Совмещение и совместительство в рб

Совмещение должностей и профессий: оформляем по-новому

Совмещение и совместительство в рб

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов», вступившим в силу 28 января 2020 г., в том числе в новой редакции изложена статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Новое название указанной статьи — «Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией».

В ч. 1 ст.

 67 ТК теперь говорится, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В свою очередь, частью 2 устанавливается, что дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Рассмотрим новый порядок установления совмещения должностей (для служащих) и профессий (для рабочих), отметив сразу одно существенное новшество: 

теперь обязательным условием совмещения является наличие вакансии по другой должности служащего (профессии рабочего) в штатном расписании.

Также следует помнить, что основная работа может быть определена не только трудовым договором, но и должностной (рабочей) инструкцией. И не упускаем из виду, что в обязательном порядке при предоставлении работнику дополнительной работы требуется письменное согласие работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником (ч. 3 ст. 67 ТК). Следует понимать, что указанный размер доплаты устанавливается сторонами с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может быть установлена:

  • в твердой денежной сумме;
  • в процентах к тарифной ставке (окладу);
  • в процентах ко всей заработной плате работника.

При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ч. 2 ст. 57 ТК).

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер доплаты устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).

Работникам бюджетных организаций могут устанавливаться компенсирующие выплаты — доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 3 п. 3.

2 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.

2019 № 13 (далее — Инструкция № 13)).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100% (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем (ч. 1 п. 14 Инструкции № 13).

Доплаты, предусмотренные ч. 1 п. 14 Инструкции № 13, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией (ч. 2 п. 14 Инструкции № 13).

Например, если согласно трудовому договору или должностной инструкции заместитель руководителя структурного подразделения организации должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю не полагается.

Приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника устанавливаются:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты конкретному работнику (ч. 4 ст. 67 ТК).

Работнику предоставлено право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а нанимателю — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК). При этом сроки письменного предупреждения законодательством не установлены.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ

Алгоритм действий нанимателя в случае возложения на работника дополнительной работы при совмещении должностей служащих (профессий рабочих) можно изложить следующим образом.

Шаг 1
Получение согласия работника на установление ему совмещения должностей служащих (профессий рабочих)
Шаг 2
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
Шаг 3
Издание приказа об установлении работнику совмещения должностей служащих (профессий рабочих)
Шаг 4
При необходимости заключение договора о полной материальной ответственности
Шаг 5
Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда по совмещаемой должности служащих (профессии рабочих)

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1. Получение согласия работника на

установление ему совмещения должностей служащих (профессий рабочих).

В связи с тем, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК), нанимателю следует получить согласие работника на совмещение должностей служащих (профессий рабочих). При этом наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).

При согласии работника на установление ему совмещения должностей служащих (профессий рабочих) оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ.

Шаг 2. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ч. 1 ст. 19 ТК).

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении работнику совмещения должностей служащих

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 04.02.2019 № 57

г. Минск                                                                                                                                                                                                                                                  28 января 2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Организация» в лице директора Купцова Александра Петровича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Федорова Ирина Ивановна (далее — Работник) с другой стороны (далее — Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.02.2019 № 57 (далее — Дополнительное соглашение) о нижеследующем.

1. Дополнить п. 3 трудового договора от 04.02.2019 № 57 подпунктом 3.2 следующего содержания:

«3.2. Работнику устанавливается совмещение должности юрисконсульта без освобождения от выполнения основной работы инспектора по кадрам.».

2. Дополнить п. 8 трудового договора от 04.02.2019 № 57 подпунктом 8.2 следующего содержания:

«8.2. Работник обязан добросовестно выполнять работу в порядке совмещения должности юрис- консульта согласно прилагаемой должностной инструкции юрисконсульта с должностью инспектора по кадрам.».

3. Дополнить п. 11 трудового договора от 04.02.2019 № 57 подпунктом 11.4 следующего содержания:

«11.4. Доплата за совмещение должности юрисконсульта установлена в размере 40% от должностного оклада юрисконсульта.».

4. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон.

Источник: https://statut.by/sakratar/delu-vremya/2009-19-02-2020

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Совмещение и совместительство в рб

“Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2010, N 5

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.

Совместительство и совмещение: есть ли разница?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

– наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

– выполнение работы в свободное от основной работы время;

– выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

– внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

– внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, – совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

Условие Совместительство Совмещение
Место работы Может осуществляться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнеесовместительство)

Осуществляется ворганизации, являющейся

основным местом работы

Трудовой договор Обязателен для заключения (ст. 282 ТК РФ). трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ. Может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный (ст. ст. 58, 59ТК РФ) Необходимо оформитьдополнительное соглашениек имеющемуся трудовомудоговору, где установитьсрок, в течение которогоработник будет выполнятьдополнительную работу, еесодержание и объем. Этипараметры устанавливаютсяработодателем списьменного согласияработника (ст. 60.2 ТК РФ) Испытательный срок Устанавливается по соглашениюсторон Не устанавливается Приказ о приеме на работу Оформляется по форме N Т-1 Оформляется приказ поосновной деятельности обустановлении совмещенияпрофессий (должностей,работ, обязанностей) Запись в трудовой книжке Производится по заявлению работника по основному местуработы (ст. 66 ТК РФ) Не производится Оформление личной карточки/личного дела При осуществлении внутреннегосовместительства рекомендуется оформить личнуюкарточку, новое личное дело можно не оформлять. При осуществлении внешнего совместительства необходимо оформить личную карточку и личное дело (или папку сличными данными сотрудника) Данные о совмещении можноуказать в имеющейся личнойкарточке работника, новоеличное дело не заводится Оплата труда Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов инадбавок (ст. 285 ТК РФ) Производится в видедоплаты, размер которойустанавливаетсясоглашением сторон(ст. 151 ТК РФ). Районныйкоэффициент и надбавки кзаработной плате длясовмещениязаконодательством неустанавливаются Отпуск Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе(ст. 286 ТК РФ) Не предоставляется. Оплатаотпуска производится сучетом доплат засовмещение профессий Ограничения Законом установлены ограничения для осуществленияработы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники,работники культуры) (ст. 282ТК РФ). Осуществление совместительства руководителем организации возможно только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имуществаорганизации (ст. 276 ТК РФ) Совмещение лицом,осуществляющим функцииединоличногоисполнительного органаобщества (директором,генеральным директором), ичленами коллегиальногоисполнительного органаобщества (правления,дирекции) должностей ворганах управления другихорганизаций допускаетсятолько с согласия советадиректоров(наблюдательного совета)общества (п. 3 ст. 69Закона N 208-ФЗ ) Прекращение порученнойработы Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям ст. ст. 77 и81 ТК РФ и в порядке,установленном гл. 13 ТК РФ Порученная работапрекращается с истечениемсрока, установленного всоглашении. Кроме того,работник имеет праводосрочно отказаться отвыполнения дополнительнойработы, а работодатель -досрочно отменитьпоручение о ее выполнении,предупредив об этом другуюсторону в письменной формене позднее чем за трирабочих дня (ч. 4 ст. 60.2ТК РФ)

——————————–

Источник: https://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-shodstvo-i-razlichiya

Самое главное о совмещении

Совмещение и совместительство в рб

Нормы о совмещении содержатся в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главе, регулирующей заключение (изменение) трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Законодательство относит совмещение к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. 

Разновидности совмещения

Статьей 67 ТК предусмотрены следующие разновидности совмещения:

1) совмещение должностей служащих (профессий рабочих);

2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работы);

3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

КСТАТИ

Поскольку рабочим присваиваются профессии, а инженерно-технические работники и служащие занимают определенные должности, разница в понятиях совмещения профессий и должностей заключается в том, что в отношении рабочих применяется понятие «совмещение профессий», а в отношении служащих и специалистов — «совмещение должностей».

Совмещение профессий (должностей) может применяться как при наличии вакансии по определенной профессии или должности, так и при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной профессии (должности) (например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ними сохраняется место работы (должность)).

Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Исполнение обязанности отсутствующего работника осуществляется для замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются:

  • только с согласия работника;
  • без освобождения работника от его основной работы; 
  • в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) для работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
  • без заключения другого трудового договора (контракта);
  • с установлением соответствующей доплаты.

Как оформить совмещение

Соглашение о совмещении оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. При этом изменения в трудовой договор (контракт) не вносятся или еще один трудовой договор (контракт) о возложении на работника дополнительных обязанностей не заключается.

В приказе о совмещении указывается также срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, если совмещение устанавливается на определенное время. 
 

ВАЖНО

Если для выполнения совмещаемой работы необходимы соответствующее образование или специальная подготовка либо прохождение медосмотра, то работник обязан представить соответствующий документ, предоставляющий право на выполнение этой работы, или справку о прохождении медосмотра.

Совмещение может устанавливаться как при приеме на работу и заключении трудового договора, так и в процессе осуществления трудовой деятельности. 

Пример приказа об установлении совмещения должностей

Общество с ограниченной

ответственностью «Ромашка»

ПРИКАЗ

28.07.2020 № 11-к

г. Минск

Об установлении совмещения

Федоровой И.И.

УСТАНОВИТЬ:

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2020/8/Samoe_glavnoe_o_sovmeschenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.