Соглашение по выплате компенсации

Содержание

Соглашение о компенсации убытков

Соглашение по выплате компенсации

Соглашение о компенсации убытков: в чем его выгода для обеих сторон

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • В чем разница между убытком и ущербом
  • Как правильно составить соглашение о компенсации убытков
  • Каковы риски при заключении такого соглашения
  • Исходя из чего рассчитывается сумма убытков

Соглашение о компенсации убытков составляется в ситуациях, когда в результате действий одной стороны другая понесла материальный ущерб. Речь может идти о возмещении как умышленно, так и неумышленно причинённых убытков. Например, такое соглашение заключается после ДТП, пожара или залива, а также в случаях, когда работник в процессе своего труда повредил имущество компании или клиента.

Убытки и ущерб: в чем разница

Необходимо понимать разницу между такими терминами как «ущерб» и «убытки». Люди привыкли считать их равнозначными, да и организации часто не знают, что следует взыскивать.

Об убытках говорят в следующих случаях: когда права лица были нарушены, и теперь нужно потратить определённые средства для их восстановления; когда было утеряно или повреждено имущество; когда в результате нарушения прав лицо не получило часть доходов, которые при обычных условиях являются результатом его деятельности.

В этом определении упомянуты две основных разновидности убытков, которые ещё называют «реальный ущерб» и «упущенная выгода».

Если законодательными актами или договором не предусмотрено иное, то лицо, пострадавшее в результате нарушения прав, может потребовать полного возмещения причинённых убытков.

То есть в Гражданском Кодексе предлагается два варианта решения данного вопроса: по закону или по договору.

В ГК РФ также указываются особые условия возмещения упущенной выгоды на случай, если в результате нарушения прав виновный получил прибыль: сумма, которую он обязан будет вернуть пострадавшему, не может быть меньше, чем размер полученного дохода.

Реальным ущербом называют не только те расходы, которые физическое или юридическое лицо, чьи права были нарушены, уже понесло на момент взыскания средств с виновного, но и те, которые ему будет необходимо произвести в дальнейшем.

К реальному ущербу помимо прочего относят убытки, связанные с порчей или потерей имущества. Это значит, что пострадавший может получить компенсацию как по факту затраченных на восстановление права финансов, так и средств, которые необходимо будет потратить в будущем.

В реальной жизни довольно легко взыскать реальный ущерб, в то время как доказать факт недополученной выгоды и получить компенсацию за неё бывает непросто.

«Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2019 году» Подробнее

Упущенной выгодой называют прибыль, которую лицо получило бы при нормальных условиях своей деятельности, если бы не произошло нарушения его прав. Под ненормальными условиями в данном случае подразумевается непредвиденное вмешательство со стороны или наступление обстоятельств непреодолимой силы.

Если же имело место нарушение права, то потерпевшему придётся обосновать сумму требуемой компенсации, а также доказать, что именно действия обвиняемого стали причиной уменьшения доходов. На практике определение размера упущенной выгоды происходит в первую очередь исходя из предоставленных доказательств причинно-следственной связи.

В чем суть соглашения о компенсации убытков

Возмещение убытков – это компенсация, которая выплачивается физическому лицу или компании в случае причинения ей ущерба (намеренно или по неосторожности).

Обычно речь идёт о выплате денежных средств, но компенсация может быть выражена и в имущественной форме.

К примеру, если в дорожном происшествии был повреждён автомобиль, виновник аварии может погасить судебную задолженность двумя способами: либо он передаст пострадавшему назначенную сумму, либо предоставит другой автомобиль, по стоимости аналогичный разбитому.

Соглашение о компенсации убытков – это закреплённая в письменной форме договорённость между потерпевшим и лицом, причинившим ему ущерб. Если оппоненты решили разрешить ситуацию мирным путём, такое соглашение обязательно стоит заверить у нотариуса. Этого можно и не делать, но тогда договор не будет иметь юридической силы и взыскать по нему средства через суд пострадавший не сможет.

Не менее важно нотариальное заверение договорённости и для виновного. Значительная часть случаев, связанных с причинением ущерба, происходит без злого умысла. Человек может оказаться должным потерпевшему в результате аварии соседу, чью квартиру он затопил из-за прорвавшейся трубы, или клиенту, который остался недоволен услугой.

При этом сумма компенсации может быть довольно крупной, и пострадавший вправе взыскать её в судебном порядке. Конечно, желательно быть максимально внимательным как в быту, так и в ходе профессиональной деятельности, чтобы не допускать подобных ситуаций.

Но если инцидент всё же произошёл, стоит объяснить оппоненту, что судебная тяжба – это лишняя трата времени и нервов, а взаимное соглашение будет оптимальным решением для обеих сторон.
«Как заменить отпуск денежной компенсацией: документы и расчеты» Подробнее

Если второй участник конфликта поддержал вашу идею заключить соглашение о компенсации убытков, сделайте это в присутствии нотариуса.

