Сокращение как происходит

Содержание

Процедура увольнения сотрудников при сокращении штатов: пошаговая инструкция, нюансы оформления

Сокращение как происходит

Работодатель на сегодняшний день имеет достаточно большое количество прав, в том числе относительно процедуры расторжения трудового договора со своим сотрудником по причине сокращения штата или численности сотрудников, занятых в той или иной организации. Каким образом проводится процедура сокращения и о каких нюансах следует помнить работодателю при оформлении такого расторжения трудового договора с его работниками?

Что такое сокращение в соответствии с положениями Трудового Кодекса?

Трудовой Кодекс Российской Федерации регламентирует все возможные основания для расторжения действующего трудового договора. Одним из таких оснований является расторжение договора по причине сокращения численности сотрудников или сокращение штата. Данные понятия, хоть и являются, с точки зрения правоприменения, достаточно близкими между собой, на деле существенным образом различаются.

При сокращении численности сотрудников работодатель сохраняет в штатном расписании ту или иную должность, однако ограничивает количество лиц, которые работают на такой должности.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников, то это подразумевает полное исключение из штатного расписания тех или иных должностей, которые, по мнению работодателя, на сегодняшний день не нужны его организации или их функции можно передать другим сотрудникам.

Особенности увольнения

При сокращении штата процедура увольнения сотрудников происходит несколько иначе, нежели при других формах расторжения.

Трудовой Кодекс тщательным образом защищает права и интересы лиц, подпадающих под сокращение, что связано с тем, что нередко сотрудники теряют достаточно существенную сумму денежных средств в результате такого увольнения.

К основным, с точки зрения трудового законодательства, особенностям увольнения по сокращению штата относятся следующие нюансы:

  • прежде чем говорить об увольнении сотрудника по результатам проводимой процедуры сокращения, необходимо уведомить такого сотрудника не менее, чем за три месяца;
  • если сотрудник относится к определенной группе трудящегося населения, которую уволить через сокращение нельзя, с ним должно быть заключено специальное соглашение, в результате увольнения по которому с материальной точки зрения сотрудник не окажется «в минусе» по сравнению с увольнением по сокращению штата;
  • при проведении сокращения должны быть тщательным образом соблюдены все соответствующие положения трудового законодательства. В противном случае осуществленное увольнение может быть оспорено, в том числе в судебном порядке с вынесением решения о необходимости восстановить сотрудника на его рабочем месте.

Трудовой Кодекс об увольнении по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата перечислено в качестве одного из оснований для расторжения трудового договора в рамках статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 180 Трудового Кодекса, уведомление о планируемом сокращении должно быть издано не менее, чем за два месяца, то есть шестьдесят календарных дней, до планируемой даты подписания приказа о расторжении трудовых договоров. Также в соответствии с указанной статьей все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Если у работодателя есть такая возможность, то он должен предложить сокращаемым работникам должности из числа имеющихся в штате для того, чтобы избежать полного увольнения такого сотрудника с работы в конкретной организации.

Увольнение из штата по итогам сокращения возможно только в том случае, если у работодателя нет другой должности, которую работник сможет замещать на основании его квалификации и профессии.

Предлагать имеющиеся вакансии своему сокращаемому сотруднику работодатель обязан вплоть до того момента, пока не будет в окончательном виде расторгнут существующий трудовой договор.

При составлении уведомления о расторжении трудового договора работодатель обязан сообщить о сокращении штата профсоюз, а также службу занятости конкретного региона (если речь идет о сокращении штата, не считающегося массовым, на такое уведомление дается не менее двух месяцев; если же сокращение считается массовым, то уведомление должно быть осуществлено не менее, чем за три месяца до расторжения основной массы договоров с сотрудниками).

Если по личным причинам ни одна из предложенных должностей не была принята работником, по истечении срока, указанного в уведомлении, в отношении такого работника выносится приказ об увольнении в связи с сокращением штата.

