Снятие дисциплинарного взыскания арест

������ ����������������: ������������ �� ������������������������������ ������������������������������ ������������������

Снятие дисциплинарного взыскания арест

������������:

���������������� ������������ �� ������������������ �������������������� ������������ ����������. �� ������������ 2015 �������� ������������ ������ �������� ������������������ �� ������������ ���������� ������������.

�� ���������� �� ���������������������� ������������, ���������������������������� ���������������� ������ �� ������������������ ���������������� ���������� ���� ����������������.

���� �������������������� ������������������������ ����������������������, �� �������������������� �������� �� ������������ 2016 �������� �������� ������������������ ���������������� ������������������ ������������������������ �� �������������� ��������������.

���������� ���������������� �� ������������ ���������� ������������ ���������� ���������������� ���������� ���������������� ������������ ������������������ ���������� ���� ������. ������������ �������������������� ������������������ ���� ���� ������������, ���� ������ ��������������������.

���� ������ ������ ������ ���� ����������. ������ ������ �������� �� ������������������������ ���� 3 ������������ �������������� �� �������������������������� ��������������������. ������ ���������� �������������� ������ ������������ �������� ������������������?

��������������, ��. ������������

���������� �������������������� �������������������� ������������ �������������� �������������� ���������������������� ��������������-������������ �������������� ���������� ������������������:

�� ������������������������ ���� ���������������� 10, 35, 36, 46, 96, 103 ������������������������������ ������������ ���������������������� ������ �������������������� ������������������ (���������� – ����������) ������������������ �� ���������������������������� ������������������ �� ���������������������������� ������������������ ���������� ������������ ������������ ��������������������. ���������������������������� ������������, ������������������������������ ���������������������� �������������������� (����������������������), ������������ ���������������������� �� ���������������������� �������������������� (����������������������).

���������� ������������ ������������������������������ ������������������ ���������������������� �������� ������������������ (��������������������), �������������� ������������������ �������� ������������������, �� ���������� ������ ������������ ����������������������, �������������� ���� ��������������, ������ �� ��������, ���������������������������� ������������. ������������������������ �� ������������������������������ ���������� �������� ���������� ������������ �������� ���������������������������� ������������������.

���������������� (������������������) ���������� ���������� ���������� ���������������������������� ������������������ ������������ ���������� ��������, ������ ������ �������������� �������� ���������������������������� �������� �� ���������������������������� ���������������� �������� ������������������ �������������������� ���������������������� ������������������ ����������.

���������������������������� ������������������ – ���������������������������� �� ���������������� ������������������ ������������������������ – ���������������������� �������� ������ ���� ���������� �������������������� ������������������������������, ���������������������� �������������� ������������ ���� ������������������, �� �������������������� �������������� ���������������� ������������������. ������������ �������������� ������������������ ���������������������������� ���� ���������� ������ ���������� ������ ���� ������ ������ ��������������������.

���� ������������������ �������� ���������� �������������������� ���������� ������������������������������ ������������������ ���������������� (������������������) �� �������� ���� 30 ���������� ������������������ �������������� (��������������������������) �� ������������ �������������� ������������������������������ ������������������ ��������, �������� ���������������������������� ���� ���������������� �������� ������������������ �������������������� ���������������������� ������������������ ���������� �� ������������������ ���� �������������� ���������� ���������������������������� ��������, – �� ���������������� ���������� ������������������������������ �� ���������������� ������������������ ������ ������������������ �������������������� ������ �� �������������� ������������ �� �������������������������� ��������������.

���������������������������� ������������������ ���� �������������� ���������������������������� ������������������ ���������� ���� ������������ ������������������������������ �������������������� (����������������������) ������ ���� ������������������ ������������ �������� ���� ������ �������������������� �������������������� ������������������, �������� ���� �������� ������������ �� �������� ���� �������� ������������������ ������������ ���������������������������� ������������������.

�������� ���������������������� �� ������������������������������ ���������������������������� ������������������ (���� ���������������������� ������������������������������ �������������� 36 ������������) ���� ������������������ �������� ���� ���������� ���������� �� ���� �������� ������������ ���� ���� ���������������� �������������� ������������������������������ ������������������, �� ������������������ ���������������� ������������������������������ ���������������� �������������� �� ������, ������ ���� ������������������ ���������� ������������������ ����������.

�� ������������ ������������������ ���������� �������� ������������������ ������������������������ ������������ ���� ������������ �������������������� �� �������������� ���������������������� �������������������� ������������������ ���� ������������: ��. ������������, ����. ����������������������, ��. 94.

