Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Содержание

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

]]>]]>

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

  • Новый период расчета – 2016-2017 гг.
  • Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
  • Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
  • Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых  дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году.

Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия.

При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

  1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
  2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
  3. Пребывание на карантине.
  4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

  • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
  • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
  • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
  • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Источник: https://spmag.ru/articles/skolko-dney-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyy-list

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.

6 ФЗ-№225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: без ограничения, до полного восстановления работоспособности.

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

  • болезнь или травма самого застрахованного;
  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
  • протезирование;
  • карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев.

Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.
Название болезниПродолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекции От пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангиной От десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспой От десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицита От шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубов От трех до десяти дней
Травмы позвоночной области От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезни От ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи.

При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены.

Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

  1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
  2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
  3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
  4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
  5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
  6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255.

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255.

На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет.

Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.

Интересные факты

Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.

227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это.

Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Источник: https://otdelkadrov.online/7779-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-skolko-dnei-v-godu-mozhno-brat-bolnichnyi

Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения.

Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году.

Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2019 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Тема состояния работников, которые из-за болезни не могут исполнять свои профессиональные обязанности, а также порядок начисления оплаты по больничному листу волнует не только самих сотрудников, но и работодателей.

Ведь работник, недополучив сумму пособия по временной нетрудоспособности без особых на то обстоятельств (по его мнению), пойдет с претензией в первую очередь к своему начальству.

А если он будет знать, что расчет больничного листа производится с учетом среднего заработка за два года, стажа, количества дней болезни и даже диагноза (в некоторых случаях), то сможет самостоятельно посчитать (хотя бы примерно) на какую сумму можно рассчитывать.

Чтобы избежать лишних скандалов и конфликтов в рабочем коллективе, прежде чем предпринимать какие-либо действия по восстановлению справедливости как руководителю, так и подчиненным необходимо получить консультацию опытных специалистов. Руководству проще. Обычно на предприятиях трудится целый штат юристов (ну или хотя бы один специалист).

А вот у физических лиц есть возможность обратиться к квалифицированным специалистам бесплатно. Пишите о своих сомнениях через форму обратной связи и наши консультанты помогут вам их развеять, опираясь на современное законодательство.

  • 1 Особенности
  • 2 Продолжительность
  • 3 Размер

Особенности

Законодательство четко определяет категории людей, которым можно получать пособие по больничному листу:

  • в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
  • граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
  • лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Но и здесь есть некоторое количество ограничений:

  • граждане РФ, работающие по гражданским договорам (грубо говоря, по найму), не имеют права на получение пособия по безработице, независимо от того, сколько дней и месяцев они отработали за год;
  • иностранцам можно получить деньги за больничный лист только лишь по прошествии половины года их трудового договора (при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты в ФСС все это время);
  • если болезненное состояние наступило по вине самого работника (алкоголь, наркотики и т.д.), размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • если больной нарушил указания врача относительно правильного лечения, режима, обследования размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • право на оплату листка нетрудоспособности начинается с первого дня заболевания и на все количество дней болезни до полного выздоровления (за исключением ограничений, которые мы рассмотрим дальше по тексту).

Работники, недавно трудоустроенные с испытательным сроком, также имеют право на получение пособия за дни болезни, даже если они отработали всего несколько дней, а не год или два.

Продолжительность

Итак, все же, сколько дней в году можно брать оплачиваемый больничный? Давайте разберем этот вопрос немного подробнее:

  • если вы болеете сами, брать больничный и получать за него пособие можно сколько угодно дней в году. В этом случае лечащий доктор выписывает листок нетрудоспособности сначала на 15 дней, если диагноз серьезный, то врачебная комиссия может продлить срок больничного еще на 15 дн., месяц или даже год;
  • в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста находиться дома можно сколько угодно, но вот выплаты вы получите только за 60 дней за один год;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста с диагнозом из особого перечня, быть дома можно сколько угодно, но оплачены будут только 90 дней за один год;
  • в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) старше семилетнего возраста брать одноразовый больничный можно на 15 дн. (врач на больше не выпишет), а оплату вы получите, лишь за 45 дней в году;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети), находящиеся на инвалидности, на больничном можно находиться без ограничений, оплачиваться в этом случае будут 120 дней в год;
  • больничный по уходу за детьми с ВИЧ (и ему подобными) заболеваниями не ограничивается ни по сроку ни по оплате;
  • больничный, необходимый для заботы о других родственниках выписывается врачом единоразово на неделю, а в году оплачивается тридцать дней;
  • пособие по нетрудоспособности взрослым людям на инвалидности выплачивается не более пяти месяцев за один год, и не может выдаваться больше, чем на четыре мес. единоразово;
  • больничный лист для людей, заболевших туберкулезом, оплачивается в полном объеме до выздоровления или до получения группы инвалидности.