Условия для увольнения сотрудника по сокращению штата

Сокращение штата и увольнение по этому основанию может быть осуществлено только в том случае, если работодатель проследит за строгим соответствием проводимой процедуры существующим условиям, а именно:

  • трудовое законодательство соблюдено в полном объеме относительно проведения сокращения в соответствии с предусмотренной в действующих нормах права процедурой;
  • сокращение штата и увольнение определенного количества сотрудников является обоснованной необходимостью, так как другими путями решить вопрос с численностью штата и полным его обеспечением на должном уровне функционирования не представляется возможным (например, у предприятия резко снизилась существующая прибыль, в результате чего обеспечивать должный уровень заработной платы всем сотрудникам работодатель не имеет возможности);
  • служба занятости получила уведомление о готовящемся сокращении штата в установленные законом сроки без нарушения соответствующих норм права.

Кого сокращать нельзя?

При проведении процедуры сокращения Трудовой Кодекс определяет круг льгот, которые должны быть использованы в отношении определенных категорий трудящихся. Наличие таких льгот говорит о возможности избежать увольнения при проведении сокращения штата. К категориям, имеющим льготы, относятся сотрудники:

  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • выступающим в качестве родителей-одиночек;
  • являющиеся единственными кормильцами;
  • получившие увечье или профессиональное заболевание при работе на конкретном предприятии или в конкретной организации, проводящей процедуру сокращения;
  • признаваемые инвалидами различных вооруженных конфликтов, признаваемых Российской Федерацией;
  • имеющие звания Героев (СССР и РФ), а также являющиеся кавалерами Орденов Славы;
  • имеющие статус жертв Чернобыльской катастрофы и испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • проходящие повышение квалификации по направлению, выданному в организации, если такое повышение плотно совмещается с работой;
  • признаваемые изобретателями как лицами, вносящими вклад в развитие производства.

В статье 179 Трудового Кодекса говорится о том, что при сокращении штата предпочтение отдается лицам, имеющим более высокое образование (высшее перед средним специальным), а также более длительный стаж работы в конкретной должности.

Уведомление сотрудника

Трудовой Кодекс предусматривает необходимость обязательного уведомления сотрудников, которые подпадают под сокращение штата.

Для вручения такого уведомления действует специальный срок – сотрудник должен быть уведомлен о сокращении и своем увольнении в срок не менее двух месяцев до даты планируемого расторжения контракта.

Если речь идет о проведении массового сокращения, то такой срок увеличивается до трех месяцев.

Уведомление вручается каждому сотруднику «под роспись» с обязательным указанием на втором экземпляре (остается у работодателя), когда оно было вручено, а сотрудник ставит роспись на таком уведомлении собственноручно.

В тексте уведомления указываются фамилия, имя и отчество сокращаемого сотрудника, полное наименование его должности, сведения о том, когда и по каким основаниям происходит расторжение трудового договора, какой день следует считать последним.

В уведомлении также необходимо проставить сведения о приказе, в котором озвучена численность сокращаемых сотрудников, а также указаны сведения о том, на каком основании принято решение о сокращении штата.

Если сотрудник на больничном…

В положениях Трудового Кодекса Российской Федерации содержится запрет на увольнение сотрудника, пребывающего на больничном, независимо от того, каким образом этот больничный был взят и для каких целей. Однако с проведением процедуры сокращения все выглядит несколько иначе. Это обусловлено тем, что процесс такого увольнения является несколько растянутым по времени.

Если сотрудник получил уведомление о сокращении штата до своего ухода на больничный, он все равно будет уволен по итогам выхода с него. А вот если такое уведомление вручено сотруднику не было, и он про сокращение штата не знает, увольнять его работодатель не имеет права до тех пор, пока не будет получена информация о том, что сотрудник с больничного выходит.

Положенные выплаты

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает необходимость выплат сотруднику, который увольняется из организации по сокращению штата. К таким выплатам относятся:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованную часть отпуска;
  • выходное пособие в размере не менее трех средних заработков за месяц.

Если работодатель не хочет выплачивать какую-то из причитающихся сумм, ее можно взыскать через суд вместе с процентами за просрочку выплаты.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie/pravila-provedeniya.html

Как происходит сокращение работника с предприятия 2020 год

Сокращение как происходит

Происходит увольнение по  зачастую по инициативе работодателя, но, несмотря на это, существуют категории граждан, на которые распространяются определенные льготы при проведении процедуры сокращения.

