Сокращение законодательство

Содержание

Порядок по ТК: кто попадает под сокращение в первую очередь

Сокращение законодательство

Бизнес юрист > Трудовое право > Расторжение трудового договора > Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.

Порядок сокращения

Сокращение штатов

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа.

Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии.

Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.

Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.

Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни.

Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится.

Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Сокращение по возрасту

Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

  • Возраст работника
  • Профессионализм сотрудника
  • Личное решение работодателя
  • Финансирование предприятия
  • Семейные обстоятельства

По возрастному признаку

Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.

Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

По уровню квалификации

Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.

Квалификация

Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:

  • Выполнение поставленных задач
  • Качество выполняемой работы
  • Результаты анализа производительности
  • Дисциплинарные высказывания
  • Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.

Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.

По личным обстоятельствам

Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

  • Болезнь близкого родственника
  • Болезнь самого работника
  • Переезд в другой город
  • Подготовка ребенка к школе
  • Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.

Можно ли оспорить сокращение

Оспорить в суде

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

  • Имеющих на иждивении двух и более лицБеременных не сокращают!
  • Инвалидов ВОВ и иных боевых действий
  • Матерей, у которых более трех детей
  • Беременных
  • Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет
  • Воспитывающих детей младше 14 лет, если у них нет родителей
  • Обладающих высокой трудоспособностью
  • Имеющих статус временной недееспособности
  • Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан
  • Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы
  • Получивших травму на предприятии

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.

Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/dogovor/kto-popadaet-pod-sokrashhenie-v-pervuyu-ochered.html

Сокращение работника, требование законодательства, соблюдение процедуры

Сокращение законодательство

Юридическая консультация онлайн

профессиональный юрист ответит на вопросы по трудовому праву

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Быстрая навигация по материалу

Увольнение работника по сокращению должно соответствовать нормам Трудового кодекса. Если возникла необходимость принять такие меры, следует знать, что нельзя сокращать работников:

  • находящихся на больничном. Прямой запрет предусмотрен пунктом шесть ст. 81 ТК;
  • пребывающих в отпуске, связанным с уходом за ребенком, пока он не достигнет определенного возраста. Указано в пункте четыре ст. 256 ТК;
  • оформивших ежегодный, дополнительный, учебный или другие отпуска;
  • женщин в состоянии беременности;
  • являющихся матерями, воспитывающих малолетних детей до трехлетнего возраста;
  • являющихся членами профсоюза, который создан и функционирует на предприятии работодателя;
  • представителей работодателя, участвующих в урегулировании коллективных споров, и принимающих участие в переговорах с профсоюзной организацией.

Кроме того, законом определена категория лиц, которые наделены преимущественным правом остаться на работе. Это:

  • содержащие двух и больше иждивенцев;
  • признанные инвалидами, независимо от причины инвалидности;
  • получивших статус ветеранов войны, в том числе Великой Отечественной;
  • единственные кормильцы семьи;
  • получившие трудовое увечье на производстве;
  • повышающие свой квалификационный уровень за счет работодателя или по его направлению.

Увольнение работника по сокращению, его законные права

Сокращение работника можно произвести по двум основаниям:

  • Сокращение должностей в штатном расписании;
  • Ликвидация работодателя, имеющего статус предпринимателя или юридического лица.

Законодательство не обязывает указать причину сокращения.
Вместе с тем, какие права имеет сокращенный работник, должны знать все, кого это касается:

  • Полученить уведомления в письменной форме о предстоящих сокращениях. Такой документ вручается под роспись кандидату на увольнение за два месяца до события.
  • Претендовать на любую другую должность, соответствующей состоянию здоровья и квалификации работника. Закон предоставляет право работодателю предложит увольняемому должность ниже или с меньшей оплатой. При отказе принять такое предложение – работник подлежит увольнению по сокращению.
  • Получить установленную законом денежную компенсацию.
  • Отгулять до дня увольнения неиспользованный отпуск.
  • Уволиться раньше, чем через два месяца.
  • Обжаловать примененное к нему сокращение, если была нарушена процедура.

