Сокращение занятости это

������: �� ���������������������� ���������� ���������� ������������������������ ������������ ���� 4% ����-���� ����������������

Сокращение занятости это

�� �������� ���� �������� ���������� ���������������������� ���������������� �������������������� ������ ������������������, ������ ������������������ �������� ��������. �� ���������������������� �������������� ������ ������������������ ���� �������� ������������������������ ���������������� ���������������������� ������ ������������������ ������������������.

�� �������������������� ���������� ���������� �������� ���������������� ������������ ���������������� �������������������� ���� �������� �������������������� ���������������� ���������� ���������������������������������� ��������������������.

�������������������� �� ���������������������� ���� ���������������������� ������ ���������������������� �������������� �������������� ����������������, �� �������� ���������������� ���� �������������� �������������� ���������������� �������� ���������� ��������.

���������������� ������ ������������������������ �������������������� ������������������������ �������������������� ������������ ���������������� ����������. ������������ �� �������������������� �������������� �������������������� �������������� �� ���������������������������������� ������������������.

���� ������������ 28 �������������������� ������������, ���������������� �������� ������������������ ��������������������, ������ ���������� ����������������������������, ���������������������� ���� ���� ������������ ���������������� ���������� �������� ���� 8,1% �� 17,3% ����������������������������.

������ ������������������ �� ������������ �� �������������� ������������ ������������������ ���� 5,4%. �������������� �������������������� ���������� ������������������ 6,5%, ������������������ ���������������� ���������� �������������� �������������� �������������� ������������������ ���� 40%.

���� �������� ���������������� �������������������� �������������� ������������������ ���������� 4%. �� �������������������� �������������� ���������������� ����������������, �������� �������������������� ���������� �� ������ ���� ������������ �������������������� ������ ������������ ���� 6,9%, �� ������ ������������ – ���� 4,7%.

���������������� ���������������� ���������������� �� �������� ���������� �� �������������� ���� 1,6-2,2% �� ������.

“�� ���������������� ���������������� ������������ �������������� ������ ���� ��������, ������ �� ���������������������� ����������: �������� �������������� ������, ���������� ���������������������� ������������������ ������������������, – ���������������� ���������������� ������������ �������������������������� ������������������������ ������ ������ �������������� ��������������������. – �������������������� �������������� �������������� ���������������� ���������������� ���� ���� ���� 40%, ������ �� �� ������������. ������������ ���������������� ������ ���������������������� ������������: �� ���������� ������������������ �������� ���������������� �������������������������� ������������ �� ���������������� �������������� ���������� 20%, �� ���� ������������ – 70%. ����������������������������, �� ���������������������� �� �������������� �������� ������������������ ������������������ �� ������������������ ������ ������������”.

������������������ �� �������������� ���������������� ���������� �������������� ���������� ���������� �������� ���������� ������-��������������, �������������� ��������������������.

���������������������� �������������� ������ ���������� – ���������������� �������������� ���� COVID-19, �������������� �������������� ������������������ ������������������ ���������������������� ������������������������������ �� ������������������ ���� �������� �������������� ��������.

���� ���������� �������������� ���������� ���������������������� �������������� �������������� �������������� �������������������������������� �� ������������������.

������ ������������������ – ������������������ �������������������������������������� �������������������� �� �������������� ���������������� ���� ���������� ���������������� ���� ���������� ���������������� ������������.

“�������� ���������������������� �������������������� ��������������, �������������������� �� ������������������ COVID-19, ������������ ���������������� �� ���������������� ���������������� �� ������������������-�������������������������� ���������������������������� ���������������������������� ������������������, – ������������ ���������������������� ���������������� ������ ������ ������������. – ������ �������������������� ���������� ������������������ ����������������������������, �������������� �������� ���� �������������������������� ���� ����������������. ������ �������������������������� ������������������������������ ���������������� �� �������������� ������������ ����������, ������������������������ ���� ���������������������� ������������������������ �������������� �������� �� ����������������������, ���������������������� ���������������� ���������������������� �� �������������������������� ���������������������� ������������. �������� ���� ���������� ������������������ ������������ ��������������, ������ ���������������� ������������ ������������ �� ���� ������������������ ������������������ �������������� – �� ������, ����������������, ������������ ��������, �������������� �������������� ������������������������ ����������������, ����������������, �� ���������� ���������� ������ ����������������������, ���������������� ������������������������ ���������� ����������”.

