Совмещение или совместительство

Содержание

Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод? — Audit-it.ru

Совмещение или совместительство

Федорова Тамара, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело» № 11 ноябрь 2009

Часто работодатели пытаются заменить временно отсутствующего сотрудника или закрыть вакансию с помощью своих же работников.

При этом на одних специалистов дополнительная нагрузка возлагается в порядке совмещения должностей, на других – по договору о работе по совместительству. А иногда приходится прибегать к временному переводу.

Сегодня мы расскажем о преимуществах того или иного способа замены, о процедурах оформления и возможных финансовых затратах.

Как вменить в обязанности сотрудника выполнение дополнительной работы по другой должности?

Старший менеджер отдела попала в больницу на длительный срок. Как ее обязанности (в связи с производственной необходимостью) вменить менеджеру этого же отдела? Он настаивает на переводе. Нет ли здесь подвоха?

Обеспечить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно несколькими способами: в порядке совмещения должностей, внутреннего совместительства или временного перевода. При условии, что работник, которому вы хотите поручить выполнение работы по другой должности, даст на это письменное согласие.

Какой из указанных способов предпочтительнее, однозначно ответить нельзя. Все зависит от производственной необходимости в той или иной работе и специфики деятельности компании.

Так, например, при совмещении должностей дополнительная работа может быть поручена менеджеру без освобождения его от основной работы.

А это значит, что нужно рассчитать дополнительный объем работ таким образом, чтобы сотрудник мог выполнить его в свое рабочее время без ущерба для основной работы.

При внутреннем совместительстве, наоборот, дополнительная работа может выполняться только в свободное от основной работы время. И здесь важна специфика поручаемой работы.

Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Не исключено, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу.

Порядок и условия возложения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае не обойтись без временного перевода.

Но здесь следует помнить, что в случае временного перевода на должность старшего менеджера работник будет освобожден от исполнения обязанностей менеджера, хотя эта должность и будет за ним сохраняться (ст. 722 ТК РФ).

Какой из указанных способов выбрать, должен решить работодатель. О процедурах оформления того или иного способа замены см. таблицу.

При этом обращаем ваше внимание, что в случае досрочного снятия с работника обязанностей по должности временно отсутствующего, совмещение должностей (по сравнению с временным переводом и совместительством) имеет существенное преимущество.

Поскольку не требует согласия сотрудника. Достаточно предупредить его (в письменной форме!) не позднее чем за три дня.

Порядок оформления совмещения должностей, внутреннего совместительства и временного перевода

Совмещение должностей Совместительство Временный перевод
Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору Заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
Издать приказ о совмещении должностей (в произвольной форме) Издать приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме № Т-1* Издать приказ о временном переводе на другую должность по унифицированной форме № Т-5*
Ознакомить работника с приказом о совмещении под роспись Ознакомить работника с приказом о приеме на работу по совместительству под роспись Ознакомить работника с приказом о переводе на другую должность под роспись
Оформить личную карточку формы № Т-2*
Внести запись в трудовую книжку (по желанию работника)

Чтобы сэкономить на расходах на персонал и сохранить квалифицированных специалистов, в нашей компании принято решение: временно не принимать сотрудников со стороны, а закрывать вакансии своими силами. Подскажите, каким образом (наиболее выгодно для компании) можно возложить дополнительные обязанности на сотрудников и при этом исключить возможность конфликта с ними?

Как и при замене временно отсутствующего работника, возложить обязанности по вакантной должности можно в порядке совмещения должностей (расширения зон обслуживания) или внутреннего совместительства. Давайте посмотрим, какой из этих способов может быть наиболее выгодным с точки зрения финансовых расходов.

При совмещении должностей работнику устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях).

Например, на бухгалтера по расчету заработной платы с должностным окладом 20 000 рублей возложены обязанности старшего бухгалтера (оклад которого согласно штатному расписанию составляет 30 000 руб.).

Предположим, стороны договорились на 30-процентную надбавку, рассчитанную от оклада по совмещаемой должности. Ее размер составит 9000 рублей в месяц, а экономия будет равна 21 000 рублей.

При работе по совместительству заработная плата будет выплачиваться в размере, установленном трудовым договором о работе по совместительству (ст. 285 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени при этом согласно статье 284 Трудового кодекса не должна превышать четырех часов в день, то заключить договор можно не более чем на 0,5 ставки.

Предположим, что бухгалтер по расчету заработной платы оформлена на должность старшего бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки. Ее зарплата по совместительству составит 15 000 рублей в месяц. 15 000 рублей будет сэкономлено.

