Сколько дней больничного положено в год работнику

Содержание

сколько дней оплачивается больничный лист 2020

Сколько дней больничного положено в год работнику

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 499 просмотров

Законодательство РФ предусматривает уплату пособия трудоустроенным гражданам, не могущим выполнять свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности.

Причем выплаты полагаются не только тем, кто ушел на больничный из-за ухудшения здоровья, но и гражданам, оформившим временное освобождение от работы для ухода за кем-то из членов семьи.

Разберем, сколько дней оплачивается больничный лист, и как часто можно уходить на больничные в течение года.

Важно! Все вопросы, связанные с оплатой и оформлением листка нетрудоспособности, регламентирует ФЗ №255. К этому документу следует обращаться в спорных случаях.

Как часто можно брать больничный

Ни один работодатель не будет рад частым уходам своего сотрудника на больничный. Но повлиять на ситуацию он никак не может. Никакие законы не устанавливают допустимой частоты ухода в отпуск по состоянию здоровья – это может определить только лечащий врач на основании обследования гражданина.

Если работодателя не устраивает частое или слишком долгое пребывание сотрудника на бюллетене, он не вправе принудительно уволить работника.

Для расторжения трудового договора придется поискать более серьезные причины, например – нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.

Впрочем, можно решить ситуацию мирным путем, и оформить увольнение по соглашению сторон, конечно, если работника устроит такой вариант.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности

Если бюллетень оформляется на длительный срок, и часто продляется, легко запутаться — в течение скольких дней оплачивают больничный лист. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо понимать общий алгоритм начисления и выплаты пособия.

  1. Лечащий врач закрывает больничный лист надлежащим образом.
  2. Гражданин передает листок нетрудоспособности (либо корешок от него, если предприятие пользуется электронной системой документообмена между медучреждениями и Фондом соцстрахования) в отдел кадров.
  3. Работодатель передает данные о листке нетрудоспособности в ФСС, предварительно проведя расчет выплат.
  4. Часть пособия, положенная к выплате на предприятии, может быть получена работником в течение 1-3 дней после предоставления документов в отдел кадров.
  5. Часть выплат, за которые отвечает ФСС, должна поступить на счет гражданина в течение 10 дней с момента передачи бюллетеня работодателю.

Получение денег от Фонда социального страхования может несколько задержаться. Если гражданин получает заработную плату наличными в кассе предприятия, компенсационные  выплаты от ФСС будут направлены ему почтовым переводом.

Отправка производится в течение установленных законом 10 дней с момента получения Фондом необходимой документации.

Но забрать средства гражданин сможет только после того, как Почта обработает транзакцию, на что требуется дополнительное время.

Из каких средств и в каком размере выплачивается пособие

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится двумя организациями – непосредственным работодателем гражданина и фондам соцстрахования. Время поступления платежей от каждой из них, зачастую, не совпадает.

Чтобы планировать свои финансы, работнику, ожидающему пособия, необходимо понимать, сколько дней оплачивается больничный лист его организацией, и за какой срок нахождения на бюллетене оплата идет из ФСС.

Также нелишним будет знание алгоритма расчета пособия.

Начисление компенсации заработка за период болезни производится следующим образом.

  1. Определяется средний заработок сотрудника за 2 предыдущих года.
  2. Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух прошедших годах.
  3. Результат расчетов – средний дневной заработок. Какой процент от него будет выплачен за каждый день нахождения на бюллетене, определяют в зависимости от общего страхового стажа сотрудника:
  • менее полугода – расчеты выедут на основании действующего в регионе МРОТ, а не реального заработка сотрудника;
  • 3 — 5 лет – начисляется 60% от среднедневной з/п;
  • 5 – 8 лет – к выплате полагается 80% от среднедневной з/п;
  • более 8 лет – 100%.

Важно! В расчет берется именно страховой стаж сотрудника, то есть, период, когда за него отчислялись взносы в ФСС. Продолжительность стажа в конкретной организации значения не имеет.

Следуя приведенному выше алгоритму, гражданин может примерно подсчитать, какая сумма положена ему за каждый день нахождения на бюллетене. А кто и в каком объеме будет выдавать платежи – зависит от ситуации:

  • если освобождение от работы было оформлено гражданином по причине собственной болезни, первые три дня должен оплатить работодатель, а весь остальной период ФСС;
  • если причиной отпуска стала необходимость ухода за заболевшим родственником, карантин, долечивание в санатории или нахождение в стационаре с целью протезирования, пособие за весь период нетрудоспособности выдается за счет средств ФСС.

Указанный порядок действует для каждого случая нахождения сотрудника на бюллетене, вне зависимости от количества таких случаев в течение года.

Продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности

Действующее законодательство никак не оговаривает частоту и продолжительность ухода сотрудника на бюллетень. Однако в федеральном законе №255 от 29 декабря 2006 года четко прописано, сколько дней оплачивается по больничному листу работодателем для каждого из работников в течение года. При превышении установленного лимита выплаты прекращаются.

Количество оплачиваемых дней напрямую зависит от того, было ли освобождение от работы связано с нетрудоспособностью самого сотрудника, либо с необходимостью ухода за кем-то из членов семьи.

Работник болел сам

В данном случае количество дней, за которые будет начислена компенсация, зависит от ситуации:

  • если гражданин был отправлен на долечивание в санаторий сразу после нахождения в стационаре, ему оплатят не более 24 дней пребывания в санаторно-курортном учреждении;
  • сотруднику, имеющему инвалидность, работодатель может оплатить пребывание на бюллетене в течение 4 месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев всего за календарный год;
  • если сотрудник работает по срочному трудовому соглашению заключенному на период до полугода, ему могут оплатить не более 75 дней болезни в течение срока действия соглашения.

Важно! Все перечисленные правила не распространяются на лиц, болеющих туберкулезом. Таким гражданам пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или пересмотра группы инвалидности.

Во всех прочих ситуациях, не указанных выше, работодатель обязан компенсировать сотруднику все периоды нахождения на бюллетене в течение года.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Работник находился в отпуске по уходу за больным ребенком

Сколько дней в году оплачивают больничный по уходу за несовершеннолетним членом семьи, зависит от возраста ребенка.

  1. Если малыш младше 7 лет, и его заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздрава №84н от 20 февраля 2008 года, родитель получит компенсацию за первые 90 дней в году, проведенные в отпуске по уходу. При отсутствии заболевания в перечне работодатель может оплатить сотруднику не более 60 дней ухода за малышом за год.
  2. Если ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, его родитель может получить компенсацию за нахождение на бюллетене только за 45 календарных дней каждого года. При этом каждый больничный лист оплачивается только в течение первых 15 дней.
  3. Если ребенку от 15 до 18 лет, родитель может взять отпуск по уходу за ним только в ограниченном количестве случаев. К таковым относятся нахождение ВИЧ-инфицированного подростка в стационаре, осложнения после вакцинации, а также появление злокачественных новообразований. Здесь никаких ограничений по продолжительности оплаты закон не устанавливает. При оформлении бюллетеня для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, пособие можно получить только за первые 120 дней.

В случаях, не указанных выше, больничные листы по уходу за подростком старше 15 лет родителям не оформляют.

Работник находился в отпуске по уходу за больным взрослым родственником

Если больничный лист был оформлен для ухода за кем-то из членов семьи, по нему можно получить компенсацию только за первые 7 дней. Всего в течение года работодатель должен компенсировать не более 30 дней нахождения работника на бюллетене данной категории для каждого из родственников.

Сколько дней больничного оплачивается в год. Максимальный срок больничного листа Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list

Где и как узнать, сколько дней больничного оплачивается в год?

Сколько дней больничного положено в год работнику

Уход на больничный – необходимость, с которой периодически могут сталкиваться все работники. Одним это приходится делать из-за состояния здоровья, другим требуется ухаживать за больными людьми.

Потому и возникает вопрос относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год. Государственные документы регулируют принципы оплаты.

Оплачиваемые дни в году: общее количество

Отношения, взаимодействие в разных сферах жизни регулируются государственными нормативными актами. Под акты попадает и начисления за листки по нетрудоспособности. Регламенты расчёта корректируются каждый год, вместе с основными нормативами и актами.

Статья 183 ТК РФ говорит о праве любого рабочего на получение самих выплат в связи с больничными листами. Федеральный закон №255, как начисляются суммы, выплачиваются реальные деньги.

Документы посвящены и тому, сколько дней всего подлежит оплате. Трудящиеся имеют право обращаться в суд при явном нарушении своих прав.

Ограничений по срокам больничных нет, когда речь идёт об одной из следующих причин:

  1. Профессиональная болезнь.
  2. Травма.

Начисления допустимы только при наличии официального трудового договора. И компенсации отсутствуют для тех, у кого заключено гражданско-правовое соглашение.

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №225 описаны исключения из общего правила. Если сотрудник получил статус инвалида, то выплаты могут проводиться в двух вариантах:

  • На протяжении четырёх месяцев подряд.
  • Пять месяцев за один отчётный период, но не более того. Подряд они не идут.

До момента полного восстановления оплачивают листки тем, кто заболел туберкулёзом. Либо выплаты назначают до пересмотра группы лечения.

Какие ещё правила принимают во внимание?

Уход за близким родственником младше семи лет – причина оплачивать максимум 60 дней за определённый период. Если болезнь продолжается – то можно по-прежнему находиться на отпуске, хотя плата за остальные дни отсутствует.

