Справка о перерыве в работе

Содержание

Как составить справку о графике работы работника

Справка о перерыве в работе

28.12.2019

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Справка о режиме работы сотрудника образец

Если сотрудник может сообщить, для каких целей запрашивается справка, то это можно записать в тексте документа. В противном случае допускается ограничиться стандартной фразой о том, что справка будет предъявляться по месту ее требования.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже.

Как составить график работы сотрудников

Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом:

  1. Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год (соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее).
  2. Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании.
  3. Сопоставляется количество смен с бригадами.
  4. Делаются актуальные выводы о переработке.

Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

  • оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  • составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  • посередине листа прописывается заголовок — справка;
  • обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: « Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2020 года в должности слесаря. С 1 марта 2020 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2020 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».
  • беременные женщины;
  • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
  • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • полное и сокращенное наименование предприятия, ИНН, ОГРН, адрес регистрации, адрес и телефон организации;
  • номер документа и его дата составления;
  • название документа;
  • ФИО работника и структурное подразделение;
  • дата трудоустройства и реквизиты приказа о приеме;
  • информация, которую требуется отразить (размер заработка, стаж и т.д.);
  • отметка “Дана для предъявления по месту требования”;
  • подписи директора и ответственных лиц;
  • печать.

Рекомендуем прочесть:  Компенсация отпуска при увольнении калькулятор онлайн

Справка о графике работы

Настоящим подтверждается, что Иванов И.И. работает в ООО „_____” в должности водителя (укажите наименование должности согласно штатному расписанию) с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.

101 ТК РФ. Согласно режима рабочего времени Иванов И.И.

может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, за исключением субботы и воскресенья.

Настоящим подтверждается, что Афанасьева Диана Петровна действительно работает в ООО «_______» в должности _____________ с «_____» ___________ 2011 года по настоящее время. Для должности, занимаемой Афанасьевой Д.П., установлен режим ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ.

  • для предоставления новому работодателю (для подтверждения стажа работы, расчета пособий и т.д.);
  • справка с работы может понадобиться в Пенсионный фонд РФ для назначения и расчета пенсии;
  • в службу занятости для того, чтобы гражданин был признан безработным;
  • в банк для того, чтобы получить кредит для личных целей;
  • в другие ведомства.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени.

Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.

Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Где и как получить справку с места работы

Во многих случаях сотруднику может понадобиться справка с места работы, образец которой не установлен на законодательном уровне. Это значит, что компания вправе использовать собственную форму этого документа. О том, как правильно составить справку, как выглядит готовый бланк и образец ее заполнения – в этой статье.

Основное назначение в данном случае – подтверждение дохода за последний год. Как правило, наряду с ней органы опеки требуют принести и копию трудовой книжки, каждая страница которой заверена печатью и подписью работодателя.

Справка для работника о пятидневной рабочей неделе

Если нет утвержденного бланка, так может так и написать: «Справка.Дана Ф.И.О. в том, что он действительно работает в ООО в должности_________ с 00.00.0000г по настоящее время (приказ № 00 от 00.00.0000г). График работы: пятидневная рабочая неделя.

Справка дана для предъявления по месту требования.»

Если нет утвержденного бланка, так может так и написать: «Справка.Дана Ф.И.О. в том, что он действительно работает в ООО в должности_________ с 00.00.0000г по настоящее время (приказ № 00 от 00.00.0000г). График работы: пятидневная рабочая неделя.

Справка дана для предъявления по месту требования.»

Справка с места работы: бланк и образец заполнения

Трудовой кодекс РФ в ст. 62 определяет порядок выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью. Для их получения сотрудник должен обратиться в отдел персонала, бухгалтерию, канцелярию или к непосредственному руководителю с заявлением. В тексте заявления надо указать, какой именно документ работник хочет получить и для каких целей.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Рекомендуем прочесть:  Летчики Ликвидаторы В Чернобыле Список

Справка о графике работы сотрудника образец

На занятиях старается выполнять все задания. загружено админу от пользователя Авксентий: для срочного просмотра на портале. Наиболее популярный вопрос и ответ на него по субсидиям и пособиям для пенсионеров Вопрос: Моей бабушке 81 год.

