Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

Точные определения понятиям даны в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ): о совместительстве речь идет в ст. 60.1, о совмещении — в ст. 60.2. К совмещению трудовое законодательство относит:

  • совмещение нескольких профессий или должностей при наличии у сотрудника надлежащей квалификации;
  • увеличение объема работы в рамках одной должности;
  • увеличение зоны обслуживания;
  •  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.

Объединяет эти явления то, что работник помимо основных обязанностей берет на себя дополнительные функции. Принципиальное отличие — в распределении нагрузки: при совмещении всю дополнительную работу сотрудник выполняет в течение рабочего дня/смены у того же самого работодателя, а совместитель — в свободное от основной работы время.

Распределение рабочего времени — одна из основных сложностей совместительства. Существует довольно жесткое ограничение: на дополнительную работу можно тратить не более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.

Например, для менеджера по продажам длительность рабочей недели — 40 часов, значит, для менеджера-совместителя она должна быть не более 20 часов.

Потратить целый рабочий день на дополнительную работу человек может лишь в нескольких случаях — когда по тем или иным причинам по основному месту работы сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 284 ТК РФ).

Поскольку дополнительную нагрузку сотрудник-совместитель выполняет в свободное от основной работы время, а количество работодателей законодательно не ограничено, суммарное формальное рабочее время может превышать физические возможности человека.

Поэтому существует запрет на совместительство для тех, кто не достиг 18-летия и чья профессиональная деятельность связана с вредными и/или опасными условиями труда.

Особые правила совместительства разработаны для отдельных категорий специалистов: педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры и пр. (Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003).

А вот для совмещения характерно свободное распределение трудовых обязанностей в рамках рабочего дня или смены, все зависит от договоренностей между работником и работодателем. И в этом, повторимся, главное различие этих двух видов работы.

Как таковых запретов для совмещения должностей законодательством не предусмотрено. Ограничения вызваны, скорее, практикой и целесообразностью. Например, совмещения чаще всего происходят в рамках одной категории работников: служащих, рабочих, специалистов. Препятствием может стать нехватка квалификации, удаленность мест работы или отсутствие должной документации, например санитарной книжки.

Принимаем на работу совместителей

При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.

И хотя процедура оформления совместителя в целом аналогична приему на работу основного сотрудника, есть и свои нюансы.

В трудовом договоре обязательно пропишите условие, что сотрудник принят по совместительству.

Особое внимание обратите на пункты об объеме работы и способах расчета заработной платы (по фактически отработанному времени, результатам выработки или в соответствии с прочими договоренностями).

Приказы, трудовые договоры и допсоглашения оформляйте в программе Контур-Персонал.

Узнать больше

Все эти условия должны найти отражение и в приказе о приеме на работу. Составить его можно опираясь на унифицированную форму Т1 или разработать свою. Оформлять новую трудовую книжку не надо ни внешним, ни внутренним совместителям.

А вот внести в нее запись о дополнительной работе сотрудник может. Если совместительство внутреннее, то данные вносятся на основании заявления.

Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).

Важно: внешнего совместителя обязательно под роспись ознакомьте со всеми локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Расторжение трудового договора с совместителем происходит по общим правилам:

  • по инициативе работодателя или работника;
  • в связи с окончанием срока действия договора;
  • по другим основаниям, предусмотренным законодательствам или договором.

Основанием расторгнуть бессрочный трудовой договор может быть намерение работодателя принять на место совместителя человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК). Об этом работодатель предупреждает совместителя не менее чем за две недели.

Оформляем документы на тех, кто совмещает

Для тех, кто совмещает должности, составлять отдельный трудовой договор не надо.

Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон, где должен быть обозначен вид работы (совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), срок совмещения, содержание и объем дополнительной нагрузки, система расчета вознаграждения.

Если совмещение происходит по инициативе работника, это тоже стоит внести в допсоглашение. На основании этого документа оформите приказ в произвольной форме, а вот запись в трудовую книжку делать не нужно.

