Со скольки лет можно работать официантом

Содержание

Со скольки лет можно принимать на работу в России?

Со скольки лет можно работать официантом

Многие несовершеннолетние граждане Российской Федерации стремятся трудоустроиться. На сегодняшний день возраст работающих молодых людей колеблется от 14 до 18 лет. Многие организации принимают на работу подростков, но при этом учитывают прописанные в законе особенности труда несовершеннолетних.

Рассмотрим требования ТК Российской Федерации по трудоустройству несовершеннолетних, с какого возраста человек может устроиться на работу, а так же изменения в текущем законодательстве.

Перед тем как отправиться на собеседование у несовершеннолетних возникает вполне естественный вопрос: во сколько лет можно заниматься трудовой деятельностью? Ознакомиться с подробной информацией на эту тему можно в ТК Российской Федерации (ст. 63.). В июле 2017 года в этот закон были внесены некоторые поправки.

Прием на работу граждан России в 14-18 лет

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.

Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому.

Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.

Во сколько лет разрешается работать?

Дети, которым не исполнилось 14 лет, могут трудиться только в творческом направлении. Это может быть киноиндустрия, цирковой или театральный жанр. Ведь многие сцены и постановки просто невозможно представить без участия маленьких актеров.

В таких случаях трудовой договор подписывают родители или органы опеки. В документе обязательно прописывается максимально количество рабочих часов, а так же условия трудовой деятельности ребенка. Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений.

Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов. Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы.

Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись. Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет.

На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним?

Подросткам до 18 лет запрещается:

  • работа в экстремальных условиях;
  • выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
  • трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
  • на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
  • охрана объектов;
  • деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
  • религиозные общины и организации;
  • работа вахтовым методом.

Сколько должен длиться рабочий?

С 1 июля 2017 года были внесены изменения в длительность рабочего дня для несовершеннолетних граждан РФ. На сегодняшний день имеются такие правила:

  • Дети от 14 до 15 лет работают не более 4-х часов;
  • Подростки от 15 до 16 лет трудятся не более 5 часов;
  • Подростки от 16 до 18 лет могут трудиться 7 часов.

Если работа совмещается с учебой (общеобразовательное или профильное учебное заведение), то длительность трудового дня вдвое сокращается. Это касается всех перечисленных выше категорий несовершеннолетних граждан РФ. В летний период эта норма не работает.

Во сколько лет принимают в «Макдональдс»?

Практически все вакансии ресторана рассчитаны на совершеннолетних работников. Однако с 16 лет в «Макдональдс» можно устроиться на некоторые должности, которые имеют установленные законодательством ограничения.

На сегодняшний день трудовой рынок предлагает множество вариантов работы для несовершеннолетних. Молодые люди могут работать в период летних каникул или совмещать работу с учебой. Подростки стремятся заработать личные деньги, но нельзя забывать о согласии родителей.

Многие подростки успешно устраиваются на работу по протекции друзей или знакомых. Если такой возможности нет, то можно найти подработку в центре занятости населения.  Многие организации предлагают школьникам работу на летних каникулах.

Наиболее популярные вакансии для школьников:

  • промоутер (раздача рекламных буклетов, листовок, дегустация товаров);
  • продавец на мороженый лоток;
  • продавец кваса;
  • мерчендайзер (выкладка товара в супермаркете);
  • подсобник на строительстве;
  • курьер;
  • расклеивание объявлений.

Источник: https://trudinsp.ru/so-skolki-let-mozhno-prinimat-na-rabotu-v-rossii.html

Официант с 16 лет

Со скольки лет можно работать официантом

Хотите работать в общепите? Тогда ответ на вопрос, со скольки лет берут работать официантом для вас будет не лишним. Обратимся к законодательным документам, которые определяют положение, со скольки лет берут работать официантом.

По Законам Российской Федерации молодого человека могут взять официально на работу с 16 лет. Значит, на вопрос, со скольки лет берут в официанты? можно дать однозначный ответ – с шестнадцати. Именно с этого возраста молодого человека могут оформить официантом, и не только официантом. Его подпись под договором будет считаться действительной.

