Сокращение по трудовому кодексу

Содержание

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году – выплаты пенсионерам, уведомление, образец приказа, права

Сокращение по трудовому кодексу

3   0   1901

Число граждан потерявших рабочего места в связи с сокращением штата, постоянно возрастает. Сокращение дает возможность нанимателю отстранить от должности неподходящих работников тем самым сократив затраты на персонал.

Сама процедура сокращения представляет собой законный для работодателя метод аннулировать  трудовое соглашение в одностороннем порядке, но прежде выплатив положенные ему денежные привилегии.

Что говорится в Трудовом кодексе

Основополагающим актом регулирующий все нюансы трудовых правоотношений сотрудника и нанимателя, выступает Трудовой кодекс России.

В его нормах закреплены все главные пункты об обязательных денежных выплатах, а также последовательность и сроки при увольнении по случаю сокращения:

 пункт 2 статьи 81 ТК РФ  прописаны трудовые отношения в случае прекращения договора по причине сокращения рабочего штата
 часть 1 статьи 84 ТК РФ  алгоритм и сроки предоставления соответствующей документации
 статьи 178-179 ТК РФ  описывают условия и порядок проведения данной процедуры, положения о выходном пособии и преимущественном праве
 статья 180 ТК РФ  последовательность оповещения сокращаемых работников, а в части 3 этой же нормы, прописан порядок компенсационных выплат при преждевременном прекращении трудового соглашения
 статья 261 ТК РФ  прописаны гарантии при подобной процедуре

Как вспомогательный правовой акт, можно выделить Закон РФ «О занятости населения», где регулируются общие правила трудовых правоотношений.

Сокращение штата является довольно долгим процессом, поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность ускорить этот срок, а что для этого необходимо мы рассмотрим далее.

Причины

Причины, по которым возможно сокращение сотрудников по инициативе работодателя:

  • полная ликвидация компании;
  • уменьшение штата и должностей, в связи с определенными причинами;
  • изменение технологии производства, либо реорганизация, по итогам которой происходит перераспределение штатного расписания сотрудников.

Если сотрудник находится в отпуске либо на больничном, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является лишь ликвидация организации.

Важно! Увольнение сотрудников до окончания сроков предупреждения возможно только с  письменного согласия самого гражданина.

Процесс уменьшения штатных единиц имеет ряд особенностей в отличие от стандартного ухода сотрудника с занимаемой должности. Данные моменты значительно проявляются в предоставлении законных прав.

К основным правам можно отнести:

  • заблаговременное уведомление работодателем своего подчиненного о его сокращении. Данное оповещение должно происходить не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения;
  • предложение сокращаемому работнику свободной вакансии, но это право распространяется, на случай если сокращение происходит не по причине ликвидации организации либо у работодателя имеются такие должности;
  • соблюдение последовательности процедуры сокращения, так как конкретные группы лиц, прописанные в законе, обладают возможностью на преимущественное оставление на занимаемой должности;
  • получение денежных выплат.

Соблюдение всех прав сотрудника выступает главной гарантией того, что установленное им решение никак не сможет быть оспорено в судебном порядке.

Преимущественное право

Сотрудник, обладающий данным правом согласно законодательству РФ, не может быть уволен в случае сокращения штатных должностей. Это могут быть:

  • работник, имеющий высокую квалификацию и производительность труда;
  • подчиненный, на иждивении которого имеется 2-а и более иждивенца;
  • сотрудник, который является единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший травму либо заболевание на производстве;
  • подчиненный, имеющий инвалидность вследствие боевых действий;
  • сотрудник, повышающий квалификацию по направлению самого нанимателя.

Порядок сокращения штата

Последовательность данной процедуры требует четкого  соблюдения всех требований и условий. Малейшее отступление способно повлечь за собой множество неприятностей для работодателя в дальнейшем.

Процесс увольнения работника либо расторжение трудовых правоотношений, в данном случае состоит в следующем:

  • составление и утверждение документации о сокращении штата;
  • определение сотрудников обладающих преимущественным правом;
  • принятие решения об утверждение нового штатного расписания;
  • составление правового акта (приказа);
  • оповещение профсоюзов и службы занятости (бланк уведомления);
  • расторжение трудового соглашения с сокращаемым сотрудником;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • произведение расчетных выплат и выдача соответствующих документов.

