Споры возникающие между работником

Содержание

Кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Споры возникающие между работником

  • Трудовые споры между работником и работодателем: кем рассматриваются, в каком порядке и в какие сроки

1. Причины возникновения. 2. Кем рассматриваются трудовые споры. 3. Вопросы к рассмотрению спора комиссией. 4. Порядок рассмотрения спора комиссией. 5. Порядок рассмотрения споров в суде. 6. Сроки рассмотрения.

7. Заключение.

Конфликты между начальством и подчиненными возникают довольно часто. Причины тому могут быть самые разные. Разрешить разногласия можно ссылаясь на условия договора.

Однако не всегда ситуацию можно решить на рабочем месте, поэтому в некоторых случаях споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

В этой статье мы обсудим, кем рассматриваются трудовые конфликты, порядок их рассмотрения и сроки.

Причины возникновения

Поводом появления спора между работодателем и работником может быть следующим:

  • оплата за выполненную работу;
  • изменение условий договора;
  • восстановление в должности;
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • отказ в трудоустройстве;
  • выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.

Когда не выходит решить мирно конфликт между участниками, следует обратиться в суд.

Кем рассматриваются трудовые споры

Споры между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ рассматриваются специальными комиссиями, созданными в организации. Также подобные вопросы могут решать в судебном порядке.

Работник сам решает, кем будет рассматриваться его дело. Исковое заявление может подать одна из сторон конфликта.

Кроме того, в суд подать иск может профсоюз, если он не согласен с вердиктом трудовой комиссии.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовые споры, возникшие между рабочим и руководителем, разбираются КТС. Согласно законодательству, существует порядок создания трудовых комиссий. Она состоит из равного количества участников с обеих сторон. От сотрудников представители выбираются собранием рабочих, а от начальства, определяются администрацией предприятия.

Трудовая комиссия имеет председателя, заместителя и секретаря. Кроме того, она наделена печатью. Комитет вправе рассматривать следующие вопросы:

  • предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
  • поправка трудового договора;
  • оплата труда;
  • вопросы касательно премии;
  • вопросы связанные с ежегодным отпуском;
  • компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процесс рассмотрения конфликта комиссией происходит следующим образом:

  1. Подача сотрудником прошения в трудовую комиссию.
  2. Создание комиссии согласно законодательству.
  3. Ознакомление с причинами конфликта в присутствии сотрудника.
  4. Предоставление трудовой комиссии доказательной базы.
  5. В процессе расследования все факты фиксируются в протоколе и заверяются печатью. Решение выносится путем тайного ания всех участников комиссии.
  6. На протяжении трех дней, с решением КТС должны ознакомиться обе стороны конфликта.

Решение, необходимо выполнить сразу же, в противном случае одна из сторон может подать прошение в суд, для принудительного исполнения решения КТС. Возникают ситуации, в которых данный срок продлевают по веским причинам.

Порядок рассмотрения споров в суде

Согласно законодательству РФ, суд вправе рассматривать трудовые споры, поданные работником, руководителем или профсоюзом. Рассмотрение судом спора, например, отказ в трудоустройстве, происходит в следующем порядке:

  • необходимо письменное исковое заявление, подтверждающее причину спора, а именно отказ руководителя в приеме сотрудника на работу;
  • если компания не выдает необходимый документ, следует обратиться к инспектору по вопросам рабочих взаимоотношений;
  • учитывая показания свидетелей и другие доказательства, судебные органы выносят вердикт.

Сроки рассмотрения

На подачу заявления сотруднику отводится 3 месяца с момента происшествия. Если работник обратился в КТС, то она должна изучить материал в течение 10 дней и вынести решение. При несогласии работника с вердиктом комиссии, он вправе обратиться в суд. На подачу искового заявления, ему также дается 3 месяца с момента нарушения прав. Суд рассматривает дело, после чего выносит решение.

Заключение

Порой трудовых споров между сотрудником и работодателем не избежать, но их можно решить мирным способом. Это замечательный вариант решения для обеих сторон.

В случае неурегулированных конфликтов каждая из сторон вправе обратиться в трудовую комиссию или же подать заявление в суд. Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок решения трудовых споров.

Если нет желания самому разбираться в тонкостях трудового законодательства – обратитесь за помощью к специалистам.

