Со скольки лет можно подписывать договор

Содержание

Когда наступает совершеннолетие по закону РФ, нюансы и исключения

Со скольки лет можно подписывать договор

Согласно законодательству РФ, после совершеннолетия ребенок считается взрослым и несет полноценную ответственность за свои действия, получая при этом дополнительные возможности. В каком возрасте гражданин считается дееспособным, может заключить брачный союз и несет уголовную ответственность? Какими правами и обязанностям наделены несовершеннолетние россияне?

Возраст наступления совершеннолетия в Российской Федерации

С какого возраста наступает совершеннолетие в РФ? Статья 60 Конституции гласит, что совершеннолетие наступает в 18 лет. Человек становится гражданином страны, получая его права и обязанности, и ответственен за нарушение законодательства. До совершеннолетия ответственность за человека несут его родители или опекуны.

Термин “ребенок” используют для обозначения людей до 18 лет. В некоторых положениях указан термин “несовершеннолетний” для выделения возрастной группы от 14 до 18 лет.

Наступление полной дееспособности

Дееспособность понимают, как возможность лица брать на себя ответственность, расширять свои права и самолично выполнять их.  В большинстве случаев человек признается дееспособным, когда достигает 18 лет.

Если россиянин заключил брачный союз до совершеннолетия, его считают дееспособным. Суд может признать брак недействительным, тогда этот статус потеряет свою силу и вернется к человеку в 18 лет.

Когда брачный договор между взрослым и несовершеннолетним расторгнут, последний сохраняет за собой статус дееспособности.

Существует классификация дееспособности по возрасту:

  • До 6 лет – абсолютная недееспособность. Этот статус не отменяет правоспособность человека, которая закрепляется за ним по праву рождения.
  • С 6 до 14 лет – дееспособность малолетних. Ребенок может совершать мелкие бытовые сделки или подписывать соглашения, которые не требуют регистрации или нотариального заверения.
  • С 14 до 18 лет – частичная дееспособность. Лицо может участвовать в соглашениях, подписывать документы только с одобрения родителей и опекунов.
  • С 18 лет – полная дееспособность. Совершеннолетний получает полный пакет прав и обязанностей взрослого жителя РФ.

Гражданина могут признать недееспособным из-за психического заболевания. Кроме того, суд имеет право ограничить дееспособность гражданина, например за брак с несовершеннолетним.

Возраст с которого наступает уголовная ответственность

В России УК несет лицо, достигшее 16 лет. Но бывают исключения, когда 14-летний гражданин карается судом согласно УК в зависимости от тяжести преступления. Несовершеннолетний гражданин может избежать уголовной ответственности, если в момент совершения преступления отставал в развитии или ему диагностировали психическое расстройство.

Возраст вступления в брак в России

Для заключения брачного договора необходимо согласие супругов и достижение ими брачного возраста. В большинстве областей это разрешается в возрасте совершеннолетия в России – с 18-ти лет. Причины установления брачного возраста:

  • Физиологическое состояние к этому возрасту позволяет им беспрепятственно зачать и родить ребенка.
  • Психологическая готовность к браку подразумевает, признание ответственности за действия супруга и других членов семьи.

Лица, которые имеют несколько гражданств, могут выбрать брачный возраст по правилам одного из государств. С 16-ти лет женщина и мужчина могут вступить в брак, только если предоставили суду уважительную причину. Например:

  • беременность;
  • угроза для жизни;
  • призыв для военной службы;
  • совместный ребенок.

Брачный возраст отличается в разных регионах России. В 15 лет можно жениться или выйти замуж в таких регионах:

  • Челябинском;
  • Мурманском;
  • Кабардино-Балкарской республике.

Несовершеннолетние могут выйти замуж/жениться в 14 лет, если зарегистрированы в таких областях:

  • Московская;
  • Тюменская;
  • Калужская;
  • Чечня;
  • Адыгея.

Снижение возраста, позволяющего жениться/выходить замуж, до 16 лет и ниже в областях регулируется местными властями. По количеству беременных 14-15-ти летних девушек лидирует Чечня.

Со скольки лет в России продают алкоголь

Алкогольные напитки в России продают с 18 лет, но необходимо учитывать местное законодательство, которое может видоизменять правила или регулировать график работы точек сбыта продукции.

На данный момент поступают предложения о поднятии возрастного порога до 21 года. Кроме того, предпринимаются попытки регулировать количество спирта в слабоалкогольных напитках и уменьшать размеры емкости.

Во многих зарубежных странах молодым людям до 21 года запрещено покупать напитки крепче вина. По опросам 2020 года эту законодательную инициативу поддержало 80% россиян.