Теперь несколько слов о том, какие бумаги пригодятся для получения изучаемых справок. Таким образом, и здесь сособственникам обеспечивается возможность сохранить отношения общей собственности без подключения к ним постороннего лица.

Образец справки о подтверждении работы в организации

Для получения ответа от отдела кадров о месте работы пишется заявление. В небольших организациях иногда можно обойтись и без него. Когда запрашивать приходится в организации, где вы больше не работаете, в особенности, если там существует пропускной режим, то понадобится предъявление паспорта. Скорее всего, попросят также указать адрес и телефон.

Перед тем как получить справку с места работы стоит поинтересоваться в течение какого времени она будет действительной. Срок действия зависит от организации, запрашивающей такие сведения. Как правило, он составляет от двух недель до месяца.

Но действительность справки, которая подтверждает текущие доходы, в новом месяце будет утрачена, так как подтверждаемые сведения устареют и оформленный документ станет непригоден.

Это стоит учесть, чтобы не пришлось оформлять заново и добиваться получения актуального документа.

Скользящий график работы: образец

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже.

Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00.

Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Как заполнить справку в центр занятости при сменном графике работы

В обязанность работодателя входит безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему работнику справку о заработной плате (ст. 62 Трудового кодекса РФ). При сменном режиме работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников.

При этом в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице составляет три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка). Средний заработок = сумма заработной платы за расчетный период (декабрь 2010 г.

) / количество отработанных часов за расчетный период по графику x среднемесячное количество рабочих часов за расчетный период по производственному календарю в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Месяцрасчетногопериода Количествоотработанныхработником часов Норма рабочих часовв соответствиис производственнымкалендарем Начисленнаяработникузаработная плата, руб. Октябрь 2010 г. 168 Ноябрь 2010 г.

— 167 — 165 (15 х 11 ч) 183 17 500 Итого 165 518 17 500 Рассчитываем средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в центр занятости, по формуле: (17 500 руб.

Как составить справку о графике работы работника Ссылка на основную публикацию

Источник: https://russianjurist.ru/nasledstvo/kak-sostavit-spravku-o-grafike-raboty-rabotnika

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Справка о перерыве в работе

Отсутствие по уважительной причине — это случай, когда работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, за вычетом времени, официально отведенного на отдых (например, обеденный перерыв), который не может быть квалифицирован как прогул, поскольку работник объективно не мог явиться на рабочее место и предоставил документальное подтверждение препятствующих обстоятельств.

Хотя любой работодатель мечтает, чтобы все его сотрудники всегда в рабочее время были на своих местах, в жизни это невозможно. Каждый сотрудник — живой человек, и у него время от времени возникают обстоятельства, вынуждающие его не выходить на работу.

Какие же существуют виды отсутствия на рабочем месте:

  • разные виды отпусков: очередной, за свой счет, по уходу за ребенком, учебный и другие;
  • отгул;
  • прогул.

Первые два случая согласованы с работодателем, последний — нарушение трудовой дисциплины и чреват для сотрудника серьезными последствиями, вплоть до увольнения.

Если работнику удастся оправдать свое отсутствие на работе, это не признают прогулом. А если к этому времени уже наложено дисциплинарное взыскание, оно подлежит отмене.

Работодателю требуется быть очень внимательным, поскольку в Трудовом кодексе РФ не зафиксирован список уважительных причин отсутствия на работе, а необоснованное дисциплинарное взыскание и увольнение — это нарушение прав работника, в результате которого он, вероятнее всего, отправится в суд, и суд восстановит его в правах.

Когда можно

Работодатель вынужден сам решать, что считается уважительной причиной отсутствия на работе, а что — нет. А сотрудник вправе с ним не согласиться, тогда дело может дойти до суда.

Существует список, на который опирается суд при решении подобных вопросов. Отсутствие по болезни Трудовой кодекс рассматривает, как одну из них, но при условии предоставления документа из медицинского учреждения.

