Соглашение сторон тк

Содержание

Тк рф увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон тк

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон является одним из путем прекращения действия рабочего контракта. Неоспоримым плюсом такого метода увольнения является его либеральность – обе стороны стараются извлечь для себя максимальную выгоду.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Увольнение специалиста по договоренности сторон порой выступает в качестве достойной альтернативы увольнению по статье №80 (наиболее распространённого способа прекращения действия контракта).

При аннулировании рабочего контракта по обоюдному соглашению работника и работодателя составляет список дополнительных условий, что прописываются в дополнительном соглашении.

После заключения допсоглашения работник может рассчитывать на материальную компенсацию, а работодатель может уволить любого сотрудника, включая беременную сотрудницу или женщину, что находится в декрете (примечательно, что ни один другой способ увольнения не позволяет это сделать). В то же время такой путь прекращения трудовых отношений подразумевает много нюансов, которые нельзя игнорировать ни работнику, ни работодателю.

Нормативная база

Какая статья служит нормативной базой для увольнения? Основанием для расторжения рабочего контаркта по соглашению сторон является первый пункт статьи №77 Трудового кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на содержание статьи №78 ТК РФ, где в достаточно-таки в сжатом варианте расписан алгоритм расторжении договора, ссылаясь на указанное выше основание.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Преимущества для работника:

  • возможность быть инициатором остановки правотношений;
  • вариативность сроков предъявления заявления об увольнении;
  • отсутствие необходимости в указании причины увольнения;
  • выплата дополнительной компенсации, размер которой обычно составляет три оклада;
  • нейтральная запись в трудовой книжке, которая не уменьшит шансы на трудоустройство;
  • дополнительный месяц стажа.

Плюсы для руководителя:

  • уволить можно любого сотрудника;
  • отсутствия контроля со стороны профсоюза;
  • возможность не выплачивать компенсацию, если это не предусматривает допсоглашение;
  • обязательный двухсторонний процесс возобновления на работе (таким образом, работник не может вернуться на работу в течение 14 дней без согласия руководителя).

Порядок увольнения

Трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон позволяет проводить в таком порядке:

  1. Работодатель составляет предложение о прекращении трудового договора (согласно с установленным образцом).
  2. Далее сотрудника просят ознакомиться с документом, после чего он в случае согласия должен заверить его своей подписью.
  3. Работник и руководитель могут опционально составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, где подробно прописываются все условия увольнения.
  4. После подписания соглашения сторон (ТК РФ, статья №77, часть 1) наниматель издает указ об увольнении. В день издания приказа компания рассчитывается с работником (ему выплачиваются все виды материальной компенсации), а также выдает ему на руки перечень необходимых документов.

Важно! Если увольнение проходит по инициативе работника, то алгоритм увольнения выглядит точно таким же образом, однако при этом письменное предложение поступает от самого сотрудника.

Стоит отметить, что трудовые отношения не обязательно должны расторгаться сразу же после предъявления работодателю предложения.

Увольняясь по статье №78 ТК РФ, работник может заранее предупредить начальника о своих намерениях сменить место работы, но попросить не увольнять его до того момента, пока он не устроится в другую компанию.

Скорее всего, работник не сможет получить материальную компенсацию, однако с разрешения работодателя он может выбирать любую дату увольнения, что в подобной ситуации является существенным преимуществом.

Процесс оформления дополнительного соглашения

В большинстве случаев потребность в составлении допсоглашения возникает тогда, когда расторжения трудового контракта инициирует наниматель, но в любом случае, как уже было отмечено выше, российское законодательство не обязывает сторон трудовых отношений подписывать этот документ.

 Если руководитель и увольняемый подчиненный все же решили составить дополнительное соглашение, то оно обязательно должно быть оформлено в письменной форме.

Опять-таки, никаких конкретных указаний касательно формы документа нет, однако такой вывод можно сделать, исходя из первого пункта статьи №67 Трудового кодекса РФ, где сказано о необходимости заключать трудовой контакт в письменном виде.

