Совместительство и совмещение в чем разница

Содержание

Совмещение и совместительство: в чём разница – таблица

Совместительство и совмещение в чем разница

Последние изменения: Январь 2020

Экономическая целесообразность вменения дополнительных обязанностей членам коллектива, не входящих в ряд должностных, форс-мажорные обстоятельства и частые перестроечные процессы обозначают актуальность в вопросах распределения нефункциональной нагрузки. Законодательством предлагается совмещение и совместительство: в чём разница и общность понятий, что выгоднее для сторон взаимоотношений и как оформить без негативных правовых последствий?

Взгляд Трудового Кодекса

Выполнение «нераспределённых» обязанностей за счёт собственных рабочих ресурсов без привлечения сторонних лиц – насущный вопрос, побудивший систематизировать законодателя разновидности возможного использования резервов. Начиная с 2006 года в ТК РФ появились отдельные статьи, посвящённые различиям в правоотношениях. Чем отличается совместительство от совмещения должностей по мнению трудовой хрестоматии?

Критерии совместительства

Основываясь на определении, содержащемся в статье 60.1 ТК РФ, трудящийся гражданин имеет право вступать в договорные правоотношения, предусматривающие выполнение дополнительного объёма в свободное время.

Процесс называется совместительством, причём при выполнении работы в одной организации внутренним, в разных — внешним. Основные критерии:

  1. Фактор наличия свободного времени. Статья 284 ТК РФ выставляет максимальный временной ограничитель для исполнения «совместительских» функций – четыре часа в дни исполнения обязательств по основному месту деятельности.
  2. Неограниченность количества работодателей. Кодекс не устанавливает ограничения числа лиц, с которыми можно заключать договоры. Теоретически 24 часа в сутках можно посвятить разбивке на количество работодателей, учитывая 4 часа, как максимально возможное время для непосредственной работы на одном месте.
  3. Выбор основной работы. Если гражданин оформлен по различным договорам, не превышающим четырёхчасовую норму рабочего времени, то какое место считать основным? Формальный юридический признак – фактическая территория нахождения трудовой книжки. А если это внутреннее совместительство, то основным считается договор, заключённый ранее.
  4. Обязательное заключение договора. При внутреннем совместительстве обязанность работодателя – заключение как минимум двух документов с отдельным функционалом, определяющим наличие двух табельных номеров, обеспечивающих отдельный учёт по кадрам и бухгалтерским расчётам.
  5. Табулирование рабочего времени. Поскольку основанием для начисления заработной платы является отработанное время с соблюдением максимального часового ограничителя, то при отсутствии отметок в табеле аннулируется правомерность начисления вознаграждения за труд.
  6. Оплата труда. Денежное вознаграждение начисляется в соответствии с 285 статьёй ТК РФ в зависимости от временного интервала, норм выработки и конечных результатов согласно договорным условиям.

Основные критерии совместительства – ограничение фонда оплаты труда, являющееся следствием ограничения временного рабочего интервала. Количество «совместительских» мест и общее число заключённых договоров роли не играют. Начисление заработной платы производится на основании отработанного времени согласно табулированию с учётом тарификации расценок или должностного оклада.

ТК РФ посвятил отдельную статью 60.

2, согласно которой под совмещением понимается выполнение дополнительных функций, не входящих в круг должностных обязанностей, одновременно с основными, за определённое вознаграждение.

Единственным основанием является согласие работника, выраженное в письменном виде. Заключается дополнительное соглашение о расширении круга обязанностей, исполнения функций временно отсутствующего сотрудника.

Основные критерии совмещения:

  • Отсутствие временных затрат. Теоретически невозможно выполнить любую работу, не затрачивая время. Кажущаяся абсурдность понятия ликвидируется в конкретных ситуациях: например, кассиры в банке, выполняют работу отсутствующего работника. Если работает 3 кассы вместо 4-х, то исполнение обязанностей не работающей кассы происходит автоматически.
  • Наличие единственного работодателя. Повышение интенсивности выполнения обязанностей на одном месте исключает одновременное нахождение на другом или отдалённое исполнение обязательств, принятых от другого работодателя.
  • Документальное оформление выраженного согласия. Отдельный трудовой договор для формирования совмещения не нужен, необходимо составление дополнительного соглашения к имеющемуся с чётким обозначением дополнительных обязательств и условий оплаты.
  • Оплата труда. Трудовое законодательство делает акцент на отсутствии безвозмездности исполнения обязательств, однако ссылается на регулирование процесса конкретным соглашением или внутренними локальными документами, не ограничивая минимальный и максимальный порог.

