Сокращение по собственному желанию

Вас сокращают по «собственному желанию» Что делать?

Сокращение по собственному желанию

Если компания приняла решение сокращать штат сотрудников, то, как правило, в этом случае сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, или используют увольнение по соглашению сторон. 

Редко, когда компания будет оформлять всю процедуру сокращения штата по ТК РФ, так как это достаточно долго и сопровождается длинной бумажной церемонией. 

Если ваша организация, сообщает вам о том, что принято решение о сокращении персонала и вас просят написать заявление по собственному желанию, НЕ рекомендую ругаться и качать права.

Так как если организация пришла к тому, что вынуждена сокращать персонал, значит, она это сделает, так как больше не может позволить себе содержать такой штат.

В случае, если вы будете ругаться и качать права, то во-первых: подумайте …зачем вам это надо? Если вас оставят, то после конфликта с руководством, вы сможете спокойно работать? И долго ли?? Во-вторых, при поиске работы, новый работодатель, часто берет на кандидатов устные рекомендации с предыдущих мест работы. Как вы думаете, после скандала и плохого ухода, какие шансы на хорошие рекомендации? 

Давайте лучше посмотрим возможности и подумаем, как извлечь из этой ситуации максимальную выгоду для себя. 

…. Для начала, я расскажу, как проходит процедура сокращения штата (чтобы вы знали и вас не могли ввести в заблуждение «фальшивой процедурой сокращения штата»….всякое может случиться).

…. После чего, расскажу, чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон. 

Процедура сокращения штата сотрудников: 

Не попадают под сокращение / работодатель не имеет права сокращать:⠀

→ Беременных;

→ Сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет;⠀

→ Матерей-одиночек (которые в разводе, не считаются) с ребенком до 14 лет или с ребенком инвалидом до 18 лет.

→ Другое лицо (отец, опекун, и т.д.), которое воспитывает указанных выше детей без участия матери;

→ Еинственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет (родитель или другой его законный представитель);

→ Единственный кормилец малыша до 3-х лет в семье, где воспитываются трое и больше малолетних детей (родитель / законный представитель). 

И так процедура: 

► Работодатель издает Приказ о сокращении и новое штатное расписание

► Работодатель должен уведомить вас о сокращении не менее, чем за два месяца – сделать Уведомление и принести вам на подпись. !! Вы должны поставить свою подпись на Уведомлении о том, что вы ознакомлены. Просто письмо-уведомление, отправленное по почте, считается нарушением процедуры сокращения.⠀

► Работодатель должен предложить вам другие открытые позиции/вакансии в организации,  соответствующие вашей квалификации и опыту. Вы вправе отказаться от предложенных позиций/вакансий. 

► Так же за 2 месяца Работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении служба занятости и профсоюз.⠀

► По истечении 2-х месяцев, организация должна произвести расчет и выплатить вам: компенсация по остатку за неиспользованный отпуск + выходное пособие (1 среднемесячный заработок). 

► Если вы не находите работу в течение 2-х месяцев, то предоставляете свою трудовую книжку работодателю и получаете выплату ещё за 1 месяц.⠀ 

► Если в течение 2-х недель, после увольнения, вы встанете на учет в службу занятости (ЦЗН), и не найдете работу в течение 2 месяцев, то в ЦЗН вы берете справку. Эту справку относите своему работодателю и работодатель будет обязан сделать вам выплату ещё за 1 месяц.⠀ 

Важно! Суммы не облагаются налогом. 

Теперь я расскажу, в чем отличия увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон. 

