Со скольки месяцев уходят в декрет 2020

Содержание

На каком сроке женщины уходят в декретный отпуск в 2020 году?

Со скольки месяцев уходят в декрет 2020

Во время последних месяцев беременности и после родов редкая женщина может полноценно работать: отчасти, из-за недомоганий, а после рождения ребенка все внимание нужно уделять новорожденному. Государство обеспечивает право представительницы прекрасной половины человечества на декретный отпуск.

В этот период времени женщина может не работать, так как ей начисляется пособие на ребенка. Рассмотрим более детально, какие статьи Трудового кодекса РФ регламентируют порядок оформления декрета, и на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году.

Общая информация

Право женщины на уход в декретный отпуск регламентировано следующими статьями:

Рекомендуем ознакомиться с полными текстами законов для лучшего понимания темы.

Стоит отметить, что в современном законодательстве уже не используется формулировка «декрет».

Этим термином обозначаются два вида отпуска, которые сменяю друг друга:

  1. Отпуск по беременности и родам – оформляется перед родами. Его длительность зависит от того, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем у матери, нормально ли протекает беременность. Основанием для оформления такого отпуска является больничный лист, выданный в женской консультации;
  2. Отпуск по уходу за новорожденным – начинается сразу после рождения малыша и длится до трех лет. При этом трудовой стаж по специальности продолжает начисляться.

Во время этих двух отпусков начисляется пособие по нетрудоспособности, размер которого зависит от стажа работы, официально ли трудоустроена женщина, какой был размер заработной платы последние два года и т.д.

Кто имеет право на получение выплат?

Как мы уже установили выше, декретный отпуск делится на две части: по беременности и родам, и по уходу за малышом. В первом случае пособие начисляется одной суммой за весь период нетрудоспособности. Право на его получение имеют только официально трудоустроенные женщины (работающие по трудовой книжке).

Декретные выплаты по уходу за новорожденным ребенком начисляются всем без исключения гражданкам России вне зависимости от их социального статуса:

  • Официально трудоустроенные;
  • Временно безработные;
  • Студентки;
  • Состоящие на учете биржи труда;
  • Военнослужащие по контракту.

Схема начисления пособия для этих категорий разная, однако, в любом случае государство гарантирует материальную поддержку матерям, ухаживающим за новорожденным. Главное условие – женщина должна быть гражданкой Российской Федерации.

Важно! Официально трудоустроенная женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком на ближайшего родственника (мужа или бабушку). В таком случае, пособие будет начисляться на карту человека, ухаживающего за новорожденным.

Сроки с одним малышом и с двойней

Срок ухода в отпуск по беременности и родам зависит от того, были ли какие-либо осложнения во время вынашивания малыша и других факторов.

Рассмотрим, когда женщина может уйти в декрет в 2020 году:

Количество дней отпуска до родов Количество дней отпуска после родов
Если беременность протекала нормально, без каких-либо осложнений семьдесят дней семьдесят дней
Если женщина вынашивает нескольких детей восемьдесят четыре дня сто десять дней
Если здоровью матери или малыша был причинен ущерб во время родов семьдесят дней восемьдесят шесть дней

Таким образом, при нормальном течении беременности женщина может уходить в декретный отпуск, начиная с тридцатой недели. Если она вынашивает нескольких детей – с двадцать восьмой недели беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Отпуск оформляется на основании больничного листа, который можно получить в женской консультации.

Справка выписывается на определенное количество дней:

  • 140 – если беременность протекала без осложнений;
  • 156 дней – при осложнениях во время родов;
  • 194 дня – для матерей с двойней или тройней.

В дальнейшем отпуск по беременности и родам переоформляется на отпуск по уходу за ребенком. Его длительность составляет три года с момента рождения малыша.

Как оформить

Следует помнить, что два вида отпуска (по БиР и по уходу за новорожденным) оформляются отдельно друг от друга.

