Сколько дней отпуска за 9 месяцев работы

Сколко днейотпуск если работник проработал 9 месяцев – Консультация

Сколько дней отпуска за 9 месяцев работы

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст.

122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,50

Источник: https://konsultantok.ru/skolko-dnejotpusk-esli-rabotnik-prorabotal-9-mesyacev.html

Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц?

Сколько дней отпуска за 9 месяцев работы

Сегодня частой сменой работы уже никого не удивишь. Люди стараются воспользоваться появляющимися перспективами, поэтому иногда случается, что в одной организации сотрудник проработал несколько месяцев или меньше.

Поскольку согласно законодательству возможность получить оплачиваемый отпуск возникает у работающего сотрудника не ранее чем через полгода, за дни отпуска, которыми он не воспользовался, ему полагается денежная выплата.

Сколько дней отпуска положено за один месяц работы, и как правильно рассчитать количество этих дней, можно узнать, прочитав данную статью.

Законодательные акты, регулирующие предоставление отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

  • время непрерывного труда;
  • периоды отстранения работника от трудовой деятельности, не связанные с виной сотрудника;
  • периоды дополнительного отпуска;
  • время, когда за сотрудником работодатель сохранял должность и место, фактически сотрудник не работал;
  • прогулы, не связанные с виной сотрудника;
  • иные случаи, оговоренные законом.

Как рассчитывается продолжительность отпуска за месяц?

Сколько дней отпуска положено сотруднику, определяют следующим образом: общую продолжительность годового отпуска в днях делят на количество месяцев в году. Наглядно это показано на формуле ниже.

Отпуск за 1 месяц= Общая продолжительность за год / 12 мес.

Получается при стандартной длительности отпуска в четыре календарных недели сотруднику положено 4*7 дней /12 месяцев =2,33. Именно столько дней отпуска положено за отработанный месяц. Эта цифра используется работниками бухгалтерии и кадровиками для определения положенной продолжительности отпуска на определенный момент времени.

Если при ежегодной продолжительности в 28 дней сотрудник проработал неполный месячный период, то ему либо должны предоставить 2,33 оплачиваемых нерабочих дня, либо отпуск не положен вообще. Других случаев не установлено.

Если за месяц сотрудник отработал меньше 15 дней, то этот период не является основанием для предоставления отпуска или компенсации.

Если отработано 15 дней и больше, то месяц считается полностью отработанным и компенсируется 2,33 днями отдыха.

Продолжительность месячного отпуска для особых категорий граждан

Существуют определенные льготные категории сотрудников, которым помимо стандартного ежегодного отпуска полагаются дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Сколько дней отпуска положено таким сотрудникам за месяц, рассчитывают аналогичным образом: поделив годовую продолжительность отпуска, с учетом основной и дополнительной составляющей, на 12.

К данной категории лиц закон относит:

– работающих несовершеннолетних;

– инвалидов;

– врачей и учителей;

– сотрудников ОВД, судей, госслужащих;

– работников, чья деятельность связана с вредными или опасными факторами;

– трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.

Отпуска при работе по срочному договору

Годовой оплачиваемый отпуск предусмотрен законом и для сотрудников, работающих по срочным договорам. Сколько за месяц положено дней отпуска работающим по срочному соглашению, зависит от срока действия договора.

При заключении трудового соглашения на срок до 2 месяцев сотруднику обязаны предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха за каждый отработанный месяц.

Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.

При работе по срочному договору дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, также подлежат денежной компенсации.

Размер отпуска в зависимости от отработанного времени

Чтобы вычислить то, сколько дней отпуска причитается работнику, отработавшему меньше года в одной организации, следует количество отработанных месяцев умножить на 2,33 .

За 11 и 12 отработанных месяцев полагается одинаковое количество дней отпуска. Начиная с 13-го месяца работы для расчета можно прибавлять 2,33.

Соответственно отсчет отработанного времени ведется не с начала календарного года, а с даты официального трудоустройства работника.

Ежегодный отпуск после декрета и отпусков без сохранения заработной платы

Условно декретный отпуск разделяется на 3 составляющие:

1 часть – отпуск, который назначается по листу нетрудоспособности, продолжительностью не менее 140 дней и не более 194. Длительность такого отпуска зависит от сложности течения родов и количества рожденных детей.

2 часть – отпуск по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Эта часть отпуска оплачивается сотруднику в размере 40% от суммы среднего заработка.

3 часть – отпуск по уходу за ребенком, до момента достижения им 3 лет. На этот период ухода за ребенком никакие выплаты не предусмотрены, если не считать пособие в размере 50 руб.

На время такого отпуска работодатель обязан сохранять за сотрудником его место и должность.

Но для подсчета льготного стажа, а также для определения годового оплачиваемого отпуска к учету принимаются только периоды, предоставляемые женщине на основании ее больничного листа.

Время, предоставляемое для ухода за ребенком, когда женщина или кто-то из членов ее семьи, оформивший соответствующие документы, осуществляет уход за ребенком, не учитывается для предоставления отдыха.

После окончания декрета и выхода сотрудника на работу, стаж для начисления отпуска требуется накапливать снова.

Заключение

В данной статье был подробно рассмотрен вопрос о том, сколько дней отпуска за отработанный месяц положено сотруднику.

Стоит отметить, что если сотрудник, отработавший полный календарный год, пишет заявление на отпуск продолжительностью 4 календарных недели с последующим увольнением, то этот месяц также засчитывается ему в стаж. Следовательно, ему полагается выплата за 2,33 дня неотгулянного отпуска.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1415392723420318130/skolko-dnej-polozheno-otpuska-rabotniku-za-otrabotannyj-mesyats/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.