Обращаем ваше внимание, что работника с его письменного согласия можно на вакантную должность перевести (на срок до одного года) (ст. 722 ТК РФ). Однако в таком случае речь не идет о дополнительной нагрузке.

Так как на период временного перевода (в отличие от совмещения должностей и работы по совместительству) сотрудник не будет исполнять обязанности по своей основной работе. При временном переводе работнику выплачивается зарплата по временно замещаемой им должности.

Если, например, его обязанности по основной работе вы возложите на другого сотрудника компании (с дополнительной оплатой), то с точки зрения материальных затрат вы выйдете примерно на ту же сумму (как при совмещении или совместительстве). Таким образом, при использовании собственных ресурсов на расходах частично можно сэкономить.

Но какой способ возложения на работника дополнительных обязанностей предпочтительнее – решать работодателю. При работе по совместительству сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (одновременно с отпуском по основной работе).

Игорь ДУДОЛАДОВ,

начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда:

– Результаты проверок соблюдения законодательства об оплате труда, проведенных территориальными органами Гострудинспекции, свидетельствуют, что нередко работодатели не производят соответствующие доплаты работникам при возложении на них дополнительного объема работы (в том числе при замене временно отсутствующих сотрудников). Это является нарушением трудового законодательства и влечет за собой применение к виновным лицам административной ответственности в виде штрафа (к должностным лицам – от 1000 до 5000 руб.; к юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 руб.). С начала текущего года за нарушения законодательства об оплате к административной ответственности в виде штрафа было привлечено более 27 000 должностных и более 6400 юридических лиц. При этом общая сумма штрафов составила свыше 182,3 млн рублей.

В целях недопущения вышеуказанного нарушения необходимо учитывать, что выполнение дополнительной работы (ст. 602 ТК РФ) может быть поручено работнику только с его письменного согласия.

Срок, в течение которого работник будет выполнять указанную работу, ее содержание и объем должны устанавливаться работодателем также с письменного согласия с работником.

При этом размер доплаты необходимо определить дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В организации работало два парикмахера (по сменам два дня через два (по 11 часов в смену)). В октябре 2009 года один работник уволился, а другой отказывается без соответствующей оплаты выполнять дополнительную работу. Как это правильно оформить: как внутреннее совместительство или как перевод на 1,5 ставки?

Трудовое законодательство не содержит такой формы организации труда, как перевод на работу, превышающую ставку. В этой ситуации можно оформить только совместительство.

Как следует из статьи 285 Трудового кодекса, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Но при этом важно помнить, что в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников.

Всегда ли можно оформить временный перевод?

На предприятии имеется два объекта, которые находятся рядом. Один из них (№ 2) в данный момент не используется, и в штате данное подразделение не числится.

Возникла необходимость подготовить этот объект к запуску (сделать ремонт). Бригада ремонтников есть на объекте № 1 (указанный объект согласно трудовым договорам является их местом работы).

Можно ли привлечь этих работников к ремонту объекта № 2 (временно), если не все из них согласны на это?

Все зависит от конкретной ситуации. Если в обязанности ремонтников в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, входит выполнение работ на объекте № 1, то привлечь их к работе на другом объекте можно только с их согласия.

И при условии, что в штате объекта № 2 есть вакансии или должности временно отсутствующих работников. Поскольку подразделение (объект № 2) в штате не числится, то обеспечить на нем ремонтные работы силами специалистов объекта № 1 можно, но не в порядке временного перевода, а путем заключения с ними гражданско-правовых договоров.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

При этом обращаем ваше внимание, что выполнять работу по гражданско-правовому договору они могут в свободное от основной работы время. Поэтому на период ремонтных работ (при необходимости) следует обеспечить освобождение их от работы на объекте № 1 (можно оформить, например, с их письменного согласия отпуск за свой счет или перевести на неполное рабочее время).

Мы обратились с вопросом к работодателям:

Как в вашей компании решается проблема по замене временно отсутствующих сотрудников?

Алла,

менеджер по персоналу коммерческого банка (г. Чита):

– Возлагаем выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. С доплатой. Сумма зависит от объема работы, но обычно не превышает 20 процентов оклада.

Антонина Петровна,

главный бухгалтер текстильной фабрики (г. Тверь):

– Принимаем работника на условиях срочного трудового договора, только если надолго, например, на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в случае длительной временной нетрудоспособности. На небольшой срок – просто распределяем обязанности между работниками (в порядке совмещения должностей).