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока соглашения, с выходом отсутствующего работника, а также по соглашению сторон. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной нагрузки, а работодатель — досрочно отменить свое решение о совмещении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Переводы, постоянные и временные

Эти виды кадровых перестановок — еще один вариант эффективно использовать профессиональный потенциал сотрудников. Операции имеют много общего, однако есть нюансы, которые заставляют руководителя быть предельно внимательным в выборе. Чтобы не ошибиться, работодатель должен опираться на ст. 72.1 ТК РФ. Полезным будет и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Основная разница между рассматриваемыми понятиями в том, меняется ли для сотрудника трудовая функция или место работы. Если да, то это следует рассматривать как перевод, и для его оформления работодателю нужно получить согласие работника.

К постоянным переводам относят:

  • перевод сотрудника на другую работу у того же работодателя в той же местности;
  • смену структурного подразделения в том случае, когда указанное в ТД меняется на другое в той же местности;
  • переезд работника вместе с организацией/филиалом в другую местность.

Особый вид — перевод сотрудника к другому работодателю. На практике его часто называют «увольнение работника в порядке перевода».

Существует вариант перевода временного, сроком до 1 года. В этом случае тоже требуется согласие работника. Перевести своего сотрудника на другую работу без письменного согласия на срок не более одного месяца работодатель может только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ):

— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве — в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека;

— при простое, при необходимости предотвратить порчу или уничтожение имущества, заменить временно отсутствующего сотрудника, если это продиктовано чрезвычайными обстоятельствами.

Чтобы оформить перевод, заключите с работником дополнительное соглашение на основании его заявления или докладной записки непосредственного руководителя с его, работника, согласием.

Исключение — тот самый случай увольнения в порядке перевода, когда новый работодатель составляет свой трудовой договор с принятым сотрудником.

После того как стороны подписали допсоглашение / трудовой договор, издается приказ и сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку.

Что такое перемещение

В отличие от перевода, при перемещении условия трудового договора остаются прежними, и согласие сотрудника не требуется. Статья 72.1 Трудового кодекса РФ рассматривает три варианта:

  • сотрудник продолжает работу у того же работодателя в той же местности, но в другом структурном подразделении, филиале, отделе;
  • сотруднику поручается работа на другом механизме;
  • сотрудник переходит на другое рабочее место у того же работодателя.

Главное условие — перемещение возможно, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Есть одно очень важное правило — запрещено перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Основанием должно стать медицинское заключение, но только после того, как оно предъявлено работодателю. Руководитель не обязан сам выяснять наличие противопоказаний, если работник не представил медзаключение, а специфика нового места не предполагает медосмотра.

Документально оформить перемещение достаточно просто. Поскольку ТК РФ строго не регламентирует этот процесс, можно воспользоваться произвольной формой приказа или в качестве основы взять унифицированную форму Т5 о переводе. Еще один вариант — уведомление в письменном виде о перемещении. Согласия от работника не требуется, достаточно подписи за ознакомление с приказом.

Совмещение и совместительство, перемещение и перевод сотрудников — действенные способы повысить эффективность кадрового потенциала, сократить расходы на персонал. Однако руководитель должен быть предельно внимательным при выборе нужного инструмента и при оформлении связанных с ним кадровых изменений, дабы избежать трудовых споров с сотрудником.

Автоматизируем работу

Движение персонала в программе Контур-Персонал оформляется через разные формы приказов. Составить их несложно, алгоритм заполнения и проверки общий, но есть нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Общий порядок действий. Чтобы оформить совместительство, совмещение или перевод:

  1. Выберите пункт меню Текущая работа / Приказы.
  2. В Реестре приказов в категории По персоналу выберите нужный приказ — к примеру, О переводе.
  3. Укажите дату приказа. По умолчанию в системе будет выставлена текущая дата, однако она может не совпадать с датой начала работы сотрудника.
  4. Внесите данные в соответствии со спецификой приказа, заполните поля вручную или выберите записи из справочника.
  5. После этого вы можете проверить печатную форму приказа. В программе Контур-Персонал представлены все необходимые формы, включая формы эффективного контракта, дополнительных соглашений.
  6. Утвердите приказ, после чего система разнесет данные в карточки сотрудников.