Закон оговаривает, что использование труда подростка в ночных заведениях может повлиять на нравственное становление молодого человека. Парадоксально: закон разрешил шестнадцатилетнему подростку работать официантом и тут же запретил, потому как ресторан – часто и ночное заведение.

И еще одно предписание закона – подросток может работать до четырех часов в день. Захочет ли работодатель брать на себя ответственность, оберегать подростка. Чем брать кого-то на неполную смену, директору ресторана, выгоднее взять взрослого человека. Поэтому часто важнее, не со скольки лет можно работать официантом, а сколько работодателей готовы взять вас в ряды своих сотрудников.

Получается, что шестнадцатилетнему подростку устроиться официантом довольно трудно. Не лучше ли ему год проучиться в колледже? Через год у него будет диплом, свидетельство о присвоенной квалификации и возраст – 17 лет.

Со скольки лет берут работать официантом наверняка?

Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.

Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.

Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах. Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.

Со скольки лет можно работать официантом по закону?

Официально трудоустроиться официантом можно с 17-18 лет.

Что для этого нужно?

  1. Окончание профессиональных курсов по подготовке официантов после окончания школы. Курсы обычно рассчитаны на 3- 6 месяцев. Так что, если человек спешит работать, то такого обучения будет вполне достаточно, чтобы начать работу. Если же хочется получить более серьезное образование, тогда лучше поступить в ПТУ или колледж. Год учебы даст больше знаний и профессиональных навыков, а также сертификаты и дипломы.
  2. Есть путь более трудный. После школы устроиться работать специалистом, труд которого не требует особой квалификации, а именно:
  • Посудомойщиком;
  • Уборщиком;
  • Помощником повара.

Осваивая простые рабочие профессии, присмотревшись, можно перейти в официанты и далее работать и совершенствовать свое профессиональное мастерство. Этому может способствовать самообразование, например, изучение видеокурса для официантов.

Такой путь тернист и не совсем отвечает на вопрос, со скольки лет берут в официанты, но этот путь проверяет наличие у будущего официанта силы воли и настойчивости. Но если важна цель – профессия официанта, то молодой человек получит ее в любом случае. Только любую работу следует делать качественно и относиться ко своим обязанностям ответственно.

Со скольки можно начинать работать официантом?

«Со скольки можно работать официантом?» — могут спросить выпускники школы. Начать работать официантом можно и с шестнадцати лет, но это будет работа не с полной нагрузкой. Естественно, заработок будет небольшим, фактически официант будет лишен возможности пользоваться социальным пакетом, получать различные надбавки к зарплате.

Но если все делать постепенно:

  • окончить колледж,
  • получив диплом,
  • устроиться на работу,

то тоже можно стать первоклассным специалистом. Время учебы пролетит незаметно, зато возраст (17-18 лет) даст возможность официально устроиться на определенную заработную плату. При этом на такого человека будет заведена трудовая книжка и будет идти трудовой стаж. Второй путь более надежен, потому как социальные льготы будут такими же, как и у всех официально устроенных работников.

Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит.

По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе. Конечно, этот вариант не блестящий. Но этот промежуточный этап станет ступенькой, которую надо преодолеть, чтобы подняться выше.

Таким образом, человек, который, действительно, стремится стать профессиональным официантом, им станет.

Несовершеннолетние официанты

Несовершеннолетние работники на предприятиях общепита — не редкость. Их привлечение дает возможность заведениям питания «убить сразу двух зайцев»: сэкономить и заполнить временные (на летний сезон) или низкооплачиваемые вакансии.

В свою очередь, учащиеся и студенты получают возможность заработать в летние каникулы и в свободное от учебы время.

При этом работодатель должен помнить, что положениями Трудового кодекса и других нормативных актов установлены особые правила в отношении трудовой деятельности лиц в возрасте до 18 лет. О том, что это за правила, — в настоящей статье.

