Сколько дней отпуска

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета

Сколько дней отпуска

От правильности расчетов дней отпуска зависит начисление отпускных выплат, график отдыха сотрудников и размер денежных компенсаций при увольнении. При стандартной ситуации не ошибиться в цифрах довольно просто, даже не вникая в тонкости трудового законодательства – можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами для подсчета.  

Нормы закона

За помощью в расчетах бухгалтеры и руководители предприятий могут обратиться к законодательным актам, и прежде всего – к Трудовому кодексу.

Статья 121 ТК посвящена правилам расчета количества дней ежегодного отпуска, предоставляемого работникам. Продолжительность отдыха от исполнения трудовых обязанностей определена статьей 115.

Согласно данной норме, минимальный отпуск составляет 28 (календарных) дней.

Другой документ, подробно разъясняющий, как рассчитать отпуск и начислить отпускные, очень древний. Имеются в виду «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные в далеком 1930 году. Они применяются до сих пор в части, не противоречащей современному Трудовому кодексу.

Несмотря на то, что Правила были сформулированы более 8 десятилетий назад, они содержат немало ценной информации:

  • примеры, как правильно рассчитать отпуск;
  • как посчитать отпускные дни в нестандартных, особых ситуациях.

Документом зафиксировано правило: если сотрудник проработал менее 1/2 месяца, этот период не учитывают при расчете отработанного времени. Но если в месяце отработано больше половины дней, его округляют до целого (п.35).

Сколько продлится основной отпуск

Продолжительность отпуска подчиненного интересует работодателя в двух случаях:

  • когда при увольнении сотрудника надо рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы компенсировать их деньгами;
  • при начислении отпускных, выплачиваемых работнику перед началом отдыха.

Воспользоваться правом на отпуск работник может гораздо раньше – через 6 месяцев непрерывного труда в компании, а по согласию с начальством и до истечения полугодового срока. В данном случае период отпуска посчитают так:

  • делимым станет число 28 (сколько дней отпуска положено за год работы);
  • делителем – число 12 (по количеству месяцев в году).
  • 28 / 12 = 2,33 (количество отпускных дней за 1 месяц работы).

Например, если сотрудник попросит отпуск, проработав 6 месяцев, за полгода у него наберется 13 дней отдыха – 2,33 (за месяц) х 6. Бухгалтерам, интересующимся, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, следует применять аналогичную формулу.

Когда отпуск совпадает с официальными праздниками, он продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отдыха. Однако любителям удлиненных отпусков нужно помнить: отпускные за такие дни не начисляются. Если праздников будет слишком много, например, в новогодние каникулы, долго отдыхающий сотрудник может ощутить финансовые проблемы.

Определение суммы отпускных

Сумма начисляемых отпускных рассчитывается исходя из расчета дней оплачиваемого отпуска и среднедневного заработка уходящего на отдых работника. Необходимо произвести несколько арифметических действий:

  1. Рассчитать период отпуска – сколько дней работник будет отдыхать.
  2. Вычислить среднюю ежедневную зарплату трудящегося за отработанный период.
  3. Перемножить эти значения.

Среднедневной заработок исчисляется следующим образом: выплаты сотруднику за расчетный период (зарплата, премиальные, иные денежные суммы, предусмотренные трудовым контрактом) делятся на количество отработанных дней.

Если отпускник отработал месяц целиком, то количество дней за него указывается среднее – 29,3. Но когда какой-то месяц отработан не полностью, например, по причине болезни, применяется формула:

  • количество отработанных сотрудником дней в месяце / число календарных дней в нем же х 29,3.

То есть, сосчитать все отработанные дни за расчетное время следует по схеме:

  • Полные месяцы (их количество) х 29,3 + Общее количество дней работы в неполных месяцах.

Ясности добавит пример. Гражданин Р. отработал с 01 мая 2016 г. по 31 апреля 2017 г. и захотел с 01.05.2017 г. уйти в отпуск на 28 дней. Перед тем, как рассчитать отпускные, бухгалтер смотрит размер выплат сотруднику, перечисленных за последний год.

Оказалось, он стабильно получал зарплату в размере 50 000 рублей ежемесячно, и за расчетный период заработал 600 000 рублей. Исходя из заработанной суммы, определяется среднедневной заработок отпускника. Выяснятся, что в декабре он болел и отработал только 10 дней. Остальные 11 месяцев гражданин Р.

работал исправно, регулярно появляясь на рабочем месте. Расчет будет таким:

  • 11 мес. х 29,3 + 10 = 332,3 дня (отработанных за расчетный период).
  • 600 000 рублей / 332,3 = 1805,5 рубля (стоимость одного дня).
  • 1805,5 руб. х 28 дня отпуска = 50554 рубля (размер отпускных).