Судебное обжалование решения на увольнение сотрудника по сокращению штата.    Оно может быть обжаловано в месячный срок после вручения приказа или трудовой книжки с соответствующей записью.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Обязанности, возлагаемые на работодателя при осуществлении сокращения

Сокращение работника накладывает на работодателя определенные обязанности. К ним следует отнести:

    • первое – это касается выплаты выходного пособия. Его размер равняется среднемесячному заработку;
    • второе – увольняемому лицу следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • третье – работодатель оплачивает уволенному работнику среднемесячную заработную плату в течении двух месяцев;
    • четвертое – если работник, состоящий на учете центра занятости, не смог трудоустроиться и дальше, работодатель обязан выплачивать зарплату и за третий месяц;
    • пятое – если работник, предупрежденный о сокращении, уволился по собственному желанию до наступления двухмесячного срока, ему выплачивается средний заработок пропорционально неотработанным дням до наступления двухмесячного срока.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

не нашли ответа на свой вопрос?

Юридическая консультация онлайн

профессиональный юрист ответит на вопросы по трудовому праву

Пожалуйста, опишите Вашу ситуацию. Наши специалисты проконсультируют Вас
в течение 15 минут

Copyright 2020, «Мой юрист»

Источник: https://moy-urist.ru/blog/trudovoe-pravo/sokraschenie-rabotnika

Кого нельзя уволить при сокращении штата работников по ТК РФ? Составление списка очередности

Сокращение законодательство

Сокращение штата является непопулярной мерой на любом предприятии. Трудовое законодательство защищает права граждан, которые не могут быть уволены по данному основанию.

Понятие

Сокращение на предприятии – это увольнение сотрудников по инициативе работодателя с целью сокращения численности или штата работников. При сокращении численности увольнения происходят в целях уменьшения среднесписочного количества работников без упразднения занимаемых ими должностей.

При сокращении штата целью увольнений является ликвидация из штатного расписания определенных должностей.

Алгоритм сокращения

Сокращение штата происходит по следующему сценарию:

  • издается приказ о сокращении;
  • учитываются преимущественные права, которыми обладают отдельные категории сотрудников;
  • уведомляются работники, подлежащие увольнению;
  • увольняемым сотрудникам предлагаются вакантные должности (это может быть должность с понижением квалификации, должность находящегося в декрете сотрудника и т. д.);
  • уведомляется профсоюз, служба занятости;
  • издается приказ об увольнении;
  • оформляется справка, содержащая сведения о сумме заработка за два года, предшествующих сокращению;
  • оформляются сведения, передаваемые в ПФР;
  • вносится запись в личную карточку;
  • производится расчет;
  • делается запись в трудовую книжку;
  • трудовая книжка выдается на руки;
  • подготавливаются и выдаются документы, которые могут понадобиться сотруднику при дальнейшем трудоустройстве или при постановке на учет в центре занятости (справка 2-НДФЛ, справка за последние три месяца для ЦЗН, справка о доходах для расчета больничного).

Составление списков сотрудников

При сокращении на предприятии обязательной процедурой является подготовка списка тех, кто попал под сокращение. Отсутствие такого списка является нарушением. При выявлении нарушения увольнение по сокращению будет признано недействительным.

Организация должна будет восстановить бывшего сотрудника в должности.

Единой формы списка, установленной трудовым законодательством, не существует.

При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие сведения:

  • название;
  • дата составления;
  • наименование организации, составившей документ;
  • место составления;
  • наименование должности лица, ответственного за составление списка;
  • подпись, расшифровка подписи ответственного лица.

Очереди работников по сокращению

При определении очередности увольнения сотрудников следует оценивать персонал по двум критериям:

  1. Результативность. Рассматриваются показатели эффективности выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей на занимаемой должности, степень его “полезности” для организации.
  2. Потенциал. Рассматривается совокупность профессиональных и личных качеств (способностей, перспективности, уровня профессионализма на текущей позиции и т. д.).

Оценка сотрудников, на основе которой происходит их включение в список, должна происходить на основании заранее подготовленных материалов (результатов анкетирования, аттестации, опросов). Составлять характеристики сотрудников непосредственно в момент сокращения нерационально.

На основании результатов оценки сотрудников формируется конечный список, в который в первую очередь включаются наименее профессиональные, квалифицированные и перспективные кадры. Замыкают список сотрудники с наилучшими показателями, увольнение которых допустимо только при отсутствии иных вариантов разрешения ситуации.

Кому отдается предпочтение

Ст. 179 ТК определяет, что преимущественными правами для сохранения своего места обладают:

  • работники, демонстрирующие высокую производительность;
  • высококвалифицированные кадры.