Вы можете выплатить определённую компенсацию прямо на месте происшествия, но тогда необходимо взять с потерпевшего расписку о её получении.

В противном случае вы серьёзно рискуете: оппонент может оказаться нечестным человеком и потребовать компенсации ещё раз. Без соответствующего документа вы никак не докажете, что уже передали пострадавшему данную сумму.

Как правильно составить соглашение о компенсации убытков между физическими и юридическими лицами

Сторонами в соглашении о компенсации убытков могут быть как физические, так и юридические лица. Основное преимущество такого договора – отсутствие необходимости решать возникшую проблему через суд.

Поэтому чаще всего на его составлении настаивают именно лица, виновные в причинении ущерба. Однако соглашение может быть заключено только на добровольной основе, то есть с согласия обоих участников конфликта.

 

Единого образца данного документа не существует, поэтому специальный бланк для него не требуется. Соглашение оформляется письменно в свободной форме, но его условия не должны противоречить существующему законодательству.

В договоре должны быть указаны следующие основные данные:

  • Ф. И. О., место жительства и номер телефона каждого участника;
  • описание происшествия, в результате которого было повреждено имущество;
  • сумма компенсационной выплаты;
  • сроки выплат (если предполагается поэтапное перечисление средств);
  • дополнительные условия;
  • дата и подписи сторон.

Образец соглашения о компенсации убытков можно найти в сети или попросить у нотариуса, либо составить договор самостоятельно. Кроме этого, после получения средств пострадавший должен оформить расписку об отсутствии претензий. Подписание подобных документов возможно только на добровольной основе.

На некоторых предприятиях руководители разрабатывают и используют собственную форму соглашения о компенсации. Ничего противозаконного в этом нет. В случае, если доказан факт хищения или порчи имущества работником, он может подписать с организацией такой договор, чтобы не доводить дело до суда.

Согласно законодательству, если вред был причинён по вине плательщика (например, при пожаре или ДТП), соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и гражданами не обязательно заверять у нотариуса. Однако привлечение третьего лица для подтверждения законности договора всё-таки желательно, поскольку позволяет избежать повторного взыскания уже выплаченной компенсации.

Кроме того, заверенный договор позволяет получить у нотариуса исполнительную подпись, если виновный не выполнит свои обязательства в срок. В результате потерпевшему не придётся обращаться в суд, чтобы взыскать причитающиеся средства через приставов.

Риски при заключении соглашения о компенсации убытков

Соглашения такого рода не предусмотрены по закону, но и не запрещены. Соответственно, их можно признать допустимыми по принципу свободного выбора. Подписание такого договора возможно, если человек, причинивший кому-либо ущерб, не отрицает своей вины и готов добровольно выплатить компенсацию. Таким образом убытки, которые понёс пострадавший, будут возмещены без обращения в суд.

Подписание соглашения о компенсации убытков связано с определёнными рисками:

  • даже если должник подписал договор, в дальнейшем он может оспорить его и потребовать назначения меньшей суммы выплат;
  • оппонент может не выполнить условия соглашения;
  • если договор заключили два юридических лица, контролирующие органы могут заподозрить, что за ним скрывается незаконная сделка дарения;
  • По ГК РФ соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и потребителями – физическими лицами запрещено ввиду заведомой незащищённости второй стороны;
  • сам по себе договор о возмещении убытков не означает, что потерпевшему не придётся обосновывать необходимый размер компенсации, кроме случаев, когда в соглашении прописана конкретная сумма.

«Сверка расчетов с контрагентами: правила оформления» Подробнее

Примеры из практики говорят о том, что однозначного отношения к подобным договорам у судебных органов нет. При этом у оппонента всегда остаётся право оспорить соглашение в суде, соответственно, оградить себя от разбирательств вы не сможете.

Советы по расчету суммы убытков

Гражданский кодекс говорит о том, что если один человек причинил другому материальный ущерб, то он должен его возместить. При этом обязанность рассчитать размер убытка лежит на потерпевшем.

Если виновный отказывается выплачивать компенсацию добровольно, пострадавшему также придётся обосновать заявленную сумму в суде.

Специалисты отмечают, что доказательство ущерба – сложный процесс, связанный с множеством юридических тонкостей.

