Справка 2 ндфл с сайта налоговой

Содержание

Как получить справку по форме 2-НДФЛ: основные требования, простые и доступные способы

Справка 2 ндфл с сайта налоговой

Граждане РФ регулярно осуществляют отчисления в государственную казну в виде подоходного налога. Под подоходным налогом понимается сбор, которым облагаются все поступления денежных средств, попадающие под определение прибыли.

Это заработная плата или выигрыш в лотерее. При официальном трудоустройстве такие отчисления осуществляются работодатели. В этом случае на каждого работника составляется справка, оформленная по форме 2-НДФЛ.

Получить справку 2-НДФЛ можно через онлайн-портал Госуслуги.

Информация о справке 2-НДФЛ

Консультация юриста бесплатно

Справка 2-НДФЛ является официальным унифицированным документом, содержащим такую информацию:

  1. Сведения о доходах за определенный временной отрезок (чаще всего в качестве периода берется календарный год), распределенных на различные виды по кодам.
  2. Данные о средствах НДФЛ, перечисляемых в бюджет государства.
  3. Информация о налоговых вычетах, которые причитаются человеку.

Необходимость в получении справки по форме 2-НДФЛ возникает у граждан в различных ситуациях. В частности, справка может понадобиться при оформлении:

  • различного рода государственных субсидий;
  • договора кредитования, когда справка служит подтверждением финансовой состоятельности заявителя;
  • визы для выезда в другие страны;
  • алиментных обязательств и т.п.

Стать обладателем данного вида документа можно:

  • обратившись в бухгалтерию по месту работы. В этом случае справку вам должны подготовить и выдать в течение трех суток.
  • в дистанционном порядке, воспользовавшись идентификационными данными вашей учетной записи на интернет-ресурсе «Госуслуги». При выборе данного варианта справка будет иметь такую же юридическую силу, как и ее бумажный вариант. Документ будет заверяется электронно-цифровой подписью.

Требования для получения справки по форме 2-НДФЛ с помощью Госуслуг

Консультация юриста бесплатно

Получить справку по форме 2-НДФЛ непосредственно на самом сайте Госуслуг нельзя. Данный документ выдается на официальном сайте налоговой службы. Доступ к личному кабинету на сайте налоговой происходит с помощью данных портала Госуслуг. При этом стоит отметить, что документ будет выдан в электронном виде.

Благодаря тому, что справка заверяется электронно-цифровой подписью, по своему значению она приравнивается к своему бумажному аналогу.

Полученный в электронном виде документ можно будет скачать, сохранить в наиболее удобном для вас формате, распечатать и предоставить по месту требования.

В том же случае, если вам все-таки требуется бумажных вариант, то обратиться за справкой придется либо к своему налоговому агенту, либо записаться на прием в налоговую службу (с помощью веб-сайта Госуслуги).

Для получения справки по форме 2-НДФЛ с помощью информационного ресурса Госуслуги понадобится:

  1. Иметь официальное место трудоустройства.
  2. Пройти регистрацию на веб-сайте Госуслуги.
  3. Пройти подтверждение учетной записи на ЕСИА.

Регистрация и подтверждение учетной записи на Госуслугах

Поскольку справку вы будете заказывать на сайте налоговой, то регистрацию можно проходить и там. Однако это не будет более быстрым и удобным вариантом. Также регистрация на интернет-портале Госуслуги предоставляет доступ не только к 2-НДФЛ, но и целому ряду других услуг.

Регистрация осуществляется по такому алгоритму:

  1. Заходим на интернет-страницу Госуслуги.
  2. Переходим по ссылке «Зарегистрироваться».
  3. Заполняем персональную информацию (имя и фамилию, номер мобильного телефона вместе с кодом, e-mail адрес). Электронный адрес обязательно должен быть актуальным, так как он будет использован для подтверждения производимых вами действий на данном ресурсе.
  4. Подтверждаем введение данных путем нажатия на баннер «Зарегистрироваться».
  5. Оформляем свою учетную запись: указываются данные паспорта и СНИЛСа.
  6. Завершаем оформление введением одноразового кода, полученного в виде SMS на номер вашего мобильного устройства.

Выполнив эти действия, вы прошли упрощенную процедуру регистрации.

Важно! Для полного доступа ко всем функциям сайта нужно осуществить подтверждение своей учетной записи. Для этого потребуется обратиться в одно из отделений МФЦ или Пенсионный фонд РФ.