Открытие больничных листков происходит без ограничений при уходе за близкими родственниками до семи лет, болезни, относящейся к особенному списку. Но даже в этом случае начисления производятся не более, чем за девяносто дней.

На 15 дней открывают листы в случае с близкими родственниками старше семи лет. А выплаты переводятся максимум на протяжении года.

Уход за инвалидами отменяет ограничения по времени больничных. При расчёте стандартный срок – 120 дней за год.

По выплатам отменяются всякие рамки, когда ребёнок болеет ВИЧ и страдает от других подобных проблем.

Разрешается оформлять больничные листы сразу на неделю, чтобы проявить заботу о близких людях. По таким причинам за один год выдаются деньги за тридцать дней.

Компенсация дней на отдыхе со стороны работодателя

Точное количество дней, оплачиваемых за счёт руководителя, зависит от обстоятельств, связанных с оформлением отдыха.

  1. Работодатель платит за первые три дня, если лист открывает тот же, кто заболел. Последующие дни компенсируются за счёт ФСС.
  2. Уход за больными родственниками не оплачивает руководство. За это отвечает полностью служба ФСС.

Выплаты со стороны ФСС по максимуму приближаются ко дню, когда гражданин получает зарплату. Если документ представлен за пару дней до даты в текущем месяце – то выплату произведут уже в следующем.

Оплата больничных: в какие сроки?

Бухгалтер предприятия – вот кто принимает правильно составленные листки. Иначе полная оплата невозможна. Начисления проводятся только по документам, которые были закрыты. После передачи листка должно пройти не больше десяти дней, прежде чем поступят деньги.

После передачи листка нетрудоспособности оплата от руководителя поступает на протяжении 1-10 дня. Решения принимают, когда нет сомнений, действителен документ или нет.

Если есть определённые сомнения – то можно обратиться в Фонд социального страхования. Там называется только номер, после – проводят проверку подлинности. Фонд хранит сведения обо всех бумагах, которые в таких ситуациях официально оформляются сотрудниками.

Можно не приходить лично, а направлять письменный запрос. Но тогда процедура проверки занимает больше времени. Неофициальные проверки, силами службы безопасности предприятия, не нарушают сроки.

Периоды выплаты могут затягиваться на десять дней даже при выполнении двух основных условий:

  • Доказана подлинность бумаг.
  • Начисления официально оформлены в первые два дня.

Причина – нужно ждать перечисления зарплаты.

К примеру, учитывается 4 и 19 число каждого месяца. Если закрытый больничный передаётся, к примеру, пятого числа – то выплаты будут произведены не раньше 19, таков общий порядок.

Как быть с больничными во время праздников?

Граждане интересуются, какой будет оплата, если трудоспособность утрачивается во время праздников.

Законодательство говорит о том, что праздничные и нерабочие дни не оказывают влияние на размер выплат, факт их перечисления. Исключение – ситуации, когда на это же время оформляется отпуск без оплаты.

100%: когда оплата будет такой?

Согласно действующим законам, есть несколько ситуаций, когда листки нетрудоспособности оплачиваются в 100%-м размере. Об этом говорится в ФЗ№255. При беременности и родах будущие мамы тоже могут рассчитывать на компенсацию в полном объёме. Для других сотрудников применяются следующие схемы:

  1. Необходимо иметь 8 и более лет трудового стажа. Тогда больничный оплачивают 100%, если речь идёт о травмах и заболеваниях.
  2. То же самое условие, что и в предыдущем случае, должно быть выполнено для ситуаций, когда болеют маленькие дети, другие близкие родственники. При этом листок трудоспособности должен быть открыт максимум на десять суток.
  3. Восемь и более лет стажа потребуется, когда имеется в виду амбулаторное лечение других близких родственников.
  4. Стажа в шесть месяцев хватит в случае с беременностью.

При наличии трёхлетнего стажа

Учёту подлежит всё время работы, не только у конкретных работодателей. 60% от заработной платы – стандартный размер перечислений у тех, кто в целом трудился на протяжении трёх лет.

Особенности расчёта больничных пособий

Если сотрудник пришёл в компанию более двух лет назад – то бухгалтеру для правильного подсчёта результатов понадобятся данные о заработке от всех предыдущих работодателей. Прибыль, полученная за два предыдущих года для обращения – основной показатель, который берётся в расчёт.

Во время процедуры учитываются и другие положения:

  • За предшествующие 24 месяца в расчёт берутся только те периоды, на протяжении которых Фонд социального страхования получал отчисления.
  • В расчёт не берутся различные разовые виды премий и других поощрений.