Истцу необходимо действовать в следующем порядке:

  1. Изучите положения ст. 15 и ст.1064 Гражданского кодекса РФ. В них утверждается, что причинённый ущерб должен быть возмещён в полном объёме, причём необходимо учитывать не только реальный вред, но и недополученную прибыль. Под фактическими убытками подразумеваются траты, непосредственно связанные с происшествием: ремонт имущества, приобретение лекарств и т. д. Упущенной выгодой называются средства, которые человек мог бы заработать, но лишился их из-за нанесённого вреда. Допустим, если в результате аварии пострадавший какое-то время не мог работать, недополученный доход будет соответствовать заработной плате за период его нетрудоспособности.
  2. Обратитесь в организацию, которая занимается оценкой нанесённого ущерба. Это необходимо в случаях, если, к примеру, ваша машина была повреждена при столкновении с другим авто. Фирму, которая определит сумму компенсации, следует выбирать совместно с виновником происшествия. Если пострадавший сделал это самостоятельно, то он в любом случае должен уведомить оппонента о месте и времени проведения оценки. После проверки специалисты составляют акт, на основании которого в дальнейшем будут рассчитана сумма, покрывающая ремонт и потерю товарной стоимости имущества. 
  3. Определите сумму компенсации, основываясь на акте оценки ущерба. В неё должны входить расходы на ремонт, покупку необходимых деталей и расходных материалов. В случае с транспортным средством на основании требований изготовителя оценщик может определить также необходимость замены агрегата. Если речь идёт о покраске, цена будет зависеть от степени повреждения. При необходимости покрасить более 50 % поверхности авто в расчёт берётся стоимость полного окрашивания. Не забудьте также включить в компенсацию расходы на оплату услуг по оценке ущерба.
  4. Соберите бумаги, подтверждающие все затраты на восстановление повреждённого имущества. Затем направьте их в суд вместе с иском на получение материального возмещения. Суд определит, какую сумму в конечном итоге придётся выплатить виновному.

Ещё один важный момент по поводу определения размера компенсации: в ГК РФ сказано, что при расчёте убытков используются цены, существовавшие в том месте, где производился ремонт, и в то время, когда должник добровольно передал средства пострадавшему (или в день подачи иска в суд, если стороны не пришли к взаимному соглашению). В некоторых случаях суд может рассчитать требуемый размер выплат исходя из тех цен, которые были актуальны на момент вынесения решения. 

В общем и целом, расчёт суммы убытков осуществляется по следующим правилам:

  • Возмещению подлежат все убытки, понесённые пострадавшим, включая как реальные расходы, так и неполученные доходы, которые рассчитываются по специальным критериям.
  • Если условия договора были нарушены, то размер убытков стороны могут устанавливать самостоятельно, поскольку закон допускает диспозитивность исчисления данной нормы.
  • Материальная компенсация может быть назначена в том числе и за моральный вред, причинённый потерпевшему в результате происшествия. Однако необходимо иметь в виду, что по закону сумма возмещения морального ущерба определяется и назначается только при обращении в суд. 
  • Частью ущерба могут стать штрафы, связанные с неисполнением в установленный срок обозначенных в договоре обязательств, которые вызвали увеличение расходов по сравнению с изначально оговоренной суммой.

«Порядок уничтожения бухгалтерских документов: сроки и методы» Подробнее

Что делать, если оппонент игнорирует подписанное соглашение о компенсации убытков? В таком случае пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Заявление будет рассмотрено, если документ содержит всю необходимую информацию (описание инцидента, данные сторон, сумму и срок компенсации) и подписан обоими участниками.

Суд вынесет решение и направит его на исполнение в службу судебных приставов. Затем уже данная организация обеспечит взыскание средств и их передачу потерпевшему.

Получить расчет
экономии

Источник: https://kbdp.ru/news/soglashenie-o-kompensatsii-ubytkov/

Мирное расставание: порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение по выплате компенсации

Зачастую работодатель выплачивает своему сотруднику компенсацию при увольнении. Это вероятно только в том случае, если уход с работы был без конфликтов, по соглашению двух сторон.

При этом общий размер компенсационных выплат зависит от нескольких немаловажных факторов.

Как известно, соглашение сторон – это наиболее простой способ уйти с нелюбимой работы. Он является выгодным не только для работодателя, но и для подчиненного. Эта формулировка применима в разных ситуациях.

В некоторых случаях ожидается сокращение штата сотрудников, а в других – ликвидация организации, конкретного предприятия. Именно по данной причине применяется увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Подробнее об этом можно узнать в этой статье.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, которые могут кардинально изменить жизнь не только одного человека, но и многих людей. Например, предприятие работает на протяжении долгих лет. Несмотря на это, в последние годы отмечается резкое падение производительности. Организация становится убыточной, из-за чего начальству нечем платить зарплаты сотрудникам.

По этой причине руководство принимает решение о ликвидации данного предприятия. Актуальным является вопрос: что будет с работниками? Как они будут жить дальше? Ведь если их попросят освободить свои рабочие места, то впереди ждет туманное будущее и безденежье. Придется отправляться на поиски новой работы, проходить много собеседований на день.

При этом маловероятно, что хорошая должность найдется сразу. Несмотря на это, в этот период неопределенности нужно на что-то жить. Поэтому при данной форме увольнения необходимо потребовать соответствующие компенсационные выплаты. Зачастую принимается решение об увольнении по соглашению сторон.