Завершив подготовительную часть, можно приступать к процедуре оформления заявки на получения справки по форме 2-НДФЛ.

Получение справки по форме 2-НДФЛ

Выполнение ряда достаточно простых действий позволит вам стать обладателем необходимого документа. Рассмотрим последовательность действий:

  1. Открываем официальную интернет-страницу налоговой службы РФ. Сделать это можно, введя в соответствующий запрос в поисковой системе.
  2. Нажимаем на ссылку «личный кабинет». Здесь вам потребуется осуществить выбор требуемого личного кабинета в зависимости от того, являетесь вы физлицом, юрлицом или индивидуальным предпринимателем. Ссылки на личные кабинеты расположены в верхней части страницы. Система открывает вам окно для входа в личный кабинет. Здесь вы имеете возможность выбрать, как именно будете проходить идентификацию: при помощи электронной подписи или с помощью ЕСИА. Первый вариант подойдет вам только в том случае, если вы имеете электронно-цифровую подпись.
  3. Нажимаем вариант авторизации «Войти через Госуслуги (ЕСИА)». После этого действия вы окажетесь на сайте Госуслуг, на вкладке для входа в личный кабинет.
  4. Указываем свои идентификационные данные, которые были созданы при регистрации на данном сайте.
  5. Кликаем по кнопке «Вход».
  6. Получив доступ к своей учетной записи, переходим в раздел «Мои налоги».
  7. Переходим по ссылке «Сведения о доходах».
  8. Переходим в раздел «История справок о доходах».
  9. Путем установки флажка отмечаем необходимость получения справки, заверенной электронной подписью. Для того чтобы получить справку за определенный период, придется под каждым наименованием указать отчетный год.
  10. Производим подтверждение проделанных действий.

Важно! Система предоставит вам данные о ваших доходах за указанный временной отрезок. Можно скачать полученный архив. Он будет содержать справку, выполненную в .pdf и .xml форматах, а также цифровую подпись. Сохраненную справку можно переслать по месту требования также в электронном виде, используя e-mail адрес.

Другой способ получения информации о доходах

Иногда сведения о доходах нужны исключительно для личного ознакомления, а не для предоставления третьим лицам в виде официально оформленного документа. Получить требуемые данные можно, просто обратившись к базе данных ПФР.

Данный способ получения информации также доступен исключительно зарегистрированным пользователям интернет-портала Госуслуги. Учетная запись должна пройти полную процедуру верификации.

Для получения нужных сведений будет достаточно:

  1. Авторизоваться, введя свои идентификационные данные.
  2. Открыть раздел «Услуги».
  3. Выбрать подраздел «Пенсия».
  4. Перейти по ссылке «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».

После этого система откроет перед вами окно, где будет представлена информация обо всех ваших доходах, с которых происходят отчисления в ПФР. Также будет информация о стаже и о размере сформировавшейся пенсии.

Источник: https://mfc-list.info/2-ndfl-cherez-gosuslugi.html

Справка 2 НДФЛ за 2019 год: бланк и образец скачать

Справка 2 ндфл с сайта налоговой

По итогам каждого года работодатели обязаны отчитаться в ИФНС о выплаченном сотрудникам доходе и удержанном с него налоге. Сведения оформляются специальным документом и представляются отдельно по каждому работнику. Рассмотрим, как составить справку 2-НДФЛ за 2019 год.

Для чего нужна справка 2-НДФЛ?

Справка 2-НДФЛ содержит сведения о доходе физического лица и НДФЛ, уплаченном с него. Налоговики с помощью этого документа отслеживают информацию о сумме удержанного и перечисленного в бюджет налога. Работникам она нужна для подтверждения своего дохода, например, в банке при получении кредита или в ИФНС при заявлении налогового вычета.

Приведем краткую характеристику справки 2-НДФЛ:

  • Получателем справки является не только ИФНС, куда она сдается по итогам года, но и работник, которому она выдается по запросу.
  • На каждого сотрудника составляется отдельная справка 2-НФДЛ.
  • В справке, помимо выплаченного дохода и уплаченного налога, отражаются суммы налоговых вычетов: имущественных, социальных и стандартных, предоставленных работнику в течение года.
  • В ИФНС справка сдается один раз в год в установленный законом срок, работнику она выдается столько раз, сколько он ее запрашивает.
  • 2-НФДЛ выдается работнику абсолютно бесплатно, независимо от того, сколько экземпляров он запросил и как часто он за ней обращался.
  • В 2019 году для ИФНС и работника составляются две разные справки.