���������������� ������ ���������������� ���������������� ������ ���� �������� ������������������ ���������������� ������������������ �������������������������� – �������� ���������������� ���� �������� �������������������� �������������� ������, ������ �� ������ �������������� ���������������� �������� �������������������� ������������.

���� ������������ ����������������������, 15% �������������� �������������������� �� �������� (������ 266 ������ ��������������) ���������������� ���� �������� �������� ���������������������������� �������� ���������������������������� �� ������������ ������������ ���������������������� �������������� ������������ ����������.

�� ���������� �������������� ���� ������������ ���� ������������������ ������ ���������������� �������������������� ������������, �� ������������ ������������������������ ���������������������� ������ ���� ���������� ����������������������������.

���������� ������, ������ ���������������� ���������������������� ������ �������������� �������������������� ����������, ���������������������������������� ������������ �������� ������������, ���������������� �� ������.

�������� ���������������� ���������������������� ����-���� ���������������� ������������ ������������������ ���������������� ����������������

“�������������������������� ���� �������������������� ������������ ���������������������� ������������ ������������ ���������� ���������� ���������������� �������������������� ���� ������������������ ���� ���� �������� �� ������������ ������������������ ���������������� ����������������������, – �������������� �������� ���� �������������� �������������� ������ �������������� ������������-����������������. – ���� ������ ��������, ���������� �������������������� �������������������������� ����������������, ������������������ �� ���������������������� �������������� ����������, ������������������ �������������������������� �� ������������������������ ���������������� ������. �������� �������� �� �� ���������� ������������ �������������������� ��������, �� �� ������������������������������ ���� ���������������� ���� �������������� ���������� ��������������������, �� ���� ������������������������ ������������������������ �������������� ������������ ���������� ���� ��������������������, �������������������� ������������, ���������������������������� ���������������������������� �������������������� �� ���� ����������. �� �������������������������� �������������� �� �������������� �� �������������������������� ������������ ���������� ������������ �������������������� �������� �������������������������� �������������� ���������� ���� ������������������������ ������������������ �� ��������������������”.

���������������� �������������������� ���������� ���������������� �� �� ������������ ����������������, �������������� ���������������������� ������������������ �� ��������������, ���������������� ���������������� �������������� ��������������������.

“�� ������������ 13% ���������� ���������������� ������������ �������� ������������������������ ����������������, ������ �������� �� ���������� ������������ ������������ ���������� ���������������� �������� ���������� ������������, – �������������� ��������������������.

– ������ ���� ���������� �������������������� ����������������, �������������� �� �� �������������� ���������� �������������� ���������� ������������������ ������������ ���������� ������������������.

���������� ���������� ���� ������������������, ���������� ������������ �������� ���������������� �� ������������ ��������������”.

Источник: https://rg.ru/2020/12/02/mot-v-bolshinstve-stran-stali-zarabatyvat-menshe-na-4-iz-za-pandemii.html

Что такое структурная безработица: понятие и особенности простыми словами

Сокращение занятости это

Здравствуйте, друзья!

Кто из вас еще не видел списка профессий, которые будут не нужны через какие-то 10–20 лет? Познакомьтесь, очень интересно и заставляет задуматься. Но почему одни профессии уходят, а другие приходят? Поговорим, что такое структурная безработица простыми словами, как она появляется и какие несет последствия для нас с вами и экономики страны.

Этот вопрос, на первый взгляд, кажется важным только для экономистов. Но уверяю вас, что безработица в целом касается каждого трудоспособного человека, а структурная может вывести из экономики целые отрасли и остановить жизнь отдельно взятого города, например.