В 78 статье Трудового Кодекса нашей страны идет речь о том, что работодатель и подчиненный могут разорвать текущий трудовой договор в любой момент. Причиной этому могут быть различные обстоятельства. Они просто могут договориться друг с другом. Это и называется “увольнение по соглашению”.

Нужно заметить, что такой способ также применим в случае, если сотрудник конкретной организации или предприятия принял решение уйти с занимаемой должности во время отпуска или болезни. При этом уволиться аналогичным образом можно также тогда, когда действующим законодательством запрещено увольнять работника по личной инициативе.

Немногие знают о том, что увольнение по инициативе работодателя – непростая процедура. Это достаточно сложная задача. Она связана с множеством проблем.

Как показывает практика, начальнику гораздо проще лично договориться с подчиненным, нежели увольнять его по своей инициативе.

Чтобы избежать проблем и конфликтов, работодатель принимает решение уволить работника с выплатой соответствующей компенсации.

Так для кого больше подходит увольнение по соглашению сторон? Такой способ актуален во многих случаях, даже когда инициатива исходит от подчиненного.

В соглашении можно самостоятельно прописать все условия ухода с работы: сроки освобождения рабочего места, размер компенсаций.

Поэтапное расторжение договора при увольнении по соглашению сторон:

  • первым делом сотрудник должен подписать документ. На нем сотрудник от руки должен написать “с предложением ознакомлен (а)”;
  • работник должен от руки написать согласие об увольнении по соглашению сторон. При этом обязательно нужно поставить дату расторжения договора;
  • соглашение должно быть подписано обеими сторонами;
  • после этого издается приказ;
  • сотрудник получает свою трудовую книжку и все средства, которые ему задолжало конкретное предприятие.

Приказ

Чтобы “разойтись” с сотрудником по взаимному согласию, руководитель обязательно должен выпустить приказ. В этом документе нужно прописать реквизиты соглашения, которое было заключено сторонами ранее. Основанием для издания такого приказа является само соглашение. Его нужно составлять только в письменном виде.

Помимо всего прочего, в приказе следует сделать ссылку на этот документ, указав дату заключения. Составлением приказа занимается представитель кадровой службы. Для приказов существуют формы Т-8 и Т-8а. Они были официально утверждены. В приказе нужно прописать наименование работодателя. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Выплаты работнику

Как правило, рассматриваемый способ увольнения работника является наиболее удобным вариантом прекращения трудовой деятельности конкретного человека. Этот вариант не вызывает никаких споров, судебных разбирательств.

Если по каким-либо причинам сотрудник должен перестать работать на своей должности и стороны пришли к общему консенсусу, то начальник вправе предложить подчиненному определенную отступную сумму за отказ от каких-либо претензий.

Такое пособие может, например, составлять три месячных оклада. При этом они будут добавлены к основной заработной плате. Она выдается в последний день перед уходом с работы. Важно обратить внимание, что размер пособия зависит только от договоренности между сторонами. Насчет этого нет никаких законодательных актов.

Помимо всего прочего доступны следующие виды выплат:

  • начисление денежных средств за те дни, которые были отработаны, включая крайний рабочий день;
  • обязательно выплачивается компенсация за отпуск, который так и не был использован. В некоторых случаях увольнение возможно сразу после завершения отпуска. Конечно, только в том случае, если это было прописано в соглашении. Для бывшего сотрудника это очень подходящий вариант. Это позволяет человеку не торопясь заниматься поисками новой работы сразу после получения солидной компенсации. Не нужно переживать, что денег не хватит, придется сильно экономить. В таком случае крайним рабочим днем считается последний день перед наступлением отпуска. Как правило, именно в это время обязательно должны быть выплачены отпускные и произведен последний расчет;
  • больничные выплаты. Попросить освободить свое рабочее место по соглашению сторон можно в период нетрудоспособности. Однако, если лицо находится на больничном, а начальник решил его уволить, то последнему придется оплатить все те дни, в течение которых сотрудник находился на больничном. Если же человек потерял трудоспособность на достаточно продолжительный отрезок времени, но работодателя такой вариант развития событий совсем не устраивает, то он должен попробовать договориться со своим бывшим подчиненным. Он может предложить сотруднику оплатить все время, проведенное на больничном, а после этого просто уволить работника.

Ндфл с выплаты

Налогообложению не подлежат пособия, которые выплачиваются в связи с ликвидацией предприятия или сокращением количества работников.

Однако, чиновники говорят о том, что в данном перечне нет выплат при расторжении трудовых контрактов по соглашению обеих сторон. Следовательно, выплаты подлежат налогообложению.

Если этим пренебречь, то на предприятие могут быть наложены штрафы и санкции в объеме двадцати процентов от суммы данного удержания.

Порядок увольнения работника

Первоначально оформляется соглашение о расторжении трудового договора. В нем дополнительно могут быть прописаны различные условия, например, предоставление полностью оплачиваемого отпуска.