Источник: https://xn--b1afncvo7h.xn--p1ai/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B.html

Специфика разрешения трудовых споров

Споры возникающие между работником
Право на труд ‒ одно из основных прав человека, дарованных ему Конституцией РФ. Но на деле оказывается, что и конституционные права зачастую являются объектом правового посягательства.

Поэтому в последние годы резко увеличилось число обращений к адвокатам по трудовым спорам.

В законодательстве РФ постоянно появляются новые нормы, основной целью которых является максимальная конкретизация отношений, возникающих между работодателем и работником, и урегулирование споров в сфере трудового права. Теоретически данные меры кажутся довольно действенными.

Но в реальной жизни работники постоянно сталкиваются с вопросами, затрагивающими реализацию имеющихся у них прав. Обычно трудовые споры решаются в суде.

Трудовой спор: понятие и особенности

Любой гражданин, осуществляющий трудовую деятельность, может стать участником конфликта.

В основном трудовые споры касаются применения основных положений, содержащихся в ТК РФ, а также других правовых норм, регулирующих эту отрасль права.

Конечно же не всякий конфликт, возникающий на работе, трансформируется в трудовой спор. Зачастую участники конфликта идут на уступки и изъявляют готовность мирного урегулирования возникших разногласий.

В российском законодательстве под трудовым спором понимаются противоречия, возникающие между сотрудником и работодателем, касающиеся вопросов применения положений трудового права. Если конфликт не поддается урегулированию посредством переговоров, то к делу подключается суд или надзорные инстанции.

Существующие разновидности трудовых споров:

  • индивидуальные, те которые возникают непосредственно между сотрудником и работодателем;
  • коллективные ‒ возникшее разногласие затрагивает интересы всего коллектива. В таких спорах сотрудники совместно избирают представителя, который будет отстаивать и представлять интересы всего коллектива. Для урегулирования разногласий сначала созывается примирительная комиссия или приглашается эксперт. Если им не удается примирить стороны, то дело направляется в трудовой арбитраж.

Правовая помощь

Ситуаций, требующих обращения к трудовому адвокату, множество, но особо распространены следующие:

  • работодатель без причины отказывает в приеме на работу;
  • действия работодателя противоречат условиям, содержащимся в трудовом договоре;
  • задерживается выплата заработной платы;
  • накладываются дисциплинарные взыскания, не предусмотренные нормами трудового законодательства;
  • сотрудника уволили без достаточных к тому оснований.

Первоочередно трудовой адвокат выясняет все обстоятельства, приведшие к возникновению конфликта. Для этого изучаются все материалы и проводится их детальный анализ ‒ это делается с целью выявления нарушений, затронувших права и интересы доверителя.

В процессе консультации по трудовым вопросам вырабатывается общая линия ведения дела, которой необходимо придерживаться в течение всего судебного производства. Также трудовой адвокат подробно разъясняет клиенту какие его права и интересы нарушаются противоправными действиями другой стороны и на что он может претендовать в условиях сложившейся ситуации.

После консультации по трудовым спорам защитник приступает к переговорам с работодателем, чтобы попытаться урегулировать возникшие разногласия в досудебном порядке.

На данной стадии юрист пытается добиться максимальных результатов, ведь мирное разрешение вопроса поможет избежать ненужных финансовых трат на судебные издержки.

Если мирно урегулировать конфликт не удалось специалист собирает весь, необходимый для обращения в суд или трудовую инспекцию, пакет документов, делает запросы в соответствующие учреждения и пр.

Стоит учитывать, что трудовые споры всегда сопряжены со многими трудностями, что делает их довольно трудной категорией дел. Законодательство РФ устанавливает четкие временные рамки для обжалования ‒ потерпевшей стороне отводится трехмесячный срок для восстановления нарушенных трудовых прав.

По истечении этого срока в суд обращаться нецелесообразно, ведь добиться положительного решения будет практически невозможно.

Поэтому не стоит пытаться разрешить вопрос своими силами ‒ это повлечет только лишнюю трату времени.

Только прибегнув к услугам адвоката можно быть уверенным в том, что нарушенные трудовые права будут восстановлены в кратчайшие сроки.

Во многих случаях противоречия между сотрудниками и работодателями возникают вследствие неправильно оформленных трудовых договоров, неправомерного увольнения или сокращения.

Трудовые споры имеют множество специфических особенностей, которые необходимо учитывать при ведении подобных дел.