Для совместителей. Совместительство — это новые трудовые отношения с работником. Поэтому должен быть заключен новый трудовой договор. В программе Контур-Персонал как внутреннее, так и внешнее совместительство оформляется через приказ О приеме. И в поле Вид работы необходимо указать «по совместительству».

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О приеме.

Про совмещение и замещение. Заключать отдельный трудовой договор при совмещении должностей или профессий не требуется. Нагрузка сверх основной работы оформляется дополнительным соглашением сторон.

Чтобы оформить исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника в случае отпуска или больничного, необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: ТН замещ. сотрудника, ФИО замещ.

сотрудника и Должность замещаемого.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О разрешении совмещения.

Переводы.Переводы, как уже было сказано выше, делятся на постоянные и временные. При их оформлении необходимо обратить внимание на следующие поля в приказе: Характер работы и Вид перевода. Эти поля обязательны для заполнения.

Найти приказ можно в реестре приказов в папке По персоналу / О переводе.

Форма «Персонал» — представления. После утверждения приказов данные разносятся в карточки сотрудников.

В системе Контур-Персонал есть возможность изменять представление (режим просмотра) экранной формы Персонал и выгружать полученные данные в MS Excel.

Представление — это своеобразный фильтр, который позволяет отобрать информацию по нужным критериям и сформировать список. Например, в форме Персонал создать перечень внешних совместителей.

Об авторах:

Валентина Скобцова, ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор семинаров и практических пособий по кадровому делопроизводству, консультант по кадровым вопросам системы «Консультант плюс»

Юлия Пегушина, специалист по работе с клиентами компании СКБ Контур

Источник: https://kontur.ru/articles/4748

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

Из-за созвучности многие путают два таких разных понятия, как совмещение и совместительство. Но кадровикам нельзя ошибаться, ведь оформляются эти отношения по-разному. Редакция PPT.ru предлагает небольшую памятку про совместительство и совмещение, основные различия (таблица) и действия работодателя в разных ситуациях.

Ст. 282 ТК РФ дает следующее определение работе по совместительству: это выполнение лицом в свободное время иных обязанностей на условиях трудового соглашения. Работать таким образом можно и в своей компании, и в другой только гражданам, достигшим 18 лет. Причем количество организаций, в которых позволено трудиться дополнительно, законом не ограничено.

Но особенности такой работы все-таки установлены. Они существуют для:

  • медиков, фармацевтов, педагогов и тружеников в сфере культуры;
  • водителей и граждан, выполняющих обязанности во вредных и/или опасных условиях труда, если они устраиваются на идентичную должность;
  • охранников;
  • государственных и муниципальных служащих, включая членов правительства;
  • судей КС РФ, адвокатов, прокуроров, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной фельдъегерской связи, органов внешней разведки и ФСБ;
  • служащих ЦБ РФ, занимающих определенные должности, по решению Совета директоров.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора. Поэтому у внутреннего совместителя должно быть два соглашения в одной организации: о «главной» работе и о дополнительной. По желанию работника информация о службе по совместительству может быть занесена в трудовую книжку. Это может сделать только компания, в которой хранится этот документ.

Поскольку дополнительные функции сотрудник выполняет в свободное от основных обязанностей время, для лиц, которые трудятся стандартный рабочий день, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов.

Если работа сменная, то на нее должно уходить не более половины нормы часов. Ограничение по времени не касается только тех дней (смен), когда совместитель освобожден от основных трудовых обязанностей, например, в выходной.

В такие дни он может исполнять обязанности и целый день.

Важный вопрос относительно оплаты. У совместителя есть точно такие же права, как и у остальных сотрудников организации, и на него распространяются все те же самые нормы и ЛНА по части оплаты, но с поправкой на количество отработанных часов.

