Со скольки можно работать няней

Прием на работу несовершеннолетних: с какого возраста, условия

Со скольки можно работать няней

Последние изменения: Январь 2020

По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.

63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

  • 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
  • 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
  • работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года.

В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями.

С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении.

После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст.

265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

  • вредными условиями;
  • опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ);
  • игорным бизнесом;
  • психологическими нагрузками;
  • продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания;
  • поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

  • ночные смены, сверхурочные (ст.96,99);
  • поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268);
  • трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

  • пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
  • расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
  • оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
  • проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Как оплачивается детский труд

 

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

  • трудового договора;
  • действующего на предприятии графика и режима работы;
  • сведений из табеля учета времени;
  • других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Оформление по закону

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

  • отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока;
  • опасностью оказания психологической нагрузки;
  • малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами.

Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов.

В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня.

Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Услуги няни для ребенка: как выбрать и сколько стоят

Со скольки можно работать няней

Оглавление

Современный темп жизни диктует свои условия, и  молодой маме, чтобы оставаться красивой, профессионально успешной и востребованной, все чаще приходится выходить на работу до истечения декретного отпуска. А бывают случаи, когда маме и на работу не надо, но необходима помощь по дому или в уходе за детьми, например, за близнецами или погодками.

Раньше с детьми в основном помогали бабушки, но сейчас жизнь показывает, что бабушки тоже не спешат на помощь, одни не горят желанием выпадать из общественной жизни и досрочно уходить на пенсию, а теперь еще и пенсионный возраст повысили, другие живут далеко, третьи по состоянию здоровья не могут углядеть за подвижным малышом.

Тогда на помощь молодым родителям приходит няня.

Нами было проанализировано свыше 300 объявлений по поиску и предложению услуг няни на сайте Avito. Остановимся на основных моментах исследования. Начнем с того, кому и для чего требуются няни.

Кому и для чего требуются услуги няни

  • наиболее востребованы (51% всех объявлений) няни, готовые отвести / забрать ребенка из детского сада / школы и отвести на секции;
  • также пользуются спросом (44% всех объявлений) няни для маленьких детей (от 0 до 1,5 лет), которые еще не ходят в садик;
  • в многодетные семьи к одному из детей или ко всем сразу — 2%;
  • на время больничных для часто болеющих детей  — 2%;
  • к детям, имеющим врожденное тяжелое заболевание — 1%.

Кто предлагает услуги няни

Анализ резюме нянь-соискателей показал, что на Авито услуги няни предлагают в основном женщины 35-56 лет, имеющие высшее педагогическое (педагог-психолог), дефектологическое, медицинское образование, имеющие стаж работы в школе или детском саду. Не прочь подработать в качестве няни также студенты вузов, мамочки в декрете и пенсионерки.

Требования к няне

От няни в обязательном порядке требуется:

  • медицинская книжка, подтверждающая физическое и психическое здоровье;
  • наличие опыта и высшего (педагогического, дефектологического, медицинского) образования;
  • наличие рекомендаций с прошлых мест работы.

Реже родители подыскивают няню, отвечающую следующим требованиям:

  • имеющую загранпаспорт, визу и готовность к длительным отъездам с семьей;
  • готовность к работе вахтовым методом;
  • готовность проживать на территории работодателя;
  • имеющую автомобиль и водительские права категории В.

Особенности подбора няни в зависимости от возраста ребенка

Требования к няне тесным образом связаны с возрастом ребенка.

Грудничку нужна няня с медицинским образованием и опытом работы с новорожденными, знанием режима сна и кормления младенца, особенностей физического развития, готовностью гулять по несколько часов в день, так как грудничку нужен свежий воздух.

Ребенку 2 — 4 лет требуется няня с педагогическим и логопедическим образованием, знающая методики развития ребенка и способная при необходимости поправить речь малыша.

Ребенку 5-7 лет необходима няня с педагогическим образованием, желательно с опытом работы в школе, знающая особенности подготовки к школе, способная научить ребенка читать, писать, считать и т.д.

Ребенку в возрасте 8-10 лет нужна няня, владеющая иностранными языками или каким — либо музыкальным инструментом.

Какие бывают няни

По результатам исследования можно выделить следующие категории нянь:

  • няня на полный рабочий день, то есть на 8 — 12 часов в день; такая няня должна соблюдать режим ребенка, кормить его, гулять и заниматься его развитием в соответствии с возрастом;
  • няня на часы, например, на время больничных, или на вечернее время, чтобы забирать ребенка из садика или школы и отводить его в кружки и секции, график работы такой няни примерно с 16.00 до 21.00, в ее обязанности также входит дождаться родителей и накормить ребенка ужином;
  • няня с проживанием, которая будет проживать в семье в отдельной комнате или в одной комнате с ребенком и работать 5-6 дней в неделю с одним или двумя выходными; в обязанности няни с проживанием входит полный уход за ребенком и помощь по дому; сюда также входят няни, нанимаемые на работу вахтовым методом с графиком работы 2 через 2 недели;
  • посменная няня, которая работает по 24 часа в день, например, для присмотра за грудничком.

