Соглашение о расторжении срочного трудового договора

Содержание

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: причины, порядок процедуры, последсвия, образец 2020

Соглашение о расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия.

В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию.

Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.

Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

  • по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
  • по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
  • в период испытательного срока — за три дня;
  • по договору на сезонные работы — за три дня;
  • по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.

Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.

Увольнение по объективным причинам

ТК РФ предусматривает случаи, когда соглашение прекращают в связи с невозможностью продолжить работу.

Гражданин увольняется досрочно, если:

  • его призвали на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • наступила смерть работодателя;
  • через суд восстановился сотрудник, ранее занимавший его должность;
  • вступил в силу приговор суда, предусматривающий наказание в виде тюремного срока;
  • начались военные действия, произошла крупная авария, катастрофа, прочие чрезвычайные обстоятельства;
  • наложено наказание в виде дисквалификации;
  • закончился срок действия документа, дающего право заниматься определенным видом деятельности;
  • прекращен доступ к государственной тайне;
  • отменено решение суда о восстановлении на работу;
  • установлены другие обстоятельства, предусмотренные законом.

В перечисленных случаях договор прекращается независимо от воли сторон.

Пример 2. А.Г. Масленко работает охранником в фирме ООО по временному трудовому договору. За два месяца до завершения периода действия соглашения его призвали на военную службу. Служащий подал заявление об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Сотрудник должен заранее предупредить нанимателя о планируемом уходе в письменном виде.

Шаг 1. Заявление

В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.

В нем должна содержаться обязательная информация:

  • название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
  • должность, ФИО служащего;
  • просьба уволить по собственной инициативе;
  • дата прекращения отношений;
  • дата документа;
  • подпись заявителя.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.

Скачать образец заявления об увольнении

Шаг 2. Отработка

До момента расторжения срочного договора гражданин выполняет работу в обычном режиме. В зависимости от срока соглашения потребуется отработать три дня, две недели или один месяц.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Антоновым срочный договор на 5 лет, поскольку он является пенсионером по старости. Отработав в должности инженера 3 года Ю.В. Антонов решил уволиться по собственному желанию. Наниматель прекратил с ним договор по завершению двух недель после обращения за увольнением.

По согласованию сторон договор может быть прекращен без отработки. В таком случае сотрудника увольняют в соответствии со статьей 78 ТК РФ.

Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.

Важный момент! Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения периода отработки. После аннулирования заявления должность сохраняется до окончания срока действия договора.

Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.

Шаг 4. Приказ об увольнении

В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.

В приказ вносят следующие сведения:

  • дату и номер;
  • название работодателя;
  • должность и ФИО сотрудника;
  • основание увольнения;
  • ссылка на заявление гражданина;
  • подпись руководителя.

Служащего знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.

В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
  • реквизиты приказа.

Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.

Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.

Шаг 5. Расчет с работником

В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.

Гражданин вправе получить следующие выплаты:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные соглашением.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.

Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить.

При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.

Пример 7.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении срочного трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Прекращение срочного трудового договора

Соглашение о расторжении срочного трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Как происходит расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение о расторжении срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, как и постоянно действующий, может быть расторгнут по многим причинам, в том числе и по соглашению сотрудника и нанимателя. То есть решение об увольнении принимается не в одностороннем порядке одной из сторон трудовых отношений, а одновременно и работником, и работодателем.

В статье мы рассмотрим этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, а также поговорим о таком документе как соглашение.

Порядок прекращения ТД

Работнику, также как и работодателю, очень важно знать этапы расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон, чтобы в дальнейшем избежать возможные разногласия. К расторжению временного трудового договора применяются те же правила, что и при увольнении по бессрочному трудовому договору, то есть он может быть расторгнут в любое время (ст. 77 и 78 ТК РФ).

Ниже рассмотрим основные этапы увольнения по соглашению сторон.

Кто выступает инициатором?

Трудовое законодательство предусматривает, что инициатором увольнения может выступить как сотрудник, так и наниматель. Для того, чтобы начать процесс расторжения срочного трудового договора, одной из сторон следует выступить с предложением о прекращении трудовых отношений.

Такое предложение может быть сделано как письменно, так и устно. То есть одна из сторон может просто прийти к другой стороне для того, чтобы сообщить о расторжении срочного трудового договора.