Увольнение по собственному желанию, то есть по инициативе работника: 

  1. Вы письменно (заявление) уведомляете работодателя не менее, чем за 2 недели, если опасаетесь, что ваше заявление «ВДРУГ» пропадет и все скажут, что вы его не приносили…вам приснилось, то сделайте копию и на копии попросите кадровика написать что он это заявление принял: «Заявление принял. Должность, ФИО, подпись, дата».;
  2. В случае если вы увольняетесь вследствие того, что объективно не может продолжать работу, а также в тех случаях, когда работодатель допускал нарушения законов в сфере труда, — срок расторжения договора определяете вы;
  3. Пока не прошли 2 недели или другой срок, указанный в заявлении об увольнении, вы вправе отозвать свое заявление, НО только в том случае, если организация не наняла нового сотрудника на ваше место.
  4. День увольнения – это последний рабочий день. В этот день вы должны явиться на работу, как обычно и отработать полный рабочий день. Иначе, организация может оформить это как прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов подряд), что считается грубым нарушением и работодатель может уволить уже не по вашему желаниию, а по своему…»по статье» как говориться.
  5. В день увольнения организация обязана произвести полный расчет и выдать вам на руки вашу трудовую книжку, если вы используете бумажный формат трудовой книжки. 

Увольнение по соглашению сторон: 

Соглашение сторон оформляется в письменном виде, это по сути – договор. Инициатор может любая сторона, вы или работодатель. Датой увольнения считается дата, прописанная в договоре, та на которую вы договоритесь с работодателем. Дата увольнения может быть хоть в этот же день.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель. То есть аннулировать его в одностороннем порядке, как при увольнении по собственному желанию, не получится…нужно согласие работоадетля.

И ГЛАВНОЕ!!!! В этом соглашении об увольнении по соглашению сторон, вы можете прописать любые условия увольнения, включая размер денежной компенсации (отступных), абсолютно любую сумму, но которую согласуете с работодателем конечно! 

Так вот, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что: 

  1. Если компания не собирается делать официальное сокращение штата, а хочет в лайт-форме оптимизировать штат, то не спорьте. Наоборот, возьмите письменные рекомендации (хорошие естественно), наладьте, по возможности со всеми доброжелательные отношения.
  2. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой какой-то определенной суммы. Например, в 5 окладов, аргументируя это тем, что при законном сокращении штата, вы бы получили именно эту сумму.  Что скорее всего, у вас не получится устроиться на работу в течение 3-х месяцев, например и т.п. Вы можете договариваться на меньшую или большую сумму, все зависит от ваших навыков переговорщика, вашего терпения и нервов.
  3. Совет1: Держитесь спокойно и ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНО, но настойчиво. Не критикуйте, не ругайте, просто поймите, что компания вынуждена сокращать, так как НЕ может больше «тянуть» такой штат, ситуация изменилась.

Будьте готовы к тому, что при первых переговорах вам не дадут какого-то определенного ответа или может быть даже вы услышите отказ, не расстраиватесь..дайте время работодателю прийти в себя от вашей наглости, все обмазговать и  смириться с мыслью о том, что расстаться с деньгами все же придется.

НО и вы в свою очередь, спокойно, доброжелательно и настойчиво отстаивайте свои интересы.

Совет 2: Лучше будет, если вы о своих переговорах не будете рассказывать коллегам и вообще о вашем намерении получить компенсацию. И более того, руководству при переговорах сообщите об этом, что никто не знает и не узнает о ваших условиях ухода. В этом случае, вам быстрее могут пойти навстречу и по-хорошему избавиться от вас на ваших условиях, а потом еще и рекомендации хорошие дать)

Источник: https://hrtime.ru/material/vas-sokrashchaiut-po-sobstvennomu-zhelaniiu-chto-delat-52542/

Сокращение по собственному желанию

Сокращение по собственному желанию

Сейчас очень актуальна тема сокращения численности персонала организации. Предприятия, выживая в условиях кризиса, стали урезать штат сотрудников. Но не всегда это делается законными методами.