Что учитывать при обращении к адвокату по трудовым спорам

При возникновении любого, даже на первый взгляд незначительного конфликта на работе, следует незамедлительно получить консультацию юриста по трудовому праву. Ведь результаты урегулирования спора зависят от степени правовой «подкованности» сторон. Помните, что всегда предпочтительней разрешить конфликт на досудебной стадии, чем довести дело до судебного разбирательства.

В подобных делах важно иметь четко разработанный план действий, потому что на восстановление нарушенных трудовых прав отводится мало времени (3 месяца), и не стоит терять его зря.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cd03d62bb427000b36e1407/specifika-razresheniia-trudovyh-sporov-5e5cc6037e75e009372390b7

Порядок разрешения трудовых споров

Споры возникающие между работником

Такое понятие как «трудовой спор» является методом защиты прав сотрудника и работодателя при разногласиях, возникающих в процессе трудовых отношений.

Порядок и процедура разрешения трудовых споров регламентируются ТК РФ.

В статье мы рассмотрим все виды трудовых споров, основания подачи в суд, процесс в суде и иные особенности трудовых споров.

Виды ТС

В зависимости от причины разногласий сторон, участвующих в споре и других оснований ТС могут классифицироваться следующим образом:

  • По спорящим субъектам:
    • индивидуальные, если разногласия возникают между отдельными сотрудниками и руководством (регламентируются нормами главы 60 ТК РФ);
    • коллективные, если в споре затрагиваются интересы всех сотрудников, или части коллектива (регламентируются нормами главы 61 ТК РФ)
  • По характеру разногласий:
    • разногласия, которые возникают по соблюдениям условий труда и их изменениям;
    • разногласия, связанные с соблюдением норм трудового законодательства
  • По предмету несогласия:
    • споры, возникающие при нарушении одной из сторон прав трудового договора;
    • споры о возмещении вреда или выплате компенсаций
    • По способу решения
  • исковые, связанные с применением нормативных актов;
  • неисковые, разрешаемые в особой процессуальной форме.

От того, как классифицируется ТС, зависит и способ его урегулирования. Рассмотрим основные виды и пути решения.

Индивидуальные ТС

Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

В зависимости от характера спора он может рассматриваться в следующих инстанциях, имеющих на это разрешение:

  • комиссия по разрешению ТС, организованная непосредственно на предприятии (согласно статей 382, 384-390 ТК РФ);
  • суды общей практики (районные или городские), согласно статьям 391-397 ТК РФ;
  • вышестоящие органы (для отдельных категорий работников, например военнослужащих или работников государственных организаций);
  • органами государственной трудовой инспекции (согласно статей 354-365 ТК РФ).

Не исковые

Индивидуальные трудовые споры, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

Если путем переговоров стороны не пришли к единому мнению, то для разрешения ситуации можно обратиться в государственную трудовую инспекцию.

Исковые

Индивидуальные споры, возникающие по вопросам трактовки и применения трудовых законодательных актов и нормативов, нарушения условий трудового договора, имеют исковой характер и рассматриваются в двух инстанциях: комиссии по трудовым спорам или суде.

Комиссии по разрешению споров

Комиссии по рассмотрению трудовых споров создаются на предприятии по инициативе, исходящей с обеих сторон (сотрудников и работодателя).

Члены комиссии в количестве не менее 15 человек назначаются избирательным путем, посредством общего собрания сотрудников предприятия и последующим утверждением.

В комиссии обязательно должны присутствовать представители работодателя, которые назначаются непосредственно руководителем организации.

При возникновении трудового спора, сотрудник может обратиться в комиссию с заявлением о нарушении его прав. Данное заявление регистрируется и подлежит рассмотрению в десятидневный срок.

Если ходатайство не рассмотрено в положенное законом время, то заявитель вправе обратиться в суд за рассмотрением.

Принятое решение должно быть исполнено в течение трех дней после вступления в силу, которое наступает через 10 дней, определенных для обжалования.

Это удостоверение не может быть выдано тогда, когда одна из сторон обращается с заявлением о передаче трудового спора в суд.

Судебные приставы при обращении заявителя с удостоверением не позднее трех месяцев с момента выдачи приводит в действие решение трудовой комиссии в принудительном порядке.

Если одну из сторон не устраивает принятое решение, то она может обратиться в суд для рассмотрения дела в судебном порядке.