Это основные, но не все, нюансы, которые имеют отношение к продолжительности больничного листа. За подробностями обращайтесь к консультантам нашего сайта.

Размер

Что подразумевается под выражением размер больничного листа? Конечно же, сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудник, когда выйдет на работу после выздоровления. Давайте рассмотрим, от каких величин зависит данная сумма, так как у каждого работника она будет разной:

  • размер среднего заработка за один день;
  • количество дней на больничном;
  • процент от стажа.

Итак, размер пособия будет равен произведению процента от длительности работы, среднедневной зарплаты и количества дней болезни. Средний заработок рассчитывается за два года путем деления суммы зарплаты на количество дней в году, умноженное на 2 соответственно (730 или 731 день).

Есть несколько нюансов расчета размера суммы пособия по временной нетрудоспособности и вычисления среднего заработка за один день:

  • стаж 8 лет и больше – 100%, меньше 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%;
  • если страховой стаж меньше чем полгода, средний заработок рассчитывается из минимальной зарплаты, установленной законодательством;
  • травмы, полученные во время работы, оплачиваются по 100% ставке;
  • пособие беременным оплачивается по 100% ставке;
  • пособие работникам по совместительству оплачивается с каждого рабочего места при условии наличия двухлетнего стажа и больше, если его не хватает, то оплачивается такой больничный с места работы по выбору совместителя с учетом всех доходов;
  • размер пособия не может превышать установленного законом максимального лимита, даже если по зарплате и стажу сумма получается больше.

Дополнительную информацию о пособии по временной нетрудоспособности, его сроках и размерах вы можете найти в статьях на нашем сайте «Правила оплаты больничного листа» и «Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа» или обратившись к юристам, консультирующим наш сайт.

9 Комментариев

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya.html

сколько дней оплачивается больничный лист 2020

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 501 просмотров

Законодательство РФ предусматривает уплату пособия трудоустроенным гражданам, не могущим выполнять свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности.

Причем выплаты полагаются не только тем, кто ушел на больничный из-за ухудшения здоровья, но и гражданам, оформившим временное освобождение от работы для ухода за кем-то из членов семьи.

Разберем, сколько дней оплачивается больничный лист, и как часто можно уходить на больничные в течение года.

Важно! Все вопросы, связанные с оплатой и оформлением листка нетрудоспособности, регламентирует ФЗ №255. К этому документу следует обращаться в спорных случаях.

Как часто можно брать больничный

Ни один работодатель не будет рад частым уходам своего сотрудника на больничный. Но повлиять на ситуацию он никак не может. Никакие законы не устанавливают допустимой частоты ухода в отпуск по состоянию здоровья – это может определить только лечащий врач на основании обследования гражданина.

Если работодателя не устраивает частое или слишком долгое пребывание сотрудника на бюллетене, он не вправе принудительно уволить работника.

Для расторжения трудового договора придется поискать более серьезные причины, например – нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.

Впрочем, можно решить ситуацию мирным путем, и оформить увольнение по соглашению сторон, конечно, если работника устроит такой вариант.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности

Если бюллетень оформляется на длительный срок, и часто продляется, легко запутаться — в течение скольких дней оплачивают больничный лист. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо понимать общий алгоритм начисления и выплаты пособия.

  1. Лечащий врач закрывает больничный лист надлежащим образом.
  2. Гражданин передает листок нетрудоспособности (либо корешок от него, если предприятие пользуется электронной системой документообмена между медучреждениями и Фондом соцстрахования) в отдел кадров.
  3. Работодатель передает данные о листке нетрудоспособности в ФСС, предварительно проведя расчет выплат.
  4. Часть пособия, положенная к выплате на предприятии, может быть получена работником в течение 1-3 дней после предоставления документов в отдел кадров.
  5. Часть выплат, за которые отвечает ФСС, должна поступить на счет гражданина в течение 10 дней с момента передачи бюллетеня работодателю.

