Скачать график работы сотрудников

Содержание

Рекомендации для создания графика работы персонала, образец официального бланка

Скачать график работы сотрудников

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Образец графика работы персонала с подробной характеристикой

Правильно оформленный образец графика работы персонала способствует оптимизации работы отделов предприятия. Правильное составление официальной бумаги поможет добиться большей производительности труда и избежать непредвиденных обстоятельств, нарушающих трудовой процесс.

Что такое график работы персонала

График работы представляет собой официальную бумагу, определяющую временной промежуток, на протяжении которого трудящийся выполняет должностные обязанности на рабочем месте. Особенно актуально оформление графика, если продолжительность рабочего времени превышает общепринятые нормативы (больше 8-ми часов в день и 40-ка часов на протяжении трудовой недели).

Необходимость документа

Необходимость графика для деятельности предприятия можно объяснить множеством факторов:

  • правильным распределением времени труда и отдыха
  • расчетом заработка за выполненный объем работ
  • необходимостью определения средней заработной платы
  • для расчета пособий
  • для подсчета страхового стажа трудящегося
  • график поможет определить переработку и рассчитать доплату за нее
  • для проверки правильности начисления отпускных и заработной платы (наряду с табелем рабочего времени) и так далее

Трудящиеся должны ознакомиться с графиком под роспись. Неисполнение предписанных норм будет являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Классификация графиков

Графики можно классифицировать по следующим признакам в зависимости от трудового режима:

  • обычный режим труда
  • работа по сменам
  • гибкий режим труда
  • ненормированный трудовой режим
  • вахтовый метод
  • раздробленность рабочего дня

инструкция по составлению графика работ:

Обычный

Такой режим работы предполагает трудовую деятельность сотрудника на протяжении рабочей недели в строго отведенное время. Например, с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

Такой график приемлем, если у руководства отсутствует необходимость в труде работников за пределами нормальных временных рамок. Обычный трудовой режим упрощает процедуру подсчета отработанного времени и заработка, так как отработанные часы соответствуют нормальной продолжительности трудового времени.

Сменный

Сменный режим труда предусматривает:

  • непрерывную трудовую деятельность работников (например, услуги скорой помощи)
  • продолжительность трудовой смены, превышающей общепринятые нормы (смены, длящиеся по 12-24 часа)

Для точного расчета отработанного промежутка и соблюдения законодательных норм руководству потребуется на каждый расчетный период формировать новый график по сменам.

Гибкий график работы

Данный вид графиков используется, если от сотрудника не требуется выполнения должностных обязанностей в определенные временные рамки.

Но при этом за расчетный период трудящийся должен отработать необходимое количество часов. Например, на протяжении 1-го рабочего дня сотрудник должен отработать 8 часов.

В один день он может заниматься выполнением должностных обязанностей с 7-00 до 16-00, в другой – с 11-00 до 20-00.

Чем сменный график отличается от обычного

Сменный график разбивает трудовую деятельность работников на смены. К примеру, первая смена ставится с 8-00 до 20-00, вторая – с 20-00 до 8-00. При этом обычный график фиксирует отработку 8-часового рабочего дня.

Вторым отличием является методика оплаты труда. Гражданин, трудящийся по нормальному графику, получает заработную плату за отработанный период (кроме выходных дней). При сменном режиме работы рабочая смена сотрудника может выпадать на выходной день, а отдых ему положен будет в определенные дни рабочей недели. Соответственно заработок будет начисляться за работу в выходные дни.

Кем составляется график работ

Рабочий график должен составляться руководством предприятия либо другим ответственным лицом, на что издается распоряжение. В большинстве ситуаций созданием графика занимаются руководители подразделений. Далее документ утверждается ответственным лицом и руководством компании.

На какой период составляется

Периодичность формирования графика труда не регулируется законодательством. Его можно оформлять на любой временной промежуток.

Периодичность создания нового графика может определяться внутренней нормативно-правовой документацией организации. В большинстве случаев формирование графиков осуществляется на 1 календарный месяц.

Вновь созданный документ проходит процедуру утверждения по установленным правилам.

Требования, предъявляемые к графику

Единой формы рабочего графика на законодательном уровне нет, поэтому каждая организация вправе разработать ее сама. При оформлении бланка важно придерживаться следующих рекомендаций:

  • в графике необходимо указывать длительность времени труда каждого работника подразделения согласно с режимом, установленным трудовым договором, заключенным между трудящимся и руководством
  • также потребуется обозначить время на перерывы и их количество
  • должно быть прописано время начала и завершения трудового дня
  • после изучения заполненного бланка должна быть ясна очередность смен

Заполнение документа

Формирование графика осуществляется на листе формата А4. Можно воспользоваться фирменным бланком, если это определено руководством организации. Заполнение может осуществляться как от руки, так и на компьютере. Бланк формируется не менее чем за 30 суток до начала смен.

Образец графика работы персонала должен содержать реквизиты юрлица. Составителю потребуется обозначить свои ФИО, должность и поставить дату создания официальной бумаги. Затем ее потребуется заверить личной подписью и подписью руководителя. Далее под роспись с графиком нужно ознакомить всех трудящихся.