Часто работнику предлагается написать заявление «по собственному желанию», как было предложено моей подруге Лене. Той самой, про которую я писала в одной из своих статей. Все дело в том, что моя подруга беременна, и уволить её нельзя. Вот работодатель и предложил мирно написать ей «по собственному желанию». Конечно же, это незаконно. И мы Еленой опять обратились к Трудовому Кодексу, чтобы изучить вопросы сокращения и разобраться с тем, как же это должно выглядеть по закону. Работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности персонала (статья 81 п.2 ТК РФ). Но выбор сотрудников, подпадающих под сокращение, должен происходить не хаотично. В Трудовом кодексе в статье 179 даны критерии такого отбора. И, в первую очередь, преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Иными словами, от кого больше пользы, тот дольше и продержится, что, в общем-то, логично. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: • семейным – при наличии двух или более детей или нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получающих от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию. Иными словами, если работник содержит родителей пенсионного возраста или детей, то при выборе из работников с одинаковой квалификацией и производительностью труда, такому работнику должно отдаваться предпочтение. • Работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. • Работникам, которые в период работы в данной организации получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. • Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите отечества. • Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По сокращению нельзя уволить (статья 261 ТК РФ):

• беременных женщин; • женщин имеющих детей в возрасте до трех лет; • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; • отцов, опекунов, воспитывающих детей до 14 лет, детей инвалидов до 18 лет без матери. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, в случае сокращения численности персонала организации «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя за два месяца в письменной форме и под роспись предупредить работника об увольнении в связи с сокращением. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанных выше двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если ваш трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то работодатель обязан в письменной форме и под роспись предупредить вас о сокращении за три дня (статья 292 ТК РФ). Работника, занятого на сезонных работах, работодатель обязан предупредить о сокращении за 7 календарных дней, также в письменной форме и под роспись (статья 296 ТК РФ). И ещё, статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено: «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)». Предложенная вакантная должность или работа может соответствовать квалификации работника, но может и являться нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 81 ч.3). Вот так процесс сокращения численности или штата сотрудников должен выглядеть по закону. Как это будет выглядеть на практике, зависит от степени сознательности работодателя. К своему работодателю Елена пришла с Трудовым кодексом. Начальник оказался несознательным работодателем. Оставлять Елену на работе не хотел, грозился понизить зарплату, лишить премии и следить за каждым её шагом. Лена, в свою очередь, пригрозила судом. В общем, дело кончилось таким соглашением: Елена уходит «по собственному желанию», но ей выплачивают зарплату за два месяца, дабы ей было на что жить хотя бы первое время. К тому времени она уже определилась с отцом ребенка, и тот ей обещал всяческую помощь и поддержку.

За свою подругу я относительно спокойна. Остальным же хочу пожелать: работникам – боритесь за свои права! А работодателям – ищите компромиссы! За фамилиями в списках стоят люди. И им надо на что-то жить!

Источник: https://ppt.ru/news/59491

Увольнение по собственному вместо сокращения – стоит ли?

Сокращение по собственному желанию

Нередко работодатели требуют от сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенные по закону денежные средства. Однако, увольнение по собственному вместо сокращения не всегда бывает выгодным для работника. Перед принятием решения рекомендуется сравнить два вида увольнения и выбрать наиболее выгодное.

Что лучше?

Если увольнение сотрудника осуществляется в связи с сокращением, то в качестве инициатора расторжения договора трудоустройства выступает сам работодатель, что автоматически снимает с человека необходимость, при новом трудоустройстве, объяснять причину своего ухода. Кроме этого, большинство работодателей с осторожностью относятся к сотрудникам, в трудовой книжке которых стоит отметка об уходе по собственной инициативе, так как это ставит под сомнения перспективу долгосрочного сотрудничества с таким человеком.

При расторжении договора трудоустройства в связи с сокращением работодатель обязан оповестить о предстоящем увольнении всех сотрудников минимум за 2 месяца.

Образец уведомления о сокращении должности

Если сокращение носит массовый характер, то данный срок увеличивается до 3 месяцев. В этот период человек должен в полной мере выполнять свои должностные обязанности, за что он будет получать установленную трудовым договором оплату. При этом, у сотрудника есть возможность рассмотреть все возможные варианты для будущего трудоустройства.