Как и трудовой контракт, допсоглашение обязательно должны быть составлено одновременно в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки работнику. Факт выдачи дубликата документа работнику подтверждается его подписью на оригинале дополнительного соглашения, который хранится у руководителя.

соглашения

Документ обязательно должен включать следующую информацию:

  • запись о том, что обе стороны желают аннулировать контракт на добровольной основе;
  • номер локального нормативного акта, а также дата заключения;
  • дата увольнения сотрудника, которая совпадает с последним днем работы.

Опциональные данные:

  • требование вернуть вещи профессионального предназначения, которые компания выдавала работнику для выполнения трудовых обязанностей (к примеру, мобильный телефон и т.д.);
  • условия выплаты начальником выходного пособия, включая размер компенсации и порядок начисления;
  • порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Сведения, что дублируются из трудового договора:

  • дата, место заключения контракта;
  • ФИО и прочая информация сторон правоотношений (также могут потребоваться данные о доверенном лице руководителя, если договор заключался с ним);
  • идентификационный номер работодателя;
  • подписи сторон, что заключали рабочий контакт.

У нанимателя или подчиненного нет полномочий вносить в документы какие-либо коррективы без согласия другой стороны.

Избежание выплаты слишком высокого пособия

Когда в стране наступает кризисная ситуация, предприятиям приходится расторгать отношения со многими сотрудниками, чтобы избежать банкротства.

Разумеется, что увольнение по соглашению сторон является наиболее оптимальный выходом из такой ситуации, однако проблема заключается в том, что рабочий персонал может потребовать слишком высокую компенсацию.

Иногда сумма выходного пособия является настолько большой, что работодателю куда более выгодно не увольнять работника вообще. Если все же есть необходимость в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Прямо скажите работнику, что при требовании слишком высокой компенсации отношения начальства к нему станет менее лояльным, а работа в организации перестанет быть для него перспективной.
  2. Узнайте больше о финансовом положении работника. К примеру, если у него на иждивении пребывает еще одним человек, то очевидно, что он может бояться потерять работу и, следовательно, свой основной источник дохода. Предложите добровольное медицинское страхование для увольняемого сотрудника.
  3. Предложите заключить допсоглашение непосредственно сейчас, при этом разрешив сотруднику компании отработать еще несколько месяцев. Стоит напомнить, что при увольнении по соглашению фактическая дата издания приказа о расторжении договора определяется опционально, то есть в этом платы действия сторон никак не ограничиваются трудовым законодательством.
  4. Объясните другой стороне, что потребовать в суде большую компенсацию будет крайне сложно, поскольку, как показывает судебная практика, некоторые суды и вовсе считают, что руководитель не обязан выплачивать выходное пособие.
  5. Неприятным вариантом является «прессинг» со стороны работодателя, который включает четкую фиксацию всех дисциплинарных нарушений, штрафные санкции, лишение премиальных выплат и т.д. В таком неблагоприятном рабочем климате сотрудник либо все-таки уволится по собственному желанию, либо будет уволен руководством за профессиональную непригодность или систематические дисциплинарные нарушения (статья №81 ТК РФ). Но в то же время не стоит злоупотреблять своим положением и выходить за рамки должностной инструкции, ведь тогда работник может подать иск в суд и добиться возобновления на рабочем месте. Бывает, что наниматель попросту вынуждает работника уйти, пользуясь незаконными методами.

Отзыв заявления при увольнении по договоренности сторон

Как уже было сказано выше, отозвать заявление в одностороннем порядке невозможно, поэтому обязательно нужно получить письменное согласие нанимателя. Более того, если на вакантную должность уже пришел новый работник, перед которым у компании есть обязательства, восстановление на работе является крайне маловероятным.

Источник: https://uvolneniye.ru/tk-rf-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон: пошаговая процедура

Соглашение сторон тк

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН:

Практика увольнений >>

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

1.Оформление соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.

Следуя пошаговой процедуре увольнения по соглашению сторон, обратите внимание – соглашения о расторжении трудовых договоров с некоторыми категориями работников (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено у данного работодателя.

