Сколько раз можно брать больничный в год

Содержание

Сколько можно быть на больничном в году? – По закону

Сколько раз можно брать больничный в год

Бюллетень является законным основанием отсутствия сотрудника на рабочем месте, так как ни один работодатель не потерпит прогулы без уважительных причин.

Сколько можно сидеть на больничном по закону, мы подробно обсудим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

  • Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе – период, в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.
  • Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н (Приказ).
  • Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:
  • тип и вид заболевания;
  • наличие осложнений;
  • специализация врача;
  • тяжесть состояния пациента.

Если врач не видит причин для невыполнения трудовых обязанностей в случае несерьезного заболевания или легкой степени недомогания, то больничный лист не будет открыт.

В ином случае любое заболевание имеет свой срок реабилитации и к тому же доктор всегда оценивает ход течения болезни, который может быть разным и порой непредсказуемым.

Минимальный срок

  1. Минимальный срок больничного листа не определен ни одним нормативным документом.
  2. В таком случае врач единолично может выдать больничный, определив период реабилитации больного работника в зависимости от его самочувствия.

  3. Ничто не мешает принимающему доктору выписать больничный лист на один день, но такое происходит редко и во врачебной неофициальной практике минимальный срок больничного листа составляет примерно 3 календарных дня независимо от условий реабилитации (амбулаторно, дневной стационар или стационар).

  4. Другой вопрос – это максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией.

  5. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней.

Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара. В таком случае ситуация несколько меняется.

Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок? Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации. В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника.

Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача.

После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома.

В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу. БОлее подробную информацию вы найдёте в статье: «Сколько дней больничного дают после операции?»

Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы.

В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней.

Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.

ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).

  • Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.
  • Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.
  • Заболевание, травмы и длительность больничного листа:
  1. Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.
  2. Ангина 10-15 календарных дней.
  3. Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.
  4. Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
  5. Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
  6. Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
  7. При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.
  8. После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
  9. Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.
  10. Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
  11. Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
  12. Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
  13. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Максимальная длительность

Сколько можно сидеть на больничном? На сколько дней выдают? При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника.

Врачебная комиссия состоит из докторов, которые должны иметь соответствующий опыт при проведении медицинских экспертиз. Сколько месяцев можно находиться на больничном листе?

Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности. После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе.

ВАЖНО! При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность.

При отказе лица от ее прохождения больничный лист закрывается и пациент будет вынужден выйти на работу.

Сколько раз в году?

  1. Как часто?
  2. Действующее законодательство не устанавливает никаких количественных ограничений для открытия больничного листа, так как здоровье работника – это независимое от кого-либо обстоятельство.

  3. Максимальное количество больничных дней в году для работника?
  4. Сотрудник может сколько-угодно непрерывно, открывать больничный лист, даже сразу после выздоровления и выхода на работу.

  5. Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Что касается выплат по бюллетени со стороны ФСС и работодателя, то они осуществляются за весь период заболевания работника до наступления инвалидности и при этом неважно, сколько он болеет и сколько раз открывает больничный лист согласно ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

ВАЖНО! Есть один нюанс, который может снизить выплаты по пособию временной нетрудоспособности. Это может произойти в том случае, если в бланке больничного листа указан код диагноза 21, что означает наступление нетрудоспособности в результате алкогольного или наркотического опьянения.

  • Обычно в таком случае он неофициально отпрашивается с работы у начальства.
  • Сколько дней можно болеть без больничного по закону?
  • Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.

Следовательно, неофициально освобождать с работы сотрудника никто не запрещает, так как никаких количественных или годовых ограничений нет, но соответственно никто по таким пропускам выплат не осуществляет.

Теперь мы знаем сколько раз в году можно брать больничный.

Источник: https://slzan36.ru/grazhdanskoe-pravo/skolko-mozhno-byt-na-bolnichnom-v-godu.html

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается?

Сколько раз можно брать больничный в год

Прежде всего, необходимо разобраться с тем, что может послужить причинами для предоставления гражданину листка временной нетрудоспособности.

Скачать образец заявления на выплату пособия по больничному листу бесплатно в формате word

Внимание! Принято выделять несколько обстоятельств, в силу которых гражданин на законных основаниях будет освобожден от работы с сохранением содержания:

  • болезнь самого гражданина,
  • болезнь малолетнего ребенка, за которым вынужден ухаживать гражданин,
  • беременность,
  • объявленный карантин.