Виды 2-НДФЛ: для ИФНС и для работника

С отчетности за 2018 год справка 2-НДФЛ составляется по двум разным формам:

  • Для ИФНС — справка о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ).

Справку, сдаваемую в ИФНС, существенно изменили: убрали часть полей, изменили структуру. Если ранее она состояла из 5 разделов, то теперь она включается в себя вводную часть, разделы 1, 2, 3 и приложение, в котором помесячно указываются доходы и вычеты, выданные сотруднику в привязке к конкретным кодам. Справка для налоговой имеет сокращенное наименование «форма 2-НДФЛ» и КНД 1151078.

  • Для работника — справка о доходах и суммах налога физического лица.

Структура справки очень напоминает старую форму 2-НДФЛ: она также состоит из 5 разделов и правки в нее внесли минимальные. В частности, из нее исключили строку о признаке, номере корректировки и коде ИФНС, а также строки о реквизитах уведомления о предоставлении имущественного и социального вычета. В справке для работника не используется сокращение «2-НДФЛ» и она не имеет КНД.

Кто сдает 2-НДФЛ за 2019 год?

Справка 2-НДФЛ составляется и сдается в ИФНС налоговыми агентами, которые в налоговом периоде выплачивали своим сотрудникам доходы, облагаемые НДФЛ. К ним, в частности относятся (ст. 226 НК РФ):

  • организации;
  • ИП;
  • нотариусы, адвокаты и другие частнопрактикующие лица;
  • обособленные подразделения иностранных организаций в РФ.

Кто не сдает 2-НДФЛ?

Не нужно сдавать 2-НДФЛ, если:

  • Доход выплачен ИП в рамках договора ГПХ или самозанятому гражданину (плательщику налога на профдоход).

Налог в этом случае они уплачивают самостоятельно.

  • В налоговом периоде доходы сотрудникам не выплачивались.

Если в течение года сотрудники находились в неоплачиваемых отпусках и дохода не получали справку по ним составлять не нужно.

  • В организации числится только директор, являющийся учредителем, с которым трудовой договор не заключен и доход, которому не выплачивается.

Если деятельность не ведется, и директор зарплату не получает, «нулевую» справку на него составлять не нужно.

  • Доход выплачен одним физическим лицом в пользу другого.

В этом случае получатель дохода заполняет не справку 2-НДФЛ, а декларацию по форме 3-НДФЛ и сдает ее в ИФНС по месту регистрации по окончании года, в котором он получил доход. Тот, кто выплатил ему доход, ничего в налоговую не сдает, так как не является налоговым агентом.

Подробнее о необходимости заполнения и сдачи нулевой 2-НДФЛ за 2019 год можно узнать в этой статье.

Форма 2-НДФЛ за 2019 год

Форма 2-НДФЛ за 2019 год утверждена Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@. Она используется для обоих видов справок: предоставляемых работникам и направляемым в ИФНС.

Справка, направляемая в ИФНС, теперь имеет машиноориентированную форму, то есть ее проверка проходит теперь не в ручном, а в автоматическом режиме.

Бланк 2-НДФЛ 2019 для ИФНС СкачатьБланк 2-НДФЛ 2019 для сотрудника Скачать

Способы сдачи 2-НДФЛ в ИФНС

Источник: https://blogkadrovika.ru/2-ndfl-2019/

О получении справки по форме 2-ндфл в личном кабинете налогоплательщика

Справка 2 ндфл с сайта налоговой

Однако, возможность получить справку о доходах по форме 2-НДФЛ самостоятельно в личном кабинете налогоплательщика не избавит нас от обращения к работодателю за этой справкой.

Соответственно, работодатель не может отказать в предоставлении такой справки работнику по его запросу.

Все дело в том, что справки 2-НДФЛ в личном кабинете налогоплательщика доступны лишь за предыдущие годы. ФНС России не формирует самостоятельно такие справки, а лишь выкладывает справки, полученные от работодателя в порядке сдачи им регламентированной отчетности.