Ему также должны быть оплачены больничные: внутренним совместителям — исходя из всей суммы дохода, внешним — с учетом только тех выплат, которые произвел в течение расчетного периода непосредственно работодатель.

На все остальные гарантии — надбавки, премии, районные коэффициенты — он тоже имеет право.

Что касается отпуска, то на внешних совместителей не распространяется график отпусков и их очередность. Им должен быть предоставлен отдых в тот период, когда он запланирован по основному месту работы. Это правило неоспоримо, даже если к этому времени сотрудник устроился недавно.

Особенности совмещения

Что такое совмещение должностей в одной организации, законодатель описал в ст. 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной работы с согласия сотрудника. В этом случае отдельный трудовой договор заключать не надо, достаточно дополнительного соглашения к нему.

Как правило, в таком документе прописывают не только функции, но и период, на который объем работы увеличивается. Также в нем обязательно содержится размер доплаты за совмещение. Ни на какие другие выплаты претендовать сотрудник не может, но при этом должен трудиться без освобождения от основных обязанностей.

Совмещение и совместительство: разница

Таблица, представленная ниже, содержит все ранее описанные нюансы. Сохраните ее в удобном месте, чтобы нужная информация всегда была под рукой.

Действие кадровика Совместительство Совмещение
Оформление трудового договора Надо Не надо – требуется допсоглашение
Приказ о приеме Надо Не надо, должен быть приказ о совмещении должностей
Оформление личной карточки Надо только для внешнего совместителя Не надо – уже имеется
Заполнение трудовой книжки Производится по основному месту работы по желанию сотрудника Не требуется
Оплата труда Производится с учетом всех требований законодательства В пределах ранее оговоренной и установленной суммы
Учет рабочего времени Осуществляется, для внутренних совместителей — по отдельности за каждую должность Не производится
Отпуск Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации Отдельный не положен
Прекращение деятельности На основаниях, предусмотренных ТК РФ По истечении установленного срока

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/sovmeschenie

Принципиальная разница между совмещением и совместительством, в чем выгода для работника и работодателя

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню заработной платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.

И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.

Что такое совмещение должностей

Если сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей. Обычно такое становится возможным в таких случаях:

  • основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
  • образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
  • на период отпуска, командировки основного сотрудника.

Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании.
Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.

При этом работодатель не имеет права единолично возлагать на работника обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. Здесь письменное согласие сотрудника обязательно.
Совмещение применяется относительно инженерно-технических служащих.

Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала. Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».

Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей.

Чем совместительство отличается от совмещения

Совместительство – несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).

Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:

  • на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
  • работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
  • род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
  • количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).

Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.

Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.

Внешнее и внутреннее совместительство

В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.

Сюда можно отнести:

  1. Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
  2. Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
  3. Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
  4. У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
  5. Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Как оформляется совмещение и совместительство

Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность оформления такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.

Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.

При совмещении:

  1. В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
  3. Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат.
    Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.

При совместительстве:

  1. Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
  2. Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
  3. Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
  4. Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.

Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.

Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно.

При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.

Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.

Стоит учитывать:

  • при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
  • оформлять дополнительное совмещение должностей при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
  • все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.

Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.

Продолжительность работы при совмещении и совместительстве

Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей. Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество времени, которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.

Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.

Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени. Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.

Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.

Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-raznitsa.html

Совмещение и совместительство в 2020 году – в чем разница, что это такое, таблица, внутренние

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

2   0   1141

Отдельные лица затрудняются ответить на вопрос, что такое внутреннее совмещение и работа по совместительству. В том и другом случае работник выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Она выполняется на основании трудового договора, заключенного по обоюдному согласию работодателя и работни.

Общие понятия

Понятия «совмещение» и «совместительство» четко разграничены нормативами трудового права. Как показывает практика, у работодателей и их работников возникает много вопросов о правомерности дополнительной работы. Она напрямую влияет на продолжительность трудового стажа, размер пенсионного обеспечения, длительность ежегодного отпуска и величину заработной платы.