2. Регистрация соглашения в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

3. Вручение работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранении у работодателя. Рекомендуем перед подписью ставить фразу “Экземпляр соглашения мною получен”.

4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

5. Регистрация приказа(распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)[1].

7. Оформлениезаписки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

8. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Закон устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ст. 349.3 ТК РФ).

9. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

10. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

11. Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[2]. 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку. Образец >>

12. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

13. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

Электронные трудовые книжки – 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

14. Выдача справки/справок о сумме заработка

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/uvolneniya/uvolnenie_po_soglasheniyu_storon_p_1_ch_1_st_77_tk_rf_poshagovaya_protsedura/

По какой статье увольняют по соглашению сторон?

Соглашение сторон тк

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в настоящее время одно из наиболее простых и эффективных решений как для сотрудника, так и для его руководителя. Общие правила процесса занесены в трудовой кодекс об увольнении по соглашению сторон. Главным моментом, вызывающим трудности при оформлении, является лаконичность, с которой описана последовательность действий.

При неточностях, допущенных в процессе увольнения, проблемы могут возникать как у работодателя, так и у увольняющегося работника.

Отличие соглашения от других причин увольнения

Как гласит статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон — это одна из немногих причин, позволяющих в любое время расстаться с сотрудником.

При заключении соглашения для работника отпадает необходимость обязательной двухнедельной отработки, как при уходе по собственному желанию.

Также это допускает расторжение договора с работником, находящимся на больничном, в декретном или ученическом отпуске, что недопустимо при увольнении сотрудника с подачи работодателя.

Кроме того, подобное соглашение позволяет кадровым специалистам предприятия не согласовывать свои действия с профсоюзными организациями. Такие соглашения не предполагают обязательной материальной компенсации, если иное не оговорено трудовым договором или уставом предприятия.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Инициатива может исходить и от работодателя, и от самого работника. Одним из условий правильной подачи документов является письменное оформление каждого этапа переговоров.

1 Этап

Кадровик или работник оформляет письмо ко второй стороне с предложением разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Утвержденной формы для написания подобного письма не существует.

В письме должны быть указаны ФИО работника, полное название предприятия, дата составления и условия, на которых заключается соглашение. Важно включить в текст письма пункт о необходимости дать письменный ответ в течение трех дней.

Так как сроки ответа ограничены, оно обязательно визируется у секретаря и передается получателю под роспись.

2 Этап

Далее обязательно получить согласие второй стороны. Если условия увольнения всех полностью устраивают, допустимо написать «не возражаю» или «согласен» под текстом. В противном случае,  необходимо составить ответное письмо с приемлемыми условиями. Каждый этап переговоров оформляется в письменном виде, дабы избежать претензий в дальнейшем.

3 Этап

По окончании переговоров создается соглашение, в котором скрупулезно указываются все пункты договоренностей. Образец соглашения законом не утвержден, его бланк может быть разработан работодателем. Если достигнуты договоренности с выплатой компенсации сотруднику, указывают срок и сумму выплат. Далее соглашение подписывают обе стороны.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

4 Этап

В день фактического увольнения создается приказ по форме Т-8. В графе «причина увольнения» указывают «соглашение сторон, статья 77 пункт 1 ТК РФ».
Сотрудника знакомят с приказом под роспись.

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

5 Этап

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Информация об увольнении заносится в личную карточку и трудовую. В трудовой книжке прописывается номер приказа. Причиной увольнения записывают “соглашение сторон”. Информацию из документа или реквизиты вносить в трудовую не нужно.

6 Этап

Сотруднику на руки выдают все документы и производят расчет. После этого уведомляют военкомат об увольнении работника.

Плюсы и минусы такого увольнения

Этот вид расставания выгоден и работнику, и работодателю. Помимо других положительных факторов, каждая из сторон может обсудить приемлемые для себя условия.

Преимущества для сотрудника:

  • непрерывный стаж остается в течение месяца со дня расторжения договора, что на неделю дольше, чем при уходе по собственному желанию;если работник станет на учет в Центре занятости, он будет получать увеличенные выплаты более длительный период;возможность уйти без двухнедельной отработки;вероятность выторговать для себя дополнительные выплаты.