Понятие и особенности проявления

Основное понятие безработицы – это социально-экономическое явление, которое характеризуется отсутствием работы у трудоспособного человека и желанием ее найти. Трудоспособным называют того, кто имеет физические и психические возможности участвовать в трудовом процессе.

В целом это явление в экономике воспринимают как негативное. Но степень влияния на экономическое развитие страны зависит от его видов. Кратко рассмотрим определения и характеристики основных из них:

  1. Фрикционная – связана с поиском работы по личным мотивам. Например, переезд в другой город или регион, желание устроиться на более высокооплачиваемое место, конфликты на прежнем и т. д. Она непродолжительная по времени, если работник имеет высокую квалификацию, опыт, образование. Для экономики не опасна.
  2. Циклическая – возникает в периоды спада в экономике страны. Например, в 2020 г. мы можем наблюдать ее практически во всех странах мира, кого коснулась эпидемия коронавируса. Требуется больше времени на восстановление, потому что это зависит от восстановления экономики в целом.
  3. Сезонная – характерна для некоторых профессий и отраслей, например, туристической, строительной, сельскохозяйственной. В последние годы она уже не так сильно проявляется, как раньше. В строительстве активно внедряются всесезонные технологии и материалы, в туризме развиваются направления и программы в месяцы спада активности.
  4. Структурная – означает безработицу, которая вызвана тем, что некоторые профессии оказались невостребованными в современной экономике. Например, из-за бурного развития автомобилестроения в начале 20-го века кучер остался у обочины. То же самое можно сказать о печнике, трубочисте, телефонисте, секретаре-машинистке, фонарщике и еще сотнях других профессий.

В статье мы подробнее остановимся именно на структурной безработице.

Процесс появления одних и уход в историю других профессий – неизбежен. Он является естественным и в большинстве случаев благоприятным для экономики страны, потому что вызван развитием техники и технологии. Но в моменте люди, которые оказались невостребованными на рынке труда, конечно, не чувствуют себя счастливыми от того, что стали жертвой научно-технического прогресса.

Структурная безработица возникает потому, что экономика не может за месяц или год перестроиться и предоставить людям новые возможности. Происходит перекос в пользу повышения спроса на одни профессии за счет снижения на другие.

По сравнению с фрикционной или сезонной безработицами особенность структурной в том, что она более длительная по времени.

Требуется время на переобучение, повышение квалификации и поиск новой работы для людей, оказавшихся за бортом рынка труда.

Причины возникновения

Рассмотрим основные причины возникновения.

  • Отсутствие спроса на определенные категории специалистов в силу развития научно-технического прогресса

В начале статьи я уже привела примеры ушедших из современной экономики профессий. Я окончила школу в 1993 г. В старших классах мы дополнительно получили специальность секретаря-машинистки. Буквально через 5 лет она оказалась ненужной, потому что появились компьютеры. Но навык слепого набора 10 пальцами очень мне пригодился и сейчас активно эксплуатируется.

Или другой пример. В конце 90-х годов я работала аудитором. Мы ходили по предприятиям и проверяли правильность ведения бухгалтерского и налогового учетов. Как правило, в бухгалтериях работало очень большое число специалистов, потому что многие операции выполнялись вручную. Сейчас все изменилось – компьютеры и специальные программы значительно сократили штат бухгалтеров.

Развитие техники и технологий может касаться всей страны, тогда работу теряют все работники с невостребованными профессиями, например, те же печники и трубочисты. А может затронуть только отдельные предприятия. Например, на заводе проведена комплексная модернизация и автоматизация оборудования и рабочие ручного труда оказались не нужны.

  • Превышение предложения над спросом на конкретном рынке труда

Например, в небольшом городе все вакансии юристов/экономистов заняты. Говорят, что даже в стране уже нет потребности в этих специалистах. Или такая профессия, как аниматор, оказалась невостребованной, потому что в данном населенном пункте просто нет мест для развлечения детей.

