Сколько платят за больничный

Содержание

Как происходит оплата больничного листа в 2019 году

Сколько платят за больничный

Оплата больничных интересует практически каждого человека, который является официально трудоустроенным на том или ином предприятии.

Дело в том, что любой человек в определенный момент времени может заболеть, в результате чего выходить на работу просто не сможет в связи с тяжелым состоянием. В этом случае ему выдается больничный отпуск, а при этом происходит оплата больничного листа в конкретном порядке и в установленном размере.

Сюда относится не только листок нетрудоспособности, но и оплата декретного отпуска, а также отпуска, который предоставляется для ухода за детьми до 1,5 или до 3 лет.

Оплата больничного листа

Чтобы получить оплату больничного листа работник конкретной организации должен соответствовать определенным требованиям.

Он должен быть официально трудоустроенным, а также должен пропускать работу в связи с определенным заболеванием или травмой.

Также получить больничный может человек, который ухаживает за детьми, уходит в декретный отпуск или же осуществляет уход за недееспособным членом своей семьи.

Дополнительно сюда относятся ситуации, когда работник должен соблюдать карантин или же по медицинским показаниям ему устанавливается протез.

Также важно отметить, что если после серьезного заболевания человеку необходимо пройти курс реабилитации в санатории или на каком-либо курорте, то все время, которое он проведет в этих заведениях, должно войти в отпуск по временной недееспособности, а также должно быть оплачено в соответствии с законодательством.

При этом важно помнить, что оплата больничного листа в 2019 году происходит совершенно одинаково для всех страховых случаев, причем сюда же относятся различные травмы или профессиональные заболевания, которые были получены человеком в процессе осуществления им его работы на предприятии.

Откуда берутся деньги для оплаты больничного

Любые страховые случаи, которые были перечислены выше, оплачиваются совершенно одинаковым способом. Дело в том, что каждый работодатель за своего работника перечисляет в ФСС довольно существенные отчисления ежегодно.

В результате, три первых дня больничного оплачивает работодатель из средств организации, а остальные дни подлежат возмещению из ФСС.

Однако сюда не относится выплата пособий по уходу за ребенком или недееспособным членом семьи, поскольку оно полностью оплачивается за счет государства, а именно из ФСС.

Если нужна оплата больничного листа уже после увольнения работника, то в этом случае выплачивается 60 процентов от общей суммы, подлежащей уплате, а при этом не имеет какого-либо значения, как долго проработал человек на предприятии. Однако рассчитывать на получение пособия в этом случае может только тот сотрудник, который в течение одного месяца после увольнения вынужден был оформить больничный, а при этом еще не успел устроиться на другое место работы.

Как происходит расчет выплаты по больничному листу

Для расчёта больничного нужно будет учитывать определенные факторы. Наиболее простым решением считается использование различных калькуляторов, в большом количестве представленных в интернете.

Для получения нужной суммы нужно всего лишь ввести определенные значения, после чего будет выдана необходимая информация. Для этого нужно знать общую сумму дохода контурного человека за последние два года, причем в расчет берутся только официально полученные доходы, которые были учтены ФСС.

Данная цифра разделяется на 730 дней, в результате чего будет получен среднедневной заработок конкретного человека.

Только после этого можно определить размер процентов оплаты, для чего учитывается страховой стаж конкретного человека. Если он больше восьми лет, то листок нетрудоспособности оплачивается в полном объеме, то есть в соответствии со средним заработком конкретного работника.

Если стаж работы больше 5, но меньше 8 лет, то в этом случае размер пособия составляет 80% от среднего заработка. Работники, стаж работы которых меньше пяти, но больше трех лет, получают оплату в размере 60 процентов от среднего дохода.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из имеющегося МРОТа в случае, если стаж работника меньше полугода.

Как оплачивается больничный лист для совместителей

Нередко приходится сталкиваться с такой ситуацией, когда пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено человеку, который не является штатным сотрудником, а работает в организации по совместительству.