Также уважительными причинами считаются:

  • исполнение общественных работ;
  • донорство крови и компонентов;
  • участие в забастовке;
  • проблемы с транспортом — задержка рейса, автомобильная авария и пр.;
  • форс-мажор, например, катастрофы, природные катаклизмы, военные действия и другие;
  • заключение под стражу;
  • неявка на работу по причине задержки зарплаты продолжительностью больше 15 дней (при предварительном уведомлении сотрудником работодателя).

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление.

По закону работнику полагаются отгулы, если:

  • выходил на работу в нерабочие дни;
  • сдавал кровь и компоненты;
  • у него ненормированный рабочий день;
  • собирается проходить диспансеризацию (один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год) или обязательный периодический медосмотр;
  • собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

В ответ на заявление работодатель оформляет приказ.

Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам:

  • необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком;
  • локальная коммунальная авария в месте проживания;
  • смерть близкого родственника;
  • свадьба;
  • переезд;
  • рождение ребенка и др.

Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях.

Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы.

Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно. Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Когда нельзя

Перечня неуважительных причин тоже не существует, однако существует судебная практика, которая определяет следующие неуважительные причины отсутствия на рабочем месте:

  • поломка будильника;
  • забывчивость работника;
  • медицинское обследование, для которого не оформлялся листок нетрудоспособности;
  • отгулы за дни, отработанные в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлен официально;
  • лечение супруга в стационаре.

Для всех категорий сотрудников, кроме беременных, прогул является основанием для увольнения. Для беременных сотрудниц эта мера неприменима, однако дисциплинарное взыскание допускается для всех.

Как оформить отсутствие

Несколько советов, как оформить отсутствие работника по уважительной причине.

Если человеку необходимо отсутствовать не более двух часов, рекомендуется не оформлять это документально, а просто договориться с руководителем, чтобы получить разрешение на отлучку.

Если сотруднику необходимо отсутствовать дольше, надо не только согласовать с руководством, но и написать заявление. В ответ на заявление издается приказ.

Всегда лучше все согласовать и оформить заранее, но если не получилось, и вы имеете дело со случаем, похожим на прогул, необходимо потребовать у сотрудника объяснения в письменном виде.

Жизнь полна неожиданностей, и возможны самые разные причины отсутствия на рабочем месте, примеры заявлений упоминают самые распространенные:

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/kogda-otsutstvie-na-rabochem-meste-ne-schitaetsya-progulom

Документы для обоснования невыхода на работу

Справка о перерыве в работе

В некоторых случаях работник сталкивается с необходимостью временно прекратить свою трудовую деятельность. Это может и должно осуществляться с уведомлением работодателя – предварительно или постфактум.

Трудовое законодательство в нашей стране существует объективно и действует в равной степени по отношению ко всем участникам трудовых отношений. Это фактически означает, что если, скажем, в Трудовом кодексе не прописана разница в положении тех или иных субъектов, то к ним совершенно одинаково должны применяться общие универсальные нормативы и правила.

Так, одно из действующих объективных правил – это отсутствие у работников права своевольно прекращать выполнение должностных обязанностей и покидать рабочее место до окончания рабочего времени.

Если соответствующая необходимость возникает, то работнику надлежит пройти через некоторые формальности и согласовать определенные возможности с работодателем.

Кроме того, нельзя забывать и про официально положенные каждому работнику регулярные отпуска, выходные и прочие перерывы в работе.

Что касается права и возможности для работника согласовать с работодателем свое отсутствие на рабочем месте в рабочее же время, то здесь необходимо отметить следующие нюансы. Во-первых, у любого человека может возникнуть уважительная объективная причина, чтобы прекратить работать.

В этом случае можно уведомить работодателя относительно причины постфактум, предъявив подтверждение того, что причина действительно объективна. Во-вторых, существует возможность заблаговременно обсудить с работодателем будущее отсутствие на рабочем месте, мотивировав это тем или иным образом.

Иногда достаточно подойти к делу чисто по-человечески, в других же случаях целесообразнее ссылаться на неопровержимые факты.

Постфактум подтвердить объективность отсутствия на рабочем месте можно, естественно, исключительно с помощью документов.

В зависимости от причин и оснований, то есть в зависимости от контексте это могут быть самые разнообразные виды документации. Наиболее типичный вариант представляют собой медицинские справки или справки о здоровье.