К примеру, если из трех , необходимо сократить одного, то в их числе может быть такой, который обладает иммунитетом — его нельзя уволить по этой статье.

Кого не могут сократить при сокращении штата? Это:

  • беременные;
  • женщины, на иждивении которых находится ребенок до 3-х лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 14 лет, а если он инвалид, то 18 лет;
  • лица, которые воспитывают ребенка без матери;
  • те, кто является единственным кормильцем в семье при условии, что на их попечительстве находится ребенок инвалид в возрасте до 18 лет;
  • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок до 3-х лет.

Еще кого нельзя сократить при сокращении? Иммунитет также распространяется на некоторых работников профсоюза или людей, занимающих выборные должности в этом органе по защите прав трудящихся.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены работником документально. Но при этом эти лица все же могут быть уволены в случае ликвидации компании или прекращения ИП своей деятельности.

Дополнительно читатель может изучить информацию о том, что такое перед праздником.

Основания для сокращения штата

В определении Конституционного суда от 18.12.2007 года причиной этому является экономическая необходимость. Но также этим же судебным актом предусмотрена возможность осуществления проверки обоснованности этих действий и их необходимости. Таким образом, приказ о сокращении в обязательном порядке должен содержать конкретную причину, по которой проводится эта процедура.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Зачастую это:

  • низкая рентабельность, которая обуславливает также невозможность осуществления выплат по долговым обязательствам, в частности заработной платы сотрудникам;
  • наличие должностей, необходимость в которых отсутствует;
  • изменения в организации и технологии производства, в результате которых часть работников не востребована при ведении хозяйственной деятельности.

Условия проведения процедуры сокращения

Как происходит сокращение работника с предприятия в 2020 году? Уволить сотрудников компании в рамках проведения процедуры сокращения можно при условии, что работодателем будут выполнены определённые требования.  К ним относится:

  • четкое и точное соблюдение процедуры сокращения численности или штата. Если в коллективном трудовом договоре были прописаны дополнительные не предусмотренные законодательством условия, должны быть выполнены и они;
  • четкие, подтверждённые фактами, обоснования для увольнения. Они могут быть проверены представителями судебных органов в случае подачи исковых заявлений;
  • своевременное уведомление службы занятости населения. Этот пункт зачастую упускается работодателями, которые вынуждены впоследствии оплачивать штрафы и платить работникам за время вынужденного прогула.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Происходит она в несколько этапов:

  • подготовка и утверждение приказа о сокращении штата;
  • уведомление об этом работников и предложение им работы на другой должности в этой компании;
  • уведомление об этом службы занятости и профсоюза;
  • непосредственно само увольнение работника.

Приказ о сокращении штата

После принятия руководством такого решения издается соответствующее распоряжение. Приказ о сокращении штата при этом не нужно путать с приказом об увольнении сотрудника, так как они имеют разную сущность и несут разный смысл. При этом нужно знать, что приказ об увольнении также является частью процесса сокращения работника.

В настоящее время отсутствует утвержденная законодательством определенная форма приказа о сокращении, но при этом к его составлению необходимо подходить очень внимательно. В нем отражается дата предстоящего сокращения.

Этот документ является отправной точкой процесса сокращения работников компании и от него зависит много моментов, к примеру, дата уведомления работников о сокращении занимаемых ими должностей.

Кроме этого, в приказе о сокращении указываются те изменения, которые коснутся штатного расписания компании.

Уведомление о сокращении, образец

Работник должен быть предупрежден об этом в письменном виде за два месяца до проведения сокращения. При этом ему в течение всего периода должны предлагать трудоустройство на вакантные места, которые в настоящий момент имеются в организации. Уведомление о сокращении штата должно быть передано работнику лично под подпись либо в виде заказного письма с уведомлением.

Его форма не предусмотрена законодательством. При этом в обязательном порядке в нем должна быть указана причина сокращения, со ссылкой на определенную статью в ТК Российской Федерации. Выступать в качестве причины может непосредственно сам приказ о сокращении штата или изменения в штатном расписании.