Исключения для признания совершеннолетия в РФ

В законодательстве прописаны положения, когда гражданин, не достигший 18 лет, может получить права совершеннолетнего в РФ. Родители имеют право подать заявление для предоставления их ребенку статуса “дееспособный” для ведения предпринимательской деятельности. Несовершеннолетний становится ИП и получает неполный пакет прав и обязанностей взрослого человека. Для этого необходимо:

  1. Создать собственный бизнес. Официальная регистрация компании с заключением сделок и т. п.
  2. Подать заявление от родителей с разрешением на предпринимательство.
  3. Обратиться в суд, который вместе с местным муниципалитетом примет решение.

К таким правам как вождение автомобиля, возможность вступать в брак добавляются обязанности взрослого гражданина РФ.

Права детей до совершеннолетия

Согласно российскому законодательству дети и подростки имеют такие права:

  • получить ФИО;
  • проживать в семье и воспитываться там;
  • вступить в наследство;
  • выражать личное мнение;
  • защищать собственные интересы;
  • общаться с родственниками;
  • пользоваться имуществом родителей с их согласия.

Правоспособность, в отличие от дееспособности, вступает в силу с момента рождения.

Права и обязанности совершеннолетнего человека

Совершеннолетний возраст наделяет правами и обязанностями взрослого человека. Главное право – отсутствие необходимости получать официальное разрешение родителей. С законодательной стороны возраст совершеннолетия предполагает такие права:

  • возможность заключать брачный союз;
  • управлять транспортным средством (в некоторых случаях с 16);
  • ать;
  • полноценно управлять собственной компанией;
  • покупать алкоголь и сигареты.

Совершеннолетний человек считается взрослым и исполняет весь стандартный набор обязанностей гражданина России.

Эмансипация подростков: что нужно знать

С точки зрения закона дееспособный гражданин до 18 лет считается “эмансипированным”, а не совершеннолетним, то есть наделяется большим количеством прав и освобождается от необходимости предоставлять письменное соглашение родителей.  Дееспособный, но несовершеннолетний гражданин не может:

  • водить авто;
  • ать;
  • покупать алкоголь, сигареты.

Поэтому все права взрослого человека не доступны дееспособным гражданам до 18 лет.

Суд утверждает эмансипацию, когда:

  • 16-ти летний вступает в брак;
  • работает по трудовому договору;
  • есть согласие родителей.

Если родители против, подросток может подать заявление в суд, где дело тоже будет рассмотрено. К пакету документов нужно приложить основания для объявления несовершеннолетнего дееспособным.

Подросток 16-ти лет – совершеннолетний или нет? Нет, но он может быть признан дееспособным для заключения брака или при регистрации как ИП. Когда наступает совершеннолетие? В 18 лет по законодательству РФ. Это требование едино во многих странах.

Источник: https://familegal.ru/brak/kogda-nastupaet-sovershennoletie-po-zakonu/

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Со скольки лет можно подписывать договор

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

https://www.youtube.com/watch?v=3M7_JVxaYcY

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Номинальный стартовый трудовой возраст в России — 16 лет. В более раннем возрасте трудовой договор (в дальнейшем — ТД) заключить тоже можно, но с некоторыми оговорками и при соблюдении ряда условий.

См. все связанные документы >>>

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

– постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

– обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

– осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

– являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся – получает общее образование;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей – согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

При этом, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.

2014 N 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме.

Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.

2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст.

63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-11/Statya-63/

Покупка квартиры несовершеннолетним от 14 до 18 лет, можно ли и как оформить квартиру при покупке на несовершеннолетнего ребенка

Со скольки лет можно подписывать договор

» Купля-продажа квартиры » Покупка квартиры несовершеннолетним от 14 до 18 лет

5 201 просмотров

Покупка квартиры несовершеннолетним – это достаточно частое явление. Именно таким образом многие родители заранее решают проблему ребенка, связанную с отсутствием жилплощади. В чем особенности этой сделки и чем она отличается от обычной купли-продажи недвижимости – читайте в этой статье.

Можно ли оформить покупку квартиры на несовершеннолетнего ребенка

По закону, несовершеннолетний, вне зависимости от возраста, может стать собственником квартиры, дома или любой другой недвижимости. Однако исходя из требований ст.26 и 28 ГК РФ, подобные договоры могут заключаться только при согласии или даже при прямом участии законных представителей ребенка: родителей, опекунов или попечителей.

Если не учитывать указанный выше момент, то такая сделка ничем не отличается от обычной, просто владельцем, по договору купли-продажи, указывается именно ребенок, вне зависимости от того, кто именно подписывает документ.

Вместо детей в возрасте до 14 лет подписывает договор его представитель. С 14 и до 18 лет подписывать договор должны сами дети, однако такая подпись будет действительной только при наличии согласия представителей.

Следует учитывать, что дети в возрасте от 16 до 18 лет могут быть признаны, по решению суда, совершеннолетними. Это возможно если они вступили в брак или начали полноценно, официально работать.