По истечении срока предупреждения работник подлежит сокращению. При этом, руководитель организации обязан выплатить ему положенные по закону денежные средства:

  • заработную плату за фактически отработанный период;
  • компенсацию за все дни отпуска, что были не использованы;
  • компенсацию по больничному листу, если она ранее не была предоставлена;
  • иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором, в том числе надбавки, премии, поощрительные выплаты;
  • выходное пособие на момент нового трудоустройства, которое предоставляется в течение 2 месяцев.

В случае увольнения по собственному желанию инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам работник.

Для этого он должен в установленный законом срок, равный двум неделям при стандартных условиях, оповестить руководителя организации о своем решении путем подачи заявления об увольнении.

В течение срока оповещения работник обязан исправно выполнять свои должностные обязательства. В случае неявки на работу, директор фирму сможет провести увольнение за прогул, что негативно скажется на репутации сотрудника.

Стоит отметить, что двухнедельная отработка может быть отменена только при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством. Их наличие должно быть подтверждено соответствующими документами. В противоположном случае работодатель вправе отказать в увольнении без отработки.

По истечении двухнедельного срока с человеком проводится полный расчет. Ему выдаются на руки документы и денежные средства:

  • оплату труда за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплаты по больничному листу;
  • денежные средства, предусмотренные коллективным и индивидуальным договором.

При этом, работник лишается права на получение выходного пособия. В такой ситуации вопрос о поиске нового места для трудоустройства будет стоять особенно остро, так как выплаты, которые предоставляются при получении статуса безработного, колеблются в пределах от 850 до 4 900 рублей в месяц.

Как оспорить увольнение

Принуждение работника к написанию заявления по собственному желанию является неправомерным. Если руководитель фирмы заставляет работника уволиться по собственному вместо сокращения, то это является прямым нарушением действующего законодательства. В такой ситуации человек может подать жалобу в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководителя организации.

Если увольнение все же произошло, то работник должен обратиться в судебную инстанцию с заявлением о незаконном увольнении. По результатам судебного разбирательства работодателя могут обязать:

  • восстановить гражданина в прежней должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка за все дни отсутствия;
  • компенсировать моральный ущерб, который был причинен работнику в результате неправомерных действий.

Кроме этого, при выявлении факта давления на работника, суд может применить к работодателю санкции в виде штрафа или дисквалификации на определенный период.

Решение спора

В случае возникновения спорных моментов – работодатель требует увольнения по собственному, а сотрудник настаивает на сокращении, наилучшим вариантом будет расторжение договора трудоустройства по соглашению сторон.

В такой ситуации директор фирмы сможет уволить неугодного работника без лишних проблем и в кратчайшие сроки, а сам работник получит дополнительные денежные выплаты, которые позволяет ему в спокойном темпе искать новое место для трудоустройства.

Стоит отметить, что увольнение по соглашению должно проводиться на взаимовыгодных условиях, то есть расторжения договора трудоустройства в ущерб работнику будет признано незаконным.

Нередко перед работником может встать выбор между увольнением по сокращению или собственному желанию. Наиболее выгодным для человека вариантом будет сокращение, так как оно подразумевает, что инициатором прекращения сотрудничества является сам работодатель. Кроме этого, в такой ситуации работнику предоставляется выходное пособие и материальное обеспечение до момента нового трудоустройства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-vmesto-sokrashheniya-stoit-li

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение по собственному желанию

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие}
  • выплата среднего заработка во время безработицы}
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время.

Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1.

Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата}
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет}
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления.

Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты.

В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне».

В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника.

Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Источник: https://hr-portal.ru/article/dosrochnoe-sokrashchenie-po-zhelaniyu-rabotnikov

Увольнение по собственному или сокращение по статье

Сокращение по собственному желанию

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал.

В связи с этим всем работающим нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей.