В последний день сотруднику отдается трудовая книжка, все положенные выплаты, компенсации и премии.

Уход беременной работницы

Представительницу слабого пола в интересном положении по соглашению сторон можно попросить покинуть свое рабочее место.

Однако, сотрудница имеет право отозвать его в одностороннем порядке. В этом случае начальник не может просто уволить свою подчиненную.

В противном случае, его действия попросту будут считаться незаконными.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Начальник имеет право предоставить работнику отпуск с последующим увольнением только в случае расторжения договора. Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется в полной продолжительности, даже если конкретное лицо не отработало один рабочий год. При этом оплачены будут только те дни отпуска, которые подлежали бы компенсации при уходе с работы.

Сроки взаиморасчета

Односторонний зачет возможен только при одновременном выполнении трех основных условий:

  • компании и предприятия, которые собираются провести взаимозачет, обязательно должны иметь друг к другу встречные требования;
  • встречные требования предприятий должны быть однородными;
  • взаимозачет возможен, только если срок исполнения встречного однородного требования: наступил; еще не наступил; не был прописан в договоре; не определен.

Для зачета достаточно заявления одной из сторон. Если требования не являются однородными или же срок исполнения хотя бы одного из обязательств еще не наступил, то зачет может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Образец заявления

Документ должен содержать такую информацию:

  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность подчиненного;
  • дата расторжения договора;
  • работник должен выказать свое желание уволиться по соглашению сторон;
  • основание для расторжения договора;
  • дата и подпись заявителя.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь. 

В большинстве случаев работодатель является инициатором увольнения. Поэтому бывший подчиненный может этим воспользоваться и попросить отступные. Негативная сторона неожиданного увольнения будет сглажена.

Человек сможет спокойно заняться поисками новой работы. При этом он может жить весь этот период на средства, которые были выплачены ему начальством в качестве компенсации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://uristjournal.com/semejnoe-pravo/zashhita-prav/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году: размер выходного пособия, налоги и взносы

Соглашение по выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон предполагает прекращение рабочих взаимоотношений на условиях, достигнутых в результате личной договоренности между нанимателем и сотрудником.

Одним из них может выступать начисление компенсации работнику, представляющей собой своеобразные «отступные».

Величина выплаты, порядок ее определения устанавливаются в соглашении, заключенном работодателем и сотрудником.

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Расторжение рабочих взаимоотношений по согласию сторон регламентировано п.1 ст.77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ. Инициатором прекращения действия трудового договора таким способом может выступать как наниматель, так и сотрудник. Процедура запускается после уведомления второй стороны и получения ее одобрения.

Оспорить такое увольнение в суде практически невозможно. Отозвать или расторгнуть уже заключенное соглашение в одностороннем порядке нельзя. Например, если сотрудник передумает увольняться, работодатель вправе ему отказать.

Исключением выступает ситуация, когда бывшая работница, уволенная по обоюдному согласию, узнает о своей беременности после подписания документа и принимает решение восстановиться на предприятии. В этом случае расторжение договора признается недействительным.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению не является обязательной, как при ликвидации фирмы или сокращении штата. Возможность начисления выходного пособия обозначается в локальной документации предприятия, заявлении сотрудника на увольнение или в соглашении о разрыве рабочих взаимоотношений.

Величину компенсации стороны согласовывают между собой и фиксируют документально. При уклонении работодателя от начисления выплаты сотрудник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Нанимателю в этом случае грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение штрафных санкций.

Образец соглашения при увольнении с выплатой компенсации

Утвержденной формы соглашения о расторжении договора по согласию сторон нет.

Если инициатором увольнения выступает сотрудник, возможно провести процедуру на основании заявления, в котором он обозначает причину увольнения со ссылкой на правовой акт (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В документе работник указывает желаемую величину компенсации или иные условия (например, уход без отработки). В этом случае оформлять соглашение не требуется. Свое одобрение руководитель подтверждает визой на заявлении.

Однако большинство работодателей и сотрудников предпочитают заключить соглашение, подписанное обеими сторонами.

Документ составляется в произвольной форме, в него входят следующие сведения:

  • наименование и реквизиты сторон;
  • данные договора, подлежащего расторжению;
  • дата увольнения;
  • порядок передачи полномочий и дел;
  • величина компенсации — в твердой сумме или со ссылкой на заработок (например, трехкратный оклад) с указанием, что пособие не включает в себя иные платежи;
  • срок перевода компенсации;
  • условия для получения пособия — работодатель с согласия сотрудника может установить требования, при выполнении которых будет совершена «отступная» выплата (после завершения определенной работы, передачи дел и так далее);
  • дата и место заключения соглашения.

Документ признается приложением к трудовому договору — рекомендуется попросить работодателя прописать это в соглашении отдельным пунктом.