Преимущества и недостатки сменного графика работы на видео:

Отражение неполного рабочего времени

Некоторые категории граждан могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени по согласованию с руководством. При создании графика стоит учитывать данный факт. Количество часов должно соответствовать законодательным требованиям. Проверяющие структуры контролируют продолжительность трудового дня сотрудников, трудящихся на вредных условиях, инвалидов, несовершеннолетних.

Изменение в графике

Внесение корректировок в уже утвержденный график может осуществляться по инициативе любой из сторон (руководства организации и подразделения, работников).

Если необходимость изменений продиктована производственной потребностью либо в связи с возникновением непредвиденных обстоятельств у одного из сотрудников, то достаточно составить корректирующий документ и утвердить его в общем порядке.

Порядок хранения

Большинство руководителей на протяжении 12 месяцев хранят рабочие графики во внутреннем архиве организации. Документация может использоваться в случае возникновения споров трудового характера между сотрудниками и административным аппаратом.

Далее графики могут быть переданы в государственный архив. Если документация составлена на работников, занятых на вредных условиях труда, то продолжительность хранения достигает 75 лет. Остальные графики можно хранить 5 лет.

Необходимо ли отражать отпуск, праздничные дни

Дни отпусков и праздников не рекомендуется отражать в графике труда. При возникновении определенных обстоятельств отпуск может быть перенесен по инициативе работника либо руководства. Если отпуск будет зафиксирован в графике, то придется его корректировать и утверждать по общим правилам.

Отражение выявленной недоработки

Недоработка может быть выявлена только после окончания расчетного периода во время процедуры подсчета количества часов, отработанных каждым трудящимся. Если количество отработанных часов не соответствует составленному графику, то следует разобраться в причинах недоработки. Она может возникнуть по следующим причинам:

  • по вине сотрудника (отгулы, больничный лист и прочее)
  • из-за ошибки руководства при составлении графика
  • при возникновении непредвиденных ситуаций (поломка оборудования, стихийные бедствия)

Начисление заработка будет зависеть от обстоятельств недоработки.

Можно ли меняться сменами без уведомления начальства

Трудовое законодательство запрещает работникам меняться сменами без уведомления руководства. При выявлении такого факта сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. При систематических нарушениях дело может дойти до увольнения.

Образец графика

Образец трудового графика для изучения представлен на сайте:

Скачать образец графика работы персонала [198.50 KB]

При формировании официальной бумаги потребуется посчитать суммарное количество времени для каждого сотрудника. Оно не должно быть выше нормы, определенной законодательством.

Как утвердить график

Изначально график утверждается подписью его составителя. Далее официальная бумага проверяется и удостоверяется руководителем организации.

Ознакомление персонала

После того, как бланк будет утвержден руководством, необходимо ознакомить с графиком всех сотрудников под роспись. Для этого можно предусмотреть отдельный лист либо собирать подписи на оборотной стороне листа с графиком.

Ответственность за отсутствие документа

Меры ответственности за отсутствие рабочего графика либо за пропуск периода для ознакомления с ним определяются ст. 5.27 КоАП РФ. Это положение предусматривает наложение штрафных санкций:

  • на юрлиц в сумме от 30 до 50 тыс. руб.
  • на ИП – от 1 до 5 тыс. руб.
  • на уполномоченных сотрудников – от 1 до 5 тыс. руб.

Таким образом, рабочий график является неотъемлемой частью производственной деятельности организации. Он поможет правильно отрегулировать количество рабочих и выходных дней каждого сотрудника, что позволит предприятию избежать штрафных санкций и выплачивать заработок в соответствии с отработкой.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/obrazets-grafika-raboty-personala-s-podrobnoj-harakteristikoj.html

Графики сменности: составляем по образцам

Скачать график работы сотрудников
График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков.

В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  • увеличить продолжительность производственного процесса;
  • поделить рабочих на группы;
  • распределить их по сменам;
  • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

Последний станет дополнением к коллективному договору.

Что такое сменный график работы

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
  • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2020 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Продолжительность работы посменно

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихся Время
14-16-летние, совмещающие труд с учебой 2,5 часа
16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул. 4 часа
15-16-летние в период каникул 5 часов
При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях 6 часов
16-18-летние в период каникул 7 часов
При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях 8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2020 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Как составить скользящий график работы (образец)

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2020 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек

Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени

>

Источник: https://pravobez.ru/articles/Grafiki-smennosti-sostavliaem-po-obraztsam-63153.html

График работы в организации. Составляем графики работы и учета рабочего времени

Скачать график работы сотрудников

Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм. Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии.

К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв.

Кроме того, необходимо обращать внимание на род деятельности конкретного предприятия, особенности обслуживания посетителей и их суммарное количество.

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Как и какими документами определяется трудовой режим

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

ПВТР — локальный НПА организации, определяющий основные моменты отношений коллектива работников с нанимателем — правила приëма на работу и завершения трудовых правоотношений, правомочия и обязательства сторон трудового соглашения в процессе работы, общие условия относительно режима трудового времени и пр. ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.

В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:

  • установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);
  • установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ (например, «Для должностей: Директор, Заместитель директора, водитель — устанавливается ненормированный трудовой день с компенсацией в виде 4 дней дополнительного отпускного периода ежегодно»);
  • установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
  • установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
  • установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).

В трудовом соглашении обязательно должен присутствовать раздел, посвящëнный режиму труда. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда.

Для тех же, кто будет работать по графику, с суммированным учëтом, с ненормированным трудовым днëм, с неполным трудовым временем, с разделением дня на части и т. д. эти обстоятельства должны быть отражены в указанном соглашении.

Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями (штрафы и другие санкции).

Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт

Как установить новые правила режима в организации: порядок и документы

Если с уже существующим режимом для отдельной должности работник знакомится при приëме на работу путëм подписания трудового соглашения и отметки о прочтении ПВТР, то с изменением действующего режима всë несколько сложнее.

Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа

Порядок проведения процедуры таков:

  1. Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
  2. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
  3. На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа). В случае отказа от продолжения трудовых правоотношений в изменëнных условиях сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения.
  4. В установленный срок (спустя месяц после оповещения сотрудников) издаëтся приказ по предприятию об изменении режима для конкретных работников (на этом этапе они должны быть перечислены поимëнно). С приказом каждый работник знакомится под роспись.
  5. В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени.
  6. С даты, определëнной в допсоглашении и приказе, начинает своë действие новый режим с новым его документальным оформлением (к примеру, с составлением графиков).

Работодатель обязан детализировать режим рабочего времени в правилах внутреннего распорядка либо в трудовом договоре с конкретным работником (ст. 100 ТК РФ). Если работодатель не составит график рабочего времени на 2018 год, то Трудовая инспекция получит повод санкционировать штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц (и на работодателя-ИП) — в сумме 1–5 тыс. руб. (за повторное нарушение — 10–20 тыс. руб.);
  • на работодателя как на юрлицо — в сумме 30–50 тыс. руб. (за повторное нарушение — 50–70 тыс. руб.).

Кроме того, за повторное нарушение должностное лицо работодателя-организации может быть дисквалифицировано на 1–3 года.

Скачать образец графика рабочего времени на 2018 год.

График рабочего времени должен определять (ст. 100 ТК РФ):

  • длительность рабочей недели;
  • особенности работы по ненормированному графику;
  • длительность смен, их количество в течение суток;
  • продолжительность рабочего дня, перерывы;
  • распределение рабочих и нерабочих дней.

В предусмотренных законом случаях режим рабочего времени должен учитывать специфику отдельных профессий. В частности, характерных для таких сфер, как транспорт и связь, в отношении которых постановлением Правительства России от 10.12.2002 № 877 определены особые требования к установлению режима работы.

Рассмотрим подробнее, какими могут быть варианты в определении такого графика.

То, какой на предприятии должен быть график учета рабочего времени, Трудовой кодекс не регламентирует (но может предусматривать ограничения — например, касающиеся длительности работы во вредных условиях).

При соблюдении ограничений работодатель фактически вправе определять любой график работы с точки зрения распределения рабочих часов и рабочих дней.

Самыми, однако, типичными графиками в России (и во многих других странах мира) можно назвать:
  1. Пятидневную рабочую неделю, в которой человек работает по 8 часов с понедельника по пятницу с фиксированным временем начала, окончания работы и перерыва.
  2. Шестидневную неделю, в которой человек работает по 7 часов (также с фиксированным временем начала и завершения работы) с понедельника по пятницу, и 5 часов — в субботу.
  3. График по суммированному учету, при котором человек может работать разное количество часов в течение дня, притом что общее количество часов в течение установленного периода не должно превышать применяемых в общем случае нормативов — не более 40 часов в неделю и 8 часов в день (ст. 91 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  4. Гибкий график (со смещением времени начала и завершения рабочего времени) — в рамках пятидневки или шестидневки.
  5. Работу по графику «2 через 2», «4 через 4», «сутки через трое». Фактически — со скользящими выходными днями.

Возможны и сочетания указанных режимов — если по отдельным должностям нет ограничений, предусмотренных законом.

Рассмотрим подробнее, в какой структуре может быть представлен график работы, и ознакомимся с образцом графика работы сотрудников на месяц при пятидневке.

В каких случаях оформляется рабочий график

Если в организации для всех сотрудников принят единый режим рабочего времени (40-часовая рабочая неделя (пятидневка) с двумя общими выходными), такой документ оформлять не нужно.

Необходимость ведения графика учета рабочего времени возникает в случаях:

  • ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ
  • работы в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ
  • сменного режима работы (ст. 103 ТК РФ
  • суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ
  • разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного года). На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. Следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой (т. е. изначально заложены сверхурочные часы). Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату.

Если же по графику работника видно, что в некоторых месяцах он отрабатывает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, будет справедливым, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом.

В этом случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца. Количество же месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по учетному документу совпала с нормой рабочего времени.

Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом.

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены. Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода.

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Источник: https://nalog-fns.ru/kak-sostavit-smennyj-i-skolzyashhij-grafik-raboty-na-mesyats-i-na-nedelyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.