Особенности владения квартирой несовершеннолетним

Несовершенный владелец квартиры имеет право проживать в ней, использовать ее по собственному усмотрению и так далее, но не может сдавать ее аренду, продавать, дарить, обменивать и так далее без разрешения органов опеки.

Кроме того, у несовершеннолетнего невозможно забрать жилье за долги, чем нередко пользуются представители. Достаточно сделать ребенка собственником жилья и банк не сможет его реализовать на аукционе.

Как оформить квартиру при покупке на несовершеннолетнего ребенка

Как было сказано ранее, сама процедура практически ничем не отличается от обычной купли-продажи жилья. Разница только в том, что представитель несовершеннолетнего или действует от его лица или дает разрешение на то, чтобы он действовал условно самостоятельно (под контролем взрослого).

Разрешение от органов опеки тут тоже не требуется, так как квартира передается в собственность ребенка, что автоматически идем ему на пользу и никак не может расцениваться нарушением прав.

  1. Выбрать подходящую недвижимость. Самостоятельно или при помощи риелтора.
  2. Договориться с продавцом.
  3. При необходимости – обсудить ситуацию с ребенком. Это актуально, если несовершеннолетний очень самостоятельный или же в том случае, когда есть несколько вариантов для покупки и взрослый не может сам определиться с тем, какой выбрать.
  4. Заключить договор купли-продажи от лица ребенка или выдать ему согласие на подписание этого договора (согласие оформляется прямо у нотариуса, который будет заверять сделку).
  5. Совершить оплату исходя из достигнутых договоренностей.
  6. Оформить право собственности на ребенка в Росреестре.

Перечень документов для такой сделки практически не отличается обычного комплекта:

  • Паспорт представителя.
  • Документы ребенка (паспорт или свидетельство о рождении).
  • Документы, подтверждающие права представителя.
  • Бумаги на квартиру.

Расходы и сроки

При покупке квартиры несовершеннолетним выделяют только два основных вида расходов:

  • Оплата услуг нотариуса. Зависит от суммы сделки. Может варьироваться в широких пределах, но практически никогда не бывает меньше 2000 рублей.
  • Госпошлина за переоформление права собственности в Росреестре. 2000 рублей на 1 человека.

Пример: Если владельцами квартиры планируется сделать сразу троих детей, то за каждого из них нужно будет заплатить по 2000 (итого – 6000 рублей).

Сроки аналогичны обычной процедуре, ведь разрешение от органов опеки не требуется. Как следствие, если все предварительные договоренности достигнуты, то непосредственное оформление нужных документов займет от силы 1 день. И еще около двух недель будет происходить переоформление права собственности.

Доверенность от несовершеннолетнего на покупку квартиры

По закону, от лица несовершеннолетнего могут действовать его законные представители и доверенность им для этого не нужна. Более того, чтобы выдать такую доверенность, несовершеннолетний сначала должен получить согласие своего представителя. Получается, что представитель будет давать разрешение на выдачу доверенности самому себе, что является абсурдом.

Вместо доверенности достаточно предоставить документы, которые подтверждают факт того, что данный взрослый является законным представителем ребенка. В случае с родителями, обычно достаточно того, что ребенок будет записан у них в паспортах и у них на руках будет его свидетельство о рождении.

В теории можно оформить доверенность, точно так же, как и в любой другой ситуации, но фактически она не требуется и не нужна. Это будет лишней тратой средств.

Доверенность нужна только в том случае, если одно дееспособное лицо передает право другому дееспособному лицу распоряжаться от его имени, чего не происходит в случае с несовершеннолетним, ведь у представителя и так есть такое право по закону.

Покупка квартиры несовершеннолетним связана с теми же рисками, которые есть и при обычном приобретении жилья: мошенники, поддельные документы, оспаривание решений и так далее. На бесплатной консультации опытные юристы укажут на основные, потенциально спорные или опасные моменты той или иной сделки.

Они же могут сопровождать процедуру купли-продажи на всех ее этапах, сводя к минимуму возможные проблемы.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните +7(499)369-98-20 – Москва и Московская область
  • позвоните +7(812)926-06-15 – Санкт-Петербург и область

Источник: https://ros-nasledstvo.ru/pokupka-kvartiry-nesovershennoletnim-ot-14-do-18-let/

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Со скольки лет можно подписывать договор

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Зависимость условий от возраста

Подписывать трудовой договор можно с 14-летним гражданином. Если он еще не достиг этого возраста, то все решения за него принимают родители. Подростки могут привлекаться для какой-то легкой работы или пособничества. К примеру, это может быть какая-то постановка, спектакль и т. д.

Помимо того, что необходимо участие одного из родителей, органы опеки также должны согласиться на трудоустройство. По этой причине большая часть лиц до 14 лет никак не оформляется или не принимается на работу вовсе. Гораздо проще и безопаснее привлечь более взрослого работника.