Выдача больничных листов: основные принципы

При предоставлении документов обе стороны должны следовать таким правилам:

  1. Выписка листов актуально только для сотрудников, по которым отчисления в ФСС точно были.
  2. Можно выдавать документы безработным. В данном случае главное требование – постановка на учёте в Центре занятости.
  3. Выписка листов нетрудоспособности. Это делают только компании с официальными лицензиями.
  4. Бумаги не передаются сотрудниками надзорных, бальнеологических, грязе-лечебниц и учреждений.
  5. Оплата больничных листов – следующий этап после осмотра, занесения сведений в карту.
  6. День обращение, закрытие документа – вот когда происходит оформление. Дата выдачи бумаги не имеет значения.
  7. Стандартные сроки действия – 15 дней. Требуется продление, если болезнь продолжается и после этого времени.

В документ обязательно вносят информацию из гражданского удостоверения пациентов.

О ситуациях после увольнения

Здоровье доставляет проблемы иногда и после увольнения из компании. По каким правилам тогда проводят выплаты? Право обратиться к руководству сохраняется, если после увольнения прошло не больше 30 дней. После – оформляется требование выплатить компенсацию. Выплаты могут осуществлять на протяжении шести месяцев после этого срока. Размер – 60% от заработной платы.

Деньги перечисляются на основании следующих документов:

  • Больничный лист.
  • Паспорт.
  • Заявление.

Трудовая книжка подтвердит, что другие рабочие места отсутствуют.

Контроль документов

Периодически страховые компании проводят дополнительные проверки. Это касается и больничных листов. Иначе невозможно отследить нарушения подобных сфер. Процедура проводится и для выявления факта того, проходил ли лечение в стационарном режиме сам работник. Страховщики могут смотреть, правильно ли заполнены все бланки.

Бухгалтерам важно помнить о двух факторах:

  1. Сколько дней оплачивается.
  2. Какому работнику какие компенсации полагаются.

Финансисты компании оформляют документы, проводят подробные расчёты. Им важно проходить курсы переподготовки, отслеживать изменения законов. При нарушении правил к компании и подчинённым применяют определённые виды наказаний.

При санаторно-курортном лечении

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда работнику необходимо посещать санаторий, чтобы выздороветь. Больничный листок при таких обстоятельствах оформляется на всё время, пока идут процедуры. Но за один год реально оплатить можно 24 дня, не больше. Исключение из правила – только болезни вроде туберкулёза.

Лечение учитывают, если услуги оказало предприятие, относящееся к РФ официально.

О работе по срочным договорам

Это ещё одна отдельная ситуация. Рассмотрения заслуживают рабочие, с которыми контракты заключались на полгода и менее. Оплате подлежит 75 дней. В случае с туберкулёзом деньги перечисляются, пока гражданин не выздоровеет, либо пока не получит официального статуса гражданина.

Когда от оплаты больничного отказываются?

Это происходит в нескольких ситуациях:

  • Когда болезнь наступает во время отпуска.

Исключение – когда работники используют дни ежегодного стандартного отдыха, предоставляемого работодателем. Тогда есть право не только на компенсацию, но и на увеличенное количество отпускных дней. При уходе за больными детьми действие правил прекращается.

  • При прохождении судебно-медицинских обследований, оформлении ареста на заявителя.
  • Если суд установил, что болезнь связана с умышленным причинением вреда гражданином своему здоровью.
  • Здоровье пострадало при совершении умышленного преступления.

Требуется ли предупреждать работодателей?

Законодательство не содержит положений о том, должен ли гражданин сообщить о своей болезни. Но каждая организация разрабатывает определённые Правила по внутреннему распорядку. В этих документах можно детально описать, когда и как предупреждается руководитель.

В статье 81 ТК РФ говорится, что длительное отсутствие считают серьёзным проступком. И оно может привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения. Потому желательно, чтобы руководство знало о проблемах.

Законодательство строго регламентирует не только выдачу больничных листков, но и выплату пособий в связи с временной потерей трудоспособности. Лечащий врач определяет минимальное время, которое необходимо для полного выздоровления.

Индивидуально решается вопрос о том, на какой максимальный срок дают больничные листы. Полная оплата предусмотрена только в случаях, описанных текущим законодательством.

В других ситуациях руководители имеют право организовать процесс иначе, если это не нарушает установленных правил.

Каким будет расчет больничного листа смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 10, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god.html

Через Сколько Дней Можно Брать Больничный Повторно

Сколько дней больничного положено в год работнику

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию.

Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей. Оплата производится за дни, указанные в листе.

Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

  • При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  • При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  • При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

Основные положения выдачи больничного листа (читать далее…)

Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии. На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Сколько раз в год можно брать больничныйВопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона.

Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца.

К ним относятся:

Основные понятия

Если болеет ребенок

  • Сколько оплачиваемых больничных можно брать в год
  • Как часто можно брать больничный лист взрослому
  • Сколько можно сидеть на оплачиваемом больничном

Не часто граждане задаются вопросом, сколько больничных можно брать в год, и далеко не все знают, есть ли вообще ограничение в этом праве. Обычно необходимость в разъяснении момента наступает при травме или недееспособности одного из родственников.