Напомним, что Трудовой кодекс обязывает организацию выплачивать сотруднику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В расчетах поможет калькулятор отпускных выплат:

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом лучше не давать, иначе предприятие может понести материальные потери. Хотя на первый взгляд кажется, что позиции компании защищены.

Если дни отдыха были предоставлены работнику «в долг», а, отгуляв их, он решил уволиться, работодатель вправе взыскать переплаченные отпускные при окончательном расчете с подчиненным. Для этого издается приказ об удержании соответствующей суммы.

Однако ТК РФ не разрешает удерживать из зарплаты более 20% (статья 138). Сумма отпускных, полученных незаслуженно, может значительно превышать эту величину. В подобных случаях можно рассчитывать только на порядочность сотрудника, который вернет переплату добровольно. Даже суд не сможет принудить должника к возврату денег.

Формула расчета отпускных достаточно понятна. Воспользоваться ею может не только работодатель, но и сотрудник, сомневающийся в обоснованности выплаченных отпускных. Однако, если математические расчеты все-таки вызовут сложность, можете воспользоваться онлайн-калькулятором, готовым посчитать деньги за человека.

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/prodolzhitelnost-otpuska.html

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2019 году

Сколько дней отпуска

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Виды отпусков

Существующий отдых классифицируют на разновидности:

  • основной (обязательный);
  • дополнительный (у кого ненормированный график либо особые условия для выполнения своих функциональных обязанностей);
  • по беременности и родам (70 дней до и 7 после рождения малыша);
  • по уходу за новорождённым (1,5 года);
  • учебный (даётся студентам-заочникам);
  • без содержания (в народе известен как за свой счёт).

Прибавочные дни насчитываются и за выслугу лет. Так, за 5 лет стажа к отдыху добавляется 1 день, до 10 лет – 5, до 15 – 7, а у кого опыт превысит 15 лет – приплюсуют целых 10 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2019

Выписка из статьи 127 ТК РФ

Да, сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск во время увольнения. Выше приведена таблица, согласно которой можно определить, сколько дней работник успел накопить за исполнение своих трудовых обязанностей. Требуется понимать, что расчет происходит, исходя из количества фактически отработанных дней. Размер оплаты зависит от среднего заработка специалиста.

Средний уровень доходов необходимо рассчитывать по специальной формуле.

Таблица 2. Формула расчета среднего заработка

Формула Ситуация, в которой она применяется
Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3 Расчетный период полностью отработан
Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в не полностью выработанном месяце Расчетный период отработан частично

Важно. Отпускные считаются доходом, облагаемым налогом. Таким образом, сотрудник получит их в полном размере за вычетом 13%. Если работник является иностранным специалистом, то налоговая база будет 30% от уровня доходов. Когда у работодателя есть исполнительный лист для оплаты алиментов или других финансовых обязательств, то часть от суммы будет перечисляться получателю.

Стоит отметить, что во время выплаты аванса, как правило, бухгалтер не осуществляет вычет НДФЛ, так как оплачивать налог нужно до конца месяца. То есть, во время полного расчета требуется удержать НДФЛ с полной суммы с учетом выданного аванса.

Сколько длится отпуск работника с учётом выходных и праздничных дней

В показатель календарных дней отпуска приписывают и выходные. Например, количество отпускных дней 7, отдых продлится целую неделю, тогда два из них будут выходными. За них трудящийся также должен получить отпускные.

А вот если говорить о праздничных днях, то тут ситуация обстоит наоборот. Каждый знает, сколько дней отпуска положено в год ему.

Как правило, график отпусков складывается заранее, поэтому выбрать предполагаемые даты следует заблаговременно.

При обстоятельствах, когда в официальный основной отпуск попадут праздничные дни, пусть даже он будет минимальный, его размер соответственно становится больше.

Замена отпуска денежной выплатой

На время ежегодного отдыха у сотрудника сохраняется заработок. Отпускные рассчитываются по правилам ст. 139 ТК РФ и выдаются еще до начала отдыха. При начислении учитываются все выплаты, полученные в течение прошедшего года.

Замена отдыха денежной выплатой законом не предусмотрена. Точнее, не компенсируется минимальный отпуск — 4 недели. Остальная часть, превышающая период, может не использоваться, но отпускные работнику должны быть выплачены.