Основные критерии совмещения – отсутствие фиксирования временных затрат в процессе табулирования, неограниченность предельного размера устанавливаемого вознаграждения и возможность документального оформления только у одного работодателя путём заключения дополнительного соглашения. В документе определяется период выполнения, функциональные обязанности и порядок начисления денежного вознаграждения.

Ограничивающие факторы

Заключение определённого вида правоотношений зависит от рода выполняемых работ и категорий сотрудников. Фундаментальная разница между совмещением и совместительством в части использования рабочего времени обуславливает правовые ограничения для привлечения к работе по совместительству определённой категории граждан.

Статьями 282, 327 ТК РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность определённых структур, наложены прямые запреты для привлечения к труду следующих лиц:

  • не достигших совершеннолетия;
  • работающих во вредных условиях в случаях аналогии дополнительной работы;
  • водителей транспортных средств;
  • работников правоохранительных органов;
  • муниципальных и государственных служащих;
  • судей и работников прокуратуры.

Помимо формального отнесения лиц к определённым категориям существует ряд ограничений в силу невозможности выполнения определённой трудовой «миссии» по специфике деятельности в рамках основной и дополнительной работы.

Ограничивающие факторы имеют следующие особенности:

  1. Невозможность одновременного нахождения на двух рабочих местах. Например, сотрудник, оформленный курьером доставочной службы, не может параллельно работать диспетчером или вахтёром.
  2. Нормирование времени работы. Запрещено превышение времени подработки при совместительстве свыше четырёх часов после отработки смены по основному месту. Хотя ТК не запрещает регулировать договоры количеством, 24-х часовую занятость сложно будет доказать, ссылаясь на физические возможности.
  3. Формирование суммы вознаграждения. Совмещение должностей и профессий не требует привязки к конкретной сумме, но явно выраженное занижение вызовет ряд вопросов у трудовиков в части нарушения прав работников, а чрезмерное завышение – у налоговиков в части правомерности отнесения к расходной части при формировании налогооблагаемой базы по прибыли.
  4. Добровольность заключённого соглашения. Если при совместительстве отсутствует обязанность заключения договора без желания работника, а при внешнем совместительстве желание – основной атрибут правоотношений, то при совмещении существуют нюансы. Например, подача работником заявления об уходе за два месяца и использование заслуженного отпускного права в «период отработок» обязывает работодателя к принятию решения о назначении ответственного лица за оказавшуюся «нераспределённой» работу.

Заключение правоотношений без учёта ограничивающих факторов чревато наложением штрафных санкций на юридических и физических лиц, использующих наёмный труд, в соответствии со статьёй 5.27 КоАП, поэтому отличие ряда факторов совмещения и совместительства работодателю следует использовать во избежание вопросов при проверках.

 

Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.

Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница,  по критериям представлено в таблице:

Оцениваемые критерии Внутреннее совместительство Совмещение должностей
Оформление отношений Индивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работ Дополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора
Расторжение отношений Аналогично расторжению обычного договора Предварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон
Фиксация отработанного времени Табулирование Не предусмотрено
Число работодателей Не ограничено Один
Испытательный срок Допускается при договорённости Не допускается
Длительность Не более половины установленного времени На усмотрение работника, поскольку документально не контролируется
Оплата труда Пропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёма По договорённости в числовом выражении без предельных ограничений
Фиксация отношений Внесение записи в трудовую книжку по желанию работника Не фиксируется

Если критерии и ограничивающие факторы позволяют заключить оба вида правоотношений, то для мотивации работника целесообразно использовать личностные черты характера. У амбициозного сотрудника повышение интереса произойдёт при внесении записи в трудовую книжку с указанием «красивого звучания» должности, что возможно при совместительстве. С работником, определяющим фактором для которого является сумма вознаграждения, выгоднее заключить соглашение о совмещении, предусмотрев премирование.

Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом.

Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chyom-raznitsa/

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Совместительство и совмещение в чем разница

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 5

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.