Процедура ухода в декрет выглядит следующим образом:

  1. Женщина предоставляет работодателю листок временной нетрудоспособности. Напоминаем, что его можно получить в женской консультации;
  2. Пишется заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить отпуск по причине приближающихся родов. Его образец вы найдете ниже;
  3. В отдел кадров необходимо предоставить определенный пакет документов, на основании которых издается приказ об уходе в декрет;
  4. Со дня, который будет указан в приказе, будущая мама может не ходить на работу и готовиться к предстоящим родам.

После рождения малыша нужно будет повторно прийти на работу и оформить новый отпуск по уходу за новорожденным. Необходимо писать новое заявление на имя работодателя и приносить документы. Процедура оформления происходит после получения свидетельства о рождении малыша.

Важно! Подавать все документы и писать заявление стоит своевременно, так как промедление со стороны женщины может быть чревато задержками выплаты пособий.

Какие документы необходимы?

Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, женщине необходимо предоставить работодателю определенный пакет документов. Их перечень зависит от вида отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Для оформления отпуска по БиР понадобятся такие документы:

  • Заявление на имя руководителя компании;
  • Копия паспорта гражданина РФ;
  • Больничный лист;
  • Справка о постановке на учет в женской консультации;
  • Банковские реквизиты карты, на которую будут перечисляться деньги;
  • Справка о средней заработной плате за последний год работы.

Отпуск по уходу за новорожденным

Чтобы оформить второй отпуск уже после рождения ребенка, нужно приготовить следующий пакет документов:

  • Копия паспорта гражданки РФ;
  • Реквизиты банковской карты или счета, куда будут перечисляться деньги;
  • Копия свидетельства о рождении малыша. Также нужно будет принести оригинал документа, чтобы сотрудник кадрового отдела смог сверить данные;
  • Заявление на имя руководителя предприятия.

После сдачи этих документов специалисты кадровой службы формируют новый приказ о начале отпуска по уходу за новорожденным.

Заявление

Всего необходимо написать два заявления на имя руководителя компании.

Первое (об уходе в отпуск по БиР) пишется таким образом:

  1. Указывается полное название предприятия, ФИО и занимаемая должность руководителя в родительном падеже, ФИО работницы также в родительном падеже;
  2. Причина отпуска (в связи с беременностью);
  3. Количество дней отпуска (указано в больничном листе);
  4. Дата написания документа и подпись.

Второе заявление – об отпуске по уходу за новорожденным – пишется с указанием такой информации:

  1. ФИО и должность руководителя предприятия в родительном падеже;
  2. ФИО заявителя в родительном падеже;
  3. Просьба предоставить отпуск в связи с рождением ребенка;
  4. Список документов, которые прилагаются к заявлению;
  5. Дата написания и подпись заявителя.

Ознакомиться с образцом заявления можно по ссылке.

Виды пособий

Во время декретного отпуска официально трудоустроенная женщина в обязательном порядке получает пособие по БиР. Размер такой выплаты зависит от количества больничных дней в листке нетрудоспособности.

Сейчас в Интернете есть специальные калькуляторы онлайн, с помощью которых можно рассчитать сумму пособия в зависимости от стажа и среднемесячного заработка.

Все женщины, вне зависимости от социального статуса, имеют право на получения таких выплат:

  • Если будущая мама стала на учет рано (до 12–ти недель беременности), ей полагается выплата в размере 613 рублей;
  • После рождения малыша начисляется единовременная выплата. В 2020 году ее размер составляет 16 350 рублей;
  • До момента, когда ребенку исполнится полтора года, матери ежемесячно начисляется пособие. Если женщина официально трудоустроена, его размер составляет 40% от среднемесячной заработной платы за последние два года. Матерям, которые не работают, выплачивается минимальный прожиточный минимум.

Таким образом, декретные выплаты женщина начинает получать с 30–й (иногда с 28–й) недели беременности, и до достижения ребенком полутора лет.Т

Источник: https://yur-gazeta.ru/stati/na-kakom-sroke-jenshiny-yhodiat-v-dekretnyi-otpysk-v-2020-gody.html

Декретный отпуск в 2020 году

Со скольки месяцев уходят в декрет 2020

Демографическая ситуация в стране ожидает желать лучшего. Прирост населения осуществляется в основном за счет миграции, а не рождения новых членов общества. В России принят проект «Демография», который включает в себя ряд мер, направленных на стимуляцию повышения рождаемости в стране.