Как составить приказ и его образец

Данный документ обязательно должен содержать в себе:

  • основания для осуществления процесса сокращения;
  • конкретные должности, подлежащие сокращению;
  • время для реализации процедуры сокращения и период приостановления деятельности подчиненного в организации.

Срок для ознакомления, сокращаемого работника с приказом составляет не более 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Правовой акт формируется в письменной форме, в нескольких экземплярах, один, из которых остается у подчиненного, а второй передается нанимателю,  индивидуально для каждого сокращаемого под его подпись.

Бланк приказа можно скачать тут.

Образец заполнения:

Уведомление

Данные, которые рекомендуется прописать в уведомление это:

  • название документа «Уведомление»;
  • заголовок уведомления;
  • фамилия и инициалы адресанта, руководителя или начальника отдела кадров;
  • фамилия и инициалы адресата, то есть работника;
  • необходимо указать адрес, куда будет направлено уведомление;
  • основание создания данного документа;
  • предложения, решения или просьбы;
  • виза руководителя организации или отдела кадров.

Присутствие вышеуказанных сведений позволяет говорить о надлежащем извещении уволенного работника.

После того как бланк-уведомление полностью составлен его следует зарегистрировать в обязательном порядке.

Регистрация осуществляется в папке исходящей документации, к которой прилагается журнал регистрации. Затем один экземпляр вкладываете в дело, второй отправляется работнику.

Следует запомнить, что направлять бланк-уведомление совместно с документом о трудовой деятельности работника категорически запрещается, так как на это должно быть разрешение самого владельца данной бумаги.

Еще одна ошибка, которую не следует допускать специалисту — это устная форма просьбы к работнику о его явке за получением трудовой. В дальнейшем это может понести за собой невозможность доказать, факт уведомления уволенного работника.

Самое грубое нарушение считается не отправка уведомления вовсе, ведь по нормам закона такой случай будет трактоваться как несоблюдение сроков возврата трудовой книжки, что может повлечь за собой административный штраф который будет возложен на организацию.         

Бланк уведомления можно найти по ссылке.

Пример заполнения:

Какие компенсации и выплаты полагаются  

В день увольнения при досрочном сокращении сотруднику необходимо выплатить:

  • денежную сумму за неиспользованный им ранее отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие размер (ст. 178 ТК РФ);
  • заработную плату за период работы, предшествующей увольнению, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пенсионерам

При увольнении пенсионера, необходимо принимать во внимание несколько следующих условий:

  1. Наниматель должен учитывать трудовой стаж и профессиональную квалификацию подчиненного, так как при продолжительном опыте работы, данная категория граждан считается почти незаменимыми сотрудниками.
  2. Гарантии. В случае если частное лицо увольняется в связи с уменьшением численности штата, а данной ситуации ему полагается денежная компенсация со стороны руководителя.
  3. Льготы. Ни для кого не секрет, что граждане вышедшем на заслуженную пенсию являются льготной категорией населения. В связи с этим для них период получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении всего срока трудовой деятельности, равняется 3-м месяцам, в то время как для остальных подчиненных дается всего лишь 2. Для того чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Чем отличается от сокращения численности               

Процедура сокращения работников может затрагивать не только в муниципальные, но и частные организации. Зачастую уменьшение штата и штатных единиц может показаться как одно и то же.

Но под таким понятием как сокращение штатного расписания предполагается процесс, при котором один либо несколько должностей исключаются из штата, а сокращение численности подразумевает количественное изменение штатных единиц одной из должностей.

Подводя итоги можно сказать, что немаловажно полностью исключить ошибки связанные с сокращением работников, для того чтобы минимизировать последствия связанные с разрешением трудовых споров в судебном порядке. 

И в случае признания судом незаконного увольнения при малейшем нарушении законодательных норм со стороны работодателя, ему необходимо не только восстановить подчиненного в должности, но и выплатить денежную компенсацию, моральный вред за все время вынужденного прогула.

Помимо всего несоблюдение и нарушение Трудового кодекса РФ нанимателями может закончиться большим административным штрафом.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

Сокращение по трудовому кодексу

Не самая приятная ситуация для работодателя, а тем более, для работника, когда приходится проводить увольнения в связи с сокращением.

Как сделать все правильно и с наименьшими потерями с обеих сторон? Чего делать не стоит? Кто может избежать сокращения? Какие документы должен подготовить работодатель? Ответы дает законодательство.