При равных условиях по указанным критериям предпочтение отдается:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев, находящихся у них на полном содержании и не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность самостоятельно;
  • лицам, являющимся единственными кормильцами в семье;
  • лицам, получившим в период работы увечье, профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ;
  • инвалидам боевых действий;
  • работникам, исполняющим трудовые обязанности одновременно с прохождением курсов по повышению квалификации (на которые их направил работодатель);
  • иным категориям, предусмотренным коллективным договором.

Кого не сократить

Лица, которые при любых обстоятельствах не попадают под сокращение:

  • одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеющего инвалидность;
  • одинокие родители, воспитывающие ребёнка, не достигшего четырнадцати лет;
  • женщины, имеющие детей, не достигших трёх лет;
  • родитель, являющийся единственным источником дохода для несовершеннолетнего инвалида (если второй родитель не трудоустроен);
  • родитель, являющийся единственным источником дохода в семье, воспитывающей трех и более детей, один или более из которых не достиг 3 лет.
  • беременные женщины.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie/zashhishheny.html

Строго по закону: сокращение сотрудника

Сокращение законодательство

Шрифт A A

Увольнения, связанные с сокращением штата, всегда сопровождаются переживаниями работников. Процедура требует от работодателя неукоснительного следования алгоритму, предписанному в законодательстве.

Если работник, заподозрив, что с ним поступают не по закону, обратится в суд, он может оспорить увольнение как незаконное и будет справедливо восстановлен на работе. Тогда работодателя ожидают санкции — оплата судебных издержек, штрафы, денежные компенсации работнику.

 Так что обеим сторонам трудовых отношений полезно знать о правильном процессе сокращения сотрудника (пошаговой инструкции).

Руководство к действию

Отдел кадров или подразделение предприятия, в функции которого входит контроль за выполнением порядка принятия на работу и увольнения с должности, следит, чтобы правила трудовой связи неукоснительно соблюдались.

Работникам также имеет смысл ознакомиться с нормами статьи 81 ТК РФ, содержащими основные постулаты и описывающими шаги (схему увольнения), которые работодатель обязан предпринять. Это позволит защитить права и вовремя отреагировать на попытки их нарушить.

Приказ

Первое, с чего должен начать работодатель, принявший решение уволить сотрудника и запускающий процесс сокращения, — это издать приказ. В нем содержатся следующие данные:

  • ссылка на документ — основу грядущего сокращения;
  • количество увольняемых и число штатных мест, которые подлежат сокращению;
  • дата, когда будут готовы проекты о прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.

Этот же приказ должен утвердить изменения в штатном расписании.

Информирование центра занятости

Руководство в преддверии сокращений обязано за два месяца до даты увольнения сотрудников уведомить биржу труда (центр занятости). Если запланированы массовые увольнения, срок увеличивается до трех месяцев. Необходимо сообщить дату предстоящих сокращений и численность работников.

Сотрудники со статусом «священной коровы»

При оптимизации штата руководитель и кадровый отдел должны учитывать, что есть группа сотрудников, которых нельзя увольнять (если речь не идет о ликвидации предприятия). А есть такие, кто подлежат увольнению в последнюю очередь.

К «неприкосновенному» персоналу, согласно статьям 256 и 261 ТК РФ, относятся:

  • временно нетрудоспособные лица с незакрытыми больничными листами;
  • женщины, ожидающие появления ребенка;
  • работники в отпусках всех видов: учебном, по уходу за ребенком, за свой счет, дополнительном, основном;
  • матери, дети которых младше трех лет;
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия, на увольнение которых требуется разрешение инспекции по защите труда.

Ко второй категории работников относятся:

  • единственные кормильцы в семье, у которых нет прочих источников дохода;
  • сотрудники, которых работодатель направил повышать квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
  • инвалиды боевых действий;
  • работники, получившие заболевания или увечья в период работы у этого работодателя.

Список может быть расширен условиями коллективного договора конкретного предприятия.

Уведомление о сокращении

При точном соблюдении инструкции каждый гражданин, находящийся в списке увольняемых, за два месяца до даты ухода с работы должен получить письменное уведомление под роспись (статья 180 ТК РФ).

Если по каким-то причинам работник не желает знакомиться с содержанием уведомления или подписывать его, отдел кадров имеет право составить об этом акт (при этом, должны присутствовать минимум два свидетеля). Этот документ при необходимости подтвердит намерение руководства правильно уволить работника с соблюдением всех законных формальностей.