В этом случае оформлять документы приходится несколько раз в месяц, что не нравится работодателям.

Ответ, как часто можно брать больничный, содержится в Федеральном законе № 225 «Об обязательном социальном страховании», где сказано, что ограничений нет и оформлять лист нетрудоспособности можно любое количество раз в год, но вот оплачены будут далеко не все из них.

Решение врачебных комиссий предполагает максимум времени, равный 10 месяцам. Расширение времени допустимо, если программа предполагает такую возможность. От требований по регулярному прохождению медосмотров при этом не отказываются.

От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток. 10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

Длительность больничного в зависимости от основания его получения (читать далее…) Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Только регулярное посещение врачей предполагает выплату компенсаций:

В каких случаях положен больничный?

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как рассчитать компенсациюПосле проведения такой процедуры обычно принимают одно из следующих решений:

Дополнительные правила компенсации

Посещение медучреждений: регулярность
Чаще всего работники соглашаются на предупреждение второй стороны такими способами:

  • заболевания, бытовая или производственная травма;
  • все виды отравлений;
  • пребывание на карантине;
  • дополнительное лечение в санатории;
  • уход за ребенком или больным членом семьи;
  • другие ситуации, связанные в временной нетрудоспособностью (например, протезирование).
  • При любом заболевании – до 15 дней с возможностью продления;
  • При карантине – на весь его период. Это также касается случаев, когда выписывают бюллетень на весь период карантина в дошкольном учреждении, которое посещает ребенок до 7 лет;
  • При дополнительном лечении в санатории – на 24 дня (но при туберкулезе – на весь период долечивания);
  • При уходе за ребенком до 7 лет – до момента выздоровления (но действуют указанные выше годовые лимиты);
  • Сколько оплачиваемых больничных можно брать в год
  • Как часто можно брать больничный лист взрослому
  • Сколько можно сидеть на оплачиваемом больничном

Длительность пребывания на бюллетене зависит от основания, на котором он выписан:

В каких случаях выдается больничный? (читать далее…)

Поскольку в законодательстве везде продолжительность указывается в календарных днях, можно сделать вывод о том, входят ли выходные в больничный лист. Это касается и праздничных дней. То есть пособие начисляется и за этот период.

Важно знать, на сколько дней человеку может быть оформлен больничный лист. Минимальный срок для этого документа законом не установлен. Врач сам принимает решение. Теоретически он может оформить документ даже на один день, но обычно это нецелесообразно, и терапевт выдает бюллетень минимум на 3 календарных дня.

Сколько раз в году можно брать больничный?

На сколько дней выдают больничный лист

  • сотрясение головного мозга – до 28 календарных дней;
  • удаление аппендикса – до 21 календарного дня, в зависимости от наличия осложнений и формы воспаления;
  • удаление желчного пузыря – до 55 календарных дней, и врач имеет право продлить бюллетень еще на 10 дней для реабилитации пациента;
  • перелом конечностей (в зависимости от степени тяжести и последствий) – от 30 до 60 календарных дней;
  • онкологические заболевания – до 180 дней.

Минимальный и максимальный срок больничного листа

Длительность больничного в зависимости от основания его получения
Обязателен ли пациенту больничный лист, если он лечится в стационаре – это еще один важный вопрос. Документ в любом случае является подтверждением лечения, никакие справки для работодателя его не заменят.

А срок лечения в этом случае больше – документ оформляют на весь период пребывания пациента в стационаре. Если речь идет о серьезном заболевании или хирургической операции, предсказать их заранее нельзя. Максимальные сроки для стационарного лечения не предусмотрены.

В этом случае, на какой срок выдается пациенту больничный лист, зависит от конкретного заболевания. Например:

  • Пациенту в обязательном порядке назначают дополнительное медицинское обследование. Дата обследования всегда размещается в графике как минимум за 5 дней до даты проведения ключевого заседания комиссии. Если пациент дважды откажется проходить комиссию, БЛ будет автоматически закрыт без права продления.
  • В случае получения продления сотрудник обязан раз в 15 дней посещать медицинское учреждение, чтобы освидетельствовать ход болезни. Пропуск обязательного посещения является основанием для закрытия продления.
  • Максимально возможный срок действия продления – не больше 12 месяцев.
  1. прохождение медицинского осмотра;
  2. рассмотрение комиссией медицинской карточки, анализов и других сведений;
  3. в назначенную дату без участия пациента врачебная комиссия принимает решение, необходимо ли продлевать БЛ.
  • Сколько оплачиваемых больничных можно брать в год
  • Как часто можно брать больничный лист взрослому
  • Сколько можно сидеть на оплачиваемом больничном

Порядок продления БЛ зависит от того, где пациент проходит лечение:

Где могут это сделать, у какого врача? (читать далее…)

Если врачу будет понятно, что времени действия первого БЛ недостаточно для полного выздоровления, он продлит лист, отразив в новой записи основания для продления.