Пример приказа о сокращении штата сотрудников

Кроме этого, в уведомлении о сокращении должности в обязательном порядке должен быть указан перечень вакантных должностей, которые были предложены конкретному работнику для его трудоустройства. Также в нем может быть отражено предложение о преждевременном увольнении с выплатой в полагающейся работнику компенсации.

Если сотрудник компании отказывается подписывать подобное уведомление, в обязательном порядке составляется акт об отказе. При этом ответственный сотрудник компании ведет специальный журнал для регистрации подобных документов.

Такое уведомление в соответствии со Трудового Кодекса должно храниться не менее 75 лет.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Кроме самого работника при увольнении по сокращению штата об этом событии должна быть предупреждена и профсоюзная организация, если она, конечно, создана на предприятии.

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от 15.01.2008 была поставлена точка в этих спорах.

В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца.

Что будет отражено в трудовой книжке при сокращении работника?

Увольняя сотрудника по этой причине, работодатель в  должен указать, что он уволен именно по сокращению штата или численности, ссылаясь при этом на ТК РФ.

Какие выплаты предусмотрены работнику при его сокращении?

Все предусмотренные законодательством выплаты в рамках сокращения работника должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности, это относится к:

  • заработной плате за все отработанные работником в текущем месяце дни;
  • компенсации за все дни неиспользованного в текущем году отпуска;
  • , размер которого должен равняться среднемесячному заработку;
  • если работник в течение двух месяцев после увольнения не найдет работу, то работодатель должен выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц. При этом бывший сотрудник должен предоставить заявление и трудовую книжку, которая подтверждает факт отсутствия трудоустройства;
  • в том случае если бывший работник в течение двух первых недель стал на учет в службу занятости и при этом в течение 3-х месяцев не смог устроится на работу, то работодатель обязан выплатить ему среднемесячную заработную плату и за 3-й месяц. При этом для подтверждения этого факта необходимо предоставить, соответствующую справку из службы занятости населения.

Прочая информация об увольнении по сокращению

Необходимо отметить, что выплачиваемое работнику выходное пособие не облагается НДФЛ, но сумма ограничена пределами трехкратного заработка за месяц. Кроме этого, на эти суммы не производится начисление страховых взносов.

Важным моментом является то, что нужные для сокращения работников документы должны быть оформлены за 2 месяца до запланированного сокращения, при этом, если оно будет иметь массовый характер, то этот срок увеличивается до 3 месяцев.

Работодателю лучше придерживаться порядка осуществления сокращения работника, который предусмотрен законодательством, так как грамотные бывшие сотрудники впоследствии могут оспаривать решение работодателя и зачастую, пользуясь разнообразными ошибками, которые были допущены или по незнанию, или по халатности или, по неопытности побеждают в данных спорах.

Сроки сокращения на работе

Выдержать установленные сроки считается очень важным при осуществлении увольнения по сокращению. Чтобы четко их придерживаться, руководителю компании или его кадровой службе лучше разработать примерно такой алгоритм:

  • создание приказа о планируемом сокращении и связанном с этим увольнением сотрудников — минимум за два месяца;
  • уведомление профсоюзной организации и службы занятости населения не меньше чем за два месяца при обычной ситуации, и не менее чем за три месяца при массовом увольнении сотрудников компании;
  • выплаты заработной платы за отработанные в месяце увольнения дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия, которые должны производиться в день увольнения;
  • выплата заработной платы бывшим работникам, которые встали на учет в службе занятости населения, но не трудоустроены в течение двух месяцев.

Некоторые особенности, которые необходимо знать при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата:

  1. Сократить работника, который находится на больничном или в отпуске можно только по его собственному желанию.
  2. Нельзя проявлять дискриминацию по возрасту, особенно к людям на пенсии. Кроме этого, такие люди зачастую имеют больше опыта и являются более конкурентоспособными в этом деле.
  3. Сокращение совместителей производится на общих основаниях. При этом законодательство не лишает их компенсаций и прочих выплат, которые имеют право получать сокращаемые работники, хотя они и являются уже трудоустроенными.
  4. Законом предусмотрена возможность увольнения по сокращению штата работников до истечения 2-х месячного срока, но это возможно лишь в том случае, если сам работник дал на это согласие. При этом ему должна быть выплачена заработная плата за ту часть, которую он не отработал в рамках этих двух месяцев.