А такая отчетность сдается работодателями, выступающими по закону в роли налоговых агентов по НДФЛ, раз в год по итогам года в срок до 1 апреля (включительно) года, следующего за отчетным.

То есть справку по форме 2-НДФЛ за текущий год мы сможем скачать в своем личном кабинете на сайте ФНС России только в следующем году, причем не ранее апреля месяца как минимум. А как максимум – с учетом обработки отчетности самим налоговым органом – даже и еще позднее.

Соответственно, в этом году мы сможем скачать из личного кабинета справку 2-НДФЛ только за прошлый год.

Понятно, что такая справка может быть нам не совсем интересна, если мы, к примеру, решили “здесь и сейчас” обратиться за кредитом или за получением субсидии по расходам на жилищно-коммунальные услуги. Потому что от нас скорее всего потребуют справку о доходах за текущий год.

В этом случае нам придется все равно обращаться к работодателю за получением справки по форме 2-НДФЛ за текущий год. И никак иначе.

Но вот для целей возмещения НДФЛ из бюджета в связи с покупкой квартиры, лечением или расходами на образование детей, информация о наших доходах за предыдущий год или годы, хранящаяся в ФНС России и доступная нам к обозрению в виде файлов в универсальном формате pdf, поможет нам правильно и точно составить декларацию по форме 3-НДФЛ и упростит в конечном счете наше обращение за получением возмещения налога.

Даже если нам придется выгрузить из личного кабинета и распечатать справки по форме 2-НДФЛ, они будут подписаны усиленной квалифицированной подписью налогового органа. А значит нам не придется обращаться к работодателю за их заверением.

Это может быть особенно актуально в ситуации, если, к примеру, наш работодатель обонкротился, ликвидировался и так далее и получить справку за предыдущие годы не представляется возможным иначе как скачать ее из личного кабинета налогоплательщика на сайте ФНС России за подписью самого налогового органа в электронном виде.

Как получить справку 2-НДФЛ в личном кабинете налогоплательщика

    Алгоритм получения справки 2-НДФЛ в личном кабинете не сложен, если у нас есть доступ к личному кабинету налогоплательщика как физического лица:

  • нам нужно авторизоваться на официальном сайте ФНС России;
  • перейти на вкладку «Налог на доходы ФЛ и страховые взносы»;
  • кликнуть курсором мыши на вкладку «Выгрузить с электронной подписью»;
  • выбрать папку на своем компьютере или ноутбуке для загрузки файла.

В результате мы получаем архивированную папку с файлами xml, p7s и pdf.

    Справка о доходах у нас будет представлена в формате файлов 2-х видов:

  1. универсальный формат файлов – PDF со встроенной цифровой подписью;
  2. электронный формат файлов-документов – XML, электронная подпись к которому идет дополнительным файлом в формате p7s.

Справки о доходах в личном кабинете налогоплательщика мы можем получить в отношение только самих себя – зарегистрированных пользователей личного кабинета.

Сведения о доходах других физических лиц нам недоступны, так как такие сведения в отношение физических лиц по прежнему являются налоговой тайной.

В отличие от юрдических лиц, сведения о которых, в том числе о доходах, перестали быть налоговой тайной в этом году.

Обратим внимание на то, что получение справки 2-НДФЛ на сайте ФНС – это единственный легальный способ. Больше подобную услугу никто не предоставляет и не имеет права предоставлять.

✦ Информационное сообщение на сайте ФНС России

Прием или перевод работников на работу на полставки – достаточно обыденное явление, характерное не только для малого и микробизнеса. Но именно в микропредприятиях необходимость в неполной занятости работников может проявляться больше всего.

Это связано с большим риском отсутствия или нерентабельностью продаж и, как следствие, невозможностью работодателя исполнить свои финансовые обязательства перед работниками по оплате их труда и обязательному страхованию в рамках трудовых отношений в полном объеме.

В микропредприятиях основную трудовую нагрузку несут сами владельцы и руководители бизнеса и прием работников по трудовому договору часто рассматривается как найм помощников. Поэтому вариант с частичной, неполной занятостью работников всегда воспринимается как оптимальный еще и потому, что работодателю не всегда требуется присутствие своего работника на рабочем месте в течение всего дня.

При этом важно еще нам самим не путать понятия “неполного рабочего дня или недели” и “сокращенного рабочего дня или недели”.