Что делать, если работодатель пытается вас обмануть?

Увольнение по сокращению

О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать.

Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе. Вначале вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу.

Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период. Если перевод на другую работу, которую вы могли бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, невозможен, то все же придется уйти.

Но знайте, что при этом в последний день работы вам должны выплатить следующие суммы:

  • начисленную заработную плату;
  • премию (если она имеется);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, у вас сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Иногда могут выплатить пособие и за третий месяц (при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по сокращению — трудоемкий процесс. Поэтому многие работодатели предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. В принципе, это неплохой вариант, но только если компания не забывает про выплату «отступных».

Трудовой кодекс не обязывает этого делать, но часто работодатели идут навстречу сотрудникам. В идеале, сумма «отступных» не должна быть меньше той, на которую вы могли бы рассчитывать, если бы вас увольняли по сокращению.

Юристы обычно советуют работникам настаивать на увольнении в связи с сокращением. Но все же подумайте — что для вас важнее: запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению или об увольнении по соглашению сторон? Ведь бытует мнение, что сокращают обычно самых непродуктивных сотрудников…

Этот вариант очень подходит тем, кто не хочет воевать с работодателем, а хочет просто получить какие-то деньги. Но знайте, что, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать свое увольнение в суде.

Увольнение по «плохой» статье

Многие боятся, что, если откажешься писать заявление «по собственному желанию», то могут уволить «по статье». Чаще всего работодатели грозят уволить по статье 192 ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»).

Знайте, что даже если вам когда-то был сделан выговор или замечание, то этого недостаточно для увольнения.

Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это выносили дисциплинарные взыскания. То есть выговоров должно быть несколько.

Возьмем, к примеру, опоздание. При этом должны быть соблюдены следующие условия:

  • составлен акт об опоздании;
  • вами написана объяснительная;
  • наложено взыскание – например, выговор;
  • под выговором стоит ваша подпись об ознакомлении с документом.

После второго опоздания вас можно, конечно, уже увольнять, но до этого придется снова проделать вышеперечисленные процедуры. Если не хватит хотя бы одного документа, то увольнение будет считаться незаконным. Поэтому страхуйтесь.

К примеру, если у вас есть договоренность с руководством о том, что вы можете задерживаться по утрам, а по вечерам отрабатывать, то оформите это документально. Если вам необходимо отлучиться с работы, пишите заявление в двух экземплярах.

Пусть руководство ставит свою резолюцию, дату и подпись. Второй экземпляр оставляйте у себя.

Вас могут попытаться уволить за прогул или за появление на работе в нетрезвом состоянии. В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения.

Внезапное увольнение

Придя утром на работу, вы вдруг получаете уведомление о том, что вы уволены в связи с сокращением. Датой увольнения предлагается считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», — как бы в виде одолжения вам предлагают написать заявление «по собственному желанию». Как поступить в этой ситуации?

  • Поговорите с кадровиком, предложите решить вопрос мирным путем, объясните, что вы знаете и свои права, и обязанности работодателя;
  • если переговоры зашли в тупик, напишите руководству заявление, в котором напомните о необходимости выплатить причитающиеся вам суммы (причем заявление отправьте заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложений);
  • если ваше письмо оставили без внимания, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, где подробно изложите суть ваших претензий;
  • параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно отправить заявление в районную прокуратуру.

Ничего страшного, если ваше заявление в прокуратуру будет дословно повторять жалобу в трудовую инспекцию. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть неукоснительным соблюдением действующего законодательства. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах…

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — это государственная служба, которой как огня боятся кадровики, так как именно она уполномочена привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство. В инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз.

В заявлении нужно указать свои фамилию, имя, отчество, место жительства, место работы, а также поставить подпись. Сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто им написал (если человек этого не желает). Анонимные заявления не рассматриваются.

В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. При этом юристы советуют не писать слишком эмоционально, а излагать факты по существу.

