Сколько процентов оплачивается больничный после увольнения

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Сколько процентов оплачивается больничный после увольнения

Если вы заболели после увольнения, то больничный вам оплатят в определенных случаях. Все эти случаи регламентированы законодательством. О том, как оплачивается больничный после увольнения, в том числе в 2020 году, вы узнаете из данной статьи.

В каких случаях после увольнения оплатят больничный лист

Если после увольнения вы получили листок нетрудоспособности в установленном порядке, то есть больничный лист вам выдан медицинским учреждением, то оплату больничного вам произведет либо старый работодатель, либо новый работодатель, либо территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ. Данные правила оплаты распространяются и на 2020 год.

Кто именно оплатит вам больничный лист после вашего увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. Давайте рассмотрим эти случаи подробнее.

Случай 1 – вы устроились на работу к новому работодателю. В этом случае больничный после увольнения с предыдущего места работы вам оплатит новый работодатель на новом месте работы.

Случай 2 – вы не успели устроиться на новую работу и заболели (получили травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае при правильном оформлении больничного его оплату сделает работодатель по последнему месту вашей работы.

Случай 3 — вы не успели устроиться на новую работу, но заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель не имеет возможности оплатить вам больничный лист. В этом случае выплату по листку нетрудоспособности вам произведет территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ.

Полезно знать, что если прежний работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то он может быть привлечен к материальной ответственности по Трудовому кодексу РФ, к административной ответственности по КоАП РФ. Но если будет установлена корыстная или личная заинтересованность работодателя в невыплате пособия по больничному, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по Уголовному кодексу РФ.

Обращаем внимание на то, что вам смогут оплатить больничный после вашего увольнения только в случае, если вы представите его для оплаты не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Поэтому обращаться за выплатой необходимо до истечения этих шести месяцев.

Хотя есть исключения, допускающие обращение за выплатой по больничному по истечении шести месяцев. Более подробно об этом – в следующем разделе.

Кто и как оплачивает больничный лист после увольнения

Выше мы отметили, что оплату по больничному после увольнения (в том числе, в 2020 году) производят:

  • либо новый работодатель;
  • либо прежний работодатель;
  • либо Фонд социального страхования РФ.

По общим правилам в случае предъявления больничного работодателю начисление по нему должно быть произведено в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата должна быть сделана в ближайший день выдачи заработной платы.

Если больничный представлен в территориальное подразделение ФСС РФ, пособие по временной нетрудоспособности вам будет назначено и выплачено в течение 10 календарных дней со дня поступления в подразделение ФСС вашего заявления и всех необходимых документов.

Еще один важный момент, связанный с размером оплаты больничного. Величина выплаты по больничному составляет 60 процентов от вашего среднего заработка. Это связано с тем, что при болезни после увольнения размер выплаты не зависит от вашего страхового стажа, а устанавливается как доля от среднего заработка.

Выше мы упоминали о том, что при наличии уважительных причин ФСС РФ оплатит больничный после обращения за выплатой по истечении шести месяцев после закрытия листка нетрудоспособности. Соответствующее решение об оплате принимает ФСС РФ на основании оценки причин, точнее, уважительности этих причин.

Список уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74, и включат в себя следующие обстоятельства, признаваемые в качестве уважительных причин:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и т.п.);
  • длительная (более шести месяцев) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Хотим обратить внимание на то, что указанный перечень является открытым.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Оплата больничного листа после увольнения: по собственному желанию, при сокращении и других случаях согласно Трудовому кодексу

Сколько процентов оплачивается больничный после увольнения

цель государственного социального страхования — защита и поддержка граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, связанной с невозможностью или ограниченной возможностью трудиться по состоянию здоровья.

О том, что наниматель обязан оплатить дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период существования трудовых отношений, известно каждому. Однако далеко не каждый работник, и даже наниматель, осведомлён о возможности оплаты больничного листа, которая началась уже после увольнения.

Тем временем такая законодательно установленная обязанность у нанимателя существует, и регулирующие её нормы — важная составляющая государственной социальной поддержки граждан.

