Сокращение во время болезни

Содержание

Сокращение болеющего работника: как уведомить и уволить человека, если он на больничном?

Сокращение во время болезни

Сокращение штатов планируется компанией заранее, но заболеваемость предупредить иногда невозможно. Бывают ситуации, когда в ориентировочные даты расторжения трудовых отношений сотрудник фирмы заболевает. Тогда возникает вопрос, оплачивается ли больничный лист при сокращении штатов.

Можно ли уволить сотрудника, который заболел?

Для многих владельцев фирм актуальным считается вопрос о том, возможно ли и как проходит увольнение работника по сокращению штата, если он находится на больничном.

Чтобы дать ответ, надо понять, кто изъявил желание о прекращении трудовых отношений. Согласно ТК РФ предприятие по личной инициативе уволить сотрудника, который временно нетрудоспособен или пребывает в отпуске, не может.

Исключением стоит назвать ситуацию, когда организация заявила о своей ликвидации, банкротстве. Если дата увольнения наступила, а сотрудник до сих пор находится на больничном, то расторжение трудовых отношений с ним переносят до завершения амбулаторного либо стационарного лечения.

Когда человек выздоравливает, тогда работодатель заполняет бланк больничного листа и приступает к проведению процедуры увольнения согласно утвержденному порядку: оформляется обоснование для расторжения трудовых отношений, подписывается приказ, производится расчет и выдается книжка.

Но, если человек сам изъявил желание уволиться, тогда расторжение трудовых отношений с ним даже во время больничного допускается. Обычно после подачи заявления об уходе с работы сотрудник отрабатывает еще две недели.

Допустим, в этот период он заболевает и берет лист о временной нетрудоспособности. Если дата увольнения, указанная в заявлении, припадает на время нахождения человека на амбулаторном либо стационарном лечении, тогда она не переносится.

Аналогичная ситуация наблюдается при расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Бывают случаи, когда руководитель требует сотрудника отработать полный период перед увольнением. Тогда срок расторжения трудовых отношений переносится по согласию работника.

Оформить заявление об увольнении сотрудник имеет право, находясь на больничном. Дата разрыва рабочего контракта может включать период временной нетрудоспособности.

Как вручить уведомление?

Уменьшение численности штата – это стандартная процедура, которую проводит руководство организации при снижении объема работы или бюджета на оплату труда сотрудников.

У некоторых руководителей компаний возникает вопрос, можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном. Данная процедура проводится согласно установленным правилам.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что предупреждать работника о разрыве трудовых отношений с ним в связи с уменьшением численности штата, руководство компании должно за пару месяцев. В случае массовых сокращений оповещать сотрудников требуется за три месяца. Для ознакомления с решением работодателя человеку выдается уведомление под роспись.

Но надо учитывать, что законодательством о труде накладываются такие ограничения на действия руководителя компании:

  • фирма не может сократить человека, который является временно нетрудоспособным и проходит лечение;
  • нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске;
  • в период беременности женщин сокращать не допускается.

Но в Трудовом кодексе и прочих нормативных документах ничего не сказано о неправомерности оповещения человека о сокращении в период болезни.

Поэтому предупредительные действия законом не караются. Если сотрудник заболел на два месяца, а уведомление о сокращении получил в день открытия листа о временной нетрудоспособности, то уволен он будет на следующие сутки после закрытия больничного.

Каждый работодатель должен знать правила вручения уведомления о разрыве трудовых связей с сотрудником по причине уменьшения численности штата. Человек, находящийся на больничном, не может быть вызван на рабочее место с целью оповещения об увольнении. Конкретных способов предупреждения сотрудника о сокращении в законодательных документах не приводится.

Работодателям рекомендуется воспользоваться такими методами оповещения в рамках правового поля:

  • прислать письмо. Это самый удобный и простой способ для организации. Уведомление направляется по месту жительства человека почтой либо курьером. Факт получения документа подтверждается подписью работника с указанием инициалов. Но надо принимать во внимание минусы такого метода оповещения: есть риск того, что письмо не будет доставлено по адресу, сотрудник может не подтвердить ознакомление с документом. В результате срок увольнения придется перенести до выхода человека на работу;
  • отправить телеграмму. Это документ, который передается по телеграфной сети. Способ отличается оперативностью. Использование специфических формулировок, сокращений – отличительная черта телеграммы;
  • воспользоваться факсом. Данный метод позволяет передать информацию человеку со всеми особенностями оригинала. Руководитель предприятия предупреждает сотрудника, находящегося на больничном, о направлении документа, и затем выполняет пересылку. Такой способ является свидетельством того, что работник ознакомлен с содержанием письма;
  • ознакомить человека с решением предприятия на дому. В этом случае формируется специальная комиссия, которая уведомляет работника о сокращении. Этот метод непростой в реализации, но очень действенный. Он помогает избежать ряда проблем. Комиссия считается временно создаваемой структурой. Она состоит из людей, которые являются сотрудниками компании.

