Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

Содержание

Увольнение единственного кормильца

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Как работнику защитить свои права?

Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca/

Расторжение трудовых отношений с единственным кормильцем в семье: возможно ли увольнение или сокращение работника?

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

Жизнь непредсказуема, поэтому даже над человеком, являющимся единственным кормильцем в семье с ребенком, может нависнуть угроза сокращения или увольнения. Поэтому многие интересуются, на каких основаниях возможно расторжение трудового договора с таким человеком.

Ведь гражданину, у которого есть несовершеннолетний отпрыск, нужно содержать собственную семью, обеспечивать ее всем необходимым. Когда возможно увольнение единственного кормильца в семье с ребенком?

Могут ли уволить?

Бывают ситуации, когда работник не оправдал ожиданий начальства, и было принято решение уволить его с занимаемой должности.

Однако здесь сотрудник имеет право отстоять собственные права, если у него на попечении есть несовершеннолетние дети, а супруга временно не работает, поскольку находится в декретном отпуске. Есть и другие случаи, когда человека не могут уволить в силу семейных обстоятельств.

В любой ситуации, когда подчиненного незаконно собирается уволить руководство предприятия, нужно помнить о том, что главным документом, регулирующим трудовые отношения между сотрудником и начальником, является Трудовой кодекс. Именно он содержит исчерпывающую информацию о том, как поступить в конкретной ситуации. В документе подробно перечислены права и обязанности подчиненного и работодателя.

Перейдем к вопросу о том, можно ли уволить единственного кормильца в семье. Нужно отметить, что это лицо, которое имеет на попечительстве ребенка, не достигшего совершеннолетия. Нередко есть еще один опекун, осуществляющий уход за малышом. К таким гражданам в трудовой сфере особое отношение. Тем не менее, санкции для них также имеются.

Предварительно рекомендуется разобраться, кто является единственным кормильцем:

  1. к данной категории относят матерей-одиночек, а также отцов, имеющих на попечительстве малыша, которому еще не исполнилось пять лет;
  2. мужчины и женщины, воспитывающие чадо до трех лет;
  3. мамы и папы, у которых есть ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет;
  4. матери, воспитывающие ребенка до четырнадцати лет без отца;
  5. опекуны и усыновители.

Этот список граждан официально подтвержден кодексом РФ. Если человек, работающий на предприятии, где планируется сокращение штата, беспокоится, что может потерять работу, то ему нечего переживать.

Тем не менее, чтобы не лишиться своей должности, лицу требуется соблюдать основные правила и обязанности, чтобы его признали частью одной из вышеперечисленных категорий. Работник должен собрать все необходимые бумаги, которые доказывают его положение.

Необходимо предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении;
  2. справка о нетрудоспособности (если это обстоятельство имеет место быть);
  3. акт, который подтверждает опекунство и отцовство;
  4. справка из органов соцзащиты о том, что мать и отец не имеют постоянного места работы;
  5. еще обязательно рекомендуется предоставить справку о составе семьи.

Представительница слабого пола, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как ее место работы еще не потеряно. Стоит заметить, что начальник при всем желании не имеет права уволить такую сотрудницу. Это противоречит Трудовому кодексу.

Если отец ее малыша потерял постоянное место работы, она может вернуться на свою должность. При этом единственным опекуном признается мужчина, если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Не нужно забывать, что при увольнении по статье привилегии распространяться не будут, так как они действуют только при сокращении штата или ликвидации компании.

Если ребенку еще нет 3 лет

Многих людей интересует ответ на такой вопрос: возможно ли увольнение единственного кормильца в семье с ребенком до трех лет? Как уже было отмечено ранее, главной привилегией таких лиц является то, что они могут остаться на работе во время сокращения штата.

Это обусловлено тем, что согласно статье под номером 261 Трудового Кодекса РФ установлен запрет на прекращение трудовых правоотношений с такими гражданами по инициативе компании.

Если отец многодетный

Если мужчина потерял жену, и на его попечении находится более трех детей, то его нельзя уволить по той причине, что отпрыски получают финансовую поддержку только от отца. Именно его месячный доход является единственным источником их существования.

Чтобы застраховать себя от нежелательного увольнения при сокращении штата, гражданину требуется предоставить все необходимые документы, дабы удостоверить свое положение.

Нужно заметить, что человек, на попечении которого находится более трех детей, не достигших совершеннолетнего возраста, может потерять работу в случае ликвидации компании.