Однако устная форма предложения предполагает, что у сторон не останется подтверждения добровольности инициирования увольнения.

Поэтому рекомендуется составлять письменный документ — предложение (заявление) о расторжении срочного трудового договора. Такой документ либо отдается одной из сторон трудовых отношений, либо направляется через удобные каналы связи (почта, электронная почта и др.).

Форма предложения не закреплена в трудовом законодательстве, поэтому главное, чтобы оно содержало намерение расторгнуть срочный трудовой договор (см. Примеры).

Образец предложения о расторжении срочного трудового договора по соглашеню сторон (инициатор — работник):

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор — работник)

Если инициатор — работодатель:

Предложение о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (инициатор — работодатель)

+

Важно!

В предложении может быть прописана или не прописана точная дата прекращения трудовых отношений.

Так как работник является слабой стороной в трудовых отношениях, ему важно понимать, что если он пропишет в предложении дату увольнения и больше не укажет никакие условия, а работодатель согласится на это, то отказаться от дальнейшего увольнения он не сможет (п. 20 ППВС № 2 от 17.03.2004: аннулирование договоренности возможно только по соглашению сторон).

Поэтому сотруднику при составлении заявления рекомендуется либо указывать все условия увольнения (компенсационные выплаты, дата увольнения и др.), либо прописывать только свое намерение расторгнуть срочный трудовой договор.

В судебной практике выработана следующая позиция: при отсутствии отдельного документа в виде соглашения увольнение по соглашению сторон признается законным, если в заявлении работника указана конкретная дата расторжения договора, а также существует приказ об увольнении (см. Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26190).

Получив предложение о прекращении трудовых отношений, работодатель или сотрудник могут либо согласиться на дальнейшую процедуру расторжения договора (подписав документ), либо отказаться. Подписывая заявление, другая сторона может предложить свои условия соглашения, то есть согласиться на расторжение срочного трудового договора под условием.

Пример.

Представим, что в ООО «Роза» по срочному трудовому договору работает Иван. Работодатель видит, что Иван не особо заинтересован в рабочем процессе, поэтому направляет ему предложение о расторжении договора.

Подумав несколько дней, Иван приходит к выводу, что не хочет увольняться. В данной ситуации работодатель никак не сможет заставить Ивана уволиться. Если же Иван соглашается и подписывает предложение, то стороны переходят к следующему этапу.

Рекомендуем к прочтению:

Обсуждение условий соглашения

Если сотрудник или наниматель согласились на предложение об увольнении по соглашению сторон, то наступает самый важный этап — обсуждение всех деталей. Такие условия не должны быть навязаны одной стороной. То есть и работник, и работодатель должны прийти к общей договоренности по результатам переговоров, так как расторжение договора интересно им обоим.

Вспомним ситуацию с Иваном и «ООО» Роза. Иван, как работник, может быть заинтересован в досрочном расторжении по соглашению сторон, так как хочет получить хорошую компенсацию при увольнении.

А ООО «Роза», как работодатель, заинтересован в том, чтобы «избавиться» от не заинтересованного в работе Ивана и поскорее найти нового сотрудника, который будет с удовольствием подходить к выполнению заданий.

Чтобы избежать возможных судебных споров, наниматель не должен давить или принуждать работника подписать соглашение на его условиях. В противном случае, такое соглашение может быть признано недействительным, а увольнение — незаконным.

Не всегда обсуждение условий выглядит как переговоры. Зачастую работник читает заранее подготовленный текст соглашения и до его подписания принимает решение: согласиться полностью с его условиями, внести какие-либо правки в него или вообще отказаться от предложенных условий.

Рассмотрим наиболее важные вопросы, которые могут возникнуть на этапе обсуждения:

  1. Какие условия обсуждают стороны?

    Самое главное — это достижение согласия относительно даты расторжения договора, так как трудовое законодательство не устанавливает «сроки отработки», как, например, при увольнении по инициативе работника.

    Так как в ТК РФ не установлены специальные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, то сотрудник и наниматель также могут обсудить размер таких выплат.

    Следует отметить, что стороны вправе определять любые условия увольнения, так как закон их в этом не ограничивает (например, работник перед расторжением срочного договора может попросить работодателя об отпуске и др.).

  2. Кто составляет соглашение?

    По общему правилу, текст соглашение разрабатывается либо кадровиком (специалистом кадровой службы), либо юристом, либо другим представителем нанимателя, который знает трудовое законодательство.

