Совместительство или совмещение разница

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство или совмещение разница

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню заработной платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.

И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.
Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.

https://www..com/watch?v=ytcreatorsru

Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.

Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.

Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.

Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор;

При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя. Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится. В трудовую книжку совмещение не заносится.

Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.

https://www..com/watch?v=cEpicMediaChannel

Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.

Получается, что совмещение и совместительство в этом плане сильно отличаются. При совмещении только с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-либо обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.

Чем отличается совмещение от совместительства, теперь понятно. В первом случае человек может согласиться или отказаться от предложения руководства, а во втором он при желании сам ищет место дополнительного заработка, если его не устраивает зарплата по основной работе.

Любой специалист на предприятии должен быть осведомлен, что никакой руководитель не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться. Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу.

Необходимо хорошо разбираться в вопросах о том, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими понятиями. Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/rabota-po-sovmestitelstvu-eto.html

Совместительство и совмещение в чем разница

Совместительство или совмещение разница

   Во многих организациях есть такие сотрудники, которые кроме своих прямых обязанностей выполняют и другую работу. Может из-за нехватки кадров, а может просто подзаработать хотят. Такие трудяги работают по совместительству или по совмещению.

Трудовое законодательство чётко разделяет понятия «совмещение» и «совместительство». Различия очевидны опытному кадровику, новичку же необходимо понять, что такое совместительство и совмещение, в чём разница между ними.

Ведь от правильного определения статуса работника напрямую зависит оплата больничных и отпусков, расчёт стажа.

Совместительство

Вам, наверно, приходилось слышать такое – «работаю на двух работах, сначала у себя в офисе, а вечерами мою подъезды». Так вот это и есть совместительство – сначала вы работаете у одного начальника, а после работы – у другого. Регулируется работа совместителей 282-288 статьями Трудового кодекса.

Различается внутреннее и внешнее совместительство. Внешнее – это когда человек работает на разных начальников, а внутреннее – на одного. То есть если офис расположен в ООО «Фортуна», а подъезды – в ЖСПК «Импульс», совместительство внешнее. А если и офис, и подъезды принадлежат только ООО «Фортуна», совместительство внутреннее.

Нельзя брать совместителями:

  • несовершеннолетних;
  • на работу с вредными условиями, если основная работа тоже «вредная».

Длительность рабочего дня

Рабочий день совместителя не может быть дольше 4 часов, если на основной работе 8-часовой рабочий день. Соответственно, если основная работа занимает меньше 8 часов, то и рабочий день совместителя можно продлить.

Работодателей у совместителя может быть сколько угодно, лишь бы это не мешало основной работе.

Отличия совместителя от основного работника

Оформляют совместителей так же, как и основных работников, но в трудовом договоре обязательно отмечается, что работа является совместительством.

В отпуск совместителя должны отпускать по графику основной работы, даже если он не отработал и полугода.

Права совместителя

Важно: на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, кроме одной – не предоставляются ученические отпуска.

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

   Совместительство в трудовую книжку вписывается только по просьбе совместителя на основной работе.

Если хочет совместитель записать вторую работу в трудовую, пусть приносит справку: где, кем работает по совместительству, с какого числа. Понадобится и копия приказа о приёме на работу.

При этом нужно написать заявление: «прошу записать в моей трудовой книжке о совместительстве».

На основании заявления и справки со второй работы издаётся приказ. Приказ пишется в свободной форме: «На основании заявления офис-менеджера Ручкиной А.А. приказываю внести в её трудовую книжку запись о совместительстве».

Реквизиты именно этого приказа будут указаны в трудовой книжке.

Для наглядности вот образцы записей в трудовой книжке по совместительству:

Образцы записей в трудовой книжке Пишем о приёме на работу совместителем: «Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО «Фортуна) в отдел снабжения на должность офис-менеджера». Пишем об увольнении: «Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом запись об увольнении вносится тоже на основании приказа о внесении записи в трудовую.

Совмещение

   Это дополнительная работа, которой можно заниматься в основное рабочее время у одного начальника. Например, юрист берёт на себя работу кадровика за дополнительную плату. Совмещение распространено в небольших компаниях с небольшим штатом.

О совмещении обязательно издаётся приказ, в котором указывается, кому какая работа поручается и на какой срок. Обязательно указывается размер доплаты. Трудовой договор при этом не составляется и в трудовую ничего не вносится.

Совмещение может отменить досрочно как директор, так и работник. Но об этом нужно письменно уведомить хотя бы за 3 дня.

Случаются ситуации, когда сложно различить внутренне совмещение и внутреннее совместительство. Например, на одной территории работают несколько организаций – они по-разному называются, но учредитель и директор у них один. Так бывает, когда бухгалтера пускают в ход свои штучки, чтобы сэкономить на налогах.

Во все эти компании нужно оформить одних и тех же работников. Возьмём, к примеру, кадровика. Получается, что работа у вас во всех организациях выполняется в одно время, у одного директора.

По идее, это – совмещение, но работодатель-то не директор, а организация! Поэтому оформляться нужно именно по совместительству.

Решаем с трудовой инспекцией

Чтобы не было претензий со стороны ГИТ или налоговой, разделите 8 часов на количество организаций – получите ставку, на которую нужно устраиваться. Например, вы оформляетесь в 4 компании. В одну из них вы устраиваетесь постоянно на 0,25 ставки, а в три другие на те же 0, 25 ставки по совместительству.

Совместительство и совмещение – в чём разница для работника

Человек сам должен решить, что он хочет, плюсы и того и другого статуса очевидны.

Плюсы совместительства:

  • освоение или работа по другой профессии или в другой должности;
  • устойчивость на рынке труда (к примеру, если на одной работе – задержки по зарплате, но устраивает график, на другой же выплаты регулярные, но работа не по нутру);
  • зарплата и доплаты (отпускные, премии, компенсации) платят оба начальника.

Плюсы совмещения:

  • за одно и то же рабочее время оплата выше за счёт доплаты за совмещение;
  • опыт работы в другой трудовой сфере (например, юрист осваивает работу кадровика);
  • лояльное отношение начальства (вы же экономите его деньги за счёт совмещения).

Источник: https://pravo-v-dele.ru/deloproizv/truddogov/sovmestitelstvo-ili-sovmeshhenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.