя.

Несмотря на то, что инструменты для расчетов универсальны, логика существенно отличается — подробнее в материале Как рассчитывается рыночная стоимость сотрудника или соискателя.

Всем успехов, высоких зарплат и безлимитных бюджетов на подбор персонала.

Удачного дня!

Денис Карандашев

   Перейти в Каталог статей

   Перейти в Каталог программ обучения

   Перейти в Каталог консультационных услуг

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/skolko-platit-sotrudniku-ili-kak-uznat-srednerynochnyj-razmer-zarabotnoj-platy-dlya-dolzhnosti/

Средняя зарплата по РФ: в какой отрасли и в каком регионе зарабатывают больше всего

Среднерыночная заработная плата

Средняя зарплата – экономический показатель, определяющийся математически как среднее арифметическое полученного вознаграждения за труд в денежном эквиваленте за определенный период времени определенной группой людей.

Громадная территория, разница экономических, геофизических и климатических условий вносит разброс в величины максимальных и минимальных зарплат, искажая средний показатель в России. Для экономического анализа важно учитывать регион, отрасль и профессию.

Понятие средней заработной платы

Отношение совокупного дохода в виде выплат, включаемых в фонд оплаты труда работающих граждан, к общему числу работников, официально трудоустроенных у юридических и физических лиц вне зависимости от формы собственности и системы хозяйствования в целом в государстве – определение средней зарплаты по стране.

Достоверность и отражение реальной картины находится в прямо пропорциональной зависимости со стабильностью экономики, равенством реальных и номинальных показателей, полнотой и достоверностью статистической отчетности.

Несоответствие средней зарплаты в России фактическому уровню усредненного дохода имеет следующие причины:

  • широкий диапазон между максимальным и минимальным доходом;
  • неравенство условий ценообразования на продукты потребительской корзины в регионах, вызвавшее корректировку МРОТ, введение повышающих коэффициентов местными властями;
  • наличие самозанятых лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность на свой страх и риск, доходы которых не относятся к зарплате и не учитываются в формировании усредненного показателя органами статистики;
  • получение «черного нала» в конвертах, в виде «откатов», неучтенных доходов по цепочкам «фирма – предприниматель»;
  • несоответствие отработанного времени, показанного в отчетности, фактическому вследствие установления минимальных показателей среднемесячной зарплаты на государственном уровне.

Реальные зарплаты в России в денежном выражении выше статистических данных, предоставляемых юридическими и физическими лицами, использующими наемный труд.

Средняя зарплата является фундаментом для формирования размера пенсий, социальных пособий, косвенно участвует в установлении прожиточного минимума для трудоспособных лиц и потребительской корзины.

Индекс потребительских цен – составляющая уровня инфляции, обесценивания денежных масс.

Как и кем высчитывается средняя зарплата

Средняя зарплата в целом по РФ на основании предоставленных данных рассчитывается Федеральным государственным органом статистики – Росстатом, выполняющим функции по созданию официальной информации о социально-экономическом и демографическом положении страны. Показатели изучаются в динамике, рассчитывается соотношение темпов роста ЗП и производительности труда, как на всей территории, так и по регионам, по профессиям и отраслям.

Для расчета среднемесячной зарплаты используется простая математическая формула:

Среднемесячная заработная плата = Совокупный годовой фонд оплаты труда всех работников в режиме «брутто» / Общая численность граждан, получающих доходы за счет работодателя по ФОТ / 12 месяцев

В данных статистической отчетности ФОТ исчисляется с учетом НДФЛ.

Для получения «чистой зарплаты», выдаваемой на руки, необходимо исключить сумму налога 13%, перечисляемую в бюджет.

Росстат официально опубликовывает макроэкономический показатель. Пользуясь вышеприведенной формулой, каждое предприятие может рассчитать показатель на микроуровне в разрезе любого периода.

Средняя зарплата в России

Учитывая размеры территории страны, находящиеся в разных географических поясах, наличие различных добывающих и генерирующих производств, лежащих в основе экономике регионов, общий показатель, рассчитываемый в целом, может не учитывать демографическую картину в областях и республиках, приводя к неактуальности экономического анализа. Для сравнения необходимо брать сопоставимые величины в зависимости от конкретного региона, отрасли и сферы деятельности.