Законодательные основы и условия начисления пособия по больничному после увольнения

Оплата больничного положена, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения

Законодательные основы проплаты дней отсутствия работника на работе по причине возникшего у него заболевания устанавливает Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 (далее — Закон).

Пункт 2 статьи 5 этого нормативно-правового акта устанавливает право уволенного сотрудника на оплату периода болезни, возникшей уже после даты увольнения.

Однако из смысла нормы вытекает ряд обязательных условий, соблюдение которых гарантирует оплату:

  • заболевание или травма должны возникнуть не позднее 30 календарных дней с даты прекращения трудовых правоотношений с компанией (срок начинает течь со дня, следующего за последним трудовым днём);
  • бывший сотрудник должен числиться среди застрахованных в ФСС лиц, при этом работодателем до момента увольнения должны были регулярно перечисляться страховые взносы за этого гражданина;
  • на протяжении всего периода болезни гражданин не был официально трудоустроен у нового нанимателя;
  • обращение за проплатой больничного последовало не позднее полугода с момента прекращения трудовых отношений.

Закон не устанавливает каких-либо ограничений при оплате больничного после завершения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения.

Другими словами, был ли сотрудник уволен по собственной инициативе, по объективным обстоятельствам, по сокращению штата или же за виновные действия, при соблюдении вышеперечисленных условий оплата больничного для нанимателя обязательна.

Правила оплаты больничного не меняются и в связи с особым статусом бывшего работника, будь то беременность, инвалидность, пенсионный или несовершеннолетний возраст.

Если начало заболевания (имеется в виду официальное начало — с оформлением листка нетрудоспособности) приходится на период существования трудовых отношений, но больничный выходит за пределы трудовой деятельности в организации, он также подлежит оплате, но по общим правилам оплаты больничных.

Важно помнить, что правило об оплате больничного, начавшегося после расторжения трудового договора, не применяется к листкам нетрудоспособности, выданным в связи с заболеванием члена семьи (например, ребёнка). Это следует из формулировки п. 2 ст. 5 Закона.

Совместитель имеет право на выплату пособия по каждому из мест работы.

Какие документы для проплаты больничного должен предоставить бывший сотрудник?

Для получения пособия по нетрудоспособности после увольнения недостаточно просто предъявить больничный, необходимо написать заявление

Безусловно, инициатором процедуры проплаты больничного после увольнения становится бывший работник. Он должен обратиться в компанию, где прежде трудился, с соответствующим заявлением. Своё требование гражданин должен подкрепить следующим пакетом документации:

  • копия (и оригинал — для сверки) паспорта — для подтверждения личности;
  • копия (и оригинал — для сверки) трудовой книжки — для подтверждения факта отсутствия трудоустройства;
  • оригинал больничного листка — для подтверждения факта нетрудоспособности и даты начала периода болезни.

Заявление — форма и образец по ТК РФ

Специальных правил для написания заявления о проплате больничного, приходящегося на период после увольнения с работы, закон не содержит. Заявление составляется в произвольной форме в соответствии с общими принципами написания деловых документов, пишется заявителем собственноручно или с применением компьютерной техники, подписывается личной подписью (также собственноручно).

Примерный перечень реквизитов заявления таков:

  • основные сведения о компании — наименование, должность и Ф. И. О. руководителя — в правом верхнем углу;
  • основные сведения о заявителе — Ф. И. О., адрес, номер и серия паспорта — под сведениями об адресате;
  • название документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, включающий:
    • сведения о периоде трудовой деятельности в организации и дате увольнения;
    • сведения о периоде временной нетрудоспособности, в частности, о дате его начала;
    • ссылку на нормативно-правовой акт, установивший обязанность нанимателя оплатить больничный (Закон №255-ФЗ);
    • просьбу об оплате;
  • дата документа;
  • личная подпись заявителя.

Не лишним будет указать в заявлении платёжные реквизиты работника, если они изменились с момента окончательного расчёта с ним

Как рассчитать больничный работнику после увольнения?