Прежде всего, здесь должна быть упомянута медсправка о временной нетрудоспособности, а точнее больничный лист.

Сейчас в Российской Федерации в качестве медсправки для работы используются документы специального типа. В первую очередь, это больничные листы, которые с недавнего времени стали заводиться в электронной форме и по мере необходимости – распечатываться для последующего сбора подписей врачей и их печатей.

Медсправка о временной нетрудоспособности как обособленный документ (форма 095) применяется в редких случаях, когда получение иной справки о здоровье невозможно. В целом же медицинские справки о временной нетрудоспособности применяются в адрес студентов или школьников.

Больничный лист как таковой доказывает, что на протяжении определенного периода работник имел проблемы со здоровьем и не мог выполнять профессиональные обязанности. Обычно больничный лист ясно указывает, с какого момента работнику надлежит вернуться к работе.

В ряде случаев могут использоваться медсправки для работы, дающие работнику право периодически отлучаться со своего места на тот или иной период времени. Например, это медсправка о беременности или документ о принятии планового амбулаторного лечения.

Говоря про медсправки о нетрудоспособности, отметим дополнительно, что таковые позволяют пропускать учебу по схемам, описанным выше в контексте работы.

При этом на основании медсправки о нетрудоспособности (если это форма 095) нельзя получать какие-то материальные компенсации на лечение, в то время как больничный лист предполагает больничные выплаты, которыми заменяется оклад за период болезни и отсутствия человека на рабочем месте.

Помимо медицинских документов, указывающих на утрату трудоспособности как причину ухода с работы, могут использоваться и другие документы. Например, речь может идти о подтверждении необходимости участия в судебных заседаниях и иных официальных мероприятиях, необходимости ухаживать за недееспособным родственником и т.п. Для каждого из случаев, соответственно, применяются различные бумаги.

К сожалению, не всегда сотрудники кадровых служб и работодатели качественно проясняют работникам порядок применения тех или иных документов для получения права отлучаться с рабочего места. Нередко сами работники вынуждены внимательным образом изучать законодательство, чтобы отстоять свои права или в принципе иметь представление об этих правах.

Работник не вправе требовать зарплату за время, когда он (пусть даже по объективным причинам) отсутствовал на рабочем месте и не выполнял профессиональные обязанности. Работодатель, в свою очередь, не имеет права уволить работника за прогул, если тот каким-то образом доказывает объективную необходимость отлучиться с работы.

Характерно, что увольнение с работы не является поводом для немедленного прекращения выполнения трудовых обязанностей. Обычно увольнение производится «на будущее», то есть с указанием даты, наступающей не ранее, чем через месяц от даты подписания соответствующего документа. Соответственно, до этого момента немотивированные уходы с работы также недопустимы.

В заключение обратим внимание на еще один нетривиальный аспект. Часто работнику необходимо всего несколько часов рабочего времени, чтобы решить все свои проблемы. В таком случае гораздо удобнее и целесообразнее просто предупредить работодателя и коллег о своем временном отсутствии, а необходимую работу выполнить в оставшееся время.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Источник: https://MedNorma.com/dokumenty-dlja-obosnovanija-nevyxoda-na-rabotu.html

Как правильно обосновать свой перерыв в рабочем стаже

Справка о перерыве в работе

Почему этот пункт настораживает работодателя и как можно изменить его мнение свою пользу.

Как долго можно искать новую работу? Неделю, месяц, полгода — зависит от ситуации и каждого отдельного человека. Хорошим специалистам и вовсе не приходится тратить на это ни минуты, потому что их переманивают в другую компанию прямо с рабочего места. Но, допустим, к числу таких профессионалов вы не относитесь, и поиск новой работы длится непростительно долго.

Причины, по которым новая работа не находится

Прежде, чем говорить о поведении на собеседовании, обозначим причины, которые мешают на него попасть. Этот вопрос обязательно стоит себе задать после двух месяцев безуспешных поисков работы. Либо ваша специальность исчезла с лица рынка труда, либо проблема в вас.