Преимущества для работодателя:

  • допускает увольнение любого сотрудника, в том числе несовершеннолетнего работника или беременную женщину;
  • не подразумевает дополнительных выплат работнику, если не оговорено другое;
  • не требует согласования с профсоюзом;
  • защищает от судебный исков (после подписания соглашения оспорить его через суд невозможно).

Увольнение по соглашению сторон — одно из лучших решений для расторжения трудового договора. При такой договоренности защищены и работник, и предприятие. Для работодателя это возможность мирно и без хлопот расстаться с ненужным сотрудником.

Для работника это самая нейтральная запись в трудовой, а от того, какая статья там указана, зависит будущее трудоустройство.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/statya-tk-rf

Увольнение по соглашению сторон тк рф – выплаты, компенсация

Соглашение сторон тк

По соглашению допускается увольнять даже льготные категории граждан (беременных, инвалидов, женщин с детьми) не соблюдая их привилегий. При этом профсоюзы и подобные органы не вправе контролировать и вмешиваться в процесс.

Это распространенный способ замаскировать другую причину освобождения вакансий. Стороны вправе предусмотреть любые условия в этом документе не противоречащие закону.

Понятие и основные принципы

В ст. 77 ТК РФ (далее по тексту ссылки на него) законодатель на первое место поставил именно данный вариант процедуры. Это не случайно, так как принципы свободы договора – основополагающий фундамент не только трудового, но и всего права в целом.

Самому варианту расторжения трудового договора посвящена ст. 78. Она не многословная – состоит из одного предложения, которым указывается, что правоотношения могут быть расторгнуты таким образом в любое время.

Еще одна норма, касающаяся рассматриваемого способа, – ст. 349.4 в том же ТК РФ. Она указывает, что выходные платежи при нем не полагаются руководителям, заместителям, главбухам муниципальных и государственных организаций, включая те, у которых больше половина капитала именно такого типа.

Краткость и небольшое количество статей, регулирующих данную тему, обусловлена тем, что к соглашению применяются нормы Гражданского права как к обычным договорам.

Суть такого варианта процедуры: стороны могут предусмотреть любые условия освобождения работника, права и обязанности на свое усмотрение. Профсоюзные органы не уполномочены контролировать и вмешиваться в процесс, осуществляемый таким методом.

Письменная форма для документа обязательная. Он являет собой сделку, которая должна отвечать общим требования Гражданского права.

Отобразим таблицей плюсы и минусы такой сделки:

Достоинства Недостатки
Предусмотреть можно любые условия, не противоречащие гражданскому праву. Например: сумму выплат, срок прекращения правоотношений, любые льготы или их отсутствие Нельзя отозвать документ после его подачи в одностороннем порядке, в отличии, например, от заявления по собственному желанию
Можно применить к особым категориям граждан без соблюдения их льгот: к беременным, инвалидам, к женщинам с детьми. Возможно предусмотреть условия намного хуже минимальных гарантий, предусмотренных законодательством
Профсоюзы не контролируют процесс, что выгодно для нанимателей У нанимателя появляется инструмент психологического влияния на сотрудника и склонения его к освобождению от вакансии на невыгодных условиях
Работодатель может замаскировать таким способом другие причины увольнения и это будет вполне законно Неоднозначная ситуация с льготниками
Оба субъекта могут настаивать на выгодных для себя требованиях в любом объеме Сделка может быть признана недействительной или ничтожной по правилам Гражданского права
Срок отработки устанавливается какой угодно по обоюдному согласию
Наниматель может избавиться таким образом от нелояльного сотрудника, которого он не имеет право уволить, договорившись с ним об увеличенном пособии и подобном
Процедура сокращения штатов упрощена при таком варианте
Можно уточнить пункты контракта, оформленного при приеме на работу
Допускается выгонять персонал и во время отпусков, больничных, а также не предлагать перевода, иные места при преимущественном праве.

Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ: содержание документа

Стандартно включают такие пункты:

  • сроки отработки;
  • объем и суммы денежных выплат, компенсаций различного рода;
  • отсутствие претензий;
  • дата увольнения;
  • порядок выдачи бумаг, прохождение инвентаризации, передачи материальных ценностей;
  • отпуски;
  • помощь в трудоустройстве;
  • отсутствие претензий.

Документы для алиментов на ребенка без развода. Найдете по ссылке.

Образцы с различными вариантами пунктов доступны для, например, здесь или здесь.

Причины

Инициаторами может быть как работодатель, так и работник. Чаще всего таковым выступает первый. Сотрудник редко когда бывает заинтересованным в процедуре и ему проще написать заявление по собственному желанию.

Самые стандартные причины такого экзотического способа избавления от персонала следующие:

  • получение выходных пособий, иных выплат в большем или меньшем объеме и даже тех, которые не предусмотрены в трудовом договоре;
  • чтобы избежать освобождения «по статье»;
  • если это выгодно начальству, то оно может использовать этот вариант и настоять на своих условиях. Реже такая инициатива может исходить от сотрудника.

Пример ситуации такой. Предпринимателю не нравится работник, хотя выгонять его не за что, и он желает разойтись с ним бесконфликтно и быстро. Таким образом, предлагается оформить сделку и выплатить освобождаемому небольшую дополнительную компенсацию.

Требования к оформлению

Главные принципы такие:

  • письменная форма;
  • добровольность. Если в суде будет доказан факт принуждения контрагента или шантаж со склонением к подписанию такого документа, то он будет разорван. Применяются все нормы Гражданского законодательства по недействительности и ничтожности;
  • обоюдность. Необходимо взаимное согласие;
  • закон не регулирует, какие условия могут быть предусмотрены, а какие нет – это относится на усмотрение подписавших бумагу, главное, чтобы они не тянули за собой ничтожность или недействительность сделки.

Порядок, этап

Этапы такие:

  • инициатива работника или работодателя: заявление или служебное письмо, но чаще всего – «Предложение о расторжении трудового договора»;
  • согласие. На указанном выше документе пишется слово «согласен», подпись и дата;
  • оформление письменной формы. Ее можно написать от руки, но почерк должен быть разборчивым и не вызывать спорных трактовок;
  • в установленную дату работодатель выносит приказ (форма Т-8) об увольнении. Он вручается под расписку освобождаемому;
  • в последний день проводится окончательный расчет и вручается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.

Вносить изменения допускается только так же, как и оформлять сделку: по взаимному согласию, односторонний порядок запрещен. То же касается и его отзыва или аннулирования. Противоречащие сделке действия работодателя или сотрудника – недействительные заведомо.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-tk-rf/

Увольнение по соглашению сторон по ТК РФ

Соглашение сторон тк

Чем отличается увольнение по соглашению сторон по ТК РФ от любого другого случая расторжения трудового договора? Что должен делать в такой ситуации работодатель, а что работник? Давайте рассмотрим все детали этой процедуры подробнее.

Что гласит статья увольнения по соглашению сторон?

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит статью 78, которая гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Необходимое условие при этом: и работник, и его начальник должны быть согласны с датой и другими деталями увольнения.

Как видите, текст статьи весьма скуп на подробности, поэтому в случае необходимости большого количества деталей оттуда не почерпнуть.

В чем заключается процедура увольнения?

Как и в любом ином случае прекращения трудового сотрудничества, порядок будет следующим:

  • работник пишет заявление;
  • на основании заявления по предприятию издается приказ;
  • в последний рабочий день служащий получает окончательный расчет.

Для того чтобы процедура стала увольнением по соглашению сторон, до написания заявления служащий и его начальник должны договориться обо всех деталях.

Конечно, переговоры можно провести на любом этапе, но тогда придется вносить изменения в уже готовые документы: признавать недействительным приказ, переписывать заявление.

Это может вызвать лишние вопросы и подозрительность у трудовой комиссии, поэтому лучше до такого не доводить.