Рассмотрение в суде

Перед тем, как обратиться в суд с иском о трудовом споре, заявителю необходимо собрать пакет документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В том случае, если трудовые отношение не были оформлены документально, например, не был оформлен контракт или договор на выполнение подряда или конкретных работ, то к доказательствам нарушения трудовых прав работника придется еще доказывать наличие трудовых отношений.

Срок давности для предъявления иска о трудовом споре в суд ограничивается тремя месяцами со дня обнаружения лицом, права которого были нарушены, таковых нарушений.

Отдельное место занимают иски о восстановлении на работу по причине незаконного увольнения. Срок давности для таких исков составляет один месяц.

Для обращения в суд работодателя с иском о возмещении материального ущерба, причиненного работником, согласно ТК РФ срок подачи соответствующего заявления составляет один год с момента его обнаружения.

В случае если срок подачи заявления пропущен, суд может его восстановить (по статье 211 КЗоТ), когда причины для пропуска будут уважительными.

Коллективные ТС

Понятие коллективных ТС оговорено в статье 389 ТК РФ.

Согласно тексту документа наемные работники, заключившие коллективный трудовой договор имеют право на защиту при возникновении следующих разногласий:

  • изменение и установление условий труда;
  • изменение и установление размера или порядка выплаты заработной платы;
  • при заключении, внесении изменений и выполнении условий коллективных ТД;
  • при отказе работодателя учесть мнение представителя коллектива для принятия каких-либо внутренних нормативных актов предприятия, содержащих нормы права трудового законодательства.

Для того чтобы начать коллективный трудовой спор, работники предприятия должны утвердить на общем собрании свои требования к руководству и направить их в письменном виде работодателю.

На собрании должно присутствовать не менее половины всего коллектива и две трети делегатов, избранных в качестве представителей.

Работодатель не может препятствовать проведению собрания и обязан предоставить для этого соответствующее помещение.

В процессе собрания должен вестись протокол, дата создания которого и является моментом начала трудового спора.

Копия требований может быть одновременно направлена в комиссию по разрешению коллективных трудовых споров (согласно статье 407 ТК РФ).

В этом случае органом КТС проводится проверка на предмет получения письменных требований руководством.

Для рассмотрения полученных требований работодателю предоставляется срок в три рабочих дня, после чего он обязан сообщить о своем решении органу, представляющему интересы коллектива, в письменном виде.

Если требования коллектива поступают к руководителю от лица профсоюзов, то решение по ним работодатель должен сообщить в течение месяца со дня принятия их к рассмотрению.

Примирительные процедуры состоят из следующих этапов:

  • рассмотрение КТС примирительной комиссией, на основании статьи 402 ТК РФ;
  • рассмотрение КТС сторонами с участием посредника, на основании статьи 403 ТК РФ;
  • разрешение КТС в трудовом арбитражном органе, согласно статье 404 ТК РФ.

Разрешение разногласий путем рассмотрения в примирительной комиссии является обязательным этапом.

Только после рассмотрения спора комиссией по примирению (и если стороны не пришли к соглашению), можно переходить к процедуре разрешения конфликта в арбитражном порядке.

Все стороны трудового конфликта обязаны участвовать в примирительных процедурах, уклонение от участия не допускается.

Решение, принятое в ходе примирительных процедур, оформляется письменно, и является обязательным для каждой из сторон, участвующих в трудовом споре.

Исполнение принятого соглашения контролируется представителями обеих спорящих сторон (на основании статьи 408 ТК РФ).

Гарантии участников

Согласно статье 405 ТК РФ члены примирительной комиссии, а также трудовые арбитры, участвующие в процедуре разрешения ТС, освобождаются от трудовых обязанностей, связанных с выполнением основной работы, на время разрешения конфликта.

При этом заработная плата за ними сохраняется в размере среднего месячного заработка. Срок сохранения зарплаты оговорен тремя месяцами в течение одного календарного года.

По той же статье ТК представители рабочего коллектива в течение всего времени разрешения ТС не могут подвергаться следующим действиям со стороны работодателя:

  • дисциплинарным взысканиям;
  • переводу на другую работу;
  • увольнению по инициативе руководства.

Уклонение от участия в примирительных процедурах

При отказе одной из сторон в участии в процедуре примирения, на основании статьи 406 ТК РФ разрешение КТС передается сразу в органы трудового арбитража.