Источник: https://bcoll.ru/2045-ofitsiant-s-16-let/

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать официантом

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

Как заработать деньги студенту: обзор 13 идей

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
  • Важно! В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

    2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

    Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

    Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

    Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

    Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 12
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 24
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 17,5
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой 35
    ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 2,5
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 5
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 4
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой 7

    Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

    3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

    При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

    1. Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
    2. Трудовую книжку
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

    Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

    Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

    Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.
  • Важно! Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

    Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

    Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Доставка обедов в офис: как открыть дело с нуля?

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день.

    Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак.

    Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

  • Идеи для домашнего бизнеса: 10 вариантов

    Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

    • перемещая тяжести;
    • на вредном производстве;
    • под землей;
    • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
    • в ночное время;
    • с химикатами;
    • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

    Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

    Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

    Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

    Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

    Что такое коворкинг: плюсы и минусы работы

    Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего
    1. Ребенок учится ценить труд. 2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно. 3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей. 1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро. 2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

    И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.

    Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

    Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

    Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

    Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

    Источник

    Источник: https://b-mag.ru/3-vazhnyh-njuansa-so-skolki-let-mozhno-rabotat/

    С какого возраста дети могут работать в казахстане? всё, что нужно знать

    Со скольки лет можно работать официантом

    Ваш ребёнок-старшеклассник хочет подработать во время летних каникул или в свободное от уроков время? Можно отговорить его, а можно помочь с выбором. Разбираем вопрос детально.

    Содержать детей – обязанность родителей. Но если подросток намерен работать, то пусть он делает это для своего развития и социализации.

    Вместе с ребёнком распишите все доступные для него варианты подработки, которые придут на ум. Выбор должен основываться на умениях и навыках. При записи предложений ориентируйтесь на способности, характер и возраст ребёнка. Отметьте галочками то, что ему наиболее интересно. После этого вам будет проще сделать окончательный выбор.

    Выбрав род занятий, который устраивает и ребёнка, и вас, начинайте поиск места работы: опросите друзей и знакомых, изучите подходящие вакансии на сайтах объявлений, пройдитесь по группам в соцсетях, посвящённым поиску работы.

    Вы можете даже распространить объявления, в которых укажете контактные данные и тот вид помощи, который ваш ребёнок может оказать. Узнайте в школе, где он учится, о возможных вакансиях на лето. Зачастую педагогам нужны вожатые на летние площадки или помощь в озеленении территории.

    Для старшеклассников и студентов можно подобрать следующие виды деятельности:

    • репетитор;
    • курьер;
    • аниматор;
    • промоутер;
    • блогер на ;
    • помощник на почте;
    • автор статей;
    • переводчик;
    • обработчик фото и/или видео;
    • помощник с домашними питомцами;
    • модель;
    • актёр;
    • рукоделие (вязание, резьба по дереву, вышивка бисером, мыловарение);
    • расклейщик рекламных объявлений;
    • участник платных тестов и опросов;
    • тестировщик компьютерных и онлайн-игрушек.

    В разных городах перечень может дополняться другими видами работ. Оплата тоже может варьироваться в зависимости от города и характера работы.

    Репетитором, например, можно заработать от 700 до 3500 тенге в час, промоутером – от 500 до 5000 тенге в час, аниматором – от 2000 до 3000 в час, курьером – от 45 000 в месяц.

    Неплохо может заработать и юный переводчик – от 40 000 тенге за месяц, а расклейщик объявлений – до 50 000 тенге. В качестве модели за каждый час работы можно получать от 1000 до 20 000 тенге.

    Центры занятости населения (адреса здесь) предлагают подросткам от 16 лет общественные работы. Для участия в программе нужно подать заявление в центр занятости, принести с собой копию удостоверения личности и справку из своего учебного заведения. Участвовать в общественных работах можно не более года (требование для граждан всех возрастов).

    Центры предлагают работать грузчиком, дворником, подсобным рабочим или курьером. Список предложений может быть разным в том или ином регионе Казахстана. В Нур-Султане оклад составляет 85 тысяч тенге, в Алматы – 63 тысячи, в Шымкенте – 50 тысяч. Минимальный оклад за общественные работы предлагают в Павлодаре, Актау и Уральске – 42,5 тысячи тенге.