  • Сокращенный рабочий день (смена) или сокращенная рабочая неделя устанавливается на законодательном уровне только для отдельных категорий работников, но при этом отработанное ими рабочее время в сокращенном режиме засчитывается как полноценный рабочий день или рабочая неделя, подлежащее полноценной оплате.
  • Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем или по соглашению сторон трудового договора, но при этом все свободные дни и часы засчитываются как нерабочее время; соответственно оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно трудовому законодательству, полноценная рабочая неделя включает 40 рабочих часов. При этом, как правило, данное количество часов должно быть распределено в течение всей недели равномерно. Наиболее распространенным вариантом является рабочий день длительностью 8 часов, с выходными днями в субботу и воскресенье.

Неполный график работы подразумевает, что работник будет выполнять свой объем работы в течение всей недели или дня частично. Например, это может быть не пять трудовых дней, а три или не восемь часов ежедневно, а шесть и так далее. Вариантов распределения рабочего времени при неполной занятости может быть несколько и при том самых разных.

Работа “на полставки” подразумевает, что в течение недели будет отработано не менее 20 часов при нормальной (полной) продолжительности рабочей недели в 40 часов.

Неполная (частичная) занятость может быть установлена как в самом начале при трудоустройстве работника, то есть при заключении трудового договора, что является предпочтительным вариантом для работодателя, так и уже в процессе работы, по достижении договоренности между работодателем и работником.

Инициатива перехода на неполную занятость может исходить как от работника, так и от работодателя.

    Если инициатива о переводе на полставки исходит от работника, работодатель в следующих случаях не вправе отказать работнику:

  • в случае беременности работницы, которая в этом случае пользуется правами, согласно части 1 статьи 93Трудового кодекса РФ;
  • если работница как мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или же имеет ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
  • если работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из медицинского учреждения.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у работодателя.

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени устанавливается в порядке 74 статьи Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок в порядке 93 статьи Трудового кодекса РФ.

Что касается кадровых документов оформления приема или перевода работника на полставки, то есть на неполную (частичную) занятость, то информация о неполном рабочем времени вносится в условия трудового договора или дополнительного соглашения к нему, а также фиксируется в приказе о приеме (переводе) на работу.

При составлении трудового договора количество рабочих часов непременно должно быть указано. При этом очень важно указать также время начала и окончания трудового дня, к примеру, с 08:00 до 12:00 часов.

Важным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему является указание на то, что работа для работника у данного работодателя является для него основной, а не дополнительной. Впрочем, можно и наоборот.

В трудовой книжке работника сведения о неполном рабочем времени не отражаются.

Для работников микропредприятия изменение графика рабочего времени, в том числе перевод на частичную занятость можно фиксировать в типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
Документальное оформление на полставки

При приемеПри переводе
Трудовой договор:- условие о неполной рабочей неделе;- указание дней и часов работы- желательно указать сумму полного оклада и сумму, соответствующую размеру полставки. Дополнительное соглашение к трудовому договору:- условие о неполной рабочей неделе;- указание дней и часов работы- при необходимости указывается срок на который вводится режим неполной (частичной) занятости
Приказ о приеме на работу: – указание полставки должностного оклада Приказ о переводе: – указание полставки должностного оклада
    При переводе работника на частичную занятость, необходимость в которой возникла в силу финансовой ситуации у работодателя, нужно соблюдать следующие правила:

  • Оплата начисляется согласно отработанному времени, ее условия должны быть прописаны в трудовом договоре. В трудовом договоре допустимо указать сразу две суммы, как полного оклада, так и сумму соответствующей размеру полставки.
  • Работник при частичной занятости имеет такие же права на оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет и больничные, как и работники, занятые полный рабочий день.
  • В случае увольнения работника на частичной занятости он имеет право на положенную по закону компенсацию.

Источник: https://vrn-buh.ru/articles-2018/10/22-ndfl.php

������� 2-���� 2020

Справка 2 ндфл с сайта налоговой

����� �� ��������� ���������� ����� �� ������ �� ������ ���������� ��� �������� ������� �� ����� 2-����. ��� ����������� ��� ������������� � ���� ��� �������� ������������ ���������� ������ � ������������ �������� ���������� �� ����. ����� ����, ������� ��������� �� ������� ����������� ��� �� ������������� � ���� ����������� � �������� ������������� ������������ ��������� ������.