Независимо от способа передачи уведомление о сокращении человека находящегося на больничном, должно включать такую информацию:

  • реквизиты компании;
  • приветственное слово;
  • ссылка на Трудовой кодекс;
  • причина уменьшения количества сотрудников;
  • номер и дата выдачи приказа о сокращении;
  • предложение работнику другой должности на данном предприятии в границах его компетенции либо уведомление об отсутствии вакансий.

Специалисты рекомендуют указывать в письме то, что о сокращении знают служба занятости и профсоюз. Это поможет руководителю в дальнейшем избавиться от определенных проблем.

Оплата листка нетрудоспособности при сокращении

Временно нетрудоспособным работникам, которых увольняют по статье «сокращение штата», гарантировано оплачивают дни нахождения на больничном. Расчет с сотрудником может проводиться в период осуществления процедуры разрыва контракта или после нее.

Больничный лист, оформленный по всем правилам, следует подать бывшему работодателю в течение полугода с даты его закрытия. Расчет с сотрудником проводится в обычном порядке.

Больничный лист заполняется и в течение десяти дней передается в ФСС. Величина пособия на факт получения выплаты влияния не оказывает. Размер оплаты больничного листа зависит лишь от среднего заработка за последние пару лет и страхового стажа человека. Сумма выплаты составляет 60% от рассчитанной величины. Руководство компании также обязано выплатить НДФЛ с суммы больничного пособия.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Если лист о временной нетрудоспособности был открыт на еще работающего человека, тогда он оплачивается на общих основаниях (даже если к моменту завершения лечения уже были прекращены отношения с компанией).

Организация обязана оплатить больничный в течение месяца со дня увольнения сотрудника. Сумма, которую получает на руки бывший работник, как правило, составляет 60% от его средней зарплаты.

Человек имеет право потребовать оплату больничного листа в шестимесячный период со дня восстановления его работоспособности.

Если сотрудник на больничном по уходу за ребенком

Выплаты сотруднику, который пребывает на больничном по уходу за ребенком в период отпуска (декретного, ежегодного либо без сохранения заработной платы), не проводятся. Исключением считается лишь те случаи, которые связаны с появлением патологии у работника.

Если ребенок продолжает болеть после завершения отпуска родителя, тогда оформляется лист о временной нетрудоспособности. Оплата пособия производится за тот период, который начался со дня завершения отпуска и закончился моментом закрытия больничного листа.

Если организация отказывает в выплате финансовых средств, тогда человек имеет право обратиться в суд. Таким образом, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности имеет определенные особенности. Нужно учитывать тип расторжения трудовых отношений: массовое сокращение, ликвидация предприятия, совместная договоренность, инициатива работодателя, желание сотрудника.

В любом случае человек имеет право на получение выплат по больничному листу за то время, когда он был нетрудоспособен и числился в штате предприятия. Руководителям и сотрудникам важно знать Трудовой кодекс, чтобы уметь отстоять свои права.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/bolnichnyj-list-pri-sokrashhenii-shtatov.html

Уведомление о сокращении работника во время болезни

Сокращение во время болезни

Если предприятию не удается избежать сокращения штата или численности персонала, руководство должно выполнить ряд обязательных требований ТК РФ. В этом перечень входит и вручение письменных уведомлений каждому сотруднику. В этой статье расскажем, как происходит уведомление о сокращении работника во время болезни, что рассматривается законом как надлежащее вручение документа.

Зачем нужно уведомление

Закон предусматривает гарантии для сотрудников, включенных в перечень на сокращение. Помимо реализации ограничений и запретов на сокращение, администрация предприятия должна уведомить каждого такого работника об основании и дате прекращения трудовых отношений. Сделать это нужно по следующим правилам:

  • уведомление составляется в письменной форме и подписывается руководителем;
  • каждое уведомление носит персональный характер, поэтому документ должен содержать сведения о работнике, его занимаемой должности и структурном подразделении;
  • уведомление будет являться основанием для издания приказа, поэтому в тексте документа должна быть указана дата увольнения – она должна быть не ранее двух месяцев с момента вручения уведомления.