Вакансии для сокращенных

Работодатель обязан предложить увольняемому (в письменном виде) список всех должностей, на которые он при желании может быть переведен.

В процессе сокращения кадров такие предложения необходимо делать многократно, вплоть до последнего рабочего дня, уведомляя о каждой появившейся должности. Если увольняемого не устроит ни одна вакансия, отказ должен быть зафиксирован в письменном виде.

Расторжение трудового договора

В последний рабочий день отдел кадров издает приказ о прекращении действия трудового договора. Причина увольнения должна содержать формулировку: «сокращение численности (штата) сотрудников компании, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Как правило, образец заявления есть у инспектора отдела кадров. В этот же день уволенного под роспись должны ознакомить с приказом.

Выплаты

В последний рабочий день персонал, уволенный по сокращению штата, должен получить на руки:

  • зарплату за все отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • иные выплаты, перечисленные в части 4 статьи 84.1 и статье 140 ТК РФ, в частности, пособие за второй и третий месяц, если человек встал на учет на бирже труда и не нашел работу.

Выплаты сокращенным сотрудникам не могут переноситься или задерживаться.

Документы и справки

Вместе с деньгами сотруднику выдают:

  • трудовую книжку с записью;
  • копии приказов о поступлении на работу, о переводах на другие должности;
  • справку о доходах (форма 2-НДФЛ);
  • справку о среднем заработке за последние три месяца;
  • иные документы по просьбе работника.

Штрафы, которые грозят работодателю

Если все нюансы сокращения сотрудника, а также пошаговая инструкция увольнения не будут соблюдены, это расценивается как нарушение трудового законодательства и влечет за собой штрафы:

  • предприятие заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
  • руководитель (предприниматель) — от 1000 до 5000 рублей.

Если суд признает увольнение неправомочным, виновная сторона оплатит судебные издержки и выплатит работнику недополученную заработную плату за весь период, когда он вынужденно не имел возможности трудиться.

Твердое знание пошаговой инструкции увольнения персонала по сокращению штатов поможет работодателям избежать судебных разбирательств и выплат денежных средств за несоблюдение установленных законом этапов процедуры, а увольняемым не допустить нарушения своих прав.

Источник: https://ostrovrusa.ru/sokrashhenie-sotrudnika-poshagovaya-instrukciya

Закон о сокращении штата

Сокращение законодательство

18.09.2018

Сокращение штата представляет собой процедуру, в результате которой на предприятии осуществляется ликвидация одной или сразу нескольких должностей.

С помощью сокращения руководитель может повысить рентабельность предприятия и убрать вакансии, которые дублируют друг друга или не приносят пользы для развития организации.

При проведении процедуры работодатель обязан учитывать закон о сокращении штата, прописанный в статьях ТК России.

Законодательство

В России не существует единого закона о сокращении работников и должностей на предприятии, но данная процедура упомянута во многих статьях Трудового Кодекса и требует четкого соблюдения указанных в нем положений. Так сокращение штата регламентируется следующими статьями ТК РФ:

  • 81 – определяет сокращение, как один из поводов для разрыва трудовых отношений с работником;
  • 178 и 179 – указывают на требования, а также порядок, который должен быть соблюден при проведении процедуры увольнения. Кроме этого, в данных статьях прописано право работника на получение выходного пособия;
  • 261 – указывает на охранные гарантии при расторжении договора трудоустройства;
  • 296 – описывает положения, которые касаются сокращения сотрудников, нанятых на время выполнения сезонной работы.

Кроме этого, для того, чтобы сокращение было полностью законным, работодатель обязан выполнять положения статей – 82, 180 и 373 ТК России, а также учитывать, что увольнение работников в связи с сокращением возможно только в том случае, если осуществляется полная ликвидация должности, которую они занимают.

На законодательном уровне нет прямых указаний, когда работодатель может начать процедуру сокращения. Предполагается, что она необходима для улучшения финансового состояния организации.

Для недопущения неправомерных сокращений, на законодательном уровне установлено, что работодатель обязан предъявлять документы, доказывающие обоснованность увольнения, если уволенный сотрудник обратился в суд.

Среди основных причин, по которым может быть ликвидирована должность, стоит выделить:

  • небольшая прибыль предприятия, которая не позволяет предоставлять оплату труда всему штату сотрудника, в связи с чем осуществляется его уменьшение;
  • низкий уровень эффективности, а также наличие аналогичных или не вносящих вклад в развитие организации вакансий;
  • внедрение новых технологий, в результате чего должность стала невостребованной.