    Как продлить БЛ, если пациент лечится у терапевта от простуды? Допустим, пациент лечился от простуды у себя дома в амбулаторном режиме. Ему еще при первом посещении терапевта должны были выдать больничный лист с датой открытия и датой предполагаемого закрытия.

Общие правила продления бюллетеня

Продляют ли больничный, сколько раз это можно делать и как оформить? Инструкция по процедуреДопустим, пациент выздоровел: как в этом случае можно продлить БЛ? В этой области есть несколько вполне законных хитростей:

Сколько раз можно это делать?

Продляется ли листок нетрудоспособности, в каких случаях?
Продлить больничный лист в общем-то не трудно. Для этого нужно лишь иметь достаточные симптомы, чтобы врач не сомневался в правдивости ваших слов. В сущности делать заболевшему работнику ничего не нужно – только посетить врача, пройти мед. обследование и ждать вердикта.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/skolko-dnej-bolnichnogo-polozheno-v-god-rabotniku-p3.html

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Сколько дней больничного положено в год работнику

На сегодняшний день листки нетрудоспособности оплачиваются частично работодателем (первые 3 дня) и отчасти – Фондом социального страхования (оставшиеся дни). Во втором случае выплаты производятся из бюджета, сформированного из страховых отчислений работника за период официального трудоустройства.

Наниматель, как страховой агент сотрудника, удерживает НДФЛ, а также страховые взносы в Пенсионный Фонд и ФСС. Взносы в ПФР формируют накопления для будущей пенсии, вклады в ФСС гарантируют оплату периодов временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам.

Если сотрудник заболел непосредственно перед увольнением или в течение месяца после ухода с работы, больничный лист будет ему оплачен в размере 60% среднего заработка за предшествующие 2 года.

Как производится расчет больничного пособия

Листки нетрудоспособности оплачиваются в следующем установленном законом порядке:

  1. Работник обращается в медицинскую организацию за оформлением больничного листа (если он является совместителем, и по каждому месту работы трудится официально, он просит о выдаче сразу нескольких экземпляров документа).
  2. Больничный лист передается им непосредственно руководителю организации, в которой он трудится, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Документ является основанием для издания приказа о проведении расчета и начисления больничного пособия. В некоторых случаях на основании больничного листа также продляется отпуск.
  3. Бухгалтер проводит расчет больничного пособия за весь период болезни, указанный в документе. Для этого ему понадобятся справки о доходах работника по предыдущим местам трудоустройства, если он пришел в компанию позднее, чем 2 года назад. Расчет больничного пособия производится, исходя из объема доходов сотрудника за последние 2 года.
  4. Бухгалтер выплачивает сотруднику больничное пособие за все дни пребывания на больничном. Расчет полной суммы компенсации передается в ФСС, а в дальнейшем работодатель получит возможность снизить размер обязательных взносов (за дни больничного, начиная с четвертого). Если выяснится, что документ поддельный, работодатель понесет убытки, поскольку ФСС не компенсирует ему расходы.

При расчете суммарного дохода за предшествующие страховому случаю 24 месяца учитываются только те выплаты, с которых совершались отчисления в Фонд социального страхования.

К таковым относится зарплата, премии, надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты (за работу на Крайнем Севере, за вредные условия труда и т.п.) и так далее.

В расчет не берутся суммы разовых денежных поощрений, премий к юбилею, материальной помощи, денежных подарков.

Зависимость размера больничного пособия от длительности страхового стажа

Также важно то, что на размер выплат будет оказывать влияние длительность страхового стажа – чем он больше, тем существеннее больничное пособие:

  • при стаже от 8 лет больничный будет оплачен в размере полной суммы среднего заработка за последние 2 года;
  • при стаже от 5 до 8 лет выплаты снижаются до 80%;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет пособие снижается до 60%;
  • при отсутствии стажа и при стаже до полугода пособие будет рассчитано по Минимальному Размеру Оплаты Труда (МРОТ).

Однако, если сотрудником получена производственная травма, период лечения в любом случае будет компенсирован в полном объеме – какой бы не был страховой стаж, работник получит оплату в размере 100% среднего заработка, причем за весь период нетрудоспособности. Плюс, работодатель полностью оплатит лечение, восстановление, реабилитацию, лекарства, медицинские приборы, протезы и т.д.

Максимальный размер больничного пособия за месяц

Закон ограничивает работников в получении оплаты больничного листа – за один месяц больничное пособие не может оказаться больше 4 размеров страховых отчислений за месяц.