Наиболее распространенные причины, по которым работодатели могут упорно игнорировать соискателей, следующие:

  1. Неудачное резюме. Безграмотное, несодержательное, скудное резюме — это та одежка, по которой кандидата не захотят встретить. Литературы по теме «Как грамотно составить резюме?» очень много, желания применить дельные советы на практике должно быть столько же.
  2. Плохая презентация. Невнятная речь, глупые ответы, непрезентабельная внешность не спасут, даже если резюме будет отменным.
  3. Завышенные зарплатные ожидания. Если требования по зарплате не соответствуют опыту и квалификации кандидата или существенно превышают средние цифры на рынке, такие поиски обречены.
  4. Пассивный поиск работы. Редкий просмотр вакансий, нежелание писать сопроводительные письма к резюме снижают шансы на скорое нахождение рабочего места.

Почему работодатели не любят пробелов в стаже?

Сомнения в профессионализме. Любая компания заинтересована в своем развитии и увеличении прибыли. Профессионализм сотрудников очень этому способствует, поэтому принимать на работу тунеядцев и бездарей никто не хочет. Именно в этих «качествах» работодатели подозревают тех, кто прервал свой рабочий стаж на 4 месяца и больше.

За время, что человек провел без работы, он вполне мог проходить испытательный срок в какой-либо компании, и даже не одной. Раз работы все еще нет, стало быть, срок не пройден. Такие данные в трудовую книжку не заносятся, поэтому соискатель вообще может умолчать о неудачной попытке.

Сомнения в трудолюбии.

Не важно, по каким причинам человек не работал прежде, он явно не привык к офисному расписанию, правилам, усидчивости, искусству создавать видимость работы даже тогда, когда работы нет и т. д.

Все это может отбить желание работать уже спустя неделю-месяц. Конечно, работодатель не заинтересован снова уделять время поиску и обучению нового сотрудника, поэтому часто отказывается от лишних рисков.

Следование стадному чувству. «Раз другие не берут, не возьму и я» — так для себя аргументируют отказ многие кадровики/ работодатели. Эта перестраховка кажется им логичной экономией времени (ведь наверняка в других компаниях этого работника проверили по всем статьям).

Правильное обоснование перерыва в рабочем стаже

Переубедить работодателя в своей профпригодности и желании работать — в ваших силах. Следует заранее подготовить толковый ответ на вопрос о причинах пробела в своем трудовом стаже (коротко обозначить эти причины можно непосредственно в резюме, иначе до собеседования дело может и не дойти).

Здесь важно понимать, что уважительность причины — понятие относительное: что допустимо и очевидно для вас, то может оказаться абсолютно непонятным для работодателя. Скажем, человеку просто невероятно надоела офисная суета, и он взял тайм-аут на полгода, чтобы пожить в тишине, в деревне. Работодатель может трактовать ситуацию так: неврастеник, интроверт, неуравновешенный и безответственный.

  1. Прохождение очной формы обучения/ окончание ВУЗа — допустимое объяснение от молодого специалиста, который начал свой трудовой стаж еще во время учебы.
  2. Обстоятельства личного характера (сразу пояснить, что именно имеется в виду — декрет, уход за больным родственником и т. д.). Также желательно дать понять, что в ближайшие годы такого «отпуска» не предвидится.
  3. Ожидание ответа от работодателя. В крупных и транснациональных корпорациях собеседование проводится в несколько этапов, включает интервью, тестирования и прочие проверки, что занимает не одну неделю. Еще столько же требуется для определения успешного кандидата. Даже если для вас это испытание закончилось неудачно, уважения заслуживает сам факт, что вы так далеко прошли на собеседовании в именитую компанию.
  4. Удаленная работа, фриланс, работа без официального трудоустройства. Раз была работа — должен быть и результат. Вас могут попросить назвать компанию/ торговые марки, с которыми вы работали, продемонстрировать свои работы, проанализировать полученный опыт.
  5. Прохождение обучения/ повышение квалификации хорошо компенсирует временное прерывание рабочего стажа. Вслед за этим аргументом следует предъявить документы, которые подтверждают данную версию (сертификат, диплом).
  6. Поиск новых идей. Люди таких профессий, как модельеры, писатели, художники, фотографы и проч., могут позволить себе «творческий отпуск» и абсолютно этого не смущаться. Конечно, будет уместно конкретизировать, на что данный отпуск был потрачен, где побывал специалист, на каких выставках/ показах он присутствовал, на каких мастер-классах бывал.