    Обращаться в центр занятости нужно как минимум за 10 рабочих дней до желаемой даты выхода на работу. Именно столько времени требуется на то, чтобы специалисты оформили вас как лицо, нуждающееся в работе, и предложили варианты для трудоустройства.

    Ребёнок может на лето стать волонтёром в каком-нибудь проекте и получить опыт работы в конкретной области.

    Например, члены алматинской “Лиги волонтёров” помогают пожилым по хозяйству, проводят субботники, организуют мероприятия – забеги, благотворительные балы, экологические акции. Записаться можно с 12 лет.

    Участие в деятельности “Лиги волонтёров” добровольное. Всем участникам приходит рассылка о предстоящем мероприятии, и дети уже сами решают, есть ли у них возможность помочь.

    Среди ежегодных добровольческих проектов координационного центра добровольцев “Команда SOS” открыты для участия: “Ёлка желаний”, “ЯРКОкросс”, “Ночь в музее”,”Алматы марафон”.

    Волонтёрствовать можно не только в местных, но и в международных проектах (их периодически проводят, к примеру, British Council, American Corner).

    Также можно стать волонтёром в других странах через те программы, что предлагают образовательные центры.

    Подросткам от 14 до 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса РК), от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. Нельзя трудиться ночью (с 22.00 до 06.

    00), выполнять тяжёлые работы, работать во вредных и опасных условиях, нести полную материальную ответственность, работать вахтовым методом и сверхурочно. Направлять детей в командировки закон разрешает, если у них нет к этому медицинских противопоказаний.

    А вот отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска детей до 18 лет нельзя (статья 95 Трудового кодекса РК. – Авт.).

    Работать могут и дети до 14 лет. Согласно трудовому законодательству Казахстана, им можно по трудовому договору выступать в цирке, театре, на концертах или сниматься в кино (статья 31 Трудового кодекса РК). Главное, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию.

    При трудоустройстве с ребёнком заключается трудовой договор. Вместе с несовершеннолетним документ должен подписать один из его родителей (либо опекун, попечитель, усыновитель), так как для работы ребёнку требуется его разрешение. В трудовом договоре прописываются все условия труда и размер зарплаты, который должен быть не ниже минимального – 42 500 тенге в 2019 году.

    Оплата труда подростков, согласно Трудовому кодексу РК, производится на общих основаниях, то есть он может зарабатывать столько же, сколько за те же часы платили бы совершеннолетнему работнику.

    При этом работодатель по желанию может производить детям доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы.

    Пенсионные взносы и налоги дети отчисляют так же, как и взрослые (счёт открывается автоматически при официальном оформлении работника).

    Прежде чем устроить ребёнка в ту или иную организацию, почитайте о ней отзывы, проверьте, сколько лет она работает, что о ней говорят люди. Так вам удастся избежать мошенничества и возможных неприятностей.

    Помните, что с вас не должны требовать каких-либо финансовых взносов за официальное трудоустройство – это незаконно. Вас должен насторожить факт, если работодатель отказывается заключать трудовой договор с ребёнком. Это один из признаков того, что вас обманывают.

    В единый call-центр с номером 111. Он открыт по инициативе уполномоченного по правам ребёнка в Казахстане и оказывает юридическую и психологическую помощь детям. Линия работает круглосуточно, в том числе в праздничные и выходные дни. Звонок бесплатный.

    Информацию по фактам нарушения прав несовершеннолетних, насилия или жестокого обращения в отношении них также принимает Комитет по охране прав детей Министерства образования и науки РК.

    Связаться со специалистами КОПД МОН РК можно по телефону доверия 8 (7172) 74-25-28 или в чате мессенджера Telegram “BALA QORǴAÝ”.

    По всем фактам нарушений (неважно где: в садике, школе, на улице, на работе) будут разбираться компетентные органы.