    После этого соглашение передается работодателю и сотруднику на ознакомление. Однако работник может настоять на том, чтобы он также участвовал при разработке текста соглашения.

Как правильно составить документ (с образцом)?

Трудовое законодательство не содержит общепринятого примера соглашения, поэтому в каждом конкретном случае такой документ может выглядеть по-разному. Однако на практике принято составлять его следующим образом (см. Пример):

Соглашение о расторжении срочного трудового договора (образец)

Набор элементов, которые рекомендуется указывать при составлении этого документа:

  1. Шапка соглашения, которая включает в себя:
    • Информацию о сторонах трудовых отношений — полное наименование работодателя и ФИО сотрудника.
    • Дата подписания соглашения, а также его номер, который указывается для внутреннего учета документов нанимателя.
    • Сведения о срочном трудовом договоре (номер и дата заключения, также можно указать дату истечения срока договора).
  1. Основная часть документа, которая состоит из условий достигнутого соглашения.
    По общему правилу, к таким условиям относятся:
    • Дата последнего рабочего дня сотрудника (дата расторжения срочного трудового договора). Дата может быть установлена любая, то есть сотрудник и наниматель могут решить расторгнуть срочный трудовой договор как в день подписания соглашения, так и через несколько месяцев после его подписания.
    • Компенсационные выплаты и дополнительное вознаграждение, которые полагаются сотруднику при увольнении. Работодатель по согласованию с сотрудником может определить любой размер таких выплат. Во избежание споров лучше всего, чтобы в соглашении была прописана точная сумма компенсации. Так как работодатель не всегда добросовестно исполняет свои обязательства, работнику рекомендуется настоять на том, чтобы была четко прописана дата выплаты, а также установлены пени за несвоевременный расчет.
    • Иные обязанности со стороны работодателя (например, предоставить сотруднику отпуск перед расторжением договора и др.).
    • Обязанности, которые сотрудник должен выполнить перед увольнением (например, привести рабочее место в порядок, доделать проект, передать материалы коллеге и др.).
    • Отсутствие претензий у сторон друг к другу.
    • Подписи сторон. При подписании соглашения работнику следует обратить внимание на полномочия лица, подписывающего документ со стороны нанимателя.

Важно! Документ составляется в двух экземплярах.

Рекомендуем к прочтению:

Издание приказа

В день расторжения срочного трудового договора наниматель должен издать Приказ, который составляется либо по унифицированной форме Т-8, либо по разработанной в организации форме (см. Пример).

Приказ о расторжении срочного трудового договора по соглашению сторон (образец)

Помимо данных о сторонах трудовых отношений, а также данных о срочном трудовом договоре, в приказе должно быть указано, по какой причине расторгается договор (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также указан документ, на основании которого издается приказ — соглашение сотрудника и нанимателя. Также необходимо прописать дату расторжения договора и поставить подписи сторон.

Важно! Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. В документе может либо стоять подпись работника, подтверждающая согласие с документом, либо сделана отметка о несогласии (если сотрудник не хочет подписывать приказ по каким-либо причинам).

Заполнение трудовой и выдача документов, связанных с работой

Сотруднику важно обратить внимание на формулировку записи в трудовой книжке. В ней должно быть указано следующее: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, часть 1, пункт 1 Трудового кодекса РФ». Также должны быть указаны реквизиты Приказа, на основании которого сотрудник был уволен.

Итоговый расчет с работником

Наниматель должен выплатить сотруднику обговоренные в соглашении выплаты либо в день увольнения, либо в другой день, который был специально определен в документе. Если условие о выплатах отсутствует, работодатель выплачивает работнику заработную плату за отработанный период времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/osnovaniya/prekraschenie-srochnogo-td/po-soglasheniyu-storon.html

Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении срочного трудового договора

На условия срочных трудовых договоров распространяются все правила ТК РФ – они могут быть расторгнуты по инициативе сотрудника или руководства, утратить силу по причине истечения срока действия. Законом допускается и расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В рамках этой процедуры сторонам предстоит согласовать все условия увольнения.