Что это такое

Трудоустройство есть способ реализации конституционного права человека на осуществление профессиональной деятельности сообразно его призвания, способностям и подготовки. Процедура осуществляется в заявительной форме, что заложено в нормативах трудового права. Работодатель заключает договор с устраивающимся на работу соответствующий договор.

Российские граждане наделены правом на дополнительное трудоустройство, что предусмотрено нормативами статьи 283 ТК РФ. Оно представлено в виде совмещения либо совместительства. Работодатель обязуется создать для работника нормальные условия труда вне зависимости от технологии производства.

В свою очередь он должен своевременно выполнять порученную ему работу и предоставить ее результат, отвечающий требованиям качества.

Как правило, работа по совместительству влечет за собой повышенные нагрузки на работника. Законодатель установил ряд ограничений с целью обеспечения его защиты его организма от воздействия перегрузок, снижения качества выполняемой работы и соблюдения интересов работодателя.

В соответствии с нормативами законодательных актов к работам по совместительству не допускаются:

Показатели Описание
Несовершеннолетние лица
Лица, чья основная работа осуществляется на производстве с вредными и опасными условиями труда если дополнительная должна выполняться в тех же условиях
Водители транспортных средств если дополнительная работа сопряжена с их управлением
Служащие государственных органов и муниципальных образований
Руководители предприятий в отдельных случаях вопрос разрешается положительно, если они получать разрешение у собственника юридического лица или его уполномоченного органа
Сотрудники культурных, образовательных, медицинских и фармацевтических учреждений работа по совместительству для них возможна, если на основной работе установлен сокращенный рабочий день
Работники спортивных учреждений тренера и спортсмены. Они могут трудоустроиться в стороннюю организацию, если работодатель по основному месту работы даст свое согласие
Работники судебных органов, прокуратуры, государственной адвокатской коллегии, служащие вооруженных сил РФ, депутаты Госдумы РФ и члены правительства ограничение наложено локальными нормативно-правовыми актами соответствующих ведомств

Основные различия

Каждый работодатель обязуется создать для работника приемлемые условия труда, предусмотренные Конституцией РФ. Он в свою очередь принимает на себя обязательства своевременно и качество выполнять возложенные на него функциональные обязанности. Их соглашение закрепляется трудовым договором, который может быть расторгнут, если одна из сторон не исполнить его условия.

Что из себя представляют

Под определением «совместитель» обозначается работник, который регулярно в свободное от основной работы время исполняет трудовые обязанности в продолжение неполного рабочего дня. Например, 4 или 2 часов.

Что касается совмещения, то данное понятие заключается в выполнении работы:

  • по определенной профессии либо должности;
  • с расширением зоны обслуживания;
  • увеличенного объема;
  • временно отсутствующего работника.

По сути, совмещение и совместительство являются разными формами организации труда.

Какие существуют виды

Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.

При совмещении работник трудится у одного и того же работодателя, выполняя помимо основной работы дополнительную. При данном виде трудоустройства исключается работа у стороннего работодателя.

Что выгоднее для работника

Для работника внутреннее совместительство может стать более выгодной альтернативой вследствие возникновения некоторых обстоятельств.

К ним относится:

  1. Получение дополнительного вида заработка.
  2. Приобретение всех предоставленных законом гарантий.
  3. Усваивание новых практических навыков, умений и знаний.

Что касается совмещения, то основным из преимуществ является вероятность получения дополнительной платы у одного работодателя в продолжение рабочей смены.

Наглядная разница между двумя показателями

Для удобства восприятия разница между совмещением и совместительством представлена ниже в виде таблицы:

Совместительство Совмещение
Оформление в обязательном порядке трудового договора на основании заявления работника Заключение дополнительного соглашения по обоюдному согласию сторон
Издание приказа по предприятию о приеме на работу по совместительству Издание приказа о совмещении профессии, должности
Оформление личной карточки, если совместитель пришел со сторонней организации Не требуется
Оформление трудовой книжки допускается только по основному месту работы Не требуется
Начисление вознаграждения за труд производится сообразно нормативам трудового права Размер платы за выполненную работу устанавливается по договоренности сторон дополнительного соглашения
Учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой должности. Табель заполняется по двум строкам Учет рабочего времени не осуществляется
Трудовой отпуск предоставляется ежегодно одновременно с трудовым отпуском по основной работе Не полагается
Увольнение с работы по совместительству осуществляется по нормативам трудового права Увольнение с работы по совмещению производится по истечению установленного сторонами срока. Не исключается вероятность досрочного отказа от работы как работником, так и работодателем

Условия труда

Работнику следует выбрать для себя наиболее оптимальный вариант, сравнив условия труда по совмещению и совместительству. Основным отличием является выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени в продолжение месяца не должна превысить половину месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников. Если работник в определенный день свободен от исполнения обязанностей по основной работе, то вправе отработать полный рабочий день по совместительству.

Оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом результата выполненной работы, исходя из размера должностного оклада или тарифной ставки. Работа по совмещению предполагает их исполнение в период выполнения трудовых обязанностей по основной работе.

Работодатель при приеме на работу по совмещению и совместительству должен оформить первичную документацию. Правила ее оформления и ведения разъяснены в статьях 282-288 ТК РФ. В них содержатся основные принципы и порядок осуществления процедуры, предъявляемые к ней требования, разъяснены особенности трудовых отношений.

: в чем заключаются отличия

Важные нюансы

Формулировка «должностная обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен выполнять на конкретном объекте. Он в соответствии с нормативами трудового права наделен возможностью устройства на дополнительную работу, если его характеристики отвечают предъявляемым требованиям.

Трудовой договор есть основное установление права о труде. Он удостоверяет возникновение трудовых отношений, их изменение и прекращение. Документ для придания ему законной силы составляется в письменной форме, подписывается участниками сделки и скрепляется печатью работодателя. В нем прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон, включая их ответственность.

Чем регулируется

Вопросы относительно дополнительной работы регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

Показатели Описание
Трудовой кодекс РФ акт вступил в действие с 30 декабря 2001 года под номером 197-ФЗ. Нормативы о совмещении и совместительстве изложены в главе 44, статьях 60.1-60.2, 81, 151, 276, 282-288, 329, 348.7
Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ». Акт издан 27 июля 2004 года под номером 78-ФЗ
Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Акт испущен 30 июня 2003 года за номером 41

В заключение необходимо отметить, что одним из существенных отличий внутреннего совмещения от совместительства является четкое ограничение по срокам. Первый вид соглашения может быть сторонами расторгнут в любое время. А по второму трудовой договор расторгается только по истечению оговоренного в нем периода времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Совместительство и совмещение — в чем их разница и сходство

Совместительство и совмещение основные различия таблица 2020

Дополнительная работа позволяет сотруднику получить больше денег и новый опыт, поэтому многие с радостью соглашаются на неё. Есть несколько способов возложить на работника дополнительные обязанности. Два популярных метода, которые часто путают — совмещение и совместительство. Разберёмся, в чем их сходство и отличия.

В чем разница (сводная таблица)

Основные различия совместительства и совмещения, действующие в 2020 году в соответствии с ТК РФ, приведены в таблице ниже.

Отличие Совместительство Совмещение
Работодатель Тот же или другой Тот же
Трудовой договор Заключается Дополнительное соглашение к договору
Испытательный срок Может быть установлен Нельзя установить
Ограничения Некоторые должности нельзя совмещать Отсутствует
Запись в трудовой Вносится по просьбе работника Не вносится
Срок выполнения Бессрочно или на определенный срок На определенный срок
Время работы Вне основного времени работы В основное время работы
Заработная плата Оплачивается Оплачивается
Отпуск На каждом месте работы свой отпуск Единовременно по основному месту работы
Пособие по временной нетрудоспособности Оплачивается Оплачивается
Прекращение Оформляется как увольнение Прекращение с уведомлением за 3 дня

Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения, вы можете прочитать ниже.