Под больничным принято понимать отрезок времени, необходимый гражданину, оформившему официальные трудовые отношения, для решения проблем с личным здоровьем или здоровьем близких родственников.

Отметим, что количество дней, на которые предоставляется листок нетрудоспособности, может сильно отличаться и находится в прямой зависимости от тяжести заболевания, для излечения от которого предоставляется этот листок.

В действующем законодательстве Российской Федерации не установлено ограничение на количество листков нетрудоспособности, которые может получить гражданин в течение года. Это означает, что гражданин может брать больничный столько раз, сколько необходимо.

Однако, существуют определенные ограничения по общим срокам предоставления листков нетрудоспособности. К примеру, больничные, выданные по причине беременности, не могут превышать 140 дней в течение года.

Действующее законодательство Российской Федерации обязывает всех работодателей сохранять за гражданином должность на период нетрудоспособности. Однако многие недобросовестные работодатели делают все, чтобы отказать работникам в этом законном праве.

 Как взять больничный по уходу за ребенком?

Сколько больничных можно взять за год

Действующим законодательством Российской Федерации не установлено ограничение на количество листков нетрудоспособности, полученных гражданином, однако определен максимально возможный срок пребывания на больничном в течение года.

Таким образом, складываются все дни, которые гражданин провел на больничном, независимо от того, прерывались ли они.

При обычных условиях гражданин может провести на больничном не более 30 дней в течение одного года. На такой же срок могут предоставить листок нетрудоспособности в связи с тем, что гражданин ухаживает за больным совершеннолетним родственником.

Подчеркнем, что если гражданин оказался на больничном в результате травмы, полученной на производстве или при исполнении служебных обязанностей, то временные ограничения не действуют.

Важно! Дни нахождения гражданина на больничном подлежат оплате. Чаще всего эта оплата перечисляется в дни, когда гражданину должна поступать заработная плата.

Сколько дней на больничном оплачиваются

Исходя из норм действующего законодательства Российской Федерации, первые три дня, проведенные гражданином на больничном, оплачиваются за счет средств работодателя. Все последующие дни, начиная с четвертого, оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Отдельно отметим, что граждане с инвалидностью имеют право находиться на оплачиваемом больничном в течение 4 месяцев подряд либо 5 месяцев в течение одного года.

Больничный в связи с уходом за ребенком

Если на попечении у гражданина находится малолетний ребенок, и этот ребенок заболел, то гражданину будет предоставлен листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком. Оплата больничного в этом случае осуществляется за счет средств работодателя и Фонда социального страхования.

Учтите! Количество дней, которые гражданин может провести на больничном по уходу за ребенком, зависит от возраста этого ребенка, а также от заболевания:

  • по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет можно провести на больничном не более 60 дней в течение года либо 90 дней, если заболевание этого ребенка относится к специальным,
  • по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет можно провести на больничном не более 45 дней в течение года,
  • по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет можно провести на больничном не более 120 дней в течение одного года при условии, что этот ребенок имеет статус ребенка-инвалида, либо любое количество дней, если этот ребенок болен вирусом иммунодефицита человека.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности оформления больничного листа

Если гражданин, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, заболел, он вправе оформить листок временной нетрудоспособности. На время нахождения гражданина на больничном отпуск будет продлен. Оплата этого больничного производится на общих основаниях.

При расчете этого больничного необходимо учесть:

  • выплаты должны быть оформлены не позднее чем через 10 дней с момента предоставления гражданином листка нетрудоспособности,
  • перечисление средств за больничный производится в день выплаты заработной платы,
  • потребуется предоставить информацию о местах работы гражданина и получаемой в этих местах заработной плате за последние 2 года.

Запомните! Больничный не будет оплачен, если:

  • гражданин находился в отпуске без сохранения содержания,
  • листок нетрудоспособности был предоставлен по уходу за больным ребенком во время очередного оплачиваемого отпуска. Отметим, что это актуально только в случае, когда срок больничного превысил 7 дней.