��� ����� – ������� 2-����

����������� � ��, ������� ������� �����������, �������� ���������� �������� �� ���������� � ��������� ������ �� ������ ���������� ���. ����� ������������� ��������� � ������������ ���� � ������ ����������� � ��� ��� �� ���� � ����������� – ������������ ����� ��������� ����������.

����� �� ���� ���������� �������� ������� 2-����, ����� ������� ��������� �������� ��� �� �� 02.10.2018 �. � ���-7-11/566@. �� �������� ������������ � �������������, � ��������� ���������������� �� ������� ���������� ��� ������������� ������� �� �������� ������ �� ����� ��������� ���������������� ���������������.

����� ����� ������� 2-����

������� �� ����� 2-���� ����� ��� ����, ����� ������������ ����� ���������� ����� ��������� ���������� � ��� ������ �������, ������� ���� ��������� ���������� �����.

��� ���� ��� �������, ����� ������ ������� �������� – �������� ��� ���, �� ������� �� ��� ���� ���� �������, ���������� ����.

��������������, ����� ������� ����������� ��� ����������� �� ����, �������� ������� �� ��������� ��� ��� ��������.

������� 2-���� ����������� �� ����������� ��� � �������� � ���� ���������� �� ������� � ����������� ������ ������ �� ���� ������. � ������������ � ���� �� ������� 2-���� ��������� ���������� ���������, ����� ������ ������� ���� � ����������� ����������.

����� � ������� ����������� ���������� �� ����� ����� ������, ���������� ��������� ����� ������, ������� ������������ � ����������� ������. ��� �������� �������� ����������� ������, ���� �� � �������� ��������� � ����� ���������� � ������ ������ ��� ���.

����� ����, ������� 2-���� ���������������� � �� ������� �����������, ����� ��� ���������� �� ��� ������������� ������������ ������. ��� �������, �� ������������ � ���� ��� ���������� ������� ��� � ��������� ��� ��������� �������.

�����! ������� 2-���� ����������� �� ����� �� ���� ������� � ����������� �� ����, ��� ���� ��� ���������������. ��� ���� ���������� � ��������� �����������, � ��� ��������� – � ����� ������ ����.

����� ����� ������� 2-���� � 2020

����� ����� ����� ������� �� ����� 2-���� �������� �� ����, ����� ������� � ��� ������:

  • ���� “1” ��� “3”, �� ������� ����� ���� ����� �� ������� 1 ������ ����, ���������� �� ��������. ������ ������� ��������� �� ��, ��� ���� ������� � ���������� � ������ ����������� � ������ �������;
  • ���� “2” ��� “4”, �� ������� ����� ���� ����� �� ������� 1 ����� ����, ���������� �� ��������. ������ ������� ��������� �� ��, ��� ���� �� ���������� �������� �, ��������������, ����������� � ������ ������.

�����! � 2020 �. ��� ����������� �� ����, ����� ������� ����������� � �������� 2-����, ��������� ����� ���������� �� ������� 1 ����� (����������� ����� �� 29.09.2019 �. � 325-��). ��������� � 2020 �. ���� ���� �������� �� �����������, ���� ����������� �� 2 ����� 2020 �.

���� ��������� ����� �� ����� ������� 2-���� � ������������� �����, ��� ������ ���������������� ��������������� � ���� ������ �������� �. 1 ��. 126 �� ��. ��� ������ ���������� 200 ���. �� ������ �� �������������� ��������. ��������, ���� �������� �� ������ �������� �� 100 �����������, �� ����� ����� ����� 20 000 ���.

����� ����, ���� ��������� ��������� ��������� � ������� 2-���� ������������� ��������, �� ����� ����� ������� �� �. 1 ��. 126.1 �� ��. �������� ���� ����� �� �������� 500 ���.

�� ������ ��������, � ������� ���������� �������� ����������.

������ ������ ����� ��������, ���� ��������� ����� �������������� ��������� ������ � ������ ���������������� ������� 2-���� �� ����, ��� ��������� ���� ������ ���������.