Однако руководство фирмы обязано позаботиться о том, чтобы он получил аналогичную работу в другой организации с такими же условиями труда.

При расторжении трудового договора многодетному отцу выплачивается выходное пособие за два месяца, невостребованный отгул и заработная плата от начала календарного месяца и до дня увольнения.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Возможно ли увольнение опекуна несовершеннолетнего?

Согласно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ, человек, являющийся опекуном малолетнего ребенка до четырнадцати лет и воспитывающий его без матери, не может быть уволен. Еще не потеряет работу опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет без второго родителя.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

Ситуация, когда на определенном жизненном этапе весь доход семьи, все средства её существования обеспечивает только один человек, встречается довольно часто.

В молодых семьях такая ситуация вполне естественна — женщины детородного возраста рожают и воспитывают одного или нескольких детей, находясь в декретном отпуске. В это время отцы обязаны работать особенно напряженно, зарабатывая по крайней мере три-четыре прожиточных минимума. Такую работу получить непросто, часто на одно рабочее место претендуют несколько кандидатов.

В неполных семьях роль единственного кормильца чаще всего выполняет мать (она фактически кормит детей и в том случае, если отец не платит алименты и не оказывает материальной помощи).

Есть семьи, где в роли единственных кормильцев оказываются бабушки или дедушки, старшие дети.

В случае потери работы единственным кормильцем, семья, в том числе несовершеннолетние дети, остается без средств к существованию.

Как защищает закон интересы «единственных кормильцев» в случае увольнения, закреплен ли такой статус юридически и какие права он дает?

Гарантий нет, но побороться стоит

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) запрещает увольнение не только беременных и женщин, имеющих маленьких (младше трех лет) детей, а также одиноких мам, воспитывающих самостоятельно детей до 14 лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет).

В этой статье появляется и отдельное выражение «единственный кормилец». Речь идет о единственном кормильце детей, не достигших трех лет, в семье, в которой малолетних детей трое или более, то есть многодетной.

При этом второй родитель, не работающий и занимающийся их воспитанием, не должен быть официально трудоустроен, то есть состоять в трудовых отношениях.

Воспитание трех и более малолетних детей — само по себе серьезная работа.

Об остальных семьях (не многодетных) в этой статье речь не идет.

О правах работников, имеющих семейные обязанности, упоминается в ст. 179.

Согласно этой статье Трудового Кодекса семейные работники, у которых на содержании находятся два иждивенца и более, имеют преимущества при сокращении на предприятии.

Такими преимуществами пользуются и попадающие под сокращение, «в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком», то есть единственные кормильцы.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию.

Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца.

Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

  • Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
  • Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
  • Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
  • Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Судебная практика

Самым известным процессом «единственного кормильца» стало дело москвича А. Остаева, рассмотренное Конституционным судом в 2011 году. У заявителя было трое малолетних детей, причем один из них имел инвалидность, а второй на время суда находился в возрасте менее трех лет.

Глава семьи был уволен по сокращению штатов, районный суд отказал в иске, и городской суд оставил это решение без изменений. Конституционный суд принял постановление 28-П, касающееся прав отцов — единственных кормильцев многодетных семей.

Для остальных категорий законом по-прежнему предусмотрен только механизм повышенной защиты при сокращении штата.

Статус единственного кормильца. Как подтвердить?

  • Детское свидетельство о рождении и все документы, удостоверяющие инвалидность, необходимы одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Детское свидетельство о рождении должно быть предоставлено работодателю одинокой матерью с ребенком до 14 лет.
  • Документы об отцовстве, опекунстве или попечительстве потребуются от тех, кто воспитывает ребенка без матери, наряду со свидетельством об её смерти. Если ребенок является инвалидом, потребуются еще и документы об инвалидности.
  • Глава многодетной семьи обязан предоставить свидетельства о рождении всех детей, а также справку о том, что второй супруг зарегистрирован как безработный в государственной службе занятости.

Боитесь сокращений? Уходите в декрет!

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, оформленном по месту работы, не считается безработной (то есть прекратившей трудовые отношения).

Предполагается, что в случае увольнения супруга она может выйти на работу. Декретный отпуск в этой ситуации может быть переоформлен на мужа.

Согласно этой норме все мужчины, чьи жены находятся в декрете, не считаются единственными кормильцами и формально преимуществ при сокращении не имеют. Таковыми их признают только в случае, если супруга до декрета нигде не работала и была официально зарегистрирована в центре занятости.