Новый закон по увеличению рождаемости в России

В ГД внесен на рассмотрение новый закон, направленный на увеличение рождаемости в стране. Он предполагает увеличение пособия, которое сейчас выплачивается ежемесячно на родившегося малыша. Ранее это была сумма в пятьдесят рублей.

Сейчас ее хотят увеличить до десяти тысяч рублей. Также хотят увеличить до двух прожиточных уровней уровень жизни семей, которым будет выплачиваться данное пособие. Ранее ограничение равнялось полуторному уровню.

Это пособие смогут получить многие семьи, которые ранее не попадали под его юрисдикцию.

Какие выплаты и сколько дней относятся к декретным

К декретному отпуску (ДО) принято относить три периода:

  • предродовый период;
  • послеродовый период;
  • время ухода за ребенком.

Мамочкам оформляется больничный лист на дородовый и послеродовый период, а затем оформляется ДО по уходу за малышом до 3-х лет. В 2020 году на разные периоды положено определенное количество дней:

  • если беременность протекает без осложнений, то на предродовый период отводится 70 дней, столько же дней отводится на послеродовый период. В общей сложности это составит 140 дн.;
  • если роды проходили сложно, то на послеродовый период выделяется 86 дней и 70 на предродовый период. В общей сложности получится 156 дн.;
  • при многоплодной беременности женщина получает право на больничный 84 дня дородовых и 110 дней послеродовых. В общей сложности 194 дн.;
  • усыновителям одного/двух детей полагается соответственно 70/110 дней декретного отпуска.

Выплаты неработающей маме

Оформление дородового, послеродового периодов, а также ДО по уходу за малышом сопровождается выплатой пособий.  Нужно отметить, что для неработающей мамы, эти все выплаты завязаны на МРОТ. Хорошей новостью может стать то, что Д.

Медведев в своих выступлениях отметил, что МРОТ нужно довести до прожиточного минимума (ПМ) в субъекте РФ. Сейчас ПМ в Москве составляет 18,781 тыс. руб. Это значительно больше , чем в других регионах.

В среднем по стране он определен в размере 11,28 тыс. руб.

Выплаты работающей маме

Работающей маме ежемесячное пособие по уходу за малышом до полуторогодовалого возраста выплачивается в расчетной величине сорока процентов от ее среднего дохода. Есть ограничения. Максимальная величина его составит в 2019 году 26,1523 тыс.руб.

Смотреть до конца! – В России цены на новое жилье могут вырасти на 15%

Больничный на предродовый и послеродовый периоды исчисляется по сто процентной величине, но не может превышать в 2019 году 65416,6 рублей. В 2020 году эта величина подрастет еще на четыре тысячи рублей.

Единовременная финансовая помощь для усыновителей и родивших малыша

Дополнительная финансовая поддержка предусмотрена:

  • матерям, которые зарегистрированы с военнослужащим (24500 рублей);
  • студенткам,  трудоустроенным, безработным (17 370 рублей);
  • усыновителям здорового малыша (15500 рублей);
  • усыновителям двоих малышей или ребенка старше 7 лет, или  одного ребенка — инвалида (128930 рублей).

Новое в законодательстве по пособию на 1-го ребенка

В 2019 году государством запланированы новые дополнительные выплаты на усыновление (рождение) первого ребенка. Эта финансовая помощь государства будет ежемесячной до того момента, когда малыш достигнет 1,5 лет.

Эта форма финансовой поддержки государства направлена на стимулирование рождаемости и является частью проекта «Демография». Средний размер этого пособия составит в 2019 году – 10840 рублей, а в 2020 году – 11140 рублей. В каждом субъекте РФ величина пособия будет рассчитываться индивидуально и в итоге его величина должна соответствовать величине ПМ жизни ребенка в данном регионе.

Оформить данное пособие смогут семьи, в которых средний доход на душу не превышает полтора ПМ. В ГД в настоящее время внесена поправка в закон, которая еще пока находится на рассмотрении. В ней предлагается средний доход сделать не превышающий двукратного ПМ. В настоящее время в Москве данное пособие будет начисляться, если доход семьи из трех человек не превышает 84339 рублей.