Заявления обычно рассматриваются в течение 15 дней, максимум — месяц. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее — в течение 10 дней. Обращаться в инспекцию нужно не позднее чем через месяц после увольнения.

Как обратиться в суд?

Если результат обращения в трудовую инспекцию вас по какой-либо причине не удовлетворил либо вам некогда ждать, то не бойтесь подавать заявление в суд. Сейчас решения судами принимаются достаточно быстро. Вам не придется ни за что платить — дела этой категории госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ).

Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с работодателя суммы выходного пособия (и, если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами). Данная категория дел рассматривается мировыми судьями. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов:

  • трудовой книжки;
  • трудового договора;
  • приказа о приеме на работу (если вам удастся получить его копию);
  • уведомление об увольнении в связи с сокращением (также, если сможете получить копию);
  • другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь решить дело в вашу пользу.

Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны работодателя, готовые в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте о привлечении этих граждан в качестве свидетелей.

Помните, что если все будет сделано правильно, то успех гарантирован. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения, то вас обязаны восстановить, выплатив компенсацию за вынужденный прогул.

Статья подготовлена по материалам портала «Работа в Оренбурге». Приглашаем вас присоединиться к читателямнашей группы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/orenburgrabotaru/uvolnenie-po-sobstvennomu-ili-sokrascenie-po-state-5a5f85ce5a104f0ba1c35ff5

Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

Сокращение по собственному желанию

Сокращения — обычная практика во многих компаниях. Но большинство работодателей не заинтересованы в выплате законных компенсаций уволенным сотрудникам. Это объясняется тем, что сама процедура сокращения для компании всегда связана с определенными затратами. Руководители в таких случаях предлагают уволиться по собственному желанию вместо сокращения.

Куда можно обратиться работнику

Юристы в таких случаях советуют не соглашаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Во время судебного разбирательства у бывшего сотрудника не будет доказательств незаконного увольнения. Но что же делать, если руководитель шантажирует написать такое заявление, когда планирует сокращать персонал?

Чем больше организация, тем серьезнее она готовится к сокращению. Нередко к увольнению сотрудника компания начинает готовиться за несколько недель. Обычно работника шантажируют возможностью увольнения по статье.

Здесь сотруднику пора вспомнить о том, отпрашивался ли он в течение последнего месяца на день. При этом, если нет никакого документального подтверждения, то у начальства появляется все возможности уволить его за прогул.

К другим законным причинам, по которым человек может быть уволен «по статье» относятся опоздания и нарушения внутреннего регламента компании по срокам выполнения заданий. Минусы такого развития событий для увольняемого следующие:

  • Он лишается права на выплату выходного пособия и среднемесячного заработка на период поиска работы.
  • В случае прохождения обучения за счет организации с условием обязательной отработки установленного срока, увольняемый обязан компенсировать затраты на обучение. Организация при этом может попросту сэкономить на стоимости обучения.

Но если таких нарушений за сотрудником не числится, а начальство все же продолжает грозить увольнением, что делать в таких случаях и куда обращаться? Другими словами, как уволиться по сокращению штатов, если предлагают по собственному желанию.

Инспекция труда

В случае шантажа со стороны начальства у работника есть возможность предпринять ответные действия или бездействия. К ответным действиям относится официальное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Государственные органы должны проверить действия работодателя на соответствие трудовому законодательству.

К бездействиям относится отказ от подписания увольнительного заявления по собственному желанию. При этом работник продолжает выполнять свои функции в этой организации в обычном режиме.

Здесь важно не допускать никаких нарушений, связанных с осуществлением трудовых функций. Если будет вынесено взыскание, то оно должно быть немедленно обжаловано. При этом крайне желательно привлечь Инспекцию труда или обратиться в суд. Как вариант подходит и обращение в органы прокуратуры. Как правило, прокуратура передаст жалобу в Инспекцию по труду.