Источник: https://rg.ru/2017/05/25/gvp-otvechaet-sniatie-s-voennosluzhashchego-disciplinarnogo-vzyskaniia.html

О снятии дисциплинарного взыскания

Снятие дисциплинарного взыскания арест

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

      ДАТА                                                                                                                               г. Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи , при секретаре , с участием истца , представителя ответчика , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску к ГУ МВД РФ по Московской области об оспаривании дисциплинарного взыскания

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о снятии дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №  от  в виде предупреждения о неполном служебном соответствии за необоснованное затягивание сроков предварительного следствия и содержания обвиняемого под стражей, не установление по уголовному делу события преступления, характера и размера причиненного вреда, невыполнение указаний руководителя следственного органа, указывая на то, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали, дисциплинарное взыскание не соразмерно тяжести проступка, служебная проверка проведена с нарушением закона, с материалами служебной проверки истец не был ознакомлен, истец был лишен возможности давать свои объяснения, так как перед ним не были поставлены вопросы, относительно которых требовали объяснения, служебная проверка проведена по инициативе лиц, имеющих по отношении к истцу неприязненное отношение.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

В судебное заседание представитель ответчика явился, возражал против исковых требований, считает, что дисциплинарное взыскание к истцу применено законно и обосновано, с соблюдением установленного законом порядка и по результатам служебной проверки. По результатам служебной проверки зам. начальника ГСУ ГУВД по МО принял решение о привлечении к дисциплинарной ответственности истца в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, истец проходит службу в органах внутренних дел с 1999г., на основании приказа ГУ МВД РФ по  от ДД.ММ.ГГГГ № л/с истец назначен на должность старшего следователя отдела по расследованию преступлений, совершенных на территории, обслуживаемой 3-им и 4-ым отделами полиции Следственного управления МУ МВД России.

В соответствии со ст.

5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст. 11 ТК РФ, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нормативное регулирование деятельности органов внутренних дел, в том числе вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности, осуществляется специальным законодательством ФЗ «О полиции», ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Процессуальная обязанность по доказыванию наличия законного основания для применения дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на ответчика.

В соответствии со ст.

192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст.

50 Закона о службе за нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут налагаться следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел, увольнение со службы в органах внутренних дел.

Приказом ГУ МВД России по  от ДД.ММ.

ГГГГ № л/с к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии за необоснованное затягивание сроков предварительного следствия и содержания обвиняемого под стражей, не установление по уголовному делу события преступления, характера и размера причиненного вреда, невыполнение указаний руководителя следственного органа.

Основанием для проведения в отношении истца служебной проверки явилось поступившее ДД.ММ.ГГГГ в ГСУ частное постановление Люберецкого городского суда  по уголовному делу № , также поступившее ДД.ММ.ГГГГ из прокуратуры  представление об устранении нарушений уголовно-процессуального законодательства по уголовному делу № с резолюцией руководителя о необходимости проведения служебной проверки.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ года, по результатам которой установлено, что согласно частного постановления Люберецкого городского суда  от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № следует, что ДД.ММ.

ГГГГ следователь обращался в суд с ходатайством о продлении срока содержания обвиняемого по уголовному делу № на 3 месяца, мотивируя необходимостью выполнения ряда следственных действий: получения информации о входящих и исходящих соединениях телефона , получения характеризующих материалов на обвиняемого, предъявления ему обвинения в окончательной редакции и выполнения требований ст.ст. 215-217 УПК РФ. Указанное ходатайство следователя судом было удовлетворено, частично, на срок 2 месяца, при этом судом было указано на возможность проведения вышеуказанные следственные действия в более разумные и короткие сроки. Однако ДД.ММ.ГГГГ следователь , не выполнив раннее указанные следственные действия, вновь вышел в суд с повторным ходатайством о продлении срока содержания под стражей обвиняемого по тем же основаниям, что повлекло к необоснованному затягиванию сроков предварительного следствия и нарушению требований ст.ст. 6.1, 109 и 162 УПК РФ.

Доводы истца о том, что служебная проверка проведена по инициативе лиц, имеющих по отношении к истцу неприязненное отношение являются голословными, какими-либо доказательствами не подтверждены, лица, которые, по мнению истца, имеют к нему неприязненное отношение, не конкретизированы.

В ходе служебной проверки установлены нарушения требований ст. 39 УПК РФ и положения п. 2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.

ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон «О службе») по уголовному делу №, выразившееся в невыполнении указаний руководства ГСУ о производстве следственных действий со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

Также служебной проверкой установлены нарушения, допущенные истцом, по уголовному делу №. Уголовное дело № находилось в производстве у с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанный период расследования уголовного дела, по нему выполнено всего лишь одно следственное действие (ДД.ММ.