Инфографика «Увольнение по сокращению»

Источник: https://pravobez.ru/articles/Kak-proiskhodit-sokrashchenie-rabotnika-s-predpriiatiia-2020-god-52481.html

Сокращение штата – как правильно уволить работников по ТК РФ

Сокращение как происходит

Наверное, самой большой проблемой для современного человека является потеря работы. Ведь это может спровоцировать финансовые проблемы. Сегодня многие предприятия стараются оптимизировать свою работу, что часто провоцирует сокращение штата сотрудников. Что нужно знать о данной процедуре и кого уволить в таком случае не могут, будет рассказано ниже.

Описание процедуры

Сокращение штата имеющихся работников представляет собой процедуру, которая заключается в упразднении существующих должностей (нескольких или одной). Она проводится согласно ТК РФ. Аналог такой процедуры имеется в любой стране (РК и т.д.). Подобная процедура периодически проводится в самых разнообразных организациях (даже в государственных, например, в МВД).

Наиболее часто компания выбирает способ сократить численность работников через ликвидацию незанятых мест. Главным подтверждением того, что имеет место быть урезание численности сотрудников, является штатное расписание. При его отсутствии в роли доказательства могут выступать список работников организации, а также зарплатная ведомость по которой ведутся выплаты.

Сокращение количества или штата: в чем различия

Необходимо понимать, что понятие сокращения (урезания) отличается от понятия уменьшения количества работников. Урезание штатного расписания встречается и в частных организациях, и в госструктурах. Как уже было отмечено, при урезании штата происходит исключение одной или пары должностей из расписания.

В то же время сокращение численности предполагает внедрение количественных изменений существующих на предприятии штатных единиц, имеющихся у конкретной должности. В этом случае должность сохраняется, уменьшается только количество работников.

Правомерное проведение процедуры

В ТК РФ или иной страны (например, РК) четко прописана процедура сокращения численности сотрудников предприятий. Согласно этому документу, наниматель имеет право сократить должности и людей в следующих ситуациях:

  • уменьшение численности единиц штата;
  • ликвидация компании;
  • реорганизация фирмы.

В этих ситуациях сам работодатель определяет, какая численность работников для его структуры будет оптимальной. Это его право.

Такая процедура имеет все полномочия быть задействованной в различных структурах (например, в МВД, на производстве и т.д.). В ТК РФ или любой другой страны (например, РК) содержится исчерпывающий алгоритм проведения такого формата сокращения.

Чтобы ориентироваться во всех тонкостях выполнения данной процедуры, нужно знать ТК РФ и аналогичный ему документ при работе в других странах (например, РК), а также просматривать аналогичные новости. Лучше всего читать последние новости. Ведь такие новости от различных структур (МВД и т.д.) обычно содержат необходимые сведения.

Уведомлять или нет

Согласно закону (ТК РФ, РК и т.д.) работодатель не обязан оформлять уведомление своих работников о том, что он собирается их уволить.

Связано это с тем, что основой для выполнения таких действий служит ТК (РФ, РК и т.д.). Однако на деле обоснование и уведомление должны быть получены персоналом. Уволить таким образом человека можно только в том случае, если происходит денонсация должности, которую работающий занимает.

Во всех остальных случаях увольнение осуществляется после того как уведомление было получено и были объяснены причины принятия нанимателем такого решения.

Неправомерный вариант сокращения

Несмотря на то, что ТК (РФ, РК и т.д.) содержит четко прописанную инструкцию увольнения сотрудников при урезании численности штата, на практике часто встречаются неправомерные случаи сокращения.

Неправомерность заключается в том, что для проведения таких действий отсутствуют реальные причины. То есть, у нанимателя есть потребность в сокращении численности своих работников без веских на то оснований.

В этом случае урезание численности работающего на предприятии или организации (например, МВД) персонала считается незаконной.