Если жена успевает выйти на работу, а работник воспользоваться своим правом на декретный отпуск до сокращения, то уволить его уже не имеют права до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Преимущества для единственных кормильцев семьи касаются только тех случаев, когда им грозит увольнение в связи с частичным сокращением штата на предприятии или в организации, а также прекращением предпринимательской деятельности.

Не поможет он и в случае совершения любых виновных действий, за которые придется нести ответственность. Наличие у человека семейных обязанностей предполагает правовую и гражданскую зрелость и соответствующее поведение.

Если сокращение все-таки произошло, проверьте правильность выплат и становитесь на учет в центре занятости. Этот шаг поможет вам получить от работодателя дополнительное (третье) пособие в размере оклада или средней зарплаты в случае, если вы не устроитесь на работу. Никаких специальных компенсаций единственным кормильцам семьи закон не предусматривает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/edinstvennogo-kormilca.html

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком

10 марта 2020, в 09:28

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети.

Поэтому при потере рабочего места, семья может остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца, если он один содержит семью.

В каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретают различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Им могут предоставлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

Гарантируемые законодательством поблажки для женщин-матерей, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, воспитывающих детей в одиночку, и опекунов.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

– Признана умершей либо умерла;

– Ограничена или лишена прав родителя;

– Признана отсутствующей без вести;

– Недееспособна;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени. Если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться все сразу или раздельно.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Работник подлежит увольнению при наступлении случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе  его оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад, после декретного отпуска, сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Узнать важное:  Могут ли уволить беременную – 3 исключения

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с компанией. Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Объединения, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? – Все о финансах

Сокращение единственного кормильца в семье с ребенком
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст. 261 ТК.

В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях (например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины).

Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд.

Кто считается единственным кормильцем

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:

  • справку о составе семьи;
  • копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
  • справки из соцзащиты;
  • документы из Пенсионного фонда;
  • удостоверение многодетной семьи и др.

Важно! Поскольку ситуация периодически меняется, работодатель вправе затребовать предоставления актуальных документов – например, спустя 3-4 месяца после первого случая.

Законодательная база

Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:

  • беременна;
  • живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
  • не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
  • не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

  1. Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
  2. В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
  3. В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
  4. Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
  5. Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.

Обратите внимание! Одинокой считается мать в тех случаях, когда в свидетельстве о рождении нет записи об отце либо она внесена со слов супруги. Также одинокой признают женщину в тех случаях, когда брак расторгнут, супруг умер либо отцовство было не установлено.

Дополнительные права единственного кормильца

Наряду с правом на сохранение рабочего места единственный кормилец имеет и дополнительные привилегии (ТК, ст. 256, 259, 264):

  1. он может отказаться от командировки;
  2. такого сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным;
  3. он может не работать в ночное время (начиная с 22:00 ч);
  4. также он освобождается от работы в выходные дни;
  5. он может взять дополнительный отгул (за свой счет) для ухода за ребенком в возрасте до 13 лет включительно.

Определенные привилегии могут быть предусмотрены коллективным договором, а также другими внутренними актами. Однако предоставление дополнительных возможностей в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

  • Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
  • Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
  • Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
  • Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
  • Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
  • Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
  • Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
  • Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Увольнение кормильца из многодетной семьи

Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.

Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:

  1. уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
  2. предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.

Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.

Как оспорить факт незаконного увольнения

Если сотрудника уволили незаконно, он может защитить свои права, обратившись в суд:

  1. мировой, если цена иска менее 50 тыс.;
  2. районный/городской, если цена более 50 тыс.

Для оспаривания необходимо составить исковое заявление, в которому указать:

  • наименование суда;
  • ФИО обеих сторон – истца и ответчика;
  • название и реквизиты компании;
  • описать ситуацию, ссылаясь на необходимые документы и нормы законодательства;
  • перечислить исковые требования;
  • указать список прилагаемых документов;
  • поставить дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтобы увеличить вероятность победы в суде, необходимо предоставить максимальное количество доказательств факта незаконного увольнения. Если решение суда будет положительным, работника должны восстановить на прежней позиции, а также выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула.

Законодательство предоставляет дополнительные права единственному кормильцу, однако не гарантирует ему невозможность увольнения. В большинстве случаев работодатель действительно не может освободить от работы такого сотрудника. Но иногда даже единственный кормилец будет уволен на законных основаниях.

Прочтите также: Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/mogut-li-uvolit-edinstvennogo-kormiltsa-v-seme

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.