Гражданину необходимо учитывать следующие моменты:

  • если больничный не был своевременно оплачен, то гражданин вправе потребовать компенсацию за каждый день задержки,
  • если гражданин получил травму на производстве, в результате чего ушел на больничный, то выплаты по этому больничному должны составлять 100% от заработной платы,
  • гражданин, с которым трудовые отношения были прекращены, вправе в течение 30 дней с момента завершения этих отношений оформить листок нетрудоспособности и потребовать произвести соответствующие выплаты. Размер этих выплат составит 60% от заработной платы гражданина. Для оформления этих выплат гражданину потребуется подготовить пакет документации, в который включить: листок нетрудоспособности, трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность. Особо отметим, что это касается только случаев, когда листок нетрудоспособности предоставлен гражданина в связи с болезнью, а не по уходу за родственниками.

Посмотрите видео. Ответы на популярные вопросы по больничному: 

Предусмотренный размер выплат

Исходя из сложившейся практики под фразой «размер больничного» принято понимать сумму пособия, которая выплачивается гражданину ввиду временной нетрудоспособности.

Размер больничного каждого гражданина рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:

  • величина средней заработной платы за 1 день,
  • количество дней, проведенных гражданином на больничном,
  • общий трудовой стаж гражданина.

Размер больничного рассчитывается как произведение процента, зависящего от стажа гражданина, средней заработной платы за 1 день и дней, проведенных гражданином на больничном.

Для расчета средней заработной платы используют 2 предыдущих года. Сумма денежных выплат гражданина разделяется на количество дней в этих годах, после чего умножается на два.

 Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи.

При расчете размера больничного необходимо учитывать следующие особенности этого размера от общего трудового стажа гражданина:

  • при трудовом стаже более 8 лет размер больничного составит 100% от средней заработной платы,
  • при трудовом стаже от 5 до 8 лет размер больничного составит 80% от средней заработной платы,
  • при трудовом стаже от 6 месяцев до 5 лет размер больничного составит 60% от средней заработной платы,
  • при трудовом стаже менее 6 месяцев средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации,
  • если временная нетрудоспособность гражданина стала результатом травмы, полученной на производстве, то размер больничного составит 100% независимо от стажа,
  • если временная нетрудоспособность вызвана беременностью, то размер больничного составит 100% независимо от стажа,
  • гражданин, работающий по совместительству, при условии наличия трудового стажа свыше 2 лет получает выплаты по листку нетрудоспособности на всех работах. Если трудовой стаж менее 2 лет, то гражданин будет получать выплаты только по одному месту работы. При этом гражданин вправе самостоятельно выбрать, по какому месту работы предоставить этот листок,
  • размер больничного не может превышать сумму, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

 Срок сдачи больничного листа работодателю.

Особенности при выплате денежных средств

При расчете выплат по листку нетрудоспособности имеется ряд особенностей. Так, если гражданин получил травму на производстве, то независимо от периода временной нетрудоспособности этому гражданину полагается выплата в размере 270 000 рублей.

Если листок нетрудоспособности предоставлен в связи с беременностью, то работодатель не оплачивает ни одного дня, все выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования.

Посмотрите видео. Отмена ограничения на число дней больничного по уходу за ребенком: 

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/skolko-bolnichnyh-mozhno-brat-v-god

Сколько раз можно уходить на больничный

Сколько раз можно брать больничный в год

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном.

Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику.

Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.Болеет родственник

Как часто работник может уходить на больничный

» В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход.

Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность.

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник. Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права. Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности установленприказом

Сколько больничных листов можно брать в год

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности.

Однако существуют исключения и ограничения. Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году.

Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа?

Сколько раз в год можно брать больничный лист? (максимум)

Вопрос продолжительности больничного листа, естественно, заботит заболевшего человека.

Хватит ли времени, чтобы достаточно окрепнуть? Не уволит ли работодатель в случае затянувшейся болезни? Законодательство в этом вопросе непреклонно: работник будет освобожден от работы на весь период заболевания.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

  1. уход за больным родственником;
  2. санаторное лечение для укрепления организма после недуга;
  3. заболевание;
  4. отравление;
  5. беременность и роды;
  6. получение травмы;
  7. усыновление ребенка.
  8. протезирование;
  9. карантин;

Как видно из перечня, листок нетрудоспособности выдается работнику не только в случае заболевания.