Елена Ивановна,

начальник отдела кадров машиностроительного завода (г. Москва):

– В основном, через временный перевод. Загрузка-то по цехам разная – где-то простой, оттуда и переводим на место отсутствующих работников. Тем более, что у нас переводы, в основном, краткосрочные: бывает, что только на одну смену. Оформляем приказом с письменного согласия работников.

На время декретного отпуска начальника отдела на его должность назначили экономиста как исполняющего обязанности. Вносится ли запись об исполнении обязанностей в трудовую книжку? Сотрудница просит, чтобы ее перевели на эту должность с записью в трудовой книжке. Как это сделать?

Записи об исполнении обязанностей в трудовые книжки не вносятся**. Вместе с тем следует заметить, что формулировка «Назначить исполняющим обязанности…» в настоящее время практически не применяется.

Дело в том, что в ситуации, когда работник временно исполняет обязанности отсутствующего работника (с освобождением от исполнения обязанностей по своей основной работе), имеет место не что иное, как временный перевод (ст. 722 ТК РФ).

И временный перевод в трудовых книжках также не фиксируется.

Тамара ФЕДОРОВА, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** Статья 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/196053.html

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Совмещение или совместительство

Понятия «работа по совместительству» и «работа по совмещению» часто путают. В 2006 г. даже понадобилось внести в Трудовой кодекс РФ дополнительные статьи (60.1 и 60.2), дающие четкое определение этим понятиям. Итак, что такое совмещение и чем оно отличается от совместительства?

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».

Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:

1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);

2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);

3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;

4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;

5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.

Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу

Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе.

Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч.

Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.

Что такое совместительство

Статья 282 ТК РФ дает четкое определение совместительства: это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время».

То есть совместительство — это работа по другому (отдельному, второму) трудовому договору.

Например, в компании работает администратор, который согласился после своей работы дежурить на «горячем» телефоне.

Поскольку эту работу он будет выполнять в дополнительное по отношению к основной работе время, это будет работа на условиях совместительства.

Чтобы оформить совместительство, нужно заключить с работником еще один трудовой договор, в котором указать, что работа «на телефоне» является работой по совместительству.

У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.

Оформление совместительства — это полноценная процедура приема. Поэтому обязательны и инструктажи по охране труда, и ознакомление с локальными нормативными актами и картой специальной оценки условий труда (СОУТ), и оформление личной карточки, и издание приказа о приеме. А вот запись в трудовую книжку вносить не обязательно — только по желанию работника.

Работа по совместительству предполагает занятость после основной работы и/или в выходные дни. В табеле учета рабочего времени фиксируется время работы совместителя.

Если совместитель внутренний, то в табеле он будет учтен двумя строками: как основной работник и как совместитель, как будто это два разных человека.

Количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. То есть человек может иметь основную работу (там хранится и заполняется его трудовая книжка) и несколько работ по совместительству. Например, работать бухгалтером по совместительству у 5 предпринимателей одновременно. И при этом иметь еще и основную работу.

Прекратить договор с совместителем можно по всем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то еще и в связи с приемом на эту позицию другого работника на основную работу (ст. 288 ТК РФ).

Как на практике различаются совместительство и совмещение

В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.

Бухгалтеру поручили работу по совмещению по должности экономиста с оплатой в размере половины оклада экономиста. Как установить, что обязанности экономиста должны выполняться в течение 4 ч?

При поручении работы по совмещению невозможно разделить время, которое работник затрачивает на выполнение обязанностей по основной работе, и время, потраченное на дополнительную работу.

В табеле учета рабочего времени учитывается только основное рабочее время, в течение которого работник выполняет обязанности за себя и другого работника. Именно поэтому нельзя поручать работу по совмещению, которую нужно выполнять в другом месте или в иное время, чем основную работу.

И именно поэтому нельзя уйти в отпуск по основной работе, а обязанности по совмещению продолжать выполнять.

Секретарь ушла в отпуск, ответы на звонки и регистрацию документов на это время согласна взять на себя специалист по кадрам. Как нужно оформить работнику дополнительную работу: поручить работу по совмещению или заключить договор о работе по совместительству?

В этой ситуации нужно оформить дополнительную работу в форме исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как кадровик будет выполнять дополнительные обязанности секретаря в то же время, что и свои основные обязанности — в течение своего рабочего дня.