���������� � ������� 2-����

� ������� 2-����, ��������������� ��� �������� � ��������� ������, ���������� ��������� ����������:

��������� ����

� ��� ����������:

  • �������� ���������� – ����� �������, �������� ���, �������, ����� �������������, ��� ����, ������������ �����������, ��� �� �����, ����� ��������, � ����� ���������� �� ���������������� ��������;
  • ������ 1 – �������� � ���������� ���� (���, ���, ������ �����������������, ���� ��������, �����������, ��� ������������� ��������, ����� � ����� ���������);
  • ������ 2 – ���������� �� ����� � ���������������� ������ ������, � ����� ����� ���� (������������, ����������� � ��������������);
  • ������ 3 – �������� �� �����������, ���������� � ������������� ������� (���� ������� � �����, � ����� ���, ����� � ���� ����������� �� ��������� ���������);
  • �������������� ���������� – ��� ������ ������������ ������������� � ������� ��������, � ����� ���� ������������ ���������;

����������, ����������� ��� �������� ������� � ������� � ��������� �� �������

� ���������� �����������:

  • ����� �������;
  • �������� ���;
  • ������ ����;
  • �����;
  • ��� ������ ��� ������;
  • ����� ������ ��� ������;
  • ���� ������������ ���������.

�����! ���� ������� ����������� ��� ����������, �� � ��� ��� ���������� ��� �������� �� ������� ���������� �� ������� � �������. ��������� ���������� ����������� ����������� �������, ��� � � ������� 2-���� ��� ��������� ���������.

��� ������������ ������� 2-���� � 1� ��� ����

��� ����������� ������������ ������� 2-���� �1�:��������������, ����� � ��������� ���� ������� ��� ����������� ��������, � ������ �������� � ���� �������, ����������, ������, ������ ���������.

���������� ���������� ���������� ���������� �������� ���������� “���������� �������� � �������”.

��� ���������� ����� ��������� ���� ������������ � �������������� ������, � ������ ��������� ��������� ������ ������������ ����������� ��������.

����� ����� ����� ���������� � ������������ ������� �� ����� 2-���� ��� ��������� ���������. ��� ��������� �� ������� “������ � ������-2-���� ��� �������� � ����” ��� �� ����� ������� “������ � ������-��� ��������� �� ����”. ������� ����������� ������� ��������, �� ���� �������� ������ “�������” � ����������� �������������� ������ (���, �����, ��� ����, �������).

���������� ���������� �� ����������� � �������������� ������ ������������ �������� ������ “���������”. ����� ����, ����������� ����� ������� � ������� ������� “������”, ��� ���� ���������� ������ “�������������”.

��������� ������� ����� ���������, ��� ���� ������������ �������� ��������, ���������� � ����� ��������� 1�. ��� ���� ����������� ������������ �������� � ������������ �������� ����������. ����� �������� �������� ������ �������� ��������, ��������� ��� �� �� ��� �� ��������� � ���� ����� ���� �������������� ������ ������� � ������� xml ����� ������ “���������”.

�������� ������ ������������ � �������������� �������1�:����������. ��� ����� ����� ����� �� ������� “���������-��������� � �������������� ������”.

� ���� ������ ������� ����������� ��������� ������������ ������� ������ ����� ������� “���������-��������� � ���������”.

���� ����� ���������� �����-���� ������ (��� �������� ������ ����� �������), �� �� ��� ����� ������� ���������� ������� ����������.

��� ������������ ������� 2-���� � 1� ��� ����������

����� ������������� ������� ��� ���������� ����� ����� ���������, ��� ��� ����������� ���������� ������� � ���������1�:���. ������������ ��������� ������������ ����������� �������, ��� � ��� ��������� ���������. ��� ���� ����� ����� �� ������� “�������� � �����-����-2-���� ��� �����������” ��� � ������� “�������� � �����-����-��� ��������� �� ����” � ������ �� ������ “�������”.

����� ������ �������������� ����������, � ������ – ���, ��� ����������, ��� ����, �����, ������� “������” (���� ��������� ������� � ������ �������� ��� ��������������). ����� ����� ������ �� ������ “���������”. ����� ������ “������� � ������� (2-����)” �������� ����� ������� �� ������.

������� �� ����� 2-���� – ������ ��������, ����������� ��� ��� �������� ������������, ��� � ��� ������������� ������������ � ���� �����������. ��� ������� ���������� ���������� ������������� ������������ ��������� 1�, � ����� �������� ������ �������������� ����� ������������� �����-���� ������ ��� ����������� � ��������.

�������� �������? �������� ���������� ������������ ����� ������������!

#���� #1�:��� #1�:����������

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/blog/spravka-2-ndfl-2020/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.