Самая главная особенность оплаты периода нетрудоспособности гражданина, наступившего после завершения трудовой деятельности на предприятии — это процент оплаты. После увольнения любому работнику без исключения оплачивается ровно 60% от среднего заработка.

После увольнения за дни нетрудоспособности оплачивается только 60% среднего заработка

На заметку. Больничный трудоустроенному гражданину проплачивается в размере, прямо зависящем от его страхового стажа. Так, лицам со стажем более восьми лет положено 100%, от пяти до восьми — 80%, менее пяти — 60% от среднего заработка.

Общие правила расчёта оплаты периода нетрудоспособности установлены специальным Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 (далее — Положение). Порядок исчисления таков:

  1. Первым делом исчисляется среднедневной заработок трудящегося гражданина за последние два календарных года (в расчёт берутся полные годы, а это означает, что для больничных, имевших место в 2016 году, средняя зарплата должна быть определена за 2014–2015 гг.). Доход за полученный период следует разделить на 730 (число календарных дней за два года).
  2. Затем определяется процент оплаты — в случае оплаты больничного после увольнения он един — 60%. Среднедневной заработок умножается на эту величину.
  3. Последний этап — полученная в предыдущем пункте сумма оплаты одного дня больничного умножается на фактическое количество календарных дней болезни (в соответствии с больничным листком.

Обобщённая формула расчёта проплаты листка нетрудоспособности после завершения трудовых правоотношений может быть представлена следующим образом:

Сумма выплаты = доход за 2 предшествующих календарных года/730 дней × 60% × число календарных дней нетрудоспособности.

Следует помнить, что законодательно установлены ограничения относительно предельного размера годового дохода, из сумм которого рассчитывается средний заработок — это правило установлено пунктом 19 Положения.

Для сведения, для 2014 года — это 624 000 р., для 2015 – 670 000 р.

В случае если доход работника за какой-либо из принимаемых в учёт год превышает этот предел, учитывать в расчёте следует лишь определённую законом предельную сумму.

Если какая-то часть учитываемого в расчёте периода не приходится на время трудоустроенности гражданина (то есть, он не работал и не получал заработка), этот период учитывается как оплачиваемый по минимальному размеру оплаты труда — 7 500 р. в месяц.

Пример расчёта оплаты периода нетрудоспособности, наступившего после увольнения

Гражданин П. С. Савостьянов уволился с должности заместителя директора ОАО «Быт» 3 ноября 2016 года. Третьего декабря он заболел, и в тот же день ему был открыт больничный.

Исходя из того, что тридцатидневный период, за который может быть оплачен больничный, начал своё течение с 4 ноября, на 3 декабря приходится как раз тридцатый день периода.

А это значит, что такой больничный подлежит оплате.

Сведения, необходимые для подсчёта размер выплаты:

  • доход Савостьянова за 2014–2015 календарные годы составил 960 000 р.;
  • количество дней больничного — 10.

Расчёт оплаты больничного:

960 000 р./730 дней × 60% × 10 = 7 890,41 р.

Нанимателям следует помнить о том, что первые три дня больничного выплачиваются за счёт собственных средств компании, последующие — за счёт средств ФСС (путём взаимозачёта с положенными к уплате в пользу Фонда суммами).

Налогообложение, страхование выплаты и отражение в бухгалтерском учёте

Из сумм оплаты больничного после увольнения НДФЛ удерживается

При решении вопроса об обложении пособия по нетрудоспособности НДФЛ, по общему правилу проводится разграничение больничных листов в соответствии с их разновидностью, так:

  • больничные по беременности и родоразрешению не облагаются НДФЛ;
  • остальные виды больничных облагаются НДФЛ.

Ситуация же, где период нетрудоспособности наступил после расторжения контракта с работником, в рассматриваемом смысле абсолютно однозначна: так как оплачивается такой больничный, только если он наступил в связи с заболеванием или травмой (но не беременностью и родами), то и облагаться налогом выплата по нему будет в любом случае.

Источник: https://sb-advice.com/law/3205-oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-vozmozhna-li-i-komu-polozhena.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.