Сколько дней больничного оплачивается в год: порядок оплаты больничного листа по закону

Сотрудники бухгалтерии должны знать, сколько дней больничного оплачивается в год и каким способом происходят начисления.

Сколько дней больничного оплачивается в год

Вопрос о том, сколько больничных можно брать в год, волнует не только сотрудников, но и работодателей.

Ни одному начальнику не будет выгоден сотрудник, который не способен выполнять работу и постоянно болеет, а потому случается, что такого работника просят уйти. Однако сделать это законно не так-то просто, точнее, невозможно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва 8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Болеть хоть раз приходилось всем, даже самым ответственным работником.

Сколько раз в год можно уйти на больничный

Бесплатная юридическая консультация: Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного.

В каждом страховом случае он свой. Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько.

Сколько больничных можно брать в год?

» » 5/5 (1) Прежде всего, необходимо разобраться с тем, что может послужить причинами для предоставления гражданину листка временной нетрудоспособности.

Внимание! Принято выделять несколько обстоятельств, в силу которых гражданин на законных основаниях будет освобожден от работы с сохранением содержания:

  1. болезнь самого гражданина;
  2. болезнь малолетнего ребенка, за которым вынужден ухаживать гражданин;
  3. объявленный карантин.
  4. беременность;

Под больничным принято понимать отрезок времени, необходимый гражданину, оформившему официальные трудовые отношения, для решения проблем с личным здоровьем или здоровьем близких родственников.

Отметим, что количество дней, на которые предоставляется листок нетрудоспособности, может сильно отличаться и находится в прямой зависимости от тяжести заболевания, для излечения от которого предоставляется этот листок.

Сколько больничных листов можно брать в год в 2019 году

Далеко не всем может повезти со здоровьем, а кто-то часто сталкивается с различного рода травмами.

В таком случае работнику любого учреждения полается уйти на больничный отдых, и работодатель обязан оплачивать такой отпуск.

Многих интересует вопрос: сколько больничных можно брать в год?

Есть ли какой-то лимит по этому поводу?

Источник: https://molpred-116.ru/skolko-raz-mozhno-uhodit-na-bolnichnyj/

Сколько больничных можно брать в год?

Сколько раз можно брать больничный в год

Сколько больничных можно брать в год? Данным вопросом задается довольно много людей. Разобраться с тем, кто, когда и сколько раз может оформить больничный, вам поможет данная статья, в которой все подробно описано.

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный

Ситуации, когда гражданин имеет право брать больничный на законных основаниях, выделяют следующие:

  • болезнь самого работника;
  • болезнь несовершеннолетнего ребенка, за которым нужен присмотр и уход;
  • беременность сотрудницы;
  • карантин.

Все вышеперечисленные причины являются законными и сохраняют рабочее место за сотрудником.

Больничный — это временной промежуток, который необходим сотруднику (который работает официально) для решения проблем своего здоровья или здоровья своих близких.

Лист нетрудоспособности выдается/открывается гражданину в день обращения в медицинское учреждение, а закрывается, когда гражданин полностью здоров. Количество пропущенных дней по причине проблем со здоровьем зависит от тяжести болезни.

В законодательстве РФ нет ограничения на количество листов нетрудоспособности, которые работник может получить за 1 год. Из этого следует, что каждый гражданин, который официально трудоустроен и имеет социальный пакет, имеет право оформлять больничный столько раз, сколько это будет ему необходимо.

Обратите внимание! Если вы в положении, то в совокупности нахождение на больничном не может превышать 140 дней за 12 месяцев.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  • если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  • если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  • если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  • если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
  • в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  • если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  • если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  • если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  • в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  • если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
  • для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

В том случае, если у сотрудника достаточно высокая заработная плата, следует учитывать, что оплата будет производиться от установленных предельных значений сумм заработной платы, которые определены для базового расчета Фондом социального страхования. На 2016 год данная сумма составляет 718 тысяч рублей, на 2017 год предельное значение установлено в размере 755 тысяч рублей, а для 2018 года равняется 815 тысячам рублей.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

Продлить больничный отпуск можно по решению медицинской комиссии. Это возможно в том случае, если по результатам осмотра пациент еще не был признан выздоровевшим.