Как видим, практически все варианты не просто информируют потенциального работодателя о том, где соискатель пропадал какое-то время, а дают возможность предположить, как это может пригодиться компании.

Неправильное обоснование перерыва в рабочем стаже

На собеседовании стоит избегать личных тем, критики предыдущих работодателей, а также ряда других моментов.

  1. Отсутствие интересных предложений на рынке. Скорее, собеседник подумает, что это вы не смогли никого заинтересовать, или же являетесь увлекающимся, легкомысленным человеком, который способен бросить работу, как только станет скучно.
  2. Выбор среди нескольких предложений. Неспособность принять решение — несомненный недостаток соискателя. Кроме того, такого переборчивого кандидата легко переманить из компании более выгодными условиями работы, а это — ненадежность.
  3. Попытка создания собственного бизнеса. Если попытка — стало быть, неудачная. Если собственный бизнес — значит, работать под чьим-то началом не любит. Вывод напрашивается сам собой.
  4. Проблемы со здоровьем, прохождение лечения. Перспектива оплачивать болезненному сотруднику очередной больничный вряд ли порадует работодателя. Всевозможные недуги — это точно не то, что стоит афишировать на работе даже тем, кто успешно трудоустроен.
  5. Поиски себя. Эта причина постороннему человеку безразлична и может сказать разве что о психологических, внутриличностных проблемах соискателя.
  6. Отсутствие необходимости работать. Работа является не только способом зарабатывания денег. Это — возможность реализовать свой потенциал, развить в себе новые качества, быть полезным. Если подобные мотивы чужды человеку, то вряд ли заинтересованность в работе будет долгой. При первой же возможности он освободит рабочее место.

Подводя итог разговора о прерывании трудового стажа и отношении к этому работодателей, отметим, что причиной отказа в трудоустройстве служит не сам перерыв, а неумение грамотно его обосновать.

По материалам

«Экстра М»

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-pravilno-obosnovat-svoy-pereryv-v-rabochem-stazhe

Как объяснить перерыв в работе больше года?

Справка о перерыве в работе

40 ответов

Последний — 19 августа 2016, 10:35 Перейти

Аня

Всем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.

Понимаю, что ….

Мистер Угу

Можно просто сказать, что ухаживали за больным родственником, им какое дело, где вы отутствовали весь год? Может, отдыхали на Кипре, им не срррать? Не их дело.
Или неофициально работали

Гость

это все понятно. Но это же характеризует тебя не с положительной строны.Да это никак вас не характеризует, просто работодатель понимает, что вы можете и не работать, есть на кого опереться чуть что, а потому не будете рвать по*пу на начальство и засиживаться после работы.

Что за странные комплексы, для женщины нормально не работать периодически . Да что говорить, и не работать нормально, если муж хороший….

а работодатели часто ищут просто лошадь, на которой пахать

Особенно ценят разведенную с ребенком, которая будет глотки грызть и вкалывать, чтобы обеспечить ребенка и себя

Гость

это все понятно. Но это же характеризует тебя не с положительной строны. Да это никак вас не характеризует, просто работодатель понимает, что вы можете и не работать, есть на кого опереться чуть что, а потому не будете рвать по*пу на начальство и засиживаться после работы.

Что за странные комплексы, для женщины нормально не работать периодически . Да что говорить, и не работать нормально, если муж хороший….

а работодатели часто ищут просто лошадь, на которой пахать

Особенно ценят разведенную с ребенком, которая будет глотки грызть и вкалывать, чтобы обеспечить ребенка и себя

Гость

Короче пролетела я.Если врать будете, продумайте вранье и доказательства подготовьте.

Гость

Короче пролетела я.Если врать будете, продумайте вранье и доказательства подготовьте.

Гость

Я вот подумала, а почему не фриланс?! кот.вам так не нравится, в качестве прикрытия. Возьму на заметку. Сейчас многие работают так, через интернет, дома, и у кого-то успешно, но сейчас кризис, клиентов все меньше, нет стабильности.