Сокращение работника по Трудовому кодексу нужно проводить только с соблюдением всех требований законов Российской Федерации.

  • Если говорится о сокращении численности, то уменьшается количество работников.
  • ТК под сокращением штата подразумевает то, что из штатного расписания удаляются некоторые должности.

Кто не подлежит увольнению по сокращению?

Нельзя увольнять при сокращении штата в 2017 по Трудовому кодексу:

  • беременных женщин на любом сроке беременности;
  • женщин, у которых есть дети, возраст которых меньше трех лет;
  • матерей-одиночек, у которых есть ребенок, возраст которого меньше четырнадцати лет, или ребенок-инвалид до 18 лет.

Эти нормы распространяются и на тех, кто воспитывает такого ребенка без матери.

Что нужно для подготовки процедуры сокращения?

Условия, которые необходимы по Трудовому кодексу при сокращении штата в 2017 году:

  1. Наличие нового штатного расписания, подтверждающего факт сокращения численности или штата.
  2. Наличие приказа о том, что на предприятии происходит сокращение.
  3. Наличие письменного предупреждения работника под роспись о его сокращении. Такое предупреждение выдается минимум за 2 месяца до увольнения. Можно расторгнуть с сотрудником трудовой договор и раньше срока, но только с письменного согласия работника и при выплате ему компенсации в размере среднего заработка. Считается компенсация по времени, которое осталось до конца срока предупреждения.
  4. По Трудовому кодексу РФ 2017 сокращение работника в 2017 году возможно, если человек не имеет преимущества при оставлении в штате.

Какие сотрудники имеют преимущественное право?

Преимущество имеют сотрудники с наиболее высокой производительностью труда. Квалификация может подтверждаться:

  • уровнем образования;
  • посещением курсов повышения квалификации;
  • результатами ранее проведенной аттестации;
  • доказательством уровня квалификации сотрудника по докладным запискам его непосредственного начальника, характеристикам;
  • получением сотрудником премий или других поощрений за высокие результаты в работе.

Высокий уровень производительности труда может учитывать такие факты, как качественное выполнение намного большего объема работы или ее выполнение в более короткие сроки по сравнению с другими сотрудниками, которые занимают аналогичную должность.

По ТК РФ при сокращении могут приниматься во внимание и дополнительные способности работника: умение работать на компьютере, владение иностранными языками, коммуникабельность и прочее.

При условии, что у работников равная производительность труда, предпочтение отдается:

  • семейным людям, у которых есть двое или больше иждивенцев;
  • семейному человеку, если в семье нет другого лица, имеющего заработок;
  • сотруднику, получившему увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
  • сотруднику – инвалиду ВОВ или инвалиду боевых действий, получившему увечье при выполнении воинского долга;
  • работнику, проходящему по направлению своего работодателя повышение квалификации без отрыва от производства.

Запрет на сокращение штатов

Когда нельзя проводить сокращение штата по Трудовому кодексу РФ 2017? Решение о численности и штате работников принимает работодатель. Это закреплено законодательством. Но иногда по Трудовому кодексу РФ 2017 право на сокращение может быть ограничено.

Например, по статье 14 Федерального закона «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не может без согласия собственника его имущества проводить сокращение численности работников указанного предприятия (речь идет о времени со дня утверждения прогнозного плана приватизации и до времени госрегистрации созданного хоз. общества).

Как проходит сокращение?

Когда происходит уменьшение численности сотрудников или сокращение штатной единицы по ТК, то порядок действий работодателя следующий:

  1. Предупредите службу занятости населения об увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца до начала сокращения. Обязательно укажите профессию, должность, специальность и квалификационные требования к ней, уровень оплаты труда каждого работника, подлежащего сокращению.
  2. Предупредите письменно профсоюз организации, в случае, если он есть на вашем предприятии. Это необходимо сделать не позже, чем за два месяца до сокращения.
  3. При массовых увольнениях при сокращении органы службы занятости и профсоюзный орган вашей организации предупреждаются не позднее 3 месяцев до начала мероприятий по сокращению.

