Сколько можно взять за свой счет

Как взять отпуск за свой счет — Трудовой кодекс

Сколько можно взять за свой счет

В рабочей деятельности возможно возникновение различных ситуаций. Одна из таких — необходимость взять отпуск. В таком случае работник имеет право на положенный отпуск, который оплачивается, или на отпуск без сохранения заработной платы.

Административные документы позволяют работнику выбирать любой на собственное усмотрение. Следует лишь написать заявление, указать причину и продолжительность для работодателя.

Различия в отпусках заключаются в том, что оплачиваемый является положенным, а отпуск за свой счет в Трудовом кодексе значится как предоставляемый по инициативе сотрудника.

Суть отпуска за свой счет

Все нормы и положения, которые касаются возможности оформить отпуск, регламентируются таким законодательным документом, как Трудовой кодекс (ТК). Там же отображены нормы по неоплачиваемым отпускам. Такие виды отгулов могут предоставляться по инициативе сотрудника.

Важно! Работодатель не может отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по собственной инициативе.

Наниматель способен только отказать сотруднику, если он предоставил документальный образец заявления на определенный срок (неделя, месяц, год). Дни за свой счет могут предоставляться по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. Если достаточно хорошо знать нормы кодекса, то отпускать работника — обязанность компании, в которой он работает.

Виды Тогда находится способ расчета личного стажа. По семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам сотруднику по заполненному заявлению может быть предоставлен последующий отпуск без оплаты. Его длительность согласовывается обеими сторонами.

Требуется обязательно указывать причину такого отгула, поскольку наниматель имеет право отказать, если сочтет причину неуважительной или увидит возможность причинения вреда компании в связи с временным отсутствием подчиненного.

Работники, имеющие право на отпуск по собственной инициативе

Трудовым кодексом РФ определены категории граждан, которые могут получить определенное время без выплаты отпускных. Это следующие категории:

  • участники Великой отечественной войны имеют право на тридцать пять неоплачиваемых дней;
  • пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность по причине пенсионного возраста. Они имеют право получать до двух недель отдыха без оплаты;
  • супруги и родители сотрудников военных органов. Такая категория лиц также имеет возможность двухнедельного отгула без оплаты, на основании части второй, статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • лица, которые устроены на работу и имеют инвалидность. Имеют право находиться в отпуске без содержания до шестидесяти календарных дней;
  • работники, которые указали уважительную причину. Таковой считается смерть близких людей, свадьба, рождение ребенка, декрет. Можно получить до пяти дней выходных;
  • семья военнослужащих. В том случае, когда происходит совпадение по срокам отпусков мужа и жены, однако они имеют различную продолжительность, то такие лица имеют право получить несколько дней на оставшийся срок отдыха другого супруга без оплаты денежных средств;
  • совместители должностей, которые не могут выбрать одновременный отгул на основном и дополнительном местах работы. Имеют право получить то количество свободных дней, на которое не совпадают отпуска на двух работах;
  • служащие, которые относятся к той категории, предоставление отпуска которым гарантируется трудовым или коллективным договором. Представленное соглашение должно регламентировать количество дней без оплаты;
  • ветераны военных операций. Указанная категория лиц имеет право получить тридцать пять дней за год, которые не оплачиваются.

Пример заявления

Некоторым категориям, например, инвалидам, пенсионерам, женщинам, которые ухаживают за детьми младше трех лет, руководитель не имеет права отказать в представленном отгуле согласно закону.

Виды

Существует несколько видов отпусков, которые предоставляются сотруднику без оплаты.

По семейным обстоятельствам

Является наиболее распространенной категорией. Такой вид свободного времени, если он не предусмотрен другими документами (коллективным соглашением, законом), предоставляется сотруднику согласно личному соглашению с нанимателем.

Работник имеет право получить не более пятнадцати дней за год при условии, что причина устроит работодателя.

Если отгуляно более четырнадцати дней за год, то этот период не входит в стаж, который предоставляет право на очередной оплачиваемый отпуск.