ГГГГ допрошен свидетель), не установлены существенные для расследования, подлежащие доказыванию обстоятельства совершенного преступления, а именно событие преступления, характер и размер вреда, причиненного преступлением, чем нарушены требования ст. 73 УПК РФ.

Результатом волокиты, допущенной истцом по данному уголовному делу, явилось представление заместителя прокурора  от ДД.ММ.

ГГГГ, в котором было указано на то, что по уголовному делу №, находящемуся в производстве у следственные действия выполняются несвоевременно, не установлены обстоятельства совершенного преступления, что свидетельствует о необоснованном затягивании сроков предварительного следствия и нарушений требований ст.6.1,73,162 УПК РФ.

Указанные обстоятельства нашли подтверждение в судебном заседании, подтверждаются материалами служебной проверки.

В соответствии со ст.

38 УПК РФ следователь является должностным лицом, уполномоченным самостоятельно направлять ход расследования, принимать решение о производстве следственных и иных процессуальных действий, за исключением случаев, когда в соответствии с УПК РФ требуется получение судебного решения или согласия руководителя следственного органа. Соответственно и в случае нарушения норм уголовно-процессуального законодательства ответственность за это возлагается непосредственно на следователя.

Таким образом, работодателем было установлено ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, систематическое нарушение положений уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации, которые привели к необоснованному затягиванию предварительного следствия и содержания обвиняемого под стражей, к нарушению требований ст. 6.1, 39, 73, 162 УПК РФ, невыполнение указаний руководителя следственного органа при расследовании уголовного дела, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены.

В соответствии с частью 6 статьи 51 Закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

С учетом периода временной нетрудоспособности истца с  сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены.

Доводы истца о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности в связи с невручением материалов служебной проверки не могут являться основанием полагать нарушенным порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нормами законодательства о прохождении службы в органах внутренних дел не предусмотрена обязанность работодателя знакомить сотрудника с материалами проводимой в отношении него служебной проверки.

В то же время сам по себе факт неознакомления сотрудника с материалами служебной проверки не влияет на законность принятия решения о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Заключение служебной проверки утверждено . и в этот же день его копия вручена истцу.

До привлечения истца к дисциплинарной ответственности от него истребовано объяснение, от дачи которого он отказался, указывая на то, что для дачи объяснений ему необходимо ознакомиться с материалами уголовных дел № и №. Указанный отказ был засвидетельствован работодателем актом от ДД.ММ.ГГГГ., копия которого имеется в материалах дела, оснований не доверять данному доказательству суд не усматривает.

В судебном заседании истцом было указано на то, что он лишен был возможности давать объяснения, так как его не знакомили с материалами служебной проверки, а именно с уголовными делами, находящимися в его производстве, по которым были отмечены нарушения, также, работодатель, предлагая дать объяснения, не поставил перед истцом ни одного вопроса, на который ему необходимо было дать объяснения, в связи с чем объяснений истец не смог дать.

Указанные истцом обстоятельства суд не может расценить, как нарушение работодателем обязанности по затребованию объяснений от сотрудника органов внутренних дела, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, поскольку о факте проведения служебной проверки и об обстоятельствах проверки истцу было хорошо известно, так как ДД.ММ.ГГГГ.

ознакомила истца с документами, послужившими основанием к назначению служебной проверки, а именно: с частным постановлением суда и представлением прокурора, и попросила дать объяснения, на что указал истец в своих объяснениях в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд считает, что объяснения от истца были истребованы и истец имел возможность давать объяснения.

С приказом о дисциплинарном взыскании истец ознакомлен, что им не отрицалось в судебном заседании.

Согласно п. 13.4 Инструкции о порядке организации и проведения служебных поверок в органах, подразделениях и учреждениях системы МВД РФ дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины.

При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и др.

В этой связи суд учитывает, что определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания тяжести совершенного сотрудником внутренних дел проступка относится к полномочиям начальника, правомочного принимать решения о наложении дисциплинарного взыскания.

Как пояснил представитель ответчика, при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем учитывались предшествующее отношение истца к службе, который ранее допускал аналогичные нарушения, за которое привлекался к дисциплинарной ответственности, что не отрицалось истцом в судебном заседании, отрицательная характеристика истца его непосредственного руководителя, также принималась во внимание тяжесть совершенного проступка, а именно то обстоятельство, что по уголовному делу №, находившемуся в производстве истца, в качестве меры пресечения избрано заключение обвиняемого под стражу, в связи с чем необоснованное увеличение сроков предварительного следствия и сроков содержания по стражей, затрагивало права и свободы лица, в отношении которого осуществлялось уголовное преследование.