Заявление в надзорные службы

В Инспекцию по труду может написать заявление как сам человек, группа людей, а также профсоюзные органы.

В самом заявлении указываются Ф. И. О., место работы (организация) и проживания, ставится подпись. Если не соблюсти одно из этих условий, то такое заявление будет рассмотрено, как анонимное, а такие документы Инспекция не рассматривает. Инспекция труда не сообщает организации о факте обращения сотрудника в государственный орган, если работник этого не желает.

Непосредственно в заявлении указываются факты нарушений трудового законодательства. При этом юристы рекомендуют не придавать документу эмоциональности, а сухо перечислять факты нарушений закона.

Максимальное время рассмотрения заявления составляет один месяц со дня его регистрации. Но чаще всего это срок не превышает пятнадцати дней. При незаконном увольнении срок рассмотрения заявления составляет не более десяти дней. Подавать заявление нужно в срок не позднее месяца после увольнения.

Обращение в судебные органы

В случае если после обращения в инспекцию не принесло результата, следует обратиться в судебные органы. Здесь у работника есть масса потенциальных выгод:

  • Не потребуется никаких оплат.
  • Если организация не предоставит в суд доказательства законности увольнения, то работодателя обязуют восстановить сотрудника на прежнем месте. По мнению специалистов отдела по подбору персонала, увольнительная процедура нередко оформляется с грубейшими ошибками.
  • После восстановления полагаются компенсационные выплаты за весь срок вынужденного прогула. При этом размер выплат равняется среднемесячному заработку. Судебное разбирательство может идти достаточно долго — от четырех месяцев до двух лет. И за все это время уволенному работнику полагаются выплаты.

Но все же главный страх работника — возможность быть уволенным по «статье» в случае отказа уйти по собственному желанию. Какие же меры может применить работодатель к сотруднику, чтобы уволить последнего по закону?

Если работодатель хочет уволить по собственному желанию, а не по сокращению, возможны санкции, связанные с дисциплиной. При единичном опоздании, когда делается выговор, у начальства нет законных рычагов для увольнения сотрудника. Другое дело — многократные опоздания без уважительных причин с последующим взысканием дисциплинарного характера.

В случаях опозданий необходимо, чтобы дисциплинарных выговоров было несколько. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • Необходим подготовленный начальником акт об опоздании.
  • По факту опоздания должна быть написана объяснительная (не позднее, чем через два дня), наложено взыскание на опоздавшего.
  • В течение двух дней от работника требуется написать объяснительную.
  • На опоздавшего налагается взыскание.
  • В случае отказа писать объяснительную составляется соответствующий акт об отказе предоставить этот документ.
  • Отсутствие работника без уважительной причины более четырех часов приравнивается к прогулу, за которым возможно последует увольнение. Если время отсутствия было меньше, то максимальная санкция — это выговор.
  • Согласно 193 статье Трудового кодекса РФ, после ознакомления с выговором работник должен поставить подпись об ознакомлении.
  • В случае отказа работника поставить подпись составляется еще один акт, на этот раз об отказе подписывать выговор.
  • Второе опоздание уже является основанием для увольнения. Но и в этом случае все процедуры должны быть проделаны еще раз.

Таким образом, для увольнения работника нужно правильно подготовить множество документов. При этом отсутствие хотя бы одного из них приведет к незаконности увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=7ZI-xuQgVpQ

Юристы говорят, что даже двухразового опоздания на 15 минут достаточно для увольнения. Здесь основанием будет систематическое нарушение служебных функций. Не поможет даже готовность отработать время прогула. Опоздание — нарушение, за которое начальство имеет право наложить взыскание дисциплинарного характера.

Даже в случае, если у работника есть устная договоренность с работодателем об отработке пропущенного времени, то не следует на это полагаться. Лучший вариант — оформить подобную договоренность формально в письменном виде. Только в этом случае такие задержки не приведут к возможности дисциплинарного взыскания и увольнения на законных основаниях.