А вы хотите официальную работу, общаться с людьми в коллективе, к тому же стаж, что тоже хорошо.
Парень/муж был против, сколько таких случаев. Вот только как на это посмотрит работодатель? скажет, ну пусть и дальше содержит.

А если расстались, работа нужна.

Гость

это все понятно. Но это же характеризует тебя не с положительной строны.Да это никак вас не характеризует, просто работодатель понимает, что вы можете и не работать, есть на кого опереться чуть что, а потому не будете рвать по*пу на начальство и засиживаться после работы.

Что за странные комплексы, для женщины нормально не работать периодически . Да что говорить, и не работать нормально, если муж хороший….

а работодатели часто ищут просто лошадь, на которой пахать

Особенно ценят разведенную с ребенком, которая будет глотки грызть и вкалывать, чтобы обеспечить ребенка и себя

Гость

Я при собеседовании сказала что работала неофициально.Директор долго выпытывал где.Соврала что фриланс.Сказал что нужны доказательства))Коих у меня собственно не было.

Не говорить же ему что муж содержал.Короче пролетела я.Если врать будете, продумайте вранье и доказательства подготовьте.

Гость

вычитала в инете про справку с места работы, где трудилась неофициально, якобы подтверждение. Как такой вариант?
и вообще, какой бы вариант был бы убедительней для работодателя и вызвал минимум вопрсов?

Непридуманные истории

Автор

вычитала в инете про справку с места работы, где трудилась неофициально, якобы подтверждение. Как такой вариант?
и вообще, какой бы вариант был бы убедительней для работодателя и вызвал минимум вопрсов?

Аня

Всем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное.

Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

РомашкаСПб

Всем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное.

Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

Гость

Я говорила, что по семейным обстоятельствам не работала. Какие – не их дело, уточнять не надо.

Гость

РомашкаСПбВсем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное. Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

Аня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя. А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать.

Как быть?

Гость

Аня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя.

А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать. Как быть?

Гость

РомашкаСПбВсем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное. Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

Аня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя. А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать.

Как быть?

РомашкаСПб

ГостьАня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя. А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать.

Как быть? Более того, девушка может забеременеть и уйти в декрет или, не дай Бог, серьёзно заболеть. Я к тому, что не предусмотреть всего.Если потенциальный кандидат на рабместо подходит, то промежутки в рабочей деятельности для нормальной конторы ничего не решат.

Я знаю о чём говорю.

Тоже есть нерабочие периоды. Не такие крупные, но всё же. Вот в последнем месте работы (госконтора) в отделе персонала поворчали, поворчали на эти пропуски, а всё же взяли.

Автор

ГостьРомашкаСПбВсем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное. Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

Аня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя. А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать.

Как быть?Неправильные ответы:1) Свой бизнес – не получилось

2) Была возможность не работать

Гость

ГостьРомашкаСПбВсем привет, девочки!Очень нужна работа (не любая, а хорошая), но в резюме есть пробел – больше года.Понимаю, что работодатели относятся к этому негативно и могут из-за этого даже не приглашать на собеседования.

Что можно придумать? Просьба не писать варианты вроде “фриланс, работа не по трудовой”, а что-то более конкретное. Ответы интересны от людей, которым самим приходилось в жизни придумывать легенды, чтобы взяли на работу.

Аня, ответ может быть один “Была возможность/необходимость не работать, потому я и не работала.” Всё. Не нужно ничего придумывать, что бы там у вас ни было.

ну была возможность и все, скажут, а сейчас что? от нас что хотите, почему мы вас теперь должны взять? может у вас снова появиться возможность не работать. Не надежны такие кандидаты для работодателя. А у кандидата помимо необходимости еще есть огромное желание, готовность работать.

Как быть?Неправильные ответы:1) Свой бизнес – не получилось

2) Была возможность не работать

Новые темы

Гость

этот бизнес оформлен документально? что-то просили предъявить в подтверждение?

Гость

этот бизнес оформлен документально? что-то просили предъявить в подтверждение?

Автор

Вопрос касался только Москвы.
Тк это российский форум, то думала что этот будет понятно, что я спрашиваю тут не про США итд))

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4718184/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.