Такое решение принимается исключительно на основе результатов врачебной комиссии. Механизм продления больничного разделяется на следующие этапы:
  1. Определение оснований для продления больничного.
  2. Обращение лечащего врача к главврачу.
  3. Определение состава врачебной группы (в минимальном количестве 4 человека).
  4. Предварительный осмотр пациента.
  5. Заседание врачебной комиссии.
  6. Подведение итогов.

Максимальный срок действия больничного, который может быть определен врачебной комиссией, не превышает 12 месяцев. Даже в случае продления больничного пациент обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист. Для этого достаточно прийти на прием к своему лечащему врачу.

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.

Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности установленприказом Минздрава № 624н от на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от г. и других непрофильных актов.

Пример: Болезнь у новичка-работника наступила на 21-й день трудового договора и продолжается 65 дней, то есть по 85-й день договора включительно.

В этом случае: с 21-го по 28-й день трудового договора (8 календарных дней) работник должен получать выплаты по болезни от своей больничной кассы (Krankengeld), с 29-го по 70-й день договора (42 календарных дня) производится оплата больничного работодателем («сохранение зарплаты в случае болезни», Lohnfortzahlung), c 71-го по 85-й день договора (15 календарных дней) – вновь следует обратиться в больничную кассу за получением Krankengeld.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

  • Страхового стажа работника;
  • Его среднего заработка;
  • Продолжительности больничного в днях.

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя). Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства.

Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы.

К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Кто имеет право на получение выплат по болезни, осуществляемых больничными кассами? Право на получение выплат от больничной кассы по болезни (Krankengeld) имеют застрахованные в государственной больничной кассе – как в обязательном порядке (pflichtversichert), так и добровольно (freiwillig versichert).

Внимание: студенты, пенсионеры, государственные чиновники (Beamte) и те, кто застрахованы с помощью семейной страховки (familien­versichert), не имеют права на получение Krankengeld.

Исключение: если студент работает 20 или более часов в неделю на работе с обязательными социальными страховочными отчислениями (sozialversicherungspflichtig), то он такое право имеет.

Второе исключение: пенсионер, если он имеет право на частичную занятость, может получать Krankengeld, хотя и в несколько уменьшенном размере.

https://www.youtube.com/watch?v=B9e1NzXUvHU

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
  4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней. Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год.

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

На какие выплаты можно рассчитывать, находясь на больничном?

На какие выплаты можно рассчитывать, находясь на больничном? Данные выплаты индивидуальны и рассчитываются, исходя из следующих обстоятельств:

  1. Величина средней заработной платы за один день.
  2. Количество дней, проведенных на листе нетрудоспособности.
  3. Общий трудовой стаж работника.

В расчете больничного листа следует учитывать следующие особенности:

  1. Если вы работаете больше 8 лет, то сумма больничной компенсации будет составлять 100% от средней заработной платы.
  2. Если вы работаете от 5 до 8 лет, тогда ваш больничный составить 80% от вашей средней заработной платы.
  3. Если трудовой стаж составлять от шести месяцев до пяти лет, тогда больничный лист оплатят в размере 60% от средней заработной платы.
  4. Если вы работаете меньше шести месяцев, тогда ваш больничный рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.
  5. Если это производственная травма, тогда вам должны оплатить больничный в 100% размере от заработной платы независимо от того, сколько вы проработали.
  6. Если больничный обусловлен беременностью, то размер также составить 100% от среднего заработка.
  7. Если работник трудится на двух работах не менее двух лет, тогда ему должны оплатить больничный в двух местах работы. Если трудовой стаж менее двух лет, тогда выплаты осуществляются только с одного места работы.

Как вы можете заметить, для получения оплачиваемого больничного надо знать некоторые особенности. Если вы работаете официально, то все выплаты, которые положены по закону РФ, начисляются автоматически и входят в первую же зарплату, которую человек получит после выхода на работу.

Алексей Сабаев

Практикующий юрист в сфере защиты прав потребителей. Автор и редактор статей портала Руказакона.

Документы по теме

Источник: https://vseodome.club/prava-potrebitelya/trudovoe-pravo/skol-ko-bol-nichnyh-mozhno-brat-v-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.