Такая оговорка поможет при отстаивании своих прав в суде, если отсутствуют выплаты. Законодательством предусмотрено назначение выходного пособия только по трудовому или коллективному договору, а соглашение выступает обособленным документом. Признание его составляющим контракта позволяет призвать работодателя к ответственности и выплате средств.

Подписать документ можно в любое время до наступления даты увольнения сотрудника. Как только соглашение завизировано сторонами, аннулировать его без обоюдной договоренности уже нельзя.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон 2020 с выплатой компенсации

Какие компенсации положены

Согласно ст. 140 ТК РФ, основные выплаты сотруднику осуществляются в день расторжения контракта. Если человек отсутствует на трудовом месте — не позже дня, идущего за датой требования расчета.

Сроки начисления выходного пособия могут быть иными, они обозначаются в соглашении.

  • фактический заработок;
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • иные выплаты, предусмотренные локальной документацией организации.

Наниматель выдает работнику расчетный листок, при осуществлении начислений в несколько этапов — каждый раз издается новый документ.

За отработанные дни

В день расторжение контракта сотруднику начисляется оплата пропорционально фактически отработанному периоду. Сведения получают от кадровой службы, согласно данным табеля учета рабочего времени (Т-13). В нем отмечены все трудовые дни работника, периоды болезни, отдыха, сверхурочной деятельности, командировок и так далее.

На основании представленных показателей бухгалтер определяет окончательную выплату заработка, включая оклад, премии, прочие выплаты, если они предусмотрены локальной документацией предприятия.

Выходное пособие

Начисление компенсационных средств при уходе рабочего по согласию обеих сторон — обязательно для нанимателя только при наличии такого пункта в трудовом, коллективном контракте, заявке сотрудника или в соглашении.

Если в документах нет четкого указания о необходимости начисления «отступных», наниматель вправе их производить на свое усмотрение. В этом случае увольнение без дополнительных выплат признается законным.

Выплаты за неиспользованный отпуск

Сотруднику за полный год стажа полагается утвержденное количество дней отпуска — преимущественно 28 дней. Для отдельных категорий граждан предусмотрено дополнительное время отдыха (за вредные трудовые условия, ненормированный день, гражданским служащим и так далее).

Если на момент ухода из организации сотрудник не воспользовался отпускными днями, за это время ему выплачивается денежное возмещение.

Дополнительные доплаты

Помимо основных выплат и выходной компенсации, работнику при увольнении по согласию сторон могут начисляться платежи, предусмотренные локальной документацией предприятия (за многолетний стаж, выход на пенсию и так далее).

Также в течение 2 недель после прекращения труда в организации гражданин может встать в центр занятости и оформить статус безработного. Это предполагает выплату пособия, величина которого зависит от среднего заработка за 3 прошлых месяца на последнем предприятии.

В первые 3 месяца безработный получает 75% от зарплаты, в следующие 4 месяца — 60%, далее — 45%. Выплата начисляется 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если человек не может найти и далее работу не по своей вине, пособие начисляется еще 1 год в минимальной величине. После нового трудоустройства выплаты прекращаются.

Как рассчитывается размер выплат

Величина компенсации при увольнении по согласию сторон может быть представлена:

  • фиксированным платежом — например, 100 тыс. руб.;
  • суммой оклада — преимущественно выплата назначается в размере 3-6 окладов;
  • по среднему заработку — расчет производится исходя из среднемесячной зарплаты за определенный период.

Важно, чтобы в оформленном соглашении не указывалось, что величина выходного пособия представлена с учетом иных выплат. Иначе из утвержденной суммы будут вычтены другие платежи (зарплата, компенсация отпуска и так далее).

Формулы и примеры

При осуществлении расчетов с увольняемым сотрудником первоначально определяется зарплата за фактически отработанный период, то есть ее невыплаченный остаток.

З= О/РД*ОтД—Д, где:

  • З — остаток заработка к выплате;
  • О — оклад сотрудника за месяц;
  • РД — число рабочих дней в месяце, за который вычисляется заработок;
  • ОтД — фактически отработанные дни;
  • Д — задолженность перед предприятием (например, неотработанный аванс).

Пример. Гражданка Иванова увольняется по соглашению сторон с 10.02.2020 года. Величина ее месячного оклада — 45 тыс. руб. Согласно производственному календарю, в феврале 2020 года 19 рабочих дней, сотрудница отработала из них только 5. Долгов перед предприятием у Ивановой нет.

В день увольнения ей выплатят заработок: 45 тыс. руб./19 дн.*5 дн. = 11842 руб.

Для расчета компенсации за неотгулянный отпуск применяется формула:

КО= СЗД*КНД, где:

  • КО — сумма возмещения за неиспользованные дни отдыха;
  • СЗД — средний заработок за день;
  • КНД — число непотраченных дней отдыха.

Для определения среднедневного заработка используют формулу:

СЗД = ЗП/29,3*М, где:

  • ЗП — зарплата за 12 мес. до увольнения;
  • М — отработанные месяцы в расчетном периоде;
  • 29,3 — утвержденное среднее число дней в месяце расчетного периода.