    Работодатели часто игнорируют правила увольнения по сокращению штата, прописанные в ТК РФ

  4. Предупредите в письменном виде и под роспись индивидуально всех работников об увольнении не позже, чем за два месяца до момента увольнения. Если работник не хочет ставить подпись, то необходимо составить акт об этом.
  5. Трудовой кодекс о сокращении работника гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником при его согласии и раньше истечения двух месяцев, если выплатит ему деньги (средний заработок этого сотрудника, подсчитанный относительно времени, которое осталось до конца срока предупреждения).
  6. Издайте приказ об увольнении работника с указанием точной даты и основания увольнения.
  7. Ознакомьте работника с приказом под расписку. Опять же, если сотрудник не желает расписываться под приказом, то составляйте акт о факте отказа.
  8. В последний день (в день увольнения) произведите с сотрудником окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Выдайте ему трудовую книжку, оформленную по всем правилам. Если работник отказывается получить трудовую книжку, то составьте соответствующий акт. Можно по адресу места жительства работника направить уведомление с просьбой прийти за трудовой книжкой или согласиться на то, чтобы трудовая книжка была отправлена по почте.
  9. Вне зависимости от того, была ли выплачена компенсация или нет, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и заработок за период отсутствия трудоустройства бывшего сотрудника (в большинстве случаев – до 2 месяцев). Некоторые работодатели игнорируют или нарушают порядок увольнения по сокращению штатов по ст. 178 ч. 1 Трудового кодекса. В таком случае сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации материального и морального ущерба.

Когда работник может быть уволен прежде, чем закончился срок предупреждения?

  • Если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию.
  • Если работник переводится на другую должность на этом же предприятии.
  • Если приходится увольнять за нарушение трудовой дисциплины.

Проблемы в вопросе увольнения по сокращению

Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению работников

Из-за некоторого несовершенства трудового законодательства в части увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при сокращении нередко возникают разногласия между сотрудниками и работодателем.

Споры вызывает 179 статья ТК по сокращению, о том, что преимущество при оставлении на работу имеют сотрудники с более высокой производительностью труда.

А вопрос о преимуществе оставления на работе инвалидов, получивших увечья и заболевания при защите Отечества или на данном предприятии, рассматривается только тогда, когда инвалид имеет производительность такую же, как здоровый.

Аналогично обстоят дела людей, которые одни содержат нетрудоспособных членов семьи. Таких граждан по морально-этическим нормам не должны увольнять по сокращению, но в ТК РФ это не прописано.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu.html

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году – как правильно, статья, уведомление

Сокращение по трудовому кодексу

При совершении процедуры сокращения штата необходимо четко соблюдать требования ТК РФ. Это относится к подготовке необходимых документов и к предоставлению их в срок профсоюзным организациям и сотрудникам, подлежащим увольнению.В Трудовом кодексе ежегодно происходят дополнения, исключения и изменения. Это относится и к правилам сокращения штатов сотрудников.

Общие понятия

Понятие «сокращение» включает в себя увольнение с занимаемой должности в связи с тем, что изменилось штатное расписание. При упразднении должности можно перевести сотрудника на другое место для выполнения им иных функций. Это может произойти только с согласия работника.

Как правильно произвести сокращение штата работников по ТК РФ указано в ст. 179 и 180.

Нарушение указанных в нем правил может привести к тому, что уволенный незаконно сотрудник будет восстановлен на своей работе, а организация должна будет, руководствуясь ст.

394 ТК РФ, оплатить вынужденный прогул.
Статья 81 ТК РФ указывает на основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Существует различие между сокращением численности работающих и сокращением штата. В первом случае происходит уменьшение количества человек, занимающих одну и ту же должность, а во втором – должность полностью исключают из расписания штатов.

Ради экономии обязанности уволенного сотрудника могут распределяться между оставленными работниками с небольшой прибавкой к их зарплате.

При массовом увольнении работодатель, руководствуясь Постановлением Пленума ВС РФ, может сделать это без согласования с профсоюзными организациями.

Для сокращения штатов согласно ТК РФ должны иметься весомые обстоятельства. Наиболее распространенными из них являются:

  1. Реорганизация предприятия.
  2. Наличие предпосылок для ликвидации предприятия.
  3. Планируемое изменение технологии производства.

Как правило, необходимость сокращения состоит в экономической выгоде при изменениях в структуре предприятия. Зачастую это является раздутостью штата. Перераспределение рабочих обязанностей и увеличение обязанностей других работников решает эту проблему.