Что это такое

Возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению обеих сторон прямо указано в ст. 78 ТК РФ. Закон не содержит ограничения для использования такого варианта и при срочном характере трудового договора. Выделим общие правила, которые должны учитывать сотрудник и работодатель для заключения такого соглашения:

  • оформить документ можно в любой момент, даже если наступает истечение срока действия договора;
  • инициатива об оформлении соглашения может исходить от любой стороны;
  • чтобы использовать такой вариант увольнения, работник и администрация компании должны договориться обо всех условиях.

Статья 78 ТК РФ не содержит правил и требований для оформления соглашения. Это означает, что стороны могут самостоятельно определить все условия документа. Выделим наиболее актуальные вопросы, которые должны предусмотреть стороны в тексте соглашения:

  • дата предстоящего расторжения договора;
  • перечень выплат, которые получит специалист при уходе с работы – помимо гарантированных выплат, сотруднику могут выплачиваться иные пособия и компенсации;
  • условия передачи дел и должности;
  • порядок предоставления дней оставшегося отпуска.

Образец соглашения при расторжении срочного трудового договора можно скачать на нашем сайте.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособияОбразец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Нужно учитывать, что для прекращения срочного договора по такому основанию не требуется соблюдать условие об обязательном предупреждении. При стандартном режиме трудовых отношений такое предупреждение нужно выдать за три дня, а увольнения одним днем допускает только при выходе на работу основного сотрудника.

Как происходит увольнение по соглашению

Продолжительность трудовых отношений по срочному договору определяется условиями этого документа. Приступить к оформлению соглашения стороны могут в любой момент – сразу после трудоустройства, либо в последние дни срока договора. Процедура прекращения отношений будет состоять из следующих этапов:

  • инициирование предложения о заключении соглашения – инициативу может проявить любая сторона, а предложение можно выразить в устной или письменной форме;
  • при согласии сотрудника и руководителя на такой вариант увольнения, стороны приступают к согласованию условий соглашения;
  • все согласованные пункты включаются в соглашение – оно должно быть составлено в письменной форме и подписывается гражданином и представителем администрации;
  • после подписания соглашения издается приказ – с его содержанием сотрудник знакомиться в общем порядке;
  • на основании приказа рассчитываются выплаты – денежное вознаграждение, отпускные или компенсация за отпуск, и т.д.;
  • на основании приказа делается запись в трудовой – нужно указать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • не позднее последнего дня работы гражданин получает на руки причитающиеся выплаты и трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Влияют ли условия срочного договора на положения соглашения? Все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные договором, должны быть учтены при расчете работника по соглашению. Если срочный трудовой договор содержал правило о выплате выходного пособия, эту выплату обязаны предоставить и при увольнении по соглашению.

Закон не содержит требования об указании мотивов подписания соглашения. Если этот пункт будет отсутствовать в соглашении, оно не утратит юридическую силу. Указанные причины могут быть включены в предложение к заключению соглашения.

Последствия увольнения по соглашению

Если до истечения срочного договора руководство не предупредит сотрудника, трудовые отношения будут продолжены на неопределенный срок (за исключением случая выхода на работу основного специалиста). Для увольнения по соглашению это правило не действует, даже если дата увольнения будет указана позже истечения срока трудового договора.

После подписания соглашения возникают следующие правовые последствия:

  • стороны обязаны соблюдать все оговоренные условия документа, а односторонний отказ от его исполнения допускается только при существенных нарушениях закона;
  • до даты фактического увольнения сотрудник обязан соблюдать все дисциплинарные правила и функциональные обязанности – за нарушение дисциплины может последовать выговор, предупреждение или увольнение за виновные действия;
  • работодатель обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, локальными актами, соглашением и нормами ТК РФ.

После подписания соглашения, оспорить такую причину увольнения крайне сложно. Сотруднику предстоит доказывать факты понуждения, давления или угрозы для подписания документа.

Даже если эти обстоятельства будут доказаны, восстановление в прежней должности все равно произойдет на условиях срочного трудового договора.

Оспорить основание для увольнения можно в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении срочного трудового договора

Процедуру увольнения вправе инициировать как сотрудник, так и наниматель. Если работник решил разорвать рабочий контракт, он направляет нанимателю заявление с требованием прекратить с ним сотрудничество по основанию, указанному в ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменное предложение об этом. Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в соглашении о расторжении трудового договора.

Если в дальнейшем понадобятся какие-то изменения, оформляется допсоглашение к имеющемуся документу.