ООО «Зита» и ООО «Гита» входят в единый холдинг. В компании «Зита» специалист по охране труда находится в длительном отпуске. Ее обязанности готов выполнять специалист ООО «Гита». Что выбрать, совмещение или совместительство?

В этой ситуации нужно заключить договор о работе по совместительству, потому что работник будет выполнять работу у другого работодателя.

Главный механик дополнительно выполнял обязанности директора по транспорту на время его отпуска. Теперь он просит этот факт отразить в трудовой книжке. Как это сделать?

В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.

Доказательством выполнения обязанностей по более высокой должности может служить дополнительное соглашение к трудовому договору, экземпляр которого обязательно остается у работника, и/или заверенная копия приказа о поручении дополнительной работы.

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/5_2018/doprabota_raznica/

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий – Дело

Совмещение или совместительство

Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще.

Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос.

Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.

Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная.

Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии.

Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).

А в чем разница?

В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?

Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку.

Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора.

Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

В чем суть?

Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).

Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет.

Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее).

Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.

Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству.

В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой.

Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты.

Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве.

Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Внешнее совместительство

По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству.

Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы.

Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).

Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.

Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).

Таблица отличий

Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:

  • работнику оплачивается его труд;
  • при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.

Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.

Совместительство Совмещение
Между работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем) Оформляется приказ, трудовой договор не заключается
Допускается факт испытания профессиональных качеств сотрудника Испытательного срока не может быть
Можно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятии Работодатель в обязательном порядке один и тот же
Зарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времени Выплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказе
Время работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работе Как основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно время
Отпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним) Дополнительный отпуск не предусмотрен
Может быть сделана кадровой службой на основном месте работы Не делается вообще

Послесловие

Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.

Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.

На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы.

И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!

Источник:

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

  • Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия
  • Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ
  • Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего
  • Оформление совместительства на 0,5 ставки
  • Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения Совмещение Совместительство
Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей Один.
  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок Не допускается. Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы
  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Источник: https://okarb.ru/prochee/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa-razlichij.html

Совмещение и совместительство

Совмещение или совместительство

Российское законодательство о труде в своих статьях разделяет понятия совместительство и совмещение.

Нюансы и отличия в них очевидны, однако на практике часто возникают вопросы, ведь от их правильного определения зависят трудовой стаж, оплата отпусков и больничных листов, предоставление очередного отпуска. Поэтому ниже рассмотрим все возможные ситуации, связанные с этими понятиями. Начнем с тех, которые диктует ТК РФ.

Понятие совместительства (внутреннее и внешнее)

Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству .

Это то, что надлежит выполнять согласно должностной инструкции в то время, когда основная работа закончена или у работника выходной день.

Не в перерывах между ними, и не в продолжении текущего рабочего дня, а именно по его окончанию или в выпадающие на основной работе выходные дни.

При  этом статья 60.1 Трудового Кодекса РФ разграничивает два разных понятия совместительства: внутреннее и внешнее.

  • Первое означает работу у единственного работодателя дольше, чем установленные пределы рабочего времени и для этого необходимо наличие вакантных мест.
  • Второе означает работу также за установленными пределами трудового дня, смены, но на другом предприятии, в организации.

Ранее было ограничение, которое не всегда соблюдалась обеими сторонами, в том, что работа должна быть по другой, нежели основная специальность, профессии. В данное время таких ограничений не существует.

Что такое совмещение по ТК РФ?

Расширяя зоны обслуживания, увеличивая объем работы конкретного сотрудника или служащего, получаем такое понятие трудового права, как совмещение. Эта часть отношений с недавнего времени регулируется статьей 60.2.

Работодатель поручает выполнить обязанности во время смены или рабочего дня дополнительной работы, без отрыва от основной специальности.

Это оплачивается дополнительно, сверх той суммы, которая выплачивается работнику по основной ставке. Это возможно только с согласия сотрудника, оформленного письменно. В течение какого периода времени и какой объем будет выполняться, решается по согласованию сторон и оформляется приказом.

Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, и до наступления срока, когда отсутствующий работник приступит к работе. Однако он должен написать заявление на имя директора и уведомить о своем отказе не меньше, чем за 3 дня.

Что выгоднее для работника?

Назвать более выгодное положение работника сложно в силу разности понятий совместительства и совмещения.

Преимуществами первого являются:

  • возможность работать по другой профессии;
  • более устойчивое положение на рынке труда;
  • более высокий уровень заработной платы, чем при совмещении.