Если увольнение происходит по такой статье, то в суде будет учтена и степень тяжести проступка, послужившего основанием для увольнения. По мнению юристов, это не сможет переломить ситуацию в пользу уволенного.

Дело в том, что в организации существует утвержденный график рабочего времени, а также различные правила распорядка.

Даже одноминутное опоздание является серьезным основанием для привлечения работника к ответственности.

Таким образом, все действия следует оформлять в документальном виде. Если человеку нужно отсутствовать на работе, то он должен написать заявление в двух экземплярах. Затем начальство должно поставить свою подпись и дату под резолюцией о согласии. При этом один экземпляр останется у руководства, другой — на руках у работника.

Но лучше всего вообще не подписывать бумаги: существует большая вероятность допустить ошибку.

Процедура аттестации

Статья 81 также дает еще одну возможность руководству уволить работника «по статье». Например, по результатам проведенной аттестации человек может быть признан негодным для выполнения возложенных на него обязанностей вследствие недостатка квалификации. Но здесь есть несколько моментов:

  • В проведении аттестации должны принимать участие коллеги сотрудника.
  • Перед самой аттестацией работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись. Основание — приказ руководства.
  • В приказе обязательно должна быть обозначена причина ее проведения.
  • В комиссию по аттестации входят не менее трех человек. При этом состав комиссии должен быть независимым.
  • При наличии вакантного места она должна быть предложена увольняемому. При этом не играет роли степень соответствия квалификации вакансии. Требования могут быть гораздо ниже. Например, это может быть даже должность уборщицы.
  • Сама процедура аттестации отличается высокой степенью неопределенности. Это значит, что провести ее с соблюдением всех условий практически нереально.
  • Работники должны быть ознакомлены со списком всех вопросов, входящих в процедуру аттестации.

Прочие основания

Существуют и другие серьезные основания освобождения сотрудника от выполняемых функций. Согласно статье 81 Трудового кодекса, к таким фактам относятся:

  • Сокращение штата организации. При этом следует сказать, что эта процедура влечет обязанность работодателя выплатить выходное пособие всем освобождаемым работникам. На период трудоустройства уволенный должен быть обеспечен среднемесячным заработком.
  • Появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Прогул.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Хищения, растраты, порча или уничтожение имущества, совершенные по месту работы. При этом для установления факта таких правонарушений привлекаются государственные органы. Это может быть вступивший в силу приговор суда или постановление других органов, рассматривающих дела об административных правонарушениях.
  • Нарушение работником обязательных требований охраны труда, если действия или бездействия создавали угрозу появления тяжких последствий.

Расторжение договора

Но бывает, что организация идет работнику навстречу и предлагает разойтись цивилизованно. При этом обе стороны подписывают соглашение о расторжении договора, а руководство выплачивает установленную сумму.

Это удобный вариант для тех, кто не хочет вступать в конфронтацию с начальством. Практика, когда стороны решают разойтись полюбовно, довольно распространена.

Но при этом нужно помнить, что подобные действия сделают невозможным последующее оспаривание увольнения.

Цель работодателя состоит в быстром и бесконфликтном избавлении от работника. А это значит, что за комфортное разрешение такой проблемы можно поторговаться с работодателем. Какие здесь есть варианты? Все зависит от того, как человек умеет вести переговоры. Например, можно поставить следующие условия:

  • Попросить работодателя написать положительную рекомендацию.
  • Предоставить возможность использовать ежегодный отпуск с увольнением.
  • Предоставить время для поиска нового места работы.

Таким образом, причина того, почему работодатель не хочет увольнять по сокращению и просит написать заявление, связана с отсутствием законных оснований для освобождения работника.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по сокращению, зависит от того, сможет ли работник достичь договоренности с начальством. Следует помнить, что с даже после выигранного в суде дела работник может получить дополнительные проблемы.

Часто организация прибегает к повторным увольнениям или осуществляет прессинг в отношении сотрудника.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-sokra/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.