КНД определяют исходя из того, что целому году стажа соответствуют 28 дней отдыха, каждому полному месяцу — 2,33 дня. Если последний трудовой месяц неполный, его засчитывают как целый при числе отработанных дней более половины. В противном случае его в расчет не включают.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Реально ли получить выплату компенсации в 3 оклада при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение по выплате компенсации

Зачастую одной из причин, побуждающих работника написать заявление на увольнение в соответствии со статьей 78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, является желание получить денежную компенсацию при расторжении трудовых взаимоотношений. О том, являются ли компенсационные выплаты обязательными и в каком случае сотрудник может на них рассчитывать, поговорим в статье.

Что это такое?

Одним из условий, на которых прекращаются трудовые правоотношения между работником и нанимателем по соглашению сторон, может являться выплата компенсационных платежей увольняемому сотруднику. Статья 178 ТК РФ говорит о том, что в определенных случаях уволенным лицам выплачивается выходное пособие, размер которого равен средней месячной зарплате сотрудника.

Тем не менее в отличие от прекращения работы в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией компании, расторжение служебных взаимоотношений по соглашению сторон не предусматривает выплату пособия или отступных в обязательном порядке.

В случае расторжения служебного контракта по соглашению сторон право сотрудника на получение выходного пособия и других компенсационных платежей должно быть закреплено в коллективном договоре или принятых на предприятии локальных нормативных документах, содержащих нормы трудового права. При этом в документах компании размер выходного пособия может быть установлен:

  1. в виде фиксированной суммы;
  2. в виде 2 или 3 ежемесячных окладов;
  3. каким-то иным образом.

Размер компенсационных выплат зависит от различных факторов, в том числе от:

  • специфики работы сотрудника;
  • размера его среднего заработка;
  • наличия неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приведенный перечень факторов не является исчерпывающим.

Образец соглашения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации:

Какие выходные пособия полагаются работникам?

При расторжении трудового контракта в соответствии со статьей 78 ТК РФ в последний день работы наниматель в обязательном порядке:

  1. выплачивает увольняемому подчиненному зарплату за отработанное время;
  2. компенсирует ему дни неиспользованного ежегодного отпуска, при условии, что такие дни имеются.

Если в коллективном договоре или других документах предприятия содержится условие о выплате выходного пособия (статья 178 ТК РФ), то оно также должно быть выплачено в день прекращения трудовых отношений.

В то же время, если подобная обязанность нанимателя в локальных актах предприятия не установлена, а стороны не договорились об отступных, сотрудник будет уволен без произведения компенсационных платежей.

Тем не менее сторонам предоставлено право самостоятельно прийти к соглашению относительно суммы отступных, указав ее размер в подписываемом документе.

Такой документ будет являться обязательным для исполнения нанимателем, на что указал Верховный суд РФ в своем определении № 14-КГ 13-2 от 17 мая 2013 года.

Сумма выходного пособия не установлена законодателем, минимальный размер компенсации может быть любым, о каком договорятся наниматель и подчиненный. Для большинства сотрудников верхний предел компенсации также не ограничен.

Тем не менее определенные категории работников не имеют права включать в соглашение о расторжении служебного контракта, заключаемое в соответствии со статьей 78 ТК РФ, условие о получении выходного пособия, компенсации и (или) других выплат независимо от их формы (статья 349.3 ТК РФ). В эту категорию сотрудников входят:

  • руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры, работающие на основании трудовых договоров члены коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, если свыше 50 % акций этих юридических лиц принадлежит государству или муниципальному образованию;
  • руководители и заместители руководителей, а также главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Размер компенсационных выплат зависит от договоренности подчиненного и нанимателя.

Необходимо иметь в виду, что стороны не могут самостоятельно изменять сумму среднего заработка и компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Расчет выплачиваемых в день увольнения денежных средств может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель обязан выплатить подчиненному зарплату пропорционально отработанному с начала текущего месяца времени.К примеру, 15 июля расторгается контракт с сотрудником, заработная плата которого составляет 48 тыс. рублей. Количество рабочих дней в июле равно 23. Лицо отработало 10 дней. Соответственно, ему должно быть выплачено (48 000 / 23) * 10 = 20 869,56 рублей.
  2. Второй обязательной выплатой является компенсация за неиспользованные отпускные дни.К примеру, на момент увольнения сотруднику не предоставлялся отпуск в течение 4 месяцев. Следовательно, на дату прекращения трудовых взаимоотношений ему полагается 28 / 12 * 4 = 9 дней отпуска. Его средняя ежемесячная зарплата составляет 47 тыс. рублей. Компенсация за неиспользованные отпускные дни составит 47 000 / 29,3 * 9 = 14 436,86 рублей.
  3. Третьей выплатой может быть выходное пособие в размере, который стороны согласовали в соглашении об увольнении. Например, в размере одного оклада, то есть 48 тыс. рублей.