Плюсами совмещения можно назвать:

  • возможность получать более высокую заработную плату у одного работодателя за одну смену или рабочий день;
  • повысить квалификацию, замещая вышестоящего сотрудника;
  • показать собственную лояльность работодателю, избавив его от необходимости принимать временного сотрудника «со стороны.

Совмещение и совместительство по трудовому праву

Правовое поле рассматриваемых понятий по ТК РФ четко очерчено, но чаще всего смешивается, когда выбирается приоритет между внутренним совместительством и совмещением. Чем отличаются изучаемые формы организации труда?

Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Его оплата и сроки определяются приказом, созданным после достижения соглашения с работником, оформленного его письменным заявлением или дополнительным соглашением.

Совместительство создает новый, полноценный трудовой договор, с соблюдением всех норм и правил законодательства.

Статья 282 не ограничивает работника в количестве заключаемых договоров, и как следствие, в количестве сторонних работодателей.

Специальные правовые нормы определяют возможность работы по совместительству для медиков, фармацевтов, педагогов и служащих в сфере культуры и образования.

Когда это возможно?

Чаще всего совмещение профессиональных, служебных обязанностей вступает в силу, когда по воле обстоятельств необходимо на короткий или продолжительный срок произвести замещение ушедшего в отпуск, декрет, на больничный лист работника.

Увеличение объема работы обычно происходит по смежной или близкой к основной специальности профессии. Тот, кто совмещает должности и специальности без отрыва от основной работы и без увеличения количества отработанных часов, оформляется с письменным согласием и соответствующим приказом у основного работодателя.

Совместитель устраивается на работу как самостоятельная единица списочной численности, со всеми вытекающими последствиями. А это оформление, оплата, очередной отпуск и трудовой договор вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее.

Ограничения и запрет

Существуют отдельные категории лиц, с которыми запрещено заключать договор о совместительстве:

  1. не достигшие 18 лет, согласно части 5 статьи 282.
  2. Работающие в опасных, вредных условиях по основному месту работы в том случае, когда работа совместителем предполагает подобные условия труда.
  3. Управляющими транспортными средствами или управляющие, координирующие движение ТС, часть 1 статьи 329 ТК РФ.
  4. Государственные служащие, перечень которых приведен в Постановлении.

При совмещении подобных ограничений и запретов нет, поскольку работник совмещает близкие по обязанностям профессии в пределах нормальной продолжительности времени работы.

Работа кадровой службы

Служба управления персоналом или отдел кадров ведут документооборот по приёму, обучению, повышению квалификации, переводу и увольнению сотрудников. От умения верно квалифицировать ситуации с персоналом, возникающие в период его работы на предприятии, зависит жизнедеятельность коллектива и отсутствие проблем с надзорными органами.

Оформление совместительства и совмещения: в чём разница?

Кадровая документация для совмещения профессий начинается с Положения об оплате труда и премировании, в котором прописывается размер и порядок выплаты за совмещение.

Далее руководитель подразделения, в котором необходимо осуществить совмещение для работника, согласовывает устно все условия с возможным претендентом. И после достижения договоренности готовит служебную записку на имя руководителя. На ее основании делается приказ и назначенный на работу по совмещению работник собственноручно пишет, что согласен, ставит дату и подпись.

Совместительство начинается с того, что работник предоставляет необходимые для оформления трудового договора документы, знакомится с локальными актами и подписывает приказ о приеме на работу в качестве совместителя. Существующее понятие «совмещение при совместительстве» оформляется в трудовую книжку, приказ и договор как сдвоенная профессия, например «бухгалтер с исполнением обязанностей кассира».

Учёт и личные карточки

Личное дело сотрудника, работающего по совмещению, заводится один раз. Туда вносят все необходимые данные, в том числе особенности работы.

Совместитель, работающий дополнительного у одного и того же работодателя, дважды учитывается в табеле рабочего времени под разными номерами и на него заводятся две личные карточки, каждая с полным пакетом документов, необходимым для работы по специальности.

При подсчете среднесписочной численности он считается дважды, целой единицей или частью, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Внешний совместитель занимает должность или профессию согласно штатного расписания на другом предприятии, соответственно на него заводится личное дело.

Трудовая книжка хранится по основному месту работы и по желанию на основании справки с основного места работы в нее будет внесена запись под очередным номером о работе по совместительству.

При совмещении работник трудится на основании приказа по организации.

Отпуск для этих категорий

Рассмотрим, как оплачивается этот отдых.