Также при увольнении директор организации обязан учитывать, кого сокращают в первую очередь. Статья 179 ТК России указывает, что первоочередно подлежат увольнению сотрудники, которые обладают наименьшей производительностью или квалификацией. Как правило, работодатели исключают из штата работников, которые имеют наименьший стаж работы, так как это предполагает наличие наименьшего опыта.

На законодательном уровне установлены категории граждан, которые обладают преимущественным правом и не могут быть сокращены в первую очередь. В их число входят:

  • работники, на попечении которых находятся дети с установленной группой инвалидности;
  • матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей, еще находящихся в детском саду и не достигших 14 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • граждане, получившие увечья или заболевания при исполнении должностных обязанностей;
  • работники, получившие инвалидность в ходе военных действий с участием РФ;
  • граждане, признанными Героями СССР и РФ, а также кавалерами Ордена Славы;
  • сотрудники, которые получили заболевания в результате катастрофы в Чернобыле;
  • работники, на момент сокращения проходящие обучение по повышению квалификации.

Процесс сокращения

Сокращение штатов является сложной процедурой, которая требует строго соблюдения требований действующего законодательства. При нарушении хотя бы одного этапа, работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа. Для предотвращения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • за 2 (при массовом увольнении за 3) месяца до предполагаемого сокращения, работодатель обязан издать соответствующий приказ. С данным документом должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники, которые подлежат увольнению;

Образец приказа о сокращении должности

  • работодатель должен направить всем сотрудникам предложения о переводе на другую должность, если таковая имеется, которая будет полностью соответствовать навыкам и уровню квалификации работника. При этом уровень заработной платы, может быть, как выше, так и ниже той, что получал сотрудник до перевода. Если в организации нет подходящей должности, то об этом также требуется оповестить человека;

Образец уведомления о сокращении должности

  • направляется уведомление в профсоюзную организацию, при наличии таковой в организации, а также в центр занятости. Данная процедура осуществляется за 2 (3 при массовом) месяца до увольнения;
  • в случае отказа работника от перевода или при отсутствии подходящей должности, издается приказ об увольнении.

В последний рабочий день с сотрудником осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

При проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан строго соблюдать установленные на законодательном уровне нормы.

Для выбора кандидатов на увольнения необходимо созвать соответствующую комиссию, которая установит круг лиц, с которыми может быть расторгнут договор трудоустройства в первую очередь.

В данной ситуации учитывается уровень квалификации работников, а также вклад, внесенный в развитие фирмы.

Закон о сокращении штата Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/zakon-o-sokrashhenii-shtata

Процедура сокращения работников и выплаты: правила и особенности проведения

Сокращение законодательство

Сокращение штата представляет собой процедуру, во время которой в компании происходят значительные организационные изменения. В частности, из штатного расписания удаляются избранные должности или даже целые подразделения, иногда существенно меняется и организационная структура компании.

В российском трудовом законодательстве выделяется множество видов увольнения работников, которые отличаются основаниями и особенностями проведения этой процедуры. Отдельное место при этом занимают те виды, которые инициируются работодателем, поскольку при этом могут существенно нарушаться права сотрудников.

Стоит рассмотреть такой вид увольнения, как сокращение штата или численности сотрудников, а также определить все законодательные правила и особенности проведения данной процедуры.

Понятие и сущность

Сокращение штата представляет собой процедуру, во время которой в компании происходят значительные организационные изменения.

В частности, из штатного расписания удаляются избранные должности или даже целые подразделения, иногда существенно меняется и организационная структура компании.

Все это приводит к тому, что сотрудники, занимавшие данные должности, подлежат увольнению, в связи с их ликвидацией.

Причин для сокращения может быть множество:

  • желание компании сэкономить на расходах по оплате труда, которые занимают значительную часть общих издержек;
  • изменение направления деятельности предприятия, в связи с чем некоторые должности могут перестать быть нужными;
  • значительные организационные изменения (например, разделение, поглощение или слияние).

Вне зависимости от причин и оснований для сокращения, эта процедура должна проводиться с учетом всех законодательных требований.