При уклонении руководства предприятия от создания трудового арбитража, или в случае отказа со стороны работодателя исполнить его решение, коллектив имеет право на проведение забастовки (статьи 408-415 ТК РФ).

В некоторых организациях законом запрещается проведение забастовок, поэтому создание трудового арбитража для них является обязательным.

Об этом говорится в статье 417 ТК РФ. При этом все убытки, причиненные такой забастовкой работодателю, должны быть возмещены виновными из собственных средств, в том размере, который установит суд.

При невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур, виновные привлекаются к административной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 5.28 – 5.34 КоАП РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/razreshenie-trudovyh-sporov.html

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Споры возникающие между работником

Споры, возникающие между работодателем и сотрудниками, регламентируются действующим Трудовым Кодексом РФ, в котором достаточно четко прописаны права и обязанности сторон трудовых отношений. Однако далеко не всегда споры решаются мирным путем. Отношения по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров являются трудовыми, поэтому и регламентируются нормами трудового права.

Что такое индивидуальный спор

Понятие индивидуального трудового спора четко прописано в ТК РФ.

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть, возникший трудовой спор становится индивидуальным только тогда, когда заявление о нем было передано в соответствующий орган.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Участники спора

Индивидуальные трудовые споры возникают не только между работающим сотрудником и работодателем.

Претензии разного рода могут возникать и у бывшего сотрудника, а так же у гражданина, желающего вступить в трудовые отношения, в чем ему было отказано по каким-то причинам работодателем.

Чаще всего к последним относится отказ в трудоустройстве из-за критериев, нарушающих права человека (религиозные предпочтения, национальность, внешность и прочие).

Статья 381 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комиссия по трудовым спорам

Чем регулируется общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС? Прежде всего, Трудовым Кодексом РФ. В нем четко прописано, как именно создается комиссия по трудовым спорам, кто является ее участниками, как происходит рассмотрение заявления.

Сотрудник имеет право в течение трех месяцев со дня нарушения его прав подать соответствующее заявление.

КТС собирается по инициативе работника, состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Рассматривается спор или в присутствии сотрудника, подавшего заявление, или его представителя.

Однако с письменного согласия пострадавшего работника, спор может быть решен без его личного присутствия.

Статья 387 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Суд

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры в суде? Согласно действующим нормам Гражданского Процессуального Кодекса. Обращаясь в судебные органы по спорам, возникающим во время трудовых отношений, гражданин не платит никаких государственных пошлин или судебных издержек.

Статья 333.36. «Налогового Кодекса РФ» от 05.08.2000 N117-ФЗ:

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Мировыми судьями рассматриваются все трудовые споры за исключением:

  • дел о восстановлении на работе;
  • коллективных трудовых споров.

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам, предписанных судом, имеет свой срок. Так, при рассмотрении дела Верховным Судом о незаконном увольнении, решение приводится в исполнении сразу же после его вынесения.

Статья 396 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение готовится в течение пяти рабочих дней, после чего вручается истцу и ответчику. В случаях не согласия с результатом, участники дела могут обжаловать его в установленный законом срок.

Статья 376 «Гражданского Процессуального Кодекса РФ» от 14.11.2002 N 138-ФЗ:

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Подведомственность трудовых споров

Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие и виды судов определяются по нескольким критериям. Так, существует три вида разбирательств:

Под общим порядком понимается рассмотрение споров в КТС. В случаях, если стороны не пришли к единому мнению, дело может быть передано на рассмотрение в суд для вынесения решения.

Судебный порядок подразумевает непосредственное решение трудового индивидуального спора в суде, без обращения в КТС.

Особый порядок рассмотрения предназначен для решения трудовых споров между работниками определенной сферы и работодателем (к ним, например, относятся сотрудники прокуратуры или внутренних органов).

Порядок рассмотрения споров

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.

Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление.

В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются.

В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.

Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/individualnye-spory.php

Что такое трудовой спор: понятие, классификация его видов и причин

Споры возникающие между работником

В процессе осуществления трудовых правоотношений между работником и работодателем возникают конфликты, имеющие разные правовые основания. Такие конфликты могут перерастать в споры. Давайте разберемся в понятии, видах и причинах трудовых споров, возникающих в процессе труда.