На воплощение в жизнь данной инициативы выделены средства из специального Резервного фонда Президента РФ в размере 144,5 млрд. рублей.

Пособия по ДО в 2019 году

В настоящее время декретные пособия сохранены на уровне предыдущего года.  В 62 субъектах федерации, в которых особенно низкие показатели рождаемости, введены пособия на третьего и следующих  детей.

Они выплачиваются матерям на малыша  до достижения им 1,5 лет.  Пособия выплачиваются в размере ПМ в данном субъекте РФ на ребенка.

  на первого малыша пособие выплачивается  из федерального бюджета, на второго и последующих детей – из средств МСК.

Максимальные  и минимальные величины пособий

Расчетный период, который берется для вычисления среднедневного заработка женщины, уходящей в декретный отпуск, составляет два предыдущих календарных года (годы были не высокосные следовательно 730 дн.) За этот период учитываются только те выплаты, на которые начислялись взносы на ОМС.

Среднедневной доход женщины ограничен максимальным и минимальным значениями. В 2019 году он составляет:

  • Максимум – 21,5069 тыс. руб.
  • Минимум – 370, 85 руб.

Взяв эти величины можно рассчитать максимальные и минимальные суммы выплат:

  • При обычных родах (140 дн.) – не менее 51,919 тыс. руб. и не более 301,0966 тыс. руб.
  • При преждевременных родах (156 дн.) не меньше 57,8526 тыс. руб., не более 335,50764 тыс. руб.
  • При беременности многоплодной (194 дн.) не менее 71,9449 тыс. руб. не более 417,23385 тыс. руб.

По завершению больничного по беременности и родам , женщина или мужчина, либо любой другой член семьи может оформить ДО по уходу за малышом до исполнения ему полутора лет.

Такой отпуск предоставляется и мужчинам, в случае, если у него доход меньше, чем у женщины, и он согласен смотреть за ребенком. Рассчитывается это пособие исходя из среднедневного заработка женщины или мужчины.

Оно составляет сорок процентов от его величины.

В целях улучшения прироста населения в 62 регионах была введена выплата на третьего и следующих детей. Эта программа финансируется федеральным бюджетом РФ.  Размер пособия определяется уровнем ПМ ребенка конкретного субъекта РФ.

«Путинские» денежные  средства из федерального бюджета выплачиваются только тем семьям, у которых СД на одного члена семьи не выше полуторной величины ПМ , установленного в данном субъекте РФ. Они выплачиваются:

  • при усыновлении  (рождении) 1-го ребенка;
  • при усыновлении (рождении) 2-го ребенка за счет средств МСК.

Данный вид пособия распространяется  только на детей, которые добавились в семью с 1 января 2018 года.

Источник: https://g2020.su/dekretnyj-otpusk-v-2020-godu/

Декретный отпуск в 2020 году: сколько длится и как оформить

Со скольки месяцев уходят в декрет 2020

Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

Что это такое 

Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: 

•    отпуск по беременности и родам;
•    отпуск по уходу за ребенком.

Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

Какие документы нужны для оформления

Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:•    больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;•    справку о постановке на учет в женской консультации.

Ее наличие не является обязательным;•    заявление на имя работодателя;•    паспорт;•    документы, удостоверяющие личность;•    при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;

•    документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

Составляем заявление

Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

•    «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;•    название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;•    основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!•    не забудьте указать необходимость начисления пособия;•    далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;

•    в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

Сроки

Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

•    140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;•    156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;•    194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;•    156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;•    70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;

•    110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. 

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. 

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

«Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной  — с 28 недели», — уточнила Маргиани. 

Отпуск по уходу за ребенком

Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. 

Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: 

•    рождение ребенка;
•    уход за малышом.

И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

•    в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;•    отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;•    отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;

•    если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

Как рассчитать

Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. 

Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2020 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2020 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. 

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

Источник: https://riafan.ru/1319124-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-pravila-i-neobkhodimye-dokumenty

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.