Процедура проведения

Порядок сокращения работников предприятия имеет определенный алгоритм проведения, который включает в себя такие этапы:

Предупреждение о предстоящей процедуре всех заинтересованных лиц

В частности, к ним могут относиться:

  • местный орган занятости;
  • профсоюзный комитет;
  • работники, подлежащие сокращению (уведомляются в письменном виде и под роспись).

По общим правилам сделать это необходимо минимум за два месяца до начала процедуры. Однако для некоторых категорий подчиненных сроки другие: для сезонных работников — неделя, для тех, кто трудоустроен на короткий период (меньше двух месяцев) — три дня.

Подготовка необходимых документов

В частности, руководитель должен издать приказ об увольнении сотрудников и также ознакомить каждого из них с этим документом под роспись. В приказе должна быть указана точная дата увольнения, а также правильная формулировка причины для этого.

Проведение расчетов с работником

Он должен получить все полагающиеся ему выплаты не позже, чем в последний рабочий день (который также выступает и днем увольнения). Кроме этого, ему должны выдать трудовую книжку, оформленную согласно всем законодательным требованиям.

В тех случаях, когда сотрудник по какой-то причине не соглашается ставить свою подпись под документами, работодатель должен составить по этому факту соответствующий акт. В дальнейшем данный документ подтвердит, что процедура сокращения была проведена без нарушений.

Кто не подлежит сокращению?

Процедура сокращения может проводиться выборочно в отношении только некоторых сотрудников.

В частности, к ним относятся:

  • беременные женщины;
  • сотрудницы, которые пребывают в отпуске по уходу за ребенком (то есть в декрете);
  • женщины, у которых имеются дети младше трех лет;
  • одинокие матери, возраст детей которых не достиг 14 лет (или 18 лет, если ребенок инвалид);
  • другие лица, которые воспитывают детей такого возраста без матери (отцы, опекуны).

При увольнении по данному основанию несовершеннолетнего должно иметься разрешение на это от соответствующего органа опеки и попечительства, а также от трудовой инспекции. Без этого документа процедура будет незаконной. Также нельзя разорвать трудовой договор с подчиненными в тот период, когда они находятся в отпуске или на больничном.

Если же эти показатели равны, отдать предпочтение нужно специалистам, которые:

  • являются единственными в семье с самостоятельным заработком (то есть все остальные члены семьи никаких доходов не имеют);
  • получили у данного работодателя профзаболевание или трудовое увечье;
  • являются инвалидами ВОВ или боевых действий, связанных с защитой Отечества;
  • имеют на руках двух и более иждивенцев (ими являются нетрудоспособные члены семьи подчиненного, которые состоят на его полном содержании или получают от него существенную помощь);
  • занимаются повышением своей квалификации без отрыва от трудовой деятельности и по направлению от работодателя.

В том случае, если у руководителя при увольнении встанет выбор между несколькими работниками, оставить он должен будет того, кто относится к одной из перечисленных выше категорий. В остальных случаях все подчиненные находятся в равных условиях, и окончательное решение о том, кого именно лучше оставить, должен будет принимать руководитель.

Важные моменты

Первоочередное право сотрудников при увольнении по сокращению заключается в том, что их должны уведомить об этом заранее, минимум за два месяца до начала проведения этой процедуры. Это установлено ст. 180 ТК РФ. Кроме этого, они получают право на такие выплаты:

  • Выходное пособие. Его минимальная величина равна среднему заработку сотрудника за предыдущий период работы. Однако локальными нормативными актами размер пособия может быть определен и в несколько большей сумме.
  • Средний заработок подчиненного за период трудоустройства. Стоит учесть, что максимальный срок, на который он может сохраняться, составляет 2 месяца с момента увольнения. В некоторых случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев, если соответствующее решение было принято местным органом занятости (при условии постановки туда на учет сотрудника).
  • Еще одна компенсация, которую также может получить работник, полагается в том случае, если он согласен уволиться досрочно, не дожидаясь окончания установленного двухмесячного срока. В этом случае за оставшийся период ему также выплатят его средний заработок, исчисленный пропорционально оставшемуся времени.
  • Кроме этого, подчиненный имеет право получить и другие выплаты, которые полагаются в общих случаях. В частности, это компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за весь период, который был фактически отработан им.

Стоит отметить, что для компании увольнение по сокращению — это довольно дорогостоящая процедура, при условии ее проведения в соответствии со всеми законодательными требованиями. Поэтому многие работодатели пытаются убедить работников уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что такая процедура является стандартной и более удобной для сторон.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.