Получение денег от Фонда социального страхования может несколько задержаться. Если гражданин получает заработную плату наличными в кассе предприятия, компенсационные  выплаты от ФСС будут направлены ему почтовым переводом.

Отправка производится в течение установленных законом 10 дней с момента получения Фондом необходимой документации.

Но забрать средства гражданин сможет только после того, как Почта обработает транзакцию, на что требуется дополнительное время.

Из каких средств и в каком размере выплачивается пособие

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится двумя организациями – непосредственным работодателем гражданина и фондам соцстрахования. Время поступления платежей от каждой из них, зачастую, не совпадает.

Чтобы планировать свои финансы, работнику, ожидающему пособия, необходимо понимать, сколько дней оплачивается больничный лист его организацией, и за какой срок нахождения на бюллетене оплата идет из ФСС.

Также нелишним будет знание алгоритма расчета пособия.

Начисление компенсации заработка за период болезни производится следующим образом.

  1. Определяется средний заработок сотрудника за 2 предыдущих года.
  2. Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух прошедших годах.
  3. Результат расчетов – средний дневной заработок. Какой процент от него будет выплачен за каждый день нахождения на бюллетене, определяют в зависимости от общего страхового стажа сотрудника:
  • менее полугода – расчеты выедут на основании действующего в регионе МРОТ, а не реального заработка сотрудника;
  • 3 — 5 лет – начисляется 60% от среднедневной з/п;
  • 5 – 8 лет – к выплате полагается 80% от среднедневной з/п;
  • более 8 лет – 100%.

Важно! В расчет берется именно страховой стаж сотрудника, то есть, период, когда за него отчислялись взносы в ФСС. Продолжительность стажа в конкретной организации значения не имеет.

Следуя приведенному выше алгоритму, гражданин может примерно подсчитать, какая сумма положена ему за каждый день нахождения на бюллетене. А кто и в каком объеме будет выдавать платежи – зависит от ситуации:

  • если освобождение от работы было оформлено гражданином по причине собственной болезни, первые три дня должен оплатить работодатель, а весь остальной период ФСС;
  • если причиной отпуска стала необходимость ухода за заболевшим родственником, карантин, долечивание в санатории или нахождение в стационаре с целью протезирования, пособие за весь период нетрудоспособности выдается за счет средств ФСС.

Указанный порядок действует для каждого случая нахождения сотрудника на бюллетене, вне зависимости от количества таких случаев в течение года.

Продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности

Действующее законодательство никак не оговаривает частоту и продолжительность ухода сотрудника на бюллетень. Однако в федеральном законе №255 от 29 декабря 2006 года четко прописано, сколько дней оплачивается по больничному листу работодателем для каждого из работников в течение года. При превышении установленного лимита выплаты прекращаются.

Количество оплачиваемых дней напрямую зависит от того, было ли освобождение от работы связано с нетрудоспособностью самого сотрудника, либо с необходимостью ухода за кем-то из членов семьи.

Работник болел сам

В данном случае количество дней, за которые будет начислена компенсация, зависит от ситуации:

  • если гражданин был отправлен на долечивание в санаторий сразу после нахождения в стационаре, ему оплатят не более 24 дней пребывания в санаторно-курортном учреждении;
  • сотруднику, имеющему инвалидность, работодатель может оплатить пребывание на бюллетене в течение 4 месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев всего за календарный год;
  • если сотрудник работает по срочному трудовому соглашению заключенному на период до полугода, ему могут оплатить не более 75 дней болезни в течение срока действия соглашения.

Важно! Все перечисленные правила не распространяются на лиц, болеющих туберкулезом. Таким гражданам пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или пересмотра группы инвалидности.

Во всех прочих ситуациях, не указанных выше, работодатель обязан компенсировать сотруднику все периоды нахождения на бюллетене в течение года.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Работник находился в отпуске по уходу за больным ребенком

Сколько дней в году оплачивают больничный по уходу за несовершеннолетним членом семьи, зависит от возраста ребенка.