Единственный случай, когда все отпускные дни возможно «взять деньгами» – увольнение. При расчете сотруднику оплачиваются все дни отпуска, что он не успел использовать в текущем году, а также ранее. Если год не был отработан полностью, число дней рассчитывают пропорционально стажу, дающему право получить отпуск.

Удлинённый отпуск по трудовому кодексу 2019: сколько дней

Трудовой норматив, прописывая, сколько дней длится отпуск, предусматривает, что для некоторых категорий граждан он является удлинённым. Узнать, кому предоставляется такой отпуск, сколько дней он идёт можно ниже:

  • лицам до 18 лет – 31 день;
  • инвалидам – 30;
  • представителям преподавательской профессии – 42 либо 56 исходя из должности;
  • представителям науки – 36 для кандидатов наук и 48 для докторов;
  • медикам – 36;
  • госслужащим – 30.

Представленный выше перечень не исчерпывающий. Рассматриваемый аспект регулируется нормативами каждой конкретной сферы.

Может ли продолжительность отпуска меняться в течение года

Количество дней отпуска у конкретного работника в течение его рабочего года может поменяться. Это бывает связано с изменением:

  • статуса работника (стал совершеннолетним, получил или сняли инвалидность);
  • условий труда на рабочем месте (появилась или исчезла «вредность», перевод на должность с ненормированным рабочим днем и т.п.);
  • законодательной базы (отменили действующие акты и ввели в действие новые).

Трудовой кодекс не разъясняет, как пересчитывать отпуск в каждой ситуации. В некоторых случаях можно опираться на судебную практику или разъяснения чиновников Минтруда.

Например, при получении или снятии инвалидности в рабочем году работнику рекомендуется все равно предоставлять удлиненный основной отпуск — 30 календарных дней. Калининградский облсуд считает, что закон не предусматривает уменьшение отпуска пропорционально времени до или после того, как установили инвалидность (определение от 16.02.2011 № 33-720/2011).

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/skolko-dnej-otpusk.html

Сколько календарных дней отпуска положено в год

Сколько дней отпуска

Сотрудники нередко интересуются у кадровых специалистов компании, сколько дней отпуска положено за год по закону. Если внимательно изучить нормы ст.

115 ТК РФ, станет понятно, что ежегодный оплачиваемый отдых сотрудника должен продолжаться менее 28 дней. Кроме того, исходя из требований ст.

120 Кодекса, отпуск принято считать в календарных, а не в трудовых днях. См.

также «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

Как правильно поделить отдых на части

По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

В дальнейшем при соблюдении этого требования остальные части могут иметь любую длительность, даже один или два дня. Иногда во внутренних документах оговаривают другую длительность отпуска.

Например, работодатель закрепит в коллективном договоре, что минимальное количество дней отпуска для сотрудников его компании равно трём. Нарушением такое положение дел не считается.

Отдых по внутренним документам

Упомянутая ранее длительность отдыха в 28 календарных дней является наименьшей. Любой наниматель может изменить её, установив для сотрудников компании более долгий оплачиваемый отпуск.

В этом случае количество дополнительно причитающихся дней отдыха следует указать во внутреннем нормативном документе: коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Иногда эту норму прописывают в трудовых контрактах с подчиненными.

Имейте в виду: согласно п. 24 ст.

270 НК РФ, затраты на оплату удлиненных отпусков не позволят снизить налогооблагаемую прибыль. Хотя для конкретного работника количество оплачиваемых дней отпуска увеличится, компания сможет списать на расходы только часть отпускных, которая причитается сотруднику за 28 дней.

Остальную сумму организации придётся заплатить из своей чистой прибыли.

Со всей суммы начисленных отпускных нужно удержать НДФЛ. Помимо этого, необходимо обложить её страховыми взносами. Налог на доходы физлиц следует перечислить в местный бюджет, а взносы – в соответствующие внебюджетные фонды.

Ряду категорий служащих положены отпуска большей продолжительности. Кто конкретно может претендовать на удлиненный отдых, и сколько дней отпуска положено по Трудовому кодексу РФ в том или ином случае, можно узнать из нашей таблицы.

Категория сотрудников Количество дней отдыха по ТК РФ и прочим законодательным актам
Люди с ограниченными возможностями любой группы 30 календарных дней и более
Подростки моложе 18 лет 31 календарный день

Уходить в оплачиваемый отпуск можно в любое время, которое несовершеннолетний сочтёт удобным для себя

Преподаватели 42 либо 56 календарных дней

Расчёт продолжительности отпуска ведут исходя из занимаемой должности и типа образовательной организации, где числится педагог

Ученые, имеющие соответствующую степень 36 рабочих дней – кандидаты наук
48 рабочих дней – доктора наук

Отпуск такой продолжительности предоставляют только штатным единицам, которые трудятся в научных учреждениях и организациях, которые финансирует федеральный бюджет

Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
Прокурорские работники и сотрудники СК РФ 30 календарных дней

При этом время следования к месту отдыха и обратно домой не входит в отпуск. Также после достижения установленной выслуги лет к основному добавляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Медработники, подверженные риску заражения СПИДом 36 рабочих дней

Для сотрудников медицинских организаций, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с диагностикой и лечением больных СПИДом.