Административный

Такой вид отпуска предоставляется тем категориям, которые имеют особые условия касательно периода без оплаты. Например, пенсионеры, инвалиды, семьи военнослужащих, которым руководство не может отказать и которые имеют отличную от стандартного продолжительность.

С последующим увольнением

Указанный вид отпуска может быть предоставлен любому сотруднику, если он написал соответствующее заявление. Днем, который считается последним на рабочем месте, будет последний в отпуске.

Предоставление такого вида отгула является не обязанностью, а только правом нанимателя. Он может отказать, если сочтет это необходимостью.

Если с сотрудником приходится рассчитываться по причине его виновных действий или нарушений, то отпуск с последующим увольнением не положен.

Отгул и увольнение

Другие виды

Существует учебный отпуск, за который не платятся деньги. Если период не превышает семи дней, то такой отпуск считается краткосрочным. Если наоборот, то он долгосрочный.

Сроки

Законодательно регулируется, сколько можно брать дней за свой счет. Длительность и периодичность зависит от того, входит ли сотрудник в какую-либо льготную категорию или выступает как среднестатистический. В Трудовом кодексе Российской Федерации представлена такая периодичность:

  • ветераны войны и другие граждане, которые имеют заслуги перед Родиной, пенсионеры по возрасту или ветераны труда могут отдыхать без оплаты до четырнадцати календарных дней;
  • граждане, которые имеют особые заслуги перед Родиной, получают 21 календарный день на протяжении одного года;
  • инвалиды, которые имеют третью группу, получают до тридцати календарных дней за год;
  • инвалиды, имеющие вторую или первую группы, получают до шестидесяти календарных дней на протяжении года.

Порядок оформления

Персонал, который не относится к льготным категориям и не имеет заслуг, получает отпуск, длительность которого не должна составлять более 15 календарных дней на протяжении 12 месяцев.

Это количество может браться единоразово или дробиться на более мелкие периоды. Например, можно взять три дня, потом еще семь и через время пять дней.

В общей сумме они будут соответствовать разрешенным законом.

Особенности

Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, имеют право на две недели дополнительного отдыха, который не оплачивается. Если пенсионер имеет инвалидность, то длительность положенного отдыха для него составляет до 60 дней без получения заработной платы за год.

Порядок предоставления

Порядок взятия персоналом отпусков без оплаты указан в различных статьях официального законодательного документа (кодекса). Это статьи номер 128, 173, 174, 286. Если действия прописаны в коллективном соглашении, то порядок предоставления регламентируется именно этим документом.

Рассматриваемый отпуск предоставляется согласно просьбе человека, которая подкрепляется официальным заявлением и приказом нанимателя. Могут понадобиться подтверждающие документы, которые указывают на то, что причина уважительная.

Например, медицинская справка, удостоверение участника ВОВ и другие.

Чтобы оформить рассматриваемый вид отгула, требуется соблюсти два этапа:

  1. Подать заявление установленной формы на имя непосредственного начальника. Требуется отобразить причину, указать длительность и дату выхода на работу. Руководитель, при его согласии, должен подписать указанный документ.
  2. Приказ о выходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск должен быть опубликован. В таких случаях применяется документ формы Т-6, которая указана в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 года, опубликованном под номером один. Однако приказ может иметь другой формат, в зависимости от порядков на предприятии.

Отпуск для сотрудников, за который им не возмещается заработная плата, является законодательно гарантированной возможностью получения дополнительных дней отгула. Для различных категорий работников он имеет разную длительность.

Уйти в представленный отпуск может любой сотрудник, если это подтвердит руководитель. Пенсионерам, инвалидам и матерям, ухаживающим за ребенком, начальство отказать не имеет права.

Для выхода следует написать заявление, после чего на предприятии публикуется соответствующий приказ.

Источник: https://ontask.ru/development-finances/kak-vzyat-otpusk-za-svoj-schet.html

Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

Сколько можно взять за свой счет

Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

21 и ст. 237), а также п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

  • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
  • до 14 дней – пенсионерам;
  • до 60 дней – инвалидам;
  • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.

Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

Отпуск в мае 2020 года

Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  • до 60 дней — инвалидам;
  • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  • 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  • 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.