Совмещение и совместительство в чем разница рб

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица

Совмещение и совместительство в чем разница рб

Работе по совместительству посвящена глава 44 Трудового Кодекса РФ, а также статья 60.1. Совмещению посвящены две статьи Трудового Кодекса — 60.2 и 151.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Совместительство в Трудовом Кодексе определено как другая регулярно оплачиваемая работа у того же работодателя или другого работодателя, выполняемая в свободное от основной работы время.

Совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную плату дополнительной работы по другой или такой же профессии или должности в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Время работы

Первое и самое главное отличие — время, в течение которого выполняется работа. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Работа в порядке совмещения – в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Например, у работника 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Он может приступать к работе по совместительству, отработав свои 8 часов на основной работе. А если он возьмется выполнять работу путем совмещения, то должен будет успевать выполнять и свою основную работу, и дополнительную в те самые 8 часов.

Если в какие-то дни работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. При этом нельзя превышать норму, установленную законом.

В течение учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для данной должности или профессии.

Если по совместительству работник работает на четверть ставки, продолжительность рабочего времени не должна превышать ¼ нормы рабочего времени. И так далее.

Из этого правила есть исключения. Данное ограничение продолжительности работы по совместительству не применяется:

  • Если работник приостановил работу по основному месту в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
  • Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, и работник по основному месту работы отстранен.
  • Если руководители организаций, филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, с их письменного согласия отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

Работник может как на основной работе, так и на работе по совместительству выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или профессий. В результате возможны самые различные варианты организации его трудовой деятельности:

  1. Он может работать по основной работе и выполнять на этой работе дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  2. Работник может работать и на основной работе, и по совместительству.
  3. Работник работает на основной работе, по совместительству, и на работе по совместительству выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должностей.
  4. И по основной работе, и по совместительству работник еще выполняет дополнительные работы.

Оформляя трудовой договор по совместительству, указывается норма рабочего времени для данного работника. Понятие «ставка» трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Например, если сотрудник работает на 0,5 ставки, предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Корректно будет использовать в трудовом договоре следующую формулировку: «Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя».

Что касается совмещения, мы не можем определить, какую долю времени работник будет выполнять основную работу, а какую дополнительную. Поэтому неправильно в соглашении указывать какие-либо цифры – например, 0,5 ставки библиотекаря.

Место работы

Работа по совместительству может выполняться как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). При совмещении работа выполняется только у одного и того же работодателя. Совмещение не может быть внешним. Так как нет вариантов, то и формулировка «внутреннее совмещение» некорректна.

Оформление на работу и испытательный срок

При совместительстве трудовые отношения оформляются трудовым договором, в котором обязательно должно присутствовать указание на то, что работа выполняется по совместительству. В случае совмещения трудовой договор не заключается. Условия выполнения дополнительной работы, ее содержание, объем, срок, размер зарплаты оформляются соглашением сторон.

При заключении трудового договора по совместительству в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При совмещении испытание не устанавливается.

Оплата труда

Оплата труда при работе по совместительству осуществляется в соответствии с правилами, установленными у данного работодателя для данной должности. Оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премиальные выплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Это значит, что если для должности установлен оклад 10000 рублей, при норме времени 40 часов в неделю, то если на эту должность устроится совместитель на 20-часовую рабочую неделю, то его оклад будет составлять 5000 рублей.

Никаких договоренностей между работником и работодателем здесь быть не может.

Размер доплаты за совмещение должностей или профессий устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. То есть, 1 работник будет согласен выполнять дополнительную работу за 2000 рублей в месяц, а другому и 3000 рублей будет мало. Он будет торговаться, и возможно работодатель пойдет ему навстречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника. Например, у методиста в учебно-методическом центре удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Он совмещает должность преподавателя, по которой установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В этой ситуации работнику положен отпуск продолжительностью 42 календарных дня, не зависимо от продолжительности отпуска по совмещаемой должности.

Работнику при внутреннем совместительстве присваивается другой табельный номер. В табеле учета рабочего времени работнику отводится 2 строки под разными табельными номерами – по основной должности и по совместительству. При выполнении работы в порядке совмещения новый табельный номер не присваивается. В табели учета рабочего времени дополнительная работа никак не отражается.

Кадровая документация

При внутреннем совместительстве оформляется новая личная карточка и новое личное дело (если личные дела ведутся в организации). Если должности не относятся к государственной или муниципальной службе, работодатель вправе сам принимать решение, вести ему личные дела на работников, либо нет.

Также он вправе устанавливать, на какие категории работников вести личные дела. В разных организациях возможны разные варианты. Где-то личные дела ведут лишь на основных работников, где-то лишь на постоянных, где-то лишь на руководителей, а где-то на всех работников.

Все это должно быть прописано в соответствующем локально-нормативном акте.

Что касается совмещения, форма личной карточки не предусматривает внесения сведений о дополнительной работе, выполняемой работником. Поэтому отсутствие таких сведений не является нарушением.

Если по какой-либо причине работодатель считает важным указать такие сведения, их можно внести в раздел 10 «Дополнительные сведения».

Документы о совмещении должностей (заявления работников, предложения работникам, служебные записки руководителей, соглашения, приказы) можно помещать как в личное дело работника, так и в отдельное номенклатурное дело, посвященное совмещению. Это зависит от документооборота, установленного в организации.

Трудовая книжка

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся. Если работнику в дальнейшем понадобятся эти сведения, работодатель выдает справку о том, что в такой-то период работник выполнял определенные виды работ.

Периоды временной нетрудоспособности

В периоды временной нетрудоспособности, командировок, отпуска за работником-совместителем сохраняется место работы. Он по-прежнему занимает данную должность.

В такие же периоды с работника, выполнявшего дополнительные работы в порядке совмещения, она снимается, ведь он не имеет возможности ее выполнять. На это время работодатель вправе поручить выполнять данную работу другому работнику.

Не факт, что по возвращению первого работника на работу дополнительная работа будет поручена ему вновь. Возможно, работодателю больше понравится, как с этой работой справлялся второй работник.

В случае временной нетрудоспособности работник-совместитель предоставляет работодателю отдельный лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству». В случае совмещения достаточно листа нетрудоспособности по основной работе.

Прекращение трудовых отношений

Работу по совместительству можно прекратить по общим основаниям (ст. 77 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

О данном факте работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее, чем за 2 недели до прекращения трудового договора. В случае совмещения отношения заканчиваются либо по окончанию срока, оговоренного сторонами трудовых отношений, либо досрочно.

Об этом любая из сторон должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

В случае сокращения должности совместителя работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры: уведомить работника за 2 месяца, предлагать ему другие подходящие должности, выплатить выходное пособие.

В случае, если сокращается вакантная должность, по которой обязанности выполнялись в порядке совмещения, никаких гарантий и компенсаций работнику, выполнявшему эти обязанности, не положено, так как он данную должность не занимал.

Совмещение и совместительство: что общего

Различий между совместительством и совмещением достаточно много. Что общего у этих форм трудовых отношений?

Прежде всего, для работодателя – это способ закрыть вакантную должность, либо должность, на которой работник временно отсутствует, чтобы обязанности по ней исполнялись. Для работника это возможность дополнительного заработка.

И работу по совместительству, и дополнительную работу в порядке совмещения должностей работник обязан выполнять добросовестно. В противном случае, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание.

Если должность либо виды работ, выполняемые как по совместительству, так и путем совмещения, входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденные Постановлениями министерства Труда РФ от 31.12.2002 №85, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Совмещение и совместительство: таблица различий

Совмещение Совместительство
Время работы В течение установленной продолжительности рабочего дня или смены В свободное от основной работы, не более 50% нормы рабочего времени для данной должности
Место работы У одного и того же работодателя У того же или другого работодателя (внутреннее и внешнее совместительство)
Оформление Приказ Трудовой договор
Испытательный срок Не предусмотрен Предусмотрен
Оплата труда По договоренности По ставке
Отпуск Не предусмотрен Предусмотрен, предоставляется одновременно с отпуском на основной работе
Больничный Сохранение рабочего места не гарантировано. Предоставляется лист нетрудоспособности по основной работе. Место за работником сохраняется. Предоставляется лист нетрудоспособности с пометкой «по совместительству»
Трудовая книжка Сведения не вносятся. Может быть выдана справка. По желанию работника сведения вносятся
Прекращение трудовых отношений Гарантии и компенсации не предусмотрены Общие основания, предусмотрены гарантии и компенсации

Источник: http://my-hr.ru/trudovoe-pravo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa/

Совместительство и совмещение–что это такое и чем они отличаются?

Совмещение и совместительство в чем разница рб

На различных предприятиях весьма часто встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет помимо основной работы некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат сотрудников (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях на предприятии имеют место быть совместительство и совмещение.

В чем же разница, спросите вы, а мы попробуем максимально подробно ответить на этот вопрос.

Понятие совместительства и совмещения

Чтобы понять, в чем разница между совмещением и совместительством, необходимо для начала разобраться, что такое работа по совмещению и что такое работа по совместительству.

О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии работник в течение рабочего дня выполняет работы по другой должности, не прекращая при этом выполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству говорят тогда, когда работник выполняет работы по другой специальности в свободное от основной работы время, причем выполняет это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом главное отличие совмещения от совместительства в том, что совместительство может быть, как внутренним, так и внешним:

  • внутреннее совместительство предполагает выполнение работ в рамках одного предприятия;
  • внешнее совместительство предполагает выполнение работ на разных предприятиях.

Совмещение же, повторимся, возможно только на одном и том же предприятии.

Также необходимо упомянуть, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня работник по совмещению сможет в должном объеме и качестве выполнять работу, например, за троих или четверых.

Нормативная база совместительства и совмещения

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопросы регулирования работы по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282 -288 Трудового кодекса.

Вопросы регулирования работы по совмещению рассматриваются в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса.

В обоих случаях – и совместительства и совмещения – требуется согласие работника и работодателя (письменное), будь это хоть внутреннее совмещение и совместительство, хоть внешнее совместительство.

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах предприятия.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.

В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

p> Как уже отмечалось выше, работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с работником.

Работа же по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Все эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенную дату. Второй вид договора называют еще срочным трудовым договором.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.

При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Совместительство и совмещение профессий

Какие же должности может занимать работник или по каким профессиям работать, выполняя работу по совместительству или совмещению?

Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые, внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан не слишком очевидно, вероятно, по соглашению сторон работник – внутренний совместитель – может выполнять и работы по одинаковым должностям или профессиям.

Работник, который выполняет работу по совмещению, всегда выполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий, например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров – другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора).

Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную.

Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора.

Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока.

При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок.

Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель – в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Особого упоминания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству.

Если, например, по основному месту работы работник должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом.

Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, чем по месту работы по совместительству, то на втором месте работы работнику оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Работники по совмещению, разумеется, уходят в отпуск по графику отпусков с основной должности (профессии).

При этом в начислении отпускных обоим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все заработные платы и доплаты.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников прокуратуры и полиции;
  • правительственных, государственных и муниципальных работников
  • сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов Совета директоров Центрального банка;
  • выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie-chto-eto-takoe-i-chem-oni-otlichayutsya

Совмещение и совместительство: в чем разница, таблица различий – Дело

Совмещение и совместительство в чем разница рб

Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще.

Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос.

Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.

Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная.

Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии.

Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).

А в чем разница?

В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?

Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку.

Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора.

Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

В чем суть?

Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).

Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет.

Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее).

Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.

Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству.

В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой.

Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты.

Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве.

Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Внешнее совместительство

По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству.

Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы.

Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).

Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.

Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).

Таблица отличий

Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:

  • работнику оплачивается его труд;
  • при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.

Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.

Совместительство Совмещение
Между работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем) Оформляется приказ, трудовой договор не заключается
Допускается факт испытания профессиональных качеств сотрудника Испытательного срока не может быть
Можно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятии Работодатель в обязательном порядке один и тот же
Зарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времени Выплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказе
Время работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работе Как основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно время
Отпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним) Дополнительный отпуск не предусмотрен
Может быть сделана кадровой службой на основном месте работы Не делается вообще

Послесловие

Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.

Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.

На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы.

И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!

Источник:

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблица– частота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

  • Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия
  • Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ
  • Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего
  • Оформление совместительства на 0,5 ставки
  • Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения Совмещение Совместительство
Документальное оформление Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора). Самостоятельный трудовой договор.
Количество работодателей Один.
  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.
Испытательный срок Не допускается. Возможен по согласованию с сотрудником.
Продолжительность (сроки) Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами. Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).
Заработная плата Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей. Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.
Предоставление отпуска Только по основному месту работы. Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.
Прекращение работы
  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.
Запись в трудовой книжке Не вносится. Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

Источник: https://okarb.ru/prochee/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa-razlichij.html

Чем отличается совместительство от совмещения

Совмещение и совместительство в чем разница рб

]]>]]>

Довольно часто работодатели не видят разницы между совместительством и совмещением, допуская ошибки при оформлении таких трудовых отношений. О том, что такое совмещение и совместительство, в чем разница между ними, расскажем далее.

Совмещение и совместительство

Совмещение – это выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы, наряду с обязанностями по основной должности. Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.

Разница между совмещением и совместительством понятна уже из определения второго: при совместительстве работник может выполнять основную работу у одного работодателя, а дополнительную – у другого, или того же работодателя, в свободное от первой работы время, причем, ст. 284 ТК РФ ограничивает его 4 часами в день. Рабочее время совместителя фиксируется в табеле и оплачивается отдельно по каждому договору.

Как видно, главное отличие совместительства от совмещения – время выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а также оформление трудовых отношений.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

Очень часто возникает путаница между понятиями внутреннее совместительство и совмещение.

Если основная и дополнительная работа совместителя регулярно выполняется и оплачивается у одного работодателя, имеет место внутреннее совместительство. Когда работодатели разные – совместительство называется внешним. Совмещение же является внутренним всегда.

Важное отличие совместительства от совмещения у одного работодателя: необходимость заключения отдельного трудового договора, чего не требуется при совмещении – оно оформляется допсоглашением к уже действующему договору.

Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:

  • при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).

А вот чем совмещение отличается от внутреннего совместительства:

  • при внутреннем совместительстве на каждую из замещаемых должностей оформляют свой трудовой договор, время работы ограничено, а зарплату начисляют по каждой должности отдельно.

Кстати, совмещение возможно еще и в виде:

  • расширения зоны обслуживания, когда работнику поручается дополнительная работа по той же должности или профессии, для обеспечения работы производства меньшим числом персонала,
  • выполнения обязанностей за временно отсутствующих работников.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:

Совместительство

Совмещение

Выполняется в свободное от основной работы время

Выполняется одновременно с основной работой

Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее)

Допускается только по основному месту работы у одного работодателя

Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок

Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет

Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно

Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпуск только основной

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение

Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно

Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение

Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.)

Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника.

Говоря проще, работа по совместительству и совмещению предполагает, что разница заключается в том, что при совмещении сотрудник на одном предприятии выполняет дополнительную работу вместе с основной, а при совместительстве он, фактически, имеет две разные работы. 

Источник: https://spmag.ru/articles/chem-otlichaetsya-sovmestitelstvo-ot-sovmeshcheniya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.