Выплата выходного пособия должна быть установлена в соглашении сторон либо прописана в нормативных документах предприятия, только в этом случае она будет являться обязательной.

Как уволиться: порядок расторжения договора

Для того чтобы расторгнуть трудовые взаимоотношения в соответствии со статьей 78 ТК РФ, то есть по соглашению сторон, сторонам необходимо прийти к такому соглашению. В первую очередь починенный или наниматель должны выступить с инициативой расторжения договора, для чего:

  1. работнику следует письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором выразить свое желание уволиться по соглашению сторон;
  2. либо работодателю необходимо написать служебное письмо сотруднику с предложением расторгнуть контракт.

В заявлении на имя нанимателя работник может указать, что просит уволить его с выплатой определенной компенсации (если это условие не прописано в локальных нормативных актах предприятия).

Впрочем, указание на выплату компенсации в заявлении не является обязательным, поскольку основным документом, регламентирующим правоотношения увольняемого и руководителя предприятия, является непосредственно соглашение о прекращении трудовых отношений.

После того как заявление работника будет рассмотрено работодателем и он выразит свое согласие на увольнение (проставив соответствующую визу на обращении либо направив сотруднику ответное письмо), сторонам необходимо перейти к составлению соглашения и указанию в составляемом документе всех нюансов предстоящего увольнения.

Отдельный пункт соглашения должен быть посвящен выплате выходного пособия с указанием его размера (при условии, что сумма компенсации не определена в колдоговоре, соглашении об оплате труда, действующем на предприятии, и т. п.). Стороны могут сразу договориться о выплатах и прочих условиях, на которых будет расторгнут контракт.

Существует также вероятность того, что взаимное согласие будет достигнуто не сразу. В таком случае:

  1. в первоначальное соглашение об увольнении должны быть внесены соответствующие поправки в соответствии с подписанным подчиненным и нанимателем протоколом разногласий;
  2. может быть составлено дополнительное соглашение с условиями, удовлетворяющими обе стороны.

Соглашение об увольнении, а также все изменения и дополнения к нему должны быть составлены в письменной форме.

Можно ли уволить работника без выдачи дополнительных средств?

Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работодателя по выплате выходного пособия и иных компенсаций в связи с увольнением по соглашению сторон. Если такое условие не включено в локальные документы предприятия либо договоренность о выплатах не прописана в соглашении о расторжении трудового контракта, то работодатель не обязан ничего выплачивать.

Работник, в свою очередь, не имеет права требовать компенсацию. Увольнение в таком случае будет считаться законным.

В то же время, если в соглашении сторон были оговорены выплата выходного пособия и других компенсаций, однако работодатель расчет с сотрудником не произвел, последний имеет право обратиться в судебные органы с исковым заявлением о взыскании невыплаченных денежных сумм, начисляемых на эти суммы процентов и компенсации морального вреда (статья 236 ТК РФ).

Сроки начисления отступных

Статья 140 ТК РФ предписывает работодателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в день прекращения трудовых отношений.

В эту дату выплачиваются:

  • зарплата пропорционально отработанному периоду;
  • компенсация за время неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

Компенсационные выплаты, полагающиеся при расторжении трудового контракта, независимо от того, установлены ли они соглашением между подчиненным и нанимателем или прописаны в локальных актах предприятия, по общему правилу не облагаются налогом на доходы физических лиц (пункт 3 статьи 217 НК РФ). Главное, чтобы их общая сумма была не более трехкратного (шестикратного для работников Крайнего Севера) размера средней зарплаты увольняемого лица.

Что делать, если пособия не выплатили?

Невыплата работнику всех причитающихся при увольнении сумм является нарушением норм трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Сотрудник, полагающий свои права нарушенными, может:

  1. обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда своего региона;
  2. составить исковое заявление в суд о взыскании причитающихся ему платежей.

При обращении с иском в суд работник может требовать также взыскания процентов, начисляемых за каждый день просрочки выплат, и компенсации морального вреда (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 392 ТК РФ срок на обращение в суд в связи с невыплатой или неполной выплатой сумм при расторжении трудовых отношений составляет 1 год с того момента, когда выплаты должны были быть произведены, то есть со дня увольнения.

Обращаясь к работодателю с заявлением об увольнении по взаимному согласию сторон, сотрудник в большинстве случаев расчитывает на получение выходного пособия и других компенсационных выплат. В таком случае важно помнить, что данная обязанность не закреплена за работодателем на уровне законодательства, это его право.

Однако если условие о выплате отступных содержится в нормативных документах компании либо же стороны договорятся о выплате компенсации, то нанимателю придется исполнить данное условие соглашения, в противном случае он может быть привлечен к гражданско-правовой или административной ответственности.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/po-soglashenie-storon/vyhodnoe-posobie/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.