В чем разница (подробное описание)

Прочитав раздел ниже, вы сможете прочитать подробное описание основных различий между совместительством и совмещением должностей или профессий согласно ТК РФ.

Совмещение должностей оформляется на том же месте работы; совместительство может осуществляться как у того же работодателя (внутреннее), так и в другой организации (внешнее).

Трудовой договор

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) должен быть заключён отдельный трудовой договор с указанием на выполнение работы по совместительству, описанием трудовых обязанностей, размера заработной платы и других условий. В случае совмещения вместо отдельного договора работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором будут указаны новые обязанности работника.

Ограничения

В соответствии с законодательством ограничены возможности для совместительства государственных и муниципальных служащих, при работе во вредных и(или) опасных условиях труда, а также на должностях, связанных с управлением транспортными средствами и иными механизмами.

Приём на работу и запись в трудовую книжку

Разница в оформлении совместительства и совмещения обусловлена тем, что совместительство представляет собой полноценное место работы, а совмещение – нет.

Оформление совместителя проводится по установленной законом обычной процедуре приема на работу, с оформлением отдельной личной карточки и приказа о приеме.

Работник должен пройти все установленные инструктажи (по технике безопасности и т.п.).

Совмещение должностей не требует соблюдения этой процедуры, однако необходимо издать кадровый приказ о совмещении должностей. Запись в трудовую книжку не вносится при совмещении и по просьбе работника может быть внесена при совместительстве.

Испытательный срок

Может быть установлен при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) и не допускается при совмещении должностей, профессий и т.п.

Срок работы

При совместительстве трудовой договор может быть заключен без определения срока или на определенный срок, в зависимости от характера работы. При совмещении должностей срок, как правило, определяется дополнительным соглашением к трудовому договору работника.

Рабочее время

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительство выполняется в свободное от основной работы время (именно поэтому время работы по совместительству ограничено — как правило, 4 часами в день дополнительно к отработанным 8 часам по основному месту работы).

При совмещении или временном замещении должностей работа происходит в основное рабочее время, поэтому ее общая продолжительность специально не устанавливается (она равна основному рабочему времени).

При необходимости как при совместительстве, так и при совмещении оформляются сверхурочные часы.

И при любом способе оформления дополнительной работы необходимо учитывать установленные законом ограничения продолжительности рабочего времени (для инвалидов, несовершеннолетних и т.п.).

Оплата труда

Оба вида дополнительного трудоустройства подлежат оплате, но разница заключается в методах ее исчисления. При совместительстве работнику устанавливается заработная плата исходя из отработанного времени.

При совмещении производится доплата за него в размерах, определенных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Поскольку отработанное время при совмещении отдельно не учитывается, доплата устанавливается обычно в фиксированной сумме.

Ежегодный отпуск

При совмещении должностей отпуск работника оформляется по единственному месту работы. Отпускные рассчитываются, исходя из полного заработка работника с учетом доплат за совмещение.

В случае совместительства предоставляются два отпуска — по основному и второму месту работы, отпускные начисляются и выплачиваются по каждой из занимаемых должностей.

Если дней отпуска не хватает, на работе по совместительству работник может уйти в отпуск за свой счет.

Командировки

Оформляются аналогично отпускам — по одному месту работы в случае совмещения должностей и внутреннего совместительства.

При внешнем совместительстве вопрос необходимо решать индивидуально в каждой ситуации (как правило, работнику предоставляется отпуск на период командировки по второму месту работы).

По месту работы (должности), где оформлена командировка, работнику выплачиваются средний заработок и командировочные выплаты. По второй должности в случае совместительства выплаты не производятся, если по ней не оформлена одновременная командировка.

Пособие по временной нетрудоспособности

При совмещении и внутреннем совместительстве выплачивается у одного работодателя, при внешнем совместительстве у обоих.

Кадровая документация

При совместительстве табель учета рабочего времени заполняется по двум должностям или местам работы, при этом на каждом работнику присваивается отдельный табельный номер. При совмещении выдаётся один табельный номер и заполняется одна строка в табеле учета рабочего времени.