Понятие трудовых споров

Что такое трудовые споры?

Трудовым законодательством не закреплен термин трудовой спор. В свою очередь на практике сложилось понимание трудового спора, как разногласия, возникающего между участниками трудовых правоотношений, которое не было урегулировано самостоятельно с помощью норм закона, в результате чего он был представлен на разрешение компетентного органа.

Трудовой спор возникает, как правило, в связи:

  1. С введением новых условий осуществления процесса труда или осуществления процедуры изменения старых;
  2. С проведением процедуры заключения новых партнерских договоров или изменения старых;
  3. С отказом работодателя, при проведения политики управления предприятием, учитывать мнение органа, представляющего интересы работников.

Существует несколько видов трудовых споров.

На практике, все возникающие споры между участниками отношений по труду, делятся:

  1. Индивидуальные.
  2. Разногласия, которые возникают между конкретным сотрудником и работодателем при нарушении определенного права одного из субъектов отношения. Основанием для возникновения конфликта является невыплата причитающегося вознаграждения, выплата, но не в полном объеме, несоблюдение процедуры увольнения, необоснованное привлечение к мерам ответственности. Урегулированием занимаются трудовые комиссии, судебные инстанции. Период в течение которого спор должен быть урегулирован составляет 10 дней со дня обращения. Срок в течение которого судом рассматривается поданное заявление, устанавливается процессуальным кодексом.
  3. Коллективные. Вид споров, которые возникают между работодателем и сотрудниками по причине введения нового порядка трудового процесса. Разрешение подобных разногласий осуществляют трудовые арбитражи, участниками которых помимо самих работников и работодателей являются государственные структуры в лице своих представителей, занимающиеся вопросами труда. При возникновении подобных разногласий допускается обращение в судебную инстанцию, в случае принятия решения арбитражем, которое противоречит нормам законодательства.
  1. Споры, связанные с нарушением конкретных прав, которые установлены актом о труде;
  2. Споры, связанные с нарушениями отношений, которые не являются трудовыми, но тесно с ними связаны. Например, нарушения, возникающие в сфере повышения квалификации работников, прохождения процедуры обучения, переобучения или нарушения, связанные с реализацией и соблюдением норм об обязательном страховании работников.
  • Два способа урегулирования конфликта. По характеру:
  1. Споры, вытекающие из методов и способов реализации трудовых норм на практике;
  2. Разногласия, вытекающие из введения новых обязанностей по осуществлению трудовой функции.
  • По способу урегулирования:
  1. Исковые – разногласия, подлежащие разрешению с участием судебного органа;
  2. Неисковые – разногласия, урегулирование которых осуществляется работниками и работодателями.

Любое трудовое разногласие имеет структуру. В него входят такие понятия, как причины, способствующие возникновению и условия.

Под причинами возникновения спора в процессе труда необходимо понимать определенный набор факторов, которые имеют негативное воздействие и обладают правовой силой.

Причины и условия для возникновения трудовых споров

В большинстве случаев, сам работодатель становится инициатором трудовых споров.

Существуют следующие причины возникновения разногласия:

  1. Объективные причины, которые, как правило, связаны с установлением определенного режима использования собственности руководством предприятия;
  2. Субъективные причины.

К таким причинам можно отнести следующее:

  • Отсутствие у руководства знаний норм права или низкая правовая освещенность;
  • Отсутствие грамотной политики установления режима труда;
  • Нездоровый психологический климат в коллективе;
  • Отсутствие правовой освещенности о своих правах у работников;
  • Неправильная кадровая политика.

Условия возникновения разногласия – набор определенных обстоятельств, влияющих на развитие правоотношений по осуществлению труда с негативной стороны.

Условия могут стать причинами спора, если не будут заранее устранены.

Выделяются несколько видов условий, предшествующих появлению разногласия:

  1. Незнание или недостаточное знание предписаний трудового законодательства участниками трудового процесса;
  2. Отсутствие стремления со стороны руководителей предприятий соблюдать требования, установленные трудовым законом;
  3. Недостаточная активность и осведомленность профсоюзных организаций о своих правах и о методах реализации этих прав.
  • Низкая заработная плата может стать основанием для конфликта. Экономические условия:
  1. Нестабильное экономическое положение предприятий, влияющее на выплату зарплаты, предоставление социальных льгот и пакетов;
  2. Недостаточное финансирование процесса охраны труда в организациях.
  1. Несоответствие установленного МРОТ уровня прожиточного минимума;
  2. Низкий уровень заработных плат;
  3. Несоответствие объема выполняемых трудовых обязанностей уровню оплаты труда.