Таким образом, дисциплинарное взыскание применено при наличии к тому оснований, с соблюдением порядка и сроков его применения, а также с учетом предшествующего поведения истца, тяжести и обстоятельств совершения проступка, в связи с чем оснований для снятия дисциплинарного взыскания не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска   к ГУ МВД РФ по  об оспаривании дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № /с от . в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Источник: https://50.xn--b1aew.xn--p1ai/PU/Sudebnaja_praktika/%D0%BE-%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Дисциплинарные взыскания военнослужащих

Снятие дисциплинарного взыскания арест

Служба в армии всегда связана с множеством ограничений. Необходимо строго соблюдать все установленные правила и не нарушать дисциплину. Получается это не всегда и за каждый проступок военнослужащие несут ответственность – дисциплинарное взыскание. Однако, перед этим их вина должна быть доказана, а наказание назначено строго в установленный законом промежуток времени.

Что такое дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за проступок, совершенный военнослужащим во время несения службы.

Это своего рода наказание за нарушение дисциплины и общественного порядка.

Различают несколько видов взысканий, начиная от простого выговора и заканчивая административным арестом.

Они индивидуальны в каждом конкретном случае и назначаются в зависимости от тяжести совершенного нарушения. Однако, за каждый проступок военнослужащий может получить только один вид взыскания.

Строгое замечание в устной форме, которое командир высказал своему подчиненному, не является дисциплинарным взысканием. Оно не будет занесено в личное дело, и военнослужащего за него не будут наказывать. Это больше предупреждение, с помощью которого командир должен указать на ошибку.

Если устное разъяснение не принесет результатов и военнослужащий повторит проступок, то в отношении него будет вынесено уже дисциплинарное взыскание.

За что накладывается взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на солдат-срочников, тех, кто служит по контракту, а также призван на краткосрочные сборы из запаса. Эта мера ответственности может быть наложена на военнослужащих только за проступок, совершенный в служебное время.

Основной вид проступка в армии – нарушение воинского устава, а также невыполнение заданий непосредственного командира. Проступок может быть совершен умышленно или по неосторожности, быть грубым или мелким. Умысел подразумевается в том случае, когда виновный понимал что делает и знал, к чему могут привести его действия.

Если военнослужащий поступил неосторожно и не подозревал о последствиях, то его действия умышленными считаться не будут.

Мелкие проступки – это действия (или наоборот, бездействие), которые не привели к причинению большого вреда:

  • Опоздание;
  • Незначительное нарушение режима;
  • Неопрятный внешний вид.

Но вместе с этим, в статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 ФЗ «Дисциплинарного устава ВС РФ» указан перечень грубых дисциплинарных проступков. К ним относятся:

  • Все виды неуставных взаимоотношений;
  • Оставление места службы без разрешения;
  • Неявка в часть из отпуска или увольнения в положенный день;
  • Отсутствие в части продолжительное время без уважительной причины;
  • Нарушение порядка боевого дежурства;
  • Повреждение или использование не по назначению имущества части;
  • Неправильные действия с оружием, боеприпасами, взрывчаткой, которые привели к причинению вреда людям или имуществу части;
  • Нарушение правил ПДД (военнослужащими-водителями), которое повлекло за собой вред здоровью и жизни людей или повредило имущество части;
  • Нахождение на территории части в алкогольном или другом виде опьянения (сюда же относится отказ от медосвидетельствования);
  • Бездействие командира, его нежелание предотвратить проступки подчиненных.

Кто в праве применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим может только старший по званию – непосредственно командир части.

На основании представленных ему материалов он решает, какой вид взыскания применить в отношении того или другого нарушителя.

Его действия могут быть оспорены, и уже тогда командир званием выше имеет право отменить наказание, смягчить его или наоборот, ужесточить.

За нарушение дисциплины ответственность несет только один человек. Военный устав запрещает наказывать сразу всех военнослужащих в подразделении.

Существующие виды дисциплинарных взысканий

Для военнослужащих разного ранга существуют различные виды дисциплинарных взысканий. Основные из них:

  • Выговор (в том числе и строгий);
  • Запрет уходить в увольнение;
  • Сразу несколько нарядов вне очереди;
  • Лишение нагрудных знаков или запрет на их ношение;
  • Понижение в звании или перевод на низшую должность;
  • Досрочное увольнение из вооруженных сил;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа;
  • Дисциплинарный арест (срок назначается индивидуально в зависимости от тяжести проступка).