Зарплата по профессиям и отраслям экономики

Уровень зарплат зависит от отрасли народного хозяйства. В таблице представлен среднемесячный показатель по данным Росстата за 2018 год:

  • Топливно-энергетический комплекс, включая переработку ресурсов и доставку потребителям – 80 тыс. р.;
  • Финансовая и банковская деятельность – 73 тыс. р.;
  • Нефтедобывающая и газодобывающая промышленность – 70 тыс. р.;
  • Промышленное рыболовство и рыбопереработка – 55 тыс. р.;
  • Добыча полезных ископаемых за исключением нефти и газа – 50 тыс. р.;
  • Транспортные перевозки пассажиров и грузов – 43 тыс. р.;
  • Недвижимость – 42,5 тыс. р.;
  • Государственная и бюджетная сфера – 40 тыс. р.;
  • Электроэнергетика – 37,5 тыс. р.;
  • Обрабатывающая промышленность – 35 тыс. р.;
  • Строительство и реконструкция – 32 тыс. р.;
  • Жилищно-коммунальные услуги – 31,5 тыс. р.;
  • Здравоохранение – 29,5 тыс. р.;
  • Образование – 29 тыс. р.;
  • Оптовая и розничная торговля – 28,7 тыс. р.;
  • Гостиничный и ресторанный бизнес – 22 тыс. р.;
  • Сельское хозяйство – 21,7 тыс. р.

В числе лидеров находятся добыча, переработка и доставка конечным потребителям энергоресурсов. Аграрный сектор – в числе аутсайдеров.

Среди высокооплачиваемых профессий – специалисты, занятые в востребованных экономических секторах. Средний уровень зарплат выглядит следующим образом:

  • пилоты авиалиний – 62 000 руб.;
  • программисты, системные администраторы – 47 000 руб.;
  • специалисты-строители – 40 000 руб.;
  • юристы, осуществляющие адвокатскую практику – 40 000 руб.;
  • врачи – 37 000 руб.;
  • менеджеры среднего звена – 37 000 руб.;
  • рабочие (газовщики, сварщики, шахтеры) – 36 000 руб.
  • финансисты в сфере экономического департамента, включая лиц, занятых аудиторской деятельностью – 35 000 руб.;
  • школьные педагоги – 30 000 руб.;

Работники, занятые в аграрном секторе, торговые представители, курьеры, младший и средний медицинский персонал, воспитатели детских дошкольных учреждений относятся к разряду низкооплачиваемых профессий.

Зарплата по регионам России

Размер средней заработной платы зависит от размера населенного пункта, климатического пояса и наличия природных ресурсов. Лидирующее положение принадлежит Москве, северным и дальневосточным регионам, занимающимся нефтедобычей и промышленным рыболовством. По городам и территориальным округам авангард выглядит следующим образом:

  • Ямало-Ненецкий автономный округ – 70 600 руб.;
  • Город Москва – 66 900 руб.;
  • Ханты-Мансийский автономный округ – 61 930 руб.;
  • Чукотка – 56 100 руб.;
  • Магаданская область – 55 900 руб.;
  • Республика Саха – 53 500 руб.;
  • Остров Сахалин – 51 300 рублей;
  • Камчатский полуостров – 50 600 руб.;
  • Тюменская область – 50 160 руб.;
  • Город Санкт-Петербург – 45 500 руб.

Среднестатистические показатели Московской и Ленинградской областей существенно отстают от уровня жизни своих областных центров.

В территориальных округах существует разброс за счет географических размеров, приближенности к газовым и нефтяным месторождениям, наличию морского побережья. Культурная столица значительно проигрывает по экономическим показателям географической столице и регионам, занятым добычей нефти и газа и промышленным рыболовецким промыслом.

В арьергарде на протяжении последних пяти лет находятся южные и центральные области, отличающиеся отсутствием энергетических ресурсов, что вызывает перемену регионов проживания в целях получения более высоких заработков среди населения. Пятерку аутсайдеров составляют:

  • Республика Дагестан – 19 663 руб.;
  • Алтайский край – 19 900 руб.;
  • Кабардино-Балкария – 20 190 руб.;
  • Карачаево-Черкесия – 20 850 руб.;
  • Ивановская область – 20 917 руб.

С небольшим отрывом следуют Калмыкия, Ингушетия и Северная Осетия, а также центральные регионы ввиду отсутствия промышленных предприятий и эмиграции населения – Псковская, Новгородская, Орловская области, Республики Чувашия и Мордовия.

Средняя зарплата – показатель для России, имеющий экономическую ценность в разрезе отраслей, регионов и профессий. Уровень благосостояния имеет ярко выраженную локальность, выражающееся в максимальном благополучии в столицах и приближенности к черте бедности в глубинках.

Специалисты одного профессионального уровня, исполняющие аналогичную работу, в зависимости от территории проживания и отрасли имеют разницу среднего дохода, нехарактерную ни для одной страны мира.

Подписывайтесь на наш канал, следите за новостями рынка труда и актуальными направлениями для профессионального роста!

Свои комментарии вы можете оставитьЗДЕСЬ >

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrmonitor_ru/sredniaia-zarplata-po-rf-v-kakoi-otrasli-i-v-kakom-regione-zarabatyvaiut-bolshe-vsego-5c9f2a2e5ec13d00b43fdc87

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.