Больничное пособие будет выплачено работнику, получившему заболевание, отравление или травму, с учетом всей продолжительности период нетрудоспособности.

При расчете числа оплачиваемый дней во внимание принимаются все периоды времени, на протяжении которых листок нетрудоспособности не оплачивается:

  • время, за которое сотрудник не находился на рабочем месте, при этом не получая зарплату или получая оклад частично (кроме больничных и травмы во время отпуска);
  • время, когда сотрудник по закону должен был быть отстранен от выполнения трудовых обязанностей;
  • время, когда подчиненный пребывал под стражей или арестом;
  • время, когда проводилась судебно-медицинская комиссия.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться сотруднику, который по итогам медико-социальной экспертизы был признан инвалидом, выплачивается не дольше чем 4 месяца, идущие один за другим, и не более чем за 5 месяцев в году.

Если речь идет о подчиненном, у которого был выявлен туберкулез, пособие будет выплачиваться вплоть до восстановления здоровья на столько, чтобы вернуться к трудовым обязанностям. Или же выплаты продолжаются до момента, когда комиссией будет пересмотрена инвалидная группа.

То есть выплаты начисляются либо до дня восстановления работоспособности, либо до присвоения инвалидности.

Согласно еще одной оговорке в законе, больничное пособие начисляется работнику в течение 75 дней при соблюдении следующих условий:

  • если сотрудник трудится на предприятии на основании подписанного временного трудового соглашения, рассчитанного на период времени менее полугода;
  • если сотрудник заболел или получил травму до того, как истек срок действий временного договора.

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику при осуществлении ухода за ребенком

При необходимости ухода за несколькими несовершеннолетними детьми больничный выдается для присмотра за каждый из них и оплачивается независимо.

Сотрудники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют право просить медработника об оформлении больничного листа для ухода на больничный с целью ухода за больным ребенком. Такой период тоже оплачивается. При этом закон ограничивает возможное число дней пребывания с ребенком:

  • с детьми младше 7 лет можно провести в период болезни до 90 дней, если заболевание серьезное и указано в специальном перечне Минздрава;
  • с детьми младше 7 лет в общем случае можно провести до 60 дней;
  • для ухода за ребенком-инвалидом младше 18 лет выделяется максимум 120 дней.

Все указанные выше дни должны оплачиваться. Сотрудник имеет право осуществлять уход не только за родными детьми, но и за внуками, младшими сестрами/братьями, а также пасынками/падчерицами, усыновленными и взятыми под опеку детьми.

п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ О продолжительности действия листка нетрудоспособности

Источник: https://uristalimenti.ru/drugoe/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god-rabotniku.html

Сколько дней по больничному листу оплачивается в год по закону — максимальная выплата

Сколько дней больничного положено в год работнику

Травмы и заболевания различаются по серьезности и длительности процесса выздоровления. За весь период нахождения на больничном работник должен получить пособие по временной нетрудоспособности. Однако существуют исключения и ограничения.

Например, если вы ухаживаете за больным ребенком, который очень часто болеет, оплата вам будет начислена по больничному листу, лишь за определенное количество дней в году.

Что подразумевает под собой максимальный срок больничного листа? Какой максимальный размер пособия по листу нетрудоспособности можно получить в 2019 году? Как происходит оплата за время нахождения в болезненном состоянии? Какая взаимосвязь между сроком больничного листа и диагнозом?

Тема состояния работников, которые из-за болезни не могут исполнять свои профессиональные обязанности, а также порядок начисления оплаты по больничному листу волнует не только самих сотрудников, но и работодателей.

Ведь работник, недополучив сумму пособия по временной нетрудоспособности без особых на то обстоятельств (по его мнению), пойдет с претензией в первую очередь к своему начальству.

А если он будет знать, что расчет больничного листа производится с учетом среднего заработка за два года, стажа, количества дней болезни и даже диагноза (в некоторых случаях), то сможет самостоятельно посчитать (хотя бы примерно) на какую сумму можно рассчитывать.

Чтобы избежать лишних скандалов и конфликтов в рабочем коллективе, прежде чем предпринимать какие-либо действия по восстановлению справедливости как руководителю, так и подчиненным необходимо получить консультацию опытных специалистов. Руководству проще. Обычно на предприятиях трудится целый штат юристов (ну или хотя бы один специалист).

А вот у физических лиц есть возможность обратиться к квалифицированным специалистам бесплатно. Пишите о своих сомнениях через форму обратной связи и наши консультанты помогут вам их развеять, опираясь на современное законодательство.