Кроме этого, дисциплинарная ответственность выражается и в материальном ущербе. Военнослужащего могут лишить:

  • Вознаграждения за хорошую службу и безукоризненно выполнение обязанностей (выдается единовременно);
  • Премии за несение службы (выдается ежеквартально);
  • Дополнительного материального стимулирования (выдается ежеквартально).

За грубые дисциплинарные проступки военнослужащий получает запись в свою личную карточку. Если за месяц он совершил несколько проступков, то его могут лишить звания или досрочно отправить домой с соответствующей формулировкой.

https://www.youtube.com/watch?v=uEsmLmcJeEM

Если на военнослужащего наложено дисциплинарное взыскание, это не означает, что он освобожден от обязанностей. За которые несет ответственность. В случае, если действия нарушителя повлекли материальный ущерб. Он должен быть возмещен вне зависимости от того, умышленно это было сделано или случайно.

Порядок наложения

После того, как военнослужащий совершил проступок, назначается расследование, цель которого – доказать его виновность. Основываясь на доказательства, накладывается дисциплинарная ответственность.

  • По факту нарушения составляется рапорт. Этим занимается непосредственно командир виновного военнослужащего;
  • Если нарушение грубое, вместо рапорта составляется протокол;
  • Виновник должен ознакомиться со всеми материалами разбирательства, а также в письменной форме изложить по какой причине он совершил проступок;
  • Командир виновного представляет все документы командиру части. Сделать это он должен в течение 10 дней;
  • У командира части есть два дня, чтобы рассмотреть материалы и принять решение о том, какой вид взыскания применить. Кроме этого, он может отправить их в военный суд (в случае, если военнослужащий совершил преступление).

Ответственность за содеянное наступает сразу после подписания акта, но не позднее, чем через месяц. Если ее невозможно сразу применить в виду отпуска или болезни военнослужащего, то отметка об этом заносится в его личное дело.

Исполняется наказание в зависимости от вида:

  • Решение и выговорах или лишении нагрудных знаков объявляется перед строем;
  • Арестованные военнослужащие отправляются на гауптвахту;
  • Лишенные увольнения определенное время не имеют право покидать часть;
  • Отчисление из военного училища или ВУЗа, досрочное увольнение со службы происходит без согласия виновника.

Как военнослужащему обжаловать наложение взысканий

Наказание за проступок должно соответствовать содеянному по тяжести. В противном случае, оно может быть оспорено.

В течение 10 дней, после подписания акта, военнослужащий должен подать заявление вышестоящему начальнику, подчиненный которого оставлял протокол. Это можно сделать в случае, если:

  • Описываемых в протоколе событий не было на самом деле;
  • Их совершил другой человек;
  • В произошедшем нет вины военнослужащего.

Жалоба не дает право уклониться от наложенного взыскания, но предоставляет возможность отсрочить его. В крайнем случае, обжаловать вынесенное в отношении него решение, военнослужащий может, обратившись в военный суд.

Когда недопустимо привлечение к ответственности

В некоторых случаях виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь к ответственности:

  • Если с момента, как был совершен проступок, прошел год;
  • Военнослужащий нарушил дисциплину, выполняя приказ командира;
  • Если нарушитель оборонялся (не превышая допустимые пределы);
  • При действиях, необходимых для задержания преступника (если только невозможно было принять другие меры);
  • Если возникла острая необходимость (без превышения допустимых пределов);
  • В условиях чрезвычайных ситуаций или обоснованного риска;
  • Если военнослужащего заставили нарушить дисциплину;
  • Если виновный уволен с военной службы.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершенный во время службы проступок. Это наказание может серьезно отразиться на карьере военнослужащего по той причине, что соответствующие отметки об этом заносятся в личное дело.

Виновника могут понизить в звании или даже досрочно уволить со службы. Избежать этого поможет строгое соблюдение дисциплины и общественного порядка.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/disciplinarnye-vzyskaniia-voennoslujascih-5c94b690b3119921e9d376ce

Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение | ГАРАНТ

Снятие дисциплинарного взыскания арест

Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение

1. Дисциплинарное взыскание является установленной государством мерой ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, и применяется в целях предупреждения совершения дисциплинарных проступков.

2. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:

выговор;

строгий выговор;

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;

абзац пятый утратил силу с 1 января 2008 г.;

См. текст абзаца пятого пункта 2 статьи 28.4

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

отчисление с военных сборов;

дисциплинарный арест. 

