Сколько дней отпуска положено рабочему

Содержание

Особенности предоставления отпуска в рабочих днях — Audit-it.ru

Сколько дней отпуска положено рабочему

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск.

Категории работников

Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях:

  • работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
  • работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск.

Рассмотрим порядок предоставления отпусков в рабочих днях более подробно.

Порядок предоставления отпуска «сезонным» работникам

Как уже было сказано, отпуск определенным категориям работников предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При этом трудовым законодательством не установлен порядок предоставления такого отпуска. Значит, работодателю необязательно предоставлять данный отпуск до окончания срока трудового договора.

Однако в любом случае необходимо соблюдать положения ст. 127 ТК РФ, в которой сказано:

  • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  • по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска;
  • при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения также признается последний день отпуска.

Из приведенных положений ст. 127 ТК РФ следует, что при истечении срока трудового договора работодатель обязан:

  • или предоставить работнику отпуск с последующим увольнением. Время такого отпуска может полностью выходить за пределы срока договора;
  • или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных

По общему правилу, установленному ст. 114 ТК РФ, на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В этой статье сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить сумму фактически начисленной ему заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. При этом не стоит забывать, что в соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Приведем примеры расчета отпускных.

Пример 1.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/915970.html

Сколько календарных дней отпуска положено в год?

Сколько дней отпуска положено рабочему

Трудовое законодательство предоставляет всем трудящимся право на ежегодный обязательный отдых, который подлежит оплате.

Существует несколько видов отпусков, некоторые положены всем гражданам, а другие предоставляются только определенным категориям, в зависимости от вида работы или социального статуса.

Законодательство об отпусках

Основной документ, в котором устанавливается право граждан на отпуск и регламентируется его продолжительность и оплата —  это Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Дополнительные отпуска могут устанавливаться другими нормативными актами, на федеральном, либо региональном уровне.

Локально-нормативные акты предприятия

Также отпуска могут устанавливаться документами предприятия. Но федеральные законы всегда будут в приоритете.

Это значит, что указывая отпуска в локально-нормативных актах компании нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя ухудшать положение трудящихся по сравнению с основным законодательством, а улучшать — можно. То есть нельзя уменьшить количество дней отдыха, положенное по Трудовому Кодексу.

Даже если какой-либо дополнительный отпуск не указан в действующем локальном акте, но положен по закону, он должен быть предоставлен.

Сколько дней отпуска положено за год?

Стандартное количество дней отпуска, который положен всем работающим физическим лицам, независимо от дополнительных обстоятельств, составляет 28 календарных дней.

Количество дней других видов отпусков определяется законом. Оно может быть фиксированным, а может зависеть от стажа, вредности, социального статуса и т.д.

Оплачиваемый отдых

28 календарных дней отпуска должны быть оплачены работодателем.

Этот вид отпуска предоставляется ежегодно, его перенос осуществляется только по производственной необходимости и с согласия работника. Но это сделать можно только в течение одного года.

Нельзя лишить работника законного отдыха два года подряд, даже если он на это согласен.

Общая схема расчета за год работы

Отпуск рассчитывается за рабочий, а не календарный год. Для каждого работника этот период индивидуален.

Но, тем не менее, график отпусков составляется именно на календарный год, поскольку работники со стажем больше одного года имеют право взять положенный отпуск в любое время, то есть даже авансом, не заработав все дни.

Количество положенных работнику дней рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц трудовых отношений предоставляется 2,33 календарных дня для отдыха.

Минимальное и максимальное количество

Минимальное количество составляет вышеуказанные 28 дней, а максимальное число не ограничено и зависит от того, какие непосредственно отпуска положены работнику.

Дополнительные периоды

Людям, работающим в сложных условиях, к 28 дням добавляют еще несколько дней отдыха. 

Количество дней и основание предоставления дополнительного отпуска представлены в этой таблице:

За неполный год

Хотя работник имеет право взять любое количество дней отпуска, очень часто работодатели практикуют предоставление только заработанного количества отпусков, которое рассчитывается путем умножения 2,33 на фактически отработанное количество месяцев.

При этом неполный месяц менее 15 дней не учитывается, а 15 и более дней округляются до целого месяца.

Фактическое количество дней за отработанное время необходимо рассчитать также при увольнении работника.

Пример расчета количества дней отпуска:

Никифоровский А.П. устроился в ООО «Лютик» 1 апреля, с 16 сентября он хочет пойти в отпуск, но только на количество дней, которое уже фактически заработал.

Порядок расчета:

  1. Высчитываем количество полных месяцев = 5.
  2. Высчитываем количество дней в неполном месяце = 16, это больше чем половина месяца, значит, они округляются до целого месяца.
  3. Высчитываем общее количество месяцев = 6.
  4. Высчитываем фактическое число дней отпуска положенных Никифоровскому А.П.: 6*2,33=13,98. Поскольку отпуск будет предоставляться, а не компенсироваться, то эту сумму округляем до целого и получаем 14 дней.

Разделение на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по желанию работника.

Но при этом существуют следующие нюансы:

  • одна часть ежегодного отпуска должна быть 14 дней;
  • оставшуюся часть можно разбивать на любое количество возможных частей;
  • при делении на части других видов отпусков нет ограничений.

Таким образом, стандартный отпуск можно поделить на 15 частей.

Если это не предусмотрено заранее в графике отпусков, то такое деление необходимо будет согласовать с работодателем.

Учет выходных и праздничных дней

Поскольку отпуск считается в календарных днях, то из него не исключаются выходные дни работника. Но исключаются праздничные.

Здесь есть один нюанс – исключать следует лишь дни, указанные в ТК РФ. Но если они выпадают на выходные и переносятся, то дата переноса включается в продолжительность отпуска.