По итогам переговоров работодатель издает приказ о прекращении контракта, вносит соответствующую запись в трудовую книжку, отдает все положенные бумаги работнику, производит полный расчет: по тем суммам, которые человек заработал, и по тем, которые ему обещаны (если стороны договаривались о дополнительных выплатах).

По взаимному согласию сторон контракт разрешено разрывать в любой момент, даже в период отпуска или болезни сотрудника. В этом случае одобрение профсоюза на увольнение получать не надо (статья 78 ТК РФ).

Как уведомить о намерении: варианты для работника и работодателя

Инициатором расторжения контракта выступает либо работодатель, либо сам работник. В первом случае сотрудник получает от руководства бумагу, составленную в свободной форме, где содержатся условия прекращения сотрудничества, которые потом лягут в основу договоренностей о расторжении договора.

Пример предложения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от работодателя

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Иванову Ивану Ивановичу

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

20 января 2020 г.

№ 2

Уважаемый Иван Иванович!

В связи с наличием обоснованных претензий к результатам Вашей работы за прошлый квартал, принимая во внимание отсутствие экономического ущерба для компании, руководство ООО «Пион» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предлагает Вам подписать соглашение о расторжении трудового договора на следующих условиях:

  1. Трудовой договор от 30.05.2018 № 56 расторгается по соглашению сторон с 3 февраля 2020 г.
  2. Стороны не имеют претензий друг к другу.
  3. Основания для подписания настоящего соглашения являются конфиденциальными для обеих сторон.

О принятом решении просим сообщить письменно в течение 5 рабочих дней после получения данного предложения.

Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поскольку форма документа свободная, допустимо указать только срок предполагаемого прекращения сотрудничества. Все остальные моменты пропишите отдельно.

Если прекратить сотрудничество предлагает работник, ему следует направить работодателю заявление с просьбой уволить его.

Образец заявления работника на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директору

ООО «Пион»

Воронову А.В.

от начальника отдела кадров

Иванова И.И.

Заявление

о расторжении трудового договора

по соглашению сторон

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 30.05.2018 № 56 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 3 февраля 2020 г.

20.01.2020 Иванов /Иванов И.И.

Поскольку в законе нет сроков, когда и в какой форме подавать заявление, рекомендуем уведомлять работодателя в 14-дневный срок, как это предусмотрено для иных ситуаций. Это удобно не только для компании — на освобождающееся место успеют подобрать нового человека, но и для самого работника — пока не подписаны обязательства, есть возможность передумать и отозвать заявление.

Обязательно ли фиксировать договоренности

В трудовом законодательстве не предложен образец соглашения сторон о расторжении трудового договора и нигде не заявлено, что такой документ обязателен.

Более того, некоторые суды склоняются к выводу, что одного заявления работника достаточно для расторжения рабочего контракта по соглашению сторон (из последних — апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 20.06.2019 по делу № 33-12002/2019).

Но юристы рекомендуют договоренности все-таки фиксировать, и в двух экземплярах, поскольку на трудовые договоры распространяются нормы гражданского права, и договоры, составленные в письменном виде, разрешено расторгать с помощью иных письменных договоренностей.

Готовя соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с работником, используйте официальный бланк. В сам документ впишите те условия, которые принципиальны и для сотрудника, и для компании. Среди них допустимо включить:

  • требование завершить какую-то работу, проект;
  • обязанность не разглашать сведения, полученные во время работы в компании, в течение определенного срока;
  • компенсационные выплаты;
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • иные договоренности.

Предлагаем образец расторжения трудового договора по соглашению сторон, который легко доработать под конкретную ситуацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион»

123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Соглашение

о расторжении трудового договора

от 30.05.2018 № 56

г. Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Андрея Викторовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 30.05.2018 № 56 на следующих условиях:

  1. Трудовой договор расторгается 3 февраля 2020 г. по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
  2. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
  3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.
  4. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру — для каждой из Сторон.

Работодатель

Работник

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» (ООО «Пион»)

Иванов Иван Иванович

Адрес: 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1

Паспорт: 4002 123456 выдан 05.07.2012 Отделом УМВД России по Адмиралтейскому району г. Санкт-Петербурга, код подразделения 111-111

ИНН/КПП 1213141516/111111111

Место жительства: г. Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 7, корп. 1, кв. 769

Генеральный директор Воронов А.В.

Источник: https://clubtk.ru/soglasheniye-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.