Такая ситуация может коснуться практически любой специальности. Например, если в селе всего одна школа, то вакансии учителей могут быть заняты и места для нового специалиста не найдется. Но в другом районе с радостью примут учителя.

Единственное, что следует из этой информации понять, – структурная безработица для развивающейся страны является естественным явлением. Оно может нести негативные последствия для отдельно взятого человека, но в целом свидетельствует, что экономика не стоит на месте, а активно развивается.

Последствия для экономики и человека

Последствия могут быть экономическими и социальными, негативными и позитивными. Рассмотрим, как структурная безработица влияет на экономику и человека.

Позитивные

Положительные последствия:

Для экономики Для человека
Повышение мобильности населения Получение новых знаний и навыков
Повышение общего уровня образования и квалификации трудоспособного населения в сфере новых, востребованных профессий Возможность учиться за счет государства
Вузы перестают тратить бюджетные деньги на подготовку невостребованных специалистов Возможность значительно улучшить свое финансовое состояние за счет получения современной профессии
Повышается общая мотивация к повышению квалификации Получение навыков быстрой адаптации к меняющимся экономическим условиям

Негативные

Отрицательные последствия оказывают большее влияние на человека, чем экономику. Снижение уровня занятости по естественным причинам свидетельствует об изменении отраслевой структуры и модернизации экономики. Но человеку от этого не легче. Он живет здесь и сейчас. А потеря работы приводит не только к экономическим последствиям, но и социальным.

Для экономики Для человека
Дополнительные затраты на программы профессиональной переподготовки, выплаты пособия по безработице Зря потраченное время на обучение по невостребованной специальности
Возможный отток населения в мегаполисы в поисках работы Необходимость тратить время и деньги на переобучение
Повышение социальной напряженности в обществе Психологическое напряжение из-за необходимости переучиваться и искать новое место работы
Снижение налоговых поступлений в бюджет из-за сокращения занятости Снижение уровня жизни на время поиска работы, если не было подушки безопасности
Большая продолжительность, что может оказать влияние на макропоказатели Социальные последствия: потеря уверенности в себе, стресс и ухудшение здоровья, конфликты в семье

Заключение

Считаю, что каждый человек должен периодически задумываться о будущем и заранее готовиться к возможной смене рода деятельности. В последнее время стали часто публиковать примеры профессий, которые уйдут с рынка труда в ближайшие 10–20 лет, а также те, что придут им на смену. Посмотрите, может, пора уже что-то предпринять?

При выборе вуза и направления подготовки для ребенка надо руководствоваться не только престижем, модой и уровнем заработка здесь и сейчас. Смотрите на шаг вперед. Что будет через 10 лет? Какие перспективы у профессии в недалеком будущем? А в далеком?

С уважением, Чистякова Юлия

Источник: https://iklife.ru/investirovanie/chto-takoe-strukturnaya-bezrabotica.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Сокращение занятости это

Cтраница 1

Сокращение занятости в промышленности вдвое не означает ненужность этой отрасли хозяйства для экономики.

Развитие промышленности ( даже при условии снижающейся занятости) является решающим для достижения высокой производительности и эффективности всего экономического механизма.

Более того, определенная часть услуг является как Р±С‹ продолжением промышленного производства.  [1]

Сокращение занятости РІ 90 – Рµ РіРѕРґС‹ отражало прежде всего снижение числа рабочих мест РІ обрабатывающей промышленности.  [2]

Это сокращение занятости в обрабатывающей промышленности на 1 7 млн. человек произошло в то время, когда индекс физического объема промышленного производства в 1958 г.

был РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ 1953 Рі., то есть составлял 136 % среднего СѓСЂРѕРІРЅСЏ 1947 – 1949 РіРі.