3. Следующие дисциплинарные взыскания могут применяться:

лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег и лишение нагрудного знака отличника – к солдату, матросу, сержанту или старшине, проходящему военную службу по призыву;

предупреждение о неполном служебном соответствии – к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, и гражданину, призванному на военные сборы;

снижение в воинском звании на одну ступень и снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности – к солдату, матросу, сержанту или старшине и гражданину, призванному на военные сборы в качестве солдата, матроса, сержанта или старшины;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта – к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, за исключением высших офицеров и курсантов военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования;

отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования – к курсанту военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

отчисление с военных сборов – к гражданину, призванному на военные сборы;

дисциплинарный арест – ко всем военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, за исключением офицеров, граждан, призванных на военные сборы в качестве офицеров, военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, не приведенных к Военной присяге (не принесших обязательство), а также военнослужащих, не достигших возраста 18 лет, и военнослужащих женского пола;

другие дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 2 настоящей статьи, – ко всем военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы.

4. Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях изоляции на гауптвахте.

Дисциплинарный арест применяется к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, лишь в исключительных случаях и только за совершенный им грубый дисциплинарный проступок.

При этом если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то дисциплинарный арест может быть применен только в том случае, когда за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено административное наказание в виде административного ареста.

Дисциплинарный арест назначается на срок до 30 суток за один или несколько грубых дисциплинарных проступков.

Если грубым дисциплинарным проступком является административное правонарушение, то срок дисциплинарного ареста устанавливается в пределах срока административного ареста, установленного за такое административное правонарушение Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дисциплинарный арест за несколько грубых дисциплинарных проступков назначается путем поглощения менее строгого дисциплинарного взыскания более строгим либо путем частичного или полного сложения сроков ареста в пределах срока, установленного абзацем третьим настоящего пункта.

Дисциплинарный арест за грубый дисциплинарный проступок, совершенный в период отбывания дисциплинарного ареста, назначается путем частичного или полного сложения сроков ареста. В этом случае непрерывный срок нахождения военнослужащего под дисциплинарным арестом не должен превышать 45 суток.

В срок дисциплинарного ареста засчитывается срок задержания военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, если такая мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке была применена к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, в связи с совершением им дисциплинарного проступка, за который назначен дисциплинарный арест. 

Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы (отчислением с военных сборов или окончанием военных сборов), за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, а военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, или гражданин, призванный на военные сборы, – также за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе.

5. Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного военного суда в порядке, установленном Федеральным законом “О судопроизводстве по материалам о грубых дисциплинарных проступках при применении к военнослужащим дисциплинарного ареста и об исполнении дисциплинарного ареста”.

Полномочия командиров по применению дисциплинарных взысканий, за исключением дисциплинарного ареста, а также порядок учета и снятия дисциплинарных взысканий, в том числе дисциплинарного ареста, определяются общевоинскими уставами.

Источник: https://base.garant.ru/178792/8c70e67a1baf4df060d06da1331e0835/

Вид поощрения военнослужащих

Снятие дисциплинарного взыскания арест
10 Сентябрь 2018

В соответствии со ст.

 54 ДУ ВС РФ к военнослужащему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: – выговор; – строгий выговор; – лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; – лишение нагрудного знака отличника; – предупреждение о неполном служебном соответствии; – снижение в воинской должности; – снижение в воинском звании на одну ступень; – снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; – досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; – отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования; – отчисление с военных сборов;

– дисциплинарный арест.

Снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания как вид поощрения имеют право применять все должностные лица в порядке, предусмотренном ст.ст.

 35-37 ДУ ВС РФ, в соответствии с которыми военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания.

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.

Право снятия дисциплинарных взысканий, указанных в ст.ст. 75-79 ДУ ВС РФ, принадлежит прямому командиру (начальнику), имеющему дисциплинарную власть, не меньшую, чем начальник, применивший взыскание. При этом, необходимо руководствоваться как ст. 11 ДУ ВС РФ и приложением N 1 к нему, так и ст.

 36 УВС ВС РФ (об этом более подробно см. гл. IV настоящего издания). Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.

Следует отметить, что в иерархии поощрений снятие ранее примененного взыскания является первым видом поощрения.

Указанный вид поощрения применяется командиром (начальником), которым взыскание было наложено, а также его прямым начальником, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.

Дисциплинарная власть, предоставленная нижестоящим командирам (начальникам), всегда принадлежит и вышестоящим командирам (начальникам) (ст. 10 ДУ ВС РФ). В соответствии со ст.

 35 УВС ВС РФ начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками, а ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.

Вместе с тем, снимать ранее примененное взыскание не имеют права начальники, являющиеся таковыми только по своему воинскому званию (ст. 36 УВС ВС РФ).