Стоимость услуг няни

Стоимость услуг няни для ребенка зависит от нескольких факторов:

  • От количества и возраста детей, за которыми нужно присматривать.

Например, за услуги няни в Москве для детей — погодок или двоих детей в семье, включая ребенка до года, родители готовы платить от 45 до 75 тыс. руб. в месяц, аналогичная стоимость услуг няни и для Санкт-Петербурга.  В Сочи за присмотр за двумя детьми во время больничных готовы платить до 1000 руб. в час.

Однако не все няни готовы на работу на часы и время от времени, поэтому няню на время больничных найти не так просто. Как вариант, можно совместить репетиторство и присмотр за детьми на время больничных.

В некоторых объявлениях на Авито родители, дабы заинтересовать потенциальных нянь, даже указывают, что ребенок болеет часто.

Стоимость услуг няни для грудничка в Москве варьируется в диапазоне 60-70 тыс. руб.  в месяц в Москве. Встречаются объявления с предложением работать ночью, например, семье из Тюмени требуется ночная няня для грудничка за 20 тыс. руб.

в месяц. Возможно ночная няня нужна потому, что малыш слишком беспокоен в ночное время суток, часто младенцы путают день с ночью и молодым родителям необходима помощь, чтобы выспаться.

А возможно, родители малыша просто работают в ночные смены.

Во Владимире няне для 3-х годовалого малыша готовы платить 55 тыс. руб. в месяц, включая посещение секций и развитие по возрасту. В Ростове-на -Дону няне 1,5 — годовалого ребенка предлагают 48 тыс. руб. ежемесячно.

Часто родители ищут няню, которая не только будет присматривать за малышом, но и будет помогать с уборкой и приготовлением еды, то есть няню — помощницу по хозяйству.

Так например, в Ижевске за присмотр за малышом, прогулки с ним, готовку и уборку готовы предложить няне зарплату в 12 тыс. руб. в месяц.

Когда как в Иваново, Ярославле или, например, в Архангельске за аналогичные услуги няни готовы предложить 150-180 руб. в час, то есть около 35 — 40 тыс. руб. в месяц.

С началом учебного года особенно востребованы услуги няни, забирающей ребенка из школы или детского сада и отвозящей его по кружкам. Ведь многие родители работают допоздна и просто не успевают вовремя забрать ребенка. Об этом мы писали в одной из предыдущих публикаций.

Например, в Москве авто-няне, которая будет просто забирать ребенка из школы, отвозить его в кружки, после них — домой и там дожидаться родителей, готовы платить 20 тыс. руб. в месяц. В Саратове такая няня будет стоит около 120 руб. в час или около 12 тыс. руб. в месяц. Это без дополнительных занятий с ребенком и работ по дому.

Нередко родители хотят, чтобы няня не только забирала ребенка из садика или школы и отводила / отвозила в секции и кружки, но и рассчитывают на дополнительные занятия: минимум помощь с домашним заданием, максимум занятия в качестве логопеда или репетитора по какому-либо школьному предмету.

Так, самая «дорогая» профессиональная няня в Москве со стажем работы в детском саду более 3-х лет и рекомендациями, двумя педагогическими образованиями  берет за свои услуги 350 — 400 руб. в час. В Санкт-Петербурге няня, имеющая логопедическое образование, обойдется в  80 тыс. руб. в месяц, то есть в 300 — 350 руб. в час.

Услуги няни со знанием английского или французского языка в Москве обойдутся в 50 — 60 тыс. руб. в месяц. (300-350 руб. в час), в Белгороде — в 150 руб. в час. Профессиональным няням не подойдет работа на часы, им нужная полная занятость, так как это их основная работа.

Дешевле всего обойдутся няни без соответствующего опыта работы, без образования или со средне-специальным образованием, например пенсионерки, воспитавшие своих детей и внуков, или студенты, желающие подработать в вечерние часы.

Такие няни готовы забирать детей из школы, детского сада, отвозить в кружки и секции за 100 руб. в час.

Студенты вузов кроме того в ту же стоимость готовы подтянуть знания ребенка по общеобразовательным предметам в рамках той специальности, на которой обучаются.

Также нянями непрочь подработать мамочки, сидящие со своим малышом в декрете и готовые присмотреть еще за одним ребенком на своей территории. Их услуги, например, во Владимире, Краснодаре и Красноярске обойдутся также в 100 руб. в час, то есть примерно за 20 — 25 тыс. руб. в месяц.

Какую няню выбрать для своего ребенка каждая семья решает самостоятельно в зависимости от возраста ребенка, своих предпочтений и финансовых возможностей.

Источник: https://parent-portal.ru/2018/09/23/uslugi-nyani-dlya-rebenka-kak-vybrat-i-skolko-stoyat/

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Со скольки можно работать няней

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.