2 Приведенные данные отражают влияние автоматизации Рё механизации РЅР° занятость РІ обрабатывающей промышленности.  [3]

Рљ новейшим формам сокращения занятости рабочей силы относится технологическая безработица, связанная СЃ внедрением малолюдной Рё безлюдной технологии, основанной РЅР° электронной технике. Например, если РІ настоящее время 40 типографских рабочих высшей квалификации РјРѕРіСѓС‚ набирать примерно 170 тыс. знаков РІ час, то СЃ помощью компьютерных принтеров 10 человек СЃРїРѕСЃРѕР±РЅС‹ Р·Р° это же время набрать около 1 млн знаков, РІ результате чего технологическая безработица возрастает РІ 20 раз.  [4]

К нынешним формам сокращения занятости рабочей силы относится технологическая безработица, порожденная малолюдной и безлюдной технологией.

Например, если 40 типографских рабочих высшей квалификации могут набирать примерно 170 тысяч букв в час, то с помощью компьютерных принтеров 10 рабочих способны за то же время набрать около 1 миллиона букв.

Р’ результате технологическая безработица возрастает РІ 20 раз.  [5]

Технологическая безработица является следствием сокращения занятости РЅР° производстве РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ его автоматизацией, внедрением новых технологий.  [6]

Р�нтенсивное внедрение новых технологий, шедшее параллельно СЃ переструктурированием СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё сокращением занятости, привело Рє росту СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРіРѕ времени РІ обществе РІ целом Рё ориентации значительных слоев населения РЅР° РґРѕСЃСѓРі как единственную форму неотчужденного бытия. Особенно интенсивно распад прежней культуры отмечается Сѓ молодежи, которая находит ей замену РЅРµ только РІ разнообразных формах РґРѕСЃСѓРіР°, предоставляемых индустрией развлечений, РЅРѕ Рё РІ новых формах духовности, заполняющих образовавшийся вакуум после утраты прежнего значения протестантской этики Рё религии труда. Большую популярность обретают восточные мистические учения, некоторые РёР· которых имеют сейчас поистине планетарное значение. Общество трансцендентальной медитации, Общество сознания Кришны, движения РЁСЂРё Чинмоя Рё Гуру Рад-жнеша Рё РґСЂСѓРіРёРµ школы, секты Рё направления неоиндуизма, РґР·СЌРЅ-Р±СѓРґРґРёР·РјР° Рё РґСЂСѓРіРёС… восточных мистических религий вошли РІ сознание постиндустриального общества РІ рамках движения контркультуры.  [7]

В старых отраслях промышленности, положение которых уже упрочилось, внедрение новой техники приводит к сокращению занятости.

Р’ то же время РІРѕ РІРЅРѕРІСЊ возникающих или быстро растущих отраслях, развитие которых находится РІ зависимости РѕС‚ РЅРѕРІРѕР№ техники, занятость увеличивается.  [8]

Р�сходными показателями РїСЂРё расчете влияния форм организации РЅР° производительность труда являются: ожидание Р±СѓСЂРѕРІРѕР№ бригады Рё сокращение занятости основных вахт РЅР° работах РїРѕ бурению. РћРЅРё определяются РїРѕ методике, изложенной РІ РіР».  [9]

Поэтому делается вывод, что в минимальных размерах инфляция даже полезна, так как она гарантирует от кризиса перепроизводства и сокращения занятости.

Р’ последующем, РєРѕРіРґР° полная занятость распространяется РЅР° РІСЃРµ сферы СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё РѕРЅРё уже РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ отвечать РЅР° увеличение СЃРїСЂРѕСЃР° дополнительным предложением продукции, РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ СЂРѕСЃС‚ цен. Затем начинают действовать факторы, вызывающие упадок производства, снижение его эффективности Рё обострение инфляции.  [10] Другие источники указывают РЅР° глубокие изменения структуры занятости РІ промышленности РІ пользу добывающих отраслей ( газовой, нефтедобывающей) Рё РЅР° сокращение занятости РІ обрабатывающих отраслях, прежде всего РІ легкой промышленности, машиностроении, что свидетельствует Рѕ сырьевой переориентации СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё.  [11]