Как в этом случае будет происходить оплата пособия? В этом случае, когда работник получает лист нетрудоспособности в любом медицинском учреждении, он должен сразу сказать, что работает сразу в нескольких организациях, после чего ему должны выдать несколько листков для каждого предприятия.

При этом на одном листке должна иметься отметка о том, что он будет передан на основное место работы. На остальных листках так же делаются пометки, которые указывают на то, что они будут переданы в те компании, где человек работает по совместительству.

В результате, если работа по совместительству осуществлялась достаточно давно, то получить деньги за больничный можно на всех предприятиях.

Каковы ограничения при оплате больничного листа

Важно отметить, что выплата пособий обладает определенными ограничениями. Сюда относится в первую очередь то, что доходность за последние два года определенного работника не должна быть выше некоторого значения, устанавливаемого в законодательстве. В 2019 году данный показатель равняется 1 млн. 80 тыс. руб., а минимальный размер среднедневного заработка составит 196,11 рублей.

Не допускается оплата больничного листа в том случае, если на нем имеется специальная отметка медицинской организации, где проходит лечение работник, о том, что он нарушал режим, а чаще всего это происходит в том случае, если человек находился на стационарном лечении, а при этом добровольно покинул медицинское учреждение без ведома докторов. В тот день, когда было выявлено нарушение, будет считаться отсчетным для того, чтобы оплата больничного листа была произведена не в соответствии с его средним заработком, а в соответствии с МРОТ.

Сроки выплаты

Срок оплаты больничного листа временной нетрудоспособности, а также его размер в случае, если больничный оформлялся для ухода за недееспособным родственником, полностью зависит от того, сколько лет больному.

Однако обычно оплачивается больничный лист в тот же день, когда ему выдается его заработная плата в компании, где он официально трудоустроен.

Обычно имеется день выдачи аванса и день выдачи заработной платы, а получить все деньги за больничный сотрудник должен в ближайшую дату. Однако при этом вычитывается подоходный налог.

Если сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности нарушаются работодателем, то сотрудник имеет право написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Также можно разобраться с данной ситуацией с помощью прокуратуры.

В жалобе должна иметься подробная информация о том, когда и на каком основании должны быть выплачены денежные средства по листку нетрудоспособности, а также к этой жалобе нужно приложить доказательства нарушений со стороны руководства конкретной организации.

Документы

В качестве документов, которые подтверждают неправомерные действия руководителя компании, выступают такие документы, как копии больничного листа, трудового договора и выписка со счета работника компании.

Также нужно предоставить расчетный лист, в котором будет видно, какая именно денежная сумма должна быть выплачена работнику работодателем.

Также некоторые организации, куда человек обращается с жалобой, могут потребовать определенное количество другой документации, которая будет нужна для решения данной проблемы.

Если будут обнаружены нарушения со стороны руководителя, то это может легко привести к тому, что он будет привлечен к ответственности, а также на фирму будет наложен штраф. Именно поэтому обычно все компании стремятся как можно быстрее выплачивать все пособия по временной нетрудоспособности, чтобы не возникало каких-либо проблем с работниками.

Таким образом, оплата больничного в 2019 году происходит по определенным правилам и условиям, в результате чего можно самостоятельно рассчитывать, какая сумма подлежит уплате работнику в случае, если он был вынужден оформить отпуск по временной нетрудоспособности.

Источник: http://waytop.ru/oplata_bolnichnogo_lista.html

Как оплачивается больничный лист?

Сколько платят за больничный

Каждому человеку рано или поздно приходится пропускать работу из-за болезни. Чтобы получить компенсацию за пропущенное трудовое время, существует лист нетрудоспособности или как его чаще всего называют больничный лист. Рассмотрим, как происходит оплата больничных, какие категории людей могут его получать, есть ли ограничения по оплате и разберем примеры подсчета выплат.