Способы разрешения трудовых споров

Законом, содержащим нормы о труде, закреплены методы урегулирования конфликта:

Процедура досудебного урегулирования разногласий субъектов трудовых правоотношений зависит от того, кто выступает в роли участников спора.

Когда конфликт носит индивидуальный характер, то для его урегулирования предусмотрено создание КТС.

Обращение в суд

Коллектив вправе обратиться в суд.

ТК РФ допускается обжалование решения, принятого КТС в судебной инстанции, либо, если сторона не захотела обращаться в комиссию, а обратилась в суд, для первоначального рассмотрения вопроса по существу.

Если возникший спор имеет коллективный характер, то урегулирование проводится в следующем порядке:

  • Сотрудники организации выдвигают требования работодателю, утвержденные общим собранием работников;
  • Работодатель принимает, утвержденные собранием требования и осуществляет ознакомление с ними в течение 2 дней и принимает решение;
  • В случае когда урегулирования не произошло, необходимо обратиться в примирительную комиссию. Рассмотрение по существу разногласия комиссией — обязательная процедура , уклонение от участия недопустимо. Спор считается решенным, когда стороны пришли к компромиссу;
  • В случае не достижения соглашения, участники выбирают посредника, который должен рассмотреть и разрешить спор. Если договоренность о кандидате не достигнута, составляется соответствующий документ в письменной форме и разногласие передается для рассмотрения в трудовой арбитраж;
  • Перед обращением в арбитраж, участниками правоотношений заключается соглашение о выполнении решения, принятого органом, уполномоченным урегулировать конфликт. Арбитраж состоит из представителей всех участников разногласия и представителя государственных структур, занимающихся надзором в сфере труда. Срок рассмотрения заявления не более 5 дней. Решение передается всем участникам спора, имеет письменную форму;
  • Сотрудникам законодатель предоставляет право на организацию забастовки, если руководитель уклоняется от разрешения конфликта теми способами, которые предусмотрены.

Судебная инстанция рассматривает поступившие заявления о разногласиях, возникших в процессе трудовых отношений от субъектов этих правоотношений, при наступлении следующих случаев:

  1. Несогласия с решением, утвержденным арбитражем;
  2. При реализации права работникам на обращение в суд, без соблюдения процедуры применения на производстве;
  3. При обращении в судебную инстанцию должностного лица (прокурора),если комиссией принимается решение, нарушающее предписания законодательства.

Законом закреплены следующие сроки обращения, за урегулированием разногласий:

  • 3 месяца со дня, обнаружения нарушенных прав;
  • 1 месяц с момента осуществления незаконного увольнения;
  • В течение 12 месяцев со дня, когда сумма, причитающаяся к выплате сотруднику, не была произведена или была произведена, но в меньшем размере;
  • В течение 12 месяцев с момента обнаружения работодателем ущерба, который причинил ему сотрудник в результате своих действий.

Индивидуальный служебный спор

При незаконном увольнении, сотрудник имеет право обращаться в вышестоящие инстанции.

Разрешение трудовых конфликтов, которые возникают в процессе осуществления государственным служащим своей профессиональной деятельности с нанимателем, регулируется не только трудовым законодательством, но и законом «О государственной гражданской службе РФ».

В данном нормативном документе содержится термин индивидуального служебного спора.

Служебный спор — это неурегулированное разногласие, возникшее между нанимателем и лицом, которое поступает на службу, уже состоит на ней или  являлся ранее служащим.

Одним из органов, который наделен полномочиями по рассмотрению таких споров, является комиссия по служебным спорам.

Комиссия по служебным спорам

Суд рассматривает несколько видов обращений.

Комиссия состоит из нанимателя, профсоюзного органа, работника (его представителя). Количество участников от каждой стороны должно быть одинаковым. Рассмотрение обращения осуществляется в срок 10 дней, со дня подачи заявления.

За участниками спора сохраняется право обращения в судебную инстанцию в том случае, если они не будут согласны с решением, которое приняла комиссия. Период обращения в судебный орган равен трем месяцем с момента принятия решения.

https://www.youtube.com/watch?v=qCIAoQWNa1E

Судебной инстанцией подлежат рассмотрению обращения, которые имеют письменную форму.