При расчёте длительности отпуска принимают во внимание дополнительные дни, положенные за работу в опасных для здоровья условиях

Сотрудники профессиональных аварийно-спасательных служб и структур 30, 35 или 40 календарных дней

Исходя из длительности непрерывного стажа работы в соответствующей организации

Гражданские госслужащие 30 календарных дней

Дополнительный отдых положен за выслугу лет. Он составляет от 1 до 10 календарных дней.

Внимательно изучив эту таблицу, можно понять, сколько дней отпуск продолжается у тех или иных специалистов.

Продолжительность «северного отпуска»

Отпуск у людей, которые живут и трудятся в непростых условиях Крайнего Севера, закономерно длиннее, чем у остальных работников. Продолжительный отдых северян складывается из 2 частей:

  1. оплачиваемый стандартный отпуск в 28 календарных дней;
  2. оплачиваемый дополнительный отпуск, длительность которого зависит от климатических условий местности, где работники ведут свою трудовую деятельность.

Исходя из норм ст. 321 ТК РФ и других законодательных актов, несложно разобраться в том, сколько дней северного отпуска по закону положено тем или иным работникам:

  • трудящимся в районах Крайнего Севера причитается 24 календарных дня;
  • в приравненных к Крайнему Северу местностях работники дополнительно отдыхают целых 16 календарных дней;
  • в остальных северных районах, где действуют процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты, сотрудникам местных компаний положено ещё 8 календарных дней.

По действующим на сегодняшний день нормам такое заявление составляют в соответствии с правилами делопроизводства, действующими на предприятии. Если в компании имеется шаблон такого документа, заполнить его будет несложно.

Иначе можно воспользоваться типовой формой заявления на очередной отпуск. Тогда в содержательной части документа следует отметить, что отпуск является дополнительным, указать дату начала отдыха и его продолжительность.

Обратите внимание: отгулять дополнительный отпуск можно только после того, как будет использовано основное время отдыха.

Большинство работников чётко знает, сколько дней по закону на отпуск. 2017 и 2018 годы в этом отношении не стали исключением. В федеральные законодательные акты изменения, касающиеся продолжительности оплачиваемого времени отдыха, не вносились.

Что касается локальных нормативных документов, то в интересах каждого сотрудника запросить в кадровой службе все положения, приказы и распоряжения, касающиеся длительности и порядка оплаты отпусков. Это поможет работнику чётко понимать, на сколько дней отдыха он сможет рассчитывать, и, исходя из этого, строить дальнейшие планы.

При выборе периодов отдыха необходимо помнить, что отпуск можно брать не только за то время, которое уже отработано в компании. Исходя из норм и положений ст. 122 ТК РФ, по согласованию с нанимателем сотрудник может взять его авансом.

Трудовое законодательство защищает конституционное право человека на полноценный отдых. Поэтому в кодексе прописано, что после года работы каждый гражданин обязан уйти в отпуск.

Период этот оплачивается исходя из установленного среднедневного заработка. Обычно предоставляется 28 дней, но это общее правило, не распространяющееся на педагогов и другие категории госслужащих, которые нуждаются в более продолжительном периоде для восстановления здоровья.

Основные понятия

Отпуск представляет собой освобождение от работы в будние дни для восстановления сил. В этот период за сотрудником сохраняется место на производстве, оклад и должность, независимо от того, основное оно или человек является совместителем. Уволить в этот период гражданина предприятие не имеет право.

Право на отпуск гарантировано Конституцией РФ, и определено в статьях 21, 106 ТК РФ как время отдыха, в которое работник полностью освобожден от выполнения своих профессиональных обязанностей, указанных в трудовом договоре. Использовать выходной, отпуск или праздничный день сотрудник вправе по своему усмотрению.

Противоположным значением является рабочее время. Основные нормативы, регулирующие понятие:

  • Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 114,115, 116, 117, 122, 125,334 и др.).
  • Федеральные законы (№79 от 27.07.2004 г).

Источник: https://fms21.ru/sud/skolko-kalendarnyh-dnej-otpuska-polozheno-v-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.