Прекращение

В случае совместительства (как внешнего, так и внутреннего) оформляется, как увольнение сотрудника.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом, работник-совместитель может быть уволен по причине принятия на его должность основного работника.

Прекращение совмещения должностей можно провести в любое время по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс устанавливает срок для предупреждения об этом — 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее совмещение и совместительство

Наиболее часто вопрос об отличиях возникает при сравнении внутреннего совместительства и совмещения должностей.

При сравнении внешнего совместительства с совмещением разница более очевидна: из-за несовпадения в составе работодателей (два для внешнего совместительства или один для совмещения) эти две формы дополнительного трудоустройства сложно перепутать.

 В случае внутреннего совместительства разница с совмещением не так очевидна из-за трудоустройства в одной организации.  Тем не менее, отличия между ними есть.

Внутреннее совместительство – это самостоятельное место работы.

  При поступлении на него работодатель и работник подписывают трудовой договор, внутренний совместитель оформляется, как самостоятельная штатная единица, ему может быть установлен испытательный срок.

  К нему применяются все те же правила, что и к основному работнику, за исключением некоторых ограничений по количеству часов отработки, совмещению отпусков и командировок с основной работой.

В случае совмещения место работы у сотрудника остается прежним и единственным.

  Дополнительные обязанности и вознаграждение за них должно быть зафиксировано в письменном виде, но это делается в дополнительном соглашении к существующему трудовому договору.

  Не требуется принимать сотрудника на работу и оформлять какие-либо документы в связи с этим.  Работник не получает второй отпуск, больничный и т.п. – все это оформляется однократно, поскольку и место работы будет только одно.

В чем сходство

Несмотря на перечисленные выше различия, у совместительства и совмещения есть и общие черты.

И то, и другое влечёт за собой дополнительные обязанности для работника, выполнение которых требует затрат времени и усилий. Они должны быть компенсированы дополнительными выплатами со стороны работодателя.

Как в случае совместительства, так и при совмещении должностей, профессий работнику должны быть установлены дополнительные выплаты. Для совместительства эта норма закреплена в ст. 285 ТК РФ. В соответствии со ст.

151 ТК РФ осуществлять дополнительную работу при совмещении должностей, зон обслуживания и т.п. без доплат запрещено, поскольку это ставит работника в невыгодные условия.
Как совмещение, так и совместительство возможны только при условии согласия на них работника.

Принудительно возложить на сотрудника дополнительные обязанности нельзя.

Таким образом, различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем общих черт. Поэтому как работодатель, так и работник могут выбирать более подходящий в нужной ситуации способ.

Что выгоднее

Однозначного ответа на этот вопрос нет.  Обычно считается, что для работника выгоднее совместительство, поскольку уровень вознаграждения и предоставляемых гарантий (отпускных, больничных) в итоге оказывается выше.  С другой стороны, и работать придется сверх обычного рабочего времени.

Не путать со сверхурочной работой

Совместительство или совмещение необходимо отличать от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. Для такой работы установлена предельная продолжительность (не более 4 часов в течение двух дней подряд) и дополнительная оплата с коэффициентом 1,5 или 2 (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные работы носят чрезвычайный характер, и не должны осуществляться на постоянной основе. В этом заключается основное отличие сверхурочной работы. Если дополнительная работа осуществляется постоянно, а не время от времени, она должна быть оформлена как совмещение должностей или совместительство.

Может ли совместитель работать по совмещению

Статья 60.2, регулирующая вопросы совмещения должностей и профессий, а также временное замещение должностей, не содержит каких-либо ограничений на этот счет.

  Таким образом, совместителю (как внешнему, так и внутреннему) можно поручить совмещение или временное занятие другой должности.

Единственными необходимыми условиями для этого являются согласие самого работника, а также соблюдение требований к режиму (общему времени) работы совместителя.

Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной для вас.  При возникновении вопросов проконсультируйтесь с юристом.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/raznitsa-sovmeshhenie

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.