    в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: https://informburo.kz/cards/deti-hotyat-rabotat-vo-vremya-kanikul-kakie-prava-i-vozmozhnosti-u-nih-est.html

    Можно ли привлекать к работе детей до 16 лет

    Со скольки лет можно работать официантом

    В обязательном порядке, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

    Наступило долгожданное для всех лет, ученики вышли на каникулы. Кто-то едет к бабушкам-дедушкам в деревню, кто-то уезжает с родителями в туристические поездки, а кто-то остается дома. Именно для этих детей Министерством внутренних дел Республики Казахстан ежегодно проводится акция «Занятость», сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДВД Астаны.

    Ни для кого не секрет, что одной из основных причин правонарушений среди молодежи является отсутствие какой-либо занятости. Большой потенциал нерастраченной энергии и масса свободного времени способствуют тому, что юноши и девушки в поисках приключений и занятного времяпровождения оказываются втянутыми во всякого рода неприятности: это как несчастные случаи, так и различные правонарушения.

    В текущем году акция стартовала 29 июня и продлится до 2 июля.

    Задача органов внутренних дел объединить представителей различных государственных ведомств, а также неправительственных организаций для обеспечения занятости несовершеннолетних.

    Государственным сектором еще с апреля т.г. проделана определенная работа в данном направлении. В частности, Управлением образования издан приказ «Об организации летнего отдыха, занятости детей в летний период 2015 года», согласно которому запланировано охватить занятостью и досугом порядка 55 тысяч детей и подростков.

    Наряду с этим, местные исполнительные органы на постоянной основе проводят различные мероприятия, доступные для широких слоев населения и не требующие материальных затрат, это различные концертные программы, конкурсы, экскурсии и т.п.

    В свою очередь сотрудники правоохранительных органов акцентируют внимание общественности к тем подросткам, которые по различным причинам уже попали в их поле зрения, находятся в конфликте с законом, либо оказались в трудной жизненой ситуации.

    В этой связи, во взаимодействии с различными ведоствами, входящими в систему профилактики разработан и подписан план по организации летнего отдыха и занятости несовершеннолетних лиц, состоящих на учете в органах внутренних дел.

    В рамках данного плана Управлениями по вопросам молодежной политики, занятости и социальных программ, а также образования на базе Дворца школьников имени М. Утемисова, по адресу: г. Астана, ул.Букейхана,1 организована «ярмарка вакансий», прошедшая 9 июня 2015 года.

    Сотрудниками столичного Департамента направлено 10 ходатайств о трудоустройстве лиц, состоящих на учете и 14 писем по организации их летнего досуга, как в пришкольных лагерях, так и в различного рода кружках, секциях.

    Немаловажное значение уделяется соблюдению конституционных прав несовершеннолетних, а именно соблюдению трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. В течение акции пристальное внимание сотрудников ДВД г.Астаны будет направлено на выявление фактов эксплуатации детского труда.

    Согласно Кодексу о труде Республики Казахстан существуют определенные ограничения на использование детского труда, а именно запрещена: дискриминация, принудительный труд и наихудшие формы детского труда, допуск на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, привлечение к сверхурочным работам и т.п.

    Таким, образом, трудоустройство несовершеннолетних предполагает обязательное составление с ними трудовых договоров. В сооответсвии со статьей 30 Кодекса о труде заключение трудового договора допускается с гражданином, достигшим 16-летнего возраста.

    Также, разрешено заключение трудового договора с 15-летним подростком, и выполнение лицами, достигшими 14-летнего возраста в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда их здоровью, и не нарушающей процесс обучения, с предоставлением письменного согласия законного представителя.

    Законодательством предусмотренная сокращенная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18-ти лет. Так,

    – для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

    – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;

    – для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа в день.

    При выявлении фактов нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних сотрудниками ювенальной полиции столичного гарнизона будут направлены представления об устранении условий и причин, способствующих совершению правонарушений в Управление инспекции труда, в чью подсудность относится привлечение работодателей к административной ответственности за данные правонарушения.

    Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

    Источник: https://www.zakon.kz/4725247-mozhno-li-privlekat-k-rabote-detejj-do.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.