В судебном порядке подлежат урегулированию следующие разногласия:

1.О процедуре восстановления в должности или освобождения от нее;

2.О процедуре возмещения, наступившего у работодателя ущерба;

3.О процедуре незаконного отказа в приеме на работу;

4.О дискриминации в отношение служащего.

Разногласия, возникающие в процессе осуществления труда, делятся на виды, которые имеют прямую связь с присутствием негативных обстоятельств, называемых условиями и причинами. В свою очередь, конфликт, который возник на производстве, подлежит урегулированию с помощью правовых установок, закрепленных государством.

Из этого видео вы узнаете о судебной практике по трудовым спорам.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/trudovye-spory-ponyatie-vidy-prichiny.html

Трудовые споры и порядок их разрешения – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Споры возникающие между работником

В рабочих отношениях сотрудников и начальства могут появляться разногласия по тем или иным вопросам. Неисполнение обязанностей, задержка оплаты, спорные моменты по поводу правовых актов — все это вызывает противоречия. Разрешить их на правовом уровне призван Трудовой кодекс. Именно он создает правовые основы для регулирования всех возникающих спорных ситуаций.

Трудовые споры их виды и порядок их разрешения

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

  • индивидуальный — когда противоречия появляются чаще на субъективном уровне между отдельным сотрудником и руководителем;
  • коллективный конфликт — предполагает большее количество работников.

Регулированием подобных ситуаций занимается глава 60 и 61 ТК РФ. Каждая из них предлагает сборник статей, которые рассматривают все аспекты данной тематики.

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальный конфликт может возникнуть как по объективным, так и по субъективным причинам. В первом случае противоречия возникают из-за отсутствия правомерной организации труда, которая обладала бы должным уровнем регулирующей функции.

Субъективными причинами могут быть следующие моменты:

  • отсутствие добросовестного исполнения обязанностей со стороны работника или работодателя;
  • разный подход к толкованию одних и тех же нормативов, как внутриорганизационных, так и общеправовых.

Поводом к спорным ситуациям могут быть и несколько причин различного характера.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок действий в рассмотрении и разрешении имеющихся индивидуальных трудовых споров закреплен в статье 387 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства;
  • передача ей заявления с письменным изложением сути претензий;
  • рассмотрение поданного документа в течение 10 дней, привлечение специалистов и дополнительных документов для полного информирования;
  • назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация, присутствие сторон обязательно;
  • принятие решения.

Итоги работы данной комиссии могут быть обжалованы в том случае, если одна из сторон не согласна с результатом. Тогда подается заявление и далее дело рассматривается в суде.

Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор предполагает более массовую вовлеченность сотрудников и руководства в ситуацию. Наиболее частые причины возникновения подобных противоречий это:

  • неподходящие условия труда;
  • недостаточная заработная плата;
  • принятие новых постановлений внутри организации.

Понятие коллективного конфликта оговаривается в статье 398. Используется оно для обозначения всех нерегулируемых разногласий между трудящимися и начальством.

В отличии от индивидуальных конфликтных ситуаций, коллективные имеют свой порядок разрешения.

И если раньше их регулированием занимался Федеральный закон 175-ФЗ, то теперь регулирование осуществляется полностью на основе ТК Российской Федерации.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рассмотрение коллективных противоречий носит более масштабный характер. Изначально создается специальная примирительная комиссия, куда в равной степени входят представители обеих сторон.

Сотрудниками составляется письменный акт, который включает в себя все требования, касающиеся возникшей ситуации. Требования передаются в комиссию, специальные государственные органы, а также руководству.

В срок от трех до пяти дней примирительная комиссия рассматривает заявление и выносит постановление. Данный этап в разрешении коллективных разногласий обязателен. В случае, если соглашение не было достигнуто, стороны могут привлечь посредника или обратиться в арбитраж.

Глава 61 ТК РФ отдельно несколько статей посвящает проведению забастовки со стороны рабочих. Устанавливается правомерность данных действий, оговариваются рамки действий.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  • отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  • изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  • неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

Порядок разрешения трудовых споров в суде предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу. Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,43

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/trudovye-spory-i-poryadok-ih-razresheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.