Очередной оплачиваемый отпуск для человека, совмещающего профессии, предоставляется в полном соответствии с графиком отпусков. При начислении отпускных сумма доплаты учитывается в расчете.

Совместителю законодательство предписывает уведомлять работодателя о периоде отпуска по основному месту работы с тем, чтобы отпуск на дополнительном месте был оформлен на тот же период. Если на основном месте работы отпуск длиннее, то «дополнительному» работодателю надлежит оформить отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Увольнение или освобождение от дополнительной работы

Термин «увольнение» в этой статье применим к совместителям, внешним или внутренним. Уволить их можно по разным основаниям, указанным в ТК РФ, но есть и такие основания, которые подходят только для них.

Это прием на занимаемое совместителем место сотрудника, для которого работа будет являться единственной и основной.

Стоит отметить, что и сам совместитель имеет приоритет и по заявлению может остаться на рабочем месте, если решит, что оно будет основным для него.

Освобождение от обязанностей и дополнительной работы имеет место быть у тех, кто совмещает обязанности.

Это происходит, когда к работе готов приступить работник, до сего момента отсутствующий по болезни, командировке или другим уважительным причинам. В таком случае работодатель уведомляет работника.

Последний тоже может инициировать свое освобождение, также уведомив администрацию за три дня.

Для генерального директора

Руководитель предприятия имеет возможность быть внешним и внутренним совместителем (статья 276 ТК) при условии, что это одобрено вышестоящим органом: собранием учредителей, советом директоров, собственником на основании письменного заявления генерального директора и оформляется протоколом.

Далее происходит стандартная процедура приема на работу с указанием в договоре и приказе формулировки «по совместительству». Для совмещения ограничений нет и это касается распространенной в малом бизнесе ситуации, когда директор совмещает обязанности главного бухгалтера.

Для педагогических работников

Совместительство в школе и детском саду не запрещено законодательством, однако здесь есть свои тонкости.

Педагогические работники подчиняются не только нормам статьи 282 и 60.1 трудового права, но и следующим актам:

  1. Закону об образовании.
  2. Постановлению «Об особенностях работы..».
  3. Другим федеральным законам.

Согласно им, педагоги могут работать совместителями на основном месте или в другой организации по своей, а также по другой специальности.

Ограничения по времени: не больше ½ от нормы на месяц, которая исчисляется исходя из количества часов за неделю.

Также в Постановлении приведен список работ, выполнение которых не квалифицируется как совместительство.

Особенности бухучёта

Бухгалтерский учет при наличии в штате совместителей или тех, кто совмещает должности и профессии не составляет сложностей.

Стоит только знать некоторые аспекты, например:

  • при совместительстве выплачивается сумма, определенная штатным расписанием, пропорционально отработанному времени;
  • при совмещении к заработной плате согласно Положения об оплате труда и премировании добавляется сумма в процентах от заработной платы временно отсутствующего сотрудника или оговаривается надбавка в твердом денежном выражении.

Оплата труда совместителей

Заработная плата совместителю начисляется от суммы, которая указана в трудовом договоре о совместительстве.

Стандартные налоги вычитаются, добавляется, если есть районный коэффициент и сотрудник получает на руки или карту получившуюся сумму. Если он работает не полный день, не на полную ставку или сдельно, тогда зарплата начисляется пропорционально тому времени, которое было отработано.

Нюанс: при оплате больничного необходимо предоставить справку о стаже и копию трудовой книжки тому работодателю, у кого нет возможности посчитать стаж.

Отпускные начисляются по общим правилам.

Налогообложение

Вычет по НДФЛ, если работник имеет на него право, подтверждённое документально, предоставляется в организации по выбору работника — внешнего совместителя.

Внутренние совместители получают вычет со всей суммы заработка. Остальные налоги исчисляются согласно общих правил налогового законодательства.

В чём разница?

В заключение приведем небольшую таблицу, в которой сравним основные этапы двух форм организации труда:

Статья 60/1 Статья 60/2
Нужен ли договор? Да, заключается новый Нет, взаимодействия в рамках действующего договора
Как оформить на работу? Точно также, как любого вновь принимаемого работника Приема не, есть письменное согласие, приказ по предприятию
Как предоставлять ежегодный очередной отпуск? Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту Согласно графика отпусков
Как происходит увольнение или прекращение трудового договора? По общим основаниям плюс при приёме на работу сотрудника, для которого она будет основной По общим основаниям

Как открыть аптеку? Гражданско правовой договор с работником образец

Источник: http://ipopen.ru/kadry/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.