Заявление

В этом документе сотрудник, как обычно, пишет «прошу уволить/прошу расторгнуть трудовой договор такого-то числа по соглашению сторон». Сведения о достигнутых договоренностях в бумаге не указываются – для этого заключается отдельный документ.

Лучше всего предварительно переговорить с руководством, обсудить всю процедуру, а потом уже начинать писать какие-либо документы – так можно избежать ненужных уточнений и в конечном итоге сэкономить время и бумагу.

Приказ

На основании заявления по организации издается стандартный приказ по форме Т-8, в котором обязательно пишут «по соглашению сторон». К приказу можно приложить текст соглашения, а можно и не прикладывать.

Как и в общих случаях, сотрудник должен расписаться под приказом в том, что ознакомлен с документом. На это дается три дня. Если служащий отказывается подписаться, об этом делается соответствующая запись. Такое может произойти если, например, сразу после увольнения работник заболеет и будет не в состоянии прийти на предприятие, чтобы поставить подпись в необходимые сроки.

Расчет

По закону в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате, а также все деньги, которые на этот момент заработал.

Если служащему требуются дополнительные документы, например, сведения о командировках, он может письменно запросить их у работодателя, и если это не составляет коммерческой тайны предприятия, руководитель обязан их выдать.

К выплатам, которые служащий должен получить, относятся:

  • заработная плата;
  • премии;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Разумеется, компенсация выдается только в том случае, если такие дни были, если же, к примеру, сотрудник брал отпускные дни наперед, то из его выплат выданные ранее отпускные будут удержаны.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, если только такие средства не предусмотрены во внутренних документах организации, или если работник и его начальник не договорились об обратном.

Что такое соглашение сторон?

p>Любая деталь, о которой руководитель и сотрудник договорятся сверх стандартной процедуры увольнения, уже будет являться соглашением.

Для выполнения условий статьи ТК РФ об увольнение по соглашению сторон необходимо, чтобы и работник, и его руководитель были одинаково согласны с договоренностью.

Чтобы в дальнейшем не возникло неприятных моментов и можно было легко доказать, что договоренности действительно были достигнуты, рекомендуется составлять соглашение в письменном виде.

Как составить соглашение?

Официальной стандартной формы для такого документа не существует. Хотя бы потому, что в каждом отдельном случае договоренности будут отличаться. Чаще всего договариваются про срок отработки, про выплаты, про передачу дел, но это не значит, что в соглашение не могут быть включены прочие нюансы, которые стороны захотят обсудить.

Статья Трудового кодекса РФ об увольнении по соглашению сторон ничего не говорит о необходимости составлять соглашение письменно, но, как уже упоминалось выше, лучше поступить именно так.

Письменный договор должен быть составлен в двух экземплярах – один будет храниться на предприятии, а другой передадут в руки сотруднику – и внести в него пункт о том, что стороны не имеют претензии друг к другу.

Важным нюансом является то, что ни одна из сторон не может передумать.

То есть работник не может, как при увольнении по собственному желанию, отозвать свое заявление, если раздумает увольняться, а работодатель не может отказаться выплатить ему компенсацию, если это указано в соглашении. Любое изменение может быть сделано только в том случае, если на него согласны оба: и его инициатор, и другая сторона.

Крайне рекомендуется при составлении документа и его подписании тщательно все обдумать и взвесить, ведь, как говорится, что написано пером, то не вырубить топором – кажущиеся приемлемыми условия могут показаться вовсе не такими через несколько дней. Поэтому лучше не спешить и ничего не подписывать сгоряча.

Чем выгодно соглашение?

Соглашение сторон выгодно работодателю тем, что нет необходимости извещать службу занятости и профсоюзную организацию. Кроме того, можно быстро освободить вакантное место, например, для какого-нибудь особо ценного сотрудника со стороны.

Работнику выгодно заключить договоренность в том случае, если он торопится покинуть предприятие и не может ждать две недели. Также он может договориться о дополнительных выплатах или о дополнительных документах, которые получит при увольнении.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях осуществления процедуры увольнения по соглашению сторон.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-po-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.