Сюда же относится ситуация, при которой в администрации компании была нарушена процедура расторжения трудового договора или инструкция по сокращению не соблюдалась.

Однако на практике работникам очень трудно уличить своего работодателя в неправомерных действиях и нарушении ТК (РФ, РК и т.д.).

Как происходит сокращение

Чтобы урезание численности работающих сотрудников прошло правильно и по всем правилам ТК (РФ, РК и т.д.), должна выполняться соответствующая инструкция. Без соблюдения ее пунктов нельзя организовывать процедуру урезания количества работников, так как это будет незаконно.

Пошаговая инструкция по сокращению численности работающего персонала в любых структурах (в том числе и МВД), содержит определенные этапы. В РФ эту процедуру регламентирует ст. 81 ТК. В других странах (например, РК) она прописана в ином формате и в другой статье аналогичного документа.

Последовательность действий

Сокращение персонала осуществляется следующим образом:

  • Составляется приказ, а также утверждается новое штатное расписание;
  • Затем инициируется запуск самой процедуры. Уволить могут только тех работающих, чья должность попадает под сокращение и отсутствует в новом расписании;
  • Минимум за два месяца наниматель обязан отправить уведомление (письмом) в профсоюзное структурное подразделение. Также такое уведомление за три месяца до предполагаемого урезания должна получить местная служба занятости. Уведомление должно быть составлено по соответствующей форме, с указанием данных увольняемого/увольняемых;
  • За два месяца до увольнения такое уведомление должен получить каждый работающий, который попадает под сокращение. Можно такое уведомление подать как последние новости организации. На уведомлении осведомленный сотрудник должен поставить свою подпись. При отказе, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Такая процедура одинакова для любого региона страны – хоть Краснодарского края, хоть Москвы.

Нюансы сокращения

Наниматель, в случае, если на его предприятии происходит урезание численности работников, обязан предоставить им альтернативу – вакантное место в другой или своей компании.

Это означает, что если после уведомления об урезании мест, на фирме имеются вакантные должности, они в обязательном порядке должны быть предложены сотруднику, которого планируют уволить. При этом нельзя брать на работу новых людей.

То есть, преимущества в данном случае находятся на стороне сокращаемого.

Подобное преимущественное право имеют все работающие, которых нужно уволить.

Если человек соглашается на новую должность, то выполняется процедура его перевода. Он также имеет право отказаться от предлагаемой должности.

В ситуации, когда после увольнения на предприятии появилось вакантное место, то сокращенный ранее сотрудник имеет право занять его. Такие преимущества имеют все работники, попавшие под урезание в любой организации (например, МВД).

Эти правила действуют на всей территории страны, от Краснодарского края и до Владивостока.

Нарушения со стороны работодателя

Если сотрудника планируют уволить, но уведомление об этом не было предоставлено, он имеет право потребовать выплату компенсации. Такие выплаты, помимо жалование, начисляются по соответствующему алгоритму. Размер такой выплаты не ограничивается действующим в стране законом.

Помимо этого компенсации уволенным выплачиваются в том случае, если была доказана неправомерность действий работодателя. В этом случае выплаты в виде компенсации назначаются в судебном порядке.

Чтобы доказать неправомерность действий нанимателя, необходимо знать Трудовой Кодекс, а также отслеживать последние новости о вносимых в законодательную базу изменениях.

Особенности сокращения несовершеннолетних

Бывают ситуации, когда нужно уволить сотрудника, чей возраст меньше 18 лет. В этом случае правильно будет согласовать его сокращение с комиссией, которая занимается защитой прав несовершеннолетних.

Также существуют правила, согласно которым в этом случае нельзя осуществить увольнение в связи с необходимостью получить соответствующее разрешение госинспекции труда.

Все эти действия должны проводиться в администрации компании, где происходит сокращение численности работников. Таковы правила.

Кто защищен

Существуют правила ТК, согласно которым имеется перечень тех, кого нельзя сокращать. О том, кого запрещено увольнять, должно быть известно в администрации любой структуры (например, МВД).