Правила оплаты больничного листа

Больничный лист — это документ, по которому заболевший человек может получить пособие по временной нетрудоспособности. Правила оплаты больничного листа регулируются Федеральным законом N 255. Для осуществления компенсации должно быть выполнено одно или несколько следующих требований:

  • Заболевание работника.
  • Уход за болеющим несовершеннолетним ребенком.
  • Уход за болеющим родственником (кроме хронических случаев).
  • Бытовая или производственная травма.
  • Карантин.
  • Послеоперационная реабилитация.
  • Беременность и роды.

Работодатель должен осуществить страховой платеж за своего подчиненного в Федеральную налоговую службу в полном соответствии с правилами Российского законодательства. Это является главным требованием при предоставлении компенсации.

ВАЖНО! Индивидуальные предприниматели также имеют право на получение выплаты по больничному листу, но лишь если они ранее делали отчисления в фонд.

Если сотрудник получил травму на рабочем месте, то в соответствии с Федеральным законом N 125 от 1998 года, болезнь или травма оплачиваются из фонда ФСС в таком же порядке, как и прочие случаи кратковременной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист

Согласно третьей статье Федерального закона N 255, за первые три дня лечения платит предприятие, на котором трудится больной. Остальное время, начиная с четвертого, платит Фонд социального страхования РФ.

В тех обстоятельствах, когда листок берется по уходу за болеющим ребенком или за недееспособным родственником, оплата производится в полном количестве за счет средств ФСС.

Можно потребовать компенсацию за пребывание на больничном уже после увольнения с работы, если уволившийся сотрудник заболел не позже 30 дней после даты увольнения. В этом случае оплачиваются больничные листы как 60% от средней зарплаты.

Пособие по болезни для различных категорий работников

Есть несколько нюансов оплаты листка недееспособности, зависящих от категории, к которой относится заболевший гражданин. Рассмотрим наиболее распространенные из них.

Для постоянного сотрудника

Высчитывается зарплата сотрудника, полученная за прошедшие 2 календарных года во всех местах, где трудился работник.

Получившаяся сумма разделяется на 730. В результате находится средний доход за один день.

Полученное число увеличивается на коэффициент продолжительности трудового стажа заболевшего сотрудника:

  • если стаж работы меньше 5 лет, то коэффициент равен 60%;
  • 5 — 8 лет – коэффициент равен 80%;
  • 8 лет – оплачивается 100% от среднего заработка.

В обстоятельствах, когда время трудовой деятельности насчитывает менее полугода, начисляется сумма равная 60% от МРОТ. В 2018 году в соответствии с Федеральным законом N 421 МРОТ равен 9489 рублей.

СПРАВКА! В случае когда работник не был трудоустроен в течение двух лет, то величина компенсации рассчитывается из МРОТ и длительности его трудового опыта.

Для совместителя

Необходимо предупредить медсестру о наличии дополнительных мест работы и потребовать создать для каждого работодателя отдельный бланк. Нужно указать, какой именно бланк для основного места работы, а какие (если имеется несколько) нужны для работы по совместительству.

Если в течение двух прошедших календарных лет трудящийся сменил несколько мест трудоустройства, то в каждом из них нужно взять форму справки 4н. В данном случае, согласно Федеральному закону N 255, выплата больничного осуществляется тем работодателем, которого выбрал сам трудящийся.

Для иностранца

Граждане других государств, работающие на территории РФ, могут получить пособие по листку временной нетрудоспособности, если их начальник производил отчисления в Фонд соцстрахования.

Ограничения оплаты по больничному листу

Существует несколько ситуаций, при которых листки нетрудоспособности оплачиваются с различного рода ограничениями:

  • Величина доходов за прошедшие 2 календарных года не должна превышать установленное число. Согласно статье 14 Федерального закона No255, максимальный допустимый размер зарплаты в 2016 году составлял 718000 рубля, а в 2017 году – 755000. Значит, в 2018 году максимальная зарплата, из которой будут высчитывать размер компенсации, составляет 1473000 руб., а максимальная выплата за один день равняется 2017 руб.
  • В ситуации, если больной решил самовольно нарушить режим. Когда лечащий доктор указал в документе о произошедшем нарушении (пункт 64 Приказа Минздравсоцразвития No624н), то начиная с даты нарушения пособие высчитывается по МРОТу. До даты нарушения пособие оплачивается согласно опыту и усредненной зарплате. Если больной нарушил режим по причине опьянения, то производится расчет по МРОТу за весь срок болезни.
  • Продолжительность рабочего опыта является недостаточной для полной оплаты по болезни.