При увольнении следует соблюдать определенные правила:

Показатели Описание
Для него должна иметься веская причина
Необходимо согласование с профсоюзом
Работнику перед увольнением следует предложить другую должность подходящую имеющейся квалификации
Исключить из списка работников имеющих согласно законодательству особенностей, ведущих к сохранению ими рабочего места
Предоставить уведомления о сокращении в установленные сроки
Приказы касающиеся сокращения, должны быть зарегистрированы

Образец уведомления о сокращении штата можно скачать тут.

Что это такое

Процедура сокращения состоит из двух мероприятий:

Показатели Описание
Внесение изменений в имеющееся штатное расписание следствием является уменьшение количества человек, состоящих в одинаковой должности, или упразднение определенной должности в структуре предприятия
Уведомление сотрудников и их увольнение

Бланк штатного расписание по форме Т-3 можно скачать здесь.

В Трудовом кодексе указано, что при увольнении по сокращению работодатель должен выплатить компенсацию. Ее величина зависит от размера среднего заработка. Получение кроме заработка пенсии не является законной причиной для отказа в выплате компенсации. При расчете выплаты она не учитывается.
Для осуществления сокращения выпускается приказ за подписью генерального директора.

На кого распространяется

С учетом того, что по закону существует четкий регламент проведения процедуры, работодатель не обладает полной самостоятельностью в определении круга лиц, подлежащих сокращению.

Имеются категории, которым предоставлены преимущества:

Показатели Описание
Беременные
Женщины пребывающие в отпуске по уходу за ребенком
Одиночные воспитатели ребенка мать, отец или опекун
Матери имеющие ребенка-инвалида
Граждане единственные кормильцы семьи
Сотрудники осуществляющие отработку после окончания учебного заведения, которое оплачивалось направленной туда организацией, – до окончания срока

Такие сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:

  1. Полная ликвидация предприятия.
  2. При взаимном соглашении сторон.

Законом определены категории, которые хотя и могут быть уволенными, но имеют преимущество по сравнению с другими:

  • постоянно обеспечивающие высокую трудовую производительность;
  • имеющие на своем иждивении двух и более человек;
  • инвалиды ВОВ и приравненные к ним;
  • Герои СССР и России;
  • ликвидаторы аварии в Чернобыле;
  • лица, получившие инвалидность за травмы, полученные во время производственной деятельности;
  • получившие профессиональное заболевание на этом производстве;
  • посещающие в это время курсы повышения квалификации по направлению от работодателя.

В коллективном договоре могут содержаться дополнительные основания преференции от увольнения. Например, предпочтение может отдаваться тем, кто проработал на этом предприятии много лет и хорошо овладел специфическими навыками. К таким льготникам могут отнести и лиц, которым осталось до выхода на пенсию не более двух лет.

Не входящих в такую категорию имеется возможность увольнять по ст. 81 ТК. Существует очередность, по которой в первую очередь будут уволены работники, имеющие более низкую квалификацию. Для этого создается специальная квалификационная комиссия, принимающая это решение.

Свое решение комиссия принимает на основе рассмотрения имеющихся данных:

  • квалификация;
  • выполнение заданных норм;
  • качество выполняемых работ;
  • имеющееся образование;
  • итоги аттестации;
  • имеющиеся документы о повышении квалификации;
  • наличие грамот.

При нахождении работников в равных условиях принимается решение о сокращении тех, кто:

  1. Большее количество дней за последний период находился на больничном.
  2. Имел опоздания и выговоры.
  3. Допускал ошибки и производственный брак.

Лиц, входящих в «охранную категорию», могут уволить только в таких случаях, как полная ликвидация организации.

Алгоритм действий

ТК РФ установил алгоритм, согласно которому должна происходить процедура:

Показатели Описание
Подготовка нового штатного расписания издание приказа о сокращении
Определение имеющихся преимущественных прав
Подготовка списка сотрудников подлежащих сокращению, и при наличии – сокращаемых должностей
Уведомление сотрудников о сокращении оно должно быть произведено за два месяца
Предложить увольняемым сотрудникам свободные вакансии они не обязательно должны быть такого же статуса, что и прежняя работа. Главное условие – отсутствие медицинских противопоказаний
При согласии занять предлагаемую должность оформить перевод
Известить службу занятости с профсоюзом следует согласовать увольнение сотрудников, которые являются его членами
Выплата пособия если сотрудник выражает согласие быть уволенным раньше срока, указанного в уведомлении, то ему должны заплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время

Образец приказа о сокращении штата можно скачать тут.