В перечень тех, кого нельзя увольнять в связи с сокращением численности штата, входят:

  • Матери, что имеют детей младше трех лет. Такие женщины (особенно матери-одиночки) имеют особые привилегии. Матери могут уволиться только самолично, или же такие женщины увольняются при ликвидации предприятия;
  • Женщины и матери, которые находятся в отпуске по уходу за малолетними детьми;
  • Матери-одиночки, что ухаживают за детьми, которым меньше 14 лет;
  • Матери-одиночки, ухаживающие за ребенком-инвалидом, которому не исполнилось 18 лет;
  • Иные лица, занятые уходом за несовершеннолетними детьми.

Помимо этого в перечень тех, кого нельзя сокращать, входят беременные женщины. У беременной женщины имеются особые преимущества, прописанные в ТК РФ. Также запрещено увольнять людей, которые находятся в отпуске или на больничном.

Беременность и дети

Особую категорию работников представляют матери и беременные. У них имеются особые преимущества, закрепленные законодательной базой страны. За беременной женщиной при уходе в декрет сохраняется рабочее место и ее нельзя уволить. Помимо этого у беременной женщины есть право получить на работе определенные дотационные выплаты.

Матери и матери-одиночки обладают почти теми же правами, что имеются у беременной женщины. Их также нельзя уволить с занимаемой должности.

Потому работодатель всегда должен быть в курсе, работают ли у него матери-одиночки и родившие женщины.

Ведь правила, относительного того, кого нельзя сократить, действуют по всей стране (от Краснодарского края и до Владивостока) и в любой структуре (включая МВД).

Единственное, когда допускается сокращение матери-одиночки, беременной женщины и лиц, ухаживающих за несовершеннолетними детьми – ликвидация предприятия. В связи с чем они получают уведомление (последние новости о делах компании).
В этом случае все категории сокращаемых (матери-одиночки и т.д.) получают соответствующие выплаты.

Вопрос с пенсионерами

Нередко на предприятия или госструктурах (МВД и т.д.) работают пенсионеры. Еще чаще они числятся в качестве совместителей. И при необходимости сокращения наниматель обращает на пенсионеров внимание в первую очередь. У пенсионеров, в отличие от матери-одиночки и беременной женщины, нет особого иммунитета перед увольнением. Права пенсионеров в отношении урезания штата прописаны в ТК.

В случае урезания должности у пенсионеров имеются те же права, что и у остальных работников. За два месяца до события наниматель должен уведомить об этом всех пенсионеров, которых это касается.

Стоит отметить, что уволить пенсионеров (в том числе совместителей) можно в связи с достижением ими определенного возраста.

Такие правила существуют для всех регионов страны (для Краснодарского края и т.д.), а также для всех организаций и госструктур (МВД и т.д.). Они касаются как тех, кого нельзя уволить, так и остальных работников. Слушая новости, можно узнать о нововведениях, что были приняты в стране в последнее время и касаются трудового законодательства.

Итоговые начисления

После получения уведомления об увольнении, работник дорабатывает оставшееся время. В последний день своей работы он получает все выплаты, которые причитаются ему в этом случае. На какие выплаты может рассчитывать человек, можно узнать в администрации предприятия или в бухгалтерском отделе.

Такие выплаты могут включать в себя:

  • жалование за дни, отработанные человеком в последний месяц;
  • различные компенсационные возмещения (например, за неиспользованные дни отпуска);
  • дополнительные выплаты, что назначает начальник в связи с урезанием штата. Это может быть выходные возмещения.

Все выплаты должны начисляться в последний день работы. Если происходит их задержка, сотрудник, который подпадает под сокращение, имеет право отстаивать свои права в суде.

Заключение

Урезание штата всегда является неприятной новостью для работающих, которые подпадают под данную процедуру.

Но, как бы там ни было, знание того, как выполняется подобная процедура, а также своих прав помогут сотрудникам определить правомочность действий нанимателя и при обнаружении нарушений отстоять свое в суде.

В ТК РФ четко прописан механизм увольнения в этом случае, что позволяет минимизировать недопонимание сторон.

Источник: https://letip.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/sokrashhenie-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.