ДУ ВС РФ предусмотрено, что с военнослужащего одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Однако не раскрывается очередность снятия ранее наложенных взысканий. Представляется, что решение о том, какой вид взыскания должен быть снят, принимает командир (начальник), применяющий такой вид поощрения в соответствии со своими полномочиями.

Основными условиями применения поощрения “снятие ранее примененного взыскания” являются: 1) примененное дисциплинарное взыскание должно сыграть свою воспитательную роль; 2) военнослужащий должен исправить свое поведение образцовым выполнением воинского долга; 3) срок, не ранее которого либо не позднее которого снимается ранее примененное взыскание, т.е. в соответствии со ст. 96 ДУ ВС РФ если по истечении года после применения дисциплинарного взыскания “предупреждение о неполном служебном соответствии” военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не исправил свое поведение образцовым выполнением: воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, командир (начальник) в установленном порядке в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снижении этого военнослужащего в воинской должности (подп. “д” п. 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы) или о досрочном увольнении с военной службы (подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”).
Согласно ст. 102 ДУ ВС РФ если наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание, кроме случаев, указанных в ст. 36 и ст. 96 данного Устава, по истечении года не будет снято и он не совершит за этот период другого проступка, в служебной карточке в соответствующей графе раздела “Дисциплинарные взыскания” делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

На практике возникают случаи, когда прямые начальники поощряют подчиненных им военнослужащих, не зная о том, что данные военнослужащие имеют ранее примененные взыскания.

Поскольку при определении вида поощрения должно учитываться прежнее отношение военнослужащего к службе, постольку прямые начальники обязаны учитывать информацию о ранее примененном взыскании в отношении конкретного военнослужащего и не использовать иные виды поощрения, кроме снятия ранее примененного взыскания.

При подготовке проекта приказа о снятии ранее примененного взыскания (о поощрении) должны быть соблюдены следующие правила: а) во вступительной части должно быть указано, когда, кем и за какой проступок военнослужащий был подвергнут дисциплинарному взысканию (с указанием вида взыскания); указываются характер заслуг или отличия военнослужащего, а также то, что взыскание сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга; б) в распорядительной части приказа указываются: вид поощрения (снятие ранее примененного взыскания), должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество (инициалы) военнослужащего, к которому применяется такой вид поощрения; указывается, до кого довести указанный приказ. Приказ о поощрении (снятии ранее примененного взыскания) должен доводиться до тех категорий военнослужащих, до которых доводился приказ о применении дисциплинарного взыскания. Указанный приказ может быть доведен до более широкой категории военнослужащих.
При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела “Дисциплинарные взыскания” делается отметка о том, когда и кем оно снято (ст. 102 ДУ ВС РФ).

Как указано в ст.

 36 ДУ ВС РФ, снятие дисциплинарного взыскания “дисциплинарный арест” осуществляется командиром воинской части, в случае если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов – не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин – не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов – не ранее чем через год.

Снятие дисциплинарного взыскания “снижение в воинском звании (должности)” с солдат, матросов, сержантов и старшин осуществляется не ранее чем через шесть месяцев со дня его применения.

Солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность.

Снятие дисциплинарного взыскания “снижение в воинской должности” с прапорщиков, мичманов и офицеров осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

Дисциплинарное взыскание “снижение в воинской должности” может быть снято с военнослужащего без одновременного восстановления его в прежней должности. Снятие дисциплинарного взыскания “предупреждение о неполном служебном соответствии” осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

Для разрешения вопроса о наличии неснятых дисциплинарных взысканий при применении дисциплинарного ареста следует руководствоваться ст.ст. 35, 36 и 103 ДУ ВС РФ, определяющими условия снятия ранее примененных взысканий.

В частности, снятие дисциплинарного взыскания “дисциплинарный арест” осуществляется командиром воинской части в случае, если военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка: с солдат и матросов – не ранее трех месяцев после исполнения постановления судьи гарнизонного военного суда о назначении дисциплинарного ареста; с сержантов и старшин – не ранее чем через шесть месяцев; с прапорщиков и мичманов – не ранее чем через год.

Таким образом, дисциплинарное взыскание “дисциплинарный арест” согласно ДУ ВС РФ снимается командиром части, а не военным судом, применившим данное взыскание к военнослужащему. Необходимо отметить, что соблюдение сроков, указанных в ч. 1 ст.

 36 названного Устава, имеет практическое значение для обоснованного назначения срока дисциплинарного ареста, установления наличия дисциплинарных взысканий именно за совершение грубых дисциплинарных проступков, правильности и своевременности их снятия.