  1. Если малыш младше 7 лет, и его заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздрава №84н от 20 февраля 2008 года, родитель получит компенсацию за первые 90 дней в году, проведенные в отпуске по уходу. При отсутствии заболевания в перечне работодатель может оплатить сотруднику не более 60 дней ухода за малышом за год.
  2. Если ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, его родитель может получить компенсацию за нахождение на бюллетене только за 45 календарных дней каждого года. При этом каждый больничный лист оплачивается только в течение первых 15 дней.
  3. Если ребенку от 15 до 18 лет, родитель может взять отпуск по уходу за ним только в ограниченном количестве случаев. К таковым относятся нахождение ВИЧ-инфицированного подростка в стационаре, осложнения после вакцинации, а также появление злокачественных новообразований. Здесь никаких ограничений по продолжительности оплаты закон не устанавливает. При оформлении бюллетеня для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, пособие можно получить только за первые 120 дней.

В случаях, не указанных выше, больничные листы по уходу за подростком старше 15 лет родителям не оформляют.

Работник находился в отпуске по уходу за больным взрослым родственником

Если больничный лист был оформлен для ухода за кем-то из членов семьи, по нему можно получить компенсацию только за первые 7 дней. Всего в течение года работодатель должен компенсировать не более 30 дней нахождения работника на бюллетене данной категории для каждого из родственников.

Сколько дней больничного оплачивается в год. Максимальный срок больничного листа Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list

Сколько больничных листов можно брать в год и какое максимальное количество дней?

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Перечень случаев, когда сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому или гражданско-правовому договору, строго регламентирован действующим законодательством и включает следующие случаи:

  • если сам сотрудник заболел либо получил производственную травму;
  • если у сотрудника заболел родственник, за которым требуется уход;
  • если заболел ребенок, который не достиг возраста пятнадцати лет (если нет никаких дополнительных условий);
  • если сотруднику требуется восстановление после перенесенной операции;
  • в том случае, если сотрудник воспользовался услугами по протезированию, включая стоматологическое протезирование.

Если больничный выдан по одному из указанных оснований, работодатель обязан его учесть и принять решение о том, будет ли он его оплачивать или нет (последний вариант предусмотрен, если лимит оплачиваемых дней полностью выбран сотрудником).

Предельные сроки нахождения на больничном

Общий срок, на который выдается больничный лист, устанавливается врачом и при необходимости продлевается на тот срок, который нужен, по мнению врача, на выздоровление или восстановление конкретному сотруднику.

Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Сроки, на которые открываются больничные, различны и зависят от того, по каким основаниям был открыт тот или иной листок нетрудоспособности:

  • в случаях осуществления ухода за больными родственниками, даже если документально родство с ними не было подтверждено, один больничный не может превышать семи дней. В году может быть сколько угодно таких больничных, но по оплате имеются ограничения;
  • для тех случаев, когда болеет ребенок, также существуют свои ограничения относительно оплаты больничных, но предельный срок одного больничного устанавливается только после того, как ребенок достиг семилетнего возраста – с этого момента один больничный не может быть длиннее пятнадцати дней, а если ребенок достиг возраста пятнадцати лет, то на один больничный накладывается ограничение по сроку не более трех дней;
  • в целом если больничный оформляется на себя или на ребенка, но по особым категориям заболеваний, то максимальный срок может составить до двенадцати месяцев либо до полного выздоровления.

В некоторых случаях максимальный срок больничного увеличивается и действует до того периода, пока не произошло оформление инвалидности, если оно предусмотрено спецификой заболевания.

Таким образом, максимальный срок больничного ничем не ограничен на сегодняшний день.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  • если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  • если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  • если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  • если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
  • в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  • если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  • если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  • если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  • в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  • если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
  • для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

В том случае, если у сотрудника достаточно высокая заработная плата, следует учитывать, что оплата будет производиться от установленных предельных значений сумм заработной платы, которые определены для базового расчета Фондом социального страхования. На 2016 год данная сумма составляет 718 тысяч рублей, на 2017 год предельное значение установлено в размере 755 тысяч рублей, а для 2018 года равняется 815 тысячам рублей.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/skolko-v-god.html

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Сколько раз в год оплачивается больничный лист

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник Максимальная продолжительность одного больничного в днях Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет Ограничения отсутствуют 60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС Ограничения отсутствуют 90
За ребенком 7-15 лет 15 45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом Ограничения отсутствуют 120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ Ограничения отсутствуют Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников 7 30

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90.

Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней.

При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

  • Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
  • Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.