Несмотря РЅР° методическую общность РІ РїРѕРґС…РѕРґРµ Рє определению продолжительности цикла строительства, организационные варианты, предусматривающие простой дополнительных вахт РІ ожидании основных Рў Рё сокращение занятости основных вахт РЅР° работах РїРѕ бурению Рђ, существенно различаются РёР·-Р·Р° численных значений этих показателей. Определим РІ общем РІРёРґРµ значения Рў Рё Рђ.  [12]

Р’ то же время, именно деятельность предпринимателей РІ сферах найма Рё занятости весьма часто порождает социальные конфликты, поскольку ведет Рє увольнениям, сокращению занятости Рё снижению оплаты труда, Р° также сопровождается проявлениями различного СЂРѕРґР° дискриминации РІ сферах найма Рё оплаты труда, например, РїРѕ половому, расовому, национальному признакам. Традиционные формы дискриминации, например, женщин или иностранных рабочих РёР· стран третьего РјРёСЂР° как РІ оплате труда, так Рё РїСЂРё приеме РЅР° работу, сохраняются Рё СЃ возникновением новых РІРёРґРѕРІ занятости Рё форм труда. Так, развитие микропредпринимательства Рё индивидуальных форм занятости связано СЃ дискриминацией специалистов РёР· развивающихся стран: оператор РЅР° компьютере, работающий РІ развивающейся стране, получает 1 долл.  [13]

Р’ период 1970 – 1990 РіРѕРґРѕРІ индустриально развитые страны большой семерки ( Р·Р° исключением РЇРїРѕРЅРёРё Рё Германии) находились РІ процессе деиндустриализации, сопровождавшейся сокращением занятости РІ производственном секторе Рё появлением постиндустриальной СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё, основанной РЅР° сфере обслуживания.  [14]

Апологеты монополий РІ РѕРґРёРЅ голос заявляют, что автоматизация СЏРєРѕР±С‹ ведет Рє увеличению занятости, поскольку расширение занятости РІ новых Рё развивающихся отраслях СЃ избытком компенсирует сокращение занятости РІ результате автоматизации. Недавно РїСЂРё РЅРѕРІРѕРј обсуждении проблем автоматизации РІ объединенной экономической РєРѕРјРёСЃСЃРёРё конгресса представители крупнейших корпораций СЃРЅРѕРІР° пытались доказать, что автоматизация ведет РЅРµ Рє уменьшению, Р° Рє стимулированию занятости. РќР° РѕСЃРЅРѕРІРµ объективного рассмотрения фактов Уилер РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу – РІ условиях капиталистической СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё автоматизация ведет Рє увеличению безработицы, хотя РІ некоторых отраслях возможен СЂРѕСЃС‚ занятости.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id453401p1.html

Безработица подтолкнула к реформе службы занятости

Сокращение занятости это

В 2021 году в 61 регионе будут модернизированы государственные службы (центры) занятости. Они начнут выполнять функции государственных кадровых агентств, сообщила «Российская газета» со ссылкой на информацию, полученную в Министерстве труда и соцзащиты.

Ранее, 24 ноября на конференции партии «Единая Россия» об этом впервые упомянул министр труда Антон Котяков. По его словам, расположенные в регионах службы занятости должны начать реально помогать в поиске работы гражданам, которые в этом нуждаются. В 2023 году на новый формат перейдут службы уже по всей России.

От служб занятости ждут, что они будут помогать построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат — работодателю. 22 тысячи сотрудников этих служб будут переобучены для освоения новых принципов, компетенций и технологий.

Министр также отметил, что благодаря единой цифровой платформе максимальное количество услуг будет предоставлять в электронном формате, причем службы занятости регионов смогут предлагать вакансии соискателям из любой точки стране. Модернизация охватит и службы занятости в сельской местности.