При уходе за болеющим ребенком или иным родственником сумма выплат высчитывается исходя из возраста, вида заболевания и других обстоятельств.

Как правильно определить величину среднего заработка

Усредненная зарплата высчитывается из суммы всех доходов, приобретенных за предшествующих 2 года до того года, в который выписывается листок. Следовательно, в 2018 году за расчетное время берутся предыдущие 2017 и 2016 годы. Учитывается доход, заработанный у всех работодателей, которые делали отчисления за своих подчиненных в Фонд соцстрахования.

В тех ситуациях, когда работница несколько лет пребывала в декрете по беременности и уходу за ребенком и в течение это периода у нее не имелось дохода, то согласно 14 статье Федерального закона No255, она может подать заявление для перерасчета средней зарплаты за предыдущие календарные годы. Требуется, чтобы доход за данное время был выше МРОТ.

ВАЖНО! Если за рассчитываемый промежуток размер зарплаты работника был ниже, чем МРОТ, то величина оплаты высчитывается из МРОТа.

Как рассчитать

Рассчитаем пособие по больничному листу на следующих примерах:

Пример №1. За 2016 год гражданин имел доход 150000 рублей. За 2017 год – 170000. Трудовой опыт 5 лет. Срок лечения 9 дней.

Всего за два года доход составил 150000+170000 = 320000.

Среднедневной заработок составит 320000/730 = 438,35 руб.

Умножаем на коэффициент за 5 лет стажа 438,35*80% = 350,68 руб. в день будет выплачиваться.

Умножим среднедневной доход на количество дней болезни 350,68*9 = 3156,12 рубля получит сотрудник за время болезни.

Пример №2. За 2016 год сумма дохода 700000 руб. За 2017 год – 800000. Рабочий стаж 9 лет. Длительность лечения 11 дней.

За 2017 год размер базового дохода превысил допустимые 755000 руб., поэтому учитывать будем только эту сумму.

Всего за 2 года рассчитываемый заработок будет составлять 700000+755000 = 1475000 руб.

Среднедневной заработок составит 1475000/730 = 2020,5 руб.

Умножим на коэффициент за более чем 8 лет трудовой деятельности 2020,5*100% =2020,5 руб.

За 11 дней болезни сумма оплаты будет равна 2020,5*11 = 22226 руб.

Выход на больничный перестал быть проблемой для трудящегося человека. Больше нет необходимости нарабатывать стаж на одном месте или же получать минимальные компенсации оплаты на новой работе.

Достаточно просто собирать нужные справки со всех прежних мест работы, выдаваемые во время увольнения.

В таком случае трудовой стаж будет складываться и можно рассчитывать на больший размер больничных выплат.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj

Оплата больничного листа через ФСС в 2020 году: сроки, сумма

Сколько платят за больничный

Бесплатная консультация юриста онлайн и по телефону

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни.

Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Законодательная основа

Сведения и информация о сроках оплаты больничного листа отражена в трудовом законодательстве. Здесь описаны все возможные случаи и исключения, которые могут случиться в процессе подобных расчетов. Рекомендуется внимательно изучить правовую базу, чтобы в дальнейшем избежать проблем.

В Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. вся информация отражена максимально подробно. Так, оплачиваться больничный лист должен в одной из следующих ситуаций:

  • терапия в санатории от поликлиники либо прохождение реабилитации на курорте;
  • болезнь либо получение травмы (как сотрудника, так и членов его семьи, например, детей или родителей);
  • медицинское протезирование.

