Составления трудового договора

Правила составления трудового договора (ст.9 ТК РФ)

Составления трудового договора

Трудовые отношения подразумевают ответственность двух сторон. Во время реализации деятельности могут возникать разные вопросы. Для их регулирования составляется договор. Он оформляется в соответствии с определенными правилами, которые закреплены законодательно (ст. 9 ТК РФ). Трудовой договор является гарантом защиты прав работника и исполнения обязательств со стороны нанимателя.

Основные моменты

В гражданском законодательстве наем работника всегда сопровождается заключением гражданско-правового или трудового договора. Отсутствие документа является нарушением. Работодателю в таком случае грозит юридическая ответственность, вплоть до уголовной.

В некоторых случаях руководитель может и не догадываться о сложившейся ситуации. В таком случае привлекают лицо, которое допустило к работе сотрудника без оформления. Отметки в трудовой книжке не являются заменой документа.

В статье 67 ТК РФ есть небольшая оговорка, согласной которой к работе могут допустить человека в том случае, если договор будет оформление в течение трех дней. Моментом его заключения считается тот день, когда сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей.

В случае нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

  • предприниматели, не имеющие статуса юрлица, получают штраф до 10 тысяч рублей;
  • должностные лица — до 20 тысяч рублей;
  • юрлица — до 100 тысяч рублей.

В некоторых случаях денежные выплаты могут быть заменены на обязательные работы. Нанимателю может грозить уголовная ответственность в редких случаях. Даже в случае задержки зарплаты или отказа ее выплачивать суд назначает штрафы и компенсации.

документа

Согласно ст. 9 Трудового Кодекса РФ оформление документа проводится в соответствии с законодательными нормами. Он не может содержать условий, которые бы ущемляли права сотрудника или ухудшали условия работы.

В договоре указывают следующую информацию:

  • ИНН и полное наименование предприятия;
  • паспортные данные работника;
  • реквизиты.

Обязательно указываются документы, удостоверяющие личность, где и когда был оформлен договор. Вписывается точный адрес, по которому будет осуществляться профессиональная деятельность, и предполагаемая должность.

В случае если договор срочный, пишется дата его окончания. Если документ носит бессрочный характер, то достаточно даты начала деятельности.

Важная часть — это указание размера зарплаты, дополнительных выплаты и сроков их получения. Если предприятие содержит вредные условия труда, то прописываются компенсации.

Обязательно в договор включают границы рабочего времени и рамки отпуска. Стандартный документ содержит в себе условия соцстрахования и труда.

Все эти требования содержатся в соответствующей статье Трудового кодекса. Любые изменения обязательно вносятся в договор. Нарушения или неправомерные пункты (например, возможность получения штрафов) грозят работодателю проблемами.

Процедура оформления

Заключение трудового договора проходит в несколько этапов. На первом работник предоставляет все необходимые документы. К ним относят диплом, паспорт, ИНН, СНИЛС и так далее. В некоторых случаях может потребоваться медосмотр: он обязателен для определенных должностей. Мужчины предоставляют военные билеты.

Если сотрудник первый раз устраивается на работу, то ему оформляют трудовую книжку — это обязанность нанимателя. Исключение касается только тех, кто оформляется на дистанционную работу. В таком случае человеку предстоит самостоятельно обращаться в пенсионный фонд для оформления СНИЛС.

В некоторых случаях работодатель имеет полное право требовать справку об отсутствии судимостей. Это касается государственных служащих, педработников и представителей правоохранительных органов.

Иностранные граждане обязательно представляют патент. Без него принимать на работу человека нельзя. Для получения больничных в будущем необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места.

Местные документы

Руководитель обязан ознакомить сотрудника с локальными актами. Их условно делят на две группы: основные и второстепенные. К первым относят правила внутреннего распорядка и по охране труда. Обязательно сотрудника информируют о штатном расписании и актах, которые регулируют оплату труда.

На некоторых предприятиях есть инструкции, которые позволяют хранить персональные данные. Работника знакомят с его должностной инструкцией.

Именно в этом важном документе хранится перечень всего, что он обязан выполнять в рамках своей профессиональной деятельности.

Если работа предполагает материальную ответственность, то человека обязательно информируют о порядке и условиях ее возмещения. На крупном предприятии действует локальный акт, который регулирует документооборот.

В некоторых фирмах существуют самостоятельно разработанные документы. Они не могут противоречить основным статьям Трудового Кодекса РФ. Факт ознакомления фиксируется подписью в специальном листе, которые потом скрепляются печатью и подшиваются в папку.

Третьи этап — это обоюдное заключение соглашения. После чего происходят все нужные регистрационные действия, которые направлены на оформление документов работника. В последнюю очередь делаются все необходимые отметки в трудовой книжке.

При необходимости в бланк договора вносятся дополнительные условия. К ним относят границы испытательного срока (он может длиться не дольше трех месяцев), требование соблюдения коммерческой тайны, отработку после обучения за счет предприятия.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один хранится у нанимателя, второй выдается на руки работнику. Даже в случае увольнения документ остается на руках у сотрудника.

Процедура приема на должность не ограничивается оформлением договора. Составляется личное дело, создается приказ о приеме на должность. В бухгалтерию подается информация о реквизитах банковского счета для получения выплат.

Источник: https://trud.help/docs/pravila-sostavleniya-dogovora-st-9-tk-rf/

Тонкости составления трудовых договоров

Составления трудового договора

Прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам.

Например, узнать о прошлом и настоящем компании – такая информация, если ее проанализировать, поможет сделать выводы о будущих перспективах работодателя.

Также стоит задать вопросы о рабочем месте, о том, как именно формулируются должностные обязанности сотрудника, и какие есть перспективы карьерного роста.

Если ответы работодателя устраивают, начинается следующий этап – заключение трудового договора.

“Зачастую люди путают понятия “трудовой договор” и гражданско-правовые формы договоров, например “договор подряда”, “договор об оказании услуг”.

Чтобы разобраться, какой именно договор заключается, она рекомендует обратить внимание на название документа и на присутствие в нем таких терминов, как “должность”, “заработная плата”, “прием на работу”, “увольнение”.

Немаловажно, что стороны трудового договора – Работодатель и Работник, а не Заказчик и Исполнитель. В таком договоре не должно быть выражения “оплата объема работ/услуг” – вместо него должен фигурировать размер заработной платы.

Трудовой договор стоит внимательно читать, а также обсуждать те его моменты, которые смущают нового работника. Ведь, как любое соглашение двух сторон, он обязателен к исполнению лишь в той части, по которой стороны пришли к согласию. Все, что не соответствует указанным в договоре требованиям или условиям, в дальнейшем может быть использовано одной стороной в ущерб интересам другой.

Во время заключения трудового договора необходимо не упустить такие нюансы, как период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме на постоянную работу, и формулировка обязательной записи в трудовой книжке.

Особое внимание следует обратить на вопросы оплаты труда. Зачастую работодатели указывают в договоре минимальную заработную плату, обещая работнику компенсировать ее премиальными выплатами.

Даже если пункт о премиях будет внесен в договор, это еще не значит, что работник действительно получит обещанные деньги! В будущем его может ждать неприятный сюрприз: например, выяснится, что в соответствие с локальными актами премии не являются обязательными.

Чтобы избежать таких разочарований, лучше сразу попросить, чтобы в трудовом договоре указали фиксированную сумму премии как составляющей зарплаты. Стоит также ознакомиться заранее с локально-нормативными актами организации, регламентирующими оплату труда и премии.

Чем чреват неграмотно составленный договор

Неграмотно составленный договор может обернуться для работника проблемами. Например, однажды работник пожаловался в Государственную инспекцию на общество, в котором он проработал более 6 месяцев.

За время работы человеку заплатили меньше, чем он должен был получить.

Заявитель объяснил, что при устройстве на работу он устно договорился с работодателем, что в его договоре будет указан оклад в размере 15 тысяч рублей, а его реальная зарплата составит 50-70 тысяч рублей ежемесячно – за счет регулярных премий.

Инспекция провела проверку и установила, что по заключенному трудовому договору работнику действительно ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 15 тысяч рублей и премия, порядок и размер выплат которой регламентирован положением о премировании работников Общества (компании).

В положении же значилось, что премии выплачиваются по результатам работы за истекший месяц по решению генерального директора, и обязательными не являются.

Таким образом, не удалось доказать, что работодатель действительно обязан выплатить оговоренные в устной беседе и не зафиксированные в письменном договоре суммы.

Трудовой договор

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем, при этом один экземпляр должен быть вручен работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса в трудовом договоре обязательно должны быть описаны место работы, трудовая функция сотрудника, дата начала работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

В срочном трудовом договоре должны быть прописаны срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения, а также условия, при которых трудовой договор будет расторгнут.

В случае необходимости в договоре прописываются режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил у данного работодателя), компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условия, определяющие подвижной, разъездной или какой-либо иной характер работы. Также в договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда и дни выплаты зарплаты.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все равно считается заключенным, если работник начал трудиться с ведома работодателя. Допустив человека к работе, работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней.

Источник: https://zyablikovo.mos.ru/labour_protection/detail/4428868.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.