Работа лиц старше 14 лет осуществляется на тех же услових. С ними также можно заключить трудовой договор по стандартной схеме и задействовать в работе. Как правило, лица такой возрастной категории устраиваются на сезонные или временные работы.

Если же это обычная работа, то человек может устраиваться на полставки. Все детали сотрудничества и условия трудойстройства должны быть закреплены в соглашении.

При этом работодатель со своей стороны должен проконтролировать и убедиться в соблюдении всех норм законодательства.

Когда подросток достигает 15 лет, то он может быть принят на работу, но при этом нужно получить разрешение от родителей. Отметим, что форма фиксации разрешения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими документами. Это значит, что достаточно даже устного согласия. Однако наличие разрешения в письменной форме позволит избежать проблем и дополнительных вопросов от работодателя.

Лица в этом возрасте могут работать не больше 23 часов в неделю. Обязательное требование – работа не должна мешать обучению, а поэтому если трудовые часы припадают на время занятий, то работодатель не может принять такого сотрудника.

Оформление несовершеннолетнего

Когда подросток хочет устроиться на работу, то он должен предоставить в компанию определенные документы для оформления. Стандартный список включает в себя следующие бумаги:

  • удостоверение личности (паспорт, если имеется, свидетельство о рождении);
  • номер лицевого счета;
  • документ об уровне подготовки (аттестат, диплом, сертификат);
  • военный билет или приписной документ;
  • бумага, подтверждающая прохождение медицинского осмотра;
  • письменное разрешение папы или мамы;
  • бумага из школы или другого учреждения, подтверждающая наличие времени для работы.

Что касается последнего пункта, то этот документ нужен нанимателю, чтобы удостовериться в правомерности трудоустройства. Если несовершеннолетний прогуливает уроки, то его прием на работу будет считаться нарушением.

Какие документы нужны для заключения трудового договора, и с какого возраста допускается лицо, мы выяснили. Соглашение между нанимателем и рабочим имеет стандартный вид, при этом оно должно обязательно включать в себя определенную информацию. В первую очередь указываются данные сторон.

В документе должен быть перечень должостных обязанностей сотрудника, условия его работы и другие нюансы. Также нужно внести сведения о страховании и оплате труда. Поскольку трудоустраивается несовершеннолетний, то нужно перечислить особые условия его деятельности, связанные с графиком и т. д.

К примеру, длительность трудоустройства ограничивается летним временем, когда у школьника каникулы.

После того как контракт подписан, необходимо пройти стандартную процедуру, ознакомиться со всеми инструкциями, пройти инструктажи. После этого подписывается документ, разрешающий приступить к работе.

Перечень ограничений

Любые вопросы, связанные с детьми и несовершеннолетними лицами тщательно контролируются со стороны государства. Особенно это касается трудоустройства, а поэтому Трудовой кодекс предусматривает определенные запреты на выполнение некоторых вид работы. Этот факт является причиной того, что многие компании не желают связываться с такими сотрудниками из-за большого количества рисков.

Так, несовершеннолетние работники не могут привлекаться для работы на предприятиях с вредными условиями. Любые виды занятий, которые могут нанести вред здоровью, также считаются недопустимыми.

За любые нарушения в этой сфере работодатель понесет наказание согласно законодательству. В большей степени это касается тех видов деятельности, которые наносят вред моральному развитию несовершеннолетнего. Нередко такие работы являются официально запрещенными, а поэтому сотрудники там даже не оформляются. Такие виды деятельности включают в себя:

  • казино и другие заведения, связанные с азартными играми;
  • ночные клубы, бары;
  • компании, которые занимаются изготовлением и реализацией алкогольных напитков;
  • компании, занимающиеся изготовлением сигарет;
  • компании, занимающиеся изготовлением, продажей и транспортировкой наркотиков.

На этом ограничения на составление контракта с несовершеннолетними не заканчиваются. Запрещено принимать их на работу, если это связано с деятельностью каких-либо религиозных организаций. Лица до 18 лет не имеют права совмещать несколько должностей, а также работать по вахтовому методу.

Отдельное внимание нужно уделять условиям работы. Чтобы взять на работу несовершеннолетнего, компания должна позаботиться о безукоризненном соблюдении санитарных норм. Выполняемые обязанности должны быть под силу человеку, причем не допускается какое-либо негативное влияние на его развитие или рост. Риск получения повреждений при выполнении работы должен быть исключен.

То есть, лица до 18 лет не могут работать в опасных условиях, использовать в своей деятельности различные вредные элементы. Об этом должен позаботиться работодатель, и не допускать к запрещенной работе граждан, не достигших нужного возраста. Повторимся, что по правилу, 14 лет – это возраст, после которого допускается заключение трудового договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.