Совместительство и совмещение: есть ли разница?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

– наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

– выполнение работы в свободное от основной работы время;

– выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

– внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

– внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, – совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

Условие Совместительство Совмещение
Место работы Может осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнеесовместительство)

Осуществляется ворганизации, являющейся

основным местом работы

Трудовой договор Обязателен для заключения (ст. 282 ТК РФ). трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ. Может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный (ст. ст. 58, 59ТК РФ) Необходимо оформитьдополнительное соглашениек имеющемуся трудовомудоговору, где установитьсрок, в течение которогоработник будет выполнятьдополнительную работу, еесодержание и объем. Этипараметры устанавливаютсяработодателем списьменного согласияработника (ст. 60.2 ТК РФ) Испытательный срок Устанавливается по соглашениюсторон Не устанавливается Приказ о приеме на работу Оформляется по форме N Т-1 Оформляется приказ поосновной деятельности обустановлении совмещенияпрофессий (должностей,работ, обязанностей) Запись в трудовой книжке Производится по заявлению работника по основному местуработы (ст. 66 ТК РФ) Не производится Оформление личной карточки/личного дела При осуществлении внутреннегосовместительства рекомендуется оформить личнуюкарточку, новое личное дело можно не оформлять. При осуществлении внешнего совместительства необходимо оформить личную карточку и личное дело (или папку сличными данными сотрудника) Данные о совмещении можноуказать в имеющейся личнойкарточке работника, новоеличное дело не заводится Оплата труда Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов инадбавок (ст. 285 ТК РФ) Производится в видедоплаты, размер которойустанавливаетсясоглашением сторон(ст. 151 ТК РФ). Районныйкоэффициент и надбавки кзаработной плате длясовмещениязаконодательством неустанавливаются Отпуск Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе(ст. 286 ТК РФ) Не предоставляется. Оплатаотпуска производится сучетом доплат засовмещение профессий Ограничения Законом установлены ограничения для осуществленияработы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники,работники культуры) (ст. 282ТК РФ). Осуществление совместительства руководителем организации возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имуществаорганизации (ст. 276 ТК РФ) Совмещение лицом,осуществляющим функцииединоличногоисполнительного органаобщества (директором,генеральным директором), ичленами коллегиальногоисполнительного органаобщества (правления,дирекции) должностей ворганах управления другихорганизаций допускаетсятолько с согласия советадиректоров(наблюдательного совета)общества (п. 3 ст. 69Закона N 208-ФЗ ) Прекращение порученнойработы Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл. 13 ТК РФ Порученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении. Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.2ТК РФ)

——————————–

Источник: https://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-shodstvo-i-razlichiya

Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство

Совместительство и совмещение в чем разница

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

Что это такое

Понятие совместительства определено статьей 60.1 ТК РФ, как выполнение другой оплачиваемой работы на регулярной основе у того же или другого работодателя в свободное от основной занятости время.

Например, бухгалтер ООО «Альфа» собирается взять на себя обязанности бухгалтера ООО «Бета» (внешнее совместительство), либо специалиста по работе с договорами ООО «Альфа» (внутреннее совместительство). В этих случаях заключается трудовой договор на выполнение работы по совместительству.

Варианты совмещения более разнообразны — совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания или объема работ, временное исполнение обязанностей отсутствующего работника. Однако при любом виде совмещения оно выполняется у того же работодателя в основное рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ).

Например, администратор соглашается подменить секретаря руководителя на время ее отпуска. При этом необходимо оформить совмещение должностей путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

Отличие Совместительство Совмещение
Работодатель Тот же или другой Тот же
Трудовой договор Заключается Дополнительное соглашение к договору
Испытательный срок Может быть установлен Нельзя установить
Ограничения Некоторые должности нельзя совмещать Отсутствует
Запись в трудовой Вносится по просьбе работника Не вносится
Срок выполнения Бессрочно или на определенный срок На определенный срок
Время работы Вне основного времени работы В основное время работы
Заработная плата Оплачивается Оплачивается
Отпуск На каждом месте работы свой отпуск Единовременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособности Оплачивается Оплачивается
Прекращение Оформляется как увольнение Прекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

Трудовой договор

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

Ограничения

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Приём на работу и запись в трудовую книжку

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет.

Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме.

Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Испытательный срок

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

Срок работы

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

При совмещении или временном замещении должностей работа происходит в основное рабочее время, поэтому ее общая продолжительность специально не устанавливается (она равна основному рабочему времени).

При необходимости как при совместительстве, так и при совмещении оформляются сверхурочные часы.

И при любом способе оформления дополнительной работы необходимо учитывать установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени (для инвалидов, несовершеннолетних и т.п.).

Оплата труда

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени.

При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

Ежегодный отпуск

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение.

В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей.

Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Командировки

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства.

При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы).

По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

Пособие по временной нетрудоспособности

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

Кадровая документация

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

Прекращение

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника.

Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей.

При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать.

 В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации.  Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы.

  При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок.

  К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным.

  Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.

  Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим.  Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Как в случае совместительства, так и при совмещении должностей, профессий работнику должны быть установлены дополнительные выплаты. Для совместительства эта норма закреплена в ст. 285 ТК РФ. В соответствии со ст.

151 ТК РФ осуществлять дополнительную работу при совмещении должностей, зон обслуживания и т.п. без доплат запрещено, поскольку это ставит работника в невыгодные условия.

Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника.

Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет.  Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше.  С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет.

  Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности.

Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshhenie

Чем отличается совместительство от совмещения

Совместительство и совмещение в чем разница

]]>]]>

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство Совмещение
Выполняется в свободное от основной работы время Выполняется одновременно с основной работой
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее) Допускается только по основному месту работы у одного работодателя
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Отпуск только основной
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.) Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Различия в процессах совместительства и совмещения

Совместительство и совмещение в чем разница

В поисках дополнительного заработка, встает выбор между совместительством и совмещением – в чем разница между двумя этими понятиями? Очень многие люди соглашаются на дополнительный заработок, так как доход на основной работе их не устраивает.

Сделать это можно несколько способами – устроиться на еще одну должность в своей компании, взять на себя дополнительные обязательства или подписать трудовой договор с другой фирмой.

Стоит отметить, что во всех этих случаях будут работать разные условия, и их нужно учитывать.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сравнение

Некоторые работники называют совместительство совмещением, хотя это абсолютно неправильно, это два абсолютно разные понятия. Совместительство подразумевает выполнение еще одной работы по новому трудовому договору.

При этом сотрудник получит свою новую должность на другом предприятии или даже на нескольких.

Работая по совмещению, сотрудник выполняет дополнительные обязанности, не отрываясь от своей основной должности, то есть в то же самое время.

Получается, что при совместительстве у работника может быть несколько работодателей – 2 или даже 4. А вот при совмещении такого быть не может, ведь сотрудник не получает еще одну должность.

Чаще всего он просто выполняет обязанности другого сотрудника, которого временно нет на месте по каким-либо причинам.

Совмещение и совместительство – это два понятия, которым посвящена достаточно большая часть трудового кодекса.

Что такое совмещение

Многих может интересовать, какие ограничения есть для совмещения двух должностей в организации.

Дело в том, что в российском законодательстве об этом ничего не указано, а значит здесь нет особых критерий.

Обычно работнику дают дополнительные обязанности в той сфере, в которой он хорошо разбирается, и у него есть для этого достаточная квалификация. Процедура оформления совмещения достаточно простая.

  • Определяется должность для совмещения. Она в обязательном порядке должна быть в штатном расписании.
  • Получение письменного согласия сотрудника. Руководитель не может заставить своего работника выполнять дополнительные обязанности. Здесь есть два варианта – сотрудник сам подает заявление и просит поручить ему дополнительные обязанности, или же начальник просит об этом своего работника.
  • Подписание соглашения, которое прикрепляется к трудовому договору. В соглашении указывается вид работы, которую будет выполнять работники. Сроки – начало и окончание.
  • После сбора всех документов, подписывается приказ. Именно он и является основанием для начала трудовой деятельности.

Что такое совместительство

Бывает внутреннее и внешнее совместительство. Под внутреннем подразумевается труд на одном и том же предприятии. Внешнее – подписание трудового договора с другой компанией. Здесь появляется вопрос, внутреннее совместительство и совмещение в чем между ними разница? Основные различия.

  • Подписывается дополнительный трудовой договор. Это делается даже в том случае, если сотрудник устраивается на работу в одну и ту же компанию. Единственное, что ему не придется заново предоставлять все документы.
  • Труд выполняется только в свободное от основной деятельности время. Здесь не получится совмещать две должности одновременно. Например, восемь часов человек работает грузчиком, а потом еще три – дворником.
  • Деятельность ничем не отличается от основной работы. Здесь у работника есть точно такие права и обязанности. Он получает заработную плату, может уйти на больничный и быть уволен, если не будет добросовестно работать.
  • Посещаемость заносится в специальную таблицу, так называемый табель.

Это основные критерии того, чем отличается совместительство от совмещения, хотя далеко не все. Об остальных отличиях речь пойдет ниже в статье.

Важно! Когда человек устраивается на вторую должность, он не обязан предъявлять свою трудовую книжку, так как она в это время находится по основному месту работу. Однако, если сотруднику необходимо, чтобы и дополнительную должность занесли в этот документ, он может временно забрать трудовую книжку и предоставить ее на второй работе. Наниматели не имеют право отказать своему сотруднику.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.