Оплату листа нетрудоспособности производит не руководство фирмы, а фонд социального страхования. Само юрлицо (ИП) ежемесячно отчисляет в ФСС определенную сумму средств. В связи с этим оплата указанного листа возможна исключительно в той ситуации, если работник трудоустроен официально и получает “белую” зарплату. Иначе получить полагающиеся выплаты будет непросто.

Есть ли ограничения по сумме пособия

Для выплаты установлены определенные пределы. Минимальной планкой служит МРОТ, равный с 1.07.2017 г. 7800 р.

Применяется такой показатель в том случае, если сотрудник еще не отработал двух лет и нет возможности определить его среднюю зарплату за этот период.

В такой ситуации размер пособия получается существенно меньшим, чем обычно. Для защиты прав работников с небольшим стажем было решено приравнять их заработок за два года к МРОТ.

Ограничен и максимальный размер выплаты. Ежегодно Правительством устанавливается максимальная сумма для обложения страховым взносом в ФСС. Ежегодно она индексируется и в 2020 г. составляет 775 000 р., в 2020 г.

, соответственно, 718 000 р., а в 2020 г. – 670 000 р. Если заработная плата за прошедшие годы превышает этот лимит, то при расчете она не учитывается.

ФСС не может выплатить в виде пособия больше, чем установлено законом.

Сроки обращения за выплатой по больничному листу

Чтобы получить положенные средства, сотруднику нужно принести заполненный и соответствующим образом оформленный листок нетрудоспособности в отдел кадров (чаще его отдают бухгалтерам). Лучше сделать это сразу (как только работник снова приступает к выполнению своих трудовых обязанностей).

Если предоставить лист нетрудоспособности сразу не удалось, можно воспользоваться ч.1 ст. 12 закона № 255-ФЗ и предоставить документ в течение 6 месяцев со дня выхода на работу. Подробнее о сроках предоставления больничного – читайте тут.

Если человек пропустит и этот срок, обратиться за выплатой он сможет непосредственно в территориальный отдел страховой компании. Но здесь придется доказать, что больничный был взят в связи с серьезными причинами.

Классификация заболеваний со сроками

У больного время мед. бюллетени может быть различной, исходя из того, по какой причине он обратился в больницу.

Заболевания, травмы и длительность медицинского бюллетеня (сроки указаны условно):

  1. Простуда – 5-15 суток.
  2. Ангина – 10-15 дней.
  3. Травма (перелом ноги, руки) – 1-2 месяца. С травмами позвоночника или со смещением конечностей может выписываться больничный до 240 дней.
  4. Сотрясение мозга – до месяца.
  5. Онкологические заболевания – до полугода.
  6. Ветрянка – до 3 недель.
  7. После операции на аппендикс – до 3 недель.
  8. Удаление зуба – до 10 суток.

Данные цифры указываются, исходя их примерных сроков временной неработоспособности при часто встречаемых видах болезней и переломах, которые прописаны Министерством здравоохранения в документе от 21 августа 2000 года.

Исходя из законодательства, в бланке медицинского документа открыто не прописывается диагноз, а вместо данных сведений проставляется специализированный шифр в виде цифр, соответствующий диагнозу.

В какой срок оплачивается больничный лист?

Осуществить расчет по больничному в бухгалтерии смогут только после предоставления его сотрудником своему работодателю. На основании этого документа рассчитывается величина выплаты. В учет берется средний заработок работника за последние 24 месяца.

Как гласит ч.1 ст.15 закона № 255-ФЗ, работодатель должен осуществить выплату в течение 10 календарных дней. Но обычно выплаты сразу не производятся, необходимо дождаться ближайшего зарплатного дня. Поскольку в большинстве организаций заработная плата выдается 2 раза в месяц, срок оплаты больничного листа работодателем может варьироваться от 1 до 25 дней.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/sroki-oplaty-bolnichnogo-lista.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.