Процедурой сокращения заведует руководитель организации. Он дает указание об издании уведомлений о сокращении. В уведомлении о сокращении штата работников в 2020 году по ТК РФ следует ссылаться на соответствующую статью. Сокращение может быть на том основании, что организация признана банкротом.

Существуют некоторые нюансы об уведомлении в зависимости от особенностей работы:

  • на сезонных работах уведомление должно приходить за неделю до наступления сокращения;
  • если работник проработал менее двух месяцев, а также на основании срочного договора – за три дня.

Дополнения в ТК РФ указывают, что уведомление должно содержать предложение свободной вакансии. При согласии работник пишет заявление. Чтобы соблюсти отчетность, на уведомлении ставится соответствующая пометка.

Документы, которые должны быть подготовлены:

Показатели Описание
Приказ
  • о сокращении;
  • о том, что создано другое штатное расписание
Справка о том, что все уведомления вручены
Личные дела сотрудников
Решение комиссии о выборе конкретных работников, подлежащих сокращению

Могут пригодиться справки о своевременной выплате выходных пособий и компенсаций. Для создания квалификационной комиссии выпускается приказ руководителя организации.

Приказ о составе комиссии по сокращению численности работников

Количество членов и их состав определяет генеральный директор. Рекомендуется включать начальника того отделения, в котором планируется провести сокращение, начальника отдела кадров, представителя профсоюза желательно, имеющего юридическое образование. Члены комиссии знакомятся с приказом под роспись.

После формирования комиссии она организует заседание. Ориентируясь на предоставленные документы, комиссия делает выбор, кого можно сокращать в первую очередь. Результаты заседания должны быть оформлены протоколом.

Перед окончательным заключением выявляются лица, которых работодатель не имеет права уволить. Затем выявляются сотрудники, имеющие преимущественное право быть оставленными.

Для составления нового расписания фиксируется обновленный состав. Уволенным сотрудникам в трудовой книжке делаются соответствующие записи, а сами книжки выдаются на руки.

Штатное расписание

Основания для проведения процедуры

Сокращение штата– крайняя мера для любой организации. Должны иметься веские основания для проведения такой процедуры. Обычно ими являются финансовые проблемы. Две основные причины – снижение рентабельности и увеличенные издержки производства.

Такие действия являются вполне легальными, поскольку ТК РФ содержит в списке оснований для увольнения и такой пункт, как уменьшение штата. Одним из оснований для увольнения может служить смена собственника предприятия.

: основная процедура

Необходимые условия и требования

Увольнение может происходить только при решении учредителей организации. Должны быть весомые аргументы для такого решения.

Имеются категории, которые не могут быть сокращены, например, беременные женщины. Исключением является полная ликвидация предприятия. Предпочтение отдается лицам с высокой квалификацией и большим опытом работы.

У руководителя существует обязанность вовремя предупредить работника о предстоящем сокращении, предложить ему свободную вакансию и выплатить компенсацию.

Процедура увольнения должна быть правильно оформлена:

  1. Подготовка документа о сокращении.
  2. Определение лиц, не подлежащих сокращению по закону.
  3. Выделение лиц, обладающих преимущественным правом.
  4. Составление сводной таблицы с характеристиками работников.
  5. Утверждение нового штата.
  6. Создание приказа об изменении количества рабочего персонала.

Права и обязанности сотрудников

Работники, получившие уведомление, обладают правами:

Показатели Описание
Отгулять свой отпуск или получить компенсацию за него
Получить зарплату за период, отработанный в последний месяц
Получить компенсацию положенную при сокращении
Не получив или не согласившись на другую должность обратиться в службу занятости

В службе занятости два месяца будут выплачивать пособие, исходя из размера последней зарплаты. Если безработный не найдет новое место сам или из числа предложенных службой, то размер пособия начнет снижаться.

Если работник не согласен с увольнением, то он может обратиться в суд. По судебному решению он может быть восстановлен.

Важные аспекты

Если возникнут спорные моменты, и работник будет оспаривать решение об увольнении, то законодательной базой могут служить нормативные акты. При ссылке работника на его высокую квалификацию ему можно показать имеющиеся в отделе кадров результаты аттестации.

Сумму выходного пособия подсчитывают по формуле:

Формула

Чем регулируется:

  1. Трудовой кодекс РФ.
  2. Постановление Пленума ВС РФ.

Сокращение штата должно происходить в соответствии с требованиями ТК РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.