  • 1 Особенности
  • 2 Продолжительность
  • 3 Размер

Особенности

Законодательство четко определяет категории людей, которым можно получать пособие по больничному листу:

  • в первую очередь это, конечно же, граждане Российской Федерации, трудоустроены официально по трудовому договору, в том числе и совместители;
  • граждане другого государства, имеющие любой вид прописки в Российской Федерации, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС;
  • лица без гражданства, трудоустроены официально по трудовому договору, при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты (в соответствии с законодательством) на счет ФСС.

Но и здесь есть некоторое количество ограничений:

  • граждане РФ, работающие по гражданским договорам (грубо говоря, по найму), не имеют права на получение пособия по безработице, независимо от того, сколько дней и месяцев они отработали за год;
  • иностранцам можно получить деньги за больничный лист только лишь по прошествии половины года их трудового договора (при условии, что работодатель перечисляет часть их зарплаты в ФСС все это время);
  • если болезненное состояние наступило по вине самого работника (алкоголь, наркотики и т.д.), размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • если больной нарушил указания врача относительно правильного лечения, режима, обследования размер пособия будет рассчитываться исходя из минимального уровня зарплаты, или не выплачивается совсем (на усмотрение комиссии ФС);
  • право на оплату листка нетрудоспособности начинается с первого дня заболевания и на все количество дней болезни до полного выздоровления (за исключением ограничений, которые мы рассмотрим дальше по тексту).

Работники, недавно трудоустроенные с испытательным сроком, также имеют право на получение пособия за дни болезни, даже если они отработали всего несколько дней, а не год или два.

Продолжительность

Итак, все же, сколько дней в году можно брать оплачиваемый больничный? Давайте разберем этот вопрос немного подробнее:

  • если вы болеете сами, брать больничный и получать за него пособие можно сколько угодно дней в году. В этом случае лечащий доктор выписывает листок нетрудоспособности сначала на 15 дней, если диагноз серьезный, то врачебная комиссия может продлить срок больничного еще на 15 дн., месяц или даже год;
  • в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста находиться дома можно сколько угодно, но вот выплаты вы получите только за 60 дней за один год;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) младше семилетнего возраста с диагнозом из особого перечня, быть дома можно сколько угодно, но оплачены будут только 90 дней за один год;
  • в случае, если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети) старше семилетнего возраста брать одноразовый больничный можно на 15 дн. (врач на больше не выпишет), а оплату вы получите, лишь за 45 дней в году;
  • если у вас болеет сын или дочь (брат или сестра, усыновленные дети), находящиеся на инвалидности, на больничном можно находиться без ограничений, оплачиваться в этом случае будут 120 дней в год;
  • больничный по уходу за детьми с ВИЧ (и ему подобными) заболеваниями не ограничивается ни по сроку ни по оплате;
  • больничный, необходимый для заботы о других родственниках выписывается врачом единоразово на неделю, а в году оплачивается тридцать дней;
  • пособие по нетрудоспособности взрослым людям на инвалидности выплачивается не более пяти месяцев за один год, и не может выдаваться больше, чем на четыре мес. единоразово;
  • больничный лист для людей, заболевших туберкулезом, оплачивается в полном объеме до выздоровления или до получения группы инвалидности.

Это основные, но не все, нюансы, которые имеют отношение к продолжительности больничного листа. За подробностями обращайтесь к консультантам нашего сайта.

Размер

Что подразумевается под выражением размер больничного листа? Конечно же, сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудник, когда выйдет на работу после выздоровления. Давайте рассмотрим, от каких величин зависит данная сумма, так как у каждого работника она будет разной:

  • размер среднего заработка за один день;
  • количество дней на больничном;
  • процент от стажа.

Итак, размер пособия будет равен произведению процента от длительности работы, среднедневной зарплаты и количества дней болезни. Средний заработок рассчитывается за два года путем деления суммы зарплаты на количество дней в году, умноженное на 2 соответственно (730 или 731 день).

Есть несколько нюансов расчета размера суммы пособия по временной нетрудоспособности и вычисления среднего заработка за один день:

  • стаж 8 лет и больше – 100%, меньше 8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%;
  • если страховой стаж меньше чем полгода, средний заработок рассчитывается из минимальной зарплаты, установленной законодательством;
  • травмы, полученные во время работы, оплачиваются по 100% ставке;
  • пособие беременным оплачивается по 100% ставке;
  • пособие работникам по совместительству оплачивается с каждого рабочего места при условии наличия двухлетнего стажа и больше, если его не хватает, то оплачивается такой больничный с места работы по выбору совместителя с учетом всех доходов;
  • размер пособия не может превышать установленного законом максимального лимита, даже если по зарплате и стажу сумма получается больше.

Дополнительную информацию о пособии по временной нетрудоспособности, его сроках и размерах вы можете найти в статьях на нашем сайте «Правила оплаты больничного листа» и «Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа» или обратившись к юристам, консультирующим наш сайт.

9 Комментариев

Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.