Сотрудники служб занятости, впрочем, могут сказать, что они и сейчас предлагают безработным вакансии, и будут правы. Пока непонятно, какие именно способы обеспечить прием человека на работу появятся в их распоряжении, кроме «цифровой платформы» — средства из разряда тех, на которые сейчас возлагаются все упования.

Скажем, поиск работы в другом регионе и сегодня доступен, при желании, через кадровые агентства. «Построение оптимальной карьеры» тоже не выглядит убедительно в этом контексте.

И все же, намерения министерства способны вселить надежду в сердца ищущих работу. И не без основания. В первое время особенно, а дальше заглядывать пока рано, сотрудники реформированной службы будут стараться сделать для соискателей все возможное, и какие-то инструменты для этого у них будут. Возможно, будет полегче с ее помощью устроиться в муниципальный или госсектор.

Достаточно очевидно, хотя об этом прямо не сказано, что намерение помочь гражданам трудоустроиться вызвано всплеском безработицы: более миллиона человек пополнили рынок труда, согласно недавно опубликованным данным. Это при том, что официальная безработица в РФ традиционно держалась на успокаивающе-низком уровне.

Этот всплеск, конечно, вызван эпидемией коронавируса.

Но ведь помимо нее, есть еще и чуть подзабытая пенсионная реформа, выталкивающая на тот же рынок труда ежегодно все больше людей в том возрасте, в каком в России берут на работу крайне неохотно.

В паре со спадом экономической активности из-аз вируса это уже грозит эпидемией безработицы: угрозы, с которой государство всерьез еще не сталкивалось.

Хотели как Америке? Будет

Предпосылки к переформированию работы служб занятости появились еще до кризиса, поэтому в изменениях условий их функционирования нет ничего удивительного, комментирует первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. В России, как и в любой стране мира, каждый год появляются безработные граждане: не только из-за кризиса, но и в силу сезонных факторов.

Например, говорит эксперт, есть граждане, занятые в сельском хозяйстве с весны по осень. Когда заканчивается сбор, людям требуется работа на осень и зиму, временное или постоянное трудоустройство.

И в течение нескольких месяцев они находят работу. Это можно заметить по данным Росстата: так, уже в октябре число безработных снизилось на 83 тысячи человек по сравнению с сентябрем 2020 года.

Сейчас в поиске работы остаются порядка 4,7 млн граждан, а безработица составляет 6,3%.

Также профессии постепенно устаревают, и граждане сталкиваются со сложностями в профориентации и переподготовке, добавляет Сигал. Этим и сейчас занимаются центры занятости.

Но после перепрофилирования в государственные кадровые агентства система будет эффективнее помогать в трудоустройстве: и самим работникам, которые будут знать, каким набором компетенций им нужно обладать для трудоустройства, и работодателям, которые будут быстрее формировать штат из имеющихся безработных граждан.

По мнению основателя инвестклуба Frendex Руслана Пичугина, сейчас в службы занятости обращаются в основном для получения пособия по безработице, так как их эффективность в поиске работы «околонулевая». Тем более, высококвалифицированные специалисты или люди из IT-сферы никогда не воспользуются услугами биржи труда, говорит он, так как ее предложения не удовлетворят запросы таких специалистов.

Помимо низкой эффективности службы для безработных, это приводит к тому, замечает он, что естественная безработица, которая есть в каждой сфере, остается неучтенной. А это не позволяет принимать верные стратегические решения на федеральном уровне. В качестве иного примера Руслан Пичугин приводит статистику по безработице в США, которая считается точным макроэкономическим индикатором.

Превращение архаичного ведомства в современное кадровое агентство не только позволит получить более реальные данные о состояние экономики, но и создаст конкуренцию на рынке кадровых услуг, которая может стать драйвером развития сферы, уверен он. Единственная сложность на пути данной инициативы — это известная инертность российских государственных структур. Эффективный рынок труда может стать надежным фундаментом экономического роста, отмечает эксперт.

Источник: https://expert.ru/2020/11/26/reformirovanie-sluzhbyi-zanyatosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.