Учет больничного, выпавшего на отдых

Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, то последний автоматически прерывается, и продолжается после закрытия листка нетрудоспособности.

Иными словами, отпуск продляется на количество дней больничного.

Очень часто бывает, что работник после больничного не догуливает отпуск, а сразу выходит на работу.

Это следует оформлять как отзыв из отпуска.

Оплата должна быть рассчитана заново, поскольку в законодательстве сказано, что отдых должен быть продлен.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

В трудовом законодательстве четко сказано, что ежегодный основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

Но можно заменить другие виды отдыха, за исключением следующих:

  • учебных отпусков;
  • отпусков за вредные условия труда;
  • отпуск по беременности и родам.

Учебные дни

Законом предусмотрено, что работникам, которые совмещают рабочий процесс с обучением, предоставляются дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменационных работ и промежуточной аттестации.

Такой вид отпуска может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от того, какое образование и где получает сотрудник.

Отпуска на Севере и приравненных районах

Поскольку Север и приравненные к нему местности считаются областями со сложными условиями труда, то всем гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в данных условиях, предоставляются дополнительный дни отдыха.

Это:

  • 24 календарных дня за работу на Севере;
  • 16 дней за работы в областях, приравненных к Крайнему Северу.

Это количество дней предоставляется за полный отработанный год.

Внешним совместителям

Отпуск внешнему совместителю предоставляется в то время, когда он отдыхает на основном месте работы, даже если не заработал его полностью.

При этом если на основной работе его оплачиваемый отпуск больше, чем на совместительстве, то дополнительные дни предоставляются за свой счет.

Предоставление отпуска совместителю является обязанностью работодателя, но не обязанностью работника. Иными словами, он может не брать отпуск на рабочем месте по совместительству, если ему это неудобно.

В таком случае отпуск будет предоставлен ему по графику на общих основаниях.

Женщинам

Для лиц женского пола, предусмотрен один вид отпуска, который не может иметь мужчина – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется  на часть беременности и послеродовой период.

Также в ТК РФ и других законодательных актах прописаны отпуска лицам, имеющих детей, в определенном количестве, возрасте и статусе, но эти отпуска распространяются на всех граждан, независимо от половой принадлежности.

Длительность данного вида отдыха зависит от следующих факторов:

  • как протекают роды;
  • какое число плодов вынашивает женщина.

В стандартном случае продолжительность отпуска по БиР составляет:

  • 70 дней до появления ребенка;
  • 70 дней после события.

При многоплодной беременности эти цифры составляют 84 и 110 календарных дней соответственно.

При одноплодной беременности при условии тяжелого протекания родов послеродовой отдых составит 86 дней.

Работающим пенсионерам

Если работник находится на пенсии по возрасту, то ему помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, но только без оплаты.

Продолжительность этого отпуска составляет 14 дней.

Работникам у ИП

Для работников ИП все отпуска предоставляются по общим основаниям, то есть к ним применяются те же правила, что и для работающих у юридических лиц.

Все дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от наличия льгот у той или иной категории работников.

Отпуска работающим на полставки

Если работник трудится на половину ставки или меньше, это не влияет на продолжительность его отпуска, то есть он будет иметь право на все положенные ему отпуска в полном объеме.

Исключение будет составлять лишь отпуск за вредные и опасные условия труда. Его продолжительность будет зависеть от времени, фактически отработанного в данных условиях.

Удлиненные отпуска

Некоторым категориям работников полагаются удлиненные отпуска, в связи со спецификой их работы и особенностью самих граждан.

Сюда можно отнести работников следующих сфер:

  • педагогические работники;
  • медики;
  • госслужащие и муниципальные служащие;
  • инвалиды.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и предоставляемыми без начисления оплаты труда.

Их количество и вид можно увидеть в следующей таблице:

Категория работников/вид отпуска Оплачиваемый отпуск, количество дней в год Неоплачиваемый отпуск, количество дней в год
Педагоги (учителя, воспитатели, помощники воспитателей, преподаватели средних и высших специальных учебных заведений) 28 либо 14 дней. В зависимости от статуса учебного заведения Не предоставляется
Медицинские работники (врачи, медсестры, регистраторы) 35, 21 либо 14 дней, в зависимости от специфики выполняемой работы и наличия вредных факторов Не предоставляется
Работники государственной и муниципальной службы От 1 до 10 дней, в зависимости от стажа работы Не предоставляется
Работники, имеющие инвалидность 2 дня До 60 календарных дней

Неоплачиваемые дни отдыха

Неоплачиваемые отпуска бывают двух видов:

  • предоставление которых остается на усмотрение работодателя;
  • предоставить которые работодатель обязан.

В том и другом случае эти дни отдыха не будут оплачены, но при этом они будут уменьшать количество рабочих дней в расчетном периоде.

Предоставление таких отпусков регулируется ТК РФ, в котором прописаны категории работников и случаи, когда должен быть оформлен отпуск за свой счет.

Категория Число дней в году без предоставления заработной платы
Участники ВОВ До 35
Родители, жен и мужья сотрудников силовых структур, погибших при исполнении обязанностей До 14
Пенсионерам, продолжающим вести трудовую деятельность До 14
Сотрудникам с инвалидностью До 60
По семейным обстоятельствам (свадьба, похороны близких, рождение детей) До 5
В других случаях Согласно положениям законодательства, локальных НПА и по согласованию с работодателем

Трудовое законодательство для всех работников устанавливает стандартную продолжительность отпуска в 28 календарных дней.

Для тех категорий граждан, кто имеет право на льготы, устанавливаются дополнительные, оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/skolko-dnej-polozheno-za-god/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.