Подготовив уведомления, работодатель должен их вручить сотрудникам под роспись. Если гражданин присутствует на рабочем месте, проблем с вручением не возникнет. Даже если он откажется получить документ, составляется комиссионный акт об ознакомлении с содержанием уведомления. Такой акт будет являться надлежащим доказательством, что гражданин уведомлен об основаниях и дате увольнения.

Очевидные сложности могут возникать, если специалист находится не на рабочем месте – в командировке, в отпуске, на больничном и т.д. Препятствует ли это обстоятельство вручению письменного уведомления, или руководителю придется ждать выхода сотрудника на работу? Рассмотрим, как вручить уведомление заболевшему сотруднику, чтобы соблюсти требования ТК РФ и не затянуть процедуру сокращения.

Образец уведомления о сокращении должности

Варианты вручения при болезни

Особенность нахождения на больничном заключается в специальном режиме временной нетрудоспособности. Гражданин имеет законное право не появляться на рабочем месте, пока врач  не подтвердит факт излечения и не закроет больничный лист. Более того, процедура лечения прямо предписывает соблюдать особый режим, который исключает трудовую деятельность.

Несмотря на указанные ограничения, в законе отсутствует запрет на уведомление заболевших граждан о предстоящем сокращении. Ограничение касается только непосредственного факта увольнения. Чтобы полностью рассчитать сотрудника и выдать ему обязательные документы, работодателю предстоит дождаться завершения больничного.

Так как процедура лечения может затянуться на несколько недель или месяцев, администрация предприятия может использовать следующие варианты уведомления о сокращении:

  • направить по домашнему адресу сотрудника заказное письмо с уведомлением о вручении – двухмесячный срок предупреждения начнет течь с момента фактического получения документа (этот факт будет подтвержден подписью в почтовом уведомлении);
  • направить по домашнему адрес телеграмму с указанием всех сведений, включенных в текст уведомления – дата вручения будет соответствовать моменту получения сотруднику телеграммы;
  • создать комиссию для личного вручения документа – в этом случае, даже если сотрудник откажется поставить личную подпись за получение, факт будет удостоверен комиссионным актом.

Оптимальный вариант вручения будет выбирать каждый работодатель самостоятельно. Если в коллективе сложились нормальные отношения, с вручением письма или телеграммы не будет проблем. При возникновении сложностей целесообразно создать комиссию с участием должностных лиц предприятия.

Последствия уведомления

Срок двухмесячного предупреждения начинает течь с момента фактического вручения уведомления, а на период временной нетрудоспособности он не прерывается. Даже если лечение затянется на несколько недель и сотрудник не появится на работе, общую процедуру сокращения не нужно продлевать. При издании приказа об увольнении нужно учитывать следующие правила:

  • прекращение трудовых отношений по сокращению не может состояться в период временной нетрудоспособности – даже если двухмесячный срок истек, руководству придется ждать первого дня выхода с больничного;
  • в состав обязательных выплат при сокращении, помимо выходного пособия, нужно включить оплату по всем больничным листам, представленным работником на дату увольнения;
  • даже в период болезни сотрудника, администрация предприятия обязана соблюдать преимущественное право на сохранение рабочего место – если на предприятии существуют вакантные должности, работнику должны их предложить в письменной форме.

Существует ли максимальное ограничение по продолжительности периода временной нетрудоспособности? Действительно, длительное заболевание может существенно затянуть процедуру сокращения. Однако нужно учитывать дополнительное правило ТК РФ – если срок болезни превысил четыре месяца подряд, работодатель вправе поставить вопрос об увольнении по медицинским показателям.

В такой ситуации работник может существенно потерять в выплатах, так как он не сможет претендовать на выходное пособие и сохранение заработка на два месяца после увольнения.

Поэтому максимально возможное затягивание процесса увольнения может составить не более четырех месяцев с момента ухода на больничный.

Даты начала и окончания периода временной нетрудоспособности должен указать лечащий врач при заполнении больничного листа.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvedomlenie-o-sokrashhenii-vo-vremya-bolezni

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Сокращение во время болезни

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

Трудовое законодательство

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О сокращении речь идет в пункте два.

Сокращение численности и штата

Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.

Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности.

Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала.

По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей

Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

  • заявление работника;
  • приказ по предприятию;
  • расчет с работником в последний трудовой день.

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

Кого нельзя сокращать?

Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Это:

  • беременные сотрудницы;
  • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери детей до трех лет;
  • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

Как принять решение о сокращении?

Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией.

При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии.

При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает.

Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно.

Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении

Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).

Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.

Предупреждение о сокращении штата работника, который находится на больничном

p>Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном.

Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.

И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения?

Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается.

После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-rabotnika-po-sokrashcheniyu-shtatov-s-bolnichnym

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.