Правильное установление этих данных позволит сделать обоснованный вывод о наличии такого отягчающего дисциплинарную ответственность обстоятельства, как повторность, которая возможна лишь при наличии неснятого дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.

При снижении в воинском звании военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, очередное воинское звание присваивается после снятия указанного взыскания. В этом случае не применяется правило, предусмотренное пп. 1 и 2 ст.

 22 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г.

N 1237, о том, что очередное воинское звание присваивается военнослужащему в день истечения срока его военной службы в предыдущем воинском звании, если он занимает воинскую должность (должность), для которой штатом предусмотрено воинское звание, равное или более высокое, чем воинское звание, присваиваемое военнослужащему.

В соответствии с гл. 4 ДУ ВС РФ дисциплинарное взыскание “снижение в воинском звании” может применяться ко всем сержантам и старшинам, проходящим военную службу как по призыву, так и по контракту (пп. “ж” и “з” ст. 55 ДУ ВС РФ).

Следует отметить, что военнослужащий может быть лишен воинского звания по приговору суда только за умышленно совершенное тяжкое преступление (ст. 48 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, ст. 48 УК РФ).

Сниженные в воинском звании солдаты, матросы, сержанты и старшины восстанавливаются в прежнем воинском звании только при назначении их на соответствующую воинскую должность.
Согласно ст.

 51 УК РФ во время отбывания уголовного наказания “ограничение по военной службе”, которое назначается осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет, осужденный не может быть повышен в должности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

Снижение в должности является дисциплинарным взысканием и применяется в соответствии с гл. 4 ДУ ВС РФ ко всем категориям военнослужащих.

После того как дисциплинарное взыскание “снижение в воинском звании (должности)” сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий (проходящий военную службу на должности солдата, матроса, сержанта или старшины) исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга, указанное дисциплинарное взыскание может быть снято не ранее чем через шесть месяцев со дня снижения в воинском звании (должности).

Снятие дисциплинарного взыскания “снижение в должности” с прапорщиков, мичманов и офицеров производится не ранее чем через год со дня снижения в должности.

Также ст. 36 ДУ ВС РФ предусмотрено, что снятие дисциплинарного взыскания “снижение в должности” может быть осуществлено без одновременного восстановления военнослужащего в его прежней должности. Вместе с тем, такая позиция по отношению к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, не вполне оправданна. Так, в соответствии с п. 1 ст.

 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы.

Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами (п. 2 ст. 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих”).

С учетом того что снятие дисциплинарного взыскания “снижение в должности” является поощрением, применяемым к военнослужащему при образцовом выполнении им воинского долга, представляется необходимым устранить указанное противоречие, сделав такую оговорку лишь в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.
Согласно ст.

 46 ДУ ВС РФ военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания снимаются с военнослужащих в порядке поощрения и по истечении срока взыскания. На основании ст. 103 ДУ ВС РФ при снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела “Дисциплинарные взыскания” делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если примененное дисциплинарное взыскание по истечении года не будет снято и за этот период военнослужащий не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела “Дисциплинарные взыскания” делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

Указанный порядок не применяется к снятию дисциплинарного взыскания “снижение в воинском звании (должности)” и “предупреждение о неполном служебном соответствии”.

Так, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания “предупреждение о неполном служебном соответствии” прапорщик (мичман) или офицер не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, он представляется в установленном порядке к снижению в должности или досрочному увольнению с военной службы.
При совершении за год с момента применения к военнослужащему взыскания другого дисциплинарного проступка ранее примененное взыскание не может быть снято по истечении срока взыскания.

Зорин О.Л.

Другие новости и статьи

« Возникновение и развитие международных договоров в древнем рабовладельческом обществе

О мышлении командира в бою »

Запись создана: Понедельник, 10 Сентябрь 2018 в 5:42 и находится в рубриках Новости.

метки: военная служба, поощрение, взыскание, служба

Темы Обозника:

COVID-19В.В. ГоловинскийВМФПервая мировая войнаР.А. ДорофеевРоссияСССРТранспортШойгуармияархиввойнавооружениевузвыплатыгорючееденежное довольствиеденьгижильезащитаздоровьеимуществоисторияквартирыкоррупциямедицинаминоборонынаукаобеспечениеобмундированиеоборонаобразованиеобучениеоружиеофицерохранапатриотизмпенсиипенсияподготовкаправопризывпродовольствиерасквартированиереформарусьсердюковслужбасталинстроительствоуправлениеучебафинансыфлотэкономика

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=40977

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть